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许愿一个好的offer

秋招面了一些公司,整体都不是很满意,希望下周能有新的好消息
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超好运许愿池
斯斯

一般来说,简历一页纸即可

首先我们看一下简历的要素:基本信息、求职意向、工作经历、项目经历等 一个个拆解 一、简历标题:建议可以用姓名+求职意向的形式,比如【方小也 用户运营求职简历】 二、基本信息 简历的基本信息主要包含:姓名、联系方式、邮箱、性别、职业的形象照。当然如果你是党员面试企事业单位可以把你的政治面貌写上,如果岗位需求有籍贯的你也可以写上,或者对身高有需求的岗位也是需要写明的,一般可不写,具体问题具体对待。 三、学历信息 一般写清楚最高学历,专业,毕业院校,毕业时间即可。如果岗位和专业不对口,你可以考虑不写专业,如果学历比较一般且你有多年工作经验可以把学历信息放到简历的尾部。 四、工作经历 hr需要根据工作经历快速了解你的历史经历,稳定性,匹配性等, 使用倒叙的方式写即可,如果涉及小于半年的工作经历可以适当选择省略。 举例: 2015.6-2018.6 杭州xxxx有限公司 资深运营 统筹xxapp的PV uv,用户体验和规范把控 2013.6-2015.6 上海xxxx有限公司 高级运营 负责xxapp的日活,设置用户操作设计和规范制定 五、项目经历 项目经历/工作经历是我们最核心表达自己成绩和能力的地方,我们可以和工作经历结合写。需要强调的是这里需要把我们之前准备的分析拿过来匹配和核心表达提炼的。绝对不能单纯只写我做了什么,没有结果,没有过程,这样会让hr一脸懵逼。 遵循几个原则 1、亮点提炼,结果前置: 结果前置可以有效帮助我们把亮点提炼出来,老板关注的是结果和潜力,我们需要按老板和hr的思路去写 2、逻辑清晰,star法则: star法则即通过情景、目标、行动、结果的形式,把你的经历描述清楚,并在字里行间透露出你的优势:比如业务驱动力,学习力,数据分析力、策划力等 3、提升说服力,数据+案例: 真实的案例和具体的数据会让我们的表达具有说服力 案例(我只是个小运营,细节方面见谅) 负责用户增长,app增长46.6万:现有平台用户增量有限(情景);团队期望在2季度实现用户增长40万(目标);经过一系列数据分析和用户调研后,我主导策划并全程跟进了社群组团pk裂变活动(行动);15日内实现了46.6万用户增长,其中单个用户成本3元,15日留存用户达65%(结果) 个人介绍 个人介绍是属于附加内容,选择性写。我看到很多人都喜欢写主观抽象的形容词:认真负责、逻辑思维强、勤劳好学;单纯的形容词主管且说服力弱,建议可以按实例优化。 举例: 勤劳好学:某个期间每日早起参加疯狂英语,坚持读英语4年,曾一年阅读英语原著20本,输出英语读书笔记50多篇,并获得全国英语演讲大赛第3名。 总结下九个要素的顺序:除了基本信息和求职意向前置,你需要站在hr的角度思考她关心什么,把他最关心的内容前置,一般来说非应届生的工作经验和项目经历是hr最关心的地方。
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HR
深圳蔚来汽车销售服务有限公司_HR

点击上方链接, 用简历来砸我吧! 工作职责: 1、展厅接待/试驾 - 专业讲解蔚来品牌和产品,点燃用户对于蔚来品牌、理念及产品的热情; - 指导和陪伴试乘试驾,为用户提供全面的试驾服务体验; - 参与回答用户有关车辆使用的常见问题; - 收录外部leads,转交给蔚来顾问Fellow跟进; - 展厅突发状况处理。 2、外展活动接待 - 支持公司的各项接待、外展、宣讲活动,在更广泛的层面推动公司品牌形象的建立并发掘潜在用户。 3、开店支持与赋能 - 支持公司的新店开设,作为各项知识、信息的中枢,能够耐心、细致的向其他部门和地区的同事及时输出产品知识、相关政策和行业动态。 任职要求: 1、 本科以上,热爱新能源汽车行业,有零售、行业、大客户销售相关工作经验,能够出色达成目标者优先; 2、 对汽车行业、蔚来品牌定位、企业理念、产品知识具有极高的热情,在产品专业度方面不懈追求极致; 3、 具备快速学习能力,始终保持好奇心,实时掌握汽车行业产品和活动的最新动态,并随时准备在与用户的互动中运用分享学到的知识; 4、 热爱NIO,并渴望与其他人分享这种激情,愿意了解并贯彻NIO独特的企业理念、服务风格和企业文化; 5、 具有优秀的人际交往能力,谦虚、好学、善于倾听;能适应灵活的工作安排; 6、 C1及以上驾照,驾驶技术熟练者优先;良好的外语沟通及表达能力者优先。 7、 接受零售业工作时间,根据工作安排排班,需要晚上和周末工作。 职位关键词:汽车新能源汽车零售 职位亮点:扁平化管理成长迅速业务核心 工作地点:深圳
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我这里招人
斯斯

工作了几年后应该怎么去面试?我是这样想的

1,如果好久都没有面试过了,建议一开始有面试机会,即使不那么符合心意的岗位也去聊聊。目的是找面试的感觉,发现自己表达上的不足,强迫自己重新审视自己的面试表现,等到心仪的岗位出现能一击即中。 2,准备好几个关键问题的标准回答,可以根据不同的岗位情况有微调。尤其是自我介绍!一定要写下来(划重点)。脑子简单想想和写下来背下来是两种概念。而且我还有一个切身体会是,在特别紧张的时候,如果有个固定的自我介绍,下意识的说出来,能快速平复心情,恢复自信,同时也能掩盖紧张可能导致的冷场尬聊等意外情况。 3,这段关键问题的回答最好根据每次面试的情况再不断完善调整。每个人一开始聊的时候肯定状态都不够好,都有没发挥好的地方。不断总结完善这个回答到后期会越来越好的。而且进步很明显。(≖‿≖)✧ 4,如果工作了几年,但是总觉得自己做的事情都很小很普通,不知道怎么说自我经历。建议可以从更高的角度去谈。比如 “把我做了什么”换成 “我的部门做了什么”和“我公司做什么,我们部门做了什么”,最后再说我自己做了什么。简而言之就是把角度拔高,这样听起来就更加有格局。
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原味笔面经
斯斯

有没有人骂醒?或许我不适合做新媒体运营?

以前嘛,我以为我喜欢创意类的工作,因为这类工作办公室氛围会比较轻松,周围同事都是脑洞大开的人,我觉得我在里面会充满活力,长生不老(?)。而且我一直以为自己可以输出的,大三就建立了自己的公众号(其实主要目的就是锻炼文笔)。 现在呢,我发现,自己的想法不能在工作中实现的时候,很丧;灵感枯竭的时候,很丧;同事都比较自我爱抱团不好相处的时候,很丧;还有呢,一般这类工作紧跟热点,加班是常事。前几天一位广告界大佬来给我面试,跟我说中国人都很赶时间的,你在这个行业你会发现都是这样的,甲方乙方大家都是追着时间跑的。 我瞬间就萎了,因为我做事有一点点拖延… 之前做测试测出我这类人做一些重复性劳动的工作才比较容易坚持下来。适合稳定,在一个岗位深耕,不喜动荡。 我现在真要好好思考要不要重新定位我想去的行业了。。 然后吧,面试过一些新媒体编辑/运营的岗位。都要给我布置作业,一开始疑惑,想看看我水平我也提供作品了呀…但也认了,想着或许是要看我的产出与公司账号调性的匹配度。于是回去认认真真准备作业,结果交上去又没有录用我了。就觉得这个很浪费时间,做个作业得花两三天呢。 而且他们很喜欢给我布置我不擅长的作业,比如之前面试过一家,我擅长明星时尚类的,她说要看我写不擅长的,然后给我布置美妆类的(果然翻车…) 上周五面试这个也是,他让我写穿搭,说看我审美,我说我来这座城市没带什么衣服,他说这才有意思…(我有意思你个大头鬼) 还有另一个作业让我写某APP运营的项目策划案,说考验我逻辑能力,我真的晕乎乎,我已经明确表明我没有相关经验也不会写策划案了。。。 有那么觉得领导想一出是一出的感jio 对不起真的负能量了,请你们骂醒我吧,我需要听听客观的意见!
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用户8423846
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三七游戏开发工程师二面

1、简单自我介绍 2、Hashmap,concurrentHashmap大礼包,底层原理,1.7,1.8区别,为什么用红黑树不用AVL树,为什么链表长度是6之类 3、如果只重写equals没有重写hashcode会怎么样,问的很细,比如如果有两个字面相同的key存到了hashmap里面,往里put值的时候会发生什么事,如果想要指定其中的一个删除怎么办 4、爬虫(我说了没有用过爬虫)如果想爬取全世界的网站怎么办。(不会,瞎扯,多线程处理,后面在面试官引导下说到广度优先遍历,扯得时间挺长的) 5、自己的论文
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原味笔面经
用户8423846
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常理工关于丁辉的访谈

关于母校 01 学长本科阶段在常理工有什么难忘的回忆吗?又有哪些收获呢? 所有的这些都曾是我的青春 “闻道楼的大教室,图书馆的电脑房,学校门口的小四川,风雨操场的篮球框,全景天窗的奶茶店,气势恢宏的体育馆,人声鼎沸的六号宿舍,穿校而过的四路公交,东湖湖畔的情侣,食堂窗口的大妈,王教授的戏曲,杨老师的宝马,尹老师的严肃,黄老师的可爱,还有社团联,文艺部,还有四十多个可爱的同学以及那个年代稍显非主流的发型…… 很多记忆已经模糊,但是依然有很多记忆无需回忆就涌了出来,也许很多物已经变了样子,很多人也逐渐长大或老去,但是所有的这些都曾是我的青春,是陪我走过人生最美好四年的他、她还有它,常理工的四年,没有什么收获比这些更珍贵了。” 02 微博上你很自信地说自己是常理工学子,可以说说你心目中的常理工吗? 永远是我梦想开始的地方 “常熟理工学院对我而言就像是普通家庭的老父亲,它能给我的也许比不上有钱人家的父亲,但是它能给到我的已经是它所拥有的最好的。作为我的母校,它是永远流淌在我血液里的基因,不管以后我人在何处,处在什么样的境况里,常理工永远是我梦想开始的地方!衷心祝福母校越来越好!” 关于节目 01 节目中你经常说自己“背水一战”,对你来说,“背水一战”意味着什么呢? 永不言弃、突破自我 “背水一战意味着永不言弃,意味着突破自我,意味着比昨天的自己更好。很多人说我像赌徒,孤注一掷,但孤注一掷需要的不仅仅是勇气,还有从头再来的能力。” 02 普通人可能往往难以有像你一样“背水一战”的决心,你是如何有这样坚定的意志的呢? 我不想年纪轻轻就给自己的人生画上句号 “我不想年纪轻轻就给自己的人生画上句号,每个人的人生都有无限可能性,我坚信能改变命运的只有自己,比我优秀的人还在比我努力,我没有理由不努力。” 03 节目中耿直地说出了硕士读法律的三大原因,引起了不少争议,对此你有什么看法呢? 大爱无言 “成年人实话实话,没什么不好。而且我说没说并不代表我不热爱法律,就像很多爱不一定要非要说出口,大爱无言。” 成功秘诀 01 在自己的人生履历中,学长觉得最重要的品质是什么,支持学长一步步向前走? 人生的最大的美德 “真诚,真诚是人生最大的美德,无论是对自己还是对他人,都要真诚,真诚也许暂时会吃亏,但是长远来看一定是正确的道路。” 关于考研 01 学长从本科跨考法学研究生觉得难度大吗,是如何确立考研方向的呢? 跨考的难度是有,但是绝对并没有想象中的那么大,尤其是法硕这个专业,专业课很多内容在于记忆,所以对于文科生而言,难度相对小。 关于确立考研方向,一个原因就是节目里说出来的现实的因素:社会地位和评价,当时主要是受到一些律政剧的影响,当然也有要改变自己现状的冲劲在;不用考数学,毕竟工作两年,容错成本小了,数学自己本身不擅长,当然要趋利避害求稳妥。第二个当然有对法律的热爱和冲动,手执利剑惩恶扬善是每个男孩子从小都有的梦想,而律师可以帮我实现这个梦想。 02 学长是如何做到在短短两个月的备战中就成功上岸理想研究生院校的呢? 说实话一开始我的目标不是考研,而是司法考试(法考),通过司考后直接做律师,所以我先复习的是司法考试的课程。我记得很清楚,我是五月一号准备的,那个时候还没辞职,零零碎碎复习到八月份,感觉自己肯定通不过法考,于是改变策略转为考研。虽然说司法考试和考研的知识点差异很大,但是前面三个月的学习(主要以视频课程为主)为考研的课程搭建了初步的框架,后面学习就没有那么吃力。然后就是十月底辞职全身心准备,最后就考上了。 03 学长关于考研有哪些经验分享给我们现在正在考研的学子? 关于考研经验,就是做到努力+全力以赴。 边工作边考研的那段时光,我拖着一行李箱的书各个城市跑,利用一切做公交车、火车以及休息的碎片时间看视频、听音频,要随身带着的书很多,以至行李箱拖坏一个。辞职备考期间,我学习时间每天是九点到凌晨三点,我印象比较深刻的是我喜欢关上窗帘开着台灯看书,所以很多时候我甚至分不清外面是白天还是黑夜,两个月的复习时间,我得了颈椎病和腰肌劳损。不过好在努力都是有回报的,现在回想起来,那段时光真的是我人生中迄今为止最拼的一次。 关于具体科目我分享一下:政治的话我最后两个月才看,跟着肖秀荣老师准没错,我主要背了肖四、肖八,最后72分;英语因为我一直没有放弃学习,所以花的时间相对少,背了二十篇作文,历年真题做了两遍,考75分,因此我认为英语在于平时的积累,建议大家以后就算离开学校也不要放弃学英语,机会总是留给有准备的人;专业课秘诀就是背背背+做做做,最后结果一门120,一门124。 距考研不到50天 暖心的丁辉学长还给常理工考研学子 送上了专属的考研祝福: “和我一起干了这碗皇家鸡汤: 考研和人生一样,就是一场比赛, 如果你想慢点淘汰,那么你就要快点迈步, 在这场比赛里,你可能会跌倒, 但是你一定要站起来, 因为你背不下的书总有人背下来, 你做不出的题总有人做出来, 你拖到明天的事情总有人今天就完成了, 所以你想去的学校也只能别人去了, 你想过的人生也只能别人过了, 你甘心吗? 你才20来岁,只要你努力, 你可以成为任何你想成为的人。” 最后送上学长的手写应援, 希望看到的“考研人”都能成功上岸! 也希望看到这篇推文的你, 都能受到鼓舞, 不断激励和塑造自己!
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用户8423846
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有人想看看带教律师的简历吗?

很惊讶,梁律也是转行的
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Azure
四川大学·2020

完美简历必须避免的七大错误

又到了很多毕业生找工作的时候。怎样才能写出令人满意的简历呢?这是令很多学生头疼的问题。 求职辅导专家Carrie 李群女士强调,很多学生在求职时并不看重简历的作用,但事实上在拿到offer之前,简历是向HR营销自己的唯一方式。如果连这一点你都做不好, HR又怎么会认为你与所招聘的职位匹配呢? Carrie还指出,大部分失败简历的原因并非是那些扎眼的错误,而恰恰是被忽略的细节。也许这些细节看起来不起眼,但考虑到人事经理在一个职位的招聘过程中会拿到成百上千份简历,细节完备的好简历所能起到的作用就会立刻突显出来。 那么,简历中最常犯的错误有哪些?下面列出的是几种最常见的问题,也许能对你有帮助。 1.一份简历打天下。十年前,用通用简历求职还算勉强能够接受,但身处当下竞争激烈的职场中,你必须能够在简历中突显出自己对于一份工作和一家公司的特殊价值。 一份标准简历表达的含义是:帮帮我,我需要一份工作。而一份订制的简历和求职信说的是:我喜爱这家公司,我能够帮助你们解决贵公司的问题。 多花些时间和心思,从公司的角度仔细挑选自身能力中适合该公司的部分,而不是仅仅专注于自己具有哪些能力本身,你将能够更加有效地向公司传递自身卖点。 2.答非所问。也就是只得简历中未能解答雇主在招聘启事中给出的问题,人们总是很容易忽略对这些问题的回答。其中一部分原因是求职者在求职过程中过于匆忙或者认为这些问题不足挂齿而无需回答。 然而,一直等到有机会面试才向雇主展示自己如何适合这个职位是一种冒险的策略。 通读招聘启事并留意雇主的细微要求:公司在寻找什么个性的雇员?哪些技能是该职位必备的?需要提供哪些真实信息?识别出雇主的这些要求,确认你的简历是否可以解答这些问题。 3.废话太多。简历应该多长?理想的长度是两到三页,其中一页为求职信。学生求职者,经历较少的话,不要试图向简历中填充无关信息以显得内容丰富:包含有用信息的一页远胜于废话连篇的两页简历。 4.错误展现自己。自我介绍是简历中最重要的部分之一,许多求职者在简历最后隐去自己的个人信息而另一些则常常略过诸如年龄、婚姻状况和联系方式等细节。 个人卖点才是核心部分,然而,许多求职者都使用个人基本信息、职业经历和教育经历来对雇主进行信息轰炸,却忘记提及自己能够为雇主提供哪些价值。 因此,简历中最重要的部分是个人能力部分——你在简历中能将自己的哪些能力作为卖点进行展示?你是否清晰地界定了自己专业素质和个人能力的等级?你是否竭尽所能地向雇主确保了投资于你的能力是一个好的选择? 5.教育经历啰嗦。你的教育经历部分有多长?你是否对自己的专业技能和个人能力信心不足因此列举了你所获得的每一项证书,甚至包括你的驾照和钢琴考试认证? 资格证书的确非常重要,它们能够向雇主证明你的资质。但你必须时刻明白,雇主同时希望找到的是具备商业意识的人。 因此,教育经历部分只需要列举教育事实,并在技能和能力部分展示自己的商业价值。压根不用提及自己的具体分数,除非除此之外你再也没有其他可以展示的成就,或者,你是应届毕业生正在开始第一次求职。 其他情况,只需要给出你的教育经历、资格认证的名称和获得日期即可。重点永远在于你所取得的成绩,而非取得日期。 6.兴趣爱好过详。兴趣爱好不需要在简历中进行展示。设想一下,为什么你的雇主要对你的潜水技能感兴趣?把兴趣爱好部分从简历中剔除但同时又要确保你在简历中是鲜活而有个性的。即使不提你每周末都去教堂,你也一样能够传达出自己的品性和爱好。 能够不露声色的将个人信息传递给雇主才是最有效的方法。不要让你的雇主产生这种印象,好像说不定哪个周一,他就会发现你由于时不时在周末参加某项运动而受伤,结果不得不休几天假一样。 7.忘记附求职信。想要什么东西总是不容易的,而对于一个众人渴求的职位来说就更是如此。求职信就像是简历的礼品外包装,能够起到锦上添花的作用。要用专业技能和个人能力来谋求一份职位,应该用一半以上的篇幅来谈论雇主及这份工作,而不要过多谈论自己。 再看下自己的简历,它看上去怎么样?是泯然众简历的普通家伙,还是抓人眼球、积极和有效的一份文件?确保你的简历明确阐明了你的价值和你的专业程度,它就是合格的。 Carrie李群始终认为,当一个求职者花在准备一份得体的面试装束上的时间远胜于他们准备简历的时间时,该求职者获得offer的机会就极为渺茫了!因为没有优秀的简历和相应的销售手段,你压根也用不上这身装束,虽然遗憾,但事实就是如此!
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简历研究中心
Azure
四川大学·2020

让你简历石沉大海的10个致命伤

你是否曾经花大量时间起草、润色并投递简历 ——结果却看着他们消失在无边的黑洞之中,你将它们发送到几十乃至上百个地方,却再也没有听到任何回音?对于任何特定的职务空缺,人力资源部门和招聘经理都会收到成堆的简历,他们会错过、跳过或丢弃其中很多。一份新调查显示了求职简历的十大致命伤,求职者见到这些低级错误可得绕道。 ▶ 96%的简历缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,自然入不得HR的法眼了。 你应该先找到感兴趣的职位,了解该职位的相关信息,如果觉得这个岗位觉得适合自己,然后再着手有目的性的做简历。因为不同的公司,不同的工作岗位,对人的要求都是不同的,所以制作简历时一定要清楚这个工作需要你有哪些能力,然后在简历中把自己相关的能力用适当的语言表现出来,告诉用人单位的HR: 我就是你所需要的人! ▶ 89%的简历职业路径混乱 工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯太乱,企业不敢用。 ▶ 85%的人电话沟通一问三不知 或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。HR打电话过去询问,求职者丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。 ▶ 82%的简历信息表达不到位 描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员,说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”。干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。 怎么写好经历?从具体、简洁、条理三个方面讲述了好经历特点,简历中有【相关的工作经验】是大学生成功获得offer的最主要原因,以此类推经历写得醒目(具体,详细,生动,条理),就是吸引HR的关键,相比找一次工作投27份简历(甚至更高),为什么不第一次就把经历写好呢? ▶ 78%的简历投递职位与经历不匹配 企业招聘网络工程师,主要经历为平面设计师的求职者也去凑热闹,结果自然是无法通过。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者,企业如何大度“收容”? ▶ 70%的简历未表达真实价值 花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。企业的HR希望看到不是你做过什么,而是你会什么和你做过的事情给公司带来什么价值。 ▶ 36%的简历相片不合适 简历配上一张相片可以加深HR对你的印象,根据统计有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门; 有的是装嗔真人秀,搔首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。HR通过简历求职照获得对你的第一印象。求职照不是选美比赛,但每个人都可以照出最有职业感的照片。《好求职照应该是什么样子》从发型、妆容、表情等7个方面详细说说怎么准备求职照。 ▶ 26%的简历信息错乱明显 简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价,“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何……”,如此“含蓄”的表达,让HR哭笑不得。除了对你求职有帮助的经历和信息,其它不必要的内容容易画蛇添足。 ▶ 6%的简历多岗多投 一个人发来N份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥都能干,务必给个机会吧”,殊不知反被精明的HR贴上了“恐怖分子”的标签。 ▶ 4.5%的简历隐瞒基本信息 简历不写真实姓名,用“李先生”、“张小姐”等字样代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换,故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严重缺乏诚意。
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简历研究中心
Azure
四川大学·2020

某国有银行面试,外包岗位

今天在某国有银行面试 一个外包岗位 其实一开始是抱着无聊去增长见识的目的去的 因为这个岗位工资低而且不能玩手机单休等等等 一堆坏处 五个人来面试我 面试官第一句话以及贯穿整个面试的就是“太可惜了” 先声明我个人没有任何歧视 那个岗位是要求的大专 而我是本科 相比其他的求职者被问的问题 我的问题跟这个岗位没有什么大关系 “你可以直接考我们银行 今年都没招满”“你的很多同学都已经在我们这边工作了一年”“明年来考我们单位吧 ” 跟他们聊天 我很放松 这几乎是我面试中最轻松的一次 尊重 平等 这就是主要 相比于我刚刚毕业的时候遇到的 那些私企老板 那些人往往擅长于pua 之前遇到的一个老板 跟他聊完天后背上出了一阵冷汗 因为在他的眼中 我简直就是垃圾 打着一视同仁的借口 将我这么多年的认真学习全部否认 而与他们聊完天后 我背后同样的一身冷汗 更多的是我对自己人生的肆意挥霍 我意识到了自己的天真和愚蠢 这一整年的时间被挥霍 这可能将会成为阶级之间的差距 希望这一切都还来得及
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原味笔面经
Azure
四川大学·2020

虽然大家都在说总会找到工作的,但是眼看着都要年底了连个offer的影子都没见着

笔试做了不少,有后续的没几个,面试也都是一面就失败,大多数是根本走不到真人面试环节笔试或者二面就死了 能网申的都申了,招聘网站上发的简历也没反馈,前几天集中忙了一波,现在邮箱又归于平静,好像也没有什么岗位还有机会走得更远了 不会吧不会吧,我不会就是那个“总会找到工作”的例外吧
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求职那些事儿
Azure
四川大学·2020

女性在就业时的处境好难啊,什么时候才能有好转啊

因为自己专业技能比较废所以仅凭自己的能力折腾了大半年还是一无所获,坐标西北某省会,家里人托关系9月份在一家庞大的guo企底下某个公司面试普通文员类职位,面试的流程也挺正常的,之后一直无回音。一个月以后对方打来电话问能不能接受去施工项目部办公,因为我急于想有工作,也给了肯定答复,就狂表忠心吧,当时以为应该有戏。没想到此后一直到国庆前都再没了消息,其间一直忙于各种考试,也没有主动去问,后来国庆时跟家里人认识的内部一个中层领导吃饭才了解到,他们整个集团在今后招聘中都达成不明说的共识:一切岗位不招女生。我可以保证我的表述没有夸张和作假,就是一切都不招女生,当然,不包括那些关系户的女性亲属。他还告诉我,我参加的那场,在确定录用人选的会议里,拟录用名单没有一个女生,就是根本不上会。也就是前面的一切都是幌子和免于引发争议的走过场。 我已经没有任何情绪了。在饭桌上,我也了解到本身这个集团管理层也没有女性,在工作岗位的女性最高就是部长。诚然我能明白他们所说的,这个行业普遍认为女生在基层工作时更需要被照顾,考虑到外勤不便等因素,主观认为女性难以克服这些问题;其次担忧培养女性领导遇到个人婚假产假“突然”缺席,在关键时刻掉链子一类的情况(???意外情况难道对于女性概率会变大吗??) 算了这个世界的成见已经板结了,类似的说法数不胜数了,我想大多数职场女性都有所见闻或亲身体验过了。 希望女生们多查一些相关信息,别把宝贵的时机浪费在这些阳奉阴违的恶心企业了。 也欢迎大家来【客观地】描述一些类似现象,或者讲一讲自己的想法,理性讨论吧。我对男性并无恶意,今天这样的局面不是一两个人一年两年造成的。
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求职那些事儿
麻汁好吃
货拉拉·运营专员

我也来说简历的减分项~

1.用word版本----最好改成pdf版本 2.排版太死,框线太多 3.太过花里胡哨 4.没写目标岗位 5.个人介绍大段贴金 6.话太多,没有重点
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麻汁好吃
货拉拉·运营专员

一上来HR就问你目标薪资,怎么办

如果你直接报价比如10000,HR要不然会觉得你要价太高,心里直接淘汰你,要不然就是还价,跟买衣服似的对半砍。 如果你说7000-10000,HR会在7000的基础上再跟你还价,差不多就是5.6000 所以谈薪资有更好的办法吗? 有,锚定法! 在HR心里放一个"锚",她就不敢过分砍价啦,直接上话术! "我在上一家公司拿的工资是10000,老板本来要给我升职加薪到12000左右,不过我觉得贵公司更有发展空间" 有价位锚定点,不直接定住,展现个人价值
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