面试时间非常短，心里没底。 1.自我介绍 2.产品经理需要的能力 3.体现你学习能力的例子（上一问提到学习能力） 4.一道产品题。 5.一个有成就感的校园经历 Q&A 面过最短的一次了诶，许愿二面

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 【工作职责】 1、负责线下推广活动，挖掘潜在客户，拓展用户群体； 2、各自片区内定期开展常规市场活动，并针对企业品牌及产品进行宣传 3、根据区域工作计划，完成线上和线下引流获客的工作任务； 4、完成区域负责人交待的其他工作 【任职要求】 1、大专及以上在校学生； 2、周一至周五出勤3-5天，周六周日全天出勤；工作时间：上海10:00-18:00； 3、具有较好的沟通表达能力； 职位关键词：线下推广地推 工作地点：天津

本人目前是头部985金融硕，本科普本，2021届毕业，现在拿到的暑期offer有： ①某头牌娱乐公司证券事务代表助理，面试时说这个职位好久没有开放了，是一次难得的机会，之后实习转正几率较大。 优点：娱乐方面跟本人兴趣比较相符，跟学校在同一个城市，交通较方便； 顾虑：未来职业上升路径就是证券事务代表-董秘，路子不广靠机遇，如果后期实习偏差较大，对之后的秋招貌似帮助不大。 ②某券商资管战略分析部 优点：资管的战略分析对未来发展路径以及之后的工作都是一份好的铺垫，金融壁垒更高； 顾虑：兴趣不大（理智告诉我这是一个金融人必须学习的东西），进入这里实习个人压力会很大，上海的高成本/资管业知识的不充分等。 ③某中部券商研究所传媒行业研究（在该行业表现突出） 优点：目前已实习一个月，和带教的小姐姐比较谈得来，然后说会有完善的培养培训机制（但小姐姐说暑期也跟她的话就感觉很悬了） 顾虑：上海的高成本-不包住，基本无实习工资；从实习看这个小姐姐日常工作很忙碌，感觉一周七天不休的样子，有点可怕；目前的工作几乎没有金融壁垒，且兴趣一般。 这几天很纠结，对未来职业规划也思考了很多，发上来希望大家能给我点建议，谢谢！

后天就是入职的一个月了，然而我还没有签订劳动合同，因为是应届生所以我不太了解这个，想问一下我明天该不该去跟老板谈谈签订劳动合同，或者其他合同的事呀？ （我不太清楚入职后应该要签订多少合同） 刚在wb看了好多因为劳动合同引发的事，觉得心慌慌的，想寻求一下大家帮助～

比如工作地点、租房位置、工资起点，请大家分享一下自己的想法，我还没过去，正打算网上投简历

请问下新希望地产杭州投资岗工资咋样？或者类似地产岗位工资？或者新希望其他岗位工资

如何比较offer，是在找工作中遇到的困难的问题。但是没有经历过职场的风风雨雨，很难在短时间看到offer里面的坑。那如何选择呢？挑选offer，需要考虑以下几个因素（事业单位和国企等不在范围）： 1、行业：行业是重要的参考因素，在上升期的行业，你会做的如鱼得水；在下行期或者一成不变的企业，你会待的发霉而且成就感低下。在上升期的行业，资本会促使精英往这个行业转移，你身边接触的都是非常厉害的牛人，你的眼界和视角也会跟着大大提高。 2、城市：在国内城市的资源分化还是蛮大的，刚毕业能来一线就来一线，或者准一线。 3、职位：就以产品经理为例，做用户增长、做APP、做中台、做协同工具，这些在以后的职业发展道路上完全不同，也会体现在完全不同的市场价值。 4、公司规模：第一份工作尽量选择大厂，大厂有丰富的培训体系。 5、核心岗位：这个不言而喻。 但是我们作为一个应届生，很多信息是缺失的，导致我们在选择offer时无足顿挫。建议拿到了哪家公司的offer后，找一个这个公司的员工咨询下，这个公司的氛围怎么样，行业份额怎么样，录取你的岗位的部门风评怎么样，在公司的地位怎么样等等。当你对公司有一个较深入的了解后，再去做offer的选择才会更加有意义。

锐捷网络2020届春招内推全面开启！！！ 中国数据通信解决方案领导品牌~ 【内推方式】 内推方式：管道选择内推，姓名：杨焕 【薪酬&福利】 看岗位，高于业内水平 春节超长假期 / 带薪病假 / 节日礼金 / 团队旅游 / 交通补贴 / 外派津贴 / 探亲补贴 / 兴趣协会 【面试安排】 研发：远程面试 【简历投递及校招行程】 官网及网申地址： http://www.ruijie.com.cn/campus-recruiting/ 【公司、岗位及福利介绍】 锐捷网络是中国数据通信解决方案领导品牌。自2000年成立以来，锐捷一直扎根行业、深入场景应用进行解决方案设计和创新，并利用云计算、SDN、移动互联、大数据、物联网等新技术为各行业用户提供端到端解决方案，助力全行业数字化转型升级。 作为国家首批“创新型企业“的代表，锐捷自主研发的产品涵盖了交换机、路由器、无线、云桌面、安全、网关、IT管理、认证计费、智慧教室、微哨移动应用平台等10条产品线。 锐捷网络在全球拥有6大研发中心，41个分支机构， 5000多家合作伙伴，业务范围覆盖了亚洲、欧洲、美洲、非洲等30多个国家和地区。贴近用户应用的创新成果，广泛应用于***、运营商、金融、教育、医疗、互联网、能源、交通、商业、制造业等行业信息化建设领域。 主要成绩： Ø     中国企业级WLAN市场占有率排名第2位，其中在交通、金融等多行业占有率排名第1位;（数据来源：IDC数据报告 2018年3月） Ø      中国VDI终端市场占有率38.4%，排名第1位;（数据来源：IDC数据报告 2018年3月） Ø      中国云课堂（虚拟化计算机教室）解决方案市场排名第1位;（数据来源：计世资讯 2017年3月） Ø      中国企业级IT业务综合运维管理平台软件市场排名第1位;（数据来源：计世资讯 2017年3月） Ø     中国园区网认证解决方案市场排名第1位;（数据来源：计世资讯 2017年3月）

985本（Top 10），美国硕士女生一枚~ 求比较招行上分的营销岗和新时代证券研究所的行研的offer~ ~~~最新更新~~~ 新增了一个小型公募基金和小型PE的offer~求比较 招行的薪资是研所的2倍，据我了解我所在的研所的组年终没有佣金，所以招行在薪资上是真的很心动 别人都说研所未来很好，但我觉得平台太小未来也不一定好跳槽我自己本身对工作内容没特别的偏好，就很纠结~ 公募和PE两个都是研究员助理的岗 公募是证券旗下的公募基金（国融基金），管理的权益规模不到十个亿，基本就是最尾部的公募了~ PE（西部资本）也是个国有证券旗下的，也不是很大，但我自己确实倾向于做一级市场~ 这两个薪酬是完全一样的，都比券商高，比银行低~ （西部资本目前还没确定拿到，但可能性很大） 希望大家可以说说选择理由~万分感谢！

在鹅厂也呆了一年多了，业务一般般，而且很忙（晚上10点+，每天不定时随时oncall）。希望能换个平台稍微轻松一些的，并寻求更好的发展和更高的技术视野，也希望能找到轻松一些的工作，所以出来看机会了。个人选择的原则：满足工作生活平衡、付出收益平衡、业务未来可观三者之一。近来有一批面试，整理完每一篇后，会持续更新《一年半经验前端社招》系列的文章 下面的题目，都会标明每一题的性质，也会给出一些参考思路 描述：对概念、过程的描述，纯理论性问答题为主 举例：说出应用场景，或者是自己团队实践的情况 伪代码：写代码，但不需要跑起来，甚至可以随便写伪代码，主要目的是描述思路 编程：真正的写代码，需要跑起来，有测试用例，要看到效果 往期回顾: 一年半经验前端社招——拼多多（已面完hr） 一年半经验前端社招——字节跳动（已拿offer） 一年半经验前端社招——虾皮（已拿offer） 一年半经验前端社招——猿辅导（已拿offer） 公司面试难度评估：✭✭✭✩✩ 1面 react升到16，有什么坑需要解决【描述】 16后性能好多少，测过吗，你怎么测的。顺便问一下各种测速上报【描述】 为什么16的性能好，fiber流程是怎样的【描述】 为什么两个will生命周期要被标记为danger【描述】 用了react的哪些新特性，带来什么收益【举例】 浏览器http缓存那一套【描述】 from memory cache、from dist cache什么区别，性能对比【描述】 根据什么而选from memory cache、from dist cache这两种缓存方案【描述】 service worker怎么理解【举例】 输出一个字符串全排列【编程】 2面 项目深挖，反问一些问题【描述】【举例】 react的setstate过程【描述】 说一下几种情况的setstate的输出，为什么【描述】 react的合成事件【描述】 收到新state怎么更新，发生了什么事情【描述】 ssr太久，你觉得什么原因导致【举例】 ssr优化措施【举例】 react的ssr和传统的模版引擎渲染对比【描述】 ssr兜底容灾措施、降级措施【举例】 如何选择csr还是ssr，设计一套方案切换，让尽量多的用户得到最好的体验【举例】 有一个请求函数request，封装一下这个函数，使得多个相同的请求过来的时候不发请求，直接读取第一个的结果【编程】 有一个排序数组，返回第一个比目标数字小的数，要求log(n)【编程】 3面 4个砝码，一个天平，问能称出多少种重量（砝码可以两边都放，砝码重量自己随便定）【写出运算过程】砝码重量自己随便定，就定一个理想化的情况，四个不一样的、且加起来也不存在重复的就行。如果你要考虑存在重量一样的两个砝码或者某些组合的和有相等的过程，那分类讨论够你折腾几个小时的。但面试只有20分钟，所以直接看理想状态的就行 最后 技术栈比较搭，基本用过的东西都是一模一样的。快手终面喜欢问智力题，之前校招也是终面问智力题，大家要准备一下一些经典智力题。如果排列组合、概率论这些基础忘了，建议回去补一下 lhyt个人技术沉淀

是去年的面试的GMT（全球管理培训生）止步结构化面试，据说今年形式有所调整，视频面完了直接就Business Game了。不过应该还是有一定参考意义的~ 面试语言： 全英文（包括材料和pre和提问） 面试形式： 45min左右读case加构思，15min展示和回答问题。 面试内容： case是十页左右的材料。有邮件、图表等等。很长，需要一定的计算。题目大概是8种产品选择2种加入现有的产品线中，加入的时候要考虑考虑图表中的很多因素，也要保证加入之后满足一定的条件，比如达到多少净利润的增长，还要做MKT PLAN。MKT PLAN虽然自己提前构思好了一个，然而似乎对材料中的内容不适用，只好临时现场想。 面试感受： 关于练习——之前一直很苦恼去哪里找case练习，至今也没有找到特别好的渠道。只是平时尽量多看看咨询公司的报告，还有就是关注了一些数据的公众号，比如199IT互联网数据中心，数据局，里面会发很多洞察报告，有的是英文有的是中文的，可以拿来培养手感，或者如果有商科的小伙伴有上过相应的课程应该也有类似的推荐吧。 书籍的话我只看了case in point一本，很经典的一本教材了，感觉总结的还是蛮清晰的，覆盖了群面基本会涉及的几大题型：进入市场啊、新品上市、并购之类的。有总结了每种题型对应的框架，可以在面试的时候套用。 关于表达——说话的时候一定要有论据支撑。论据支撑可以主要来源于两个方向：材料内给出的资料、数据和一定的合理假设。前者适用于百威这种信息比较全，材料比较长的case。后者适用于只有两三页，只给出了大致的情景而细节不全的case。信息不足的情况下，可以使用合情推理，根据情景提出假设。此时的话术可以是“由于材料内信息不足，此处我假设情况是怎样的，所以采取什么措施。在信息更充分的情况下，我将更进一步的完善这个答案。每一步动作都要给出事实依据。LZ当时就犯了一个错误，MKT PLAN的时候框架用了那种放之四海皆准的，面试官一眼就能看出这是个套题作文，没有任何针对性。需要根据材料中的数据，指明现实中的问题所在，对症下药。 之后还参加了一个结构化面试，相对容易一些，问题有： 最后why ABInbev， Why GMT的常规问题，喜欢什么function，能不能接受去三四线城市。因为百威啤酒的很大一部分target人群就是下沉市场的。这个地方犹豫了一下，说最好能在总部也就是上海。后来和其他小伙伴一交流就知道GG了。因为mobility对他们来说还是很重要的，如果一开始不去接一接地气，对后面的工作会很不利。除此之外，还有一些常见的问题，比如最成功的和最失败的经历，你最想加入的公司，如果他们和我们同时给你发了offer你会怎么选择，最后还被追问说百威怎么增加女性消费者？虽然之前思考过一个问题，小红书怎么增加男性用户？所以把类似的框架套用在这个问题上，还算自圆其说吧。

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本人985小硕，目前有这么几个offer，都不是十全十美的，但是得从中选一个了。都没有那么理想化，所以很难选择，而且所掌握的信息不对称，怕选择偏差，希望大家能多投票，多给我些建议。谢谢大家了！ 尼尔森： 优： 外企，视野较国际化国际知名市场研究公司，品牌大，平台大，对未来跳槽有好处个人专业对口，较擅长。 缺： 工作压力大，加班多待遇低，比较稳，也不会做很多年的市场研究，未来还是要跳出去的。但可预见的未来，成功的机会没有其他的那么大。 一级市场私募管培： 优： 行业方向好，轮岗后可选择投行或者行研等其他方向。周围人更优秀，70%的人都是名校硕士以上。站在资本市场，比其他行业视野更开阔。第一年待遇居中，但是未来机会也多 缺： 成立1年多，目前所投的项目多为后期，未来工作难度未知。自己未接触过该行业，不知是否擅长。没有品牌效应，不知未来跳槽的话，是否影响很大。 即有分期产品岗： 优：互联网产品岗，公司核心岗，钱比另外两个多些 缺：消费金融行业竞争过于激励，行业地位一般，未来发展不可预见。

楼主女生，广东人 宝洁 CMK市场研究部，广州百度深圳 国际化产品部商业产品经理，做什么pop in discovery或media go（snapchat国内代理）的商业化大疆 市场销售管培，深圳 薪资相当，非互联网的加班相对不严重。本来很喜欢商业产品岗，但百度这个不知道水深不深。求建议！