两个OFFER都BASE深圳 华为财经：方向还没决定，需要3-5年外派，大多数是不发达国家，薪资待遇较好 券商投行：项目组在深圳，做股权业务，券商整体排名25左右，股权业务的话排名较低，基本薪资不高，勉强深圳生活 请各位大神帮忙分析一下，比较纠结~

该文是我5年工作历程第一部分 一、Recruit and offer（招录） 2015年上半年，我即将迎来USTC工程硕士学历毕业（本科四年经管类一本），在前一年的offer基础上，我继续每日例行浏览应届生就业网，1月下旬，一条G省某国企机关应届生校园招聘的消息印如眼帘，彼时就业态度是能投尽投，充分掌握选择主动权，该招聘需求分为经管、工程、信息等几大类，985应届硕+党、干优先，几大硬件匹配，按链接投完信息作罢，很快忘却，毕业生生活继续，3月，接到该司通知，初审通过，要求前往G省参加下一阶段考核，包食宿，考虑到G省是我家乡邻省，虽从未踏足，也欣然前往，只出一个交通费，来一次毕业旅行，回想到此，笑叹自己羡慕20多岁时的无忧无虑和精力旺盛。学校与G省间隔，26小时的K火车硬卧旅程，一路平安，但进入G省境内时，第一次看到婉转而曲折的地形、斑秃的山石、低矮或未砌外墙的房屋，可见比中部省份更落后，到达G市，山中有城，城中有山，前所未闻，新奇的探索过后，入住到主办方招待中心。 接下来的三天是紧张的笔试、分组讨论、现场提问环节。签到环节，在前台扫过人员名单，绝大部分的海龟和985硕，七八十个人，感到亚历山大，但我告诉自己此行目的在于体验，我心已意向家乡某国企，已签约实习，主办方要求的各环节，按部就班完成即可。 第一轮笔试结果到最终只有耳闻，未正式公布，第二轮分组，无领导小组面试，此处称“领题调研”，有选组长、发言和汇报，但比起江湖传统，少了些厮杀见红，小小的映衬YC行业的安稳。面试结果并未公布，是1-2个月以后才知道。最后现场提问，七嘴八舌说些有的没的，大家内心千呼万唤，一勇士才正式提出要透露薪酬，但此时是人事副处控着场面，对着一群生瓜蛋蛋讲上一通，没听到实质。 回到2015年3月，面试结束后就回学校了。5月接到G市通知，G省国企机关不录用，已录满20个人，把我转到下属G市公司，待分岗位，问6月是否愿意前往面谈，我答“路途遥远，不想再面试了”，市级人事解释“不是面试，是面谈，已录用”。去看看情况，再收一个offer，多一个选择，何乐不为。再来G市才发现，除了省国企机关要的人，剩下未录用的分几批转给下属各单位接收。 所以，博主当年情况特殊，YC行业各省招录普遍做法都是先公布岗位，再报名。某省只招应届，某省与公务员考试同行，招录有多有少，各年份各地情况不一。 6月来回一趟，市级也未问到薪酬水平，只有外界传说。收到offer，拿在手里，并未改约，家乡通信商国企YD在我心中分量很重，但我对YC行业实在很好奇，其他的offer陆续回绝，只剩这两家左右抉择。6月底回家，家中已快陷入绝境，积蓄微薄，父母失业，居住环境破败，关系不和睦，父母辛苦，我又何其无辜，出于对未来的良好预期，我先执意让父母搬到一个租金5000元的两居室，窗明几净，我只求回家能有个自己睡觉的房间。在新租的房子里左思右想工作的问题，父母不会给建议，“反正是你的路”。 当时面对家庭环境有些失望，外界传说的YC行业非常美好，我想父母也不知如何是好，我身后空无一人，便选择离家而去，7月6日，家乡省国企报到处打电话来，我说已有其他选择，就此别过了最初的爱。 7月12日，启程到G省报到。

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 职位描述： 1. 负责电话接听、客人来访迎送等招待工作； 2. 文件收发、全员通讯录更新、员工门禁卡管理； 3. 负责行政物资及办公用品的采购、管理工作，协助员工完成领用工作； 4. 负责公司会议室安排、会前准备工作； 5. 协助上级主管对各项行政事务的安排及执行； 6. 完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1. 大专以上学历，身高162cm以上； 2. 半年或一年以上工作经验，优秀应届生也可； 3. 办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识； 4. 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 5. 普通话标准，无沟通障碍，待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识。 职位关键词：前台 职位亮点：不打卡 工作地点：北京

终于找到有空的时间可以记录一下我的秋招经历，先说好，投递的大部分是运维和运维开发，我不是大佬没有特别大的offer，如果对你有帮助我会非常开心的。只是想看笔经面经的直接拉下去看第二部分有干货分享嘿~。 第一部分 就是说一下我秋招准备到现在实习的一些心理感受。哈哈哈有点像***又臭又长，不知道发在这里合不合适。每个人经历的事情才会让你成为你，就写一下我怎么成为现在的我吧。 介绍一下个人情况，我的学校是广东某工大，通信工程专业本科女生，成绩还行，三年都拿过校级奖学金，绩点有过班级前三名。大一大二的时候，玩的比较多，也没考虑过以后的路，大三看到很多师兄师姐有挺好的工作真的挺羡慕的。觉得大三争取一下保研应该是ok的，不过学校好像只给保本校本专业，那时候对考研不是很感兴趣，应该是大三的十月份确定要就业，之后就去问师兄。读通信的师兄本科出来的，好像都是走计算机方向的，我那时候认识的师兄师姐可能比较少，比较容易受误导。所以建议多问些比较靠谱的师兄师姐哈~ 大三初定是走Android方向，刚好和同学接下一个app的校级项目，也一起约定好互相鼓励。事实上证明，队友要找好。。和我一起做项目的队友之后就都准备考研了，项目就不了了之了。10月份到18年的3月份，由于自己还有学校职务的原因吧，一直没有什么空闲时间学习，也没有什么人督促，也可能是还没有什么压力。 然后，春招来了。只听说过，计算机找工作的话，要先笔试，然后再面试。我只学了一点Android的皮毛，第一次春招笔试是cvte的，完全被秒杀，答了四五道选择题，然后编程题什么都不会，规定的两小时我20分钟就交卷了。那天晚上，我七点多交完卷后就在操场上跑了很久，嗯，就是特别迷茫吧，特别害怕找不到工作，有一种就是，挺后悔没有好好准备的感觉。之后，一个搞前端的毕业师兄就回校说要赏樱花，然后我就出来见他了。他那时候跟我分析了一下，说Android最近一直走下坡路，而且开发会比较累一点，他鼓励我去国企啥的比较舒服。我觉得我那时候受误导了哭唧唧，今年的Android反而爆冷门了，而且有时候觉得，他把自己的想法无意识的说了，我认真的听了。不怪他吧，毕竟很多人是这样想的，对女生可能国企真的会好一点。再次建议，作为师兄师姐，在别人问你方向的时候，尽量客观答疑，我很怕因为我一句话，改变一些人的想法而导致后悔。然后，我就很认真的思考我要转行做什么。其实学院的人，很多走运维方向的都报了培训班，因为这样可能学的快一点。我内心对这个，有点排斥，不太想那样子，也说不清是什么心理。然后我高中同学自学的，也走运维，然后我就跟着他啦，他说这个方向挺容易入手的，所以我信了。嗯是挺容易入手的，我也在学习这些知识的时候感受到了充实。三四月份，我就在啃书，有课的时候上课，没课的时候看书看视频，这个后边会介绍。老实说，我很享受这种自学学习的过程。当然春招投简历还是有的，我报着试试看春招，熟悉一下题型和流程的想法，决定把筹码压到秋招。春招笔试就挂了挺多的，面的基本很少哈哈哈。就想先学习，然后找个日常实习，锻炼一下。到四月底，同学已经找到日常实习了，我觉得我学的差不多了，也开始在投了。 然后，面了好多家才有一家要我，而且，是类似给虚拟机统计表格的，emmm我觉得没有一点点用处。挺绝望的吧回想那个时候，就怕我实习不行，秋招就废了。为了这个实习，跑很远，每天上班经过车陂南，天天被挤，有时候还逃课，和同事之间也没什么交流。然后我先实习着然后再投简历等面试，面好下家后我就辞了。春招的话，我快手面完流程了，不过没等到offer，就去了另一家小公司。两家公司差距太大，我一开始还很崩溃。第二家公司是甲方公司，招进去的运维，好像是修电脑的，整个公司的信息部，就是二次开发的那种，技术真的不太好吧。工作地方很压抑，接触的人很难有能够交流的思想。那时候的暑假，几乎不太想和人说话。周围同学有人去了大厂实习的，不去和他们对比，告诉自己要专注。还好还好，我遇到大佬，他觉得我对服务器的方向比较感兴趣，然后就给我一个关于服务器大数据可视化的项目，主要运用到的技术是关于zabbix监控和python脚本的。真的超级幸运哇！！！我就开始实习啦~而且公司很弹性，不强制每天都来，就和大佬说好工作时间，跟着工作进度走。嗯本校的人都知道，暑假图书馆没开的，我就下班后背着电脑去华师图书馆学习，待到闭馆才回宿舍。周六日也努力过去华师图书馆那边学习，因为那边挺多考研的人的，所以我觉得学习起来特别有氛围。七月底吧，秋招内推就开始了，主要那时候的渠道是内推军。那时候只要我多学一点东西，我就改简历。写在简历上的，一定是比较熟悉能说的才行。秋招的时候，我是和我妹一起的，虽然都是私聊，可能一个方向的拉个群比较合适。我和我妹会把看到的一些招聘信息写在有道云笔记上，有我们岗位的，然后自己投递过简历的就画个勾。刚开始的七月份八月份，接到的面试很少，大佬可能比较多吧。也会有点焦虑，但是那时候想的是多刷笔经面经，毕竟九，十月份才是重头戏。在第二家公司的实习项目做好后，因为暑假学的比较多python，看了廖雪峰的教程对web开发很感兴趣，django框架，所以开始不满足于这个实习，觉得很难提升。恰好实习僧更新第三家公司的消息，关于运维开发的，就很认真去准备这个实习面试，最后也成功了。算是边实习边秋招吧，也开始往运维开发这个方向走，源于兴趣。我在投简历的时候，不看城市只看岗位，觉得哪里都可以。周围的同学更多的是只投广东省内，这个可以因人而异，毕竟不是所有人都愿意出去。但对运维开发这个岗位来说，我看到的是在北京和深圳有，个人想法。九月份就陆陆续续接到笔试面试，被虐过，不是大佬。纠结过offer，我更看重的是钱和眼界，因为拿到的公司技术都差不多。 然后确定offer后，陪我妹秋招，然后顺便看看自己能不能找到更好的。她Java的，学校是财经大学，她学的技术也半桶水（这个我很客观的描述），考的证比较多，所以我觉得她更适合走银行国企的方向。然后我就帮她看简历，帮她看看宣讲会消息，如果宣讲会在大学城的就陪她一起去，有时候看着她到处跑真的挺累的，结果不是很如意心理也很难受。一直都觉得她坚强，我很难接受她不是无所不能的。找到工作不难，喜欢的福利好的适合自己的挺难的。看着她秋招，已经有默默规划好以后，要赚多点钱养她的冲动了。所以秋招的时候，心态挺重要的，和一起秋招的人一定要互相打气。家里人对我们找工作是放养型，父母不懂，但是会关心我们别太有压力，我真的感谢家里人的理解。然后在十月末我妹就拿到平安银行的offer了，这个我也觉得比较适合她吧她也很开心的就好了！第三家公司我就辞职了，觉得不太想留，实习内容不喜欢。可是怕毕业入职菜被发现啊，所以就自己找了本书，搭个django的博客项目顺便学习，也陪着一个考研的同学。边学习边等着校招公司的实习offer，直到11月份底才过去北京。 从那时候到现在算了算在北京实习应该有两个多月了，也说一下实习的感受。工作上，工作内容我觉得应该可以接受，这里的同事们相处，部门让我特别有归属感，好像一群大哥哥带着我。他们还说我可以在这里写毕设，然后部署上云，有空了他们帮我提提需求呀啥的。特别感动，有个同事还是和我住在一个小区的，有时候一起上班，加班的话也一起回家。我觉得我太幸运了。生活上，我在北京只有一个高中同学过来读书了，我也觉得是她给我来北京的勇气。周末比较有精力，不想待家里就自己和同学出去外边。我们兴趣比较一致，喜欢泡书店，很享受这样的生活。我也陪她一起去一些地方玩，走走逛逛。关于租房，我是和同个公司的两个妹子合租的，刚好是一起过来实习的，我们是通过公司校招群认识的，觉得可以接受就决定合租。是室友在贝壳找房找房子的，和业主私聊，先付了两千压住房东不要把房子租给别人，然后过来签合同。和她们相处的感受就是，陌生人之间的礼貌，觉得很难交心，可能是兴趣不同。在北京，963的公交，西二旗地铁站，都能听到有人在交流代码的技术。九点多下班的话，慢了几分钟打车就要排队10多个人。有一次天气很冷，之前还没和那个一起回家的同事熟起来的时候，九点半才想起要打车，排队挺久的。也不知道那时候怎么想的，一个人扫了小黄车骑车导航回去。是十二月初的时候，室外温度零下五度，挺冷的，4km的路。路上看到一些人也是骑车回去，现在想想也还好，那时候应该是有点孤单吧。慢慢去适应一个新环境，比较看得出一个人的转变。到现在，我觉得技术上还是有进步的，我也挺乐意留在公司。不过，还是想试试看春招，想试试看自己还能变得更好不。北京真的离家有点远，但也不是很难接受。我还想再多看看会不会有不同的感受出现，还是有点期待的。不知道七月毕业的我是在北京还是在其他地方，但大概会比现在的我更好一点吧？真的有点像流水账一样又臭又长了。。感谢有耐心看到现在的你！！ 第二部分 春招面试： 快手（it实习生，北京）我是四月底投的简历，五月份就收到电话联系。一面二面是视频面试，连着来的。一面问了一下简历上的问题，自己拥有的测试环境是怎么样的，了不了解mysql主从复制，linux的命令，有没有写过shell脚本，能不能举个例子。面了二十分钟，接下来等了比较久就到二面。 二面的面试官有点帅哈哈哈。二面问的就比较多了，关于慢查询的了解，python的装饰器，http状态码，挺多的，有点忘记了。接下来hr说三面的面试官有点事，就结束视频面试了。 接下来的四天后接到三面电话面，hr面，问了一下为什么找北京的实习，女孩子为什么想走这个方向，有没有租房经验。我在马路边面试的，唉不知道是不是我三面不太好，一般都是三天就有通知，最后凉了。 秋招情况：简历挂的：平安科技，同城艺龙（还有很多很多公司？忘记了） 笔试挂的：好像也很多。。 邀请一面然后没消息的：58，酷家乐  收到面试但没去的：360安全企业，中移互联网，百奥  一面挂的：下厨房，小米，微众，飞鱼科技，杭州工行，网易补招，bigo补招 邀请二面然后没面的：快手（面试官出差），虎牙（自己原因） 二面挂的：珍爱网  走完面试流程没拿到offer的：京东，vivo，搜狐畅游  最终拿到offer的：映客直播，瓜子二手车，中移杭研 按照时间顺序吧。笔试题目和面试题目我都会在结束后去整理一下，不过单凭记忆我也有遗漏的问题，有一些是自己的回答，分享你们！ 完整版笔经面经点击下边笔记链接，只想看面经可以在这里看下去 1.除了简历上的项目经验，还有其他的项目么？ 2.Linux的运行级别 (0关机，1单用户2无网络多用户3命令行，4未用，5图形6重启)  3.写个命令把/home目录下的大于10k的文件删除 (find /home -type f -size +10k -exec rm -f {} ;  4.编程可以么，学过排序吗，简单说一下一个排序算法(说了一下快排)  5.tcp和udp的区别。 (可以答，tcp面向连接，可靠。udp具有实时性，高效高速传输。tcp是点到点通信，udp支持多对多，简单) 6.ftp监听的端口，有什么模式 (20数据端口 21控制端口，有主动模式20和被动模式由服务端和客户端协商)  7.对运维研发的理解 

19秋招真的南，面了那么多都当了炮灰，金融行业果然是TOP学校的天下，求建议！本人男，普通学校普通家境的金融硕士。 远东和恒大给的底薪是一样的。该怎么选 /(ㄒoㄒ)/~~

我是去年刚大四找了一个公司，国贸生找的对口的外贸助理，刚开始每天半天班，很闲，忙的时候做单据，因为公司太小搞淘宝啊什么总之活很杂，后来全天了每天没什么事做疫情真的让进出口好难啊。。。准备办入职的时候终于鼓足勇气问老板工资，扣完五险一金实在太少了就一口气说了辞职。 现在很纠结，看了看工作外贸要求英语口语，虽然过了六级但是感觉自己英语很普通很一般而且有点哑巴英语。而且外贸感觉很难干啊，越来越不景气了，身边同学几乎都是银行什么的。感觉自己脑子空空的，也不知道找什么工作，看了看运营和行政，不知道到底做什么……觉得自己什么都不会，太痛苦了

即将入职互联网运营，在一线城市，独自一人在这个城市跟别人合租，准社畜有些焦虑，大家在生活和工作中有什么经验建议吗？

快消求职路，最后成功拿到宝洁市场部offer（内含宝洁／百威／百事面经） 1.本人基本情况 本科：985商科，国家奖学金，优秀毕业生，保送研究生； 本科实习：埃森哲、优步； 硕士：211财经top商科，国家奖学金，学习一等奖学金； 硕士实习：联合利华、百事MT实习、百威GMT暑期实习； 暑期offer: 百事、百威、腾讯游戏； 秋招offer: 宝洁、海康威视、京东、旭辉、CVTE。 回忆起自己的学习和成长之路，让我深刻的意识到严规划、高目标、坚定执行的重要性，感谢这一路来自己的付出，同伴的鼓励。 秋招在拿到宝洁之后，便开始了嗨皮的生活，比如学了自己想学的乐器，去新疆旅行了半个月，去听了吴青峰演唱会等等。所以，黎明前的日子大家一定要努力，守得乌云散，你便会有明媚的阳光。 2.两段非快消类实习积累，让我明白： 本科期间为了能够拿到保研资格，所以大部分时间放在了学习和参加科研、商赛上。但是埃森哲的人力资源部实习以及优步的商务拓展实习，为我研究生阶段的实习申请奠定了很好的基础，于是在研一的时候，我便成功申请上了联合利华市场部的实习工作。虽然这两份实习都是比较简单的基础性工作，但是我认为实习很重要的几件事： 实习前，每天写to do list，做好每日规划； 实习中，做好老板交代的事，但是要超出预期； 实习后，每天及时记录自己的实习所学，每周进行总结与下一步提升计划，通过这种方式，提高工作效率，也让老板看到你的努力，如果老板没有时间，可以写在邮件里。（我当时就是每周做一个deck，约老板的会议时间，老板没空，再就把deck发到邮箱里咯） 因此在这两段实习，我都收获了业务知识，老板也给了我很多接触项目的机会，借此锻炼了自己的语言表达、逻辑思考等能力，英语口语能力也得到显著提升，所以才为我研究生阶段的实习和秋招奠定了很好的基础。 努力的人，一定是幸运的。 3.读研三阶段，三份高含金量快消top实习（联合利华、百事、百威） 我是一个特别喜欢提前规划的人，作为两年制的专硕研究生，在开学伊始，我便为自己制定了秋招计划，为期一年半，而我的目标就是宝洁Marketing，最终我也成功收获offer。（安利两本对我影响很大的书《高效能人士的七个习惯》和《远见》）。 回首过往，其实总结起来就是三期。迷茫焦虑期（9月-11月）、储备奋斗期（12月-6月）、秋招冲刺期（7月-10月/12月）。 3.1迷茫焦虑期——找到自己的定位 为什么在财经类高校，我选择了快消行业？为什么我选择了marketing ? 首先我对自己进行了一波分析： 我想做什么 vs 我能做什么（咨询VS 快消） 我最开始是想往咨询行业发展的，但是通过对自己性格／兴趣／能力／过往实习、实践经验的拆解，自己很感性，思维活跃，可能更加适合快消。但是此时我也只是内心的想法而已。 于是，我用行动进行了一些小尝试： 01-看书（金字塔原理，麦肯锡丛书系列）； 02-参加2019年的秋招季宣讲会，通过企业宣讲，了解咨询公司和快消公司，了解两种行业，不同的岗位； 03-参加实习招聘面试（咨询：益普索／怡安翰威特；快消：金佰利／联合利华）。通过去实习面试，和面试官聊天，了解她们的工作环境、工作内容、职业发展道路 04-从业人员分享，深入了解她们做选择背后的原因。 通过上述四种尝试，我会觉得自己可能真的更加适合快消（性格／兴趣／追求work-life balance／marketing sense），于是我选择去联合利华市场部，开启自己的第一份研究生实习，通过实习体验，去验证自己是不是适合快消。 Tips：研究生阶段的时间很宝贵，虽然大家都说要勇于尝试，但是做正确的尝试可能会为自己获得宝贵的时间和经验，所以我才会在实习之前做了很多分析和尝试哦。 最后，我决定要做一个快乐的快消人啦 去联合利华实习后，发现，天呢，这就是我喜欢的工作内容，很好玩；也能发挥我的创意，也能与多人沟通协作，发挥我的长处。这让我更加坚定在快消行业扎根。 因此第二份实习申请了百事MT super intern实习项目，并且在百事的商务部实习半年；暑期时，申请了百威Global MT summer 实习项目，在渠道营销部实习两个月。每段实习都独立负责一个项目（百事负责小红书投放、淘宝直播；百威负责小游戏数字化促销活动），并且获得很好的项目成果，这也为我拿到宝洁BRM提供了很多的面试故事。 3.2 储备奋斗期——在适合自己的道路上坚定行走（以宝洁为例） 第一，目标性：由于我把宝洁BRM作为我的dream company和dream role，所以我第一时间去了解recruiting criteria，并在日常生活中去提升自己。 领导者：做一个很不错成果很棒的项目； 创新者：有创新精神； 高效者：完成生意运作； 成事者：执行层面要好； 协作者：team work。 第二，计划性： 我把自己一年的时间合理利用。 1-6月:项目制实习（百事管培计划） 7-8月：暑期实习（百威） 7-9月：经历梳理（宝洁70页经历梳理） 9-12月：秋招网申，笔试，面试（1014号拿到宝洁市场部现场offer，提前结束秋招） 第三，脚踏实地，做正确的事 硬能力：参加实习／比赛／项目 软实力：参加复旦英语角／领导力／供应商管理能力／协作沟通能力 面试技巧准备：群面模拟／个人case练习 3.3秋招冲刺期 宝洁的面试与很多快消企业面试不太一样，宝洁是两轮单面，一轮一对一，一轮三对一（一票否决制），所以宝洁八大问非常重要，在长达一小时的英文面试中，会问到你怀疑自己有没有做过这些事情哈哈哈哈。所以在秋招面试之前以宝洁八大问作为基础，准备了宝洁八大问，其他企业的面试也会得心应手了。 秋招基本每家企业都包括四个部分 01-简历+经历提炼 02-网申策略 03-笔试攻略 04-面试经验 01-简历 Ø  01-准备经历 ·重点：高目标并完成的例子1个，领导力准备1个，创新1个 ·非重点：简历要准备概述，一两句话，细节也要准备一下 Ø  02-故事的延展性要好： 以故事主线为核心（我的高目标是什么？为了实现高目标我做了什么，主线故事要精彩，要有思考力），穿插回答宝洁八大问的问题（创新、沟通（说服别人+被别人说服）、领导力） 02-如何挖掘自己的经历 01-决策的思维力 power of mind Ø  为什么制定这个目标，为什么这个目标是高目标 Ø  为什么要用这个方式 02-领导力 Ø  你在这个过程中是什么角色，如果是leader的话，你团队多少人，你如何领导这个团队的？ Ø  维度：明确目标、分工、明纪律、培训、激励、把握进度、以身作则、团队建设、遇到问题解决问题） Ø  问题：注意句子的主体是人不是事／写的深入 03-沟通力 Ø  举一个说服别人的例子 Ø  举一个别人说服你的例子 04-创新力 Ø  在这个过程中体现你创新的例子，背后的逻辑，体现思考力 05-反思 Ø  如果还给你一次项目机会，你会有哪些优化？ 06-数字细节 你例子的数字可能会被问到，比如我的经历中，预算，奖品是什么，奖品的份数，概率，销售额，uv，增长率等等，所以需要你深入到你的经历里去找到你business model里的多维数据。 07-经历提炼如何写？ Ø  Step 1:找到最想深挖的例子 Ø  Step 2:按照上面的tips去深挖 Ø  Step 3:翻译最想深挖的例子（brm需要英文讲case） Ø  Step 4:等核心case深挖完，再去挖其他经历，以此类推 Ø  Step 5:中英文模拟 Ø  Tips:这样有重点的推进，效率会很高! 写经历提炼容易心态崩，最开始挺痛苦的，但是后面真的非常有成就感，原来我做了这么多事情，更重要的是真的发现之前实习或者是项目是自己的idea，自己的努力去推进的，也是一件很有成就感的事情呢！ 03-面试经验 群面：一大原则（勇于表现自己的观点+团队胜利） case面：训练 个人结构面：宝洁八大问 Ø  机会留给有准备的人 Ø  面试中，最重要的三点 01-逻辑 02-自信表达，be yourself 03-共情：注意沟通的感觉，观察与互动 04-宝洁面试真题 Ø  你最有成就感的事是什么？ Ø  在这个过程中你的角色是什么？ Ø  你在这个过程中有你的想法和创意么？ Ø  举一个团队成员非常不配合你的例子，你是如何处理的？ Ø  举一个你最有挑战的事情？ Ø  你如何和团队合作的？ Ø  有什么困难吗？ Ø  有没有说服别人的例子？ Ø  有没有你说服别人的例子？ Ø  有没有需要多项目处理时间还非常紧张的例子 Ø  举一个创新的例子，你在这个过程中如何去落地的？ Ø  情景题目 01 你进入宝洁负责一个品牌活动，下周launch，但是其他部门同事以有很多项目为由不愿意帮你做很多事情，你要怎么做 02 有同事提出把飘柔的盖子做成黑色，很多人都同意了，但是你认为不太合理，而且这个提案如果被通过将被纳入3年长期发展计划，这个时候你要怎么做 4.快消行业面试（百威GMT 面试经验） 后期拿到宝洁offer后，我也参加了几家快消公司的招聘，基本形式都是： case group interview/ individual case /1v3 interview 。其中分享百威和百事的面试经验。 百威面试经验分为两个部分，part 1 线下群面游戏+结构化 part 2 领导力测评。这是我的解题，不一定完全对，但是我们组的结果还可以（一共8组，第一二轮是第一，第三四轮是第二） 面试之前需要研究下百威文化，百威很喜欢有leadership /逻辑好／表达好的人。 4.1 线下群面游戏+结构化 （1）面试形式 Ø  组员：一组5人，分四个角色，MKT 2人，sales 1人，supply 1人，finance 1人 Ø  面官：每一小组两个面试官，观察小组内表现 Ø  流程：10分钟看case，四轮决策，每轮15-40分钟不等，越到后面时间越短／中间休息时间，面试官会问一些问题／游戏结束，1对2单面 （2）case 内容 Ø  需要决策 01-人群 02-产品 03-渠道 04-marketing投放 05-生产 06-财务（是否贷款） Ø  填写4轮数据，每一轮结束后，会给小组的得分，指标为[利润、市场份额、供应链的执行度、品牌知名度] Ø  中间会有市场变化：如水果减产（可能影响产品和产量决策）／双11来临（影响渠道和促销决策） Ø  case本身的信息包括 01-人群信息：告诉了几个人群的画像（白领、资深中产、小镇青年等），年龄、消费习惯等 02-啤酒产品情况：价格、对应的指标、我们的目标人群可以接受的价格 03-渠道情况：如商超、夜店、中餐厅等 04-供应链情况：控制36m投资 =》这一部分需要一个会算数的同学，算清楚，最难算，也是最容易拉开差距的一部分，因为很多队伍算不明白 05-市场营销：AIPL模型，认知-兴趣-购买-忠诚，不同阶段不同campaign的ROI。 06-财务：正常情况下不太需要贷款，但是要根据你们的实际情况决定 （3）决策分配 Ø  第一轮很重要，基本决定大局 Ø  充分利用看材料时间，大概有想法 Ø  如果你实力强，跳leader，百威喜欢这种性格的人 Ø  信任队友，合理分工，把供应链这块交给一个会算数的人 （4）中场休息 Ø  每一轮中间停留休息时间，可以积极发言 Ø  问题大概是你觉得本场表现最好／最差的人是谁？你为什么要投这个？等等很challenge你的问题 Ø tips:不慌，这是压力面。而且不要说太多泄漏自己团队技巧的话 （5）结构化面 Ø  第一部分会问游戏里的问题：你们这组为什么市场份额不高，如果再给你一次机会，你要怎么做？你觉得本场表现最好／最差的人是谁？你为什么要投这个？等等很challenge你的问题 Ø  第二部分：宝洁八大问 Ø  第三部分：你对于百威的喜爱度，问一下why 百威 why u why gmt的问 百威结构化面试常见问题： 1. 自我介绍， five words to describe yourself 2. 为什么选择快消行业？ 3. 为什么想做GMT？ 4. 为什么要来百威？ 5. 还选择了哪些公司？ 6. 职业规划？ 7. 成功说服别人的例子？ 8. 最成功的一件事？describe the most successful achievement in your college/举一个例子：做的某件事使你从同龄人中脱颖而出。 9. 最失败的一件事 ？/制定目标未能达成的案例，以及从中吸取的教训？ 10. 举一个在信息不全的情况下做决定的例子。 11. 有没有主动征求过同事或者伙伴的意见的例子？ 12. 团队遇到失败，怎样克服的例子。 13. 最大的遗憾。 14. 你做过的很创新的事情？and创新被质疑怎么办？ 15. 鉴于你的专业，为什么不想去***呢？ 16. 还有什么问题 ？ 其余的就是根据答案追究一下细节。 4.2 领导力测评网上链接 两部分： Ø  第一部分是性格测试（tips：一定一定一定不要开google自动翻译，不然翻译出来的语句你可能看不懂，比如“我觉得我自己”，我当时只能瞎选啦，类似这种特别多，就用英语的，不然很惨） Ø  第二部分是游戏测评，像普华的，类似于打气球看风险倾向，听声音看表情识别情绪，方块动来动去看记忆等（tips:找同学一起做记忆题，后面很复杂，其实可以用手机拍下来，合作完成） 5.快消行业面试（百事super intern面试经验） 5.1小组辩论 辩题：百事公司现在线下渠道有优势，目前有a电商平台（类似于淘宝，用户多），b电商平台（类似于饿了么，一小时达），百事公司为了推广面向年轻人的市场，希望开展线上线下联动的新零售。让a.b两小组分别总结出a.b电商的五大优势，并选出最核心的两大优势。 5.2 小组设计圣诞的营销方案 问题：选取a.b平台任意平台做一个营销活动，面向女性年轻人，主题是圣诞系列，讨论出产品组合、渠道选择和成本比例 5.3个人case+陈述 （1）案例内容： 给了新品的市场情况、成本分析、各大渠道市场情况，最后需要为这个新品想出完整方案，包括产品名称、定位、定价营销方案和销售方案，30分钟看案例，10分钟pre，10分钟面试官提问。 （2）面试官提问的问题 Ø  为什么只选择海苔作为新品？我的回答是海苔，海洋联想，更容易打健康主题；其次，其他产品如小鱼干等便肉类 Ø  如何确定哪些人是你的消费者？我的回答是借用天猫的新品创新中心，圈定ta关键人群，上线虚拟商品，发现消费者的浏览收藏加购购买等行为，定点发放调查问卷，然后分析问卷。 Ø  明年如果再开展这个产品的营销和销售，你要怎么完善自己的计划？我的回答是人、货、场逻辑。人：年轻人+中年人，孩子给爸妈或者家庭买大礼包；货：设计好玩的赠品，黑科技，研发新口味；场，多投入到线下，开展新零售 5.4结构化面试 Ø  分享一个团队合作的事情： Ø  你处理过最棘手的事情 Ø 5分是满分，你给你自己的创新创意能力打几分，举例demonstrate说明： Ø  为什么想加入百事？ Ø  如果有很多事情要处理的时候，你要怎么去解决？ 时间维度、能力维度（自己、他人团队） Ø  四个轮岗部门中，最想去哪个？我回答的是市场部门，面试官追问，那你觉得marketing最重要的是什么，我回答了1.与时俱进 ta 2.和各个部门沟通 但是只回答对了一个，应该还有2.作为市场部经理，手上有很多的品牌，那么哪些品牌是drive销量，哪些品牌是drive平台影响力呢，成本怎么分配，需要去统筹，这是很难的一件事情。 6.跨行业面试 方法有两种： 第一，抽象核心能力：领导、逻辑、沟通、同理心、创新策划能力 第二，抽象业务思维：梳理上下游业务链条，比如你以前做广告实习，就把广告主、流量方、用户、代理商都梳理清楚；做零售实习，就把上游供应链，中游品牌商、下游经销商梳理清楚 这样互联网行业可以切入快消市场，快消行业可以切入电商产品／地产商业营销，广告行业可以切入商业变现产品 7.写在最后 我的成长心得就是“高目标，细规划，严执行”，一定会很幸运的，因为当你努力的时候，整个世界都会帮你滴。一起为美好的未来加油吧。

坐标北京，工科专业，但是一直对投资理财比较感兴趣。 1.央企海外项目公司项目岗，在东南亚非洲等不发达地区工程建设，基本每年一半时间在海外，12-15左右，同时在外期间会有每天90美金补助。 2.北京、光大和招商银行的北分，都是客户经理类的业务，一开始都要分到支行，前两家应该是公司金融岗，后一个客户经理岗，待遇应该在20以上吧。 在央企轻松些朝九晚五，但是工资确实一般，而且去的地方比较落后；银行的话工资待遇高些但是业绩压力也会有，同时感觉去银行支行做销售类有些去能力化。比较纠结，今年太难找了，非金融专业只能找到销售类…

一份是暂时不签合同的某地卫生院，无保险，无待遇… 一份是劳务派遣的某县级市疾控中心，有保险，等等

之前发过一个字节的面经，有少许笔误，然后最近又通关阿里，就把两个面经合成一个贴好了。 【字节：第一面】 1.问贝叶斯网络的原理。 2.一些统计学的原理比如t-test, AUC curve的意义是啥，为什么要用AUC去衡量机器学习模型的好坏。 3.问了一道题：假设现在有一个函数random(), n为未知数，1/n的概率返回0，(n-1)/n的概率返回1，写一个newRandom()，让返回0,1的概率各为1/2。medium。 【第二面】 1.问了adaboost的原理，模型的权重以及数据的权重各自有什么意义，写出adaboost的伪代码。 2.CART树的原理，和ID3以及C4.5有什么区别，回归树与分类树有什么区别。 3.写出逻辑回归反向传播的伪代码。题：现在有一个每行每列递增的2D数列，比如[[1,2,3,4], [2,3,4,5], [4,5,6,7]]，在O(nm)的时间复杂度返回最小的k个数。hard。 【第三面】主要面C语言基础知识。 1.实现memcpy. 2.如何在main函数之外之行一个函数。 3.这样声明变量有没有问题：int a[10000000]. 4. static修饰符有什么用？如果不加会出现什么后果？没有问题目。 【第四面】主要考察机器学习。 1. 你知道哪几种normlize的方法？请着重介绍一种（BatchNormalization）.这个方法在深度学习网络中有什么用？为什么可以加速模型收敛？ 2. 你知道哪些时间序列预测，举一个例子，写出伪代码(写了HMM)。 3. RNN如何防止梯度爆炸（LSTM原理）。 4.题目：有两个相同的数列，将两个数列排序，但是自己数列里面的数字不能和自己数列里面的相比较（快速排序变种）。hard。 【第五面】HR面，聊薪资，聊人生，聊理想。 【阿里巴巴。第一面】 主要是过简历，挑简历里面的细节询问。 1. 深度学习框架下，如何优化性能？你们做了哪些尝试？ 2. 在resnet中，什么是残差，有何意义？ 3. 在GEMM中，如何优化缓存？题：Isolate Island。假设1是陆地，0是海洋，相邻小岛与小岛组成陆地，那么在一个矩阵中，有多少块陆地？(easy) 举例输入[[0,1,1,0], [0,1,0,0], [0,1,0,0]]; 输出：1. 其中陆地是： 1,1 1, 1 【第二面】主要是问机器学习相关的内容 1. 使用过哪些机器学习模型，举一个你最熟的例子？说了logistic regression. 2. 为什么逻辑回归用sigmoid激活函数？多分类逻辑回归是否也是sigmoid？ 3. 你的项目有一些深度学习框架的基础算子开发，那么你们拿这些组成了什么网络？举个例子？ 4. 题:有一个矩阵，只有0和1，输出一个相同大小的矩阵表示每一个1到0的最短曼哈顿距离；如果位点上是0则输出0.(medium) 举例输入： [[0,1,1,0], [1,1,1,1]] 输出： [[0,1,1,0] [1,2,2,1]] 第3，4，5，6面（记不清哪个问题哪一面了，混起来写算了） 1. 多核的核之间是如何交流的？介绍一下总线的用处？(没答出来，一脸懵逼) 2. 协程是什么？(没答出来，一脸懵逼) 3. 一维的卷积的实现有什么加速方法？ 4. 全连接层有什么作用？做一个图像识别的网络，可以不要全连接层吗？ 5. 在ARM平台上，SIMD(单指令多数据)介绍一下大概？ 6. 是否了解其他平台的SIMD指令？intel的AVX和ARM NEON有何不同？ 7. 在实现一个SIMD程序时，应该注意哪些方面？如何判断一个算法适不适合SIMD加速？ 8. 如何证明，SIMD已经达到了最优化性能？ 9. 在大量的SIMD指令中，如何选择性能最佳的指令？只有某一面考了一道题：假设有一个数组，对于每一个数而言，p值表示这一个数之后所有比这个数大的数的差的最大值，求最大的p值。时间复杂度要求O(n)。(medium) 举例输入 [9,3,2,1,4] 那么这个数组的p值是： [0, 4-3, 4-2, 4-1, 0],既 [0,1,2,3,0] 那么最大的p值为3. 【HR面】 同样也是聊薪资，聊人生，聊理想。值得注意的是，阿里的HR面会挂人，所以回答开放性问题一定要准备妥当。 总结一下一年社招的一些tips 1. 至少工作2-3年再跳槽。大多数大厂都是起步3年工作经验的，我投的3年工作经验岗位能过也是有一定运气成分，不要学我。 2. 特别对于字节、阿里这种硬核算法岗，一定要多刷题。字节的算法尤其变态，会考hard。虽然阿里的轮数很多，但是难度没有字节高。 3. 简历里面的细节，一定要牢牢掌握。比如你的简历里面出现了SVM，那么一定要掌握到能够当场推导SVM原理的程度。 4. 为什么换工作，这个问题必定会问。不要诋毁前公司，不要看起来像自己能力不足才出来。 5. 开弓没有回头箭，拿了offer，并且决定走了，再和公司说。 最后，祝大家找工作顺利！

本人 女 top4文科小硕。有幸拿到申万宏源上海总部管培offer，浦发总行备选生（上海）觉得也有希望，之前拒了几个offer，其他的也不打算再考虑。真心求建议啊！谢谢大家！

本人某985计算机水硕，技术水平非常一般。自去年暑假找工作以来，经历了互联网、银行、国企等各类企业的招聘，最终进入电网某公司。压力最大的时候是7-10月的互联网招聘潮，那时还怎么想明白，只知道互联网大厂工资高，加上周围同学都在投互联网公司，所以也参加了很多公司的笔试、面试。同时自知技术难过关，每天疯地在牛客上刷题，看笔经、面经，也只收到了三个OFFER。在度过了无数个痛苦的夜晚之后，突然醒悟，回过头来思考互联网是否是自己最佳的选择。在仔细考虑了自己现在掌握的技术、对技术的热情、是否接受常态化加班、自己的性格等多方面因素之后，最终选择了进入了国家电网。现在回想起当时银行和国企类公司笔经面经的匮乏和牛客网给我带来的巨大帮助，决定把自己的一些面试经验分享出来，给觉得自己适合银行、国企类技术岗的同学一些参考。 互联网公司面试了华为、深信服、CVTE、海康威视、阿里、360、美团、滴滴、绿盟、百度、腾讯，由于自己的水平实在一般，加上前几个公司都还没有什么面试经验，所以深信服、CVTE、滴滴、百度一面就直接挂了，阿里和360连笔试都没过，当时真的是非常非常怀疑自己。好在之后收到了华为、绿盟和海康威视的OFFER，最后的腾讯挂在二面上。互联网公司的面经论坛里有很多非常详尽非常好的总结，我就不详细阐述了。当时我几乎翻遍了所有C/C++的精华帖，分C/C++基础、计算机网络、操作系统、数据库、算法、linux六个主题统计了所有帖子提到的问题，然后把这些问题按照提问次数排序，逐个学习。总的来讲所有的面试问题都可以囊括其中，尤其是与你自己项目相关和能联系上的知识点更是最容易问，在准备阶段需要好好攻克。同时在大厂面试的时候真的非常关注Linux的相关内容，不熟悉的同学还是尽量准备吧。我就不怎么会linux，在腾讯一面的时候面试官问熟悉linux吗我只能很尴尬的说不怎么熟练，只是用过一段时间。幸好当时在项目上和面试官聊得还不错，面试官说觉得我还行，linux不熟悉的话以后再工作中多用多熟练就好了。结果二面的时候直接被天美的技术总监吊打，同样问我会不会linux，同样回答不怎么熟练，在强行问了几个问题都回答的很差的情况下告诉我说公司搞后台开发一定是在linux环境下，你说你不会linux就像你说你不会走路一样。最后面了半个小时左右就GG了。因此想要搞后台开发的同学一定要锻炼自己linux下开发项目，熟悉基本的命令、调试。 9月过后互联网大厂的招聘基本就结束了，接下来就是各类银行和国企的招聘。银行方面我面试了招银网络、招商银行成都分行、农行成开、建行成开、邮储总行信息科技部、成都农商行信息科技部，除了招银网络之外，其他都收到了OFFER。国企方面面试过29所、10所、某核研究所、中国电建下某公司和国家电网，最终除了29所和10所外都收到了OFFER。首先，银行和国企的面试最好都穿正装，这些企业的特点之一就是同一化。试想所有人都穿正装，只有零零散散两三个人穿着便装，有的面试官心理上就会觉得你为什么要和别人不一样。我在面招商银行成都分行的时候前两面都没有穿，结果听到有兄弟说面试官问他为什么不穿正装，我就赶在三面之前弄了一套。所以为了保险，为了面试官在选择的时候少一个挂掉你的理由，最好还是买一套正装应付面试。 招银网络是招商银行的子公司，目前有深圳、杭州和成都三个开发中心，成都市今年开始招人的。他先是网上笔试，之后有两轮技术面和一轮HR面。它的笔试和面试风格类似互联网公司，但是深度没有那么深。笔试难度不大，但有较多的数据库题目。如果笔试进入了前20%或者前10%，就会直接进入现场面试，否则就会有一轮简单的电话面试。面试的话主要是项目和公司的契合度。契合度高的话就会多问几个相关问题，契合度低的话就会围绕项目问一些基础问题。感觉银行的开发部门或者公司非常关注数据库的相关内容，如果有大数据的项目经验的话就更好了，这样契合度会比较高。我当天面试的时候几乎没看到有人前两面被挂掉，都是完成了三轮面试，然后我就GG了。可能是二面的时候问道的数据库内容回答的不是很好。当然，招银网络面试时不需要穿正装的，穿了反而比较奇怪。 招商银行成都分行的笔试面试风格就和招银网络完全不一样了，可以说是与技术无关。首先笔试是就是行测+英语，大家可以去网上银行类或者公务员行测题目看看，主要是语言理解与表达、数量关系、逻辑思维、资料分析这几个方面。招行比较特殊的是会有类似小游戏的题目，比较考反应和记忆力，比如先给你一幅图观察，然后再给你一幅类似的图让你圈出它与上一幅图不同的地方。还有就是一个9宫格里有几个方块闪烁几下，然后让你点击之前闪烁过的格子，而且还会由9宫格变为16宫格、25宫格等等。当时做的时候还觉得比较有趣。英语就是单选和阅读了，阅读难度类似4级难度，单选完全就是看词汇和语感蒙着选。需要注意的是这些行测题虽然都不难，但是难的是速度，每个版块都有规定时间。比如语言理解与表达是30分钟，数量关系是20分钟（随便举的时间）等等。提前完成时间也不累积到下一模块，所以平时在准备的时候就需要严格注意速度和准确率的协调。然后是面试，面试分三面。一面是无领导小组讨论，他是不分专业的，我们小组就有计算机相关专业和金融相关专业，但他讨论的问题却又和金融相关，我的问题完全记不住了，几个关键词就是什么绿色金融，什么资产配置，什么产业升级等等。拿着的时候真的是一脸懵逼。只有假装很沉稳的瞎特么说，只要注意别急着打断和反驳其他人，把自己想表达的表达清楚就行了。网上一些的群面技巧几乎用不上，面试官也知道计算机专业的同学可能不如金融类的那样能够指点江山，所以只要大方、得体、有逻辑、不与他人争执就可以了。二面就是单独面试，五六个面试官，一般都是自我介绍，然后针对简历问一问你的兴趣爱好，为什么想来银行，你比别人有什么优势等等HR面的常见问题。可能会有一个技术部门的在场问几个技术相关问题，但是完全不是技术或者知识点问题，比如问我你主要研究什么，我回答主要是网络方面。然后问会什么语言，我回答主要是C/C++，JAVA会一点，但没有大型项目的支撑，只完成过一些课程设计。然后问会Python吗，我说用它做过一些网络方面的小项目。然后问有没有大数据的项目经验，我说这方面没有。完全不会有深入的提问，毕竟一共面了10分钟不到。三面就是我从没遇到过的半结构化面试，也是五六个面试官，但都是中层以上的领导，其中必有一位是高层领导。进去先抽一张纸片，然后针对纸片上的题目做一个2分钟的即兴演讲，包括准备时间在内。之后是2分钟的自我介绍+竞聘优势。然后就是一些HR面的类似问题，比如我正好遇见了我一面时候的一个面试官，她问我你觉得你们一面小组的氛围怎么样。然后一个面试官问了会不会linux，会不会大数据，研究生你最大的收获是什么。还有一个面试官说觉得我比较有朝气，说话比较外向，有没有考虑往银行业务方面转，是不是不太适合做程序员。当时真的是黑人问号脸。最后顺利的通过了一次和技术完全无关的面试。 农行成开是农业银行成都开发中心，是今年新建立的。有笔试和一轮面试。笔试是行测+专业知识+英语。行测就不再多说了，兼顾速度和准确率，觉得自己一般的躲在网上掐着时间练习。专业知识难度不大，和互联网的内容无法比，类似期末考试难度，但是牵涉知识点比较多、比较杂。同时会有一些大数据应、云计算应用方面的基础知识，这些可以再牛客的专项练习里面多做多练，一些生僻的、不熟悉的知识点做错一次，看一下正确答案有个印象，遇到了多少会有些帮助。英语也是单选和阅读，难度类似6级。面试只有一轮，群面，而且是闻所未闻的技术群面。一个组五六个人，面对五六个面试官。每个人2分钟自我介绍，然后屏幕上给出了一道按照相关要求设计数据库表结构的题目，而且相关要求是和银行业务相关的存取款方面的，给10分钟在白纸上作答。我凭着本科学习的零散记忆别别扭扭瞎设计了一下，真的是瞎设计，什么都忘完了。而且第一个同学设计的特别好，我看对面面试官眼中都有光。我是第二个，简简单单瞎扯完了之后面试官一脸严肃，问我平时数据库用的是不是比较少，我说是的，项目主要是网络和操作系统相关，他也就没说什么了。每个同学介绍完之后就是面试官自由提问时间，主要是面试官根据你的简历问一些技术问题。比如有个面试官问我信号量中的P/V操作是什么，外存、内存、缓存的区别是什么，为什么需要缓存，内存和固态硬盘的区别是什么。有个同学说自己擅长JAVA，有面试官问他线程池的问题，单例模式的相关问题、懒汉与饿汉的区别与实现方式等等。有人实习的时候做的是数据库，有面试官也问她一些数据库的区别，数据库的锁等等。总的来说都是在牛客论坛面经中出现过的常见问题，同时与你简历和自我介绍中提到的你所擅长的内容。这里切记简历里不要放自己不熟悉的东西，有个哥们说自己得过一个大数据竞赛的一等奖，面试官问他这个得奖项目里用的是什么算法，那哥们半天支支吾吾，顾左右而言他。面试官直接问他这是你自己参加的比赛吗，他说是的，然后面试官说那你怎么连你用的什么算法都说不出来，他又扯什么API的使用，面试官直接说好，你可以不用说了，场面非常尴尬。但是他居然都通过了面试，出现在了签约沟通会的现场，当时我真的觉得不可思议。总得来说，农行成开面试官都是比较懂技术的，问的问题都是些在互联网面试中会遇到的问题，而且追问也比较有深度。但是录取标准比较让人费解。 建行成开是建设银行成都开发中心，不过现在已经公司化运行了，换了个名字，之前是隶属总行的开发中心。分笔试和两轮面试。笔试是行测+专业+英语，难度和农行成开差不多。面试是一轮技术面和一轮HR面。技术面主要是项目的介绍，然后针对项目问一些问题，比如项目的语言，有没有用到多线程，会不会JAVA等。没有问我一些具体的知识点，基本上和聊天一样。HR面试北京总部的HR进行的，都是些HR面常见问题，比如你有什么缺点，你针对你的缺点有没有什么改进，你比较喜欢做有创造性的工作还是按部就班的工作，你觉得自己适合做程序员吗等等。HR面的时候有点紧张，但最后也比较幸运的收到了OFFER。 邮储的信息科技部也分笔试和面试。笔试是行测+专业+英语，但他的专业比较奇怪，大概分了法律、金融、计算机还有什么的六个方面，每个方面10道题。法律、金融这些都是瞎做，计算机也是那种比较老的题，不是计算机专业的基础知识，比较偏向硬件一点。比如计算机的构造，存储器的各种名字这种细之又细的知识点，很奇怪。还有十道形势与政策+邮储银行背景知识题。面试是一轮技术面和一轮HR面。技术面也是以介绍项目和围绕项目的问题为主，还问了投过哪些公司，未来的职业规划等等。HR面是群面，不是小组讨论，而是节约时间的多人进去一个一个问，问了我为什么选择邮储，在银行受到互联网金融较大冲击的情况下为什么还会选择银行，给专业能力、交往能力、领导能力排个序等等。最后收到了OFFER。 成都农商行信息科技部也分笔试和面试。面试只有一轮，感觉是HR面，没有具体的技术问题，项目也没有具体介绍。都是问你怎么看待加班，你适不适合做程序员，你为什么想在成都工作等等。笔试也很简单，期末考试难度的专业知识。没有行测和英语。 国企方面，10所和29所都是挂在了一面。这两个研究所都是中国电科集团下的，对于建立的筛选比较严格，本硕至少都要是211，而且需要上传成绩单，优先选择成绩好的。29所的宣讲会上HR直接说他们负责筛掉两类人——没过四级的和挂过科的。面试的时候都是介绍项目和围绕项目问一些问题，这两个研究所比较喜欢项目和他们做的东西契合度较高的同学。面试不会有很刁和很深入的技术问题，但是如果项目提不起面试官的兴趣，可能就比较难了。 某核研究所是一个比较官僚的面试，要求每个人做一个展示自己的PPT，然后给五六个面试官照着PPT讲解。他们喜欢成绩好、评奖评优多的人，而且面试的人都是某某高校合作过的老师或者里面的师兄师姐推荐的人，当时面试的只有我一个计算机专业的，其他都是核专业的。部门主任问我有没有做过高性能计算方面的内容，我说没有，之后他就没有问题了。本来自己是没戏的，有个人说他不去了这边又联系我，问我愿不愿意去。最终也是婉拒了。 中国电建下某公司完全没有技术问题，部门主任和我聊天聊了20分钟，介绍了部门的一些情况。说很喜欢年轻人进来，平时也没工作也很清闲。就足球问题就聊了10分钟，问我喜欢谁，喜欢哪个俱乐部。然后主任自己说自己喜欢齐达内，我说附和那脚天外飞仙真是震惊了小时候的我，然后主任开心的说就是就是，现在的球星功利太重，没有仙气。和主任聊完了之后又和HR聊了半小时，核心的问题我感觉是询问我的稳定性，说他们公司的信息部门比较清闲，活也不多，我是否觉得屈才，怎么看待和互联网公司同学待遇上的差距等等。聊着聊着就面试通过了。 国家电网同样分笔试和面试，笔试的话是行测+电网知识+专业知识。电网知识会有题库，大概有500道题，考试的时候抽10道考，能背多少背多少吧。面试也是五六个面试官，有面试官就是面试专业的，问了网络中包交换和电路交换的区别，TCP和UDP的区别等等，不难。有的面试官会根据你的简历提一些综合性问题，比如你在支教中遇到了突发状况吗？怎么解决的等等。最终还是较为顺利的通过了面试。 总的来讲，银行和国企类的开发岗位很多时候并不关注你的基本功，更多偏向怎么用技术，而不是对细节和技术的深度。技术面试主要是围绕你的项目进行展开，因此自己的（或者别人的）项目一定要融会贯通。同时面试的时候最好穿着体面，举止得体，表现自然，讲话不徐不缓。尽可能简洁清晰的表达出来自己想表达的东西，面试的时候最好表现的阳光一点。面试官其实都是从我们这个阶段过来的，年轻人就应该有年轻人的朝气，不要胆怯，不要拘束，全面的展示自己。 希望我的经验能够给想进银行和国企的同学一些帮助。首先大家在秋招开始之前就应该想清楚，自己到底适合什么样的公司。是否接受互联网的加班，是否适合银行国企的稳定，面对互联网同学的高薪时是否会浮躁，自己到底希望有成就感的工作还是安稳有更多自己时间的工作。想清楚之后会让你的求职过程减少很多很多痛苦，这种痛苦是源自你对自己的不清楚，不明白，不自信。想清楚之后会让你更加轻松的面试，更加坦然的接受结果。 腰乐队有一首我很喜欢的《晚春》，里面唱到“社会战场上的勇将，在轰烈的炮火中间，别忘却身心的和睦”。仅以此句献给即将走上社会战场的我，和还在为这个战场做准备的你们。

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