互联网行业，发现大多数的同事基本在工位坐一上午或一下午都不带起身走走的，还有同事将烧水壶直接放桌上省去了打开水的时间，这几天仔细留意了隔壁一排小哥哥，有同事下午五小时就起来了一次，，， 作为一个码农，每次在座位上最长工作一小时就要起来走走，打打开水跑跑厕所，坐着时间长了码代码看技术文档思考久了脑袋就晕了，不然就是腰也疼脖子也疼，每次起来都要活动个五六分钟，与同事相比真的是起来次数太多了，害怕被领导抓到说自己在划水摸鱼，但真的坐不住啊，就很好奇大家是如何坐的住那么久不动的啊

我周五面试的，大概面了一个小时左右吧，前半截是人事面试，问了大概的情况，后半截的部门专家和人事一起面试，除了自我介绍之外，问了一点点专业内容，然后我也问了更细一点的这个岗位的内容…我觉得是没有冷场的，因为一直在讲，面试结束的时候也问了我住在哪、有没有亲戚朋友在这个城市反正很家常的问题……走之前和我说三到五个工作日通知，是不是没有当天通知offer的就凉了啊……

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 【工作职责】 1、负责线下推广活动，挖掘潜在客户，拓展用户群体； 2、各自片区内定期开展常规市场活动，并针对企业品牌及产品进行宣传 3、根据区域工作计划，完成线上和线下引流获客的工作任务； 4、完成区域负责人交待的其他工作 【任职要求】 1、大专及以上在校学生； 2、周一至周五出勤3-5天，周六周日全天出勤；工作时间：上海10:00-18:00； 3、具有较好的沟通表达能力； 职位关键词：线下推广地推 工作地点：天津

其实，🤔职场负面情绪也是一种好信号。只要我们用心倾听，每一种负面情绪都告诉我们工作中是哪里出现了问题。通过负面情绪诊断职场状态，是一种加速职场发展的不错方法。 🚀没兴趣——厌倦 繁琐简单的事情重复做的时候，一般容易会让我们兴趣缺乏，外在的表现是厌倦。厌倦是什么样的情绪？生理上出现感觉迟钝、动作不协调，心理上表现为注意力不集中，反应速度下降。当我们意识到我对工作产生了厌倦的情绪，下一步就知道原来是因为工作中有自己不感兴趣的部分。 建议： 感兴趣和不感兴趣的工作交叉分配，可以有效缓解不良的情绪，增加工作效能。 培养兴趣，给不感兴趣的工作细分小目标，每一个小目标的达成都会是一次兴趣点的提升和培养。 🚀缺能力——焦虑 新的项目拿到手，工作做到一半卡住了，人际关系不和谐都容易表现出焦虑。焦虑是什么样的情绪？生理上肾上腺素水平升高，心理上害怕、提心吊胆、忐忑不安，情绪易激动，易发怒，感到不满意。这时我们需要静一静，意识到我们有了焦虑的情绪了。再做下一步诊断，很可能是因为现有的能力达不到工作的要求才出现的问题。 建议： 与他人协作，能力一时无法提升的部分也许别的人可以给到很好的支持。合作和双赢的思想在这个快速发展的时代是很值得提倡和学习的。 找到能力缺口，弥补他。人际关系有问题多沟通、工作软件不会使用多学习等等。 🚀无意义——失落 每天繁忙的工作，有时会占据本该属于自己的个人时间，工作和生活的失衡，很容易让我们感到人生是缺失了一块的，这就是失落。失落是什么样的情绪？生理上容易犯困，心理上觉得空虚，找不到价值感。当然并不仅仅是工作与生活失衡会导致失落，就工作本身而言也会产生这样的情绪。我们需要问自己一个问题：我在工作中要的到底是什么？金钱？高质量的生活？成就感？挑战？还是别的。 建议： 找到认为有意义的事情，每天分配出时间来去做。 在让我们失落的工作中，从新挖掘一些对我们意义的东东，并且学习更积极的关注那些有意义的部分。 其实无论正面情绪还是负面情绪，🤗 其实都是好情绪，尤其是负面情绪。每一个负面情绪都可以帮助我们判断工作中究竟是哪里出了问题。找到问题的根源，就可以更好的指导我们找到解决问题的方法，加速职业发展。✨

什么叫人走茶凉？离职这两天算是看透了。 先说下背景：14年大学毕业来到公司一直工作至今。然而从18年开始，公司没有涨薪……前段时间说这个月调薪，而且是普调。并且我已经在半年前从某些渠道得知计划涨薪幅度估计有10% 主线来了： 前两月找工作被领导知道了，找我谈话，说这次可以多给我点，给我涨薪20%。我思考了几天，这月初还是礼貌的拒绝了，说确定这月底就走了。 然后今天发了工资，所有人都涨了，就我没有。 有人说，很正常啊，你都要走了还给你涨什么？ 但是，涨薪不只是对你以后工作的奖励，同时也是对于你之前工作的一个肯定吧？这几年一分钱没涨，就给个这？合着我一说要走，直接就被扒光了呗！

严格来说，拒绝 offer 并不属于合同违约，因为 offer 并不是合同。Offer 应该被理解为企业发出的要约，表达了希望与候选人签订劳动合同的意向。通过检索裁判文书可以发现，各种「毁 offer 」引发的争议，基本都属于「缔约过失责任纠纷」范畴：一方违背了诚实信用义务，给另一方造成了信赖利益的损失，就需要承担缔约过失责任。如果企业突然撤回了 offer，而候选人基于对 offer 的信赖辞去了原有工作，在实践中是有一定可能获取经济赔偿的。 至于员工没有入职，是否构成缔约过失责任，公司能不能主张赔偿，这家企业要想闹个明白，倒是可以起诉试试看。个人觉得公司胜算渺茫，浪费自己的时间也浪费司法资源 -- 又如何证明公司因此受到损失了呢？对于一名尚没有接受工作安排、不了解公司业务的的候选人来说，主张公司因其没有如期入职导致工作无法进行且造成损失，非常牵强。 这是一码事，至于在朋友圈公开隐私并进行指责，没啥说的，构成侵权。根据民法典第一千零三十四条，「以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。」属于受保护的个人信息，简历当然在此范畴之内。 公司出于业务需求，获得同意后，在合理范围内使用员工信息进行日常业务，并不一定构成侵权（要是不让地产中介公司公布员工联系方式和姓名，那业务还怎么做啊？）但是，新闻事件中的这名女士并非公司员工，HR 在朋友圈公开候选人的个人信息进行谩骂指责以泄愤，从行业习惯的角度来看也缺乏合理性，更谈不上是为了维护公共利益。综上，候选人并没有违约，也不太可能承担缔约过失责任；HR 的行为侵犯了隐私权，候选人可以要求其消除影响、进行经济赔偿、赔礼道歉。

在精心计算后，我和一位女同事假结婚了。 结婚后有十天全薪年假。 打工人就是要花样百出的剥削公司。

文案策划一名，今天为了找点资料上知乎，然后美工路过我身边我不知道，他直接绕过我和我上司，举报我到高层那里说我摸鱼。 我上司人好，告诉我了，但是显然不相信我。找了个机会解释。 之前有一次，周五晚上，已经夜里12点了，有个临时的急活儿，我临时完成了，结果他截图聊天记录在朋友圈挂我，说“这人半夜才有灵感工作” 为什么会有这么贱的同事啊啊啊啊啊啊

如题

我和室友讨论到大小周的问题， 我说为什么国家不可以直接禁止大小周呢？ 他说因为多上一天班对于一些人很重要，底层的老百姓要靠这个钱。（？？ 我说应该提高待遇，减少工作时间，而不是让老百姓那么辛苦 他说我太理想化了 后来谈不下去就没继续了，我感觉很奇怪为什么会这样想，感觉不在一个频道上

华为是不是现在国内最能吹的公司？ 吹完5g，吹车机，吹完车机吹哄蒙。 当初把5g吹的神乎其神，把上面忽悠的不要不要的。逼得运营商只能停止拓展现有资源，重新建设没有使用场景的5g网。在运营商工作的兄弟都说钱都被设备商赚了，还要被骂搞4g限速。 之后出了自动驾驶的一个视频，马上吹的是世界第一。拳打百度，脚踢Google，好不威风。 然后到了现在的哄蒙。一个lite os ➕ EMUI ➕ 通信协议，吹成“面向多端的自研分布式操作系统”。开源个别家都有的lite os，叫做“将鸿蒙核心架构代码捐赠给国家”，真的是整笑了。

在公司一年了 发现同事们都有要好的同事 吃饭、聊天啥的都会一起 而我还是一个人 刚开始到公司的时候，很喜欢另外一个女孩子 刚开始我会非常喜欢粘着她 后来他们部门来了新同事 我们的关系就越来越远了 但是静下来仔细想想 我们刚开始的时候也是我一厢情愿粘着她 - 我乱七八糟的说些啥呢 就是觉得一个人，没有要好的同事 不是很棒

谢谢大家点进来，我大概说下情况吧，现在处于极度焦虑和纠结当中。 94女，目前在魔都，月薪到手2w左右，工作有好有坏，好的一点是不怎么加班，比较弹性，工资还算满意（但是实际上也在到处克扣），现在干的非常不开心的点是，制度流程特别乱，职责不清晰，导致我做了很多额外的工作，做多错多会导致背锅，而且提成一直被克扣，小公司的提成制度全凭老板制定修改，目前导火索是和公司一个关系户吵架了现在处于冷战期间，吵架原因就是部门合作她懒懒散散她那部分没做好导致整体项目效果差，现在每天上班如上坟，想离职。 但是又舍不得工资，公司加班不算严重，965差不多可以满足，我的岗位偶尔加班，但是在这现在也没有成就感，给的项目全是垃圾项目，没有成功项目背书，导致我一直感觉被领导pua，特别自卑，日常怀疑自己能力不行。 现在纠结的点是我要不要回老家？男朋友在老家省会城市，异地2年，他说可以回来让我考gwy（我知道很难考），老家工作机会也不多，而且我不希望自己没有收入来源，但是一个人在上海也很孤独，工作让人致郁，每天都很丧。 有没有建议啊，上班摸鱼空隙激情发言，如有逻辑不通请见谅