你好

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 1. 负责Linux软件的设计、研发； 2. 负责软件需求分析、软件方案制定、核心模块的详细设计、编码； 3. 负责代码单元测试和集成测试； 4. 负责产品的软件维护和前沿技术研究。 职位关键词：Linux 职位亮点：技术前沿成长迅速大牛导师 工作地点：郑州

群面 去到后给一点时间认识我们组的人，之后就是给一个信封，里面有一个问题，我的大概是，有一对夫妇带孩子去店里，小孩子不听话到处乱跑，假如你作为一个销售，你会怎么办？然后面试官就会问你怎么样解决。最后就是小组讨论，我们组的题目就是设计一个限量产品啥的吧，要做pre。这个过程记得要注意团队讨论，别太过于装X。 二面 1．自我介绍 2．对LV有什么多少了解？ 3．LV的发展史有什么了解？ 4．LV的产品了解多少？ 5．要是这份工作跟你想象中不一样，你会怎么样？ 最后就是面试官让我们模拟销售，找一件路易威登的产品来模拟卖给面试官。

中国人寿： 每组名单上有20多人，实际每组约能来10人多一点。每组应该都是同一个岗位。 45分钟无领导讨论后，分两批进行半结构化面试（每个人都参加）。 无领导题目和保险无关，和同学交流后发现都是一些社会热点问题，每个人都有话可说。 题目和保险业务无关，是国家发展，现象的题目，制定发展策略行动措施。大约进行了1小时的时间。随后分成两组 6人一组进行半结构化的面试，因为本人不在北京读书也不是北京人，所以被问到了什么选择北京，其他的都是比较常规的一些半结构的问题。 新华保险： 无领导小组题目 现阶段网络暴力事件时有发生，归根结底在于社交网络实名制。 优势：1. 让人们为自己的言行负责。2. 有利于互联网环境的长期发展。3. 有利于诚信氛围的建立。 劣势：1. 过多个人信息造成很大管理成本，有泄漏个人隐私的风险。2. 可能网民都跑到国外匿名网站去发言。 3. 造成人们真话不敢说，假话不能说的困境。 要求：3分钟读题，20分钟讨论，3分钟总结。 分析社交网络实名制的优劣势，扬长避短，拟定一份工作方案。

早上8:30入场，约9:20开始，按投递岗位分组，早上到场后不是先签先面，大约8~10人一组，一共7组同时面，之后抽人单独10min面 一面： 1.无领导（case）：每人1min自我介绍+5min读题+30min探讨+3min推举代表做总结发言； 结束后到等候区等待，有同学会直接被通知可以离开，剩下的继续留下单独面，但不代表离开是没通过，lz感觉被通知离开的同学表现的非常好，也许是不需要单面了 2.单面还是相同的面试官，有hr和部门领导，主要针对简历提问，建议说经历的时候多和实习相关，后也有针对实习做简单提问；以及能否接受工作环境较少英文 终面： 首先是1min的自我介绍，问题： 1. 不拘小节和专注细节你更倾向哪个 2. 领导不安排你干重要工作咋看 3. 很久不给你重要工作咋看 4. 福报怎么看 5. 你手下对福报有意见怎么看?

？？？

一面 第一轮是群面，8人一组，组内的同学是不同岗位的，进去之后，先进行自我介绍，大概30秒，然后开始阅读材料，我们的题目是如果你是一个政府信息处的工作人员，现在有两条信息让你播报，一条是超市被拆，附近居民反映生活不便，另一条是国企融资遇到困难，你只能选一条上报给领导，你会选择哪一条，为什么？然后每人2分钟陈述自己观点，20分钟小组讨论，最后2分钟选出一个人进行总结。 当天晚上就出结果了，通知第二天进行二面，我们组表现比较好，8个人进了6个。 二面是1对1，面试官是HR，面试氛围比较轻松。 1、为什么选择华润； 2、对投资岗位有多少了解； 3、对投资岗的工作职责和重要性的认识； 4、和其他竞争者相比有什么竞争优势； 5、说一下自己的职业规划； 6、请问在选择完成一件事的时候，是会喜欢挑战有风险的事情，还是喜欢做有把握的事情？是不是一个敢于尝试挑战的人； 7、因为之前在贝壳实习过，所以问了下该方面的行业知识； 8、最后又问了下在龙湖的实习经历，回答这种问题的时候，可以使用star法则，这样说话的逻辑和组织力都会更好。 总体来说，这场面试还是很开心的。

刚毕业的小孩不要觉得做HR有多好，真干一段时间就能发现 HR的主业不是招聘不是薪酬绩效不是其他，而是背锅和挨骂，考验的受委屈的能力 老板老板不满意，员工员工不满意，网上还一边倒对HR骂声一片，关键是每个月工资才那么点 最近压力有点大，已经考虑转行了 我现在感觉我们家小区门口的门卫大爷都比我的职业幸福感强多了

给大家分享一下楼主秋招参加的 贝恩fulltime跟BCG的面试经验，希望对大家有帮助： 贝恩fulltime : 参加了贝恩fulltime的第一轮，分享一下面经分别面试两个面官，每个大概30min，都是case interview 第一个面官：上海office的manager，英文面，问了外国有机食品企业进入中国市场的case，要给出自己的分析框架，会逐步引导。也问了why bain，why consulting，why you，challenges等等问题 第二个面官：北京offce的manager，中文面，case是估算中国奶粉市场容量，最后要估出一个数字才行。行为面问了如何prioritize上级给的任务 感觉面试官们很看重发散性思维和逻辑框架。 BCG: 1st round是back-to-back的45min case*2，面试官分别为Eric和Abby，都是principal级别的。今年没有2nd principal面，1st后直接par面。 Eric b2b #1 · Self-intro · What did you do when you were at Bain & Tencent? （楼主有Bain PTA和腾讯的实习） · Case · 一个很长的prompt（包含很多数据），依据它算出# tyres needed per year in Shanghai （考虑Replacement和New两端） · 一个欧洲premium tyre manufacturer进入中国市场，想进入Shanghai作为pilot，whether to enter and how? (No addition info given, need to put forward some insightful points) · Follow up BQ · Why BCG, not Bain? · Which office (BJ/SH/SZ)? · Any questions? Abby b2b #2 · Self intro · Learning/JD of previous internship · Case · 美国Biotech公司一款治疗胰腺癌的biotech药物，whether to enter China mkt and how? · 是她前两年做过的real case，can be driven to multiple directions and need to deep dive in one (eg. growth, comp, future promotion plan...) · feedback是touch到了关键点，但应该继续deep dive，比如估计5-10年后China mkt growth opportunity，或者How to increase penetration rate of biotech med with comps? · Any questions?

贝恩SH office PTA： hr让简单做了自我介绍，问了每周可行的工作时间，因为要一直做到明年的四月所以每周3～4天support还挺重要的。最后问了电面可行时间，会让supervisor具体联系我。 第二天中午收到了supervisor的邮件，约好了当天下午电话面试时间 一共持续了25分钟，过程都是中文： 1. 自我介绍，中英文都可以 2. why consulting 3. your qualifications as a PTA：楼主重点说了searching，画PPT和沟通方面（包括打CC和记notes） 4. 这些能力在之前实习经历的体现，以及之前实习遇到的challenge 5. 估算一线城市市中心一家冰淇淋点月收入：supervisor会引导思考过程中想得不太周全的地方，非常细致和耐心！ 6. any question BCG： Part1：英文自我介绍 Part2 ：问了简历上之前实习经历相关的问题，为什么要来咨询 Part3： case题：未来中国旧改市场规模（住宅）。问这个题是因为之前实习经历行业涉及到旧改和保障房，然后面试官刚好也是focus房地产行业的。 part4： 问了一下excel技能最后可以问她问题。

我很明白一些求职者希望找到好工作、进入一些好的公司的心情，有些能力真的也很不错，但是只要发现造假，那就没有什么可谈的，人品比能力重要。 而且假的真不了。通常我们会让求职者填写求职表，也会告知求职者会做背调，要确保填写的信息无误。有一些求职者因为自身实力不够硬，而且本身简历还造假了，在这种情况下，有一部分的人内心紧张，所填写的求职表跟投递时的简历，还是会有一些差异，大部分情况下都是本分的写完。 除此外，在面试的过程中，也会针对过去的经历深入挖掘，如果发现有些不对劲，会问一些更细节的内容。在造假的情况下，临时编出来的内容是经不起推敲的，很容易就被发现了。你撒了一个谎就要用十个慌才能圆的回来，那这十个慌呢？难道继续用一百个慌去圆回来吗？分分钟就露馅了。 基本上这两步能够筛选掉大部分的造假求职者。但也有一些确实精心准备的，说谎都不脸红的。这里多说一句，真的没必要，有这个精力编造个人履历，不如把精力放在工作上。 这些精心准备的人，尽管面试过了，通常在背调的时候还是能够发现一些倪端的。比如那些在面试时说自己总是能超额完成任务，经常被领导表扬，结果打电话问对方时，对方的态度根本不是这样。 比较常见的就是一些客套话“挺好的、还行、还不错”，这种时候一般会问一些不涉及企业机密的且又比较细节一点的问题。 通常背调时，对方回答的模棱两可的，含糊其实的，求职者过往经历中的水分就比较大了。一般这些问题，都是会反馈给用人部门，至于最后是否录用，视具体的情况而定吧。但是对于财务、采购一些核心的部门人员，以及级别高的管理人员，基本上是零容忍。 不过现在互联网这么发达，跳槽的频率也比以前高了很多，一般有几年工作经验的人，都不会在简历上造假了，因为圈子真的很小，也许现在离职的同事，过了两年又是同事了。 就算简历造假通过筛选了，还有面试，面试过了还会做背调，入职了还有试用期。希望大家能够多爱惜自己的羽毛，别因为这种事情败坏了自己的名声。

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