先说一下自己啥情况。其实严格来说是本科二批，但是是一本的分数线的计算机科学专业。 秋招情况投递公司情况（由于tap4fun转正了，所以投得公司很少，按照时间顺序以下）： offer：tap4fun游戏服务器（实习转正），疯狂游戏 游戏服务器，bilibili 音视频服务器开发，网易互娱 游戏研发，字节跳动游戏服务器。 简历未过 ：猿辅导 笔试放弃：多益网络，西山居，叠纸。 笔试挂：完美世界游戏服务器，百度C++开发(由于两天面了两次面试而且还都没睡着，笔试时候直接睡着了）。 面试放弃 ：搜狐畅游，腾讯QQ音乐后端（因为拿了字节就不去面了） 一面挂：Funplus 二面挂 ：米哈游，吉比特。 题主是从4月份开始找的暑期实习开始的。因为平时上课没有那么认真听讲吧（其实可能也只是期末爆肝几天看完书，然后分数还算高）。所以对一些名词的概念都有些印象。这个很重要，必须要快速读一遍书才行，不然是看不懂书的。 最开始找的方向是C++服务器开发，所以先看了看C++ prime这本书。然后配合牛客上的那本面经，就一直刷。看到不会就弄懂看到不会就弄懂，一般是要完全弄懂背后原理直到无法深挖下去才行。后来发现就C++好像不大行，于是再刷题巩固了数据结构+算法，然后操作系统+计算机网络（只能说基础很重要做服务器这块）。 不过我是没有刷过leetcode的，因为以前是有在学校OJ上刷题的，所以这个就省了，但是我觉得如果就刷leetcode肯定是比刷OJ效率高很多的。代码能力肯定要加强才行，不过leetcode是应试的最好手段了吧。 然后就是找实习了。这段时间是最难的，因为刷题会发现10题9题不会。然后又本着一定要深挖原理的思想，就弄的一题答案可能就那么多，但是会让知识点膨胀到爆。 以下为面经部分：因为没录音，所以就凭着印象记下来的，有些时间久远点的就忘记很多了有记起来的时候会进行补充，但是应该对大伙还是有帮助。 以下为找实习的情况： offer：tap4fun 挂了的：吉比特(三面），好未来（一面），广联达（笔试），米哈游（笔试),华大（简历挂），莉莉丝（简历挂），欢聚集团（简历挂），元戎（简历挂），拼多多（简历挂），西山居（笔试Ak，然后挂），虎牙直播（简历挂），网易雷火（笔试挂），远景（简历挂），斗鱼（简历挂） 放弃面试的（因为获得offer了，以为不能毁约）：网易互娱游戏研发实习生，深信服。 【好未来】 笔试ak了，一面挂，以下为面经： 1、Linux文本去重的命令。 2、Linux查看cpu占用率的命令。 3、Linux ps命令。 4、MySql 读写分离。 5、MySql索引建立了能干嘛。 6、MySql B+树介绍 7、MySql索引建立的原则 8、Redis了解吗？说一下有多少种类型（不会，不知道）。 9、C++ 友元是什么。 10、给了个项目场景，忘记了，后来一直展开这个。有点难，我没想法。 总体来说这家公司的面试我回答的很糟糕。MySql这个东西我本来就不大懂，所以就很难受的挂了。 Tap4Fun 也是我最后去实习的公司，是一家非常好的公司，网络上那些负面消息啥的起码我没遇到，公司965周六周日实习生比正式员工多很多，进公司第一天还请大伙吃了一顿大餐，我导师也是好人，身边小伙伴也都是很好，教我很多东西，hr也很专业，反正水平是有的一家公司，走的时候也请大伙吃饭，很看好将来的发展好吧。 这个面经就不准备给大伙看了，因为我觉得不太好，和吉比特一面难度差不多。 然后我就等着去实习了。其实期间还有网易互娱的面试和深信服的面试，因为我以为拿了offer就得去所以就放弃了。 实习期： 在Tap4Fun我是用Golang写了个游戏服务器，关键是必须要懂为什么要这样用，为什么用这个，这个方案有什么替代方案，其他方案优缺点，反正我是都了解了我才最终去用的。包括后来服务器基本完成后，我也是将Go语言各种特性学习了一遍，有gpm模型，go的gc方法，无缓冲管道有/无缓冲管道（如何实现管道），协程进程线程。然后就进行实习答辩，答辩完过了一天就通知，可以转正了，获得offer，把我开心坏了，我第一份正式offer就有这么高的工资，我直接躺下好吧，回家一直和朋友吹逼，我本来想就去这个公司的，因为这公司真的很好。 最后我们一组的大伙基本都去大厂了。有小米，米哈游啥的。 秋招： 我其实拿到offer后，就基本上不看面试题了，我听导师的话，看重构这本书，看游戏开发的方法，因为我是打算就去工作了。看了看服务器架构方法，非对称加密，对称加密，然后des，ras加密的流程，就多看书就好了。 我投简历就面笔试了，可能是因为简历上附带了游戏效果链接？ 【FunPlus】 一面： 时间有点久远，问了我30分钟。 项目介绍 1、Golang gpm模型。 2、protobuf的各种实现。 3、实现压缩算法的方法。 4、protobuf和json和xml之间的比较。 5、为什么protobuf解析速度快。 6、grpc。 7、怎么实现rpc。 8、推荐让人用Go，你要怎么推荐。 9、算法题：有两段数字，两段各自有序。然后找一个数字。就比如说 4 5 6 1 2 3，找4。 我只能先写个On的，然后和他说我知道有二分法的方法，可以到Logn，但是就给我这些时间我写不出来。的确需要刷leetcode才行啊！！原题概率太大了。 然后就直到现在也没消息。 【疯狂游戏】 很好的一家公司，做小而精的游戏，我后来一直觉得我应该就去这了。而且好像还对我挺看重的？技术栈我也喜欢Golang，给的钱也多，我第一次感觉钱只是数字的时候。 笔试AK。 一面： 一个很友善的小哥。 1、项目介绍。 2、粘包。 3、CPU超线程。 4、MySql 为什么B+树。 5、MySql索引。 6、LRU是什么，怎么实现的LRU，到具体细节。 7、排行榜怎么实现。 8、场景题。感觉不是纯背可以解决的，我觉得像是项目中遇到的问题，让我想方案，然后我思考了挺久，想出来了，小哥说我的做法是业内的做法，我很震惊。然后就又开始不停出这种东西，我就一直想。前前后后面了一个多小时。 面了2分钟后，hr和我说过了，下一面是CTO面我。 二面： 非常博学的人，很强，广度高到离谱好吧。 硬件部分 1、CPU架构有哪些，你说说看。 2、4nm制成是指什么东西。 然后又是一个硬件的，我听都没听过，直接忘记。 编译原理 3、问我编译型语言和解释型语言的区别（正好研究过，狂说）。 4、C++编译器有哪些，区别在哪，只知道gcc和g++和他们的区别。 5、问了什么名词，蒙蔽。 6、蒙蔽。 计算机网络，自底向上。 物理层： 巴拉巴拉，一大堆。我没懂。我感觉那个时候口胡了很多，他有点不满意。 数据链路层： 很多东西，各种协议，实现的方法啥的。还有差错校验方法好像？？ 网络层： ICMP作用，遇到错误怎么解决，报文格式。 各种协议，蒙蔽。 传输层： TCP，UDP区别。 然后一堆协议。。。蒙蔽 应用层： HTTP，https各种字段，和区别。 cdn协议。 还有很多名词忘记了。 算法： 基本上数据结构这本书看完，而且读的比较好就行。比较吃平时有没有认真读书。 这个公司我记得太少了因为太多了而且一直处于震惊，但是还是答了一大部分把，最后过了。这二面很吃你在校有没有认真读书，而且读完会不会深入。我每次反正只能答出来一点。 然后过了3分钟hr就通知我过了。 然后hr面了。然后又几分钟后又通知我过了。 然后晚上笔试百度，我记忆中，我把选择还是填空做完后，然后第一题A了后就睡着了好像。很艹。 然后第二天早上ceo面，几分钟自我介绍完，就结束了，然后就过了。 然后谈薪。就结束了。 然后还没9月，我就拿到了这份offer，我得瑟了好久，因为钱实在很多，很震惊。就基本上宣布全面放弃投递简历了，而且也拒那些工资更低的公司了。所以就只投了一些8月份投得公司。 【吉比特】 这公司给挺多钱的，学长很多在里面，不过我感觉如果我拿了也会去疯狂游戏。 一面过，二面挂（和之前得总监一个人） 和实习时候面经差不多。这公司好像是有题库一样。不过把三面的问题有些推到一面问了，还要手撕代码了。一般是写个智能指针。acm获奖选手可以考虑，好像这个加分很多。 【米哈游】 选择题很难我感觉很少人能对，笔试A ，1.8题/2题。然后自认为应用题写了个比较好的方案。 一面电话面狂问基础以下不按顺序，我最后记得答了20题左右，但是一共也就40分钟： 1、多态 2、虚函数怎么实现 3、虚函数表在哪 4、虚函数怎么做替换的 5、纯虚函数作用 6、为什么析构函数用虚函数 7、构造函数用虚函数会咋样。 8、快排思想 9、算一下快排复杂度，计算过程。 10、堆排 11、算一下复杂度。 12、归并 13、算一下复杂度。 14、函数后加const 15、time_wait 16、tcp四次挥手过程 17、为什么三次握手 二面： 给你四道算法题。我做了3题半吧，因为有一题不是最优解吧，最后一题是问我gcd怎么实现的，我直接搓出来了，然后他问我怎么推的gcd，我说忘记怎么推导了。 过了两周原神手机上线那天挂了。 【网易互娱】 一面： 一面分为俩面试官搓代码的和问你题的。搓代码的还行，问我问题的面试官水平真滴不行，我只能说鱼龙混杂吧，很多次很想和他争论，而且不大听我说。会打断，体验巨差。 先让你搓代码，然后问你的节奏，1小时30分钟总共。以下不分顺序。 搓代码过了，然后一号面试官离开了房间，进来了二号面试官。 1、虚函数实现。 2、为什么析构函数一定要设置成虚函数。（我说了理由，然后说不一定要设置成虚函数，因为有些类在设计结构的时候不可能有子类了，这个时候不设置也行，然后就和我说怎么可能能确定啊？和我巴拉巴拉说了好多，我就说那编译器为啥不直接设置成虚函数咯？反正就这个时候开始了） 3、让我口述二叉搜索树，然后我说了遵循左边节点比根结点小，右边比根大，然后递归下去去构造树。但是遇到有序的时候会变成链。他就不知道什么是链，怎么变成链，我就解释有序都会偏向一侧，查找速度就是on了，就变成链表了，他就狂说反正也不听。就离谱，还说让我口述代码，我漏了一个就说，我们程序员要严谨。太离谱了。 4、然后问我计算机怎么表示小数，我说了IEEE标准+python方法+定点小数的实现。然后他说不对，是科学计数法。。。。太离谱了。 5、然后问我快排。我说了思想，还说了取中法和退化成冒泡，还有C++sort的实现方法。然后他就说你这个快排不太理解啊，我有点生气了，直接和他说我搓一个吧，然后2分钟后搓完给他看了。 6、二叉树前序后序中序遍历。我也懒得说，我直接说，我搓给你看就行了。然后搓完了。 剩下就不说了，这个面试官太艹了，我觉得和其他互娱得技术差太多了，这面经实在没用。如果有打分10分的话，我肯定给3分。 二面： 面试官直接迟到40分钟，我发邮件询问为啥啊，啥情况啊。然后和我说忘了我，然后过了一会到了。然后上来就是一个不好意思，看出来是交接的问题不是他的问题。而且应该是没准备题，所以问的很奇怪。 不过问的问题很有水平。都是项目中会遇到得问题。 1、大端小端。 2、粘包问题怎么解决的，具体实现。我这里说了Go 和C#的方法，以及C# windows上默认是小端。 3、自己写协议怎么设计，我答TLV格式的协议。 4、出了一个题问我，如果我写了一个函数，返回对象是一个指针，但是别人调用的时候忘记delete这个指针了，我要怎么做让别人不delete这个指针，还不会内存泄漏。我思考了一会说我可能go语言defer可以实现，然后说了思路。 5、然后让我在C++ 里面实现go语言的defer。（很难受，我答不出来，他循序渐进的给了好多提示很辜负面试官呀，最后我说我指定不行了，他说lamda表达式可以实现我才有点头绪，但是还是不行。） 6、然后出了一些协作开发时候会遇到的问题，比如说重复定义全局变量咋办，别人在这个文件里面定义了a，我也在这定义了a，我要怎么让这两个人语义都是清晰的。就比如说，我想让我文件里的变量，让别人用的时候是用我这个，别人在他的文件里面用的时候也是我这个变量。还有一种情况，我想让别人自己用自己的变量。我反正挺蒙的，而且还是只能用C写。我说static可以解决一种情况。或者写个文件，专门存全部人的全局变量。然后他说不够优雅，然后我就说可能没有更好的想法了。 7、如果C++ 类中有很多指针，在构造函数的时候对这些指针进行new初始化，但是new报错了，这对象肯定是不能用的，但是之前的对象已经申请了。我要怎么在new出现错误后，把之前已经申请的对象回收掉。我说开个标记数组，如果成了的话，就标记一下，如果遇到异常我就回退回去，把标记数组里面对象清空。然后就被否定了，说写的很丑，不行。 8、后面还问了CPU局部性原理+CPU流水预测这种基础了。感觉也就这个可能会重复了。 我问校招生到底要懂什么才行，然后后面推荐我看深入理解计算机系统，给了我很多建议，是一个很好的面试官。 过了一个月收到offer。 【BiliBili】 面试官人很好，面试体验很棒，据说如果进的话是我的leader？，我很想去这家公司。 一面电话面： 1、介绍项目（很久）。 2、redis了解多少。 3、跳表介绍一下。扩展说了做排行榜的时候用过，然后深入说了细节。 4、一些计算机网络的基础。TCP/UDP，然后TCP 头结构好像。忘记了。 5、time_wait做了啥。就离谱，我之前记得这个作用，然后当时忘记了，只能回答一个2msl的作用，然后说一下占用端口啥的，不然能说好多。 6、红黑树和avl树差别。 7、红黑树特性。 8、红黑树查找速度。 9、让我介绍一下我各个奖都做了什么。 10、反问：希望知道游戏服务器和音视频服务器的差别。因为我投成这岗位了，面试官可能也比较照顾我给我说了很多音视频开发的，还说如果实在不想做开发可以让算法的来面我一下，我就说就开发就行了。 二面： 1、自我介绍。 2、项目介绍流程，网络模型，消息结构，链接结构，工作池啥的。挺多 2、我的项目要是玩家掉线，要怎么重连，我解释了帧同步和状态同步的区别，以及各自的重连方法。 3、拆包封包流程，为什么要做这步，什么导致了粘包。 4、avl树是什么结构，让我说一下怎么插入，插入后怎么旋转。 5、旋转根据什么旋的。 6、close_wait是什么情况出现。 7、大量出现close_wait怎么办。 8、给建议，说服务器开发，底子要好，以后要改底层架构，需要基础扎实才行。 过了3-4天就接到hr电话说过了。 【字节跳动】 这也是我最后去的公司，感觉这里刚刚发展起来可能更有挑战性？我也不知道我会不会后悔，或者加班到死。我这里就简单的发一些比较不常见的题吧，毕竟是我之后去的公司。 一面： 1、MySql数据库扩表方案，三种，预留字段，写成kv的形式再进行，行转列。例如 uid，key，value的表。然后进行行转列即可。还有看服务器开发大佬们常用的方法，写个新表，写三个触发器，然后闲暇时间将原表的内容插入新表，然后改名字就好了。 之后都是常规题，手撕代码比较难，没做出来。 二面: 1、问了碰撞检测的方法。答了挺多种方法的，物理碰撞，对固定的物体进行预处理，做双线性插值判断是否碰撞，对活物做AOI，或者四叉树算法。 2、数据库优化注册流程。 3、卡帧怎么处理。 4、怎么断线重连的。 5、帧同步实现方法。 三面： 1、Go的GC怎么做到并发的。（答了三色标记，和STW，分为清除和标记期，然后判断在扫描期结束后，对新对象进行标灰色，之后再re_scan就好了。） 2、让你设计一个varint。emmm不大行。 其实还有挺多的，一共三面合起来面了快3小时了，但是我觉得都是比较有新意的题，能和面试官很开心的讨论。

感兴趣的话，投一份简历吧 1.协助专业顾问分析客户的职位需求，明确目标公司的用人需求和候选人的职业发展诉求。 2.通过多样化的渠道访寻目标候选人，开发人才库，并与候选人建立有效联系。 职位关键词：猎头顾问 工作地点：西安

跳槽比较多，过往经历比较短暂的候选人，一般HR都会很谨慎的招聘 因为，这样的人在别家公司呆不长久，在我司估计也是一样的。试想一下，我们费劲巴拉的招了一个人，结果没干几天，刚熟悉了情况要正经干活儿了，拍拍屁股走了~~~HR还要从头再来，你说气人不气人！ 经历短于一年的，都会重点看一下，面试的时候也会重点问原因； 都短于一年的那种“条形码式”的简历，基本不会给面试机会，直接pass； 经历都长于一年，但是基本也就是一年的，“横条格式”的简历，那么大概率说明你在目前这个公司也就干个一年； 经历基本都在2年以上，有一些还在3-5年，这种是比较受青睐的，至少不会在筛简历的时候因为“频繁跳槽”被pass 为了长期利益，短期就不能放水，简历有瑕疵的、背调有瑕疵的，都会让HR对候选人产生“合理的怀疑”，一旦这个怀疑产生，就好像裂痕一样，大概率是成不了了。 所以各位职场人，换工作之前一定要想好，同时要时刻爱惜自己的职场品牌。这牌子砸了就再不值钱了~~

【投票: 【每日一练】重视售后系统，可以实现一下管理效益，其中不正确的是？】 11月30日 今日运营笔试题更新啦～ 快来刷题吧🥰

相信各位小伙伴都有在面试的时候听到过这个问题吧，但是我发现大多数的面试者（至少是我遇到的）回答的都不是很好。 作为一个HR，我就直接点说了，HR在面试时每一个问题其实都有隐藏含义，比如，经典面试问题“你问什么选择我们公司”，并不是想听你尬夸我司，而是想知道这几个问题： 1、想要知道你是否了解公司 在包括我在内的大多数面试官们看来，一个人面试之前围绕公司和岗位所做的功课，往往能够充分体现出候选人对自己的负责和对所面试企业的尊重与诚意。 所以，面试官之所以在面试中会问到这个问题，是希望通过这个问题，判断你是否了解公司，包括公司业务、行业背景、企业文化等内容，进一步判断你是否确实对公司感兴趣。毕竟没有人会招一个对公司一问三不知的人。 就好比结婚一样，当一个人连结婚对象的职业、家庭、性格、喜好等还没有摸清楚的时候，就要做出“嫁给他”的决定，说轻了是欠考虑，说重了是不负责任。 而且，评价一个人候选人是否与岗位相匹配其实有多个维度，这里就包括候选人对行业的理解、对岗位工作职责的理解、对行业内市场未来发展走向的把握、对公司的风格与平台的评估、对企业文化的接受度.….等等。 2、了解你的职业规划、求职动机与职业诉求 作为面试官，其实大家都理解找工作就像买东西，很多人会喜欢“货比三家”，这样才能从众多的机会中挑选出更时候自己、性价比更高的“商品”出来。 但“挑选的结果”没有对错，只有适合或不适合。这个时候，面试官问这个问题就是想看看你对公司的评价和看法，但更多的是想了解到自己公司跟此时面试的你，是否有较高的匹配性——毕竟只有在“买卖双方”都觉得合适的时候，这项“生意”才有更大的可能成交。 所以在这个时候，面试官需要在求职者的回答中，通过结合公司目前的情况，来表述他的“想法"来做比较和匹配，这中间起到决定性作用的就是求职者的职业骨灰、求职冬季和职业诉求。 3、了解你的求职优势 过去我在面试的时候，问这个问题，其实并不是想听求职者对公司的“尬吹”，而是想了解他身上的优势，哪些是被公司这个岗位所真正需要的。换个说法就是，面试官之所以会问“你为什么选择我们公司”，实际上是希望在求职者的回答中，找到他本人与公司的那个“契合点”。 这个“契合点”的根本在于，我需要求职者用他的专业能力等优势，满足公司的需求。 所以，少量夸一夸公司获取面试官的好感可以，但更重要的是在这个问题里，找到你能让公司变得越来越好的那一条线路，才是正解。 所以，发挥出你的求职优势才是关键中的关键，要让面试官从你的回答中了解你是否对自己的能力有清晰的认识，是否具有相应的能力，是否能够胜任工作，答得不好会让HR觉得你对岗位认识不足，可能不适合这个岗位。 上来就尬夸我司，真的题不对路哦

【投票: 工资多高你愿意每天加班到12点甚至以后？】 入职一家公司没多久，开启加班模式，每天基本11点后下班，甚至1点，同组的毕业生妹子甚至两个星期天天上到凌晨6点，领导也是奋斗比，晚上两三点下班，早上7点多在群里@人，干了两三周受不了想走人，但是现在又年底了不知道能不能再换了… 重点是加班不是为了业绩的产出，而是天天对着要给老板看的一张表往里面填信息，物流延期要背锅，技术延期要挨骂，问题是我们又不是供应链又不是仓库也不是技术，天天帮人擦屁股还要被骂😡

1.自我介绍 2.讲讲项目 3.redis如何支持并发访问 4.redis和使用本地缓存进行缓存相比有什么好处 5.redis和mysql双写一致性问题 6.mysql如何实现索引,B+树的结构 7.复合索引搜寻时，如何搜索，在哪些情况下，会导致索引失效？ 8.谈谈你知道的sql语句优化 9.什么是数据库的隔离性 10.mysql是如何实现可重复读的，和串行化实现上的区别是什么 11.go语言中结构体指针为空，赋给一个interface{}为什么interface不为空 12.谈谈go中协程是如何实现的 13.协程中参数直接使用，和传参的区别是什么？为什么会造成这种结果。 14.算法题：在一个二维字符数组中，查询指定单词。

本人北大信科新生，来自农村，家里经济很困难，听说信科收入比较高，报北大的时候就选了信科，准备一年后分流计算机，但是我看到网上对清北毕业生工资的统计，竟然五年后平均值才13000左右月薪，而我一直以为毕业工作后可以拿到30W以上的年薪迅速改善家境。请问清北收入真的那么低吗？本人选专业比较功利，毕竟生计所迫，轻喷

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融创（北京财务岗位） 初面ai测评： 1、自我介绍 2、自己经历过的最大的一次挑战？ 3 、 最有压力的一件事，以及如何解决？ 4、谈谈自己的职业发展规划？ 5、在你心中 融创是个怎样的公司？ 基本融创的AI测试题在很早就有人在网上发布了，好好准备下差不多就行。 线下面: 线下是去北京融创总部面试的，在望京那边。先得去候场区等待一两个小时，我是中午到的，所以还提供了写点心和饮品。具体的面试形式是1v2，一个面试官面两个人，主要是抓着尽力上问，面试的题目包括： 1、你对融创有什么了解，是从什么渠道了解的？ 2、你参加的实习中是否有让你绝得很困难的地方，是如何解决的？ 3、你能够接受比较大的工作压力，例如经常加班等？ 4、你的生活作息是怎样的，是否经常运动锻炼？你周边的人呢？ 5、你对财务岗位的看法如何，是否能接受一些比较琐碎的工作？ 差不多就是这些了，总体而言面试官的态度是很温和的，聊得也比较家常一些。不过，面试官在最后对我们说，如果没被录取，也不要灰心啥的，当时就感觉不好了；结果等了两周也没消息就估计凉了。。 万科新动力（南方投拓岗 ） 听说万科是三年一扩招，今年万科算是大年。不过因为疫情， 万科 新动力np22的录用流程也从彩虹七面也缩减为五轮。 一轮+二轮 性格测评+综合测评 基本就是比较平常的行测问题和性格测试，有人说很难，但我觉得还好，不过应该也是会刷人的。 三轮 线上群面 自我介绍+随机抽题演讲 ，要求是在四分钟内完成，时间由自己分配；题目是从一个题库里面抽取，总体而言是和实时比较相关一些，我记得的问题包括： 1、疫情对于此次秋招的影响？ 2、如何看待外卖造成校园垃圾增长的现象？ 3、对于最近国家加大宣传减少浪费的现象如何思考？ 时间有些长了，基本就记得这些问题，总体而言不算难，只是得把语言逻辑整理好就行。 四轮 线上综合面 这轮本来应该是人力+专业 2v1，不过人力没有出现，就成了专业1v1的面试，这轮面试时间挺长的，大概花了30分钟，基本就是针对你的简历细挖，所以千万别说假话，不然很容易被拆穿；另外我记得也问了下其他专业方面的问题比如： 1、你对投拓岗位的看法，有什么思考？ 2、你认为地产财务指标中有哪一些十分重要，为什么？ 3、如果你要在北京拿地，你的选择策略是什么？（不用考虑成本等因素） 后来体验之旅时遇到这位专业领导了，说是他那里就通过了3人进了体验之旅，因此这轮通过率不算很高。 五轮 体验之旅 这里因为保密问题就不详细说了，基本就是网上说的那些形式，也算是我秋招最累的一次经历了，不过最后也拿到了正式offer还挺高兴的，hh！ 最后祝大家秋招顺利，多拿offer！

一、碧桂园品牌营销中心苏北区域 前策 已拿到offer 但是工资略低 已 拒 总共分为三轮面试：HR半结构化；无领导小组讨论；2分钟即兴演讲+半结构化面试 （ps:有空一定要去宣讲会，宣讲会每个人都有杯奶茶，关键是宣讲会现场抽奖品，抽到就能免前两轮面试，我同学就抽到了，名额可能有12个左右吧，后面是那种微信扫码进去 喊停的，自我感觉这种运气好还是有机会的） 第一轮面试的问题有： 1.自我介绍（特意说了一下之前在策划部待过，策划组织过校级活动） 2.对岗位的了解（结合百度的了解，提了一下宣讲会现场也听到xx提到这个岗位的职责） 3.你的项目经历哪个最有特色，简单介绍一下（选择我做的相对最多的一个项目，利用STAR介绍） 4.独立完成还是团队一起协作 （实话实说，但是也强调一下自己在其中的重要作用） 5.项目中遇到的问题，怎么解决的 6.有啥问题问他（我问的前策岗位在公司的地位） 第二轮面试的题目是那种常规的排序题。我觉得一可能是自己的观点要有点特色、二是要表达的有逻辑就可。后面的讨论积极点就可以，不是必须当领导者或者计时者。我们组总共8个人，可能有4个都过了。但是这一轮还有一个最后环节是面试官提问，主要是问面试环节中排名前三？问了三四个人。还问了一个讨论过程中话不是很多的女生，问她认不认可这次的方案。 第三轮面试： 1.2分钟的演讲，抽两个题目二选一，然后10分钟时间准备。我抽到的是“空杯心态 ”和“变得越来越现实而不是越来越现实”。结合自己经历讲一下。主要感觉过程中面试官也不是很看中这个。听后来面的一个学妹说，当时他们借的教室时间不够了，这一环节直接改成30秒的自我介绍了。 2.半结构化面试：其实和初面有一点点像，但是可能面试官级别更高点。问我的问题 （1）你的项目经历哪个最有特色，简单介绍一下（选择我做的相对最多的一个项目，利用STAR介绍） （2）有没有对项目的结果质疑过？（我提出了我们过程中对结果进行了检验，但是面试官好像还是不满意，后来我就结合现实分析了一下，看他们点了点头） （3）你个人的优缺点 二、融创 徐州 市场客研 二面挂了 准确地讲，我也只参加了二面。融创宣讲会前有校招群，里面每晚会互动，问问题，回答对前三名的送pass卡，我集齐了三张，送了一张复试直通卡，所以直接进了二面。简单说一下二面的问题吧。 1.自我介绍 2.对岗位的了解 3.对房地产行业的了解以及看法，为啥想从事地产行业 4.之前没有相关岗位的经历，为啥想从事这方面的工作 5.个人的优缺点，我说了一个我的学习能力较强，接着被问到有么有自学什么东西？然后缺点说了比较急躁，被问到比如说？ 6.为什么选择在徐州 三、荣盛 徐州 投拓 初面 也不算初面就挂了 宣讲会当天结束后就开始简短的面试，三个面试官，分三列，人那叫一个多，最后的人面完估计得10点30。面试官前面有一张纸，就按照上面的问题说就行，主要就是英语、挂科与否、对荣盛的了解、男女朋友等。我觉得没啥难度，但就是挂了。原因之一可能是我那天穿着很随意，那天面试好多人都穿的正装，所以建议小伙伴们，如果知道当天面试地产，还是穿正装比较好。仅是个人拙见，不喜勿喷。