很多人被问到「职业规划」这个问题的时候，都会很………纠结： 表现得太踏实苦干了，可能会让人觉得没有什么进取心。 职业目标描述得太明确，又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。 感觉怎么说都会错，说多一句都是漏洞。 其实，面试的过程就是在跟 HR “斗智斗勇”。正所谓：知己知彼，百战不 Die！ 那么，你真的了解「职业规划」问题背后，面试官到底想要知道什么吗？怎么回答才能巧妙迎合面试官的“胃口”呢？ 关于「职业规划」，HR到底在问的什么？ 几乎在大部分的第三轮面试，总会被问到，你的「职业规划」是什么？ 说到职业规划，不得不提一个重要人设：弗兰克·帕森斯。 他于1908年在波士顿成立了一个机构叫“职业局”，专门帮助年轻人梳理职业选择的过程。 为此他还出版了著作《选择一份职业》(choose a Vocation)，向那些有志于在城市中发展事业的人们介绍了他的职业计划，并以此帮助人们寻求更合适的就业机会。 一百年过去了，现在的职业生涯管理已经发生了翻天覆地的变化。最明显的就是：职业生涯的管理已由组织管理转向个人负责。 时代瞬息万变，计划永远赶不上变化。凯文·凯利曾预言：未来世界部分工作将要被机器人所替代。这意味着今天还是人人羡慕的工种，明天可能就没了，那些曾经的朝阳行业，转个头公司可能就不在了。 就像你前天还想成为一个打字员，昨天发现王大妈都用上手写笔了，今天再看李叔叔都语音输入了，哪还有五笔、全拼输入法的事。 所以，你猜你的工作明天还有没有？ 随着互联网行业的兴起，有机遇也存在挑战与变数，这导致部分互联网从业者跳槽比换伴侣还频繁。一年一跳都算踏实的，那你要如何做规划？ 影响成功的因素诸多，包括各种外部因素，例如： 老板是不是你亲戚，你家庭背景如何，公司机会多不多，公司所处地域和市场占有率、发展阶段等等...... 但有些影响你职业成功的内在因素是相对稳定的，从根本上未曾改变的，例如： 你的个性与职位是否匹配，你的兴趣、价值观和动机与职位是否匹配，你是否足够努力去完成工作了。 只有当这些与公司、职位相匹配时，才能走的更远。 回到「职业规划」类的问题，HR最核心的关注点有三个： 1. 自我认知。你对自己是否了解？了解得足够充分靠谱吗? 2. 动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实？ 3. 组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年？ 所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。 如何回答「我的5年规划」？ 讲道理，HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。 那么，如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。 大部分情况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就一定给你晋升。也就是说，作为HR并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。 所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态（不必担心你一言不合就裸辞）。 再次强调：对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在的积累与成长。 回答示例： 我从一个小公司来到鹅厂，在这样一个大的平台，能够向周围优秀的同事们学习，学习腾讯的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人，我觉得这是难得的一次机会。 所以我会在接下来的三年里，让自己从他们身上学到更多，扎根鹅厂，在业务上做出更多的成绩，让自己在专业领域更有影响力。 如果HR追问，那职位上你就没有什么预期吗？ 你可以回答： 谁还能没有职位的预期呢？但是我觉得职位和薪酬都是你到那个水平，组织自然会考虑到的。所以在职的管理人员必然有他的过人之处，我觉得在我获得组织的认可之后，一切都是水到渠成的。 在职之前，我觉得更应该考虑的是如何扎根在这，成长起来，承担起自己的职责，让自己更有影响力。 我要是面试官，这样回答肯定让你过。

字节跳动的远程面试。hr一出现，我就觉得我已经凉了。首先hr迟到了两分钟，这也可以理解，表慢网慢手慢手机慢，都有可能。然后HR......的呆毛冷不丁的出现。然后是hr的额头，然后是hr的眼睛，然后就.......停住了。 然后我说完你好，表示可以听到后，空气都安静了。 hr：你说吧 我（强颜欢笑）：说.....自我介绍嘛？ hr：昂 （1分钟自我介绍结束） hr：你这样，你说说你的经历吧，毕竟我还不认识你 我：从大学开始说吗 我：好的 吧啦吧啦吧啦吧 然后hr切换了镜头 我为什么着重把那瓶水画下来，因为hr后来又问了几个中规中矩的问题，在我回答的时候hr开始喝水。然后喝不算，开始看水，自己看不算，放镜头前让我一起看 我们聊了大概半个小时，然后我就开始了漫长的等待。一个礼拜，两个礼拜，第三个礼拜的时候，我忍不住问联系我（不是面试我）的hr小姐姐，是不是拒绝了就不会给结果。我刚问完，感谢信就来了，我和字节今年暑假的缘分断尽。其实要说多生气，也没有，因为我知道我的原因在哪里。只是觉得，第一次经历这种挺奇葩的经历，拿来跟大家分享一下。

rt 交代下本fw背景，女生，三本垃圾学校计算机专业，成绩平平无奇无获奖记录，只有大学必备的几个证书，考研一战失败，因为家庭情况选择先就业，二战从长计议，苏北农村人。 offer在这里 不隐公司名，想找下有无了解的uu 工资待遇在offer里了，13薪双休，公积金估计要去入职才能问到，6个月试用期工资100%发放，比较在意的是公司在上海闵行区，不包吃不包住，上海人才济济也没什么应届生补助政策，生存可能会比较艰难🥲 这份offer吸引我的地方是跟我专业对口，当初面试也有说到有人带教，而且能学到实用的技术（类似管培生），接触新的领域，云计算之类的，面试的经理人很奈斯，没问特别深的专业问题，只是比较看重学习能力，比较尴尬的是让我英文自我介绍，比较突然，我当时真的是支支吾吾脑子里空空如也，经理让我多训练口语🥲 神奇的是我这个岗位就招一个人，当初群面的时候，加上我四个人三女一男，我当时就想着，凉凉，应该会招那个男生，没想到😅（当然也不排除给了别人offer但鸽了所以备胎补上的情况🤧） 跑题分享一个线上群面小组讨论tip（n次面试所得）：准备纸笔，别人的发言挑重点记下来，自己的观点发言整理好写下来，发言要自信有条理并且谦虚有礼，我习惯发言完说“以上是我的观点／看法，谢谢大家！”，还是要多面试，这种能力真的是多次失败锻炼出来的🥲 公司有个比较奇葩的点，员工虽然都是中国人，但大家都用英文名（说话会中英混搭），对员工英语口语要求也高，可能因为是香港公司且有外国客户（但it岗不是业务销售之类要接待客户的岗位啊。。🥲） 后来发了offer后hr问我叫啥英文名，当时正在看《汉尼拔》，我特么脑子一热又一下想不出别的好听的名字，就用了里面一个女角色的名字，非常中二且拗口，现在就是后悔，非常后悔😢烂大街的玛丽都比这强😢 以上总结一下就是工作前景看着不错，就算以后跳槽，工资也会更高，但是生活艰难压力大存不下来钱。。 放弃不去的话现在春招基本饱和，我应该要回家二战了，接受工作的话对我来说挑战很大🙉 一个插曲，父母亲戚觉得这个工作不太稳定，让我去考供电所，待遇很好，金饭碗，于是我千里迢迢赶去苏州，毫无疑问，我这个fw笔试没过。😅

废物文科生。 光boss直聘就沟通了200+，投了49次。 实习僧已经投了177次。 还有各大公司官网投了几十次。 面过快50次，报名了很多求职班，都没有用。我还是一面试就紧张，就结巴，什么话也说不出来。时间越拖越久后，面试后越来越紧张。 每天都好崩溃，心情好沮丧，也没有人理解这种痛苦。 朋友和家人都让我去考公务员和教师，我心里在想，我连一家公司的工作都找不到，难道还能考上公务员和教师吗？🙃