我真的好难，程序媛，毕业刚入职半年。在人生地不熟的城市，每天加班到八九点，de不完的bug，赶不完的deadline。 老板是非常非常逼迫人的白人，我英语又好差和老板沟通永远都不顺畅。组里的人又聪明又能抢活还能表现自己，看大家相处融洽出活又好又快，我嫉妒羡慕但是又恨自己做不到。今年半年换了三个经理，考核也拿不到好的评级，同届同公司的小伙伴都要升职了，只有我还在这里浑浑噩噩。 想家，最近每天失眠到凌晨四五点才能勉强睡一会儿，闭上眼就想我妈妈我姥姥，想家，特别想家，想姥姥烙的小饼，想妈妈包的饺子，想小时候坐在妈妈的自行车后座上去上奥数班去学舞蹈的日子。 想请年假休息几天又不敢，上周有个任务寻求了一下同组人的帮忙，还被很多人说不独立，开会也插不上嘴发言，感觉没人支持我也没人关心我，我觉得这个班上得特别没意思，活着也没什么意思。 每天下班都哭，从八九点哭到睡着，吃不下东西，懒得做饭，对任何事情都提不起兴趣。买了个乐高放了三四个月了都没有兴趣拼。成宿成宿的失眠，真的好崩溃。 唉。

本人背景：21届应届生，岗位是人事岗 入职第一家公司也有将近一个月的时间了，平时主要的工作包含招聘、考勤、试用期管理、市场月报工作（除了招聘是日常持续工作，剩下的其实只要在关键时间节点完成就好了） 本人目前遇到几个问题： 1、工作迟迟无成果：目前在招聘上遇到了难题。由于行业圈子很小，所以具备行业经验的候选人数量就少。加上公司地点偏远+工资水平略低于市场水平+用人部门不接受无行业经验，所以招聘工作迟迟没有进展。到现在为止就招了一位应届生入职。 2、在公司像个边缘人：很难融入公司。我本身是个社恐，干的又是人事的活，不会来事。一些需要跨部门沟通的小事我在沟通的时候就会显得很局促、不自然，我的心态也很差。团队内部也没什么系统的指导，全凭自己摸索。（可能是我把职场想的太好了，还想着别人来教你，但这不属于别人的义务）不过就是吐槽，美其名曰有带教大纲，实际上都得靠自己问。这样带来的弊端就是学习不成体系、毫无章法，属于碰到一个问题、问一个问题，在培养工作习惯上没什么帮助。 3、看不到学习和成长的空间，对自己的定位始终不明：听同事姐姐说，有的岗位招了大半年都找不到人了，公司却想让我这个新来的小菜鸟干这个活是认真的嘛？虽然说也有另外的同事负责一部分招聘工作，但据我观察其实他更负责员工关系类的工作，招聘不是他的主要方向。 之前实习的单位，人力的板块非常清晰。虽然也没有人带教我，只有一个前人留下的类似工作手册的东西，但是通过观察和模仿我的同事电话沟通的样子，我也能慢慢适应和成长。但现在和我沟通比较多的同事其实不主做招聘，另外也只是毕业了一年的社畜而已，再另一位同事就直接是事业部的人力副总经理了，肯定不做招聘。 除了客观原因，自己也存在很大问题： 1、抵触打cc：上文提到候选人少，主动投递简历的更少，我只能自己找简历打cc。但很难聊的深，即便加了微信，后续也没有任何发展。同时，自己对岗位到底要做什么不是很了解，所以在沟通的时候也难深入聊业务。 本以为在甲方公司会好一点，但现在有种自己是猎头的错觉... 2、毫无成就感、归属感：在工作持续没有推进的情况下，实在找不到任何归属感。内部团队沟通也不透明，导致沟通和效率很低。含我在内有2人会共同负责招聘（所有岗位），但领导基本只和另一位沟通候选人情况、内推候选人，以及交流岗位待遇之类的内容。和我基本零沟通。 3、不会问问题：职场新人应该多问，在提问中慢慢学习：但感觉自己的思考不是很深入，问了些问题之后对我自己对公司、岗位的了解依然稀里糊涂 最近总是一边工作一边想着跑路或考研，有没有uu给点建议。谢谢看到这里的各位，看我发了这么多牢骚。但现在无论怎么调试自己，浑水摸鱼也好、认真学习也罢，心态一直处在很down的状态。入职前以为真的能够了解业务，但实际操作根本没有给你提供平台去真正地接触业务。即便我努力做功课，对业务的了解也只是浮于表面。 我明白自己就是干一个搬砖头的活，我也没想着自己可以建大厦。可现在干下去的感觉似乎我连搬砖头的活都算不上，而且也完成不好。

技术面试通过了，现在和我对接的人事，没有给我报薪酬范围，直接要我提供银行薪资流水。 具体话术是这样的:恭喜您通过终面，接下来做为offer的一个环节，请提供一下近一年的工资流水。 这样合理吗？是为了压薪吗？ 我该怎么做。

最近真的看到好多人都在说软件测试到底适不适合女孩子 我觉得哪有什么适不适合女孩子的 我就是女孩子，去年疫情决定转行的，本来我要做产品经理的，被我做开发的哥拦住了，他给我说产品经理很多都是大混子，女孩子学产品经理，很可能干两年之后变成了一个杠精，只会提需求。（没有说产品经理不好的意思） 问了很多人意见，也去做了专业的职业性格测评是不是适合做软件测试的，结果嘛反正就那样，感觉半适合半不适合的，自己心里有底就行了。 朋友也说我学个测试不错的，然后我就开始学测试咯，网上看了不少免费视频，自己也专门买了一个内存大的电脑，方便同时运行好几个软件，禅道之类的缺陷管理软件自己也都熟悉了，浏览器标签都是都是收藏的一些测试的论坛。 总之，就我自己投简历，找工作的经历来看，还真没有哪个公司因为我是女孩子就歧视我的。 反正想做软件测试的女孩子直接上就行了，不用管性别怎么样的！！ 自己喜欢的事情放心去做就好啦！

不知不觉，我在阿里已经待了一年，这一年有成长和收获，也有煎熬和痛苦，分享一下我作为应届生的阿里体验。 一、关于成长 很多人以为在互联网大厂工作的人都很优秀，这和考上北大的人都是天才一个逻辑。阿里的校招条件很严格，但是社招是比较容易进来的，上到哈佛耶鲁，下到二本三本。有的同事30岁还是p6，有的同事25岁就是p8。在优秀的同事身上能够学到很多业务思考，但是和没有能力的同事合作反而会加重自己的工作量，因为你要替他思考。 阿里有一条价值观叫拥抱变化，这一点我深有体会。试用期三个月换了三个项目，往往是刚了解一个业务，做完一个季度的规划，就换到下一个业务。这不是我们部门的通病，和我一起进入阿里的同学也是经常变动。我能理解这个时代拥抱变化的必要性，但是如此频繁地变化，上线的项目还没看到数据效果就被别人接手，个人很难得到沉淀和成长，尤其是对于像我这样刚毕业的新人。 在阿里，跟对领导非常重要，重要程度不亚于大学选专业。我有一个同学，他的老板被排挤，于是他也跟着被排挤。他的老板做业务被人吐槽没有业务思考，没有开发愿意做他老板的需求，于是他的需求也很难推进。对于校招生来说，老板还扮演着导师的决策。如果你的老板不会带新人，那你只能摸着石头过河，自己不停地试错和摸索，如果你的老板会带新人，给下属输入很多业务思考，你就能快速成长起来。 二、关于业务 阿里是个很大的平台，业务复杂，员工众多。但是有前景的业务也就那些，僧多粥少。发展潜力大的部门大家都想去，比如钉钉。有的业务生命周期非常短暂，老板一拍脑袋说要做，几十个人轰轰烈烈做了大半年，换老板了下一个老板说不做，整个项目就此下线，消失得无影无踪，几十个人的劳动成果付诸东流。阿里有很多这样朝令夕改的项目，哪怕下属都反对，仍然老板说了算。这种自上而下的工作方式，很难获得成就感。 在阿里做业务，不可避免的是跨部门协同。但是因为中台的kpi和你的kpi不一样，帮你他可能没有收益，推动起来就很困难。有的中台同事人好，愿意帮你，有的中台同事动不动甩脸色，你热脸贴人家冷屁股。如果此人一副拒绝合作的态度，这种时候要么找他老板对齐kpi，要么抛掉自尊继续伺候这位大爷。大家都是基层打工人，风水轮流转，谁还没有求人的时候呢？ 做业务的时候不可避免地要与其他同事合作，有的同事合作起来如沐春风，有的同事就像杠精，你说啥都要challenge，但是他又提不出更好的解决方案，最后还是采用最初的方案，可能怼人才能给他们带来价值感。推活也很常见，毕竟谁都想去抢香饽饽而不是吃冷饭，刚入职的时候同事让我帮她做数据分析，结果她拿着我给的数据向老板汇报，当时还是太年轻，不懂得推辞和拒绝。还有，项目启动时一定要提前明确好职责，不然出力不讨好，背锅都没处去哭。 三、关于价值 如果你寻求人生的意义，可能互联网大厂并不适合你。大家都是螺丝钉，有你和没你没什么区别，即使你能做到90分，他只能做到70分，但是公司要求60分就可以，没有人无可替代，哪怕你是90分。这是为了公司的稳定性，因为一旦有人无可替代，那这家公司极容易陷入风险之中。哪怕总裁离职了也没关系，换一个总裁公司照常运转，只是70分和90分的区别，不是破产和盈利的区别。互联网大厂已经成为了一条流水线，我们和流水线上的工人没有什么区别。 每次看着kpi指标会觉得工作很虚无，又要达到多少活跃用户，实现多少GMV，停留时长和点击率要达到多少。所有的App都在努力让用户粘在手机上，电商app制造消费陷阱，新闻app用没营养的内容博眼球，视频app蚕食我们的碎片时间。我们的工作并没有生产内容，也没有创作价值，只是让用户更沉迷手机罢了，谁又在乎他们视力是否下降，有没有抬起头看看周围的现实世界呢？可能网络就是他们的全部现实。

我们组有个女孩子，8月要去留学深造了。于是向人事申请招人。 我们工作主要是二次元相关，招个会韩语的翻译。然后面试了几个人，人事过来和我说，有个女的翻译，已经36岁了，怎么年龄这么大了还在做基层？还在看漫画，她觉得不能理解。 而且我们公司薪水开的比较低，税前5-7k，但是最后进来的女孩子公司就谈到了税前6k。 人事觉得，那个36岁的小姐姐愿意接受这个薪资，也很匪夷所思。 我立刻和她说，不会啊，因为就我自己的了解，国内的二次元，基本上是从80后开始往后覆盖的，那么这个小姐姐应该是个资深的二次元。如果确实如此，那我们简直是捡到宝了。而90后现在最大的那批，也已经要30了。 可能我的说辞让人事觉得，她本身是想找我吐槽，没想到被我反驳了。不过她没说什么，只是说，我只是觉得36岁，还来应聘我们这种基础岗，还是年纪太大了，而且我们这都是90后，95后，怕和我们有代沟。 我说，不会啊，只要是二次元，大家就都是一个圈子的，年龄不是问题，圈子才是。 回家后，我觉得很无语，并不是每个人随着年龄的增长都会升上管理岗的，而且，说句实在的，这年头，除了大厂，其他的还愿意去小公司从事二次元相关工作的，基本上都是为了爱。 另外，一个人能力行不行，真的要看过了才知道，但是我们人事只是单纯的因为人家年龄大了，就不想给对方面试机会了。35岁危机，看来不只是资本家制造出来割韭菜的，就连一些韭菜自己都开始卷起来了。 啊，说一下，那个人事是95年的。所以她觉得人家年纪大。 哎，反正就是很无奈吧。

应该很多人都要面临选择定居城市这个问题吧……考虑到房价、收入、气候、娱乐等等的选择起来太难了！ 大家都来打破一下城市的固有偏见或者滤镜吧，尤其是营销好的，或者被遗忘的沧海遗珠那种……说说真实的长居体验。

背景：大型算是体制内的公司，自己做深度学习的 进来快一个月了，没有工位，天天用别人的电脑 电脑不能联网 我以为的：完善的成熟的 事实上：所有的东西都没有，只能一点点下载安装，大家共用互联网电脑，电脑坏了根本没人管。 我一个做技术的，不给我配电脑？硕士来上班连工位也不配拥有？ 吐了

楼主毕业3年了，总觉得自己还带着学生气………………恨自己没有成长！ 事情是这样的… 楼主毕业后因为种种原因，加入了现在的同事小团体，所谓团体就是相约一起去食堂吃饭，吃完午休再开个茶话会那种～ 团体成员有：楼主，楼主的直线领导，同事A，其他同事若干。同事A和楼主本人并不是同一个领导，同事A很想转岗，苦于没有机会。 楼主和同事A的工位靠近，所以平常的私下交流机会很多。 但楼主大大咧咧心直口快（需要深刻反思），会说错话也会做错事。 同事A经常会借中午吃饭的时机，或者午休茶话会的时候，和楼主的直线领导以及其他众人 以一种分享糗事的口吻诉说楼主在工作上，或者言语上犯的蠢事或失误。 楼主也在场，心里的滋味不是很好受……… 很多次了，我想问问，同事A这种做法是故意的吗……？？？ ^_^请各位打工人指点一二！楼主感激！

七月中旬前入职的，目前已经两周。分到部门来以后就感觉我们这个办公室特别冷漠，可能是因为偏技术岗位，大家互相之间完全不讲话，各忙各的。两周了，主管大概只跟我说了几句话。同事也是总不在，在的话也不会打招呼。 同批进来的小伙伴们都说他们办公室氛围特别好，不要说基本的通知或者指导，平时还会有一些亲切的嘱托，比如下雨带伞之类的，食堂饭卡怎么弄什么的。 而我！在有些网络上和电话安装的问题上请教，感觉大家都不太搭理，让我问一批进来的同学。 目前就是在工位上一直摸鱼，说真的玩手机都没人管。看了别人的帖子说这可能是排外，或者是竞争，但我的单位，不是属于这种竞争很激烈的类型呀。 反正就是很难受，据说上一届来的小伙伴刚被部门主任批斗说快一年了还不在状态。可是这么摸鱼摸下午，怎么进入状态啊？我到现在连工作软件都没安装。 据说这两周确实是比较忙，可是，我感觉这种状态还是很离谱。我坐在工位上，整个办公室安静如鸡，放个杯子声音都贼大。 救救孩子！真的搞不懂阿！

lz申请了国外的研究生，拿到offer前正好换了份工作，当时想着如果工作不错的话我就先不读研究生了，没想到这份工作比007还惨，还要常常被老板PUA…所以还是想去读书 这份工作现在也没干多久（三四个月，但已转正），但研究生快要开学了，我得尽快离职才能赶上fall semester开始 所以想问问大家用什么理由能够得到公司的理解，能实现尽快离职呀😢谢谢朋友们！ P.S 我担心直接说赶着去开学，老板会觉得我一开始就打算只工作小半年就要去读书，我又不能直说不喜欢这份工作才决定还是去读书😭 ———————————— 非常感谢大家提的所有建议！！我也是不打算用结婚/怀孕这些理由，还是实话实说吧，争取得到老板的理解！🙏

坐标：某外企。 背景：未入职之前，自己了解到外企中薪资一般是保密的，同事之间也不知道互相的薪资。 事发：作为应届生刚入职公司前几天，由于部门中同事都是大我好多，所以和实习生走得近一些。因为题主和实习生年龄差距不大。 忽然实习生问题主入职的薪资，当时没多想，也没敷衍，直接把具体的数值告知了。实习生自己说她自己问其他老同事，同事没有告诉她。 难平：告知完后，觉得自己太不尊重职场规则了，尤其还是在外企。内心非常愧疚，也觉得自己太实在，太蠢了。 且此实习生很有可能明年会留在公司。 总之，自己心里非常难受，这个如何让自己内心好过一些。。

刚开会时听leader介绍岗位要求，一base北京tie1的信托公司 需要一个 Recruitment Manager 学校至少985 211起步 还是硬性要求orz。 说是因为那家公司的副总特别特别看重学历，出圈名言是：在中/国考不上好大学的都是傻子。（防杠 不是我说的我也不完全认同更对非985211无任何歧视 ）但毕竟持有这种想法的人是可以决定工作机会的人，就突然直观地感受到，学历是被认可并可以有很大加成的。 另外一个岗位更甚，专业不重要，工作经历不重要，学过什么干过什么都行，但要博士。还得是top100出身的博士 年薪百万。反推回去，不说一定，但起码本科或硕士985的读到top100博士的概率要大很多。 组里的five们支棱起来啊 俺们985俺就是骄傲🦚（再次防杠 只是想让大家提升信心没有说非985就不骄傲的意思

rt 前不久和同学交流，因为要报名学校的一个项目，留的邮箱都是QQ 她说，觉得不太正式 我说，感觉还好啊？而且留QQ邮箱很方便，邮件来了随时都可以在微信收到通知，我面试实习也都是用QQ邮箱 自己感觉：觉得QQ邮箱不正式，感觉是七八年前的事情，那个时候QQ像是跟随网易潮流跟风创的邮箱模块（类似于跟风创了微博，最后生存不下去了）所以会被人看不起 但现在使用率还挺高的，主要是方便。而且如果前头是自定义而不是QQ号，也没有观感很差吧？而且每个公司自己内部，大厂一点肯定都是有自己内部的邮箱系统，管你邮箱最后是163.com还是qq.com，都是外来的哈哈哈哈 （理性讨论，发表自己看法，没有绝对的对和错