uu们真的要焦虑死了，本科双非硕士qs前50，还是卷生卷死的金融专业。现在少说也投了快70家了，至今颗粒无收，面试都没几个，很多既没有感谢信也没有让去面试，我默认就是简历挂了。券商等金融机构根本卷不动清北复交的大佬们，现在只有几个银行的面试，但是自己真的又比较排斥银行，最后也有可能和本科生拿着一样的工资进银行，不懂自己出去留学到底是为了什么，真的焦虑…

中大厂，大四，只实习了一个月就被辞退 (我还指望着这份实习冲春招呢... 公司意思是部门内部调整，我这个实习工作不被需要了。 而我第一反应是自己工作做的不合格，然后我就陷入各种否定自己的状态😢 而且这个一个月的实习写简历上感觉也不太合适，直接让我未来的计划炸了😭 之前为了来这个大厂，还把面过的一个非常喜欢的小公司的实习拒了 唉

与其讨论该不该，不如讨论什么时候应该开麦？ 我认为，开麦一定是建立在2个基础之上：一是你提前做了充足的准备，确信自己的看法足够成熟；二是在沟通之前，你处理好了自己的情绪。 职场人在职场沟通的法则是： 1、先求同，再求异 2、先做好自己，再要求别人 3、先解决心情，再解决事情 所以，在遇到冲突时，如果双方情绪都非常激动，这个时候要做的恰恰是先平复心情。 如果两个人有不同意见，你可以说“这是一个好问题，能不能再说具体一点，能举个例子吗？你的建议是什么？”，而不是直接说“你说的不对”。 因为往往令我们生气的并不是沟通内容，而是对方说话的语气。 沟通技巧高的人，不是只讲别人喜欢听的话，而是用别人喜欢的方式去讲自己应该讲的话。 高效沟通一定是忠于自己，同时体贴他人。 职场中难免遇到意见不合的时候，如何提升自己的沟通技巧，应对职场冲突，这是每一个职场必须掌握的基本技能。

每次都老实回答的我……

我在一个市级单位实习， 最近发了招聘以后陆陆续续都有人来咨询。 老师（女）会问我是不是男生，我说不是她看起来是很失望，还补了一句说：“我这样问搞得好像我是在性别歧视。” 今天给我解释说要维持单位的性别比，一个单位不能全都是女生。 我就问：“是因为有些工作需要体力更好的男生吗？” 她就说：“也不是，但是总之一个单位不能都是女生。” 刚刚又看了一个uu的帖子要求男性比例＞50％ 🚬谁懂，总之我不理解。 防杠贴士： 楼主学医，请不要来问一个医学生为什么不去工地干活这种无聊且和主楼无关的问题。而且医院部分科室的工作强度堪比996，有些人不要觉得全天下就自己的工作最辛苦行不行？医生除了本职工作还有科研任务你见医生说啥了？ 本人就读的专业男女比约1:1，绩点年级前30％女生占80％，说女生不行的可以闭嘴了。

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【投票: 秋招0offer的你现在在做什么？】 从9月中下旬开始陆续投递，10月中旬才收到第一个面试，一面后也立马挂掉了。不到30份的投递中有后续进展的也所剩无几，快11月了感觉越来越迷茫。 想和大家交流一下，现在还没有offer的小5们都在做什么呢？是仍然继续新的投递还是在准备春招了呢？

面试真的是要靠眼缘吗？ 中午面了一个小伙问第二个问题就感觉不行，礼貌性的坚持了半小时pass了。 晚上面另一个小伙子问第二个问题后也是感觉不行，硬是面了一个小时想让他多发挥下，可惜还是pass了。

在我的劝说下，我堂弟放弃腾讯40万offer回家考公务员了

有高考累吗。 能不能给个对比，哈哈🤔 我高考每天7点起，午休，然后晚上11点多到家，后期真的生无可恋啦。😐

入职五年突然瓶颈期，空乘专业想换工作又没有什么技能，想去公司行政，需要学习些什么