Abstract： 首先说一下，我不会分公司写出面经，因为我认为面经不分公司，只要是同一个岗位，都可能会被问到各种问题。 一、基本情况 首先介绍一些楼主的情况吧，本科是985，硕士在海外TOP100的学校，上学期间没有实习过，只是在留学期间做了一个销售的兼职。秋招从8月份开始一直持续到现在，简历投了40多家公司，到现在参加面试的一共7家：小米、58、苏宁、去哪儿、腾讯、网易。有几家公司面试因为各种原因放弃了，还有一些公司还没有面试，但是我想结束这场轰轰烈烈的秋招了。 二、面试没有通过的腾讯和网易： 腾讯： 群面过了到了初面gg，初面面试官所有的问题我自己感觉回答的很完美了，并且我也在面试前麻烦认识的hr实习生帮我查了捞我的面试官所在部门，并且对该部门的业务也学习和了解了一下。最后问了面试官为啥不通过，面试官邮件回复如下： 虽然面试官的回复前面是先表扬一番，但是我只当做是客套话。通过面试官的回复能够得出腾讯希望的是那种有经验和能力的，换句话说就是有过相关岗位实习经验，并且对产品经理岗位工作比较了解的同学。所以实习对于想进大厂的同学真的太重要太重要了。群面我们组有10个人，除了我之外所有人都有过大厂实习经历，有的人甚至有2次实习，在群面自我介绍的时候，我是最后一个，前面的人介绍自己实习的时候，我脸都红了，感觉群面要gg，可是面试官还是给了初面的机会。群面是10进4。 可能有的同学说我没有实习过，但是我依然进了battmd这种大厂，确实有这样的大佬，我只是根据自己的理解写出了上面这段话，不喜勿喷。 【网易】 网易我投递的是网易有道，选择的远程面试，面试官迟到了5分钟，因为前面还没有面试结束，初面直接gg，面试官是有道智选部门的，做的是广告投放相关业务。面试结束咨询了面试官为什么不通过，面试官回复如下： 虽然面试官的回复前面是先表扬一番，但是我只当做是客套话。通过面试官的回复能够得出该部门需要的是对b端产品非常有兴趣，并且对广告有一定热忱和了解的同学。这个真的就是认命吧，大家都知道产品有tob和toc，最常接触并且我大学期间做的项目也是toc的，而且对于广告我敢说没有多少学生是有很多了解的，所以这种面试就是缘分，如果是一个c端产品部门的面试官，我还是比较有自信能够通过初面。不过面试官还是很nice的。 【三、面试通过的小米、去哪儿、苏宁和58】 小米是我所有通过面试中最喜欢的了，面试的部门也是比较核心的miui核心应用组。我最后也是决定去小米了，综合比较还是感觉小米的性价比最高。 1.小米面试在南京，2轮专业面+1轮总监面： 小米的面试总体感觉非常好，面试官都很专业，深度挖掘简历+现场出题，每轮1小时左右。 2.去哪儿面试在武汉，1轮专业面+1轮总监面+1轮hr面： 去哪儿的面试也是很好的，因为我在长沙驻扎，提前一天晚上收到第二天上午去武汉面试，并且要完成一个面试作业。面试作业是如果解决武汉光谷环岛的拥堵问题，面试官说作业里没有做车流量估算，这是要注意的地方。面试是深度挖掘简历+现场出题+谈人生理想，每轮40分钟左右。 3.苏宁面试在长沙，1轮专业面： 苏宁是我所有面试中最水的，我都没有笔试就直接让我去面试，而且只有一轮，最后直接通过，我认为容易得到的都不会珍惜，再加上网上对苏宁的吐槽，我还是放弃了苏宁。面试过程就是深度挖掘简历，面试时间只有20分钟。不敢说自己是多么优秀，但是20分钟面试就通过的公司真的是少见。 【四、58面试在武汉，2轮专业面+1轮hr面】 58的面试在一个酒店的食堂中进行的，每一轮hr说的是20分钟，但是我都是面试了40分钟左右，深度挖掘简历+现场出题。一面面试官是老乡，原来我不知道她是中华英才网的pm，我吐槽了这个产品10多分钟，面试官也是非常耐心的听了，还记录了下来。到了二面面试官才告诉我，一面面试官是英才网的，我就感到了很尴尬。58的面试我看到了登记表，分为特优（极力争取）、优秀（一定争取）、优良、及格、fail（不通过）。 四、面试经验总结（仅个人经验，不喜勿喷）： 想要进一线大厂，对于产品岗我认为要有的几个条件： 1.学历：学历不是决定性因素，但是如果学历不高，还没有过相关经验那是万万不行的； 2.项目：如果在校期间做过项目，并且做了产品经理相关工作，并且项目上线运营了，是很有优势的，如果没有上线那你编也要编成上线，而且不能有漏洞； 3.实习：我真的感觉实习很重要，如果是大厂实习过相关岗位是真正的加分项，因为面试官会认为你有经验，有pm相关的素质。而且大厂实习还是有很大机会转正的； 4.时间：投简历一定要早，我在国外读研，没有很早了解国内秋招的流程，原来以为都是8月开始秋招，没想到是有提前批这种招聘形式的，这是我自己的失误； 5.准备：腾讯是可以查到捞你的部门的，内推人看不到，但是hr是能看到的，可以找学长或者朋友查一下，对部门先有个了解是很有优势的，因为在面试过程中面试官最重要看的是和他们部门岗位的匹配程度； 6.学习：如果真的是要投递pm岗位，一定要对tob和toc产品都有一定了解，因为不一定面试官是哪个部门的，可能你准备的都是toc，但是面试官就是tob的，这样就很亏，对于不知道面试官是哪个部门的，可以在她问的问题中挖掘出来，比如网易就问了我广告投放的问题，当然这个问题是比较靠后了，如果在面试开始时面试官自己说了是哪个部门，或者问题中隐晦的提到了自己部门的业务，那切记要将自己的回答往相应的方向靠拢； 7.面试：面试过程我认为应该牵着面试官走，把你想要提现的亮点尽量往问题上靠，根据我的经验事实也是当你说出了一个亮点，面试官一定会去问你的亮点，深度挖掘，这样自己是占有主动权的。面试过程中要不卑不亢，即使遇到不会的，没关系，说出你的理解并且展开讲就好。如果遇到了面试官对你的项目有不同意见的，直接怼就好，面试官不会因为你怼他就把你gg，因为入职后你要怼的人会更多更多。举个例子，有一个叫帆软软件的公司在二面电话面试的过程中对我的项目提出了质疑，我是不会允许任何人对我的已经上线运营过的产品有这种没有深度调研的不切实际的质疑，我直接怼了回去，并且态度也是非常坚决的，因为我做的产品就像我自己的孩子一样，哪个家长能让别人说自己的孩子不好，我是坚决不允许的。然而帆软给我了面试过了但是薪资水平差的太多了直接委婉拒绝。我也没有写到我的面试里面，因为这两轮面试除了一面还是比较专业，二面就像一个毫无工作经验的面试官面试一样，浪费时间！！！ 8.简历：简历我建议花钱找人修改，我原来的简历虽然内容很丰富，但是用词不准确，与岗位的匹配程度不高，刚开始用我自己写的简历投递，一个多星期没有收到过笔试通知。后来找人花了300元改了一下简历，水平很高，非常贴合pm岗位，直接结果体现为持续了半个月每天都有笔试，有的时候一天有2-3场，同时我用这个简历投递中兴和华为的销售岗，虎牙和陌陌的运营岗，导致我都没有被捞起来，因为根本就不是销售和运营匹配的简历。由此可以看出简历的重要性。另外说一下我的简历包含的内容：基本信息（姓名、出生年月、籍贯、手机号、岗位、照片）、学历（本科和硕士的就读时间、学校、专业）、实习（因为在留学期间在一家旅游公司做了销售，就勉强写成了实习，包括：时间、公司、岗位、实习内容、成果）、项目经历（时间、项目名称、岗位、具体内容、成果）、学生干部（写了一个最高的学生会***，包括时间、组织、岗位、做的事情）、自我评价（产品能力、学习能力、综合素质、其他方面）。简历太重要！！！这是能否被发起笔试的条件，也是面试时给面试官的第一印象。一定要简洁、有力、突出重点、和岗位匹配！！！ 五、面试问题汇总： 以下问题是经过了11次面试总结出来的，仅仅是我遇到的问题， 1.自我介绍： 自我介绍是给面试官的第一印象，我认为要做到全面但不啰嗦。必须有的信息：姓名、学历、学校、实习及成果、项目及成果、学习能力的提现。其中成果我认为非常重要，一个产品的成果是对这个产品最好的评价，并且成果要包含数据，更加有说服力。 2.实习相关问题： 因为我没有实习经历，所以没有办法写出问题，实习常见的问题请在超级简历看别人的面经。 3.项目相关问题： 3.1你做过自己最满意的一个项目是哪个，为什么？ 3.2你在项目里面主要负责的是什么？ 3.3你在项目进行中遇到最大的困难是什么？ 3.4你在项目过程中学到了什么？ 3.5你在项目运营过程中最看重的是什么数据？ 3.6你是怎样运营吸引新用户的？ 3.7项目前期调研采用了什么方法？ 3.8如何得到的用户需求？ 3.9项目发起的原因是什么？参加比赛还是自己真正想做一个项目？ 3.10项目的时间是怎么分配的？调研+产品策划+开发+测试+运营 3.11立项之前有做竞品分析吗？ 3.12你的产品比竞品的优势是什么？ 3.13你对运营数据是怎样处理的？ 3.14你的产品有优化迭代吗？迭代的原因是什么？ 4.其他基础问题： 4.1你是怎么看到产品经理这个岗位的？ 4.2产品经理需要具备的最重要的三个素质/特点？ 4.3你觉得产品经理和运营的区别是什么？ 4.4你觉得ToB产品和ToC产品的区别是什么 4.5产品经理如何分析用户需求？ 4.6QQ和微信的区别？ 4.7抖音和微视的区别？ 4.8你喜欢Toc产品还是Tob产品？ 4.9你平时是怎样学习产品相关知识的？ 5.拓展性问题： 5.1给盲人设计一款闹钟，由于成本原因不能使用语音识别功能。 5.2你最喜欢的一款产品是什么？（要主动提出里面的不足，因为面试官要的就是这个） 5.3给微信其中一个功能进行优化。 5.4如果在微信里投放广告，你的广告位放在哪里？（我想说微信能放广告的地方都已经放了，你问我这个问题就是在难为我，难道让我放到聊天页面里？？？） 5.5估算中国所有航班一天承运的客流量。 5.6你认为一个产品的缺点，为什么他们的pm没有去优化？ 5.7现场进行两个产品的竞品分析。 5.8手撕原型图 六、其他我想逼逼的 1.内推：各大求职平台都可以找到内推信息，但是真的感觉内推已经慢慢失去原有的味道了，人人都可内推，所以选择合适的内推人太关键，因为你可以咨询他公司的情况，岗位的情况。 2.人人都是产品经理这句话就是在放pi！！！因为pm的工作不是想象的那么简单，如果真的想要做一个产品汪，那么一定要好好学习，有很多在线教育平台都有免费课程，好好学基础知识和理论知识，如果能够做出一个产品完整的prd和原型那就是优势。 3.pm不要求会技术，但是会技术的pm一定吃香，因为你能用技术思维+产品思维去做一款产品，那是很难得的，当然现在有很多科班出身的pm了，所以非技术pm是要好好学习一下技术的，不然自己心理都感觉低人一级。 4.投简历不要只看大厂，大厂能有多少坑？实习转正已经占了一半了，剩下的坑就是千军万马过独木桥，真的很难。眼界放宽一点，我就是海投，谁让我面试我就去，反正最后是我选择公司。 5.三分天注定，七分靠打拼。这句话一点错都没有，秋招就是拼运气+实力的一个过程，我敢说我能去小米的核心部门，运气是有很大因素，因为今年miui今年招的很多，我的简历正好被miui的面试官捞了，再加上自己努力就进去了。所以啊，多积德行善真的很重要。 我想说的就这么多了。写了一篇近5000字的作文了，可能说的有点墨迹，但我认为都是有用的干货。这个帖子主要是给接下来参加pm招聘的学弟们看的，希望你们看了能够有一些收获，不喜欢的勿喷。一定记得多和学长和前辈交流，你能学习到的比书本和课程里面学到的多很多很多，实战经验最关键！！！祝你们好运~每个人都能拿到自己心仪的offer！ 如果我顺利入职小米，以后也可以帮学弟们内推，我知道的会全都讲给大家听~ 一个不知名的即将入职的产品汪