hi~你们的🚀小助手又来啦，今日讨论：面试官问“你接受加班吗？”，该怎么回比较好？ 很多刚毕业出来工作的都会直接反问“有加班费吗？” 这样就算公司没有加班费，也会给你一个完美的说辞，这个时候你再回不接受，那就会显得你小肚鸡肠。 直接回“可以接受”？这样的职场回答，看似让自己受人欢迎，实际给自己挖了个坑，如果你入职之后，加班不积极，那领导就会怀疑你的态度。 🤔那应该怎么回答比较好呢？ HR 问你是否接受加班，是想了解你的工作态度，以及回答棘手问题的逻辑能力，所以你的回答要——表达态度，暗示立场。 你可以这么回：”任何工作都免不了加班，但我会尽量避免因为低效率导致的加班” 。这样回，既表明自己回追求高效的工作效率，还暗示自己反对无意义的加班。✨Nice ! 好了🤗 ，今日分享就是这些啦。欢迎小伙伴来👇评论区👇留言~觉得有用的小伙伴可以点赞👍评论收藏哦～

一路都是失败。好惨

遇到的问题:目前阶段比较迷茫，不知道找什么工作 我的基本情况:本科大连理工大学，2022年毕业 有两段实习经历①电影公司跟剧组，现场副导演②整合营销公司，媒体运营 会视频拍摄，剪辑，ps，熟练使用办公软件（喜欢做PPT） 大学期间有学生会，艺术团，电视台等经历，策划活动，现场指导，沟通交流都没问题；有支教经历，还带过学校科学营 课外兼职有讲师助理，策划公司年会，商演（舞蹈），礼仪模特等 性格开朗，适应能力强，细心负责从小在外面一个人读书，独立自主，执行能力强 我比较喜欢跑现场，能出外务，跟人打交道，策划举办活动之类的，不喜欢写太多报告 实在不知道自己适合什么工作了😭 希望大家能跟我聊聊，分享一下求职经历，或者怎么选定工作的

真的难受

我敢百分百这么说！如果不背 Java 面试题的答案，肯定面试会挂！Java 面试题就像我们高考时的文言文，包括古诗词，不背是不可能答出来的！当然了，除了背，还得理解，否则意义不大，对面试过后的工作帮助也不大！ 我在五年之前参加过多场面试，应聘的岗位均为 Java 工程师，在不断地面试过程中，分类总结了面试中的一些知识点，这里受篇幅限制我先讲一下java的知识点和java的常见集合 面试是大家从学校走向社会的第一步。互联网公司的校园招聘，从形式上说，一般分为 2~3 轮技术面试 +1 轮 HR 面试，不过某些公司没有 HR 面试。在技术面试中，面试官一般会先就你所应聘的岗位进行相关知识的考察，也叫基础知识和业务逻辑面试，只要回答的不是特别差，面试官通常会说：“咱们写个代码吧”，这个时候就开始了算法面试。也就是说，一轮技术面试 = 基础知识和业务逻辑面试 + 算法面试。算法题就好像科举考试时代背的八股文，是知识改变命运的代表作。你不刷，不管是校招还是社招，就很过算法题这一关。 这里我们主要从技术面试聊起，技术面试包括：业务逻辑和基础知识面试。首先是业务逻辑面试，也就是讲项目，面试官会根据简历上写的若干个项目的其中之一拿出来和你聊聊。在期间，会针对你所做的东西进行深度挖掘，包括：为什么要这么做？优缺点分析，假如重新让你再做一次，打算怎么做？……，这个环节主要考察我们对自己做过的项目（实习项目或者校内项目）是否有一个清晰的认识。关于业务逻辑面试的准备，建议在平时多多思考总结，对项目的数据来源、整体运行框架都应该熟悉掌握，比如，在某公司实习过程中，就可以进行总结，而不必等到快离职的时候再慌慌张张的去总结该项目。接下来是基础知识面试。Java 开发属于后台开发的方向，有人说后台开发很坑，因为需要学习的东西太多了，没错，这个岗位就是需要学习好多东西，包括本语言（Java / C++ / PHP）基础、数据库、网络协议、Linux 系统、计算机原理甚至前端相关知识都可以考察，而且，并不超纲。有时候，你报的是后台开发岗，并且熟悉的是 Java 语言，但是面试官却是 C++ 开发方向的，就是这么无奈~ （一）Java 基础知识点 （1）面向对象的特性有哪些？答：封装、继承和多态。 （2）Java 中覆盖和重载是什么意思？解析：覆盖和重载是比较重要的基础知识点，并且容易混淆，面试中也比较常见。答：覆盖（Override）是指子类对父类方法的一种重写，只能比父类抛出更少的异常，访问权限不能比父类的小。被覆盖的方法不能是 private 的，否则只是在子类中重新定义了一个方法。重载（Overload）表示同一个类中可以有多个名称相同的方法，但这些方法的参数列表各不相同。 面试官：那么构成重载的条件有哪些？答：参数类型不同、参数个数不同、参数顺序不同。 面试官：函数的返回值不同可以构成重载吗？为什么？答：不可以，因为 Java 中调用函数并不需要强制赋值。 （3）抽象类和接口的区别有哪些？答：抽象类中可以没有抽象方法，接口中的方法必须是抽象方法；抽象类中可以有普通的成员变量，接口中的变量必须是 static final 类型的，必须被初始化，接口中只有常量，没有变量；抽象类只能单继承，接口可以继承多个父接口；Java 8 中接口中会有 default 方法，即方法可以被实现。 接问：抽象类和接口如何选择？答：如果要创建不带任何方法定义和成员变量的基类，那么就应该选择接口而不是抽象类；如果知道某个类应该是基类，那么第一个选择的应该是让它成为一个接口，只有在必须要有方法定义和成员变量的时候，才应该选择抽象类，因为抽象类中允许存在一个或多个被具体实现的方法，只要方法没有被全部实现该类就仍是抽象类。 （4）Java 和 C++ 的区别是什么？解析：虽然我们不太懂 C++，但也会这么问，尤其是在三面的（总监级别）面试中。答：都是面向对象的语言，都支持封装、继承和多态指针，Java 不提供指针来直接访问内存，程序更加安全继承，Java 的类是单继承的，C++ 支持多重继承；Java 通过一个类实现多个接口来实现 C++ 中的多重继承；Java 中类不可以多继承，但是接口可以多继承内存：Java 有自动内存管理机制，不需要程序员手动释放无用内存 （5）Java 中的值传递和引用传递解析：这类题目，面试官会手写一个例子，要求说出函数执行结果，详细举例请查阅我的博客：Java 值传递和引用传递基础分析。答：值传递是指对象被值传递，意味着传递了对象的一个副本，即使副本被改变，也不会影响源对象。引用传递是指对象被引用传递，意味着传递的并不是实际的对象，而是对象的引用。因此，外部对引用对象的改变会反映到所有的对象上。 （6）JDK 中常用的包有哪些？答：java.lang、java.util、http://java.io、http://java.net、java.sql。 （7）JDK、JRE 和 JVM 的联系和区别各是什么？答：JDK 是 Java 开发工具包，是 Java 开发环境的核心组件，并提供编译、调试和运行一个 Java 程序所需要的所有工具，可执行文件和二进制文件，是一个平台特定的软件。JRE 是 Java 运行时环境，是 JVM 的实施实现，提供了运行 Java 程序的平台，JRE 包含了 JVM，但是不包含 Java 编译器/调试器之类的开发工具。JVM 是 Java 虚拟机，当我们运行一个程序时，JVM 负责将字节码转换为特定机器代码，JVM 提供了内存管理/垃圾回收和安全机制等。这种独立于硬件和操作系统，正是 Java 程序可以一次编写多处执行的原因。区别：JDK 用于开发，JRE 用于运行 Java 程序JDK 和 JRE 中都包含 JVMJVM 是 Java 编程语言的核心并且具有平台独立性 （二）Java 中常见集合 集合这方面的考察相当多，这部分是面试中必考的知识点。 （1）说说常见的集合有哪些吧？答：Map 接口和 Collection 接口是所有集合框架的父接口。Collection 接口的子接口包括：Set 接口和 List 接口。Map 接口的实现类主要有：HashMap、TreeMap、Hashtable、ConcurrentHashMap 及 Properties 等。Set 接口的实现类主要有：HashSet、TreeSet 及 LinkedHashSet 等。List 接口的实现类主要有：ArrayList、LinkedList、Stack 及 Vector 等。 （2）HashMap 和 HashTable 的区别有哪些？（必问）答：HashMap 没有考虑同步，是线程不安全的；HashTable 使用了 synchronized 关键字，是线程安全的；前者允许 null 作为 Key；后者不允许 null 作为 Key。 （3）HashMap 的底层实现你知道吗？答：在 Java 8 之前，其底层实现是数组 + 链表实现，Java 8 使用了数组 + 链表 + 红黑树实现 （4）ConcurrentHashMap 和 HashTable 的区别？ （必问）答：ConcurrentHashMap 结合了 HashMap 和 HashTable 二者的优势。HashMap 没有考虑同步，HashTable 考虑了同步的问题，但是 HashTable 在每次同步执行时都要锁住整个结构。ConcurrentHashMap 锁的方式是稍微细粒度的，同时将 Hash 表分为 16 个桶（默认值），诸如 get、put、remove 等常用操作只锁当前需要用到的桶。面试官：ConcurrentHashMap 的具体实现知道吗？答：该类包含两个静态内部类 HashEntry 和 Segment；前者用来封装映射表的键值对，后者用来充当锁的角色；Segment 是一种可重入的锁 ReentrantLock，每个 Segment 守护一个 HashEntry 数组里得元素，当对 HashEntry 数组的数据进行修改时，必须首先获得对应的 Segment 锁。 （5）HashMap 的长度为什么是 2 的幂次方？答：通过将 Key 的 hash 值与 length−1 进行 & 运算，实现了当前 Key 的定位，2 的幂次方可以减少冲突（碰撞）的次数，提高 HashMap 查询效率。如果 length 为 2 的次幂，则 length−1 转化为二进制必定是 11111…的形式，在于 h 的二进制与操作效率会非常的快，而且空间不浪费；如果 length 不是 2 的次幂，比如 length 为 15，则 length−1 为 14，对应的二进制为 1110，在于 h 与操作，最后一位都为 0，而 0001、0011、0101、1001、1011、0111、1101 这几个位置永远都不能存放元素了，空间浪费相当大，更糟的是这种情况中，数组可以使用的位置比数组长度小了很多，这意味着进一步增加了碰撞的几率，减慢了查询的效率！这样就会造成空间的浪费。 (6）List 和 Set 的区别是什么？答：List 元素是有序的，可以重复；Set 元素是无序的，不可以重复。 （7）List、Set 和 Map 的初始容量和加载因子是什么答：a. ListArrayList 的初始容量是 10；加载因子为 0.5；扩容增量：原容量的 0.5 倍 + 1；一次扩容后长度为 16。Vector 初始容量为 10，加载因子是 1。扩容增量是原容量的 1 倍，如 Vector 的容量为 10，一次扩容后是容量为 20。b. SetHashSet 初始容量为 16，加载因子为 0.75；扩容增量是原容量的 1 倍，如 HashSet 的容量为 16，一次扩容后容量为 32。c. MapHashMap 初始容量 16，加载因子为 0.75；扩容增量是原容量的 1 倍；如 HashMap 的容量为 16，一次扩容后容量为 32。 （8）Comparable 接口和 Comparator 接口有什么区别？答：前者简单，但是如果需要重新定义比较类型时，需要修改源代码。后者不需要修改源代码，自定义一个比较器，实现自定义的比较方法。 （9）Java 集合的快速失败机制“fail-fast”是什么答：是 Java 集合的一种错误检测机制，当多个线程对集合进行结构上的改变操作时，有可能会产生 fail-fast 机制。例如，假设存在两个线程（线程1、线程2），线程 1 通过 Iterator 在遍历集合 A 中的元素，在某个时候线程 2 修改了集合 A 的结构（是结构上面的修改，而不是简单修改集合元素的内容），那么这个时候程序就会抛出 ConcurrentModificationException 异常，从而产生 fail-fast 机制。**原因：**迭代器在遍历时直接访问集合中的内容，并且在遍历过程中使用一个 modCount 变量，集合在被遍历期间如果内容发生变化，就会改变 modCount 的值。每当迭代器使用 hashNext()/next() 遍历下一个元素之前，都会检测 modCount 变量是否为 expectedmodCount 值，是的话就返回遍历；否则抛出异常，终止遍历。解决办法：在遍历过程中，所有涉及到改变 modCount 值的地方全部加上 synchronized；使用 CopyOnWriteArrayList 来替换 ArrayList。

遇到好多这种

以下人员均为1992年左右出生，2014年本科毕业 高中同学A，无锡银行业，夫妻均年薪40万，170平米大房子，房价五百万 高中同学B，机械行业，单身，月薪一万， 大学同学C，机械专业转行程序员，北京工作，月薪一万。 同龄人，我也是机械行业，坐标东北，月薪五千不到，单休，很累，感觉和A同学差距越来越大，当然A是985毕业的，排除个人奋斗，机械行业和银行业薪酬差距也太大了，说一说你们了解的行业差距吧，泪奔，这辈子还有希望追赶A同学的步伐了嘛 感谢各位踊跃回复，希望能给大家转行跳槽加薪做个参考，至此高考来临之际，能给后辈指点迷津就更好了，祝各位小伙伴早日财富自由，生活顺利不艰辛！

RT

1、实习生的具有非常巨大的发展潜力。人家都说应届生是一张白纸，那么实习生就是白纸之前的原材料。相比我们这些「老油条」而言，他们更具有可塑性以及发展的潜力，毫无疑问企业甚至社会的未来是他们的。所以，发展中企业也需要这样的新鲜血液，不是吗？ 2、招聘实习生对于企业而言会是是很好的口碑效应。当实习生实习完一段时间回到学校，他们会将在本公司实习的情况和学校的同学、老师、朋友分享，那么本公司的情况将会暴露无疑。在学校拥有良好口碑的公司在应届生招聘过程中是会很顺利的，人家说 21 世纪什么最贵？人才？那人才从哪里来？当然是学校。所以这不难理解为什么阿里、腾讯这样的公司很会在意校招这个环节。 3、实习生能够促进团队年轻化。正如第一点所说，而这影响是双方面的，实习生也能给我们团队带来很多新鲜的东西。除了新的思维、新的观点等以外，年轻本来就是非常具有感染力的事情，不是吗？ 4、培养和带领实习生本身对于团队而言是个成长的过程。很多技术人员往往忽略的一点，就是如何将自己的技术「传承」和「传播」下去。如果你觉得你目前掌握的技术足够好，那么你可以尝试下带领实习生，这会让你对自己会有重新的认识。无论是沟通能力还是技术方面，对于带领实习生的导师而言都是温故知新的过程。 5、从实习生培养起来的员工对企业更忠诚。 6、实习生更像是第三方。实习生因为还不完全是团队的一分子，同时年轻的他们更能勇敢的提出团队的问题，即便有可能这些意见和建议在我们看来或许非常主观以及未成熟。

互联网可以说是近几年最火热的目标求职行业，甚至能不能拿到BAT等大公司的offer快成了评价一个人的学生生涯成功与否的因素之一了！！！！ 那么作为应届生，你应该在秋招中做足哪些准备，才能在一片人海中杀出一条斩收OFFER之路呢？ 1.了解清楚互联网行业的秋招流程 一般来说，互联网秋招基本上可以分为这几个流程：秋招讯息发布、网申、笔试、群面or单面、offer 所以对我们应聘者来说，准备秋招的流程就是：自我定位、修改简历、刷笔试题、刷面试题、比较offer 2.如何进行自我定位 在自我定位方面，你需要做三个方面的准备：系统的求职知识+及时获取有效的校招信息+实习经验。 1）系统的求职知识秋招的时间有限，况且许多大厂都是通过网申来进行第一步筛选，网申时需要填写很多需要深思熟虑才能落实的问题，所以小职学长建议不要“海投”，既浪费时间，也很难收获满意的结果。可以花上一些时间进行思考，先明确自己想去哪个城市发展，是从事跟专业对口的互联网公司还是根据经历/兴趣去尝试跨专业？做到精而专，专攻自己想去的互联网行业和公司。 2）及时获取有效的校招信息由于信息的不对称性，很多同学并不能及时获取互联网秋招的招聘信息，导致遗憾错过合适的岗位。小职学长建议，首先，可以筛选出几个意向公司，查找去年这些公司发布招聘信息的大概时间段，清晰的整理在一张表格中，在这个时间段内随时关注他们的招聘官网，第一时间捕捉校招信息。这份表格内还可以包含：意向企业、意向职位、宣讲会时间地点、网申时间、网申地址、是否投递简历，是否进入面试、是否进入笔试、是否接到offer等等。同时，可以利用好平时常刷的社交软件，如微信、微博、知乎、抖音等。比如小职学长是微信重度用户，平时喜欢看公众号，关注了大大小小的求职类公众号20余个，所以每天都能看到各种各样的实习资讯。同样，微博上也会有很多求职类微博账号会每日更新整理好的校招、实习资讯等。随着抖音用户量日益增加，一些大厂也会在抖音投放公司宣传信息等，打造良好的雇主品牌形象。 3）实习经验互联网行业的火热不用说你也知道，有一些大厂要在校招时招聘几千个岗位。 互联网行业因为更看重能力，对专业、学历、成绩等限制小，工作氛围好、同事普遍是同龄人、扁平化管理等企业文化，获得了许多应届生的青睐。但也不要认为进入互联网行业非常容易，拿每年快手、腾讯等互联网大厂招聘来说，可以说是各路神仙打架。 每年，这些公司的HR也会收到几千份甚至上万份简历，所以简历上项目经历和实习经验空空的同学只会让你的简历进入HR的邮箱回收站。 同时，一些公司也已经用上了AI技术进行初筛简历和初步面试，想在严格的人工智能筛选下提高简历通过率，那一定需要你的简历上有一段有含金量的实习。 3.如何准备网申？ 准备网申 所谓网申，其实也是各个企业筛(节)选(省)人(经)才(费)的第一步。那么该如何网申？如何准备个人简历呢？ 一、网申系统筛选机制 所谓网申，就是通过公司官网或者第三方招聘网站申请职位并投递简历。目前很多大公司都会通过自有的网申系统来筛选求职者，比如阿里巴巴、京东等互联网大厂。虽然现在秋招才刚开始，各位同学对网申可能还抱有些许的新鲜感，但小职学长相信，如果是盲申、海投的同学，到了后期一定会被各个大厂的默拒打消积极性。网申可不是简单的填写信息上传文件，一般来说，都会采用机器筛选和人工筛选相结合的方式，一些大厂的网申淘汰率甚至高达80%，所以，同学们对于网申千万不能掉以轻心呀。 机器筛选：主要是看一些硬性条件比如学校，学历，四六级成绩，GPA，奖学金等。同时要注意的是，虽然有时网申系统并不需要上传成绩单，但是一些即使成绩不是很出色的同学，也一定不要作假。 人工筛选：主要是针对机器选出的符合硬性条件的简历进行主观评判，核实实习经历是否符合申请岗位，开放性问题的答案等。 2.网申细节得分点 以今年京东的网申为例，进入招聘官网后，就可以点击你想要的岗位，开启填写网申。 需要填写的信息包括个人信息、教育经历、荣誉/奖项、专业技能、实践活动等。很多点可以从之你的简历中提取出来，再结合你要应聘的职位，做适当修改。 注：要先学会判断需要那些关键词，然后用事实和数据去丰富关键词。 1）学校、学历注意企业的招聘要求：全日制本科，二本及以上，专科及以上等。 2）专业对于明确说明的最好对口，其他如管培生、四大及互联网公司，基本无专业严格要求。 3）英语成绩四六级则是必备的了，若有托福等国外考试高分成绩则可加分哦 4）实习经历公司最好是比较有名的，或者是在实习期间你有出色的成绩，比如完成团队200%的业绩任务等，记得要用数字量化成绩。 5）校园经历要有实质工作成绩，从中要体现出你的领导力，团队精神，团队能力等。每个岗位侧重点不同，比如产品岗会比较看中你在校期间的创业经历。6）奖学金/成绩有则锦上添花，无则不要伪造。成绩优秀更好，但如果能力出色，一般来说互联网大厂是不会太卡成绩的。 3.开放性问题 回答思路每年网申“凉”的最多的便是开放性问题了，同学们也对这些提问兴趣、经历等的问题摸不着头脑，不知道要怎么回答才能写出让HR满意的答案。 其实，开放题并没有那么难，且听小职见招拆招，分成四部分一一解答！ 1）经历故事类例：阿里巴巴2019网申题目：请介绍你参与的印象最深刻的一个项目，为什么？并且介绍你在项目中的角色以及发挥的作用。 回答思路：对于这类题，回答有一个基本思路，就是“ STAR ”法则。S=Situation ，T ＝ Target ，A ＝ Action ，R ＝ Result。 你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的 ( 利用资源、克服困难、解决突发状况等等 ) ；最后的结果是什么 2）职业规划类例：你为什么会选择应聘这个岗位？ 回答思路：公司了解（文化&发展等）+个人经验技能+未来职业规划首先，谈谈你对该公司的了解 比如：公司的企业文化以及公司发展中的发生的一些故事。在叙述中可表达自己对企业文化的向往，但是要结合企业不要泛泛而谈。 其次，挖掘你的技能和与该岗位相关的工作经验。技能上可以突出一个自己比较擅长且替代性弱的点， 比如申请新媒体运营岗，如果你可以将数据分析技能运用到这个岗位的日常工作中， 比如用数据分析进行选题，实时监测热点话题，分析用户画像，进行精准涨粉等。 在描述工作经历这一部分，实习经历这个时候就派上用场啦，如果之前做的实习和该岗位并不相关，就尽量提炼相关经历，凸显在曾经的实习中体现出的和该岗位契合的思维和能力！ 最后，谈谈你的职业规划。将你申请的职位与你的职业规划联系在一起。千万不要说你以后的职业规划是另一个领域和行业！ 表达你愿意长期为公司工作的决心很重要，也要表明你在该领域深耕的决心。 3）性格特点类例：你有特殊的才华或技能跟我们分享吗？请用你真实的经历来展示你的才华和技能吧。 答题思路: 仔细研究这家公司的背景、企业文化，招聘的岗位，思考公司到底需要什么样的人，你应该展现哪方面的特质和专长，开放题的回答并非展现你最优秀的一面，而是展现你最适合的一面。 同时，如果题目要求中没有说用具体实例来证明，也最好运用实际例子和带有数据的表达，以清晰地证实你在这项兴趣爱好中取得的成就。 4）求职目的类例：阿里巴巴：介绍下你对我们部门的了解和希望加入的原因。回答思路：“你为什么要来我们公司”是很常见的一个问题，这就要求我们提前了解企业文化与部门战略（如：阿里巴巴“六脉神剑”），从更高的层面去阐述对于部门未来发展的看法，表达自己渴望与其共同奋斗的热情。

应届生找工作

简历写得挺完整了，智能检测还是只有77分呢

疫情期间投递京东测试开发岗位，前三轮面试已经通过，就差和HR谈薪资相关问题。没想到HR给人的印象太差，当时特别想爆粗口。 主要有一下原因： 1.谈薪资不说薪资标准，相关公司福利也没有介绍 2.如果你使用其他大公司的标准进行报价，如果高了，她就说你的能力不行。（一下我的经历） 我是按照阿里P6的较低标准提的工资范围（2.3-2.8），5年测试经验，3年自动化，精通java基础开发。自己报价稍微高一点很正常 HR:"招聘中的薪资大概是多少？" 我：“20-35K” HR：“你没有拿到最高，说明你的技术还是不行的，当然通过我们技术面试说明技术还是可以的。你的能力并不符合这个薪资” 我：“那您说多少合适呢？” HR：“您说的与你能力不匹配，。。。。。”（总之一直在打击你然你觉得不匹配这个价格，对自己能力评估错误，） 我：“你们是14薪？”