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本科双非应届毕业生，广播电视学专业，擅视频编导。 月亮与六便士的难题。 1、某互联网大厂，短视频运营岗，离家近，新一线城市，薪资福利高，996。 2、某艺人工作室，宣传岗，离家远，大城市，薪资福利只有前者一半，租房吃饭只能勉强养活自己，频繁出差，不出差955。 目前来看1的硬性条件要远甚于2，但2的工作内容我很擅长也感兴趣，并且有驻组的机会，与我想进入影视行业的职业规划吻合，而1的营销类短视频我几乎生理性排斥，不过不影响我胜任这份工作。 父母更想让我选择1，因为1比较稳定，待遇好，我这个学历能进非常难得。我自己当然更想选择2，但影视娱乐行业相对不那么稳定，我不知道自己能不能干出事业。 救救孩子，给点建议吧！

第一部分：求职时，将简历发去邮箱要注意什么？主题怎么写？别告诉我你会用E-mail投简历 一、邮件主题：关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不 要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。所以至少要写上你应聘的职位而且最好在标题中就写上自己的名字， 这样便于HR审核你的简历。还有一点：标题要用中文写，除非应聘时要求用英文！每天HR不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹的祸。所以一个标准的标题就是：你要申请的职位－你的姓名－这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。其实很简单：大家把要应聘的职位和自己的姓名写上就好了。如果你有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：你要申请的职位－你的姓名－8年工作经验；你要申请的职位－你的姓名－某某大学。 二、求职者发送简历的邮箱：首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。其次，选择稳定性、可靠 性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。建议使用Gmail 、Yahoo等公共邮箱。再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、 生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。三、邮件礼仪：邮件开头要写敬称，懂得尊敬别人。（很多人认为你这样写Hr无所谓，不错是的。但是如果你不写，那就有所谓了。）邮件正文要简洁明了，千万不要废话一大堆。要知道hr每天很忙，在一封邮件上不可能话很长时间。这既是对hr尊敬也是对自己负责邮件结尾最好写一两句谢谢和祝福语之类，伸手不打笑脸人。收到别人祝福，任何人都会比较开心。这样你的机会也回答很多哦。第二个部分：简历通过附件发还是直接发？如果是通过附件发，正文内容要写什么？这个问题一直都是Email投递简历 争论的焦点，各有各的理。就这个问题，建议大家视具体情况，灵活处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。 正文发送简历:　 很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接 删除，要么就是附件被删除。正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。正文发送简历的优点：无需下载附件，HR打开邮件正文即可看到简历内容；纯文本格式，容易查看，不会因为电脑没安装某种软件而打不开文档简历文件（如doc、pdf、excel等格式）。 正文发送简历的缺点：正文中简历格式由于各种原因（如邮件编码、邮件发送及转发）而容易混乱，难以保障；正文中贴照片比较困难、麻烦； 附件发送简历：附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便HR下载简历打印。但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。附件发送简历的优点：完全保证简历格式，方便HR下载简历打印；简历中的照片不受影响； 附件发送简历的缺点：附件容易被公司邮箱系统拒收、删除；附件较大时，邮件发送过程可能会因为不稳定因素而导致邮件发送失败；那么，在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢？建议参照以下原则：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱？还是163、Gmail、Yahoo等公共邮箱？如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历；如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。采用附件发送简历时，请注意以下事项：采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称最好为“应聘的职位＋自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称＋姓名”。这样也能显示出你的专业性。 附件简历的文件格式问题：建议使用Office的Word制作简历，如招聘信息中没有特别注明，建议不要转成pdf格式，或者使用其他非Word格式的简历。因为不是每个公司的电脑都安装能打开pdf格式的文件的软件。在用Word制作简历并保存时，也同时要注意保存的Office Word版本格式。如果是采用最新版的Word软件（如office 2007），在保存文件时，一定要保存为低版本的格式，使得低版本的Word软件能够正常打开（如office 2003）。因为多数公司HR使用的电脑，其Office软件未必是最新版本，如果简历保存的是word高版本格式（如docx格式），则office 2003的word是无法正常打开的。同时，也不要将简历压缩成rar、zip等压缩文件格式，因为也不是每个公司HR电脑都装有解压缩的工具。附件的大小问题：以附件发送简历，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件。除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。使得附件文件不要过于庞大。尽量越小越好。因为不是每个公司的网络连接外网都很快。申请的职位：应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种，所以他怎么写你怎么写就对了。不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书” 不要写成“总裁秘书”“文秘”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候自己发明的词都没有对应的职位，那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。 另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。 不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。事实上很多这样漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？同理，没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。

本人计算机专业，女生，说实话我真觉得计算机这种专业还是男生好一些（部分除外），计算机知识与能够从事相关专业还是有些差距的，部分同学决定毕业后想要培训，外面的培训班好一些都是一万起步（我家真的不富裕）。我在校招找到了一份包吃住的人事专员，但是哥哥给我说，要趁现在自己是大学生，什么都不会的这种情况下，找一份前景好的行业，让老人带着学习，( ´͈ ⌵ `͈ )问题是我什么都不懂啊？哪份前景好我都不知道，最主要的是等我找到了，那都啥时候了，我不可能一直靠父母，就很绝望迷茫，求有相关经历的小姐姐小哥哥们告诉我该怎么办( •̥́ ˍ •̀ू )

分享一下自己的经历，希望能给看到这个回答的同学们一点帮助吧。 说一下我自己，本科毕业于四川大学，大三下大四上的时候在准备考研，因此错过了秋招，也错过了实习的机会，因此找工作的时候就是春招了。最终我找了一份本专业的工作，但是在实习期一过我就选择了离职，因为觉得本专业工作实在不适合我，我自己也感到了强烈的不喜欢。在实习期后期我就一直在看各种资料，准备转行，最终还是准备投向金钱的怀抱，去做互联网。 说到这里，重点就来了，我本科学的高分子材料，在校期间除了选修过C语言和数据库之外（基本忘光），我跟互联网唯一的联系估计也就是刷刷微博了......而且我已经毕业，失去了应届生的身份，我觉得我这种情况应该比题主的好不到哪去吧。在这种情况下，怎么才能找到互联网内的工作？ 我当时准备投的是互联网运营的工作，在投简历前，每天有空都会学习关于运营的知识，准备了差不多一个月吧，就准备开始投简历了。不知道题主所说的大学生活一片空白是多空白，我觉得我就挺空白的，大学期间感觉也没做什么惊天动地的大事，估计大部分大学生都是这么觉得的。但是我要说的是，你不是没做过什么事，只是你不知道那些事可以写进简历而已。 好，接下来就是干货了。 1、定好求职目标，不要盲目海投。大部分应届生求职都会选择海投，根本原因还是源于对自身志向不了解以及对于社会职场的不了解，但这个不展开讨论了，要说的话那就太多了。什么都不懂也没关系，这些事不是一朝一夕就能明白的，但是，在求职的时候一定要做到，同一份简历就只投同一个行业或者同一个职位，如果更有精力的，最好根据每家公司的招聘状况单独制作简历。 2、分析所投简历的行业或岗位的特点。投简历跟相亲一样，要投其所好。企业喜欢动手实践能力强的，你就要强调自己的活动经历；企业喜欢专业技能强的，你就强调自己成绩好。总之不要一份简历到处投，投之前思考一下这个行业和岗位究竟想要什么样的人。如果你发现这个岗位就是这样的特点，就把自己的简历改好之后，在所有招这个岗的企业之中海投都没关系。 至于怎么分析呢，我提供几个方法。 1、上求职网站看你想去的公司的招聘描述，不要只看校招网站，要去看看社招的网站，智联、大街网、58、拉勾等等； 2、找学长学姐聊一下，最好能够面谈或者电话、微信语音之类的，不要打字聊，文字交流是效率最低的一种方式，而且经常问不出太多有用的信息；百度一下，网上会有很多相关资料，行业报告之类的，不要觉得报告没用，有时候只是你不会看而已，多看几份报告，你一定可以看出一些有用的东西。 3、简历怎么改？这部分我就拿自己举例吧。我当初转行投的运营岗位，以前完全没有相关经验，要获得面试机会，那我的简历一定要写的很好才行，所以我的方法是： a、上招聘网站看各个公司的招聘岗位描写。这是能够最快了解一个岗位特点的渠道，你需要有什么能力，公司全告诉你了。我看了好几天，发现运营岗位的特点是，初级运营岗位对专业技能要求不高，对学历和专业不看重，反而看重的是一些软实力。比如做体育相关的公司，就要求你对体育方面非常了解；做新媒体的，就要求你熟悉网络热点，熟悉社交网络；做旅游网站的，就要求你最好喜欢旅游，有丰富的旅游经验。凡此种种，就不提了。看我的描述应该也能看出来，这个公司要的这些能力，不是你在学业上的成就，而是你自己的一些积累，大学四年，就算你成绩不好，难道你还不刷微博，还不出去玩吗？这些经历都是有用的。 b、确定简历内容。大概分析了各公司招聘描述之后，我也确定了想去做旅游的公司试试，然后就开始写简历了。初步确定，我要在简历上表现的东西有：基本信息，大概两个活动或实习经历，体现我关于旅游方面的爱好，技能点描述。大部分应届生简历上面的内容基本就是这些：基本信息（个人信息、学校、专业课程、排名与成绩）、活动及实习经历（适当，2-3个是比较合适的，不是越多越好）、获奖经历、自我评价、技能描述。简历最好控制在一页纸就可以，再多再多也不要超过两页。 c、简历排版：关于简历排版，我就说几个关键点： 1、基本信息一定要写好，不要落了什么。其中你的专业学习情况是属于基本信息里的，如果你投的是专业相关的岗位，那么写上自己大学的主修科目，写上自己的成绩与排名；如果所投的是专业不相关，只需要注明学校及学历即可，如果成绩好也可以写上，但其他不用多写。不是写的多就是好事。 2、注意黄金版面的重要性。什么叫黄金版面？就是你简历上半部分，大概百分之三十~五十左右的版面，这是HR第一眼就看到的地方，所以这也是最重要的地方。不要浪费这个地方，什么最能体现你的优势，你就把什么写到这里。 3、自我评价。很多应届生，包括曾经的我自己，也是在这个部分写：性格开朗、善于交流、爱好广泛、blabla......现在觉得简直是不忍直视......自我评价这一块，就是你表现自己能够满足公司的软实力要求的地方了。比如我去应聘旅游行业，我就在自我评价这一块写到，自己很喜欢旅游，自己大学期间去过很多地方，每次都是我为团队做旅行计划之类的。 4、简历不要花哨，简洁大方就是最好的。这个很容易理解，除了应聘设计类岗位的同学，其他岗位的一律遵循这个原则就好了。你可以设身处地地想一想，如果你是HR，每天看那么简历，都是花里胡哨的，连自己想看的关键信息都找不到，那时候你是个什么感受......切记，简历最重要的是内容，不是排版。不要主次颠倒。 5、简历可以适当夸大，但不要造假。这个问题其实很简单，就是你可以对自己的过往经历进行适当的润色，比如你曾经是学生会干事的时候参加组织了一场活动，主要负责写策划，你可以在简历上写自己曾经策划了一场活动。其实在学生期间的一些活动，你的那些部长、副部长不一定真的比你厉害多少，只是年级比你高一点而已，所以不要担心自己夸大经历会有什么很大的影响。 但是注意，我说的是，适当夸大，不是撒谎，没做过的事不要写，超出自己能力范围的牛逼不要吹，HR见过的人比你吃过的饭都多，别以为自己能骗得过谁。都说到这了，应该不会觉得自己简历没什么好写了吧？大学期间，活动总参加组织过几场吧？这就是活动经历；总出去玩过几次吧？跟同学关系应该还不错吧？这就是善于交流，人际关系良好；成绩再差，也总有几门考得好吧，那就写自己考得好的那几门的成绩就好了。 关于简历的具体写法我就不展开说了，太多了，网上到处都是。但是一定要记住我上面说的那几点，那些都是一些基本原则。写简历的时候一定要知道，简历说到底，就是一个目的，向看简历的人夸你自己有多适合他们招聘的岗位，从而获得面试机会。明白了这个基本道理，再按照我上面写的那几个点来做，至少你的简历能超过百分之八十的应届生～

从事13年500强人力资源负责人的工作经历，看过上万份简历，见到了各式各样的简历，累计进行简历优化及简历辅导、职业规划达1000+，近些年，聚焦投行、咨询、四大、快消、互联网等泛商科领域求职，同时可以说基本涵盖全行业了，通过简历优化顺利拿到四大Offer。 总结了以下几点建议： 1. 模板：现在市场上主流推崇比较简洁的模板，建议采用超级简历的模板效果，同时应届生尽量1页，有工作经验最多不超3页，最好2页以内 2. 字体：中文推荐微软雅黑10号字体、英文采用Times New Roman10号 3. 简历架构：自我评价（是亮点，要凸出）、教育背景、工作或实习经历、校园经历、技能与其他如自我评价，可以围绕专业能力、学习能力、团队协调、性格特点等维度进行撰写，自我介绍部分必须有关键词提炼。比如 团队精神：对团队精神的描述 销售能力：XXXX 对销售能力的描述，领导力：XXXXX 根据自我介绍的内容进行关键词提炼 示例：n 从业背景：4年+海外客户开拓、商务合作经验，熟悉建筑行业销售全流程，擅长海外项目销售运作，对市场尤为熟悉，具备广阔的国际视野及市场敏锐度。n 专业能力：精通中英文，擅长应对不同地区、不同文化背景下的客户诉求，深挖客户潜在需求并针对性提供解决方案，不放弃任何销售机会，具备较强的分析和解决问题的能力，高效地完成销售指标。n 管理风格：项目制团队管理风格，秉持“目标导向、共同协作”的管理理念，推动项目顺利进展。n 性格特征：超强抗压、可适应高强度的出差工作，自制力强、善于总结及开发新的工作技巧。 4. JD分析：简历的撰写最终是要人岗匹配的，一定要围绕目标岗位要求，通过职位描述，洞察招聘需求，要画重点，要在第一个环节仔细阅读招聘需求，弄清HR真正想要什么样的人？要确保我们清楚地知道HR需要什么样的简历，再去进行简历撰写。 5. 关键词：简历搜索的逻辑是按照关键词检索，所以，简历也要用动词+宾语结构撰写简历，比如组织活动等。 6. 成果化：有一个原则叫STAR,即你在什么情况下，做了什么，怎么做的，最终的结果怎么样，这个是简历撰写的关键逻辑，所以要凸出业绩，同时用阿拉伯数字代替中文数字，量化业绩 7. 举一个示例n 新客户开拓：通过客户反馈和出差拜访等多种方式了解市场情况，分析自身产品优劣势，抓住客户看重性价比及售后的特点，定位20-50W美元/单客户为突破口，阿联酋、约旦半年业绩为300万美元，超出预期目标一倍。n 业绩结果：所负责市场完成业绩总额超过800万美元，超出公司原定目标的66%。 8. 注意细节：注意使用动词，少用形容词，结果导向，千万别有错别字，逐字逐句润色措辞。 祝大家写出一份高水平的简历，拿下想要的offer。

还有21届的目前没offer的么？都是什么原因没有offer啊？真的撑不下去了。 管理学相关专业，女生。 秋招心气特别高，一般国企都不投的，垄断型国企才投简历。每次都是面试过不了，后来才知道没资源的我这种地方是不可能去得了的，只够陪跑。 外企也投了全部没进面，海归一大坨，外企即使管理岗也青睐理工科背景的，加之经济下行，竞争激烈。 国考省考市考全挂，分挺高还是挂了的那种，竞争真的是激烈。 春招开始投一般国企，连笔试都没收到。最近开始投私企及民企，今天刚挂了一个...

坐标北京，拿了好几个小公司offer，都是10k，有一家很诚心想要我，试用期本来80%，被谈到可以破例给我9k。奈何规模真的小，办公环境也差，感觉上升空间不大。 然后今天面了一家大公司，平台算是行业内数得上的，但是只给8k，试用期就只有6400，差距好大啊，领导说转正后可以申请提薪到9k，以后还有很多调薪的机会，还有年终奖和项目奖，所以我决定选大公司了。 大家觉得怎么样？ 我是觉得小公司我什么时候都能去，从大公司待一年我出来还可以找到薪资更好的小公司，但是在小公司待一年我不一定有机会再去大公司。我是刚转行的，转行才八个月，前期有点心急换了两家小公司，这次想一定要待一年到两年

【投票: 你认为公平吗？】 在最近的一档职场综艺《非正式会谈》中，嘉宾何运晨坦言因自己第一学历不亮眼，“海投”屡屡碰壁险些找不到工作。 而陈铭认为第一学历偏好是反向公平，对于苦读十载冲击高考的学子，这是他们赢得的长尾效应。 关于这个话题，社区里的小伙伴们怎么看？快来积极参与投票，在评论区留下你的观点吧。

无工作经验，只有线上实习经验，今天面试时HR直接点出我对工作岗位了解不够，应该放低姿态去找低薪岗位锻炼... 从4月底开始找工作，陆陆续续有面试机会基本上70－80%能够二面，但是最终都还是被刷掉了。 本来是想适合的岗位都试试看，但也基本都投的运营岗，只想尽快找到工作。运营岗也没有固定哪个一定要去的行业，只要能有锻炼和工资市场价就可以了，20届能挑的机会很少了。 每次准备面试都要花上一天两天时间了解公司和行业，简历也来回复盘，每晚睡前总是在想面试问题怎么答导致睡眠时间不足5－6小时，跑面试路程基本上都要一个小时以上，早起准备常常顾不上吃早餐。 这周一整周都在面试，有收到一家公司群面通过的消息，本来觉得一切都在向好，然而今天复试和另一家公司群面+二面，两个都凉凉了。 真的是身心俱疲，本来不打算继续投简历了，没想到还是要重新开启招聘软件。 今天的第二个公司HR在跟我谈话时，听我讲述了一下实习经历和空白期便开始问家境之类的问题，然后直接说我讲述的经历跟实际工作隔着一层膜，看不到我身上呈现出来的特质特别符合哪个岗位，说我毕竟不是应届生，经历了一年的gap还是没有明确方向，感觉潜台词就是你的准备不够，也没有工作经验，还是往届生，没办法给你机会。 真的觉得往届生好难好难，明明同等工作要求，应届生要求宽松还能实习，往届生连试用期实习的机会都没有。而且我还嘴笨，一个有点成绩的经历组织语言出来总是没法表现好。 本来觉得自己学历学习能力过往经验还能上台面，这下感觉啥也不是了。大概二面终面都不过也是因为运营思维和知识体系不够系统准备不足吧。 但我也是真不知道要往哪方向走，没有什么特别擅长特别喜欢一定要选的运营方向，好累。没有明确目标的人注定要被折磨吗？接下来如果继续一边自学一边投简历，终面是不是还是会被刷？HR是不是还会觉得我眼神里没有光？我也不知道了。 对比身边朋友同学们，心理真的好大落差，好不甘心。对自己好失望，为什么不是个坚定目标的人，为什么这么懒惰，为什么不珍惜时间...

现在正处于大三尴尬期 面临考研还是实习的问题，太难了！

说点大家都想不到的吧。 1.独生子女 2.单身 3.家庭条件好 4.本地人 为什么？因为你有退路。反过来，家里兄弟一堆，有个多年的女朋友，家里提供不了帮助，根本不可能回去了。一个奋斗逼的形象在HR眼里油然而生，稳定啊！好韭菜！ 其他方面 一.个人形象及第一印象 1.长相，发型，穿着学生气也不一定减分，好看不一定加分，长相普通但长的舒服最吃香。（所以简历别放照片最好） 2.仪态，气质 二.表达 1.是否干净利落，有总结性 2.逻辑是否层次分明 3.应变能力，打太极能力（掌握主动权，别被面试官牵着鼻子走） 4.是否有互动 5.语气，语速，语调控制 6.自信最重要 三.工作能力 1.描述是否与简历相符（注水很正常，别超过30%） 2.是否有自己见解的相关的思考 3.职业规划是否明确 4.学习能力，平时怎么提升的 5.个人爱好（不是那种有成绩或者有稀缺性的就别说了，还不如说周末补觉）互联网招应届生的话，女生一，二两项占比可达到80%，男生也有50%，女生抓好性别红利把。（it行业女生红利最猛，对硬能力要求比男生低很多）其实面试时你的个人能力并不一定是最重要的，重要的知道人家需要什么。可以把面试设计成一款产品，多想想，面试官希望招进来什么样的人，你应该如何去表现。很多人有异议说我列举的垃圾公司才这样不值得去。我表达二点。第一大部分企业对于应届生第一要素就是稳定性，应届生干一两月就跑路十个里面有三四个人家也不想趟这雷；第二别把社会想的那么美好。 再强调下，长的好看真会是减分项。你会因为长相反被质疑个人能力；也会被心胸狭隘的hr或领导妒忌；甚至会被担心招进来扰乱军心……

互联网运营也已经卷的不行了 卷学校，卷实习，卷大厂实习 面一家不错的大厂的时候，进了二面，当时面试的时候说更关注细心和态度，没有经验没关系。结果我还是被通知没有通过，细问了下，说是还是倾向于有过实习经验的，上手更快......🙃 可是我感觉这些实习工作就算0基础也能很快上手，差了一份实习也不至于笨的上手慢吧.... 🙊虽然当然理解招人的部门希望有经验的实习生，可是我也想有经验呀....那我不实习又咋来的经验 ，陷入循环怪圈

楼主前两天参加了一家事业单位的招聘考试，这个岗位报考的人不多，加我一共就四个人参加笔试，最后我是唯一一个进面的。兴高采烈参加完面试了，说回去等结果，但是一直没通知。今天我主动打电话过去问了，被告知没有通过，我就说可我是唯一一个进面的啊。人家说，我们还有一些其他的情况，不一定是这样的。 哈哈，其他情况是什么情况呢，想必大家都心知肚明吧😄真的像吃了💩一样，我呸😄