🥇面试的第一关，往往是“自我介绍”，相信很多的同学都为面试的自我介绍头疼过。 自我介绍在一场面试当中也是非常重要的，毕竟这是HR对我们的初印象，有很多同学其实都没有准备好该如何进行自我介绍 🍋准备自我介绍的你可能面临以下问题： 介绍要从何谈起呢？是学习经历还是获奖经历？要介绍家庭环境还是谈谈自己的兴趣爱好？对自己的实习经历又该怎么描述？我们应该从什么角度来介绍自己，各个方面分别需要介绍到什么程度？ 下面就给到大家一个万能公式“ 现在 + 过去 + 未来 ”，作为你的回答框架。 🍓现在的部分，你需要介绍自己的基本信息，个人兴趣爱好、实习工作经历、成长环境和教育经历。 🍓过去的部分，是你在介绍完现状后，去举例讲述一些 自己在学习、志愿者经历或实习经验中等如何达到目标的经历。 🍓未来的部分，是结合自己的兴趣和经历，适当说明该企业打动并你让你选择它的动机。说明你申请的职位与你对未来的设想一致。 🥈聊完了自我介绍，再来看2个面试官常问的问题 🌟先看第一问：你最大的优势是什么？这个问题，其实是想要考察你对自我的认知，以及你如何进行自我评价。 面试官可以在和你的交流中找到你那些很明显的优势，比如你的表达能力、沟通能力和随机应变的能力。但是他们无法一眼就看出更加深入的东西，所以要从你对自己的评价来入手。 一个客观的自我认知和评价绝对不等于自夸，不是告诉面试官，我爱学习，我好奇心强，我会数据分析这样的优点了，别人就会自然而然地去相信你。这些浮于表面的描述只会让你的回答听起来显得苍白无力。因为一个客观的陈述一定是建立在事实依据上，对事实和数据进行分析后得出的结论才会更加令人信服。 那这个问题的回答思路应该是什么样的呢？ 🍭第一，你要找到你的个人优势与公司职位要求相匹配的点。这就需要你去仔细分析这个岗位的职能和要求，再结合自身来回答。 🍭第二，你要找到一个具体的事例来证明你的这个优势是真的。就像我们开头说的那样，建立在事实的基础上，然后对事实进行分析后得出具体的结论才会有可信度，通过举例来证明自己的优势永远比描述事实更有用。 🌟好，再看下一问：请你描述一个困难的工作环境或项目，并说说你是如何克服的？这个问题一方面能反映出你的情绪管理能力和情商，另一方面也能考察你是否有足够的能力围绕现状去判断困境以及对此进行决策。 这个案例的选择思路可以有以下两个方向：第🍊一个方向，是在一个你不擅长的领域遇到的、对你来说是全新的挑战，而你在这种情况下克服了困难。 🍊第二个方向，一件事情最终由于外界因素没有解决，但你从中获得了经验，并且可以清晰的总结出一二三点经验来，这也是很好的。因为在这个问题中，事情的最终结果没有那么重要。 最后总结一下，其实我们可以看到，一方面是你能够清晰地回答出要点，使用到一些回答的技巧，但另一方面，更重要的就是你必须有真正的可以证明你实力的经历，这样一来手头上有含金量比较高的实习的同学就会更占优势。

楼主去年刚毕业，找了这份工作，日常大部分很闲，工作内容也很简单，是个人都能做的那种，不加班，几乎天天准时下班，办公室也没有人故意留下，大家都很准时。周末也不加班，或者说加班次数很少，一个月都不能有一次。 早八晚五的，住公司宿舍四人间，一人一床，有自己的柜子，一个月60，在公司里，从宿舍到办公室五分钟不到。（舍友都很好！）公司食堂中午不要钱，早晚餐补贴一天也就7八块，4000多是指纯到手的钱，扣了五险一金，食堂，洗澡，热水喝的不要钱，电费等，杂七杂八的，小五千，4800左右。 福利什么的，过节也会有，元旦给了12斤的蓝月亮洗衣液，中秋也有稻香村的月饼礼盒等，正常按法定放假，部门内会组织聚餐，一年一次集体旅游，包吃包住的。公司内部有图书馆台球厅，羽毛球馆等，都是免费的， 但是周围很偏僻，没啥商场，没有外卖，最近的大超市也要做公交十来分钟左右，周末去玩，公交地铁一个小时起步。 楼主想辞职，是因为楼主快一年了啥也没学到，感觉换份工作就还是个新人，得不到成长，也不知道啥时候涨工资，领导对我的定位不明确，我就是天天打杂活，办公室大姐时不时还阴阳怪气。 在考虑要不要辞职考研，但是又怕考不上找不到工作，请大家给些意见，有什么没有想到的

备注：未免薪资数字影响判断，以★数量指代薪资单位 补充：★既不是千也不是万啊，没有绝对值，1★最起码上万了，但5★不代表5万，大家不用太在意数值，这只是用来表达前后谈薪的巨大差距 这家公司我12月份就面试通过，当时聊得很好，专门做的面试作业获得了高度评价。 后来人资来谈工资，我的上份工作薪资是3.5★，因为这个岗位一人身兼多职，我开了5★，结果开的期望薪资过高，被拒了。 3月份用人部门回头来找我，用人部门说当时她们在3★左右挑选候选人，各有所长，现在看来看去还是觉得我更好，薪资可以再去问问。 用人部门总监说因为我没有信息化能力，公司领导不看好我，是她一直在争取，然后说她们公司是以信息化能力定薪资的，我要求的薪资她们达不到。要么去她们的甲方公司，甲方能开得起工资，要么就1★来她们公司体验生活，当学习信息化能力了。 后来推拉来去，说甲方的要求我达不到，我因为已经裸辞大半年了，年后过来根本没看到好的工作机会，有点慌，最终迫于无奈答应1★。 后续的交流过程得知，用人部门急需我的专业能力，不止是我希望补充信息化能力，她们也希望从我身上学习我的专业能力。 上周五人资来和我确认入职时间，反复和我确认，1★入职我真的考虑成熟了吗？我当时已经后悔，但为了避免错过，还是给了肯定答复。 现在阶段就是，人资需要我补充背调材料（离职证明身份证毕业证等），然后发offer。所以我只是答应了口头offer。 【这两天越想越委屈，不甘心，我还可以去重新谈薪资吗？以怎样的策略去谈比较好？】 大佬救命！！！

先说重点，职场新人，朝气第一，不要畏畏缩缩，畏首畏尾，你不比其他应届生强多少，也不比其他应届生差到哪去。多数有规模的公司和有经验的管理者看中的都是你的未来潜力而非现在能力，也能够预期你会犯错，不会立刻交给你特别重要的工作。 职场新人，虽然总体上有朝气，但也要避开细节上的几个雷区。这几个方面，出了问题基本上不死也脱层皮，严重的话上司也护不住你。 1.涉及钱的事情，一定要谨慎。预借现金、发票、报销、收款、礼品发放，都要前思后想。一张发票搞丢了，就够新人麻烦半个月的，还给所有相关人员留一个不重视细节的话柄。千万别觉得钱少事情就小，和钱有关的都是原则性问题，真出了问题，说什么都没用。贪小便宜之前，想一想Facebook蹭饭赚钱被开除那位。 2.涉及法律的事情，一定要谨慎。初入职场，必须意识到你现在不只代表个人，而且代表公司，工作场合一言一行都会被视为公司行为。无论是对客户的承诺，还是协议的签署，客户信的不是你而是公司，找不到你人随时能找到公司。特别提醒，不要带着公司身份在公开场合包括社交媒体随意表态，美团招聘那位前车可鉴。 3.涉及公司和老板的事情，一定要谨慎。老员工可以在工作中吐槽公司和老板，你不可以。你不知道哪些人是跟老板共创业共患难的老兄弟，你不知道哪些人是吃透企业文化和公司战略的老油条，你不知道哪些人是已经找好下家吐槽只是证明自己正确的潜水员。随意吐槽，很可能被别人理解成站队或是没打算长干，说不定职业生涯就被耽误几个月甚至几年。 这三点是红线中的红线，雷区中的雷区，再怎么谨慎都不为过。 怎么才是谨慎？不清楚的时候，微笑闭嘴； 不确定的时候，请示； 答复不清楚的时候，反复请示； 答复清楚的时候，通过微信、邮件、书面留存依据。