职位： 无线所，5G通信技术研究员 一、笔试 2小时，赛码网，时间非常充裕。 20道计算机选择题：数据库、数据结构、计算机网络，基本都是概念题。 2道编程题，入门级别。有手就行！ 10道编程语言题——选的python，基础语法题，程序题。 题量非常小，比银行可小太多了。 二、一面（技术面） 3-4位面试官，15分钟，腾讯会议 1分钟自我介绍 详细介绍自然基金项目和中移动比赛的经历，所做的工作，担任的角色。（大约用了5min） 比赛中使用到的模型介绍下。--xgboost和lightgbm 对于5G方面有哪些理解。 对入职后工作方向的期望。---AI和5G通信网络结合 论文主要是通信方向，机器学习和数据挖掘的学习方式和掌握程度。---自学，主要是从比赛中学习 对北京户口的看法。--希望能够解决 是否有其他offer，如何选择。---毫不犹豫的表达想来移动的决心😂 总的来说，都是结合自身项目和经历来问的，没有像互联网那样硬钢技术。氛围比较和谐，不是压力面。希望能够帮到大家~ 三、集团笔试（行测、性格测试那些） 四、人力中英文群面 6个人，一位面试官。 英文面试： 自我介绍 发表论文情况（是否有英文论文） 实习经历 实习中的收获 对stable life看法 career plan 其他人问题：你觉得自己的优势；遇到的难题和解决方法等等。 总的感觉，面试官比较和蔼，问的问题没听懂的会重复下，甚至换问题，容忍度挺高的。整体氛围比较轻松。 中文面试： 自我介绍（时间太长会打断） 对于岗位/职位的选择 手中offer情况对比、来移动研究院的意愿 对于公司选择看重哪些方面 如果不解决北京户口怎么办 大概就是这些，希望能够帮到大家~ 五、无线所领导终面 12-13分钟 自我介绍 问xx科研项目（详细介绍做了哪些，论文、算法等等）。 xx比赛主要做了哪些（详细介绍自己比赛中的优势：特征、标签、算法等） 人工智能方面的经历，介绍下。 手头上的offer情况 做了很多算法相关，为什么不考虑字节这些。 全程结合自己经历来说，说的比较详细（大概就验证下简历是不是真的 😂），没有硬钢技术吧。 -------------------------------------------------------------------------------------- 12.4更： 移动研究院打电话，询问户口是否刚需，手上的offer，来的意愿有多大。 六、总结 移动可以说地地道道国企面试风格，丝毫没有硬钢技术。笔试真的是简单到爆，面试也不硬钢技术，更看重逻辑能力，表达能力。（说白了最后还不是看简历？） 流程极其繁琐，从开始投递到结束，总共经历2次笔试，4次面试，而且很多面的都是低效的。 户口解决能力差强人意。基本山每一次面试都会问到户口需求情况，终面面完时还特意打电话问我户口是否刚需，由于当时已经拿到不错的offer，所以直接比较硬气的说了“刚需”，不出意外的挂了我。如果不说刚需的话感觉就过了😂 移动可能真的不看重技术。移动研究院举办的两项比赛双第一的选手，专业对口，比赛成绩突出，好歹给个体检哇？（纯属个人吐槽😂） 待遇：据说转正22W，发展空间嘛我个人认为偏养老。运营商整体走下坡路，慎重选择。

hi~💪我是你们的面霸霸，今天又是一期面试干货分享✨ 1 🧐 不要一见面就谈薪酬 进行面试时，HR 应避免张口就谈薪资，要在面试过程中对应聘者积累了解，并让应聘者对企业及岗位职务有一定基础的认知，否则，如果双方沟通不够，盲目说出薪酬，极有可能会破坏谈判的可能性。 谈话中，HR 可以根据如果应聘者的整体素质条件给薪，如果应聘者素质过硬，企业必须大方些；相反，如果应聘者只是其中一个条件相当的可能人选，那企业就可以把薪资压低。 2 🧐 不要直接询问对方期望薪资 有些 HR 会直接询问应聘者希望待遇，其实这样是不对的，因为这样我们就等于在给予应聘者开价的权力，这对企业往往是较为不利的。尤其是应聘者说出理想待遇时，而企业又无法满足他的希望时，就会产生负面影响。 相反，如果先询问得知应聘者目前或上一份工作的薪资，再去附加了他现在希望的待遇，企业就会得到较为合理的参考标准。如果应聘者期望低于企业预定的最高给薪值，企业可以适当调整薪资吸引应聘者；如果应聘者目前薪资高于企业预定最高给薪值，HR 就要将说服的重点放在职务的其他优势上。 3 🧐 只提供薪酬范围的下限和中间值 有些企业喜欢直接给出薪酬范围，例如在招聘广告中写明，其实这种做法对企业尤为不利。正确做法是保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限和中间值。此外，还应亮出企业薪酬方面具有竞争力和吸引人的点。 比如保险齐全，内部实行赠股制度，或者大企业收入会更稳定、更长久等，避免一开始就将亮出企业的底牌。 这样既可以筛选掉薪酬期望过高的应聘者，又保留了谈判的空间，遇到条件极佳的应聘者，还可以有上调的空间。 4 🧐 考虑好具体薪资的上下限 与应聘者谈薪前，企业应先考虑该职务的价值和愿意支付的薪资，否则，出现对薪资预期过高的应聘者时，企业可能会与应聘者陷入不切实际的讨论，最后只能是徒劳而返。 所以，面试前，企业必须确定职务给薪最高上限。如果价格过高，员工薪资很可能会成为企业的负担。而且如果其他员工知道了，也会不满影响情绪。 5 🧐 薪酬标准讨论必须明确 讨论薪资是应聘的关键部分，如果应聘者因害怕等原因躲闪，或回答不清晰，建议 HR 可以通过问话的方式试探薪资，避免可能会出现的尴尬。例如，“如果企业给你 6000 元的工资，这和你的预期有没有可能吻合？”这样可以在正式确认薪资前，让应聘者以假设的方式去思考接受，减少双方的惊讶。 6 🧐 不要忽略其他报酬 一个职务报酬不只是体现在薪资上的，如果企业与应聘者对薪资的看法不同时，企业可以通过量化其他福利来减少双方分歧。例如，佣金、年终奖金、弹性的上下班时间、培训、休假的机会等，在不提高薪资的情况下，更多地让应聘者看到职务真正的价值，增强吸引力。 7 🧐 心理战降低对方期望 无论多么急用，薪资的谈判都不能操之过急，人才薪资预期比自己企业薪资水平高很多时，也不要选择放弃，我们可以给他出点难题。 举个简单的例子，王经理看上了一位很优秀的人才，非常想录用他，但应聘者要价较高，自信心极强。于是他在谈判中给这位应聘者出了几道专业领域里的尖锐难题，果然应聘者答不好，信心锐减，薪资很快就谈了下来。 8 🧐 谈薪态度诚恳 薪资谈判其实不是为了把薪资压到最低，而是为了真正帮企业找到合适的员工。如果企业在谈薪上耍太多花招，那企业也许只是省了些小钱，却要付出更高的代价。 如果应聘者目前薪资高于企业最高给薪值很多，那 HR 应立刻诚实告知，以免浪费双方时间。 有时应聘者可能会因为喜欢工作内容等原因，主动在薪资上让步，所以，这种诚实的做法，比起听到高价后，找其他借口拒绝比起来，更能使企业有较大机会以低薪获得人才。 9 🧐 欲擒故纵，故意降低法 还有一招叫：“故意降低法”，这种方法是专门用来对付那些胡乱要价的求职者的，比如对方要 6000，我觉得他只值 4500，那就说：我们公司暂时只能提供 3500，这样，那些人往往就会把自己的底价亮出来。 其实，做 HR 的时间久了，对方值多少钱基本也就有数了，逼他把底线亮出来，你再继续谈判就轻松多了，当他同意这个薪资后，我就会用第 2 点中的“多付一点点”来对付他。要记得，拼命压求职者的工资绝对是不可取的，因为你要想长久的留住他，那你就要公平地对待他。 10 🧐 试用期工资和转正工资，一次搞定 有些 HR 在面试时，只谈试用工资，转正工资转正后再谈，这其实是不可取的做法，试用结束，通常公司、个人对自己的评判不会是一致的，如果转正后再进行谈判，很容易就谈崩了，这对双方来说都是个不小的损失。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

简历研究员的今日分享🚀来啦~ 💪星期一，一周才开始，人事专员要总结上周的工作，也要安排本周的计划，基本上上午开会，下午在消化。这天人事专员看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量也要求很高。 💪星期二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。 💪星期五，人事专员基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，招聘通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就被淹没在邮件列表的最后去了。 💪星期六到周日，人事专员休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的人事专员不耐烦地点个全选，统统删了。 🤔因此，投递简历最好挑人事专员上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以 9:30-11:00 为佳，下午以 13:30-15:30 为佳。这是因为太早了人事专员没进入工作状态，太晚了人事专员等着休息下班，早没了看简历的心情。 今天的分享就到这里✨啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

hi~💪 我是你们的面霸霸。听说看完今天的分享的小伙伴面试必通过！✨ 🚀 一.自我介绍 常见误区: 1.时间太短。 2.紧张，不自信，说话支吾。 话术提纲: 1.个人姓名，毕业院校及专业，在校获得的荣誉 2.实习经历(或者以往工作经历) ,付出了 XX 努力，取得了 XX 成果，通过这些经历自己总结出的经验。 3.在做了 XX 努力这方面着重阐述。 总结:自我介绍这个环节遵循- -个原则，从容不迫。面试前-天可在镜子前反复模拟联系，以达到从容不紧张。 🚀 二.你的缺点 常见误区: 1.说自己没有缺点。 2.阐述一些致命性的缺点， 如懒惰、拖延症、无责任心等。 话术提纲: 1.我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验 2.性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话,慢慢培养自己耐心，避免浮躁。 总结:遵循一个原则，避重就轻，利用优点改正自身缺点。 🚀 三.期望薪资 常见误区: 1.都可以，能在这个城市生活就好。 2.期望薪资过高或过低 话术提纲 1.如应届生，可询问对方，比如领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢。 2.有经验者，也可询问对方，比如综合我的情况，您觉得我能胜任多少薪资呢? 总结:每个单位的薪资水平都有最低最高界限，评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，如果你能力强可以往.上限靠，如果-般取中间值。 🚀 四，为何应聘这个岗位 参考重点: 1.重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。2.如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。 🚀 五怎样看待加班 常见误区: 1.我不愿意接受无意义加班 2.没问题，随时都可以加班 参考重点: 1.表现出自己愿意牺牲自己的一部分个人时间,提升个人能力，为公司创造更多利益。 2.明确岗位是否需要经常加班，表明自己态度。今天好像有点感冒，今天的分享先到这里，明天会跟大家分享一下剩下五个常见问题，希望能够帮助到各位求职者。再次感谢大家的耐心阅读。记得点赞关注哦，谢谢大家。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在评论区留言，我会第一时间为你解答的～

😑虽说不穿正装，但是大家都穿了正装 😅虽说不带简历，诶，然后还真就用不到简历 候场是在一个报告厅里 🐒先是查验相关证件，目测是提前半个小时查，我是16：00到17：00，看了下时间，15：30的时候开始叫第一个人查证件，一个一个的来，农行是要求带身份证、学生证、户口本、次高学位证毕业证、英语***明、学信网最高学历证明，不用带简历。 🐒然后会有面试协调员出来叫名字，我这儿是六个人一组，排好队，记住自己的顺序，什么都不用带，疫情期间要戴好口罩（自我介绍的时候可以摘一下，让面试官看一下庐山真面目），匿名面试，进去不能说自己的名字，但是可以说学校等其他信息（谢天谢地不用说名字，我网申的时候脑子瓦特了名字竟然填的都是拼音，注册其他外网的时候用过，浏览器默认给我填了，我竟然没检查出来，签到和检查证件的时候贼尴尬，叫人的时候我都听到人家问了😭😭😭）。 🐒进去以后按照座签坐好，屋里一共六个人，包括一个主面试官，三个面试官，一个面试调解员，一个纪律监督员，主面试官会cue一些流程，偶尔会问一些问题，其他三个面试官，我目测是一人负责两个考生，因为第一个面试官问了考生1号和2号，第二个面试官问了3号和4号，第三个面试官问了5号和6号，这是后话，下面接着说面试流程。 🐒面试主要包括三个部分：自我介绍；回答公共问题；针对简历提问。 🐒自我介绍，依次进行，一分钟以内，但是好像也没有严格的计时，多点少点感觉都还成，主面试官提示大家，网申的简历他们手里都有，所以自己合理把握时间和重点（我简历里写了项目经历，但是自我介绍的时候就说了一句有三个软著，我怕超时，后来提问的时候面试官问我为什么没有介绍科研项目方面的经历😢，所以这个真的要把握好自己的重点）。 🐒自我介绍之后就是公共问题了，屏幕上会有问题，我面的是测试，问题大概就是一大段文字介绍，类似分布式系统这一类的，然后是两个问题：1 如何理解系统的可靠性？2 如何避免系统生成故障造成的对外服务失效，你有什么好的办法？ （大概是这一种的吧，具体的记不清了，感觉还好，听说开发那边直接就是手撕代码😷）然后是五分钟答题时间，这个是有计时的，还会提示还有40秒，每个人有笔和纸，五分钟计时结束之后，从1号开始，拿着纸讲，纸要对着面试官，他们要看的。答题真的是每个人说的不太一样，第一个说的可能多少有些吃亏吧，第二个姑娘基本没怎么说，啊对，答题之前面试官还提示了一下说不要写不会，我是第四个，我前面的哥们儿说的我感觉还挺好，举了通信里误码率的例子，面试官看上去好像还比较满意的样子，我是把问题拆分了一下，系统可靠性分成了系统内部和系统之间，第二个问题拆分了系统生产故障和对外服务失效，感觉自己水得一批（所以有没有大佬知道正确答案大概是啥）。 🐒然后就是面试官提问了，刚才说过，基本上是一个面试官问两个考生，都是针对简历内容问的，问啥的都有，主要还是会问一下你的项目，具体自己做了什么，用了什么语言，最大的感触是真的不要不懂装懂，一个考生说自己会java，考官直接问：java里字符串比较怎么比，回答说用equal（我不会java我也不知道说的是不是这个），另外一个也说用java，考官也问为什么不能用＝，还有一个说自学了测试方面的课，也说到了黑盒测试白盒测试，考官问黑盒测试白盒测试都有啥方法，感觉也没有答得很好。我这儿面试官说自我介绍没听我说自己的项目，我说因为时间有限，另外一个面试官说她不是说了有三个软著嘛，然后我就大概介绍了自己现在做的课题，感觉也没有交流特别多，我感觉可能确实我比较水，另外我做的是认知科学，医学影像处理方面，是不是跟银行的东西也不太一样？反正没有说很多。然后还是刚才旁边那个面试官，说他比较好奇问我已经生孩子了，之后是个什么打算和计划，我大概回答了一下，无非就是休学然后明年毕业，老公也是一样，以后都在北京这一类的。 🐒然后主面试官问了所有人一个问题：对农行的产品有没有了解，有没有用过下载过农行app，或者说之后如果入职知道自己要做的是什么吗，有没有考虑过自己是否适合？为什么来这儿？这一类的吧，大家的回答也挺有意思的，说是学校都用的中行卡，农行没怎么用过，还说了一些其他银行的优惠活动，面试官这个时候还给农行打了一波广告哈哈哈。 🐒最后就是主面试官跟大家介绍了一下研发中心的工作地址，问有没有什么需求都可以说一下，我说稻香湖离家太远了，除了这个别的都还成（丽泽和七里庄），面试官问我住哪儿，我说住在哪儿哪儿，他们说也不近啊，也得一个半小时，我说那也比稻香湖好多了（稻香湖在西六环），还有一个姑娘问了问食宿和待遇，面试协调员说后续如果入职会有相关人员告诉哈哈哈哈。 🌟基本就是这个样子了，反正我是完全没准备面的，主要没想到会过笔试，面试没打算过，就是想去见识见识，啊对关于主面试官最后那个问题，我说的是因为一直以来都是在学校里学习理论知识，真的很好奇这些知识到底是怎么真的应用的，所以才想来看看，也是投的第一份实习（真的希望我之后就不用这么苍白的说了，第一次实习真是就这样献祭就得了😖） 🤭啊对，最后想起来了，农行研发各种通知都是站内信，尽量用电脑查看，不然像我一样用手机的话，直到候场了我才知道自己是测试岗，因为手机那个站内信的title是显示不全的，还是候场的时候别人跟我说的站内信title写了面试岗位😢我可真是太蠢了 ✨最后，祝大家都能拿到胜意的offer！！！

3月15日上午九点钟，走入面试考场，这是我第四次参加面试，当看到自己的分数足以翻盘，我终于松了口气，三年的坚持也总算有个结果。从深圳回到家，真的有种恍如隔世的感觉，笔试的挣扎，面试的纠结，如今都成为宝贵的回忆，今天动笔写经验谈，也是希望把自己的经验与教训分享给学弟妹们，让更多同学体会到成“公”的喜悦。 首先简单介绍一下自己，本人今年选择报考深圳某经开区管委会。笔试成绩141.7，排名第四，面试发挥较好，93.26总成绩第1名。岗位竞争非常大，总共招2个人，报考人数500多，6个人进入面试，本以为自己没有戏，哪曾想面试翻盘第一名。（以前进面3次，说话卡壳，没有思路，有口难言一直是我自己的短板下面为大家分享如何解决这些问题） 介绍完基本情况后，通过总结回顾，下面我将从面试的本质、如何练习、用什么资料最高效 这三个方面来谈一下面试的经历： 一、面试的本质 很多同学都参加过面试，是否想过到底为什么要有面试这一关？千万别小看这个环节，这个环节直接决定了你的成败。其实，面试是为了选拔优质人才的，而优质人才一定具备这几个素质：有逻辑思维、能独立思考、有处事能力、有处世之道。 ||举个例子：孙中山说：“要想着做大事，不要想着做大官”；拿破仑说：“不想当元帅的兵不是好兵”。你怎么看？ 很多人拿到这个题，一上来就回答：要辩证的看！！我想问的是怎么就辩证的看了？你的观点去哪里去了？所谓辩证的看就是模棱两可，自己都站不稳立场，何谈独立思考的能力呢？所以这类综合分析题，最重要的就是要“表态！表态！！表态！！！”一定要亮明自己的观点态度，这才能体现你是一个有思想的人。（所以大家以后，千万别再辩证的看了，就算要辩证的看，自己的话语也要体现自己的偏向性，更偏向哪个观点，一定要有自己的思考和认知，非常重要！！） 二、如何练习 大家要明白一个理：面试考的是你的嘴巴和思维。所以一定要练思维、练嘴巴同步。很多人光去练嘴去了，思维呢？这样是达不到效果的。所以我们要同步。对于训练，我建议分三步走： 第一步：冥想。所谓冥想，就是练思维。拿到试题，自己看完后开始想，先确定自己的态度，也就是总论点，其次就要把分论点划分出来。所谓分论点就是自己首先要答什么，其次要答什么，最后答什么，把分论点理清楚后就要考虑如何去填充分论点，是用举例论证还是用引言论证还是用其他，一定要想清楚自己要往每一个分论点填充的内容。 第二步：演说训练。所谓演说训练，就是自己准备一段稿子，励志激情的稿子，每天花1个小时跑到没人的地方，以最大声、最快速、最清晰的声音演说出来。然后每天再花30分钟跟读新闻联播，大家可以网上搜新闻联播，然后戴上耳机，耳机声音调大一点，新闻联播说什么自己就跟读，大声跟读。这一步也非常关键，是克服“答题卡壳”最关键的一步，相信这样的训练7天后，你答题再也不会卡壳了。 第三步：模拟演练。可以找一起准备面试的伙伴，如果没有，那就找自己的家人，模拟面试。由你朋友或家人为你读题，然后自己模拟思考、模拟答题。每天5-10道题是必须的，按照这个量，也就是一周时间足矣让你面试90+了。 三、用什么资料备考最高效 面试主要考试题型分为四大类：人际关系、计划组织、应急应变、综合分析。其中最重要的是人际关系和综合分析类。最近几年的考向，侧重于综合分析，今年广东省考69道题，53道是综合分析，大家可见其分量了，下面我一类一类的来讲。 人际关系：目前市面上，讲人际关系讲的好的老师有两个，一个是粉笔的袁东，一个是亦申红宝课的凌泽师兄。人际关系的考题也是很重要的，如果有条件，可以两者都学，如果没有，择其一就行。去一些论坛贴吧，应该也能找到一些免费视频。 计划组织：计划组织的话其实都一个套路，分为事前、事中、事后三步，每个老师讲的都差不多，因为题目本身比较“死”，所以最近今年也不怎么考 应急应变：应急应变的话其实也就两大类，一类是一般突发事件，一类是公共突发事件，按照事件处理流程处理就好，只要不反法原则，人民群众安全为大，基本上没多大问题。 综合分析：这类是面试中最难的，也是最近几年必考的，可以说拿下综合分析，就拿下了80%的面试。可见其地位。综合分析的难体现在几个方面：一是题型复杂，有观点类、有态度类、有名人名言类、有寓言故事类、有漫画类等等，具体大类还要细分，所以很复杂。二是变幻莫测。答题无任何局限，变换莫测，但是又要答出高度和亮点，这就让无数考生头痛了。 综合分析的话我阅课无数，就目前我的认知来说，亦申红宝课的凌泽，讲得是极好的，他自创的“黄金13条”和“钻石7条”可以解决一大部分综合分析类题目，此课也有“面试综合杀手锏”的美誉。建议大家可以入手。其他面试班的话其实水平都一般，就不推荐了，特别是地面班，水平简直参差不齐！ 四、一些常见让你们纠结的问题汇总回复 要不要报地面班？不要！地面班动辄几千，多则上万，老师水平也参差不齐，唯一的好处就是能找到同伴训练，但是自己家人朋友也可以，没必要花这个钱，公务员事业单位赚钱也不容易。 要不要看书？买教材？不需要，面试理论看看网课更清楚，把思维逻辑理清楚，就按照我的方法实战训练，多则半个月，少则一周，效果你自己可以看到。 面试重要的是一个心态，不论你是第几名进面，不论你和第一名分差多少，都不要怕，一定要有必胜的决心。面试分差10多分的，最后翻盘了的，比比皆是。所以把心态调整好，相信你一定也可以翻盘。 不要紧张，面试最忌讳紧张了，你想啊，考官也是人，就把他们当做长辈，当做哥哥姐姐，和他们聊聊天，谈谈心，而且你以后上班了，他们就是你普通的同事啊，你们会一起吃饭喝酒聊天，其乐融融的，没什么大不了。 五、最后的话 “不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程”，公考本来就是“尽人事，听天命”的事情，尤其是当前疫情影响下竞争激烈又进一步增加了不可控的因素，我想，走进考场的那一刻，能给我们底气的，就是自己曾经努力过的事实，祝愿学弟学妹们成功上岸！

本人985硕，投递部门—物业BG 5.23收到线下小组面试通知 5.25下午16:30 ——第一次参与无领导小组讨论，每组6-10人，大部分是西建的学生，我所在小组4位西建同学，并且不同专业。各位都很谦让， 能感觉到出大家面试经验都比较少，讨论到中途才想起来还没有记录者和timer，我主动提出做记录者，整体发言都比较拘束和紧张。当天晚上8点收到HR面通知。 5.26下午14:00——HR面，我和同专业一位男生一起到达面试现场（星巴克），女士优先的原则，我先参加面试，全程体验下来非常好，没有传说中的万科19问，而是从个人经历和实习经历慢慢深入，了解到我对于万科做了很多功课，会提及更专业的业务问题，回答不上来也会耐心解答。谈到北方人定居南方的问题（楼主是北方人，投了深圳总部），HR小姐姐给了很多建议，并且介绍了轮岗和调岗的具体流程，非常贴心。面试最后，暗示可以准备下一轮专业面（视频面）。 目前正在等专业面。。。 如果后续有进展，会及时来填坑~ — —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— 来填坑啦，目前已收到offer，坐标深圳，数据分析岗，欢迎小伙伴们一起来交流~ 流程有点复杂： 6.4投递的部门反馈岗位空缺不够，LZ不愿转岗，于是协商后被推荐其他部门； 6.8收到新部门主管电话面试 6.9收offer 耶~

hi~我是你们的面霸霸💪 ，今天又是一期面试干货分享——怎么判断面试官是有录用你的打算 1.面试时间短 面试时间的长短从侧面可以反映出面试官对应聘者的了解程度的深浅。比如应聘者在一个公司进行面试，上一个候选人面试的时间为60分钟，而你只有20分钟就出来了，说明面试官对你的个人情况了解及岗位匹配度做出了一定的衡量，不想深入的了解。 2.岗位匹配度问题 有些面试官可能对你简历及业务没有详细了解，就将你推荐给面试官然后预约面试，这种情况下面试简历和现有岗位匹配度不高，同时没有亮点的话，面试官正常情况下会尽快结束面试。对于岗位匹配度大家可以了解每家企业岗位的招聘要求。 3.面试官对应聘者的面试表现提出建议 这种情况下是因为面试官对应聘者面试的表现不太满意，出于对候选人的关照会对应聘者的表现做一个简单的建议，指引你提升的方向，有助于后面的面试能够顺利。 4.没有提及薪资 和一些HR招聘者了解过，如果在面试中没有谈及薪资问题，一定程度上表示面试官对你没有足够的兴趣（不是绝对）。设想下，如果你足够优秀，作为企业肯定不会想错过引进人才的机会，因此会询问你的薪资，确认你的开价是否在企业的可接受范围内。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～欢迎在评论区晒出你的想法～

平安一共是有两个面试官，但是我太紧张了都没有感觉出来。 这篇面经应该没有什么参考意义，我问了有面过平安的，他说跟我很不一样，问了前端和计网的知识。到我这里一个都没有，应该是刷kpi吧。 5.31（37min） （做前端的面试官） 1.自我介绍。 2.为什么要选择前端。 3.能实习多久。 （换了面试官，做后端的）。 4.软件工程专业，和前端发展有什么关系。 5.所有课程中，你喜欢哪门？（计算机组成原理，众智科学） 6.介绍下这门课。（众智科学） 7.数理，基础学科，哪个课的知识开发中用到最多。 8.如果往前端发展，离散有什么重用。 9.再选一门数理基本学科，哪门课跟前端开发关系比较紧密。 10.生活中哪里会用到微积分知识，你觉得微积分有什么用。 11.自己反思下，你接触的东西都有用，但是你没有形成体系，你要好好反思下。 12.你为什么会觉得你的起步晚，我觉得大三起步不晚呀。（这么卷不晚？？） 13.你比其他的同学起步晚，那你现在你有没有急迫要做的事情来赶上别人。 14.理想的实习期你觉得你有什么最想做的事情。(除开前端岗位本身)1-3个月。 15.你第一意向想去哪个城市。 16.为什么要选择上海 17.为什么不选择成都（成都：工资高，氛围好，休闲，离家近，为什么不去） 18.你了解我们公司吗？？ 19.你选平安系，你最向往哪个平安公司。 20.腾讯 阿里 我们公司，你选哪个？为什么？ 21.介绍了下他们公司。 然后说我如果可以实习的话，入职之后不一定去让我选择前端？可以去尝试其他的方面。入职后以前端为主，可以尝试其他的方向。我潜力大？但是没有明确的目标？兴趣爱好广泛。 反问：1.还有面试吗？--做测评，只有一面。 2.什么时候能出结果。--看你的测评结果。—— 3.为什么不问具体的前端知识。--你才接触，所以没问开发，问了意义不大。 虽然说只有一面，但是我感觉是挂了，上周五又发了一个性格测评，我也做了。但是到现在也没有一点消息。

1、请你自我介绍一下你自己， 　 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 　　乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。 3、说说你最大的缺点？ 　 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 　 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。 　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 　　 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 　　 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 　　 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、你朋友对你的评价？ 回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 　　回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 　　回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“ 8、你还有什么问题要问吗？　　 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 9、如果通过这次面试我们单位录用了你， 但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况： 　　1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距； 　　2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 　 回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法； 　　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作； 　　③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？　 回答提示： 　　①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决； 　　②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。 　　③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。 12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？ 　 回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败. 　　 第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我. 　　 第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人. 　　 第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质. 　　第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩. 　　 第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争. 13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 14、谈谈你对跳槽的看法？ 　 回答提示： （1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持； 　　 （2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 　　 回答提示： 　 ①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。 　　 ② 我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。 　　③ 如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。 　　 ④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！ 16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？　　 回答提示： 　　①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力 　　②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。 　　③ 工作中，切勿伤害别人的自尊心 　　④不再领导前拨弄是非 　　⑤乐于助人对面 17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？ 　 回答提示：是自费参加 18、你对于我们公司了解多少？ 　　 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 19、请说出你选择这份工作的动机？ 　 回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 20、你最擅长的技术方向是什么？ 　 回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

本人本科中流985非计算机专业，海外计算机渣硕，疫情在国内上网课，考公没考上，3月底才开始投简历，投的比较晚，四大行拿了三家的offer，还有一些其他的银行，总结了一下各大银行和部分国企笔面试的经验（偏广东的银行），主要是笔试经验。 面试的话国有银行和部分股份制银行相对互联网公司问的问题浅很多，主要是基础和数据库，部分股份制银行也像互联网一样问的比较深和泛，多看一下各种面经就行。国有银行的话学历不错，笔试过了，面试答得还行基本不会挂人。 笔试： 笔试难度 (个人感觉 ) ：交通银行 >=广发银行>= 农业银行>广州银行 > 建设银行 = 中国银行 =工行银行 = 光大银行 交通银行：60道计算机知识（c跟java，数据结构，测试原理，计算机网络等模块），2道计算机编程题（java\c\c++），挺难的，主要是时间不太够（但完成一道就行），我一道也没ac也过了，不考英语。试卷上推荐70分钟做完计算机方面的内容，但应该拿85分钟做，90分钟自动交卷。剩下30-50分钟做正常北森的行测和心理测试，2小时内完成就行。北森这些题完成的很快，完全没有必要50分钟。 广发银行：2小时考试，常见题型，具体不太记得。 农业银行：3道计算机编程题（不限编程语言），非常简单，但试考的时候多试试编译器，别考的时候花一堆时间调试输出。60多道计算机有关的，10多道行测差不多的题型，大概率做不完。 广州银行（双机位监控）：5道问答题一个小时完成，两道是编程相关的，一道要写设计思路核心代码（估计伪代码也行），一道是编程，另外三道情景题，基本上银行相关的技术应用（人工智能，5g等），没有编译器，做5道问答时间不太够。还有一些行测加计算机知识。 建设银行\中国银行\工商银行\光大银行：四家考的知识差不多，英语；金融+管理（不太友好）；计算机，行测还有公司情况（500强排名之类的）区别可能就是占比不同，顺便吐槽工商银行的英语，是完形填空+阅读，其他家都是阅读。阅读基本要求5分钟一篇，难度不一，靠平时积累，因为本人海外硕，感觉不难。（中国银行的笔试挂了，不知道挂在哪。） 邮政储蓄：投的晚投不了了😥 浙江农信：北森系统的笔试，但考的是计算机，就是平时做行测和性格测评的那个系统。 杭州联合银行：要去杭州笔面试，放弃。 中海油：金融+公司信息+英语+计算机（忘了有没有）。英语界面特别不友好，单词间隔跟字符间隔差不多，不太清楚。 总结：行测 和公务员考试差不多，稍微注意一下数***算和资料分析的技巧，网上找一下粉笔或者中公的技巧，稍微看一下，别花太多时间就行，难度都不大，但一定要注意时间。部分银行会有一部分金融+管理的知识，但考试难度不大，基本能推出来。英语感觉某家银行的阅读是挺有难度的，但具体是哪家忘了，其他银行的英语都挺简单的，应该低于6级难度。计算机知识的话多注意一下计算机网络和测试原理知识，计算机常识和数据结构，语言方面比较偏向c，c++和java的知识。 笔试系统基本都是eztest，别考完一个就删了。TB上买的资料基本没什么用，看了基本是浪费时间，别花那10块钱去买了。想复习的话针对重点网上自己找吧，公司情况的知识就去官网看就行了。放一个TB买的笔试资料（提取码：zo56）。 面试： 交通银行（软开）：一面：自我介绍（2-3分钟），项目具体技术，数据库。面得很快不到10分钟就面完了，没有问什么难点。二面（需要提前提交成绩单➕简历的合并pdf）：可能是学历和一面答得还行，就自我介绍和项目经历，反问我对工作氛围要求和有什么想问的。交通银行是先面试后笔试的。后来收到体检要去广州，刚好疫情严重，没去，拒绝了。（offer） 广发银行（研发中心）：一面：自我介绍和项目，前端技术，js，vue，html还有三次握手之类的（我投互联网公司是投前端）；二面：自我介绍和项目。（刚二面完没几天） 农业银行（研发中心）：广州现场面，3个面试官面5个人。问项目和技术。（offer） 广州银行：一面自我介绍和项目；二面拿到其他offer了，不参加，拒了。 建设银行（市分行科技岗）：要到佛山面试，没去。建设银行科技岗要轮岗，不推荐应聘。 工商银行：只有一面，自我介绍和项目经历，还问了数据库相关的。问个人经历问的挺多的，还问有没有参加什么论坛，有没有博客。（offer） 光大银行：广州面试，没去。 浙江农信：只有一面： 自我介绍和项目经历，还有一些数据库方面知识。感觉招的人挺多的，挺容易拿到offer。（offer） 华润银行：一面5-10分钟，自我介绍，项目问一下，还问了大四毕业论文做什么。 中海油-财务信息管理（深圳）：自我介绍和项目经历，个人经历。 总结： 银行面试不难，主要是自我介绍，项目经历，实习经历，挺多银行还喜欢问数据库的知识的（脏读，幻读，不可重复读）。 体检： 挺多银行说是差额体检但是只要没啥传染病基本都能过。本人有点胖，体检有挺多小问题的，但去体检的都过了，体检出啥小毛病也别太担心，平时多注意就行了。

hi~我是你们的面霸霸，今天又是一期面试干货分享💪 🧐 1、来的路上还顺利吗? 面试官的深层意思：这个问题并不是简单的寒暄那么简单，面试官可以通过这个问题，来分析你的上班成本。 有经验的 HR 还能根据你的回答，看你现在的生活质量和经济状况，以此来分析更多你与意向职位的匹配度。 　　 🤗 理想的回答：实事求是，如果路程真的远，你面试的又是普通职位，起码表现出诚意，至少要说愿意随公司地理位置租房。 🧐 2、问爱好，你除了工作/专业，平时都喜欢干啥? 面试官的深层意思：别以为面试官在用这个问题看你个人附加能力，其实他们是在观察你的生活态度和性格特征，甚至以此来判断是否符合公司调性。 🤗 理想的回答：根据应聘的职位，看看自己业余爱好都有哪些，找到和职位相关，要通过业余爱好能让面试官知道你对生活的态度和性格特征。 🧐 3、问理由，你说你喜欢健身，那是为什么呢? 面试官的深层意思：面试官真的不是对你的话题特别感兴趣，只是看你说了半天，都没说出他想要的“有效信息”，才换一种方式来对你进行考核和评估。希望你能展开话题，深入聊聊的时候，一定要把握住机会，不要顾左右而言他。 🤗 理想的回答：要深入的说出自己为什么喜欢健身，健身能给自己带来哪些好处，如性格上的，情感上的。 🧐 4、重复问 你还有没有其他的兴趣/爱好/特长? 面试官的深层意思：你上个回答表现没能让面试官满意，面试官在给你二次机会。 🤗 理想的回答：上面你回答的是健身，那么这次要你表达是否还有其他兴趣和爱好，根据自己的实际情况，真是表达，面试官想要更多的通过爱好了解你。 🧐 5、反复问 　　 刚才你说的那个其他兴趣、爱好及特长的问题，能再具体谈谈吗? 　　 面试官的深层意思：面试官在简单跟你聊了个大概后，已经在头脑里给你做了分析，觉得你还 ok，现在，要将你的优势具体匹配一下工作了，所以一定要认真对待。不要吐槽面试官的跳跃性思维了。 　　 🤗 理想的回答：要结合自己面试的工作，然后深层次的展开表达你如何认真对待，说出你的想法。 🧐 6、故意扯很远/跑题 　　 面试官的深层意思：看看你的知识储备量及你对其他事物敏感程度，毕竟单位想招一位有学识和涵养的人 　　 🤗 理想的回答：根据面试官给的问题，做细致分析，然后幽默的展示出自己的知识储备。当然自己必须得懂，不换乱说，欺骗面试官。 🧐 7、你有男友吗?谈了几年了?对方是本地人吗? 面试官的深层意思：了解下你的恋爱方面，近期有没有结婚的可能。如果是异地恋是否会影响工作。 　　 🤗 理想的回答：如果没有结婚的话，尽量说自己还单身。阐述下为什么单身的原因。如果你表明自己有男友，那么面试官会继续追问，你们感情好吗?有结婚的打算吗?男朋友做什么的?一系列的问题等着你来回答。 🧐 8、你父母也住本地吗?你之前多长时间回家一次? 　　 面试官的深层意思：想了解你的成长轨迹，家庭人脉情况，家庭经济基础，来判断下你的风险承受力、耐劳程度及教育品质。 　　 🤗 理想的回答：真实的阐述，如有不足之处，说明下自己怎么样通过后续的去努力去补不足之处的。 🧐 9、你现在在租房吗? 　　 面试官的深层意思：关注下你之前的经济状态是如何，是否有更深层的经历压力。 　　 🤗 理想的回答：可以肯定的回答在租房，或者说在和父母一起居住。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

背景 楼主双非非科班出身，大四下开始自学计算机，毕业后在4399做前端，base广州。说是做前端，其实干的事情非常杂，经常要自己写接口和数据库，部门经理也打算让我走后端的路，所以满一年打算找家下家专注前端。 面试前的准备 1.简历 校招简历可以不带项目或者实习，有的公司甚至985科班就可以进，但社招相对比较侧重技术维度和业务维度，如果你是业务巨人，也可以弥补技术的不足，考量的维度非常多维，所以简历作为第一关也是非常重要的一环，在本篇中不做赘述，后面会单独出一篇讲简历如何写（先挖个坑）。 2.算法 可以不会写middle题，但不能没有算法的思维。面试季让自己保持算法的思维非常重要，不止体现在写算法题上，在和面试官交流到一些源码和算法的时候也可以借助以流利化。 练习算法是在一个叫codetop的网站，该网站整理了不同大厂不同岗位的笔试题目，非常推荐！ 楼主的复习思路（菜鸡的思路）是好记性不如烂笔头，一道题7天之内一定要再写一次，才不会被遗忘曲线影响。对于一些理解不能的常考题目，建议多写几次记住思路。写题不一定要向着押题，做不出来就看思路再做，一定要找到做题的感觉。 3.复习准备 前端：计网（http,tcp,响应头请求头等），前端三剑客，vue框架（vue源码），webpack（常见优化思路），微前端（架构及发展趋势），node(koa)，设计模式（主要是mvvm和mvc） 后端：数据库，redis，linux，nginx（由于面的是前端，所以偏运用层面。 复习的资料和时间安排： a.四月的时候偏基础，查漏补缺，找总结的好的博客或者github，推荐我男友（不是）的日记： https://github.com/WindrunnerMax/EveryDay 他的博客总结的很齐全，分类也很完善，复习基础的时候基本每天看个四五个小时，对于我这种基础不扎实的菜鸡非常友好，如果你觉得也对你有帮助，点个star吧（博主wink） b.五月复习偏框架和业务优化，组织了几场模拟面试，发现自己对vue完全不熟练，所以把vue文档和源码分析从头到尾的看了几遍，渐渐理解了一些面试官问的问题。对于业务优化方面，要总结好自己在日常业务遇到的坑和优化点，如优化了首屏加载可以从多个维度去讲，组织语言的时候尽量从各点出发，不要杂糅成一团，即使说对了也会让面试官觉得你思路很乱。五月的时间我基本用来复习框架和看一些进阶的常考点如ES6和webpack等，算法是贯穿四五月复习月的，所以在这简单带过下。 vue源码分析：https://vue-js.com/learn-vue/start/#_1-%E5%89%8D%E8%A8%80 更细的知识点之前收藏了一篇大佬写的文章，上中篇基本涵盖了全部前端js知识点，有兴趣的同学指路： 复习小点总结： 上：https://juejin.cn/post/6844903776512393224#heading-72 中：https://juejin.cn/post/6844903801153945608 4.好书推荐 看一些好书能帮助理清一些枯燥的知识点，比如计网和js一些概念性的东西（作用域等），这里推基本好书，在面试季前可以多翻翻以下这几本有助于复习理解： a.你所不知道的js 上中下卷 推荐理由：挺不错的一本书，把js口语化，语言风格诙谐，示例更多，更易理解 b.高级程序设计（也叫红宝书） 推荐理由：入门级的教科书，新手菜鸡常备 c.tcp/ip协议簇 推荐理由：被大佬安利的一本好书，把tcp握手和挥手描述的特别细，如果你在面试时也可以这么描述，可以博得面试官丢丢好感（也许？） d.深入浅出node 推荐理由：node文档还是偏运用层面，有用到才去查，生啃有点吃力，所以可以通过这本书入门 e.深入浅出webpack（暂为开卷，打算近期启动） f.ES6入门教程 推荐理由：阮老师著作，看就完了，不多述 另外的，自己还找了一些课程来看，偏向计网的一些课程，如b站的一些老师网课，讲的也很不错： 指路：https://www.bilibili.com/video/BV1c4411d7jb?p=61&spm_id_from=pageDriver 这几P帮我在百度二面讲网络的时候帮了很大的忙，面试官也比较满意这一点。 腾讯云面经（base西安） 1.一面 楼主当时正处于刚开始复习的阶段，虽然问的东西非常简单，但真的被虐的很惨== 1.自我介绍 2.介绍一个满意的项目，亮点(模块化思想) 3.react会吗（答不会，没学过） 4.其他技术栈（react,angularJs,jquery，vue3掌握情况） 5.vue掌握程度（答掌握工具，知悉其中一两个） 6.vuex介绍，工作原理（答得不好，复习的不多） 7.eventBus介绍,和vuex对比，优缺点 8.如果没有vuex，会有什么问题？（组件传值；避免频繁请求） 9.后台频繁请求有压力，有什么方法可以避免？（1.防抖，限制 2.本地缓存或sessionStorage ） 不能用缓存保存有什么方法？（答node中间件，不想要请求，不对重答） 没有vuex 没有缓存 （使用全局变量） 一定要是全局变量 （否，但不知道还有啥。。。） 10.组件传值方式（8种，详见朝阳日记） 11.eventBus介绍,使用业务场景，和vuex对比，优缺点，对eventBus熟悉吗（答不熟，这部分挺致命，抠得很细） 12.子组件如何修改父组件的值（通过v-model或者$emit） 不能用v-model（等同于问v-model实现原理） v-model:语法糖，本质是双向绑定，@input（onInput事件） 13.vue的双向绑定缺点，defineProperties缺点（顺便答了vue3优化） 14.vue3了解吗（不了解，还没开始学）为什么是用.value读值 15.跨域原因，同源策略作用，没有跨域会做什么（答了XSS攻击，CSRF攻击会更容易） 16.XSS攻击和CSRF攻击 17.为什么说CSRF攻击是利用网页利用浏览器信任？ （答cookie，面试官不满意，还有别的吗？答了同个域，回到跨域，同源信任，感觉还是不对） 18.跨域方式（JSONP，设置请求头） 19.JSONP缺点 20.设置多个跨域请求头的方法（数组） 回到前端响应头是以什么样的形式（答了源，面试官说大体没错） 21.前端到后端请求的详细过程（301，302，304…） 22.options预检请求作用（白给…完全不熟悉） 23.函数式编程与面向对象的区别，优缺点（再次白给…） 24.闭包是函数式编程吗？（是） 25.补充项目（多线程压缩gif，web worker） 26.避免二次请求，once函数（答了防抖和http2.0限制进程，面试官说没到后者那么深） 27.反问评价（面试官答他们技术栈用的是react,vue用的较少，评价候选人vue基础并不深，需要好好巩固，不过只有一年经验也足够，要好好沉淀） 面试结果可想而知，几天后显示挂了，收到感谢信。 阿里巴巴-创新事业群UC事业部面经（base广州，6.8晚二面，持续更新中） 1.一面 leader面 面试官竟然就是我的内推人，还是部门leader，感觉气场很强，不过还是专注撕逼，没被镇住。 1.自我介绍 2.疯狂问公司项目和业务，你遇到过的问题，怎么提升运营留存率balabala(撕了半小时业务) 3.压测过机器吗，大概读或者写是多少（答十几万，读写综合） 4.实现累充充值接口的思路，如何保证实时性？ 5.看你项目写了vue，问点vue吧（终于正常问了），v-if和v-show的区别（就这，没了） 6.osi七层模型（面试前没看，面试官嘲笑我是不是忘了） 7.webpack 8.公司架构如何？ 9.公司数据库如何部署的？（分布式部署，一台做源机做映射） 10.反问（业务，架构） 面试体验很差，感觉全程在套方案，不像面试，也许这就是大佬的面试吧。面试结束后，面试官和我说会再找一个候选人横向对比（指养鱼），6.7下午收到二面通知，于6.8晚上二面。 百度-百度网盘事业部 （base北京，已收到oc，6.8出offer） 在群里认识一个网盘小伙伴，说正好网盘在扩招，叫我去试试，不得不说，百度的招聘系统虽然不是很nice（经常被一些hr实习生乱推），但面试体验是非常好的，和面试官也聊得很来，点个赞！ 一面 mentor面 1.自我介绍 2.在学校自学了什么课程？数据结构讲几个？栈和队列的区别 3.css垂直居中 4.flex布局 5.grid布局 6.移动端布局，移动端适配 7.介绍下ES6（自嗨了十几分钟，讲了weakMap weakSet，promise等等） 8.promise源码介绍，面试官很自豪的说其实我写过 ***习方式，看什么书（balabala），红宝书好看吗，讲下感受 10.项目难题 11.文件断点续传思路 12.node,koa框架，开始撕业务 13.反问 一面聊的比较随心，面试官对我的项目比较感兴趣，也和我沟通了一些业务，面试体验挺好，更像技术交流而不是面试。 二面 商务运营部长面 看了别的小伙伴的面经，以为二面偏业务，没想到被背刺了（哭哭）。 1.自我介绍 2.状态码 304怎么做 Cache-control有几个属性？ 3.tcp与udp区别 4.tcp如何保证数据稳定？（讲了三次握手，滑动窗口，慢开始，拥塞控制，超时重传，快重传） 5.cdn原理，cdn回源怎么做（一脸懵逼，因为cdn我司分给了运维层做） 6.扫码登录怎么做，手机端和PC端都要建立长连接吗？ 7.sso单点登录 8.小程序做过吗（大学时做过），和h5区别在哪里，为什么没有dom操作，js加载和页面同时进行吗？ 9.webpack 介绍下tree-shaking css-treeshaking plugin和loader区别，手写过plugin吗？ 10.进程与线程区别，线程间通信方式 11.流的概念，node stream流 12.如何用node读取20g文件 13.node和php的区别 14.vue-if与v-show 15.vue的模板渲染（源码） 16.父子组件的挂载 17.公司项目亮点（答了前端共享进程池） 18.何时能来上班？对新公司有什么期待？ 19.反问 毫无疑问，这一仗被打的遍体鳞伤，虽然二面过了，但是一些原理性的东西面试官挖的很深，业务场景题也没少问，看来还是要好好读术~ 三面 部门经理面 面试的时候环境很嘈杂，有几次没听清面试官讲了什么，当时家里网络也不是很稳定，但总归聊的还行，涉及一些开放性的论述题目，这个自由发挥，合理真实即可。 1.自我介绍 2.描述下你的优缺点 3.描述下你做过最难的项目思路 4.为什么想跳槽？ 5.技术栈不同，有想过重构吗？难点在哪？ 6.对自己的团队定位 7.遇到的业务沟通问题有什么解决方案 8.假如你要从百度离开，你想得到什么技能 9.职业规划 10.理想的新公司资源 11.如何形成自有体系的业务方法论 12.对百度网盘产品有什么使用建议？ 13.对加班的看法 14.反问（部门架构，技术分享周期，带团队的方法） 和部门经理聊了会，发现部门经理是比较看重个人职业发展的，整个部门是偏技术交流多一点，技术氛围非常浓厚，用人也会如千里马，此刻我的心只想为百度跳动（。 四面 hr面 了解一些个人资料，年薪待遇等，以及去北京的意向等等，比较常规。 结束 6.7晚上收到百度oc，同期还有阿里在面所以argue了下，大概率是去北京百度了（乡下人进城），小菜鸡的第一次社招之旅到此画上句号。分享好运，祝各位秋招顺利！

今天我们来讨论一下，找工作时哪些公司不能去。 找工作要有识别好公司的能力，也要有识别不靠谱公司的能力。 那今天我们来谈五种不能去的公司。 01 离职率高的公司 离职率过高的公司就不要考虑了，这种公司要么是待遇不好、要么是晋升机制不完善。 离职原因无非就是待遇不匹配，公司过分压榨，成长空间受限，团队氛围不好、个人原因等方面。 除了类似销售性质的岗位，因个人因素或能力有限，无法坚持下去跳槽较为频繁的。 其他的岗位若是离职率也是居高不下，证明这个企业的内部管理存在极大的问题。 具体如何辨别呢？ 可以在面试的时候，向人事提问目前公司员工的平均工龄是多久，内部的晋升机制，带你的师傅在公司的年限、以及他主要负责的工作内容。 当然也不排除人事为了让你能到公司报道，而美化数据。 所以在入职后也要向身边的同事了解一下，看看大家的工龄和人员的流动性。 如果流动性太高，建议不要耽误太多时间，及时止损。 02 灰色产业 灰色产业的公司不能去，这些企业都是在法律边缘试探。 灰色产业有哪些呢？ 比如金融行业的暴力催收，企业卖个人信息给保险从业者，还有一些通过微信冒充女孩加好友推荐贵金属产品的。 之前做过催收的小朋友就有表示，精神状态和心理受到了影响，已经失去了刚毕业奋斗的激情和朝气。 另外像给企业研发产品的人员，因所研发的产品属于灰色领域的，也被公安机关抓获了。 所以在面试的时候询问一下，公司做的具体业务就非常关键！ 类似这样的公司很多都是高收入的，但不能因为收入高就让自己冒着法律相关的风险。 03 不交医社保 医社保属于国家强制规定，要求企业必须缴交。 若是企业连社保都无法给员工交，可以猜想他们的其他制度也不是很完善。 这种公司不能去，连员工的基本保障都没有，这样的老板只会考虑自己不会考虑员工的。 即使你入职后表现的很优秀，未来也不会有太大的发展空间。 试用期的员工也是必须缴交五险，也存在有些企业流动性相对较大的，选择转正后才给交，并且不会补缴，这都是不合法的。 另外因大学生实习与单位并没有成立事实劳动关系，所以单位不需要为其缴纳社保。 04 不签试用期合同 试用期合同不签署的，这样的企业，也是连基本的规章制度都没有建立。 从老板的角度来说，这样的老板也是基本的法律意识都没有。 劳动法规定，自员工入职之日起一个月内要签订劳动合同，试用期也包含在劳动合同内。 若是企业没有签劳动合同，员工可以要求公司赔偿。 有的企业可能认为，试用期只要你有一点让我不满，我就让你走人。 因此在面试的时候，要和人事确认，试用期多时间、转正标准、试用期薪资等等。 05 办公地点在小区里 在小区里办公的企业一般都很小，虽然我们知道也有一些大企业是从小区里走出来的。 不过我建议你要好好评估一下你自己，你加入这样的企业后，对你未来的发展有多大的帮助。 如果说你对这个企业的老板非常的认可和佩服，我建议可以。 但多数情况下，还是建议你换一个大点的公司，对自己的发展更有保障一点。 另外再补充一点，如果是在小区办公，也要问下公司成立的年限。 若是初创的企业还情有可原，但若是已经是成立了几个年头，仍是在小区里的。 即使老板再能说，你也要擦亮双眼。 受大环境影响，今年的工作相比前几年会比较难找一点。 但是也不能为了找工作而找工作，找工作要综合多方面的考量。 我们心中要清楚，哪些工作可以尝试，哪些坑是可以避免的。 若发现公司苗头不对，最好是趁早抽离。 趁着现在还年轻，试错成本不高，及时止损。 现在我们这代人基本都不是一家公司工作到老，但也不是几个月换一份工作。 我们希望在每份工作中，都能得到成长，而不是从一个坑出来再跳另外一个坑。 作为过来人，还是希望找工作的小伙伴们，能少走点弯路。

2020年秋招抱着试一试的态度申请了联合利华CD管培生，有幸走完了U家秋招所有流程：网申-AI-VI-AC(群面-个人case面-主管单面)-offer，下面分享一下自己的经验及见解~ AI-需要回答4到5个小问题，最后系统自动语音转文字，后台AI技术会对文字进行分析并筛选。个人认为其中的机制是关键字、逻辑等。按照STAR原则，并且通过答案展现问题需要的能力问题就不大，这部分可以提前准备准备。 VI-video interview。这次是录视频有，最后是人工进行筛选。问题是未来部门工作中可能会遇到的问题（也就是情景性问题）。这个前期很难准备，每个人的问题都不尽相同，而且只有两天时间完成。主要考察的是个人的反应能力、逻辑能力、工作能力、英语口语吧。准备的时候可以快速记下关键点并形成一套完整的回答的逻辑，然后从容回答即可。 AC-assessment centre。终于到最后一关啦。想着都到最后一关了，好好准备! AC面各环节不刷人，综合打分。疫情前都是大家飞到上海进行为期一天的ac，因为疫情改为线上，因此分成了两天，节省了很多资源和精力。首先是 群面 ，我们组有6个人（都是CD的），对14页的全英case进行讨论，感觉在联合利华peace & love很重要，我们组面试氛围还算不错。第二关在第二天，是 个人case面（采用英文pre） ，case全英，一共9页，包括封面封底、一些图表，和群面相比算很短了。准备时间十分紧凑，我还做了个ppt，只可惜最后因为无法共享面试官没看到，我就直接pre了。然后是紧接着的 主管面 ，根据自我介绍和简历问问题，是否愿意去上海等，个人的经历怎么和销售匹配等等。 最后经过一周左右的等待，接到了offer call~ 希望这个分享对大家有帮助啊！