【2020秋招面经】宝洁CMK offer 答主背景：2020.11拿到毕业证，内地top2本科+香港硕士，都是心理学；最近一年才想通不做学术，只有一段与专业相关的古早实习，聊胜于无。 宝洁秋招简介：网申+笔试 ➡️第一轮面试 ➡️第二轮面试 接下来分环节分享经验及教训~ --------------------------------------------------------- 网申+笔试： 1. 一定要不要卡着DDL申。 宝洁的网申+笔试有点玄学，答主的同学也有没有通过的，令人摸不着头脑。但从答主申请联合利华的经验来看，在DDL前3个小时内提交的所以没有收到笔试（不然我想不到为什么了…）。总之，整个秋招期间，不仅要做到明确各个目标公司的网申DDL，还要在准备好的前提下，尽早网申，有好处没坏处，卡着DDL非常危险。 2. 完善好简历很重要。 宝洁的笔试并不难，有点像智力测试。那在第一关，就先完善好自己的简历吧：在哪里，做了什么，你贡献了什么，有什么成果；简明扼要，突出重点，真实第一。准备好英文简历。 ---------------------------------------------------------- 第一轮面试： 1. 要善于做research。 收到一面的通知后，可以在几天内选一个合适的slot，非常人性化。一面的面试官只有一人，由于答主为视频面试，可以提前得知面试官的英文名（上面写的是你的面试官为A或B）。于是答主开始在全网搜宝洁CMK部门&其他部门的面经，搜宝洁的官微，还继续搜了这两位面试官，为自己下一步准备获得了以下指导： 1） 了解了宝洁的公司文化、产品以及CMK的职能，要在准备自我介绍/叙述自己经历时向其靠拢； 2） 从面经认识到了宝洁八大问的重要性，要在下一步把八大问每一个问题弄透。以我个人来看，有3个经历值得分析，那下一步就是把这三个经历按照可以回答八大问的方式讲出来； 3） 得知 了其中一位面试官A是谁，了解了ta的背景和风格（面经也有人提到ta），知己知彼。 2. 要练习练习再练习。巧的是，我的面试官正是A，一开始我就向ta说出了我对ta从网上获得的了解，ta对于我有事先做research感到impressive。复盘下来，答主认为自己一面能够通过是侥幸更多：面试官认为我在叙述自己的经历时，逻辑没有达到ta的期待，给了我最后一次机会再讲一个例子，答主努力按照STAR（情景、任务、行动、结果）来说，才算通过。从ta的评价来看，我获得了几点教训： 1） 一定要准备准备再准备。 八大问+STAR练得滚瓜烂熟，多找一些不同学科背景的朋友给你模拟面试。不要怕丢脸，否则面试更丢脸； 2） 要努力找到自己与产业的衔接点。 面试官坦言，她觉得我虽然优秀，但是太学术了，会让她担心招我进宝洁对部门而言有什么好处。这也正是我缺乏实习的我在校招里的致命伤。但事实已经如此，答主决定在第二轮面试里要展现出不一样的东西，否则就是坐以待毙； 3） 关于英文面试。 答主在一面没有遇到，但是准备好还是应该的。宝洁也有的面试官是外国人。 --------------------------------------------------------- 第二轮面试： 1. 绝处逢生。得知自己进入第二轮面试后，除了对一面面试官的感激，就是要思考自己如何避免给二面面试官留下类似印象：太学术，无实习，对产业不够了解。我做了以下两件事： 1） 最基本的，练好八大问。这次认认真真地按照STAR重新梳理了自己的三个例子，并准备好英文版本。练习练习再练习； 2） 试着做了一个宝洁市场营销campaign的proposal。 既然一面面试官觉得我缺少的是产业方面的东西，那我就要让二面的面试官知道：就算我没什么实习，也不影响我对于产业的思考能力。于是答主想出了一个和自身学科有关的概念，结合平时对于快消行业和消费者的观察，尝试策划了一场宝洁的whole-brand marketing campaign。在自己梳理好逻辑之后，请了两位朋友帮我看看，获得了宝贵的建议（比心！），进行了调整。 2. 神奇的二面。 二面有三位面试官，答主仍旧是视频面试，依旧对三位进行了搜索hhh，得知了其中两位是谁。在一个适合的问题里，答主展示了自己准备的proposal。展示过后，主面试官问我为什么要拿出这样一个东西：我真诚地表达了对自己的认知：学术经历更多而缺乏产业实习。但这不应该被视作我的缺点。我想通过这样一个展示，让各位了解我对于宝洁的了解、对于消费者的思考、对于市场的认知。此处隔着屏幕都有感受到面试官对我的真诚很认同（哈哈我猜是吧）。二面我获得了以下教训： 1） 练好八大问是对的。二面相比于一面challenge得更密更细。如果对自己的事例没有信心很容易聊崩。英文回答也要练好，有的人是全英面试； 2） 对自己的缺点要变废为宝。如果大家发现自己在秋招中哪一点是短板，有精力的话不妨以此作为突破口，向面试官展现你的学习能力、勇气和潜力。比如答主的这种模式，或者展示学习了什么网课、看过什么书等等。只要是真实真诚的，就是在最大限度地降低短板带给你的损害。以我为例，可能在专业人士看来，我的proposal并不厉害，但是能想到在二面中展示它，是我自己分析的能拿到offer的重要原因。 3. 拿到offer。几天后接到电话让我去参加另一个部门的二面，恰巧是答主的第二志愿部门。当时很担心是第一志愿的面试官觉得我unqualified，把我转到第二志愿再试试。忐忑地参加了，这次是现场面试，四对一，压力面很严重。面试完感觉并不好 ，买了当晚的机票回北京参加一些学校的宣讲会，在飞机上努力调整心态接受失败。居然在两周后接到了CMK的offer call，那一刻好开心~ --------------------------------------------------------- 写在最后： 1. 多为自己的长远目标做努力。答主参加秋招最大的感受就是实习的重要性，也奉劝各位还有机会实习的时候一定去自己感兴趣的行业多试试，这是校招很现实的一个考量因素。这条建议也值得运用到很多方面，可以有效避免自己陷入所谓的绝境。比如答主也可以参加2021年秋招，但觉得2020年如果不参加会让自己2021年压力更大。今年的尝试哪怕会辛苦，也是有价值的。 2. 不到最后一刻不要认输。答主在整个过程中也有被秋招和导师夹击得大哭的时候，但很感激自己撑了下来没有泄气，也没有辜负一面面试官的真诚。校招是个持久战，如果你觉得值得坚持，不甘心放弃，就先义无反顾，不论结果。 3. 开心比什么都重要。校招是个重大的压力源，可以多做一些让自己压力会减少的事情，比如合理预期结果、准备得更充分、时间规划留出余地等等，都能让我们更好受一些。人生还长，哪怕在校招这里不如意，也会成为以后人生的宝贵教训，身心健康最无价：）

岗位：市场管培生（base 上海） 3.29收到面试通知 4.1 上午9:00正式面试 形式：2v1 （2位面试官+1个候选人） 时间：大概10分钟（视频会议通知栏写的每位候选人10分钟... 问题包括： 1. 自我介绍（1min，我应该超时了） 2. 你觉得技术决定产品还是市场决定产品？ 3. 如果给你一份数据以及3个实习生来辅助你，你会怎么完成数据分析的工作？ 4. 如果领导给你分配了一个任务，你很努力地去做了，但是因为一些客观的原因没有达成目标，领导很生气，你会怎么办？ 5. 说说你近期比较能够体现你的创新性的一个例子？ （面试结果会在一周内反馈） 个人感想： 为什么大家的面试问题都不太一样，之前看的面经准备的问题一个都没用上.... 除了自我介绍和最后一个问题，我都是即兴发挥的，感觉有点儿紧张到语无伦次了呜呜 anyway, 还是求一个二面🙏🙏 ---------------------------------------------------------------------------------- 更新一个二面 4.9 上午11:00 形式：2 v 1 ，应该是一个HR+一个主管 时间：大概25分钟 面试分了几个part： part1: 自我介绍+ 中文演讲 面试助手会投屏题目，给了一个与产品及岗位相关的问题，进行阐述，一共3分钟（思考+阐述） 我给到的问题是给奶酪产品定位并讲述理由... part2: 普通形式的问答 1. 为什么转专业 2. 你对这个岗位的理解，你觉得你的优势是什么 3. 讲一个实习中最能体现你能力的例子 4. 你现在在哪里？家是哪里的？ part3: 英语测试 面试助手会投屏题目，然后给30s时间思考，1min时间演讲 我的题目是说说你为什么适合这个岗位？（具体忘了，大抵是这个意思） 最后：有什么问题想问我们的吗？（只能问1个） 说是一周之内会给到面试反馈。 感受：非常紧张，说话都有点不利索了... 感觉主管问问题的时候有点压力面，感觉没有很认真在听，还跟旁边的面试官在说什么， 而且还没面完的时候，他突然走了，不知道是对我不感兴趣还是有事走了（希望是自己想多了） 唉，感觉凉凉了，但还是抱有一丝丝希望。许愿offer!

1.Object－c的类可以多重继承么？可以实现多个接口么？Category是什么？重写一个类的方式用继承好还是分类好？为什么？ 2.#import跟#include又什么区别，@class呢； ＃import<>跟#import”"又什么区别？ 3.属性readwrite，readonly，assign，retain，copy，nonatomic各是什么作用，在那种情况下用？ 4.id声明的对象有什么特性？ 5.MVC是什么？有什么特性？为什么在iPhone上被广泛运用？ 6.对于语句NSString* testObject = [[NSData alloc] init];testObject在编译时和运行时分别时什么类型的对象？ 7.什么是安全释放？ 8.为什么有些4.0独有的objective－c函数在3.1上运行时会报错.而4.0独有的类在3.1上分配内存时不会报错？分配的结果是什么？ 9.为什么4.0独有的c函数在3.1的机器上运行不会报错（在没有调用的情况下？）而4.0独有的类名在3.1的机器上一运行就报错？ 10.常见的object-c的数据类型有那些， 和c的 基本数据类型有什么区别？如：nsinteger和int 11.property中属性retain,copy,assgin的含义分别是什么？有什么区别？将其转换成get／set方法怎么做？有什么注意事项？ 12.委托是什么？委托的property声明用什么属性？为什么？ 13.浅拷贝和深拷贝区别是什么？… 14.NSString和NSMutableString有什么区别？ 15.自动释放池跟GC有什么区别？iPhone上有GC么？［pool release］ 和［pool drain］有什么区别？ 16. for(int index = 0; index < 20; index ++){ NSString *tempStr = @”tempStr”; NSLog(tempStr); NSNumber *tempNumber = [NSNumber numberWithInt:2]; NSLog(tempNumber); } 这段代码有什么问题.？会不会造成内存泄露（多线程）？在内存紧张的设备上做大循环时自动释放池是写在循环内好还是循环外好？为什么？

笔试 1．主要是计算机方面的大杂烩，涉及操作系统，网络，移动开发，算法等。难度不大，目测是为了淘汰浑水摸鱼的人，就不列出题目了，算法有三题，直接在线写 2．很长一道题，读了很久才读懂，目测是DFS，但是最后没时间了，写了个思路。 3．把"www.zhidao.baidu.com"这样的字符串改成"com/baidu/zhidao/www"。——老题目了，剑指offer的，两次逆序排列即可。 4．求数组中和为某个值的所有子数组，比如数组是[5,5,10,2,3]一共有四个子数组的和是15，比如[5,10]，[5,10]，[10,2,3]，[5,5,2,3]。这个就是简单的递归了，分两种情况，当前位置的数字在子数组中，以及不在子数组中。 面试 除了问的一些非技术问题之外，全部是iOS题，可能是觉得算法已经面过了，所以没有再问算法的问题吧。 1．介绍block。——我提到栈上的block在ARC下会自动复制到堆上，面试官问我从iOS 4还是5开始支持这一特性，表示不知道，我又不是学OC历史的，后来想想可能是公司内部老项目有这个坑 2．介绍一下MVVM和RAC。——可能是我简历的某个角落写了用过RAC，被挖出来了，大概谈了一下，结果面试官问我数据的双向绑定怎么做，bind函数了解过么，果断说已经忘了 3．介绍自己用过哪些开源库。——Masonry和SnapKit，AFNetWorking，MKNetworkKit，Alamofire，Mantle，SDWebImage 4．SDWebImage下载了图片后为什么要解码？——当时蒙住了，面试官很nice的解释了一下，说是要把png文件建立一个什么内存映射，目前还不太懂，有空研究一下。

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刚刚完成3.16 14:00的德勤线上面试，趁着记忆还算清晰记录一下，我也能借此机会梳理头绪进行复盘。 【时间线】 - 3.4 网申海投，被捞的是 助理咨询员-战略风险-重庆GDC。 - 3.12 接到电话询问是否有意向参加面试，简单说了一下工作性质：风险咨询实习、实习需要现场办公每周5天至少三个月、由于实习是跟随项目节奏，每月9-19号会有一段自由时间、有转正机会。还特意问了是否了解汽车行业。 - 3.15 微信询问是否可以参加第二天14:00的线上面试。 - 3.16 zoom视频面试。 【面试】 HR小姐姐声音温柔又好听，简单介绍了面试三部分内容：简历提问、10题笔试、case讨论。 - 简历提问： 参加面试的一共四人，每人一个简历相关问题+一个会计相关问题，没有花费很长时间。我不是会计专业，仅剩的一些相关记忆还都是英文的，和中文名词对不上号（主要是我太菜了）。所以面对这个会计问题我只好实话实说我不清楚。 其他同学有被问到：1月份支付全年房租该如何记账、使用Excel时常用的函数、固定资产计提折旧是什么步骤（大概是这么问 - 笔试： 接着就是10道题的笔试。HR共享屏幕显示题目，每题1.5分钟，做完后当场将答案发给公共邮箱。 我推测对于会计专业（或者说是学习过中文版本的财会相关知识）的同学来说，题目难度应该不大，因为涉及到计算的几道题数字简单，不用计算器也能解决，概念题也看起来很直白。就我这种完全不具备会计知识的连蒙带猜也能写上三四道，剩下的都蒙C了（微笑 - case讨论： 厚着脸皮答完笔试之后就到了case讨论环节。 第一个case更像是一道数学应用题，先给了一个汽车经销店的利润漏斗图例，然后给出两个月的原始数据，要求我们计算出这两个月相关的毛利率、税前利润等等。所有信息都能在题目中找到，就像是手握现成的公式，套入题目中的数字计算就行。 25分钟时间，最终我们所有人只需要给出一个答案。于是我们两人一组，各负责一个月的内容，比较顺利地解出了题目提前交卷。只要细心一点，套公式的时候别选错数字别按错计算器就没问题。 第二个case是角色扮演。两个场景，每个场景两个角色，一共四个角色。5分钟准备然后由HR随机分组、分配场景，所以每个角色都要准备。 简单描述一下case内容： 场景一：A是网络管理员，B是汽车经销商。A发现B的4S店出现一些问题，要去与B沟通；B回答A的问题同时也要向A介绍店内情况。 场景二：C还是那个网络管理员，D网络管理部门领导，C就刚刚沟通情况向D汇报工作；D向C了解工作开展情况，并且根据汇报反馈下一步工作方向。 可以看出这俩场景有先后顺序，所以AB发言的时候CD都要记好。而且我个人认为，场景一中负责提问的A和场景二中负责出主意的D有更多的发挥空间。扮演A的同学非常机智的用了上一个case中的具体数字作为数据，扮演的B同学也是事先做了汽车行业的功课，提出了5G、智能汽车之类的大方向。 我在答完笔试题之后就已经平静了（没有那些世俗的欲望.jpg），所以到了场景二也没计较角色好不好发挥，让我的队友先选了一个。他作为C很好地总结了AB的发言，我作为D就根据AB提到的问题想出了对应的解决方案。后来回顾题目我发现我应该也对C提问，做到“D向C了解工作开展情况”。所以建议大家仔细审题。 最后HR小姐姐说面试结果会通过微信单独通知，我们互相道谢后就下线啦。面试全程大概一个半小时，因为非常充实所以时间过得很快，也学到很多。这是我第一次正式的线上面试，也算是为自己树立一下信心，积累一些经验。 希望我的经历可以帮到有需要的人，同时为自己攒攒人品，求早日上岸。

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