网申： 网申里面有open question，在回答的时候可以很好的梳理自己的经历和为什么想来百威。有同学说到网申系统很慢，很难刷新，但是还是建议大家，尽早申请，不要踩线。 性格和认知测试： 可以详细看论坛上分享的游戏经验。在进行游戏的时候，可以选择语言。性格测试的中文翻译很奇怪，英语好的同学可以选择英文，而游戏环节中文会更方便。每个环节前面有练习题，大家可以重复练习，有把握再开始。 视频面： 视频面是八个问题，和往年的差不多。总的来说，内核也还是八大问的问题，所以在秋招开始之前，认真梳理自己的经验，撰写一份详尽的面试回答是非常有用的，千万不要偷懒。视频可以录两次（和去年的三次不一样），两次之间的时间没有限时，理论上应该是可以练习到自己认为准备好录第二次再开始。但是建议大家还是提前做好准备，速战速决。毕竟整个视频面试完成下来时间拖的太长，很耗费精力，舌头也容易越说越打结。 Business Game + 1 on 1： 线上面试。business game的设定是有6个组员，每个组会有一位HR或者一位manager全程观看大家的表现。今年全程中文，自由分工，进行3轮的模拟。中途会有新的市场信息和更换成员的安排，考的是大家快速调整适应的能力。两轮结束后，会有presentation的环节。最后会有Q&A，小组的HR/manager会向组内成员提问。 关于模拟的商业问题的设定，就是模拟真实中的商业情景。我觉得不论KPI是什么，要做的事情就是把握住case信息里面的 逻辑 ，提出 策略 。如果第一轮的结果验证了大方向没有错，就抓住这个逻辑，不停优化资源投放或者供给。请大家在读case的时候（20分钟），一定要留出时间去看公式和需要计算的数据（通常都在case后半部分），一旦讨论开始了，再来计算就容易思路混乱。不要过分关注细节，要能 把控整体进度 ，包括留出时间（特别第一轮）去填写答题卡。当大家意见不一致的时候（这也是你提出自己观点的好时机，一定要有逻辑信息支撑），要能整合意见， 快速做出决策 。千万不要说废话或者套话，不一定要leader或者话说的最多的才是赢家。 1on1是HR面，自我介绍，对简历的提问和一些行为问题。 Final Penal（6个VP对6个候选人）: BG之后大概4天收到了电话通知，确认参加之后，收到邮件通知。线上面试其实更多的是cultural fit和考察大家的商业思维。要对 百威的文化和动态 （可以看CEO的演讲，油管上都有）和对 啤酒（饮料）行业的趋势 充分了解（不要停留在行业数据，想清楚每个饮料/商业品牌成功的因素是什么，背后的insight是什么，怎么获得的），和 准备好自我介绍和3why 。做好VP追问你的准备，所以你说出来的每一个观点，都要有自己的思考。回答会卡时间，发言要简明清晰。每个问题大家都有回答的机会（也会cold call)，如果准备好了，就做最先回答的人吧。如果你对百威钟爱已久，一直关注这个行业和长期在思考，相信你自己，你会回答得很好的。

先说结果吧，秋招从做简历（8月底）到补招（12月底），期间大概4个月（实际找工作9-11月），拿到了大中小厂总共30多家offer，地点武汉+北上广深，其中有字节、腾讯、京东、小米等一些互联网公司，也有高德、梅卡曼德、先临三维等一些实企，还拿到像浦发，吉利、中船系研究所这种加班相对不高的offer。最后选择了自己比较喜欢的字节，希望在更大的世界，做最好的自己，这里为字节打call😄 绪论： 本人学历是武汉普通一本研究生，有幸在华科图像所待过一段时间，所做的项目和专业方向偏传统图像处理，语言c++。简历拿得出手的有项目经验（非互联网项目经验）和EI论文，没有顶会paper、比赛或实习，算是普普通通的five。可能最大的优势我觉得是自己的坚持吧，下面分享点自己的秋招经验，希望对后浪们有所帮助。 第一章：提前准备 提前准备包括：准备简历，复习相关的基础知识，了解招聘信息，找一些辅助工具等。 1.简历： 建议自己先去网上的一些网站下载模板填写一下，有项目经验实习最好，没有就得添加一下自己的“闪光点”，如：比赛、获奖等等。 建议下一届的师弟师妹可以试试 投春招实习，这样在面试的过程中知道自己哪里不足，有一个清楚的定位。第二就是简历如何写，网上很多建议，一句话尽量实事求是表现自己，如果有比较重要、想写的东西不太会，别犹豫，去学它，前提是时间充裕的情况下，没有的话，建议看别人总结并记下来。另外， 简历的证件照建议拍一个正式的，以后都会用到！关于网上投简历：建议自己写一个模板简历，上面包括平时线上投递的所有要求内容，扩展一些。下次线上投递可复制粘贴， 但切记针对性地修改（如针对岗位要求），不要通篇一律，认为自己的简历是万能模板。重要的事说三遍！！！切勿写精通！精通！精通！（不然就跟我的下场一样，会很惨！） 2.复习相关知识： 因人而异，如果是跨专业的同学建议战线拉长点。就C++而言，无非就是八股文全家桶：数据结构、计算机网络、操作系统、数据库、linux、STL等等。最好自己边复习边总结，写写博客或者笔记啥的。其次就是自己最好掌握一两个项目，无论是自己做过的还是网上自学的，一定要弄得比较清楚，特别是大厂会挖的比较深。网上CSDN或者github上有很多优秀的项目，大家可以搜搜练练手。再者就是刷题了，刷题建议一些专门的网站，书籍的话基本的选剑指offer。刷题确实需要坚持，刷题的进度、类型、题量、难度，建议循序渐进，不要看答案（一定一定，反正我是吃过亏，要知道 容易得到的往往价值不太大 ），先自己思考，开始可能很痛苦，后面慢慢就好了。关于刷题经验，网上挺多的，再次不再赘述。 3.了解招聘信息： 确实很多渠道，比如公众号，校招群等。这里希望大家有针对性的选择，确保招聘信息准确无误，而且投递有效。我基本上都投了一遍。当然这种“广散网”的策略后来证明是不对的，事倍功半，需要针对性地投递，当然前期可以投递练练手（这里不要用大厂练手），关于校招节点往往“”金九银十“”，其实提前批早就开始了，希望大家不要做后知后觉者。没错！越早越好，多做准备。 4.辅助工具： 我这里指的是简历模板，推荐wodercv，另外做好了后可以给已经找工作的师兄师姐看看，让他们给点建议；也可以放在其他地方，如脉脉（注意隐私），会有一些大佬给比较专业的建议；其次就是自己需要记录投递记录和投递情况等。 第二章 面试阶段 面试阶段主要包括：笔试、面试，我这里简单说下。 关于笔试： 没错刷题+总结， 剑指offer、力扣HOT100、高频题，大厂笔试题，都可以作为刷题选择。网上有很多优秀的公众号讲解，如labuladong的算法小抄，力扣上的Krahets大佬（我愿尊称海贼王老哥）等等。建议：1.不要盲目刷题，可以分类刷、或者针对性刷题；2.先不要看答案，切记！3.刷过的题要自己总结，能写思路，甚至分享到对应解题讨论中，是对自己编程能力的一个总结升华，挺有用的。4.坚持，不要三天打鱼两天晒网那种，不要一口气刷十几道那种，不要专挑难的刷那种等，其实笔试和面试手撕代码hard难度很少，即使做不出来也没关系，有思路面试也是会加分的。 关于面试： 1.首先要准备充足，包括前面提到的复习，面试过程中的工具（针对今年线上面试，摄像头、麦克风等）；其次面试过程中要自信，不会的问题尽量不要支支吾吾，可以如实说不会或者换个相关的说说，表达自己的见解；再者选择良好的面试环境（线上），网络，设备以及周围是否有干扰等，注意形象（特别是银行）； 2.大厂通常3面，每一面时长都比较长（我面腾讯的时候上来就2h =.= ），1.所以要保证精力好，注意休息。其次一些小技巧：2.划重点（不影响原则的情况下，怕不记住面试问题，影响复盘，可以录音，当然不建议每次都这样）；3.准备纸和笔，有些推导、算法需要画图等；4.面试过程中要礼貌，开始问好、中间回答完问题记得说谢谢、面完说感谢、辛苦面试官之类的话；5.遇到年纪长的面试官可直接称“老师”；6.面完后最好提问，问一下积极的问题，如：岗位需要的技能，自己哪方面需要提升等。 第三章 关于内推 内推渠道很多：公众号，师兄师姐，公司前辈等。这里给一些建议：1.有内推固然好，没有也没关系；2.内推最好找“靠谱”的，选择那些留有联系方式 （微信，群）的前辈，只有邮箱的前辈看他回复频率，尽量能够知道自己的内推人是谁，方便联系。好多内推前辈都非常好，甚至帮看、帮建议改简历，实时帮查进度等。3. 找内推人不要广散网！切记， 因为投递都是会有记录的。4.如果是官网投递建议考虑清楚，一些大厂（eg：腾讯）只能官网投递，这意味着你前期投递失败都会有记录，且无法再投或者等补招。所以大厂投递要慎重，准备好再投，因为他们往往时间节点长，建议先投小厂练手。5.内推提前批、正式批、补招等机会多多，不要担心。 第四章 关于补招 补招这块我得好好唠叨唠叨。其实，秋招开始的一段时间，往往是 28原则（百分之八十的offer往往在百分之二十的大佬手中），所以心态要好，不要担心，即使秋招没拿到满意的，补招依然机会贼大！我最终的字节就是补招拿到的（正式招的时候简历淘汰）。在补招的阶段，基本上自己有经验了，所以一定要好好把握。再者一些大佬不要的offer咋们也可以捡漏 🤣，基于今年情况，我个人感受是补招力度很大！其次补招大多没笔试，岂不美哉🤣，直接面试也省时间，面试难度相对会低一些，当然不排除特殊情况。然后就是补招有时候面试环节会少一些，我的小米、新浪等都是一面就拿了offer，所以坚持不要放弃🤣。一些同学正式招拿到一两个满意的offer就不想补招再花精力，看个人选择吧，补招冲一冲说不定人上人！ 在补招阶段，其实还有很多公司正式招开始，如银行，研究所等，所以在补招的同时不妨关注，投递试一下。补招持续周期还是蛮长的，所以要多多关注补招信息，往往会有几个岗位冒出，一下就招满了的情况。补招的投递记录也要记录下来，方便跟进。 第五章 其他 另外个人的一些经验： 1.跑线下宣讲会，学校不太好的建议跑985/211宣讲，关注他们官方就业指导中心等，切勿停留在本校； 2.跑线下小公司试试水，锻炼锻炼，小公司往往1-2面，虽然面试体验赶不上大厂，但是还是会有收获； 3.尝试第三方软件投递，没找到好的工作的同学可以尝试第三方投递； 4.学会总结、复盘，这比多面一两场面试重要，个人觉得复盘其实就提升较快的一种方式，同时也避免你在同一个地方摔倒n次。当然也可以看别人的总结，特别是八股文这种，完全靠背也是能应对面试的； 5.注意调节，包括自己的饮食、心理健康等。石沉大海很正常，此处不留爷自有留爷处。秋招往往跟考研最后阶段类似，容易焦虑，要学会解压，学会跟同学沟通，一起进步（比如：模拟面试相互提问）； 6.有明确目的（公司）的同学，建议针对性地求职，在拿到保底offer后，正对性地复习、准备面试；

群面 去到后给一点时间认识我们组的人，之后就是给一个信封，里面有一个问题，我的大概是，有一对夫妇带孩子去店里，小孩子不听话到处乱跑，假如你作为一个销售，你会怎么办？然后面试官就会问你怎么样解决。最后就是小组讨论，我们组的题目就是设计一个限量产品啥的吧，要做pre。这个过程记得要注意团队讨论，别太过于装X。 二面 1．自我介绍 2．对LV有什么多少了解？ 3．LV的发展史有什么了解？ 4．LV的产品了解多少？ 5．要是这份工作跟你想象中不一样，你会怎么样？ 最后就是面试官让我们模拟销售，找一件路易威登的产品来模拟卖给面试官。

面试过程： 希望能顺利通过！面试了新媒体运营岗。 首先是两分钟自我介绍，反正按自己准备的来就好。 因为我有其他公司实习的经历，所以有提问我在实习过程中遇见的困难的事。多少说了一点，还有问我对新公司的期待什么的。但没有在这边停留太久提问太多问题，对我来说体验还是比较好的。 问我有没有组织活动的经验，还是说了一点。有没有多任务处理的经历。因为印象比较深刻所以一口气说了很多。但是注意时间还是比较重要的。 最后就是问了一些有没有坚持了很久的爱好这些，比较常规的问题。因为都有准备过，心里顿时安心了不少。 因为我在之前的自我介绍提到了坚持内容输出，有个人公众号，问了一些关于公众号的细节问题。因为我对自己的公众号比较自豪，也对公众号运营比较了解，所以回答还可以。这次投这个岗位也主要是自己有这个方面的优势。 最后反问一个问题，也是跟我自我介绍相关的。感觉总体提问会比较契合个人的自我介绍啊，简历等的内容。好像也没有问太多专业性的问题。 整体面试大概在15分钟左右，面试官非常友好，不是很严肃的那种。但是我太紧张了！毕竟是比较喜欢的公司，祈求面试能通过！ 希望这篇帖子能给予大家帮助，最后祝大家面试顺利！

中国人寿： 每组名单上有20多人，实际每组约能来10人多一点。每组应该都是同一个岗位。 45分钟无领导讨论后，分两批进行半结构化面试（每个人都参加）。 无领导题目和保险无关，和同学交流后发现都是一些社会热点问题，每个人都有话可说。 题目和保险业务无关，是国家发展，现象的题目，制定发展策略行动措施。大约进行了1小时的时间。随后分成两组 6人一组进行半结构化的面试，因为本人不在北京读书也不是北京人，所以被问到了什么选择北京，其他的都是比较常规的一些半结构的问题。 新华保险： 无领导小组题目 现阶段网络暴力事件时有发生，归根结底在于社交网络实名制。 优势：1. 让人们为自己的言行负责。2. 有利于互联网环境的长期发展。3. 有利于诚信氛围的建立。 劣势：1. 过多个人信息造成很大管理成本，有泄漏个人隐私的风险。2. 可能网民都跑到国外匿名网站去发言。 3. 造成人们真话不敢说，假话不能说的困境。 要求：3分钟读题，20分钟讨论，3分钟总结。 分析社交网络实名制的优劣势，扬长避短，拟定一份工作方案。

早上8:30入场，约9:20开始，按投递岗位分组，早上到场后不是先签先面，大约8~10人一组，一共7组同时面，之后抽人单独10min面 一面： 1.无领导（case）：每人1min自我介绍+5min读题+30min探讨+3min推举代表做总结发言； 结束后到等候区等待，有同学会直接被通知可以离开，剩下的继续留下单独面，但不代表离开是没通过，lz感觉被通知离开的同学表现的非常好，也许是不需要单面了 2.单面还是相同的面试官，有hr和部门领导，主要针对简历提问，建议说经历的时候多和实习相关，后也有针对实习做简单提问；以及能否接受工作环境较少英文 终面： 首先是1min的自我介绍，问题： 1. 不拘小节和专注细节你更倾向哪个 2. 领导不安排你干重要工作咋看 3. 很久不给你重要工作咋看 4. 福报怎么看 5. 你手下对福报有意见怎么看?

2020年的秋招华为客户经理面试，已经过去好久了，社区里没怎么看到这方面新出炉的面经，今天刚好有时间，小生正好给各位老爷们做个复盘，算是感谢一下这里对自己找工作的帮助（同时也接了几个还算可以的其他公司的offer,就来此小谈几句，望对各位看官老爷，有所帮助） 先给大家介绍一下我自己吧，小生211电子系的本科生，无奈偏爱钱财二两，不愿坐在实验室里看电子线路的火花碰撞，更愿在世俗感受人情冷暖，谈及茶米油盐，额，好像有点扯远了啊，哈哈，不过没有关系，相信大家想要面试这个岗位的同学没有多少是市场或者是营销专业的吧，大部分都和我一样都是接受了传统理工科教育的钢铁直男，但是想换个方式在社会主义市场经济建设中贡献自己一份力量的，所以呢这篇面经也算是小生专门给猛男们写的一篇转岗面经。好啦多的不谈，咱们直接进入正题。 NO.1简历准备 投递方式：主要以网申为主，截至时间较早，有意向的同学注意关注微信公众号或者官网，尽早投递 简历准备： 做华为的客户经理是要去做市场销售的，无论是在B to B端或者是B to C端，那咱们作为一个理工科的学生，去面试，总不可能去谈模电和数电的竞赛吧，所以说呢，准备从事市场岗位们的各位得提前去找点类似的工作经历或者说是比赛的经历，不论大小，总得有那么一些是吧（for example,深信服的星云计划之类，关于这段经历内，后面有时间也会写，嘻嘻，懒癌晚期，见谅见谅）当然这些呢就要体现到你的简历里去了，有了这些再加一个稍微好那么一丁点的学校，咱的简历不就过筛选了是吧。 NO.2性格测试 过了简历筛选，那咱们就可以开始等性格测试的邮件了，有时候也不一定，有可能会在面试结束以后收到链接 给大家三个建议： 1.千万不要太老实，比如说：你喜欢加班吗，千万别选不喜欢 2.记住你在哪些地方回答的时候不老实，脑子记不住别，可以用笔 3.可以先做一些其他公司的性格测试，因为都是大同小异的，都是在测试你是什么样一个人，做了几套以后，你在心中大概就能记住你构想出来的你自己的亚子了，你再做华为的就有数了，不会忘记自己一顿吃几斤米饭了，嘻嘻,狗头保命 NO.3群面环节 好的，接下来呢就是咱们最爱的（maybe最怕的）群面环节，首先咱们记住最重要的一点： 群面绝对不是选出最优秀的人，而是选出最差，面试官挑选几个最不符合的人卷铺盖走人 听了这句话是不是对自己又信心满满了，虽然咱从小到大没得过几次第一，但是又没得过几次倒数第一不是，所以说呢，安啦，安啦，群面前一晚别睡不着啦。 提前一天收到短信通知后呢，第二天就开始了，因为今年疫情影响呢，流程都是在线上进行的，加微信群，微信群通知加进入会议后，根据链接进会议室，不过最好还是下个会议软件，那天我的链接就没进去，还是用软件和会议号加入的。 面试流程：组总共8个人，先做个自我介绍，然后给问题，各自考量几分钟后呢，就个抒己见，然后讨论出一个方案，最后呢面试官提问。 客户经理的群面问题，其实都是很简单的问题，不会让你回答不出来，它主要考察的是你的思维能力，领导能力，以及切入问题的角度 大部分群面问题往团队性，互补所长，团队领导的确定这几个方向思考基本能解决 具体问题讨论就不说了，说几个重要的点吧。 1华为的群面呢，基本都是硕士生，本科生非常少，当时8个人只有无助的我是本科生，营销或者说是市场类专业的基本没有，都是理工科的学生，大部分电子类的，所以说你要是本科生呢，提前做好心理准备，别慌，跨专业的也别怕，大家都是跨专业的。 2群面中要掌握一点主动权，但是没有很强的控场能力别去当leader，我们作为凡人要做的是在别人发言的时候，想一些别人没想到的点，偶尔去体现一下自己，推动一下流程的进行，冷静，而条理清晰，足够过群面， 3群面中一定有让你展现能力的时候，所以有人一直抢话别太在意，比如华为的面试官在提问环节会问有没有要补充的，所以别着急 4最重要的，华为的群面中，面试官会问：有人说一下，谁的表现最差，这时候一定会冷场，而且会冷场好长时间，你第一个站出来diss别人绝对会加分，当然理由要充分，这时绝对没有人抢话，好好表现你自己吧。 可以怼人的点，多次群面后的经验： a. 喜欢抢话的人，大部分都会在不断重复他的观点，你可以说：他的语言繁琐复杂，冗长且重复过多，无法推动方案的解决 b.群面中，绝大部分时候，都会有一个人在方案讨论到一半时，推翻前面的已经做好的决定，说自己本来就不同意前面确定的观点，你千万别做这个人，就算你不同意，原因自己品，你需要的是在这个环节怼他，理由：破环流程的进行，严重的阻碍初步方案的形成，我们是一个团队，需要的是一致性，言及，群面的重点是讨论方案的形成，而不是纠结于选择哪种方案。 NO.4 专业面试和主管面试 上午面完群面，下午很快就开始专业面试： 面试的主要内容： 1对于你的经历，进行详细的询问，比如说：来讲一讲你简历里写的某一段经历。你需要展现的是：全面的流程讲述，以及你在项目里或者是工作里的贡献。 2你曾经遇到过的困难，你有没有什么团队经历，在里面遇到了什么困难，怎么解决的，面试官所有的问题都是在考察你解决问题的思维方式和个人的领导，学习能力的，尽量找一些独特的，能够展现你的独特性的事例，才能吸引面试官的注意力。 总结：此轮面试比较简单，能够体现出自己的特点即可。 过了两天之后，是主管面试，主管呢，一般就是华为內部地位较高的带佬来看看你行不行了，问题差不多和专业面试一样，不过当时主管一开始给你的感觉就是无论你说什么，绝对是，我对你兴趣不大，小子，赶快给我长话短说，短话别说，速速滚蛋，我作为一个不是特别优秀的应聘者，肯定是慌的，那要啷个办才能让他对你有那么一点兴趣呢？当时我就get到了一个特别重要，且人人都能行的点。 对华为企业的理解或者说是了解 获取信息的途径： 1.官网 2.百度查询一下华为的发展历程，对华为的发展历程，有个清晰的认知，特别是华为如何解决企业内卷化，以及包括华为基本法里譬如，每年规定有多少资金投入基础科研，由此你对华为是一家非常优秀的企业。 3.直接搜索华为的最新新闻，举个栗子，当时正好是华为开发者大会，对发布会中新发布的包括鸿蒙系统等都要有所了解，以及新的AI and cloud bg部门。 4.对华为的老的三大BG有所了解。 5.搜一些对华为评论文章。 等面试官问你：同学你认为华为是一个什么样的企业的时候，你就能吸引住他了，同样适用于其他企业，不过工作量有点大，慎用，当时也是主管面试的时候第一次得到他的夸奖：同学，你对华为的了解，超过了对大多数人哦，我觉得当时能过，很大程度在于我侃了这个问题，同学们阔以借鉴一下哈。 过了好久以后，就是语言测试，是下载一个软件以后，做一些听力，口语的测试，比较简单，就不在此多说了，毕竟英语这东西，一时半会，也没啥办法不是。

龙湖置业设计研发岗位面经校招 申请岗位：设计研发岗位 通过简历筛选后拿到了中午的龙湖面试机会 2v1面 面试过程中都没看清楚面试官的脸但是总体过程十分轻松，以谈话的方式展开。 面试官问的题目都比较简单，回答起来也都得心应手，算是常规的题目： hr问的问题： 1.首先做一个简单自我介绍，问了一些简历上经历问题， 2.介绍一个有特色的个人领导的项目，感觉对领导能力还是很看重的，这个方面也问的比较详细。 3.个人领导的项目过程中有没有出现什么问题，以及怎么解决的，然后追问了很多的细节，超级详细的那种。 4.深挖简历上的实习经历（我简历上写的是一段国外的实习经历，就问了找实习的时候一些经历以及实习过程中单独完成的项目有哪些。因为简历准备充分，所以回答都比较好。） 5.然后问你对这个岗位理解。 其次到项目总监问的： 设计公司和地产公司的个人理解，是否对地产自己申请的岗位要做的工作有了解。问的和专业内容相关不大，但是都很贴近具体的工作内容。 对这个企业先做好预调还是很重要的，多多准备总是没有错的。 面试总共是15分钟左右，希望能顺利的进入二面。希望能够对今年校招的小伙伴有帮助，大家一起加油拿offer。毕竟真的是很好的一家公司啊，一直很向往，最后祝大家都能面试顺利。

路易威登： 1.面试形式 分了两轮，第一轮无领导小组，会给个case，第二轮是区经和HR面 2.可能会考察的点 • Image • Communication Skill • Spoken English 3.可能会涉及的内容 几个比较重要的概念： • Conversion （顾客转化率） • Upt （Units per Transaction客单量） • Atv （Averagetransaction value 客单价） • Cross saling （跨品类销售） • VM （Visual Merchandising视觉陈列） • CRM （CustomerRelationship Management 客户关系管理） 4.需要关注的几点 • 保持自信很重要 • 英语是很重要的门槛

一面 第一轮是群面，8人一组，组内的同学是不同岗位的，进去之后，先进行自我介绍，大概30秒，然后开始阅读材料，我们的题目是如果你是一个政府信息处的工作人员，现在有两条信息让你播报，一条是超市被拆，附近居民反映生活不便，另一条是国企融资遇到困难，你只能选一条上报给领导，你会选择哪一条，为什么？然后每人2分钟陈述自己观点，20分钟小组讨论，最后2分钟选出一个人进行总结。 当天晚上就出结果了，通知第二天进行二面，我们组表现比较好，8个人进了6个。 二面是1对1，面试官是HR，面试氛围比较轻松。 1、为什么选择华润； 2、对投资岗位有多少了解； 3、对投资岗的工作职责和重要性的认识； 4、和其他竞争者相比有什么竞争优势； 5、说一下自己的职业规划； 6、请问在选择完成一件事的时候，是会喜欢挑战有风险的事情，还是喜欢做有把握的事情？是不是一个敢于尝试挑战的人； 7、因为之前在贝壳实习过，所以问了下该方面的行业知识； 8、最后又问了下在龙湖的实习经历，回答这种问题的时候，可以使用star法则，这样说话的逻辑和组织力都会更好。 总体来说，这场面试还是很开心的。

给大家分享一下楼主秋招参加的 贝恩fulltime跟BCG的面试经验，希望对大家有帮助： 贝恩fulltime : 参加了贝恩fulltime的第一轮，分享一下面经分别面试两个面官，每个大概30min，都是case interview 第一个面官：上海office的manager，英文面，问了外国有机食品企业进入中国市场的case，要给出自己的分析框架，会逐步引导。也问了why bain，why consulting，why you，challenges等等问题 第二个面官：北京offce的manager，中文面，case是估算中国奶粉市场容量，最后要估出一个数字才行。行为面问了如何prioritize上级给的任务 感觉面试官们很看重发散性思维和逻辑框架。 BCG: 1st round是back-to-back的45min case*2，面试官分别为Eric和Abby，都是principal级别的。今年没有2nd principal面，1st后直接par面。 Eric b2b #1 · Self-intro · What did you do when you were at Bain & Tencent? （楼主有Bain PTA和腾讯的实习） · Case · 一个很长的prompt（包含很多数据），依据它算出# tyres needed per year in Shanghai （考虑Replacement和New两端） · 一个欧洲premium tyre manufacturer进入中国市场，想进入Shanghai作为pilot，whether to enter and how? (No addition info given, need to put forward some insightful points) · Follow up BQ · Why BCG, not Bain? · Which office (BJ/SH/SZ)? · Any questions? Abby b2b #2 · Self intro · Learning/JD of previous internship · Case · 美国Biotech公司一款治疗胰腺癌的biotech药物，whether to enter China mkt and how? · 是她前两年做过的real case，can be driven to multiple directions and need to deep dive in one (eg. growth, comp, future promotion plan...) · feedback是touch到了关键点，但应该继续deep dive，比如估计5-10年后China mkt growth opportunity，或者How to increase penetration rate of biotech med with comps? · Any questions?

贝恩SH office PTA： hr让简单做了自我介绍，问了每周可行的工作时间，因为要一直做到明年的四月所以每周3～4天support还挺重要的。最后问了电面可行时间，会让supervisor具体联系我。 第二天中午收到了supervisor的邮件，约好了当天下午电话面试时间 一共持续了25分钟，过程都是中文： 1. 自我介绍，中英文都可以 2. why consulting 3. your qualifications as a PTA：楼主重点说了searching，画PPT和沟通方面（包括打CC和记notes） 4. 这些能力在之前实习经历的体现，以及之前实习遇到的challenge 5. 估算一线城市市中心一家冰淇淋点月收入：supervisor会引导思考过程中想得不太周全的地方，非常细致和耐心！ 6. any question BCG： Part1：英文自我介绍 Part2 ：问了简历上之前实习经历相关的问题，为什么要来咨询 Part3： case题：未来中国旧改市场规模（住宅）。问这个题是因为之前实习经历行业涉及到旧改和保障房，然后面试官刚好也是focus房地产行业的。 part4： 问了一下excel技能最后可以问她问题。

破冰 发一页纸，上面有四个问题，选一个放进你的英文自我介绍里；我记得没错的话四个问题分别是你想变成什么蔬菜，你经历过什么意想不到的事情，你想给自己整个什么样的口号，如果有人给你租了个广告牌你往上面整点什么 群面 10分钟读案例，20分钟讨论，每个人1.5分钟英文pre（只有这个地方必须英文），然后两个小组之间10分钟提问，然后发补充资料5分钟阅读，20分钟讨论，最后10分钟找任意4个人pre案例很短只有3页，是一个短视频企业有强大的用户资源和技术力，但是缺少资金，面临竞争，需要找一个投资者；X投资者是做社交APP的，可以和那个企业形成生态圈，Y投资者是做电商的，二者互相需要对方的业务（两个方案的风险我不记得了） 补充资料只有一页，大概是说原来那个企业没有选XY中的任何一个，接受了第三个企业的投资；而两个投资者合并成了一个新企业，对原来那个企业形成竞争，然后给出目前他们的视频业务和政策的趋势（大概是限制打赏、限制带货、未成年人防沉迷）；读完案例之后可以向manager提问要补充资料，但是必须问到点子上她才给，我们组的dalao把所有补充资料都给问出来了（扑通.jpg）（大概涉及政策趋于收紧，5G技术的发展，第三个企业的优势是游戏和社交，市场的大趋势也是游戏和社交） 我们组有两个男生非常能说，说的又有道理，现场又有屏幕播放倒计时，也没法担任我平时计时的职能，我为了抢话说真的是拼尽全力了hhhh还做了最后那个环节的pre m面和par面 单面有两个环节的，我先去的par面再去的m面，par一思考问题就会看起来特别不开心但是听语气来说还是挺和善的，m面是两个m一起，问题大概如下 一、 关于个人和家庭的一些状况 二、 为啥去香港理工交换 三、 为啥来普华 四、 你凭啥觉得你可以 五、 有没有考过cpa，为啥只考了一门 六、 你的实习经历怎么都这么专业不对口，为什么没有四大实习 七、 能不能适应加班 八、 评价一下你今天面试的表现 九、 你觉得整个小组的讨论氛围怎么样 十、 你这个GPA大概是什么样的排名