背景：我参与的是2020年的求职，作为疫情影响的最严重的一批学子，在忙于毕设的同时还要参与招聘，实在是忙到不行。 结果：进入中石化工作 我的故事： 简历，无疑是找工作的第一投名状。 一开始，我也找了无数帖子学习如何写简历，但是脑子学会了，打开word准备时，手说它并没有具备这项技能。同时，因为个人专业相关的缘故，除了私企还需要着重准备国企招聘的考试复习，可以说非常忙碌了。 超级简历在这一危机阶段帮了大忙，因为它“快”，有引导性的不断帮我完善简历，找出我经历中的闪光点，也使我更“了解”我自己，因此在后续的面试中也充满了自信。 国企的简历中，政治指向性一定要明确，专业匹配度比较重要，同时在校的各种职务和荣誉一定要写清楚。面试倾向于结构化过程，简短自我介绍，2-3个专业问题，外加2-3个个人素质方面的问题。 最好同时准备中英文两份简历，因为大部分的外企会比较青睐英文简历，超级简历里面也具备这样的功能，可以一键翻译后再根据你的需求做稍微的修改。 最后，希望WonderCV越办越好，也希望2021学弟学妹们把握时机，积极投递简历，祝大家都能拿到理想的offer~

2021年秋招，本人是农业211高校的一名本科生，本来打算试试，投了京东，结果也是巧合，做了京东管培生的笔试，没做常规HR岗的笔试，然后就一路走到了管培终面。 笔试题是大家都常规碰到的行测题，逻辑推理，图形，计算，文字等等。。。。牛客网上很多真题，我就不一一赘述了。 笔试过后第一场是群面，12进2的场次。大家在面试之前做自我介绍，发现全场算上我和另一个同学就俩本科生，其他都是硕士的学长学姐们，武大，华科，还有华东师范的，还有一个海归硕士。。。更离谱的是，有几个学长还认识，据说是刚参加完腾讯的过来面京东（感觉更不用比了）。。。当时就抱着学习的心态去应对了。所幸面试题不难，是一道排序题，是我最拿手的一道题，整场面试下来我没有跳leader，也没有跳time keeper，我下来总结了一下自己为什么能过，主要有两点：第一，在关键时刻提出关键的价值点推动了整个团队的前进；第二，没说废话。题目要求从10条原因里选出3条，我帮助团队选出了第一条。在全过程中我尽量言简意赅，12个人，30分钟的讨论，不浪费他人时间是对队友的尊重。所以我过了群面，至于小组的通过率，我也不得而知了。 接着是HR面，HR面是一个心直口快的小姐姐，主要是根据我的简历内容进行深挖，问题都是以宝洁八大问为原型进行变形拓展。大家梳理好自己的简历内容就可以，不要紧张，整个面试持续了35分钟左右。 接着是专业面。我比较尴尬的是时间安排在了中午12点，12点正是工作人员中午休息吃饭的时间，而且面试官面试了一上午，已经很辛苦且产生了疲劳感，所以对我来说也是不小的考验。面试问题还是自我介绍之后对简历内容的深挖，但增加了很多对申请岗位的理解，对想从事工作的理解和规划。 我目前就进展到这里，终面还在等邀约通知，是去北京总部面试。后续情况待我面后与大家分享。 2021秋招已过一半，希望大家继续加油，你选择公司，公司也在选择你，这是一个双向过程，加油，不负每一份热爱~

楼主是某末流985渣硕，搞Java后台研发，在校期间跟同学做过两个小项目，从3月初开始找实习，之前投了不少公司，很多都失败了，也一直很彷徨、迷茫。 投递记录 华为 - 笔试挂 网易（广州） - 笔试挂 虎牙直播 - 总监挂 菜鸟网络 - 三面挂 唯品会 - 笔试挂 携程 - 过笔试 京东 - 笔试后无消息 腾讯 - offer 微众银行 - 口头offer 部分面经 这里楼主只写了部分面试中自己觉得值得关注的问题或自己当时没回答上来的问题，很多十分常见的就没有列举出来。 1. 菜鸟网络（三面挂）： 一面（电话）： synchronized是否可以由同一个函数多次调用（一个函数递归调用）； hashMap是否线程安全，与HashTable的区别； ConcurrentHashMap中的扩容是否需要对整个表上锁； 浏览器输入url的过程； MySQL索引的结构，什么是B+树； 什么是红黑树，讲一讲如何修复； 二面（电话）： 垃圾回收的方式； 哪些可以作为GCROOT； 快速排序、堆排序、选择排序； BeanDefination是什么； AOP的原理； MySQL的索引； HashMap与HashTable的区别； 三面（现场）： 项目里的难点、特色； 根据项目中的难点想出更优的解决办法； 聊人生、理想； 有没有看过Spring的源码； 现在要你为广州市设计消防系统，两分钟思考一下，如果规划消防站的设立； 第三现场面后被挂，当时觉得莫名其妙，没写代码没问基础，知识抓着项目细节问优化，现在想想当时一些问题回答的有些避重就轻，以为是遮掩过去了，可能还是被抓住了。 2. 虎牙直播（二面挂）： 虎牙直播是第一次现场面试，当时也很拘谨，发挥不太好，但是感觉他们对待应聘者的态度可能有些许问题，面试过程中不时玩下手机，并不是很认真的样子，但是作为应聘者也不能企求太多，当做积累经验就好了。 虎牙的面试问题比较基础，所以两面就集中到一起了： 什么是hash； HashMap的构成，线程安全不，什么情况下线程不安全，扩容是多个线程一起扩容吗； JVM加载class的过程； InnoDB与MyISAM的异同； 三年、五年规划； 3. 腾讯（offer）： 一面（现场）： 介绍项目架构； redis底层数据结构； Python高级特性，装饰器、闭包，用过哪些库； 项目难点，如何解决； 是否做过基础组件； 项目是否做过压力测试； 二面（现场）： String、StringBuilder、StringBuffer之间的区别； 实现一个特殊的String类，特点是不区分大小写（重点是重写hashCode和equals方法，还问到String类中的hashCode方法的具体实现）； 数据表过大怎么办、数据量多少是过大； redis和mem***的区别； 用python写单词翻转的题目； 一家超市，有100万种商品、100万个消费账单，如何利用单机计算出最后欢迎的前100种三元商品组（同时购买的三种商品）； 三面（hr现场）： 最受挫折的一件事； 为什么选择腾讯； 平时怎么学习； 平时学习所占生活的比重，以及业余时间都喜欢干什么； 在学校里比较讨厌的一些事情； 家里人对你在外上学、工作的看法； 总的来说这次面试腾讯的运气还不错，一面的面试官虽然是做C++的，但是也针对我的项目问到了很多相关的技术，如计算机网络、redis、MySQL等，没有因为技术不通就直接冷处理了我；二面的面试官看起来十分沉稳，技术问题问的十分有水平，在每一方面都只用两三道题就能测出你的水平，这个很服，其中最后一道算法题没做出来，一直担心会挂，可能是因为之前的问题答得还可以也给过了。 腾讯的整个面试过程给人感觉十分高效，隔一天面一轮，而且面试官也能感受到是十分专业的，素质很高，只是等待结果的时间太过煎熬。十分期待接下来的实习生活。

坐标西南地区，本科计算机科学与技术，研究生高级计算机科学。 最终java技术岗 重度拖延症的我，今年1月中旬才回国，才正式投入到找工作。不要学我，不要学我，不要学我，不要拖延症。 第一场笔试，兴业银行，他是第一个给我发笔试通知的，3月初，办公环境独栋，机试内容分方向，我报的java，现场选的c（中邪了为什么要换题），然后编程题就傻了，合并链表，c链表那节我都忘了，选java有eclipse那就好些，至少有提示。 绵阳商业银行，笔试行测类和计算机基础，行测逻辑推断比较多，计算机类涉及了数据库，网络，编程题，手写代码比较简单，如果是相等就输出什么，什么，不相等就输出什么。面试技术类问题没怎么问关注点在于你的写作能力怎么样你能不能接受先去绵阳上班后面回成都，最终并没有收到体检。 中移物联网公司，笔试计算机编程题两道包含冒泡算法，工厂模式，面试环节问愿不愿意去攀枝花上班，直接回答不愿意，那愿意出差吗，一般2～3个月，四川境内，愿意，hr面试同样的问题愿意去攀枝花吗不愿意，不过技术老师和hr给我的感觉是没有问题回去等通知，因为hr说还没有接受过留学生要去问问没有三方怎么弄，最终没有接到体检通知。 成都银行，蓉漂现场投递，本来选的java工程师，但是呢，我用过spss，matlab，python，对金融感兴趣，现场工作人员说他可以两个岗位帮我问问，从四月底现场投递，一直等到6月底笔试，最终未能入选，猜测这个不属于校招，成都银行应该招了有经验的人去参考。 哎，一直在投简历，一直在笔试，面试，最终获得了一个java工作机会（技术岗）。哎，先入职，获取经验。托熟人帮我引荐，小公司不敢用，觉得没有实习经验也不想花时间去带领一个新人，大公司，错过了最好的时机秋招，春招真的招的不多，竞争激烈。 一点点感悟，对自己简历上的项目真的要非常非常熟悉，没有出去实习过，也没关系，把学校做的项目也写出来丰富简历，另外我把找工作中外企要求48小时完成的作业也写成项目经历，一方面丰富自己的简历，另一方面告诉hr我真的真的想从事本专业，虽然我是女生，成绩普普通通。 希望大家找到自己喜欢的工作。

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先说一下楼主情况吧,非c9的985，女硕士，属于跨专业，学习成绩还好（本科5%，研究生10%），项目经验的话怎么说呢都是windows系统下开发的，技术比较老，传统软件开发，代码量还可以。实验室比较严格，属于都不知道其他舍友几点起床的那种。。。目前拿到了百度、360、链家、cvte和58的offer，最终决定去百度了。内推阶段基本全挂了，校招前期很艰难，好运是在收到了链家的offer之后来了。 说一下准备的过程吧。进入实验室后遇到了一个很好很好的师兄，他给我们指点了要看什么书，主要就是语言、数据结构与算法、操作系统、网络、数据库，自己也算少走了不少弯路，感激，所以这个实验室最让我留恋的就是认识了这么多好的师兄师姐。研一把这些书看了一两遍，基本上刚看的时候很多记不住也留不下印象，从研一快结束吧，就开始新一轮的复习，把这些书看的差不多，然后总结整理其中的知识点，个人感觉整理很重要，面试前拿出来看看效果很好，而且是自己整理的自己很容易看懂。 再有就是想分享一下面试的一些感受，首先比较重要的是因为面试比较紧张，有可能思路转的比较快就很容易抢话，我感觉这样不太好，可以稍微注意一下。其次就是面试的时候认真对待面试官提出的问题，如果不会可以想想自己会哪些东西然后把话题往上面引，把知道的相关的尽量多说，说的深刻一点，如果面试官打断你了说明他不想听这个，就再想想，如果实在不会，就诚恳的告诉面试官这个知识点我可能不太了解，只要不是太频繁说这句话面试官一般都会说好的没关系的。 最后很重要的就是找一个志同道合的一起奋斗的小伙伴，一起刷题呀，计划下最近干嘛呀，哪怕只是互相发发牢骚发泄下情绪也是可以的（虽然有些时候他可能烦的你想打人，但是想想你也有烦的他想打人的时刻就忍过去了哈哈） 一、大疆：提前批，四五月份？不记得了 笔试： 1同步异步 2用过什么缓存，他们的区别 3面向对象的了解 4求两个节点的最低公共祖先 5一道数据库设计编程   面试：只要就是问项目，然后问对面向对象的理解，HTTP头部，感觉也没问什么。就面了一面挂了。   总结：通过本次面试了解到大疆的话北京研发岗不多，报广州那边机率会更大。 二、京东：提前批吧，通过薪火招聘投递的，这个公众号挺靠谱的，会推荐给师弟师妹。 广州京东：4-5月 电话面 一面：面试官很年轻，大概也就刚入职吧，问了很多基础 1.三次握手四次挥手 2.阻塞、非阻塞、同步、异步 3.高效内存分配，即不用的内存不立刻回收，放在内存池，然后通过索引获取或回收内存到内存池，可以借鉴操作系统内存分配 思想，比如快速适应算法和伙伴系统之类的。 4.多态实现机制 5.四次挥手TIME_WAIT保持2MSL原因，主要是防止最后一个ack丢失 6.进程间通信方式有哪些，哪个最快（共享内存） 7.问了一个设计题，主要是一个老师向同学分配任务，会有班长等一些职务，老师会把消息告诉班干部，保证老师的消息一定可 以传达给同学，即有同学想知道最新的消息他一定能通过询问某些班干部得到。同时某些班干部有可能因为有事不在学校。当时 不太能理解考察点是什么，但就前几天面百度时，猛然想起这个困扰我很久的问题，觉得应该是分布式方面的，主要是分布式系 统的一致性问题，相关的一些算法，比如paxos。 一面小哥哥人特别好（对京东一面面试官感觉都特别好，人很好），不会的时候一直在引导，如果实在不会就会说没事的，在引 导下就感觉自己的水平差不多都发挥出来了，感谢！ 二面：二面显然是个主管，超级严肃（难道这就是传说中的压力面？也可能面试官确实挺忙挺严肃），问了一通项目（感觉全程 挑我的问题~~~~(>_<)~~~~），然后问平时看什么书，宝宝第一次面二面，本来就害怕，面试官态度一严肃整个人有点被吓住了， 京东云：5-6月 一面：也是刚毕业的学长，人也超级好，还说他自己也是控制专业的（心里一暖，跨专业的辛酸谁能懂）问的问题相对简单，三 次握手、四次挥手选一个，当然选四次挥手，把状态什么的都回答一遍；还问了linux下查找哪个文件占用空间最大的方法，不 会==，我说了我linux只是自学，然后没开发过项目，他说理解，问了git的基础知识，比如有哪些区，干啥的，还问了一些别的 基础，具体的忘了。 二面：也是主管级别的，虽然没有广州京东二面面试官严肃，但是感觉挺疲惫的样子（是不是加班很严重，猜的哈）主要问项目， 问什么是socket，有哪些函数，项目中经常用socket， 但是猛地让说出来还真说不清楚，只怪当初没复习好，然后也挂了。 总结：京东感觉一面面试官都很好，二面面试官比较严肃，大家不要被唬住了，通过提前批面试涨涨经验是很好的，当然提前 批就能拿下offer最好了。 三、360：大流程第一批（offer） windows开发，360是校招第一个面试的，知识准备的差不多了，所以面试也比较顺利。 1.三次握手； 2.进程线程区别； 3.判断一个树是不是avl树（递归非递归）； 4.static成员函数作用，不是直接问的，变相问的，一开始没get到，后来他直接问了，嘻嘻； 5.http了解吗说说，说了头部信息，socket、cookie、url地址重写； 6.mfc（项目用到了），并且应聘的是windows开发，肯定会问，主要是消息机制； 7.虚拟内存（512m内存申请1g内存可以吗）； 8.动态链接库的认识 9. 继承和多态，多态的实现原理（好多公司都问到了，主要就是回答虚函数指针虚函数表）问了很多项目相关的，     还问了笔试题的彩笔粉笔说了一下，问还记得两个序列那个题吗不记得了。 四、链家：（offer） 链家是为数不多来济南招聘的互联网公司，感谢！链家有线上笔试也有线下笔试，我都做了，也都收到面试通知，相对来说题目不难，去听宣讲参加线下笔试感觉面试机会挺大的，一天面完所有流程，面试体验很好，而且给offer的速度是我这些通过三面的公司给的最快的。建议大家去参加，而且薪资福利都很好，三餐免费（吃货的关注点你们懂得。。。） 1.感觉链家主要问项目，现在回想竟想不起问了啥知识点了。。。 2.问了一道线下笔试的题，是一个数组，每个数字代表挡板的高度，求最大储水量，o(n)复杂度，leetcode上的题。 3.联合索引如果跳过开头列查中间列不能用索引（不能）。 4.如果问其它基础题了可能和其他公司问的差不多吧，绞尽脑汁想不起来了，感觉链家比较问项目。 五、cvte：远程电话面试（offer，想内推的可以联系我） 1.C++的特性：继承、多态、封装。多态的原理 2.网络粘包问题及解决方案。后来面试官还补充说其实这个说法不对，不适合udp，给我讲了一下，当时听不清楚也没明白，后来 我想了一下是不是因为udp头部有包长度所以对udp来说不会粘包？ 3.手撕代码比较简单，和其他公司的弄混了，我说下一个公司的时候一起说了吧。 对cvte不太了解，而且主要是在广州，hr说可能在广州呆两年可以去别的地

360面试： 一面  1.介绍项目  2.有哪些排序，时间复杂度  3.java集合类有哪些  4.四种引用 事件分发  5.view的测绘  6.一道数据库设计表。这个没复习硬着头皮做。  7.虚拟地址，物理地址？  8.执行一个函数的过程中发生了什么。？答了栈帧，如何传参，如何返回结果。  9.手写代码：链表翻转  二面  1.项目有什么亮点  2.百度为什么全面使用https  3.介绍下哈希表  4.有没有发现生活中的需求  5.面对压力时怎么办  6.说一件委屈的事  三面  1.用五个词介绍自己  2.家在哪，会不会在北京长期发展  3.当和室友意见发生冲突时怎么办  腾讯 一面  1.介绍项目  2.当一张图片内容改变时，如何及时跟新？ 答：清空缓存,被告知太浪费。  3.讲讲http协议？  4.handler原理？  5.view的事件体系？  6.有没有自定义过view，需要重写哪些方法？  7.方法数越界？ 8.知道哪些设计模式？ 答了单例和***，AIDL就应用了***模式。还让讲了个观察者模式。  9.有没有了解listview，说recyclerview用的多就没问了 10.并和两个数组，无序，有重复。并和后有序无重复。 没写完，让说了思路。

一只产品汪，提前批主要是投了一些产品和数据岗，有百度、阿里、腾讯产培、京东管培、京东软件产品经理、头条、美团、携程、爱奇艺、网易（数据分析）、网易互娱（互联网产品经理）、银联（数据分析） 没理我：百度、爱奇艺、京东软件产品经理 笔试挂：网易数据分析 群面挂：腾讯产培、京东管培 一面挂：网易互娱 二面挂：头条 背调挂：银联 已有意向书：阿里、美团、携程 【网易数据分析】 笔试选择题全是一些概率、排列组合的那种题，可能比较适合六年前高中的我了....最后还有两道大题一道 sql 一道问答，最后果不其然的挂了 【腾讯产培群面】 题目大体是：从市场和产品的角度分析抖音为什么能在短时间内取得成功？并得出2-3点不流于媒体俗套的结论；如果你是微视的产品经理要怎么做？ 结果最后整个组团灭，不说本身产培群面的通过率很低，我的感受是我们组总体讨论的思路没有什么问题，但是也没有什么亮点；而内容上来说来回说的还是一些大家都说得出的的切入点，感觉并没有不流于俗套的结论，讨论的整体氛围也不温不火，这是我觉得我们组团灭的原因。从我自己的角度来说，我一般在群面里不会去担任 leader，基本战术就先听大家的发言，然后找一些其他人讨论中可以相互串联相互切入的点，去引导或者串联一下。而且最尴尬的是，我们组最后蛮早就讨论完了，要开始选人总结，有个妹子推荐了我们组一直没有说话的另外一个女生，结果那个女生说她不想总结...这时气氛已经有一些尴尬了....她就让她旁边那个计时的小哥哥总结...结果那个计时的小哥哥说一般计时的不负责总结....在无比尴尬的场景下我看不下去便出来做了总结，感觉自己对自己的总结也只能打及格分吧。 总结下来，感觉不管我们组里的每个人还是我们整个组都属于不温不火的状态，没有那种特别突出的，氛围也没有人带起来，对于腾讯产培这种要求比较高的岗位，最后团灭我觉得也情理之中了。 【京东管培群面】 隔天又去参加了京东的管培，当时的题目大概是分析，京东是应该继续深化核心领域，还是开发一些新的领域，想出三个深化方向或者三个新领域。 当时这道题我自己主要的想法是往新领域引导，诸如一些时尚领域（靠奶茶妹妹）、toB 的科技领域（物流解决方案）这些方向，于是先让大家先发言我再顺势点拨一下思路。本来一开始几个妹子发言，大致在说核心电商物流已经到达比较稳定的状态，然后也已经有很多新方案技术去深化核心了，讲了一些背景和理由。我当时觉得这时候总结概括一下就可以往新领域引导了。结果这时候有一个小姐姐出来硬是把刚刚说的又掰回了深化核心，洋洋洒洒讲了很多，风向又一下子被带跑了，和我心里想的方向相差甚远。理论上产生这种情况，选择一是足够有勇气站出去表达不同意见，和主导深化核心的小姐姐（撕）起来，但是当时时间已经开始有些不够了，我们还要谈出具体的方案，于是我怂了，毕竟以前在群面中看到撕逼的状态，我都是劝架的那一个，很怕撕得不好就凉了；于是只能选择顺势而为，但其实在深化核心这个方向，很多内容京东已经做了，大家依然是翻来覆去的说一些重复的，我当时一方面还在纠结，一方面也没有想出什么新的方案，看时间很紧又为大家着急，最后干脆就从心理上放弃了，全程没有说话。当时已经在心里怪自己，大老远的跑来面试，最后自己放弃了，于是群面完就走了。 之前也参加过几场群面，一直不能理解群面怎么会有人不说话，而这次我做到了（手动微笑）。后来回想，这次的确是我自己没有处理好应对情况，遇到不同的想法没有足够的勇气去表达自己，也还不够果断。对于产品来说，群面这一关真的是学问，既靠缘分看队友看题目，也靠天分，如果没有缘分也没有天分，只能靠一次次经历不断地锻炼去反思，学会找到自己的定位，学会处理各种突发情况。 【网易互娱-互联网产品经理】 这是一场很迷的面试，网站上看起来这个岗一共就招5个，现场面试的时候听说杭州就招一两个。 一开始自我介绍，后来就是提问环节，问题都很普通以至于我都记不清了，诸如实习中有哪些收获、为什么要做产品、为什么要来网易互娱（我说我平时还是挺喜欢游戏的，面试官说这个岗位和游戏没什么关系........我说但是还是很向往互娱的总体氛围的）、为什么要来杭州、喜欢什么 app、有什么改进，就是这种产品面试问腻了的问题。印象最深的就是到最后问了一道脑经急转弯：一个房间有三个灯泡，外面有三个开关，只能在房间里看到灯泡的状态，如何只进房间一次，判断三个灯泡和开关的对应关系。当时我居然稍微想了一下就答上来了，由于全程问题都很平和很简单，我答得也很轻松，面试官也一直比较友好的在点头在笑。当时面完让我去边上等一下的时候，我觉得应该没啥问题。结果没一会儿 hr 过来跟我说可以回去了.....于是我就一脸蒙逼的回去了。 总的来说，直到最后我也不知道这个岗位是干啥的，我之前看网站上的 JD 以为这个岗位是做类似游戏交易平台语音平台这种，也准备了一些相应的但面试也没有用到；本来还担心自己游戏经历不够感觉也不需要游戏经历。可能答得不好的就说她问我为啥不投游戏策划时候，我比较实诚的说了感觉游戏经历还不够没有那方面的准备，但可能他们也看出来了我也不知道这个岗位是干啥的吧。 【银联数据分析】 银联的面试总体很水，群面通过率很高，单面三对一和终面的问题也比较容易都是主要围绕个人经历什么的，最后因为一些个人原因挂了，这边就不具体讲了。 【总结】 首先，产品今年感觉秋招形式并不好，很多地方的 hc 听起来并不多，周围大佬当然也有很多但是周围很多我觉得也很优秀的同学也还没有特别好的 offer。但是本身提前批就不是产品的主战场，因此投产品的大家也不必太早的灰心，毕竟秋招也才刚刚开始，最近又做了一大批的笔试，后面还有很多机会。 其次关于产品的笔面试，我总结一下我现在为止交流到、看到、学到、用到的一些想法，也希望大家都来交流一下： 一. 笔试，非技术的笔试题大多是行测+问答。 1. 行测如果平时做下来不顺手的话，可以去刷一刷公务员行测的题库或者看一些解题技巧什么的，毕竟这部分如果分数好一些也有更多面试机会； 2. 问答题的话，无非一是靠内容和想法的积累，二是看答题的思路和表达。 1) 积累的话，听说大佬们都是天天刷各种36氪人人都是产品经理还有各种社区的文章分析时事热点的，真的是要日积月累。而对于我这种闲下来宁愿打一把炉石压压惊的人，遇到恰好看过或者自己有想法的题目太难了。而且本身语文很差文笔也不好（从文中就可以看出来了） 2）我的答题方式就是尽量展现的有条理逻辑一些，不管怎样标个1234的序号，每段先说重点几个字概括一下核心，后面再加废话翻来覆去的绕。虽然不保证能拿高分，但是批卷的（可能是实习生）看在你给他的答案好歹有点逻辑，也不至于一分都不给那么凄惨吧....虽然投实习的时候网易的 pm599笔试五道简答也挂了，前两天做的网易产品笔试感觉也半凉，不知道有没有问答题大佬再指点一二。 二. 群面，网上关于群面的攻略有很多 群面作为一场公平却又不公平的考试，公平在于对于企业和面试人来说，同样的场景同样的题确实能看出在群面中不同的人的不同表现，可以很快的进行筛选。不公平的点在于，确实是有的人就是比其他人更适合群面的，这可能是个人性格影响、也可能是个人经历导致，但适合群面的人也不一定个人实力就强于群面表现一般的其他人，以此作为筛选也并不完全合理。因此对于我们这些天生群面表现可能一般的普通人，如果想通过群面就不单单是顺其自然，我能想到的就是 1. 多去学习技巧 2. 多在经历中反思学习 3. 在群面中打破自己。 最终目的就是 1. 找准自己在群面中的定位 2.在群面瞬息万变的情境下最果断的做最适合的决策 3. 在群面中表现出自己。当然，努力去改变是一方面，心态平和也是另一方面，群面这样淘汰率高随机性大的过程，一定不能因为失利影响自信怀疑自己。 三. 面试，主要分为简历问题+发散问题+套路问题 1. 简历：1）每个细节都要很了解并且自己要总结归纳，从背景（为什么）到内容（是什么）到结果（怎么样），都是一条条逻辑线，面试讲的时候也就有前因后果。2）对自己整个实习/项目的理解。包括你实习的公司属于什么类型，和现在面试的公司异同；你实习的部门是什么方向的，什么市场什么前景，和现在面试的部门的异同；你实习的内容是什么方向（偏用户增长偏策略偏平台偏解决方案）和你面试的岗位需要什么不同的技能和出发点。3）关于实习/项目的套路问题，有什么收获，有什么成就感的事情，有什么挫折，发生过什么冲突怎么处理，这种有空也稍稍准备下小故事。 2. 发散问题：主要有几个类型的问题包括：公司产品方向/优化问题（一定要事先了解公司的产品，做一些竞品分析或者看些文章分析）+ 场景/功能设计问题（靠平时的积累还要举一反三，外加有逻辑有思路的回答）+ 逻辑/产品思维问题 （估算题网上解析很多了， 外加多了解一些 app，多观察生活多积累....），答题思路同笔试问答题。 3. 套路问题：1）和产品相关的套路问题我遇到的有 为什么做产品？有什么优势/竞争力？产品最需要的素质？toB 和 toC 的区别？ A 公司和 B 公司的区别？看什么产品的书？如何了解产品资讯？2）和产品无关的套路问题现在问的也比较少了，毕竟面试时间也很紧张，大家就自行网上搜搜吧，有空准备着也好。

京东是我秋招的开始，群面-hr面-专业面-高管面，一轮轮下来，其实感觉自己的收获还是很大的，一轮轮认识的小哥哥小姐姐们越来越厉害，最后高管面还能见着ceo级别的大人物，真的不容易。这个面试的战线很长，记得7月底群面的吧，到现在两个月了才刚是部分人的offer审批。一直说要把整个过程记录下来，现在一定要写啦，再不写要忘记了！ 楼主985本，可能是为数不多的本科生了。学的是财务管理，投了金融方向，无金融相关实习，所以一直在自我怀疑中走到了这里。 金融方向的面经很少很少，所以希望可以给大家参考。 时间线：（专业面可远程，其余均现场） 7.27 群面 14个人一组 7.29 HR面 1对1 8.4 专业面 1对1 8.27 高管面 5对8 9.25 收到终面通过邮件 【群面：14进5】 之前攻略的时候一直都说京东群面通过率超级低，但是我们组可能是个特例，14进5真的出乎意料。后来有和别的同学聊天听说有的组全军覆没。 群面的形式是35分钟讨论+5分钟展示，没有自我介绍，也没有HR提问，大家按照不同的方向14个人一个组，就被带进了一个会议室。桌子长长的，所以1号14号的位置比较偏，要注意多说话别被埋没啦（我就是那个一号位）。两个HR全程没有说话，就是边听我们讨论边看简历。 我们组的题目是【京东POP平台有30万的小额商户，要推出一款针对商户的贷款产品，怎么进行市场调研并且怎么解决】 大家看了三分钟题目，然后坐在中间的一个小姐姐直接拿了leader和time keeper，然后说让她左边的另一个小姐姐记录，然后说了个框架，我们就开始讨论了。最后记录的小姐姐也负责了汇报。整体讨论的氛围都很peace，大家都有积极表达自己想法，就算不是特别一致的也都商量着统一。就是在这种情况下我们组14进5，基本上积极参与有所贡献的同学都进了。 从小到大就面过两次无领导，都过了，而且整体过的比例都高于预期。于是想总结一下，两次的共同点就是团队，两次遇到的队友都很和谐友好，大家就真的积极讨论，最后也尽我们所能给出最好的方案。 群面过了的统一在晚上邮件通知，会收到测评+性格测试和hr面的时间安排，这个测评一定要如期完成呀 我是收到了测评不知道怎么回事，然后发现面试邮件被垃圾箱吃了，所以一定要记得翻翻垃圾箱。 【HR面 40min左右】 HR面刷人比例据说5进1？这个了解的不是很确切。HR面其实就是挖挖简历，聊一聊家庭情况这样 进入会议室，面试官就先让你拼乐高，然后自我介绍。我没有自己搭过乐高，所以就瞎拼，搭小房子。。。然后瞎说。。然后把我自己和面试官都说笑了。。面试官笑了以后之后的聊天就还比较愉快。 大致就是自我介绍，讲了讲实习，问了不同行业的实习下来感觉有什么区别，职业规划，之前做过的项目经历，最有成就感的一件事，学到了什么之类的，比较常规的适合讲故事的问题。 不知道是不是和性格测试结果有关，她一直问我最有压力的一件事、有没有和别人起过矛盾怎么处理。我就一直强调我真的没啥脾气哈哈哈，没事儿就乐呵呵的。然后她就开始问家庭状况、有没有对象、期望工作城市、职业规划了。 这一轮我聊的比较愉快，然后在讲故事的时候也会下意识突出一些亮点。但是听说有的同学遇到了压力面，HR超凶，疯狂追问。这就不清楚啦。 HR面过了以后第二天晚上就通知专业面了。 【专业面 1h30min】 HR面之后会发一个问卷，专业面可选择远程或者北京现场，以及空闲时间。 见面三分情，于是我又去了一次北京。金融方向专业面的面试官很能聊，导致本来应该12:00面试的我，14:00才面上，就饥肠辘辘的等到两点。然后经历了面试官一个半小时的灵魂拷问。 面试官特别的不走寻常路，他也不看简历，一开始简单的自我介绍以后，他马上问了我，你什么能力很强。我想了想：快速学习。 于是他看了眼我学的财务，所以就说 应该没接触过技术吧 那我现场教你区块链，你回答两个问题。。。我🌝🌝🌝🌝于是给了我笔和纸，开始做区块链的题。。。 后来就聊了租房行业、便利店、美团收购摩拜、钢铁行业、在线教育行业、设计在线教育产品并且思考金融工具在其中的应用，还聊了历史、时政，聊了之前做的市创项目，然后一些领导力相关问题吧，比如一个团队你会比喻成什么，如果你的领导和你意见不合怎么解决，如果一些资历比你深的人反对你的方案你怎么办之类的。聊了一个半小时感觉脑子被掏空，用尽毕生所学在那里回答问题。。。 不过面试官真的很厉害，给我的感觉是他什么都懂，各个行业各个岗位也都有接触，对于很多市场现场能够看到本质，所以有的问题答得不太好他也会给我点拨一下或者解释一下。 面完以后，他夸了夸我的business sense，我就感觉应该能见到高管们了！ 面完的感受就是面对这种厉害的角色有啥说啥吧，千万不要不懂装懂，比如说他问我会不会编程，我就很坦诚的告诉他只学过一点VBA还仅是课堂水平。他就没有追问，不然我觉得能被他问懵。还有就是面试心态要好，不懂就请教，就学，面试官真的很Nice，也很愿意把答案或者思考过程告诉我。 不过这种面试官说不定是个特例啦面试很有自己的风格 【终面 2h30min 】 专业面通过后就会收到邮件要准备PPT填信息表发照片啥的，然后会提前三天通知面试时间，报销国内的路费。然而我的面试时间是通知第二天面试，于是当天从家里飞到北京。。。 终面5对8，五个面试官见到了超级厉害的大佬们，我们组的8个人有北大哥大港中文对外经贸南大，然后只有我一个本科生，听完大家的自我介绍，我瞬间就慌了。 去了先在隔壁看一个案例，30分钟，时间到了就被带到隔壁房间，然后8个人轮流自我介绍然后案例分析。我是8号位，末置位发言就很容易讲重复，所以一定要认真听然后说点不一样的东西吧。 这个时间掐的很严，时间到了就会被打断，所以一定要控制好时间。 然后高管们会针对案例问一些问题，也会针对过程中一些突发状况提问。比如隔壁小姐姐站起来的时候包掉地上了，动静有点大，就被追问了这个事。 -案例如果再给你一个指标你想要什么 -如果你发现学校里学到的知识都用不上了怎么办 -如果你们这8个人只能进2个，你会选择谁 -如果你身边同时加入的小伙伴都升职了，只有你在原地，怎么办 -你为什么选择京东，为什么不选择体制内的工作 -你理想的生活是什么样子的 暂时只记得这些问题了，但是确实在你回答的过程中，他们会针对你的问题继续追问，我觉得比较考察格局和综合能力吧，其实当做和他们聊天好了，毕竟他们这么多年什么人应该都见过吧，就很擅长抓住你的表述的问题然后追问，甚至有的特点你自己都没意识到。就聊天就好啦 然后就是等待通知，突然就通知offer审批了，希望东哥手下留情，留我一个小渣渣和他做兄弟

思杰系统信息技术（北京）有限公司南京分公司技术服务工程师 题型： 2道编程题,自我感觉不是很好, 多选题：10道题, 有2道问答题,感觉还行

大家如果使用了内推码，请留言告诉我一声~方便查询哦。 哇大家太热情了，我的内推码次数都快用完了(゜▽゜;)找同事又要了几个… 内推码3：J4373 内推码4：G+2021xuhy 内推码5： J-chenzl0925 都用完了就没有啦(๑•͈ᴗ•͈)祝大家顺利拿offer 顺便帮HR打波广告：以下岗位急急急急招，上岸机会及其无敌大！ 运维工程师、英语本地化、韩语本地化、韩语市场营销策划，韩语广告优化师、PC主机发行专员！ ============== 内推码1: J6484（使用次数有限，次数用完的话用第二个哦） 内推码 2： G+2021chenzl2 网申地址：https://campus.g-bits.com/ 吉比特校招官方微信公众号：吉比特招募 吉比特21届校招QQ群（HR在线答疑）： 1067931789（1群已满，请加2群） 1136138244 （ 2 群） -----------------------------------面经分割线--------------------------------- 楼楼是春招时投递的。四月入职至今，岗位为海外事业部的视频设计师，虽然今年没有海外的视频设计岗（有国内的！），但印象中我找工作的时候很少视频类的面经，视频类的经验应该都有共通的地方啦，所以一直想分享下，拖延症晚期拖到了现在(눈‸눈)……希望能对大家有一丢丢帮助。 首先自我介绍一下，楼楼普通三本院校毕业动画专业（甚至还是专插本，我应该是校招生里学历最低的了，在这里万分感谢 G社捞我一把），有过一段在 YY欢聚时代的实习经历，简历作品以 MG 动画和买量广告为主，在进入吉比特之前，我是个非常缺乏游戏经历的人，但算是个网感较好的资深二次元吧。感觉面试准备得挺久的，但我不太记得细节了…值得一提的就是我把我能想到的面试官可能问的问题全部列出来并整理了自己的思路，这样自己心里踏实点就不会太紧张。。。 我是疫情期间投递的，全程线上面试，三月中旬投递四月初就收到了offer，可以说吉比特是我面试过的公司里效率最高的啦，基本面完一轮两三天后就能得到回复，而且有特殊情况HR也会单独沟通，面试体验极棒，面试官们也非常温柔可亲~ 当时我面试的是海外方向的视频设计师， 流程为： 简历通过——笔试题——线上性格测试（仅做参考）——视频组主管面——业务总监面—— HR 面试—— HR 沟通 +offer 1. 笔试题：题目有两个，分别为公司代理发行的两款游戏制作LOGO演绎（5-8s）和两个视频剪辑（15s），会提供psd等素材，表现形式不限，然后好像还要写制作思路的文档。楼楼当时不擅长用三维软件，所以都是用AE和PR制作的。建议先体验一下题目中的游戏，抓住游戏卖点才能在广告中找到表现重点，甚至有时候可以在游戏里找到能用的设计素材。做LOGO演绎时我的思路是：出现、强调、退场；结合游戏风格和氛围。剪辑题目我的制作思路是：前三秒要体现游戏吸引人的点，中间是录屏/玩法展示，片尾提供下载方式。当时的题目是两个剪辑，我在后面的面试中提问了面试官，让他指出我测试题的不足。我记得他说，他出两个剪辑题是想看应聘的同学能不能通过录屏展示和其他方向的广告来表现游戏不同的卖点，而我当时两个视频的形式和节奏都是差不多的。 2. 性格测试：笔试通过后会收到一个连接，让你做一下性格测试，其实都是很中性的选项，走心选择就好啦。悄悄说~进入公司后有问过老大，这个性格测试只是会生成一个你性格指向的结果，作为参考而已，大家不用太紧张这个环节啦~ 3. 视频组主管面：会重点让你分析做视频的思路，包括测试题、你的毕设等等。其他都是比较常规的问题。不太记得所有问题了，记得大概的思路： （1）考察技能的问题：测试题思路以及制作难点、毕设作品创意由来、负责哪些内容、通过哪些软件制作实现、自己的作品里最喜欢哪个以及原因、三维二维手绘等方面的能力，实习的工作内容和项目经历、创意如何产生等等。因为我提到了喜欢日语所以他还问了我日语水平（感觉如果多掌握一门语言应该是加分点，很尴尬的是我不会哈哈哈哈） （2）了解性格的问题：制作/工作中碰到的难点如何解决？团队人员中产生矛盾如何解决？ 讲一下自己的优势以及弱点有哪些？这里应该是考察逻辑是否清晰，思考是否有深度和表达能力。 （3）职业性的问题：近期及远期职业规划，是否玩游戏，对游戏行业的认知程度。（楼楼以前游戏玩的比较少，我老实交代了，所以他也没问我太多Orz再次感谢G社捞我这个游戏小白，运气真好！！！） 4. 业务总监面：这一轮就是部门BOSS面试啦。问的问题其实和第一轮问的差不多，但是他会抓住你回答里的细节，一直追问下去，看你是不是真的理解和你的逻辑思维能力。因为我有一个买量广告制作的实习经历，所以他侧重问了更多广告数据、游戏方面的问题，然而楼楼自我感觉答的非常不好，就是自己挖了很多自己不会回答的坑（比如我说工作中会根据投放同学给的数据去优化后续视频制作的方向，然后他就抓着对每一个数据名词的理解提问了……）建议大家和面试官聊天还是往自己擅长的方向引导吧哈哈哈。接着说我的致命伤——想进游戏公司，游戏却玩的很少。针对这个问题，我觉得如果有同学跟我一样，短期内想深度了解游戏行业也是挺难的，还是跟面试官坦白吧。我是明确表示我正在了解并有强烈兴趣，他就问了我如何去了解并给我提出了建议：建立一个所有游戏类型的框架，找到每个类型的代表作，逐一了解。另外还问了一个问题试探我的诚意，大概是，你找工作的时候如果有其他互联网产品的工作和游戏行业的工作，你是会优先选择其他行业而不是游戏吗？我的回答是，我找工作不从行业入手，而是优先从岗位工作内容的匹配度和公司氛围考虑，这个岗位和我理想的工作内容匹配度最高，而且在B站等渠道了解过贵公司氛围非常喜欢，所以目前最想加入的就是吉比特。别的问题记不得咯，反正这一轮面完我两三天睡不着觉，还以为凉了呢哈哈哈……（感谢Boss、感谢G社x3） 5. HR面试：G社的HR真的都超级亲切，聊的非常开心的一轮面试，因为真的聊了很多所以我也不太记得内容了……大概就是和前两轮差不多的一些常规问题，大概是了解性格、对公司理念的了解等等，还有会不会在深圳长期发展之类的个人发展意向问题。HR给了我很多肯定，但是也明确指出我游戏玩的太少啦，他们需要考虑。所以这一轮面完过了很久才收到回复，还好最后我还是上岸了。（再再再再次感谢G社(๑´ㅂ`๑)） （每一轮面试最后面试官都会给你提问的机会，一定要准备好提问的问题哦~另外，文里提到我的学历，也是想鼓励各位对自己学历不够自信的朋友们挑战自己。虽然在同等条件下，公司肯定是会选择学历更好的同学，但如果你在其他方面有优秀的地方，一定也不会放过你的啦！！一定要敢于尝试！！） 祝大家面试成功！最近工作比较忙，就简单说到这里啦，有空再和大家分享更多在吉比特的生活和我的面试准备啦。有问题也可以评论问我鸭，只要我知道的一定会尽力解答的~！