小白第一次发帖，分享万达商管2020届万新生求职经历。 万达的面试速度很快，我是听了武汉汉秀宣讲会之后现场交的简历，第二天就通知明天面试，并要求着正装。 【面试】初面（个人情况）--二面（即兴演讲+随机问题）--三面（上机实操）---终面（高管面） 初面是自我介绍，hr针对简历问一些相关的问题，很温和不刁难，然后hr会有一张表格，边问问题边打分。初面完了就稍微等候一下，过了的话，就会立马有人过来让抽签即兴演讲，三人一组进去，屋里有三个面试官，就各自根据抽签题目进行演讲，之后面试官会问一些问题，也不是很刁难，就根据你演讲内容和经历来提问。 二面结束后稍等片刻，如果过了就会三人一组安排上机实操，做的过程中会有个考官记录打分。考核方式很简单，打印好的纸质的PPT、Excel表格，需要考生在电脑上根据纸质的画出来电子的就行，限时10min。有些做的慢的可能做不完。表格要注意，可能有些数据需要计算，上面有要求的。 三面结束之后，考核合格会叫到高管面，高管也都很随和，自我介绍+聊天的形式，然后就回去等通知吧。 【题外话】万达商管春招招的人比较多，秋招很少，因为工资低，留不住人，但是至少平台比较大。还有简历筛确实会筛掉一部分，表现大大利落点就好啦，祝各位好运。

感觉论坛里面经很少，觉得自己很幸运能有机会体验整个流程，不管结果如何，把整个经历记录一下，希望可以给其他对 MT 项目感兴趣的小伙伴一些信息分享吧。 【群面】11.14 我应该是上午第二场，9:50 签到，10:20 面试。面试流程是 30min 讨论（好像是的...具体 20 还是 30 分钟不太记得了= =）+5minp pre。没有自我介绍。面官全程不回答问题。pre 没有中英文要求。 case 还是比较简单的，群面的通过率也比较高（我们组 6 位同学好像过了 3 个），积极参与讨论合作完成案例分析、和展示基本就没问题。 【二面】11.15 一面结束后下午就接到了第二天二面的通知。要求带三份简历。到的比较匆忙，差不多签完到就被叫进去了。二面是单面，2 面 1，不幸遇到压力面。一进门就是“mkting 和 sales 你选的是哪个？”我说..投简历的时候没有要求具体选。。男面官直接说“那我帮你选，sales。”（我：Fine。。。）后面就开始问 大团队和小团队你要带哪个？为什么？随后又给我设了四个场景让我自己选择（具体也不记得是啥了 可能就是一些比较 detailed 的工作和一些比较 general 的工作）也会不断追问。。感觉估计还是想看 candidate 的抗压能力吧。但我应该当时心态比较好，也不忧不急，把自己的真实想法和背后的原因清晰地表达出来了，所以到后来感觉他也慢慢变 nice 了。。后面问了我平时最喜欢的品牌（他说不用说强生），我说了一个日本品牌，面官终于破功...摒不住笑出了声并表示他不知道...就这这个问题他又问你觉得这个品牌什么做的好什么做的不好。。。如果是你去接管这个品牌下一步做什么。。一通分析之后他的问题就结束了。 另一个女面官问了一些正常的 behavior 问题，比如之前遇到的 challenge，做过最接地气（。。。）的事是什么。。。最后是向面试官提问，本来是单纯想问问面官喜欢强生啥。。不料又被反 cue.....但还好好像在这里和他产生了一点共鸣。（这个我感觉就全凭缘分了...）也不知道这个共鸣对最后他们决定让我过不过是不是有一定的贡献。anyway， 二面至此结束。面完直接准备奔赴下一场，没想到被拦住说要现场等结果。。。= =。。但非常效率。五分钟就出了结果。于是一个小哥哥让我随机选了很多个数字。。。。这其实是在抽你终面的题目。 【终面】11.15 终面的流程是 15minpre 准备+15min 面试（面前面几个 candidate 的时候面官好像没把控好时间，到我前一个的时 候开始注意时间）。pre 的素材是根据上午自己选的 7 个数字给了 7 张画。。。我的图片记得是邦迪、京东乡村店、一桌面的纸、电影院吃爆米花的男子、MM 豆、多米诺骨牌、法槌。。。。就即兴想了一个品牌下沉的战略。15 分钟的时候。。面官面完上一个 candidate 并来准备室接我。。感觉挺亲切。主要面试流程是 1min 自我介绍、5min pre、简历面、向面试官提问。整体比较轻松。自我介绍的过程中听到他感兴趣的点会打断问两句。做 pre 的时候面官会很认真的听，也会点点头，然后我记得我说到多米诺骨牌的时候他笑了，估计是没想到我会这样去运用这个素材。后面给的 feedback 我认为可以是一个让我 pass 的理由也可以是把我挂掉的理由- - case by case 这个可能也没啥借鉴意义就不赘述。后面又问了些 why 快消、why 强生等等的问题。都比较轻松吧。 整体的流程就是这样，也是一个不错的体验，本来都没准备要终面 猝不及防。。。希望对之后的 candidate 有帮助吧~

上海世茂股份有限公司 问毕业后留在北上广？还是回家？（答我是选择北上广的，从几个方面：优厚的资源、优渥的工资、广阔的前景、人脉等，但是也要想到对方可能会针对北上广压力大等问题展开攻击） 问了有没有女朋友这样的私人问题； 问空调负荷计算中有什么方法可以调大计算值； 问了一些简历上的东西，以及你最近在做什么，你的缺点，优点，对加班的看法。 你在学校平时干什么 中建三局安装事业部 问你现场管理都是依据什么东西呢； 安全管理都是管理哪些方面呢； 考你对工艺了解多少，水处理工艺，你有哪些证书； 问能适应工作地点不？（答工科没有不出差的，作为一个工科人，要习惯自己的工作，做好自己的工作） 海信集团（Hisense） 第一轮英语群面，问答形式 一阶段分组提问题，给几分钟思考时间，个组的问题不同，我那组就是为什么选择加入海信？面试官根据你的回答再问，随机应变，挺考验英语能力的； 二阶段提一个问题所有人抢答，共两三个回答名额。 第二轮技术面，一对一。 主要问你的经历和项目； 说说你的一些职业规划，性格优缺点等开放性问题； 在校任职，学校成绩等等，考察个人逻辑能力，如果觉得你这个人合适的话就会问你如果来这边工作，家人的想法是怎么样。

一面（简历评估）： 1. JVM的内存模型 2. 谈谈GC，CMS的流程，新生代老生代分别用什么算法 3. 谈谈类加载器，类加载器有哪些，双亲委派最终是由父还是子加载 4. 操作系统的悲观锁、乐观锁 5. 数据库层面的悲观锁、乐观锁 6. 数据库事务讲一下 7. Redis的持久化机制 8. Redis如何实现高可用 9. 索引的类型，索引的底层实现原理 10. 谈谈消息队列 11. HashMap底层实现，哈希冲突怎么解决的 12. 各种排序算法讲一下 二面： 1. Spring IoC、AOP，底层代码看过吗，scope作用域为什么要有prototype 2. 谈谈JVM，方法区可以实现GC吗 3. 谈谈你知道的设计模式，知道什么是回调模式吗 4. 谈谈GRPC，为什么用protoBuf作为序列化机制，跟其他二进制比有什么优势（好像有坑，阿里用的是hessian） 5. 数据库前面的Redis缓存，如何实现查询的负载均衡（这里扯出了布隆过滤器及其哈希函数冗余） 6. 为什么选择阿里巴巴？你对待工作的做事原则有哪些？ 7. 英文介绍你在项目中遇到的困难（这个真的懵逼了） 三面： 1. 选一个项目具体讲讲背景、你的职责、遇到的困难以及如何解决（然后各种问细节） 2. 项目中用了REST，是拉的还是推的，既然是实时为什么不用推的 3. Redis和数据库如何保证数据一致性 4. 问了我参加的数学建模美赛（感觉被鄙视了，对方以为是ACM） 4. 在技术方面还有哪些兴趣？最近在看哪些技术方面的书 四面（交叉面）： 1. 谈项目，问一些细节 2. 操作系统学过吗？进程和线程区别？ 3. 算法学过吗？讲讲动态规划、快排、堆排 4. 用过什么代码质量检测工具？自己写代码的时候会如何注意代码质量？ 5. 用过什么JVM调优命令？ 6. 如何实现线程安全？java的线程安全类？讲讲线程池 7. 讲讲生产者消费者模式 8. 还投了哪些企业，有offer了吗 HR面： 1. 前面的面试有什么收获吗？ 2. 你回顾自己的项目，有哪一点是最遗憾的最想改进的？具体讲讲 3. 你有什么技术方面崇拜的人吗？ 4. 为什么选择开发不选择算法？ 5. 看你发了一些论文，当时出于什么想法发的论文？ 6. 还投了哪些企业呢，你觉得阿里巴巴跟其他企业相比有什么不同 7. 非科班出身，你是如何积累自己开发方面的技能的，如何自学的？ 8. 你在技术方面的未来规划

网易测试，两轮技术面，一轮hr面。二面挂😔 谈不上面经，就是面试完感触挺多的。 好像很多人是面试后5天就收到通知，然后我一直处于等待评估结果，所以本以为我笔试挂了，所以早早就已经放弃了，但没想到昨天又收到了笔试的通知。 第一次参加这么正式的面试，加上自己本来就很菜，紧张肯定是会有的，面试之前差点就准备不面了😂 一面:40分钟 首先不得不说面试官超nice，15:20开始面的，面试官经历了一上午的面试，也丝毫没有表现出不耐烦，反而语气一直超好，还一直微笑，所以一开始紧张到不行的我到了面试的时候出乎意料地淡定。说说面试吧！ (1)没有自我介绍，看了简历，本科江南大学，嗯，是的，跟很多人一样不知道江南大学在哪儿是个什么学校。 (2)手写代码:最大连续子序列和的问题 给定k个整数的序列{N1,N2,...,Nk }，其任意连续子序列可表示为{ Ni, Ni 1, ..., Nj }，其中 1<= i <= j <= k。最大连续子序列是所有连续子序中元素和最大的一个，例如给定序列{ -2, 11, -4,13, -5, -2 }，其最大连续子序列为{11,-4,13}，最大连续子序列和即为20。 不要问我怎么记得这么清楚，因为是网上的原题，哈哈，挺简单的。 (3)找一个最熟悉的项目讲讲是怎么做的，然后怎么去测试整个算法。。。 (4)网易云音乐登录和注册功能的测试 (5)为什么要做测试 结束。。。。 一开始以为一面就会挂掉的，没想到坚持到了二面。 二面:15分钟(大概) 面试官比较严肃，一开始就比较紧张了。 (1)自我介绍 (2)手机里最经常用的app(微信咯)。嗯，然后，让我画出登录以后的界面，再然后是那些消息分为哪几类，比如，个人消息，群消息，订阅号公众号之类的。然后，消息列表按什么排列？最后讲讲置顶功能的功能需求。。。 (3)现在机器学习深度学习挺火的，怎么没去做这方面的？(因为主修课程有机器学习) (4)看了你的项目，都是开发类的，为什么选择做测试？你真想好做测试了吗？你觉得自己适合做测试吗？我已经开始怀疑人生了。。。 嗯，就这样，二面结束了，等了几分钟被告知面试结束了。。。 其实，网易面试比我想象的简单很多。只不过自己的确太菜，哎，下半年再来吧，毕竟网易也一直是我想去的公司嗯，容我回去考虑一下到底是做测试还是开发吧！

宝洁品牌管理部面试经验 写在前面 看了那么多次前辈的面试经验，终于有机会写自己的面经啦。 当被面试官录取的时候，非常高兴，但是更多的是一种幸福，因为觉得努力了真的是有回报的，机会也是留给有准备的人的！这一点非常重要！以后无论什么事情，还是会继续努力的！成为更好的自己，这只是人生的起点！当我告诉好朋友这个好消息的时候，她回复我“其实你这个offer下来，我还是很平静的，因为我感觉水到渠成”，那一刻觉得非常幸福，从经历提炼的0到1（插一句，我经历提炼的中英文版前前后后大概有70页吧哈哈哈，字数大概2万？），从中文模拟到英文模拟大概不下10次吧，还有考前心态指导！ 有经历，有努力，有实力，有助力！（面试前给自己写的话哈哈哈） 如果说最重要的tips就是：努力要到位，心态要好，把自信、大方的自己展现给面试官，不是去面试，而是和面试官沟通聊天！ 所以，我的面试经验将从前期准备、面试真题、心态辅导、资料分享四个部分展开。 一、前期准备 如果你还没有秋招，可以按照以下要求发展自己，毕竟这是宝洁的招聘准则，对于一个人的塑造还是非常重要的。 我最大的感悟就是实习或者做项目一定要深度参与，这样你才有故事可以去挖掘，成为一个有故事的同学！ 领导者：团结同学，做一个很不错成果很棒的项目 创新者：有创新精神 高效者：完成生意运作 成事者：执行层面要好 协作者：team work 2.秋招准备期 2.1 经历提炼内容 Ø 01-准备经历 重点：高目标并完成的例子2个，领导力准备1个，创新1个 非重点：简历要准备概述，一两句话，细节也要准备一下，不要问起来想不起来（我当时就被问到了简历里面的商业比赛的很多细节） Ø 02-故事的延展性要好： 以故事主线为核心（我的高目标是什么？为了实现高目标我做了什么，主线故事要精彩，要有思考力），穿插回答宝洁八大问的问题（创新、沟通（说服别人+被别人说服）、领导力） 2.2 如何挖掘自己的经历 01-决策的思维力 power of mind Ø 为什么制定这个目标，为什么这个目标是高目标 Ø 为什么要用这个方式 02-领导力 Ø 你在这个过程中是什么角色，如果是leader的话，你团队多少人，你如何领导这个团队的？ Ø 维度：明确目标、分工、明纪律、培训、激励、把握进度、以身作则、团队建设、遇到问题解决问题） Ø 问题：注意句子的主体是人不是事／写的深入 03-沟通力 Ø 举一个说服别人的例子 Ø 举一个别人说服你的例子 04-创新力 Ø 在这个过程中体现你创新的例子，背后的逻辑，体现思考力 05-反思 Ø 如果还给你一次项目机会，你会有哪些优化？ 06-数字细节 你例子的数字可能会被问到，比如我的经历中，预算，奖品是什么，奖品的份数，概率，销售额，uv，增长率等等，所以需要你深入到你的经历里去找到你business model里的***数据。 2.3 经历提炼如何写？ Ø Step 1:找到最想深挖的例子 Ø Step 2 :按照上面的tips去深挖 Ø Step 3:翻译最想深挖的例子（brm需要英文讲case） Ø Step 4:等核心case深挖完，再去挖其他经历，以此类推 Ø Step 5:中英文模拟 Ø Tips:这样有重点的推进，效率会很高! 写经历提炼容易心态崩，最开始挺痛苦的，但是后面真的非常有成就感，原来我做了这么多事情，更重要的是真的发现之前实习或者是项目是自己的idea，自己的努力去推进的，也是一件很有成就感的事情呢！ 二、面试真题 1.一面 1.1 题目 Ø 你最有成就感的事是什么？ Ø 在这个过程中你的角色是什么？ Ø 你在这个过程中有你的想法和创意么？ =》这三个问题我都回答的一个经历的不同case，面试官针对case有问一下基于这个case的数字细节。 Ø 举一个团队成员非常不配合你的例子，你是如何处理的？ =》面试官不让我再举上面的经历，所以我换了一个经历，然后又追加了几个问题：他们为什么不配合你，是最开始目标没有align好么？为什么你觉得你这样做，他们从心底里就服你愿意继续和你合作呢？感觉有点压力面的样子哦，心态放平和就好啦 Ø 问我的简历上的商赛：营销方案是什么？你的目标客群是什么？为什么要这样设置影响方案？为什么没有获得第一？你觉得要获得第一哪些地方可以优化 Ø 你有什么想问我的 语言：自我介绍为英文，题目中英文都有 面试官：一位 1.2 经验分享 Ø 注意沟通的感觉，不要自己吧啦吧啦讲，要和面试官互动，观察她的表情，如果她点头了，那么这部分多讲一点，如果她眉头一皱，那就加速讲这一块，言简意赅。 Ø 如果一个经历讲太多，可以咨询下面试官，可不可以再继续讲，如果她愿意听，那就继续分享这个经历的case，如果她不愿意听，那赶紧换经历 Ø 一面简历上的非实习相关的经历可能会被问到，可以稍微准备下 Ø 心态上，放轻松！！ 1.3 心灵鸡汤 Ø 一面完，其实感觉一般，但是反而让我沉下心来准备二面，因为有前进空间。秋招季节，一定要心态好！！不管面的咋样，自己的心态不要去埋冤和伤心，应该是“哇，我发现了自己的不足，那就赶紧去努力完善吧” Ø 成为更好的自己，更喜欢的自己哦 2.二面 2.1 题目 Ø 举一个你最有挑战的事情？ Ø 你如何和团队合作的？ Ø 有什么困难吗？ Ø 有没有说服别人的例子？ Ø 有没有你说服别人的例子？ Ø 你团队多少人，你做什么工作？ Ø 有没有需要多项目处理时间还非常紧张的例子 =》以上所有问题我都是说的一个经历，面试官有深挖很多的数字细节（销量，奖品情况，预算等等），所以核心案例深挖非常重要，所有例子都可以用这个经历的不同case去回答。 Ø 举一个创新的例子，你在这个过程中如何去落地的？ =》我举的例子是关于内容营销种草的例子，因为最开始面试官自己自我介绍的时候他们也是做这一块的，所以说面试官想听的吧，反正我说完有看到面试官点头；但是前提还是自己的经历确实比较符合（所以前期实习储备还是非常重要哦） Ø 情景题目 01 你进入宝洁负责一个品牌活动，下周launch，但是其他部门同事以有很多项目为由不愿意帮你做很多事情，你要怎么做 02 有同事提出把飘柔的盖子做成黑色，很多人都同意了，但是你认为不太合理，而且这个提案如果被通过将被纳入3年长期发展计划，这个时候你要怎么做 Ø 语言：自我介绍为英文，题目中英文都有 Ø 面试官：3位 2.2 经验分享 Ø 察言观色：面试官会自我介绍她的背景，如果你有实习经历和她做的工作相关，那么可以试试多说点；面试官会点头也会皱眉，注意沟通的感觉 Ø 自信的你最美丽：我全程淡定自若、微笑的去表达，我相信面试官也能感受到我们的精气神的！！ Ø 情景题目三思而后行：听到提问后，不要冲动回答，现在脑子里想一会再回答？列框架，再表达（tips：我当时带了纸笔，所以我把逻辑点的关键词写在了纸上） Ø 做好充分准备：经历+英语+逻辑for 情景题目 2.3 心灵鸡汤 Ø 宝洁的面试体验非常好，和面试官不像是在面试，而像是在聊天，展示我自己，so do your true self !! 四、心态辅导 1.机会是留给有准备的人的，努力也是有回报的！所以沉下心来梳理自己的经历吧+中英文模拟吧！（有些小小痛苦哦） 2.自信最重要（be your true self） 3.面试中，最重要的三点 01-逻辑 02-表达 03-和面试官的互动 4.加油吧！按照宝洁人的要求去完善自己！ 不管过没过，这段经历终将是我们生活里浓墨重彩的一笔，如果功利的来说，准备完宝洁的面试，后面其他家公司的结构面基本稳了！ 五、资料分享 宝洁人才观（资料来源：宝洁官网） 宝洁品牌和宝洁人是公司成功的基石。 在致力于美化世界各地消费者生活的同时, 宝洁人实现着自身的价值。 宝洁公司，就是宝洁人以及他们遵从的价值观。我们吸引和招聘世界上最优秀的人才。我们实行从内部发展的组织制度, 选拔、提升和奖励表现突出的员工而不受任何与工作表现无关的因素影响。我们坚信，宝洁的所有员工始终是公司最为宝贵的财富。 领导才能 我们都是各自职责范围内的领导者，兢兢业业地在各自岗位上作出显著的成绩。 我们对我们的工作前景有清楚的认识。 我们集中各种资源去实施领导策略，实现领导目标。 我们不断发展自身的工作能力，克服组织上的障碍, 实现公司的战略。 主人翁精神 我们担负起各自的工作责任，从而实现满足公司业务需要，完善公司体制和帮助其他员工提高工作成效的目标。 我们以主人翁精神对待公司的财产，一切行为着眼于公司的长远利益。 诚实正直 我们始终努力去做正确的事情。 我们诚实正直，坦率待人。 我们的业务运作恪守法律的文字规定和内涵精神。 我们在采取每一行为、作出每一决定时，始终坚持公司的价值观和原则。 我们在提出建议时，坚持以事实为依据，并正确估计和认识风险。 积极求胜 我们决心将最重要的事做得最好。 我们不会满足于现状，不断去寻求突破。 我们有强烈的愿望去不断完善自我，不断赢取市场。 信任 我们尊重公司的同事、客户和消费者，以我们希望被对待的方式来对待他们。 我们相互信任各自的能力和意向。 我们笃信，彼此信任才能使员工有最佳的工作表现。

我背景：本科某中等985高校广电专业，硕士双鸭山大学新闻传播专硕。在校期间没有获得省级奖项、没有发文、没有国家奖学金（天呐，那我都在干嘛）。有学生会副部级任职经历，运营过校级公众号（但是阅读量惨淡）。 面试总体感想：全程擦线过，一直在死亡的边缘挣扎，但从未死成。分享面经攒人品~ 建议：要熟悉自己的特长、突出与岗位的匹配程度。然后表现得机灵一点，可以少说话，但别说废话。还有跳进坑里不可怕，能自己爬起来就行。 【集体面试-约75分钟】 题目：自动驾驶，分析其优劣势及应对策略 形式：8vs8，销售族所有岗位混面，四个hr监场 过程： 项目讨论：30s自我介绍+3分钟纸上陈述（需上交）+20分钟小组讨论+3分钟展示+2分钟补充 辩论：双方就对方陈述存在漏洞提出质疑与解释（大概25分钟） 评价：diss组内及对方成员（大概20分钟） Tips： 项目讨论部分： 自我介绍不要超时（hr会计时哦），简单说一下自己的经历以及擅长，突出在团队中的贡献 纸上陈述尽量分点多写一些，像我在之后环节中发言较少，可能就是那张纸拯救了我？？？ 小组讨论这个真的，太看队友了。我运气好，队友带飞。一个队友一开始就详细规划了20分钟的分配（5分钟优势、5分钟劣势、5分钟应对、5分钟发言者整理及写板书），然后尽量多发些言，积极一点。这一部分是大家离开座位聚成一堆讨论的，每堆都有一个hr盯着，两个hr轮流看（但没有名牌我估计她们也不知道谁是谁） 辩论部分 由于我方发言人在发言的时候过于紧张，说错了很多点，我们被对方攻击了很久。特别是技术共享这一点，被diss了好久。 这一趴还是很考验双方快速攻辩能力的，我的建议是能说尽量说，但不要说废话。我旁边的一位同学发言次数还蛮多，但感觉很多都没有答到点子上，最后被淘汰了。我虽然一言未发（中间还被hr cue了一次，问我有什么想说的没，我竟然说了没有？！当时都想抽自己一个嘴巴子），但是还是面过了（玄学）。 评价部分 这一部分让你评价组员，常见问题如下 你觉得你们组表现得最好的同学和最差的同学分别是谁？ 你觉得如果要淘汰两个人，你会淘汰谁？ 如果让你在对方和自己的发言人里选一个成为你今后合作的搭档，你会选谁？ 我因为发言太少，还被特地问了“如果按照发言次数来决定去留，你是发言最少的，你会被淘汰，对此你有什么想辩解的吗” 感想： diss什么的，如实说就行，只要有合适的理由。像我被问的时候，选择淘汰我们组的发言人，因为觉得她没有把我们组的内容很好地展示，辜负了我们的工作。结果说到一半就被hr打断，问我身边的同学是否同意我的看法，我身边的同学回答了不同意（但我们俩都过了）。 发言次数少的问题，我是说自己的性格不适合这样快速攻辩的场合，更习惯于思考周全再发言，强调一下自己不是快速反应型而是深思熟虑型的。言之有理就行了。 总体感觉：有一点点压面的感觉，四个hr都很严肃，而且会打断你说话或者引导别人来攻击你。但这一轮感觉淘汰率不是很高，我们18个人才淘汰了3个（可能因为我们两组都表现不错？？感觉还是蛮玄学的，我出去之前还看到一个hr在我名字旁边备注了发言最少） 【业务面试-约30分钟】 集体面试大概十分钟就出结果了，通过的人就去三楼准备业务面试。华为的业务面试是销售族大类一起面试的，比集体面试轻松很多，面试官笑嘻嘻的，主要就是了解一些你的过往经历和对工作的看法。 问题： 自我介绍：我是从自己的项目经验、学生工作以及实习经历一项项针对岗位要求展开的。面试前一定要了解岗位需求，针对岗位需求做自我介绍。 项目提问：问的非常细，比如问项目的可迁移性（你这个项目应用到这个岗位能做些什么？）、在项目中担任的职务（是不是负责人？如果是，怎么安排手下的人干活）等 你做这个岗位的优劣势？ 对行业的了解程度，比如举一个印象深刻的活动运营的案例（这题我没答上来，尴尬，最后举了江小白的案例，也回答的不大好），最后面试官开始教育我，说我不能只顾着自己能力的提升，不去了解市场行情，简直感觉自己要凉。她告诉我你今天的面试到此结束，我还傻傻地问，是可以回去了还是去隔壁等消息，还好面试官放过了我。 感想：业务面感觉比较水（可能因为是交叉面试，不是专营该岗位的）。但是要对自己的项目非常熟悉，对相关案例了解全面，然后自信一点，应该就没什么大问题。 【业务面试2-约60分钟】 业务二面在下午（华为提供午餐，一人一份套餐。送餐小哥哥特别可爱，他送过来的时候大家一声哇哦，他说哇什么，没吃过啊哈哈哈哈哈）。面试我的是我岗位的部门主管，所以问的问题比较专业和细致，而且还承担了hr的功能，问了很多性格和家庭上的问题。 问题： 万年不变的自我介绍 项目提问：问得更细了。比如他对我项目中用到的一个工具非常感兴趣，我愣是做了长达五分钟的科普，并且和他探讨了扩展的可能性。还有之前运营过的公众号，是怎么策划内容的，怎么改版的，怎么安排手下的人干活的，提升的效果如何等等。 岗位相关：做这个岗位需要的特质？对岗位的理解？你的哪些经历可以支持你做这些工作？ 经典问题：性格的优缺点？遇到过最大的挫折是什么？遇到挫折怎么办？ 团队合作相关：在团队中担任什么角色？产生冲突的时候怎么处理？如果你不认同团队的工作理念，你会怎么做？ 性格特质：是不是一个有野心的人？希望在工作中得到什么样的晋升？你是一个循规蹈矩的人还是特立独行的人？ 职业规划：未来十年的职业规划？接不接受出差？ 公司相关：对华为公司的了解？对华为公司的印象？（这里我谈到我读了18年的公司年报，感觉面试官眼睛都亮了，问了我很多年报的事情） 查户口：家在哪里？什么户口？是不是独生子女？父母是不是更希望你在离家近的地方工作？家庭和工作怎么平衡？ 感想： 面试官就是一个笑嘻嘻的笑面虎，到处挖坑，一不小心就掉坑里。 比如他问我是循规蹈矩的人还是特立独行的人，我想，如果我说特立独行显得我不服从公司调配，我说循规蹈矩显得我没有创造力，权衡之下我选择了循规蹈矩。结果他又问我，像《都挺好》里面，我会更像姚晨的那个角色还是李念那个角色，那我肯定选姚晨的那个啊，然后他就笑嘻嘻地说，那不是和你之前的结论矛盾了吗？「幸好我机智地重新操作化了这两个词语，将特立独行推到极端，剩下的（服从公司调配、完成工作）都算作循规蹈矩的一部分，才圆了过来。」 又比如，他问我和团队产生冲突怎么办？我说我很少和别人产生冲突，因为会会为对方考虑一下，尽量理解对方的难处，减少冲突；然后加强沟通之类的。他又笑嘻嘻地问我，那这是不是意味着你没有主见？ 又比如，他问我不认同工作理念怎么办？我不知道怎么回事扯到了转专业的事情，然后他又笑嘻嘻地问我，原专业读不下去就换了个专业，这是不是意味着你有畏难心理？ 总之就是很多很多坑，他会极大程度地挖掘你的性格特质，感觉是瞒不过去的，还是照实答比较好。 面试官最后谈了很多他对公司的看法、对岗位的看法（大型教育现场，大概后五分钟都是我在看他表演），但确实很有启发，我只有点头嗯嗯的份了。最后他问我还有没有什么想问的，我竟然问了是不是要准备做英语测试了（简直脑子秀逗）。他可能也是第一次听到这么直白的问法，直接笑出了声，让我去门口找小姐姐问。 【英语测试】 大概十分钟后就通知去做英语测试了。测试中等难度，机测。5道口语+15道听力+2道freestyle题，不算太难，好像也不会淘汰人？但请一定要调节好耳机音量，我因为耳机音量太大，导致好多道题都没听清楚。 【关于性格测试及状态码】 我是在面试前一周左右做的性格测试。群里有人在面试完成后还收到了性格补测通知的，但我没有收到，估计是一次就测过了吧。感觉还是按照性格真实情况答比较好，不然题这么多，容易前后矛盾？？ 我文科僧一枚，不会查状态码（就是大佬已经把答案递到我面前了，我却不知道怎么抄的感觉），就一路傻傻等。

渣打银行（中国）有限公司 客服管培生 网上投了简历后，没到一个星期就来了电话面试。我是一个实际坦诚的人，所以面试的时候一方面是自己有些信心不足，一方面我也希望做到，让HR感觉到 我是一个怎么样的人，而不是招聘完后，怎么是这么样的一个人。电话里，简单的交代自己的情况，以及投这个职位的原因。我投的是夜班，因为这个位置大多人不喜欢，我孤家寡人一个，无甚压力，觉得竞争力小些，胜算会比较大。 英文的自我介绍真的很重要，我一大早挤公交车，整个人都是昏昏沉沉的状态。自然表现不尽如人意。 然后做了两张测试，客服的重要，以及一些简单的英语翻译，银行内容相关。拿了手机默默的翻译，心理感觉真是赢面不大了。 面试的时候是三个人一起面，轮流发言，中英文自我介绍，选择这个工作的原因，原来工作情况，离职原因，对渣打的了解，原来工作中遇到的最棘手的问题，解决情况。个人觉得，坦诚就好，HR 会默默的观察你，会决定你是否合适。主要就是解决英文问答跟自我介绍，其他问题不大。 面试结束后，HR 会告诉你有一份性格测试会发送到你邮箱，测试的目的基本上测试性格合适程度，抗压能力吧，事实上我第一次作答的时候，答的过于实诚，HR 姐姐还回复我说，你应该积极乐观一些。好，一听觉得自己有戏。可是网络不尽如人意。 出现质量问题，最后退货了吗？为什么不退货呢 如果退货对顾客来说，剩下的就只是，这是一个不好的产品，但服务态度挺好的。我们做产品，是要做口碑，让顾客认同喜欢我们的产品，不能轻易放弃市场。

  现在已经寒冬12月了，2018秋招季基本结束了，本人也是成功拿到了一个还不错的offer，因为之前常来应届生找资料，得到论坛很多帮助，特来回馈论坛，分享一下秋招经验和一些感悟（别问我为啥现在才写==，被论文折磨的孩子表示很心酸）   先简单的介绍一下本人情况，某211财经会计研究生，不知名普通本科，CPA全科合格（昨天查到综合飘过）若干实习经历（事务所，企业，券商）。在秋招前对找工作是一无所知啊，学弟学妹们以后找工作之前真的得做足功夫，不然要做很多无用功。    第一部分就写一下我具体面的公司和offer，第二部分就写一下一些体会和心得。 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------    一、面试的企业具体介绍    秋招前真的有怕找不到好工作啊，所以从8月末就开始疯狂投简历，看到名企就投==（事实证明，不是有名的企业就比不知名的好，每个行业的企业都有其特点），总的来说会计专业可以投的企业可太多了，比较热门的有互联网&高新技术、金融（主要是银行）、地产、四大、企业财务、典型国企和事业单位、公务员    1、互联网&高新技术     互联网&高新技术本人也投了几个热门的，然而==你们懂的，就简单介绍一下吧   （1）京东金融管培，先笔试，就看看行测就行了，一面群面，在8月中旬吧，10个人一组，题目是大数据下如何发展供应链金融，虽然之前有接触过供应链金融，但是材料还是专业了点，全程有点懵逼，最后当初宣布结果就过了一个，简直惨烈，我猜测他过的原因是最先发言，因为中间他表现也没用很亮眼 （2）其他啥BAT的网测都没过==，就说说腾讯的吧，网测很多英语题，包括用英文回答3WHY等，做的稀烂 （3）华为：不知道为什么面试都没给，同学很多人都拿offer了都 （4）中兴财经（财务岗）：一面是单面，问问工作地区意向排序（西安、深圳、海外）实习经历，有没有参加宣讲会，对中兴的了解，还有一道英文题，可能会随机给话题，或者是自我介绍。二面是群面（融资好想依然是单面），15分钟非常简单，当时的题目是现金流、利润、规模那个重要吧，有点忘记了。终面是单面，更多的是问你工作地意向，为什么选这个工作地，终面更多的是问诚意。据我观察，他们还是喜欢你选想去海外。   2、金融   券商基金什么的就不说了，2018经济环境不是很好，加上本人的条件确实不够好，性格能力，当然本科不是211也影响很大（相信很多人也有同样的问题吧）。当初券商实习其实是有机会留用的，无奈表现不够好。当然很多名校大佬即使在今年也不少去金融机构的，作为小弟只能膜拜了。 （1）商业银行：由于考银行的时候基本上已经收到offer了，加上很多省分行都有做柜要求，面临的不确定性有点大，所以没怎么认真考。就分享一下招行的经验吧，我投的是招行总行的职能（总行管培在笔试前会有一轮面试，英文自我介绍吧），笔试是行测+英语+游戏题，比较难准备和练习的，但是我裸考也过了，可选上海、北京、深圳面试，当时考虑到成本和难度，又和龙湖的冲突了，就临时放弃了面试。（我看面经应该是有三轮面试） （2）政策性银行和人行：政策性银行都没投，听说刷简历刷的很厉害。人行因为某种原因报名失败了，发达地区的人行还是不错的，可以好好准备一下。 （3）交易所：有上交所，中金所等。我只申请了中金所，听说待遇福利很不错的，一面是群面，分两组，一人代表一方观点，说服对方。当时的题目是学校是否应该禁止外卖，感觉一面刷的人比较少。二面是单面，多对一，自我介绍，然后会对他感兴趣的重点提问，最后问了工作实 ** 领导总是让你做琐碎的工作你怎么办。到发帖为止还没有终面的通知。至于上交所嘛==我是一条咸鱼，有了offer就不想那么折腾了，而且觉得希望渺茫就没申。 （4）广州越秀集团：在广州是很有名气的，也算金融企业了，之前有实习过，所以把他单独加进来了。最好的部门资本经营部（竞争非常激烈，不是国内外TOP学校的还是别投了）其他如越秀金控也很好。听同学说一面是人力面，二面是部门专业面，三面是董事长面，因为各种原因本人没有去越秀，但总的来说还是个不错的企业！   3、地产   当初并没有认真考虑过地产（因为不了解啊），然而感觉秋招地产宣传力度最大了，莫名投了和面了很多==，同学去面地产的也是最多的，所以这部分内容较多，重点挑面试过的。（想去地产的可以关注“涛哥杂谈”公众号，做的不错的！） （1）万科：感觉面试最难通过的之一，暑期的时候面过群面，表现不佳没过，秋招也是时间冲突没面，不过听说今年万科也没怎么招，暑期实习基本没留用 （2）中海：当时孤陋寡闻不知道中海大名（事实上是最好的三家房企之一），被同学拉着投了一波。一面是一分钟核心竞争力的演讲，这个题目万年不变了，掐好时间，说的点要有条理，并且最好要有个人特色，不要光列得了什么奖什么实习。二面是评估中心面，包括一分钟即兴演讲和无领导，一分钟即兴这个挺难准备，每个人只能在前一个人讲的时候有一分钟想好，当时我的题目是“蝴蝶效应”。群面的形式挺特别的，材料是房地产销售，给A和B项目的情况，让你觉得选哪个卖，还要决定人员的职责分配，谁当总监，项目经理之类的，具体流程很复杂，要求也很多，时间也比较紧，还要在后面写字的。当时因为不懂流程全程懵逼，没跟上节奏。  如果你表现还可以，会有各个地区的HR找你面谈（不一定是你想去的地区==），主要是了解一下你的基本情况和经历。如果顺利会有最后的地区面试，当时是视频面试，面试形式也是自我介绍，问问实习经历，问问对地产财务的理解，再你有什么问题。比较标准的流程，可惜最后没有通过，我猜测可能是以前没有地产的实习经历，对地产财务的理解没答上来吧。 （3）龙湖：面之前不知道龙湖这么优秀，不过真的是越面越喜欢，细节做得很好，而且没有群面。一面：主要是问三件最成功的事，然后感兴趣的细节会一直问，最后是你有什么问题问面试官。二面：形式差不多，又问了三件最成功的事==。三面，集团高管亲自面试，一个人就5-10分钟，自我介绍，然后就直接问你有什么问题问他了，其他人可能会有其他问题，每个人还是有点差异的。终面我通过的原因可能是最后真心的表白了一波龙湖吧，其他几位同学一起来终面的也没过，她们都很优秀的！可能也是看眼缘吧，终面刷了很多人。tips:听说龙湖不喜欢死读书的，更喜欢阳光开朗一些的，多一些兴趣爱好会加分。 （4）碧桂园：面试的比较早的一家，虽然排名靠前，但是大家对他的评价都不是很好。一面试普通的无领导，莫名通过，然后会发网测，我和几个做的好的同学网测反而没过，很多通过的就直接终面，随便聊聊天，但是最终受到offer的没几个，听说终面后还有加试，感觉这次面试碧桂园匆匆忙忙，都没用心。 （5）华夏幸福：当时不知道情况就投了，毕竟给的工资是真的高。但是了解地产的都知道华夏资金链出了问题，裁了不少人，最近引进了平安当二股东，倒是报了个大腿，不知道以后发展怎么样。一面是无领导，排序的题目，大家一上来就说要分类（排序题大家都看的技巧说要分类，我最先提的打分一下被他们否决了，还好后面还是用了我的方法）。二面是部门面吧，自我介绍（华夏有跑步文化，我就故意说我最近也开始跑步了，当然我是真的跑了），然后他们一直在问跑步啊，打篮球啊，弹吉他什么的东西，都没问我专业了，当时这个面试官对我印象还很好。（其他同学二面也有碰到问专业的）。终面，主要是谈谈工作意向和目标区域，你有的offer等等，可惜工作区域没谈妥（因为他们要求全国调的，而且都是做产业新城，在小城镇，去不了省会什么的）。我和很多同学都对工作区域问题表示不能接受。几个同学收了offer也没去。  不过华夏效率倒是挺快，2天直接面完。 （6）旭辉：听说加班很严重，当然势头也很猛。暑期我也投了，但是没来面试，秋招都不给我面试机会了，估计是被拉进黑名单了，血的教训筒子们。总之有同学已经签了旭辉，还是不错的选择。 （7）万达：当时看到有名气就投了，然而发现同学对他的评价都很差，估计是因为近期万达的债务危机吧。一面是专业面，问房地产涉及什么税，税率多少。（总结一下，个人感觉问专业问题的大多不是好企业，因为他们招进来可能就是让你做事的，不是培养你的）。当场直接二面，是人力面，聊了聊你的性格，其他offer等等。最后终面的时候的即兴演讲，准备的时间还比较久，当时我的题目是随机应变。演讲完了有兴趣的话还会问你问题，能不能接受基础的会计工作，工作中有压力怎么办之类的。  然后当场等待直接给结果，我和其他两个人在等，结果他说另一个人过不过取决于我和另一个人接不接受offer。当时咨询了很多同学，都认为万达不是个好offer，于是我就拒绝了。不知道其他人怎么样了。     现在想来拒绝了确实是正确的选择，面试过程感觉也很不正规，给人的感觉很差。 （8）其他的包括融创华润，都没面。另外顺路面过一个建发，面试过程给人感觉很差，   4、四大   以前一直挺想去四大的，秋招也确实认真准备了四大，拿到了offer，然而却没有选择去，也是一个遗憾吧。（投的都是审计） （1）普华：暑期的时候申请过，网测就没过。秋招申请的时候发现成绩180天内沿用，当时就 ** 了，觉得暑期都没过，秋招更没机会了，都没有再练习笔试的机会。谁知道突然普华就发了面试通知了，不知道是因为我申请的是个小所还是怎么的，就屁颠屁颠的去面了（四大面试地址只能是投递的工作地址，这个有点坑，筒子们选择的时候能就近会省很多麻烦事）。普华的形式是Superday，由于我申请的是杭州所，所以形式跟一线的不太一样，有一分钟英文话题介绍，英文辩论，邮件写作，单面。两周左右出的结果吧，当时我还是很开心的！直接放弃了当时待遇很好的某国企的实习。还跟HR小姐姐说怕他们不给我发offer呢，最后选择了龙湖打电话说不去了的时候巨尴尬。 （2）安永：申请的广州所，AC面的时候说话不多，感觉肯定凉凉，可能因为CPA啥的，结果经理单面的时候直接说，我会推荐你去见PAR的，当时我就震惊了。但是安永时间拖的有点久，普华已经发offer了，后面就没有再去了。 （3）德勤：网测发的很晚很突然，本来以为没机会的。最后临时看了看题库，就刷过了。但是因为又要去杭州，而且不像普华一天出结果，所以就没去了（其实是火车票都买不起了） （4）毕马威：网测都没收到==   5、其他    企业财务投的很少，也确实没什么很好的选择，当时投了中航国际深圳的投资，被调剂财务了，最后面了但是没去。事业单位和典型国企本人也不是很想去（主要是想奋斗一下），投了深圳供电局，某某电力设计院，某某中铁设计院，也不了了之。公务员报了证监局，但是实在懒得看书啊，有志向的大佬可以好好准备！   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------   二、心得和体会   1、实习真的很重要！提前做3-4份实习，最好能去券商，能学到很多东西   2、CPA还是有用的，尽早考出来！   3、党员、学生工作经验也是很重要的，尤其是国企类的   4、秋招之前了解清楚你想去的行业的典型企业！   5、秋招最好稍微练习一下行测，网测那就基本没问题了，想去事业单位、银行、公务员的那就更早要准备好行测了，很多地方都用得到。   6、签三方真的要谨慎，就算是第一份三方那也要签满意的，毁约很麻烦，有的企业等不了你毁约的。   7、很多人选择的工作都不一样，有人会喜欢去国企事业单位，有人想去金融机构、四大锻炼。找工作之前最好定位清楚，自己想要的是什么样的生活，可能会有很多人找不到答案（比如我==）。但是工作什么的，适合自己才是最好的！   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------   最后祝大家都能有一份好工作！也希望发帖赞人品，毕业论文顺利通过

本人很幸运秋招拿到了安永北京所审计的offer，作为一个渣渣双非本科来说拿四大的offer确实很不容易，所以今天来和大家分享一下经验，希望大家共同努力，不要因为学校的劣势丧失信心。 正文内容主要由过程描述+心得分享组成 过程描述: 1、网申 在截止日前完成网申即可，比较重要的信息如邮箱、四六级成绩、实习经历等一定要填对；然后安永会要求上传很多附件，包括成绩单、诚信承诺书、四六级成绩单、奖学金证书、各类比赛证书、实习证明等，所以一定要提前准备好PDF的扫描件，不然好不容易把前面信息填完，到这发现有些文件没准备，就很烦躁了 2、GBA 网申后如果简历筛选通过会有GBA游戏测评邀请，感觉这个测评确实比往年的ot要人性化一点，不过还是要好好准备一下。建议提前找一些别人的测评视频看看，了解一下都有哪些游戏。因为这个游戏会测试你的性格、职业倾向等信息，所以要提前分析一下每个游戏在测什么。以下内容是我自己的分析啊，不一定对。比如吹气球，应该就是你应对风险的态度，因为3种不同的气数爆炸点都不一样，前几个需要每次都记录一下爆炸点，那么当大概知道爆炸点之后，下一个气球你会怎么吹，是接近爆炸点就停止还是冒险再吹大一点，这就是应对风险不同的态度，所以还是要结合自身和岗位特点考虑；再比如点左右箭头的游戏，考验的应该是面对挫折、压力的能力，前期或者到后面速度越来越快难免会有错的，其实错了不要紧，关键是你错了之后的下一个，如果错了一个你就手忙脚乱，后面连续错，那么可能说明你应对挫折、自我调节的能力有点差，如果错了一个后你自然放平心态，后面的还能做对，这说明你抗挫折、抗压能力还可以。总之每个游戏做之前最好分析一下，要考察什么，然后调整心态，想好自己的战略 3、群面 群面大家都知道流程，所以说一些建议。前期最好找一些case练练，还有各种商业杂志或者公众号，看完之后要注意总结，总结一下case都有哪些类型，比如进入新市场或者改善业绩之类的案例，然后针对每一种案例都想一下可以从哪些角度去思考。比如案例公司利润下降，那影响利润的因素就是收入和成本，成本又包括固定成本、变动成本，所以就可以从租金、销售费用等角度分析；收入方面可以先了解案例公司的收入来源、业务类型、商业模式，然后再从产品啊、营销啊去分析。所以关键是自己要有一个分析框架、思考角度，遇到不同问题我可以从哪几个角度去分析，有了这些角度就相当于有一个弹药库，能保证你能在面试时有自己的观点输出。 还有就是全组讨论时方向要对，一开始就明确问题、我要达成什么目标，然后提出分析框架，接着按照框架走就可以了，不然讨论时你说一句我说一句完全没有方向。讨论时有的成员可能会提出一些很细的问题，然后全组就在这个很细的问题上打转，个人觉得因为时间有限，所以肯定要把握整体进度，这个时候可以适当提一下，就说不要抓住一个小点不放，后面有时间再来讨论这个小点。在讨论时除了输出自己的观点，也要倾听别人的观点，因为队友的观点可能会有错误，或者他人的观点启发了你，总之认真听，不管是你去纠错也好还是补充也好，认真倾听对自己肯定有用。 最后就是英文的pre，这个就看自己的英文口语水平了，不过感觉大家也都差不多，所以不要有压力，平时好好练习，面试时不要紧张就好了 4、经理面、par面 这一关每个人就不一样了，因为对于背景不同的同学经理和合伙人关注的点也不一样，但是也有几点是可以准备的。 首先是把自己的简历梳理清楚，因为大概率会问你实习中你做了什么，所以梳理好自己的经历，保证问到你简历上的每一个点你都有话可说； 其次就是你对这个岗位的认识，这个岗位做什么、需要什么特质，你为什么适合这个岗位，为什么选择这个公司，这些问题都要想好 再次就是职业规划了，针对面试的岗位谈职业规划 最后还可以准备一下宝洁八大问，有可能会问到 心得分享: 其实找工作这个事不是说大四才开始，可以说从大一就开始了，包括自己的硬指标、软技能 硬指标: 1、成绩 一个高的绩点还是有用的，有些企业招聘都会写明绩点要求，所以在校期间最好提高自己的绩点，尤其是我们这种双非本科的，只有拿到很好的成绩才能说明我们的学习能力没那么差。我们学校去四大的绩点最低都有3.6，大部分还是3.7、3.8的，满绩4，所以如果有大一大二的同学还是要努力学习 2、英语 像四大这种外企英语能力肯定是很重要的，六级争取考到520以上吧，虽然不知道四大的英语分数要求，但是520以上最起码能保证网申的时候英语不会成为减分项。还有就是英语口语，平时多练习，面试的时候会有英文pre 3、实习 对于我们这种学校一般的同学来说，一个大公司的实习经历绝对是弥补学校缺陷的利器，因为有大公司的实习经历就说明得到了大公司的背书和认可，也是证明自己能力的一种方式，所以实习一定要去大公司！！！要么是家喻户晓的公司，要么就是行业内的顶尖公司，我之前有过飞利浦财务分析的实习和埃森哲管理咨询的实习，所以面试的时候一方面有内容可以说，另一方面也会让面试官觉得你还是有点能力的，而且去大公司确实能拓宽眼界，也有利于自己今后发展 4、各种比赛、奖项 学校奖学金多拿点，尤其是一等奖啊、xxx特等奖，要是有国家奖学金、省市奖学金那就更好了。还有就是一些比赛，案例分析大赛、创业大赛这种也都参加参加，不过最好参加规模比较大的，比如省市级、国家级的比赛，争取拿奖，这都是以后找工作的加分项。 软技能: 说3个个人感觉比较重要的吧，表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力。 这些能力不可能一蹴而就，要不断锻炼，学校里小组作业积极参与、建言献策，在这个过程中就会锻炼你分析问题解决问题的能力，和团队成员沟通协商、讨论方案，可以锻炼自己组织协调能力，最后争取上去pre，在全班面前演讲，可以锻炼自己的表达能力，总之就是认真对待这类活动，都是锻炼自己的机会，即使做不好又有什么关系呢？ 经常班里小组作业有人不积极参与，什么都不做，分配的任务也完不成，让他上去演讲他也不去，感觉这样不是很好，即使你没有上述能力，当个靠谱的人大家也会很喜欢的。还有就是平时遇到问题多思考，看到一些新闻可也可以思考，比如贸易战、或一些经济事件，为什么会这样，有哪些影响，怎么去应对，平时多思考也可以锻炼自己的思维能力。 虽然大家可能快要工作了，但是这才是开始，多学习、多参与、多思考，总没错的。 大概就分享这么多，希望大家能收到理想offer，迎接新的挑战。

在我战战兢兢地以为四大笔试挂三家的情况下，陆续接到了德勤群面和普华二笔的通知。 收到PWC二笔通知的那天，是先邮件，再短信，因为一笔确实做的不是很好，数学、语文都没做完，英语作文又是翻来覆去表达那一个观点，在我刚看到下面那封邮件截图中的图释时，以为又是一封拒信。 毕竟自己什么水平自己清楚，我的数理笔试水平真的很不济，刚刚就收到了玛氏笔试失败的拒信。 也正是因为玛氏的拒信，还有下午这场让我对自己的智商产生严重怀疑的笔试，让我下决心开始写这篇“笔经”。 【毕马威】 第一次笔试应该是毕马威的，据我一个更有professional service industry相关工作及笔试经验的朋友说，KP的笔试是他见过的最难的，比一般的投行和外资银行还要难。 大概一个月前，我们几个朋友在他的指导下，练了一套后来我才知道，几乎是我去参加KP笔试那天，现场人手一份的“经典二十五题”。 那套题目规定时间20分钟，我是和几个复旦数学系的朋友一起做的，结果可想而知，人家开始呼呼翻页的时候，我其实连第一页还没翻过去..."装模作样"的翻了两页之后，我知道，如果我第一次参加笔试就是这个效果，那我必挂无疑了。 那天下午打击挺大，后来一个人回到学校，灰溜溜地躲到图书馆，一套20分钟的题目我做了两个小时做到23点寝室关门。 做完之后，有两点收获： 第一，四大的题目真心不难的，做不完是正常的，但你起码要有信心。我虽然规定时间完不成，但是做完三分之一甚至一半，还是OK的，哪怕是传说中的KP也是如此。 第二，我了解了四大的笔试题型，汇率计算、通货膨胀率计算、企业盈亏收益分析之类的。而且英文版的题目，让我熟悉了turnover，revenue，ratio，margin之类的其实大家都认识，但在计算时很容易搞不清楚的“专业”词汇。 后来去上海理工KP实地笔试，终究还是做不完，语文只做完了一半，剩下的也没蒙。数学做完了三分之一，还蒙了一道大题。应该是挂掉了，至今还音讯群无。我室友和我同天笔试，第二个星期就去面试了。 KP是10月13日星期六，宝洁是14日星期日。 宝洁的笔试就是托业考试，很正经的托业笔试。 100道听力，100道阅读。用的题目应该是ETS正版的，答题卡什么的也很正经。 托业没什么好说的，难度非常小，但是题量非常大。 能过四级的同学，我觉得练一练，应该都可以达到宝洁MKT的要求。 （据说宝洁最低要求是托业750，要求最高的是MKT，具体分值我就不知道了。） 宝洁笔完就赶去了上外虹口校区，PWC一笔。首先要赞下，上外虹口校区的食堂不错，嗯~~ 一笔的场所貌似也是托福之类的考点，在那里同场遇到了同班同学，和她交流之下我才知道，原来KP的题目是万年不变的，她做的题目，和她之前申暑期时的完全一样，所以她等于做了第二遍，毫无压力，全做完了。然后我就想起之前那位很有名的，面了100多场的光华姐姐的话，“四大的题目都找得到，你不先准备，你就吃亏了。” 题目很简单，准备过KP的人做PWC，简直是易如反掌。 不过，不过...虽然简单，我还是都没有做完，不论是数学还是语文，更别提最后那个有点坑爹的带有运算性质的图形推理了。 这里想要分享的是，数学语文就是抓紧时间，真的很简单。图推我当时是第一次见，很突然，但也还好，不想宝洁图推那样，是有数学运算的，大家提前网上搜搜看，应该能搜到，理清思路，还是能够算出来的。但也是要抓紧时间。标准的SHL之外，还有个英语给定话题作文，我当时很悲剧，抽到的题目竟然benevolent和violence到底哪个对说服别人更有帮助，当然，题目给的本身也是英文的。很遗憾...我不认识benevolent这个词。。。 但还好，根据题目大意，我知道，如果一个是暴力胁迫，另一个就应该是仁慈劝导，我大概猜了两分钟后，就按照仁慈劝道这个思路去写。竟然还真蒙对了。。。只是写的是在比较水，毕竟还就没写过英语作文了，250个词的要求其实没那么容易达到，尤其是那个单词量计数系统貌似还出问题了。。。我翻来覆去就那么几个意思。。。扯了20分钟，估计有了250个词就交卷了。。。 考完之后，天色已暗，下楼的时候碰到了几个上外女生，我听他们说要去三号线，就上去搭讪问问能不能带我一起，因为我真不知道怎么走去地铁站，我是从复旦坐公交车去的...然后本来有机会和一个上外声音很甜的女孩子一起步行去虹口足球场，结果我鬼使神差的登上了那个没有空调、惹得我一身是汗的上外校车...然后苦逼的两个小时闷回松江，那个声音很甜的小美女也没机会认识了... 【德勤】 再然后就是【德勤】了，德勤是我申的最早也是最不靠谱的一个。9月1日凌晨3点submit掉的，那时我的简历都没有改过，如果说现在我有三版简历，那一份是最水最不专业的了。。。 但我当时申的也是招人最少、后来才知道，在美国和麦肯锡水平差不多的德勤咨询。。。 而最悲哀的是，我网申信息里还有垃圾残余，就是复制黏贴时的一些错误。。。 后来陆续参加了德勤复旦的宣讲会、佘山艾美酒店的群英会，以及华政税务专场的宣讲会，我觉得自己和这个firm其实也算最有缘的了。某天收到了咨询被拒的短信通知，说让我继续等待，但我没记错的话，我当时不服从调剂，也没有第二志愿，但后来还是接到了笔试通知，我选择了上外松江场。考过KP和PWC的人再考DTT就更小case了，德勤笔试是我见过的最简单的SHL了。 和PWC几乎完全一样，但是少了图形推理和作文，所以当时毫无压力。可是悲剧的是...我这个太久不动笔，太久不做题的文科男...还是没做完...不过..不过运气不错，就在德勤华政税务专场的当天下午，我收到了我根本没报过的税务部门的群面通知，所以乐得屁颠屁颠的去听了税务场宣讲。 在那里我才知道，和audit比起来，我其实真心对tax有爱的，虽然这个部门应该是四大里钱最少的了。 也是在那场宣讲会上，我知道宝洁MKT二面已经开发了，身边的朋友陆陆续续的接到了二面通知，MKT的同事非常敬业，加班到晚上十点还在通知，我或多或少有些落寞和难过。在接下来应该是卡夫二轮网测了，是在我悲催的宝洁一面非常疲惫辛苦与失望的晚上，这么看来，德勤税务场应该是卡夫之后，无所谓啦，时间不重要。因为那几天一直在准备宝洁面试，我在宝洁面试前一天，大大修改了简历，删除了很多看起来光环无限，但我却不知道在面试被提问时，能讲出什么故事的经历，所以根本没时间管那个在线的测评。 面完宝洁我才知道，还有不到24小时，测试就截止了。 那晚我已经在Q上和人说了头疼和晚安，可是关了Q准备关Mail的时候才注意到这个事实，于是悲催的登录，又强行做了一个小时。题目是啥完全不记得了，只是最后的数学题，我实在没有心情和体力做，全部乱猜，结果可想而知，人家明后天面试了，我什么通知都没有。今天PWC二笔碰到了一个数学系的朋友，他也说很难...那我就更没遗憾了，那种题目我肯定做不出的...今天还有聊到更早申请的达能，那个坑爹的200道题目，更是不堪回首，我当时做的太草率了。建议以后的朋友，申达能前去应届生搜搜看。另外，达能有三个大部分，每个部分允许你暂停一次，这就有个作弊的办法，你可以在最难的数学题部分，用一分钟把10道题目都截屏，然后暂停，做完了再继续。当然，我没这么做，只是我个人的失败教训罢了。如果你很向往达能，不妨尝试下。 是的，前人说的对，你不准备、你不精心，其实就是失败了。 再接下来就是今天PWC咨询的二笔了吧。。 这个要好好谈谈，网上貌似也没有什么经验。希望我的所见所闻，对学弟学妹们，尤其是华政的学弟学妹们，能有所帮助。 【PWC】 一笔是北京某人力资源咨询公司通知安排的，但是strategic consulting是PWC自己的邮件和短信通知的，考试地点也是湖滨路普华永道中心，可想而知，公司对这场笔试有多么重视。 非常悲催的原因，我差一点迟到，20左右才出1号线黄陂南路，然后猛奔过去，结果还上错了楼，我去的是企业天地迪士尼索尼那一层，上到11层才发现不对劲，那里是著名的杀毒软件McFee的中国总部，我在11楼迷茫的游荡，一个白人老外无辜地望着我，那眼神好像在说，hi, guy, what's your problem？ 时间很紧，我也没时间理会那老外，直接做着电梯下去了，电梯里问了一个不知道是保洁还是什么的工作人员才知道，PWC是对面那栋楼...无语..一路狂奔过去才知道，PWC真NB，自己有一幢楼，所以叫PWC Center。 赶到11层时，刚好13:29，在签到册上画圈签到，然后感到了淮海厅，第一感觉是，还好，我没晚，第二感觉是，咨询顾问果然不一样，连笔试都是衬衫领带的正装出席。刚坐下来没多久才意识到，原来不是人家不一样，果然是有备而来。这个二笔，并不单纯的是笔试，还有一个每人一分钟的限时自我介绍，而且是站到台前的...穿着牛仔裤和休闲衬衫的我瞬时就汗了...是啊...在人家这样一个professional service的公司总部，我这身打扮确实挺不靠谱的。 根据简历编号，其实就是姓氏的拼音编号，大家重新分组，后面一位序号的同学，负责给前面一位同学计时，如果前者超时，时间损失算在后面的。 第一位面试官说，要中英文都用上，后来又有人解释，其实语言不限，哪种都OK，但实际上，整场除了另一位华政同学，绝大部分都是中英混杂的。 听了人家的介绍，我才开始汗颜自己是怎么混进这场二笔的... 几乎所有的人，都有咨询行业的相关实习经历。我没有什么咨询相关的经历可讲，所以用英文做了简短的自我介绍，用中文谈了我为什么会选择咨询这个行业。自我感觉还不错，虽然中文时有点紧张，不知道时间还剩多少，没讲完善，但也还Ok啦。 我下台时面试官又问了遍我的名字，倒不是对我有什么特殊印象，而是因为我29入场，没有签到... 后来又有一位同学上台，上来就说觉得感觉压力很大，看着大家都来自名校，自己来自一个不入流（还是二流）的大学，感觉很惭愧。 开始我以为他是哪个二本大学的学生，结果后来他说自己来自华东政法大学。。。靠。。。华政名气是小了点，可也不至于让你这么自卑吧？ 就算觉得学校不好，你也不用在一分钟的自我介绍里，花了将近30秒强调自己的学校不入流吧？干嘛把自己的短处用那么长的时间给比人展示出来呢？你不讲，走到了这一步，没人会瞧不起你。你一讲，又占去了你宝贵的一分钟的一半，显然自己就让自己陷入了一个尴尬的境地。其实你说你没什么实习，自己开过公司，大家都还是很impressive的，何必强调那么久学校不入流让人家笑话呢，挑你自己的长处就好了嘛。总之他在那里说自己的学校有多“不入流”的时候，我坐在台下非常尴尬、非常遗憾。希望以后华政的同学不会再这个样子，挺起头来，骄骄傲傲地做一名华政人。 笔试分三个部门，具体情况如下： 第一部分10分钟，类似于简答题，需要你自己写答案，没有选项。题目都是智力题，或者说，应该是Vault Guide里所说的guesstimate，考察人智商的那种，常规的数学方法应该很难解答。总之我是只做了三分之一，还不一定全对，后面的题目看都没看。 第二部分15分钟，数字推理，50道题目。这个部分是最打击我智商的了。。。我们组，一个复旦的，一个财大的，一个华师大的，一个交大的，还有一个我，没有一个人做完五分之一。。。举个例子，1,3,5,7,9，问你下一个，当然，我这个例子不会真的出现，非常简单的技术序列。考试的题目都是各种数列，绝大部分我找不到规律。。。开始真的很郁闷，第一页十几道题没一道会的。。。于是我翻了一页大概看了看，还是全都不会。。。然后我翻到了最后一页，本以为自己会交白卷。。。惊喜出现了。。。最后一道题目很简单。。。我找到规律了。。。然后从后往前做，大概做了个五六道。。。仅此而已。。。50道题目的五六道。。。唉。。。 第三部分还是15分钟，常规简单的SHL计算题，非常简单，小学数学水平即可，但是需要时间。。。我依然只作完了三分之一。。。嗯，就是这样，非常悲催的战略咨询二笔。。。不过说实话，这种笔试，哪怕做了炮灰我也心甘情愿，因为你真的可以见识和收获许多。 咨询行业迷人的一个原因就在于，你可以和这个世界上最聪明的一群人合作。 是的，哪怕我不能和他们合作，看看他们是什么样子的，找找自己的差距，也还是很有意义的。

一晃毕业快9年了。 2010年大四上学期，由于学校离市区较远，为了显示求职的决心，我和宿舍的一个哥们从学校搬出来到市里，从9月初开始做各种网申，然后10月15号开始进驻市区，一路闯关打怪升级，期间经无数面试，最终12月7号收到德勤的短信offer通知，历时3个月。这里并没有“毕业手握十个offer”的传奇故事，只有一个普通的商科本科毕业生的求职过程，供各位借鉴，各位看官可以自比，“无则加勉、有则改之”。 我有一个很好的习惯，做事情喜欢留下记录，所以我现在还能轻松地找出7年前求职期间很多的原始记录，现在看来，即感慨又心酸。 1网申 现在很多公司为了招揽优秀的毕业生，网申时间提前了很多，理论上应届生现在应该都在大规模地做网申，这个环节相对是比较简单的，绝大部分的网申以信息录入为主，有一些会有简单的推理测试和成功能力测试，这个方面大家可以泡在“应届生求职BBS”上，基本都能搞定。 来说说我自己的情况，大学的时候读的是商科，当过一年班长，CET四六级，连续三年获得国家励志奖学金，两年获得学校一等奖学金，一年获得学校二等奖学金，分别获得过“校三好学生”、“校优秀学生干部”、“优秀毕业生”荣誉称号，考过会计从业资格证书、BEC商务英语证书等。 做网申前，我将自己大学前三年的情况进行一个全面的总结，准备好各种材料，包括成绩单、中英文简历、各种证书的扫描件、修改了无数遍的自我介绍、特意P了又P的寸照等等，然后就开始了我的网申。 从原始记录上看，我的第一个网申是9月14号开始的，然后陆陆续续一直做到了12月6号，一共做了28个网申，其中国庆节是比较高效的，一共做了10个，最后录取我的德勤也是在这个期间做的。 当然，这个表格我只截取了一部分，还包含用户名和密码。做这个表格的目的很简单，就是信息记录，如果你网申做多了，你都忘记前面做过什么企业了，等HR打电话的时候，你还在反复问“你是哪个公司？再说一遍？我没有给你们投过简历吧？” 并且网申过程中很多信息是可以反复使用的，比如自我介绍、职业规划等，当时我用一个word将每个网申做过之后要回答什么问题、怎么回答的都记下来了，后面其他公司可以用到，并且如果这个企业的面试真的来了，也可以看看当时网申的时候到底回答了什么。 2笔试 我最后实际参加笔试的很少，毕竟学校背景不占优势，有一些企业对特定学校确实是有偏爱的，比如宝洁就比较喜欢中山大学的学生（宝洁总部在广州），四大比较偏爱贸大、财大的，这种潜规则我们不可否认，也无法抱怨，所以我基本上在网申阶段就被很多企业默拒了，有的企业还发个短信通知一下，绝大部分的企业是一点信息都没有的，网申一做完就石沉大海了，死等也等不来。 所幸，只做了四大德勤网申的我等来了德勤的笔试通知，10月30号，在南开大学参加了德勤的笔试，不用问，那就是地道的海笔，人一堆一堆的，这个对于四大来说，真的增加不了几个成本，但是却可以极大地扩大在学生中的影响力： 起得挺早的，赶着去南大参加德勤的笔试。因为估算时间不准确，有点急，加之南大的校园我不熟，找他们的主楼也花了很久，不过还好，进去的时候刚刚好，大家也都在找座位。笔试是性格测试，提前20分钟交卷，做完就参加其他招聘会去了。 当年德勤算是笔试改革比较迟钝的（后面合伙人面试的时候连合伙人都不知道德勤还在沿用性格测试），笔试还是中文的性格测试，个人认为非常简单，不用动脑子，主要防止前后矛盾即可。 但是四大现在应该都会有SHL，这个测试其实很好，远比单独做个性格测试来得强，很多Numerical的题，相对更有梯度，大家到网上搜搜题做一下问题都不大。 3群面 应该说，群面才是战斗的开始。为什么这么说呢？两个方面的原因： 一方面，群面真的是一个比较好的试金石，可以通过一个40分钟左右的时间，大家一起讨论一个话题，然后做一个整体的结论性陈述（英文），来检测你的英语水平、团队配合能力、领导力、分析问题的思路和HR面前，你对自己的沉默或者Aggressive可能察觉不到，但是傍观者看得很清楚，他们也非常知道他们需要什么样的人。 另一方面，从AC面之后开始大量的砍人，并不像前面的海笔，通过率会一下子降到20%以下，也就是说10个人只有1-2个人最终进入Par面。 先来看看我当年德勤的群面经验，做完德勤的笔试，11月17号参加了德勤的AC面： 我两点一十出门，大概两点半到德勤办公室，去的时候已经有好多在等候了，一打听全部是研究生，只有我一个本科，后来陆陆续续又来了很多人，幸好还是有本科生的，同一个时间段进行两场面试。进去之前我们组的同学一起大概聊了一下，相互认识熟悉，建立攻守同盟，还遇到了一个老乡，激动了一下。 十一个人一组，三个面试官，进去之后按叫到的顺序坐好，自己写名牌，然后就是HR主持自我介绍，英文的，基本信息，每个人都很简短，也都不忘祝福团队胜利。之后是HR宣读流程，然后就开始看题了。面试官还有两位经理，一位审计的经理（入职后我第一个项目的经理孟大哥），一位税务的经理。 原本以为会是英文的计算题，但是不是的，是纯英文的阅读材料，中间不需要任何计算，只需要理解给出的数字和图表的含义就行，然后针对问题团队一起完成一个Presentation。我们讨论的案例是关于一个公司（MES）在选择合作伙伴上的问题分析和解决方案，材料看起来很费劲，比较多，很多细节，从各个方面阐述这个公司的现状，以及合作伙伴的情况。我们讨论的时候（讨论可以中文，但是最终的Presentation必须是英文）很自然想到了用SWOT分析法，思路是固定了，但是中间还是比较混乱，会时不时有新的发现，又打乱了流程。 Presentation分配任务的时候思路也不是很清楚，我就主动起来承担了开篇辞，其他成员分别对技术，文化，制度，员工福利等各方面进行阐述，大家自己组织自己的语言，说得都比较简短，并没有时间让你展开论述。 面试官提问阶段，税务的Manager用英文问了两个问题，一个是在寻求解决方案时重点考虑什么？我首先回答的（英文），两个方面，一是成本（cost），二是公司的战略（strategy），然后大伙陆续补充；第二个问题是如何解决员工工作环境的问题？我第二个回答，说问题的根源是制度不完善，所以必须建立起完善的制度，我没有细说，大家后来的回答就很具体了，比如说提高基本工资、增加节假日、完善福利制度等等。 最后HR用英文问了两个问题，针对某一个人的，没有向我提问，也不知道是不是某些征兆。然后就结束了，收拾离开。 对于AC面试，毕竟大家从来都不认识，一起形成团队，想要达到非常好的效果可能很难，但是大家各自表现，各显其能，算是很和谐地结束了。 对于AC面，我给大家提几个建议： 1. 大胆表现自己，有什么想法勇敢地说出来，没什么是不可以说的。 2. 不要争论，你到时候就知道根本没有时间让你争论。 3. 不要过于强势，整个讨论都是你在Challenge别人，经理会认为你太霸道。 4. 适当表现你的专业性，如果你是学财务，你可以拽几个财务名词，会相对加分。 5. 面带微笑，学会倾听，适当记录。 最后我们AC面11个人，有两个人进入到下一轮Par面。 4合作人面试 Par面是什么？纯瞎聊，但是瞎聊中有陷阱。Par面毫无套路，看起来简单，其实相当有难度，千人千样，风格不一，完全看Par的风格和性情，有的出来大呼开心顺利，全部都是合伙人在讲，有的出来一面阴沉，说被合伙人问得哑口无言。 当时在Par面之前，我准备了一个长长的单子，将可能提到的问题全部列了出来，然后一个个练习，Why Big 4？Why Audit？Why DTT？等等，甚至一天晚上做梦还梦见了跟合伙人聊天，都快魔怔了。 下面来看看我的Par经过，我个人觉得还是很有意思的： 我是下午一点半面试，我大概12：50到的，到的时候还没有人，大家都出去吃饭了，一会陆陆续续的人的都回来了。和我一起还有一个NK的研究生学姐，学经济法的（最后没有拿到offer），我们聊了一会。前台的那个姐姐人巨好，中间她接了一个电话，是一个面试者打过来的，细心地解答，特别耐心，还跟我们说不要相信网上的一些传言，真实的情况谁也不知道，不要听信任何传言，我当时就笑着说“我很淡定”，心情大好，以为par也会很随和很好，也就放开了。没想到，情况那个惨啊！ 13：30，面试开始，Par是一个40左右的男士，留着小平头，一看就是很精干的那种。 进去他一边拉窗帘一边问我是那儿的，我说我是湖南岳阳人，他就说那个地方多好啊，我还去过呢，有岳阳楼的，你不打算回去？我说到天津三年多了，挺喜欢天津的。 然后要我简单地自我介绍，我就将背了无数遍的自我介绍流利地来了一段。 接着他问了一个让我大开眼界的问题，他好像对得起笔试的情况一点也不了解：你们笔试题做得什么啊？我说性格测试，他就说现在四大不都是数据推理逻辑题吗？ 还没来得及让我回答，他就说，你都申了四大吧？我马上打住说我只申了德勤，这是实话。他就开始纠缠，说为什么呢？这样不是太不保险了？他还说要是四大任何一家给他offer，他都会去。 我就说真的只申了德勤，他就说不理解，我说我是经过比较之后作出的选择，德勤的培训做得很好，有利于新人上手，他根本不给机会让我铺开说，马上打断我说，你听谁说的德勤培训好？我说大家都这么说，内部的员工也如此，他又接着问，你认识内部的员工？谁说的？我就说我有一个学姐在德勤，我们聊过，他又问那个学姐叫什么？是哪儿的人啊？我说叫什么什么，但是我不知道学姐是哪儿的人，他就略带讥讽说是学姐又不知道她是哪儿的人？我说她比我大两届，在我们学校能进四大都是牛人，大家都认识。然后他又转回我为什么只申请了德勤，他说很不理解，还说我是不是在他面前留了一手，我马上解释这是大实话，我比较喜欢德勤。 接着他打断我说：那这样吧，我现在有一百万，你帮我做一个投资分析，我该怎么投资？我想了一会，开始说，他马上又打断我说，别迂回，不需要铺垫，直接说怎么投资。 我就说，我会投50%在黄金市场，因为黄金是最保险的投资，黄金的价格也是一路上扬的，25%放在基金上，因为基金比较保险，不像投一只股票那么风险大，他打断我说你会选哪只基金？我说我前些日子看电视，有一支基金叫什么什么，表现和评价都不错，但是我现在也无法一下给出具体的选择，只是一个资金安排。我接着说，最后25%我会投在最保险的国债上，因为为了保险，不想钱全部打漂漂了。我说完他就说行了，然后转开问我的职业规划，我说想做管理，他马上就说德勤有某某学日语的现在做管理很好，然后问我会怎么考CPA，说如果通不过，公司花大价钱培养最后还得走人，我就说了一下大概的想法，他说要尽快考，越早越好。balabala..... 最后他让我我问他问题，我问了两个，一个是德勤以后的战略，会继续保持中小客户呢还是如何？他就说谁说我们只有中小客户，我们也有大客户，比如什么什么，又说德勤会均衡发展，强的会继续做强，不好的会加强。第二个问题是他怎么看四大以后的发展，会不会继续兼并，出现三大什么的？他说有可能，但是各国的法律都有规定，不允许过度集中。 到此，基本就结束了。 出来的时候握手，要名片，他说没带，要我找HR要，我出来问前台，也说没有，就算了，出来了。 出来以后心里凉了一大截，Par表现的太强悍，太犀利，被他搞得有点晕，什么话都不让你展开，你几乎全程被他的思路带着走，毫无喘息的机会。 能走到现在，我已近感到很幸运了，从来有没有奢望过，只是想努力做到最好，大家在做充分准备的同时，努力把最真实的一面表现出来就好，Par个个都是人精，别想着骗他们。最后祝大家成功。 看完是不是也很苦恼，要是遇到这样的合伙人该怎么办啊？什么话都不让你展开说，处处都挑战你，让你脑子高度紧张、快速运转，也许这就是一种手段，就是要看看你在这种强压下是否分寸全乱，这也就是所谓的“压力面”。后来入职以后发现，这位合伙人工作上确实是比较严厉的，但是对待小朋友却非常Nice，并且极具幽默细胞，冷不丁一句话让你捧腹不已。 最后我还是拿到了Offer，后来我分析合伙人那个投资分析的问题，可能有两个方面的意思，一方面看看你是不是具有基本的经济常识，另一方面，也想通过你做出的投资组合分析来看看你的性格，是否具备审计师要求的谨慎、严谨。 对于Par面，我的建议是要充足准备、沉着应对、努力将最真实的一面表现出来，当然也要将最好的一面表现出来，遇到任何问题都不要慌，回答问题尽量简短简练，击中要害，我想合伙人看到一个沉着冷静的你，一定舍不得毙掉你。 最后，在Par面后大概两周左右，收到了Offer，我几乎是从图书馆的座位上蹦了起来，冲出了大楼，然后给家人打电话，再给女朋友（我现在的老婆，孩子的妈妈）打电话，最后给宿舍的哥们打电话，真的是希望全世界都和我分享这个快乐，三个月找工作的阴云顿时烟消云散，那个时候感觉世界真美好！ 各位正在求职路上朋友，加油，我相信，上帝会眷顾每一个用心生活的人。 本人2011年进入四大，2016年离开四大，现在从事股权投资。

其他的几种类型的题目网上都有题库，管道题需要又快有准确的做出来，所以很需要技巧在level11之前的管道题已经有同学讲过如何处理了，主要是顺推和逆推两种方法，个人感觉如果选项行在最后一行使用顺推法比较快，选项在第一行使用逆推法比较快。如果在中间就随意选择吧~ 主要是注意： 顺推的话，数字代表上一层的位置数，逆推的话，数字代表将要去的位置，如果是1，就说明逆推回去是1位。 主要说说双层题 双层提到现在也没什么能一下子就看出来的方法，我是把第一行的变化直接画下来，然后根据结果来推出需要怎么样的变化，直接写出变化的数字，这样的话相当于只要做3次判断就可以了。 虽然依旧很繁琐，但好像也是一个比较快的方法了。 万能的论坛~求面试啊！

强生中国研发管培生，23 号一面，24 号上午二面，下午终面，楼主已在二面挂掉，平复了一下心情，在这里发帖为明年的师弟师妹们提供点信息。网申和 OT 网上经验贴很多，不再赘述。大概不到十号就电话通知 23 号的面试，在上海千禧海鸥大酒店，有充足的时间准备，但本帖研发管培生的经验实在是少之又少，搜来搜去只知道往年一面是单面，于是乎，把常规的问题中英全部准备了一番。23 号一整天面试，大概分为五六组，每人 20-30 分钟的单面，有的一对一，有的二对一，有的有老外，有的全英，有的中英。楼主很幸运，遇到的 2 个面试官都比较 nice，英文自我介绍完便转为中文，面试官提示时间有限，每个问题要在 2 分钟内答完，于是乎楼主语速飞快，中文面试毫无压力，面试问题都是关乎自我介绍和简历上的内容，主要考察领导力，执行力，时间分配，抗压力，团队合作，如何证明自己各方面能力优秀等，会就你的每个事例进一步提问，挖掘真实的想法，没有任何关于 JNJ 和职位的问题，也无任何专业和课题的问题，面试官看了表说已经 25min，最后让楼主问了个问题愉快结束。 等候区域的童鞋们打听了十几个全部是中科院、清北、复旦交大的博士，没有碰到其他学校的，看来背景要求好严格。当天晚上 7 点接到电话通知第二天的二面，留有联系方式的化学所、北大和复旦的童鞋好几个都挂掉了。二面估计了一下还有三四十个人，形式是每人 20min 的阅读准备时间，然后 5 min presentation，5 min Q&A。 材料内容一页纸，讲了各种硬件技术和信息技术的发展，问题是这些技术的发展对老年人的护理有什么影响，JNJ如何应对。有草稿纸可以用并且带出，然后到另一个房间，有 6 个面试官，其中 2 个老外。楼主想到了很多，也想到了很多 JNJ 的医疗产品，无奈英语捉急，很多专业术语表达不出，无奈只能泛泛而谈，完全没有抓住重点，白板也没有使用，10min 感觉完全没有呈现多少有用信息。英语已经严重影响发挥，出来就知道希望渺茫，直接回学校了。 大概中午十二点半通知下午终面，打听了下有 14 个人过了，起码又刷掉了三分之二，分两组群面，最终录几个人不得而知。 楼主就此别过，虽然知道最终拿到 offer 的希望渺茫，但 JNJ 的研发管陪是楼主非常非常中意的职位，从网申到最后，一路对 JNJ 都感觉非常好，真不知还能不能遇到这么中意的公司和职位了，求职路漫漫，愿机会快快来，攒人品，求 offer。