个人背景 985本硕，理工科背景，腾讯、滴滴、VIPKID三段产品实习，从去年12月份开始转行产品，秋招比较顺利，拿了腾讯产培、阿里、美团、大疆产培的offer，主要分享腾讯和阿里两段面试经历。 腾讯产培生 群面 群面在上午9点半，题目是5G眼镜，结合5g的特性，设计一款5G智能眼镜，讲产品定位、三个产品特性，再阐述其合理性。大家讨论了一圈产品的定位、场景，讲的太宽广了，我想聚焦一点，提出了基于VR技术的直播场景，也阐述了三个产品特性1. 交互效果的革新 2. 交互方式的革新 3. 交互内容的革新。队友们纷纷表示不支持，觉得直播场景太小了，我很无奈，然后他们都赞同导航。我觉得导航也行，我说那就主打导航，根据导航主要功能确定三个特性：1. 室内定位 2. 导航线路 3. 探索周边。一个同学打断我说导航只是一个特性，然后继续讨论其他特性，说还有有游戏、教育什么的........我无话可说。最后其中一个同学自告奋勇总结，磕磕巴巴，表现不佳。面试官最后问了几个问题，其中一个是toB产品和toC产品的区别是什么？我举手回答：toc重用户体验和需求，tob重成本效率。下午回去我就开始准备PPT了，当时也不能确定自己能过，想着提前准备着，个人不喜欢熬夜，按去年的经验得晚上才通知结果。当天晚上八点多，我和另外一个海外小姐姐（提出了导航场景的想法）过了，打断我的几个同学都没过= =然后第二天早上九点半汇报的通知，由于提前准备了，我大概11点多就做完了，所以没有熬夜，第二天的状态也不错。 TIPS：群面不一定要抢角色，也不要盲目地打断别人，说服别人也要有逻辑条理，拉框架要有逻辑，我的解题逻辑是抓住一个核心功能作为产品定位，根据这个功能满足的场景，延伸出三个产品特性，然后再从技术合理性、需求合理性、商业化合理性进行分析。当然被一直打断也不要着急，避免冲突以大局为重，把自己的想法表达出来就行，面试官是能留意到的。 初试 初试是2-3人一组，按照群面的题目，给出一个更完整的方案，以PPT的形式展示。我们组是三个人，每人10分钟轮流汇报，超过时间会打断，有个同学就超过时间被面试官打断了，然后汇报完面试官会提问，也会点其他同学来提问或者回答，最后是单独跟面试官交流，总时长持续了2个小时。 我没有选择群面讨论的结论，我更细化了切入的，选择导航的场景作为核心场景，针对盲人的用户群体，满足盲人出行导航的需求，最后体现了科技向善的价值观，也算有所升华吧。 面试官问了我一句：“你昨天群面提出了很亮眼的想法，为什么没有坚持，导致你们组最后得出了很平庸的结果”，我回答：“主要以大局为重，争优先保证有结果产出。“ 单独交流的时候，感觉面试官主要考察简历的真实性，我简历上写了有国家三级心理咨询师证书，就问了我很多心理学相关的知识，常用疗法、实践的经验等等，问完才跟我说他也考过，他考的是二级....然后面试官也蛮幽默的，总体交流比较多。 TIPS：讲PPT一定不要超时，抓住重点，言简意赅，对于PPT提到的竞品或者其他案例，一定要有自己的思考，不能只是从网上复制，不然面试官一问就垮了，简历一定要真实，不然遇到很懂心理学的hr，很容易发现你的破绽。 复试 复试是GM电话面试，聊的很短，大概15分钟，问了腾讯和滴滴的实习经历，深入问了一下，然后问了为什么来互联网，接着就说没什么问题了....也没让我问问题，我就愣住了，说这么短的么？面试官就笑着说不短了呀，然后就说拜拜了，我一个人凌乱，内心慌的一批= = TIPS：面试时间短也不要紧，要有自信，很可能面试官比较忙，面谁都这么短...... 双选 去深圳面试的，当天面完当天出结果，这环节大概80进50个，其中竞争激烈的过程就不说了，本来说结果会在晚上9点出，后面硬是等到了凌晨12点半才出，总算有个好结果，去到了自己志愿第一的部门，回忆起来还是有点小激动......... 阿里用户型产品经理 部门饿了么 业务一面—P9 某天下午打来电话，没接到.....然后跟校招小蜜反馈，打过来又没接到.....跟内推人联系说大佬明天还会再打，注意接听，别再miss了.... 第二天下午两点多，打来聊了二十多分钟，大概问题是： 1. 介绍一下你在滴滴的实习 2. 为什么会想来饿了么？饿了么和滴滴两个平台的异同点是什么？ 3. 手机上最常用的5个app？其中一个说了36氪，就问我了解最近考拉的收购么，你怎么看？ 4. 觉得饿了么目前有什么问题么？ 5. 你觉得你优点是什么？说三个最重要的 6. 你有什么问题问我的？我问了负责的业务大概内容 总体而言，比较短一点，面试官应该还满意，有提说他是从池子里看到我简历，捞起来面的，介绍业务的时候说了一大堆，听懵了，后面证明是个P9的大佬.... 交叉面—P9 隔了大概一周多，来了邮件和短信约交叉面，这次有提前通知，没有再漏接电话了.....面试官自我介绍说是交叉面的，说了他的花名，面试完去查了一下果然也是P9大佬.... 这面聊了40分钟左右，大概问题是： 1. 介绍一段实习中做的主要项目，围绕着实习挖了很久 2. 为什么没选择在腾讯实习转正？ 3. 你最看重团队的特点是什么？ hr面 三面直接就是hr面了，比较奇怪就问了hr，hr解释说一面是P9面的，所以就省了前面几面，内心os感谢大佬捞我面试...... 1. 介绍实习 2. 滴滴和美团的优势和劣势？ 3. 如果公司经常变化比较多，团队不太稳定，你会怎么办？ 4. 你实习过三个公司，每个公司用一个词概况，你会怎么概括？ 5. 这三个公司哪一个对你成长帮助最大，为什么？ 6. 工作地点倾向哪个城市？ 7. 目前岗位用户型的hc比较少了，考不考虑转成平台型的产品？ 当时回答说能接受，后面考虑再三不太想转成平台型的产品，就打算转投高德的用户型产品，跟hr沟通的时候貌似很不高兴的样子，实在抱歉..... 部门高德 业务一面 电话面试，有两个面试官一男一女，还是蛮有亲和力的，其中有个问题如何给盲人设计公交导航，说给我3分钟思考，我想了大概20秒，说我想好了，面试官说你再想想，不着急，时间还多着，我说没事我想好了，面试官就笑着说那你说，我主要就从上车前、上车时、上车后、下车四个流程拆解，面试官应该还比较满意。 业务二面 一面结束后几分钟，第二个电话就打过来了，是个女面试官，然后问了好多问题记不清了，印象深的是我问了面试官关于自动驾驶和高德地图结合的事情，面试官深入浅出的跟我讲了至少十分钟，当时很感动，觉得这面试官人好好啊.....第一次面试官回答问题回答这么认真的... 这两面加起来一共一个半小时，连着讲的我口干舌燥.......还是蛮长的 业务三面 隔了大概一周多吧，部门boss面，聊了半小时，问的比较有意思的是： 1. 你在生活中有哪些不满意的地方？如何用产品思维解决 2. 井盖为什么是圆的？ 后面因为之前饿了么已经有交叉面和hr面了，hr电话联系说不需要再面了，可以用之前饿了么的面试评价，然后就结束了到发offer的流程中啦。 写在最后 1. 面试官更多考察的是你的思维模式，解决问题的思路和逻辑性，在阐述自己的实习经历的时候注意把握重点，有逻辑的展开，最经典的就是按背景、分析、行动、结果来分别论述。 2. 俞军老师曾经说过优秀的产品经理，需要天赋、努力加机遇。我的理解是，先想清楚自己为什么做产品，自己是否有做产品的天赋，再付出比别人更多的努力，最后你就能把握住机遇。 3. 秋招的时候很喜欢的一句话”成功不必在我，功力必不唐捐“，与君共勉。

7.20投简历到现在，经历了快两个月，今天总算是拿到意向书了，投的其他几家流程也都差不多了，秋招算是差不多结束了，就分享一下B站的面经和时间线。 本人是开发背景，南大本，美硕，强投B站产品，秋招是混投（后端，客户端，数据开发等等） 一面（7.21约面，7.31面试） 实习项目 toB toC的理解 车载端B站APP应该怎么设计 觉得B站哪些可以优化 推荐算法考虑要素有哪些，权重怎么分 up主上传短视频和官方综艺类长视频应该分别以什么指标度量 弹幕问题怎么解决 二面（8.3约面，8.12面试） 实习项目 为什么想做产品 对产品经理这个职位怎么理解 B站哪些可以优化，会展开问 B站的核心竞争力 怎么维持B站的核心竞争力 B站怎么和快手抖音竞争碎片时间的市场 实习时候怎么和产品经理沟通的 如果和产品出现分歧怎么办 如果成为产品会怎么和开发沟通 三面（9.4约面，9.8面试） 实习项目，简历项目 B站等级 看哪些视频网站 B站看哪些区的视频 喜欢的up主 B站哪些可以优化😂 最后的话，日常祈福

罗兰贝格（Roland Berger） 咨询顾问 通过校招，第一轮在学校面30-45分钟，考了一个case，问了一些behavioral问题（为什么选择咨询之类的）；第二轮就是直接onsite， 大概要面3个人左右，其中一轮是做一个presentation，会有一个文件夹里提供相关信息，有45分钟左右时间研究，之后在white board上present给两个比较高层的你的结论，主要看思维方式和跟人相处。 贝恩咨询 参加校园招聘宣讲会之后投简历，很快收到面试通知。我参加了两次面试，第二次即是最终面试，但是很遗憾没有通过。两次面试都是两次back-to-back，分别由两位不同的面试官主持。第一次，第二次都是95%的时间花在case上面，余下几分钟简单聊简历和提问。 第一次面试官的职位是咨询顾问／高级咨询顾问，第二次面试官的职位是经理／总监。4个考过的case题目分别是油电混合动力车（market entry），滑雪场（market entry），制药公司的糖尿病（falling profit），城市间通铁路（market entry）。第一次面试比较常规，只有数字计算。 第二次面试加上了若干张图表，难度直接往上升。面试官都人非常好，会对你答题进行引导。答题时如果没有思路，记得想想面试官的提示。 上海汉得信息技术股份有限公司 首先是要进行笔试，是逻辑考试，推数字的题型。通知面试以后呢，六人一组进行无领导小组面试，三个面试官，就是部门的老大，和负责带实习生的经理。 然后主要是给一段关于以后的工作相关的一段材料，进行分析，观察面试生的表达能力，思维逻辑，以及变通性。

楼主浙江某 985 高校，化学工程专业硕士，今天面完终面，应该跪了，但是还是想写点东西，强生供应链的资料实在太少了，应该给后人留点东西。网申是很早之前做的，没什么要注意的地方，正常填就好了过了非常久之后收到评测邮件，是 TALENT Q 的测试。和国内常见的那几家都不太一样，当时做完感觉不太好，但是很快还是收到了面试的通知 群面: 群面是在上海徐家汇建国宾馆，地方还可以，本来是 6 人一个小组，但是我们组有人没来，就 5 人群面是进到一个蛮空旷的房间，中间一个桌子围着一圈凳子，周围灯光有点暗，对面坐着 5-6 个面试官，感觉气氛非常严肃题目全英，大意是说：你是某公司员工，你要推一个产品，公司为矩阵组织构架，然后由于某种原因，产品的推出被推迟了一个月，如果不能按时完成的话竞争对手就会抢先占领市场。题目下面三个问题： 1. 题干中提到的问题有哪些 2. 如何解决这些问题 3. 如果你有机会换一个岗位，你会换到哪里，什么原因 其实题目很简单，讨论给了 30 分钟，PRE 全英 5 分钟，旁边有一个展示板，PRE 人数自定。 我们组有一个华理的，一个上财的，一个外国某高校的，整体来说讨论的不是很好，感觉大家有偏拘谨一点 二面： 二面通知是群面当天晚上，地点还是建国宾馆。 二面是单面，一面刷人不少，楼主那个组貌似就楼主进了。 二面面试官看上去挺和善的，随便聊了一下，感觉比较随意，问了问简历，问了问比较骄傲的事情，自己的优缺点，还问了你对上家实习公司的评价，优缺点各三个。可能就是看你是不是用心去实习了，有没有认真的思考过公司。面试到最后问了几个英文问题，总体来说比较轻松。二面结果是当天晚上给的，意思是你第二天还得再去一趟（折腾人啊！） 终面： 终面是在强生上海总部，宜山路那一带，室内以红白为主色调，高悬的天花板，非常气派。来面的人都是供应链的各个方向，有 ME，计划，QA。面 ME 的有八个人，基本都是清北复交浙这种学校。 楼主是一面一，对面那个高管感觉非常朴实，但是经历各种牛逼。面试也基本没什么压力，问问简历，问问对以前学校的看法，校园活动，楼主按照之前 P&G 的套路来，似乎发现不是很管用，面试官一开始情绪还不错，但是貌似不是很喜欢我举的例子，后面就有点不耐烦的感觉，虽然还是很礼貌的在听，没有打断。全称大概 30-40 分钟，没有英文。 PS: ME 这边终面算比较简单的，计划和 QA 那边在前一天晚上收到通知说面试要准备一个 10 分钟的全英 PRE， 关于美国大选，面试的时候是三面一，貌似那边的高管玩儿的比较花。 带面试的那个小哥说，应该过 1-2 天有结果，过不过都会告诉你，不过据说强生供应链这边每个岗位不会超过 2个人，估计还是蛮难的。 结束语：强生公司还是蛮好的，看得出来面试组织也费了不少人力物力，但是安排方式有待改进。同样安排三天，可以前两天都是安排成上午群面下午单面，第三天终面，这样大多数人至少可以少跑一趟，尤其是楼主这种外地的·····而且公司还专门强调，我们不报销路费（强生还缺钱吗？？？？）。 谨以此篇，祝福大家都找的心仪的 OFFER.

以前想着，要是拿了 offer，一定要给后面的人留个经验贴。今天上来实现诺言。望后续的应聘者能在这里得到一些帮助。 网申 网申一定要好好填，尽早填。想清楚一志愿和二志愿。我其实是一志愿调剂到这里的。（一志愿医学事务管培生，这个岗位要求便临床和博士学历）。网申最好结合自己的专业，实习和课题经历，结合商业+药学专业背景写。当然我后续遇到的一些小伙伴，各种专业背景都有，所以不用太担心专业不匹配的问题。另外内推有没有用我不太清楚，我是没内推的。 笔试 我网申完之后，加入强生建立的官方微信交流群，国庆前看着很多小伙伴收到笔试 ot 和闪光日邀请函。而我啥都没有。然后看微信公众号的网申状态查询，说我一志愿筛选未通过，我以为我凉了。所以就并没跟进了。后来国庆节后的 8 号，收到前程无忧的工作人员打来电话，叫我去参加 13 号北京闪光日活动。我当时懵逼了，因为我笔试没收到却收到闪光日面试邀请。我心里？？？后来我还是答应跑去北京参加。后续就收到了笔试邀请。要求我面试前完成它。我就忐忑的完成那很难的笔试。这个笔试真的很有趣，而且真的考核一个人的水平。不像大部分国内那些企业很傻的测试题。不过也是挺难的，我有好些没完成。 闪光日初面 初面前就是闪光日的交流宣传活动啦。在北京文津酒店举行。一进会场，人超级多呀。各种岗位和事业部都在一起的。制药商业管培我推测了一下当天已经有 300 多位参加面试吧。这还不是总共发出的面试（因为其他地点也有安排面试，后续我二面的时候还安排了一次群面），所以竞争还是很大的。大家要努力。 初面就是群面，6 人一小组，三个小组一会场同时进行。面试时间大概 50 分钟左右，也就是常见的给你一个 case（中文），然后讨论，回答问题给出一个可以 pre 的方案。每组 3 或 2 个面试官全程不说话，盯着你看表现。我们组表现其实一般，东扯西扯。但好在有几次我将团队拉回正线上，大家也没很激进，都很平缓的表达自己观点。在这里大家一定要注意聆听别人的观点，如果你否定别人观点，一定要先肯定在反对，然后说出自己的根据，一定要言简意赅。不要东扯西扯。在这过程一定要发言，多发言总没错，做不做 pre 者其实不会太影响，但能做也是加分的。另外，hr 除了看群面表现外，还要看简历，所以简历一定要好看且内容匹配岗位。最后全部 hr 出去外 面讨论入选者，每组 6 进 3。当场宣布，然后进入的人就要做一个英语口语测试。这个测试就是从一堆问题里抽一个问题用 1 分钟英语表达。还算很简单的英语测试。到此，就结束完了面试。面试完之后不要着急走，一定要返回会场和前辈交流一下。 二面（2v1 结构化面试） 等了快一个月收到通知我已经通过群面，准备二面的邮件。在这二面，我了解到群面通过的人很多都参加二面了，所以英语测试不怎么刷人，只要你不要一个词一个词蹦出来就好。二面没有传说中的英语对话考核，全程中文。一个 hr 一个部门领导对你进行考核。首先考核的内容是问你上个月的群面，他会问你群面表现，谁表现你印象深刻，case 的结果是什么，你的一些 case 外补充之类。大家不要紧张，做自己就好。问完群面之后就根据简历和经历来问了。大家一定要学会讲故事，多准备宝洁八大问是没错的。另外一定要自信且 nice，无论是否压力面，你要把对方当作 RMB 对待。不过据我了解这场面试没有压力面。 三面（单独 case 面） 等了一周就收到三面邀请了，给你发了 8 个文件，要独立做 case 跟面试官 pre。面试官两位，一位 hr，一位部门head。给的材料很翔实，有中文有英文，产品用 x 代替，但其实研读完材料后能猜到其实是强生的产品。所以了 解强生产品也是很重要的，因为材料是关于药品的，所以有药学知识也是很有优势的。但其实最主要是商业思维，因为要给出一个营销方案，所以一定要考虑产品定位和营销模式的建立落地等方面。这个面试是持续两天的，第一天是预热活动，就是搞一个辩论赛，而这个游戏要讲求团队精神的，但比赛是只是少部分人上去了，所以没能被队友推上去比赛的小伙伴不要灰心，因为 hr 不会因为这个就给你 pass 的。最主要还是 case 的 pre。其实我 pr的时候，面试官没怎么看 ppt，都在低头看材料或玩下手机。所以我也不太懂。。。但是即使这样，也要认真 pre 完，且 ppt 一定要美观且逻辑清楚。因为不知道面试官后续讨论 offer 的时候会不会看 ppt 来打分。Q&A 的时候，面试官只问了 x 产品和竞品的竞争市场方面的问题。然后就没了，就让我问他一个问题，我问你们对我这场 pre和 ppt 有什么建议，因为我本身作为一名学药的，商业思维还是很欠缺的，需要一些建议。面试官给了很中肯的回答。结束前还说我 ppt 是这组里最好的一位。我当时出来觉得我应该凉，因为面试官没对我提太多问题，而且对我有点客套（个人感觉），所以令我挺沮丧的。 offer 3 面完之后的第六天收到 offer 邮件了。 最好给大家几个 tips： 1. 一定要好好写简历，因为从头到尾都需要带简历给面试官的。面试官会看的。 2.做一段与商业相关的实习是很加分的 3.非应届的同学一定要自信。（本人非应届） 4.英语不行也要自信（在这过程中英语考核力度不算特别大，但一定要私下加强哈） 5.学会讲故事，学会画 ppt 先写这么多吧。

进的项目组是光子工作室： （听说只有三面：群面+二面+HR面） 目前面完了二面： 群面：10个人一组，我们那组有个同学没来 题目就是经典腾讯群面题型：分析一款游戏+为游戏设计新模式，具体题目就不透露了，有保密要求 面试完半小时内转态就更新了，应该是进了4人左右吧 二面： 面试官车轮面试，每人间隔半小时，我面了26min左右吧，比较短了 时间有限，没有自我介绍，面试官提前看了简历，问的东西不多， 先是问了为什么想做游戏策划（因为实习经历都是产品运营相关的） 然后两个方面： 1、首先实习经历：我没有游戏的实习经历，但是两段大厂运营/产品经历（说实话大部分打杂），分别问了问，然后挖了逻辑相关的问题 2、然后是游戏经历：问了我最近玩的游戏，然后围绕这个游戏挖了几个问题： 面试官问的王牌战士： 现在还在玩吗？ 为什么我之后就没有玩这个游戏了？ 既然有那么多问题，如果是你下一个版本怎么改进？ 既然加大了地图，游戏时间怎么改动？ 既然提出新的更大的地图，那你怎么把新的地图过度到现有的游戏里去？ 3、互相提问环节： 我问了项目组目前是做什么类型的游戏？答休闲竞技， 然后问了面试官做这种游戏有没有什么比较大或者目前遇到的问题？面试对这问题比较感兴趣很耐心的回答了这个问题。自己也受益匪浅~ 听说二面就是终面了，之后顺利就是HR面了，加油！

bg：双非本科，港硕，三段市场，一段公关，两段大厂运营，两段传媒。 是远程面试，刚开始视频出了点问题…有点紧张，还在面试官小哥哥超级温柔！ 面试问题： 1. 自我介绍一下 2. 深挖学习专业，学的文化，问了从理论分析快手和抖音的差别 3. 深挖实习经历，针对三段实习经历进行提问，主要是看对问题的体会 （这里问的蛮久的，其实是可以自己引导啦） 4. 对low的理解，从产品角度分析 5. 对时尚的理解，从产品角度分析 6. 提问环节（我问了一下产品） 总共面试时间40分钟左右，我太紧张了声音都在发抖… 希望能等来二面叭，许愿~

先说一下流程吧：上午是群面，群面后直接出结果，下午进行单面。楼主止步群面，所以就和大家分享一下群面。我们组有 8 人，全程中文，大多都是化学，生物类的专业，也没有很 aggressive 的情况出现，大家都很平和的讨论问题。有三个面试官，在旁边默默地听着~我们组进了 3 个人，leader 和最后做 pre 的同学（这同学也记了笔记）都过了。至于计时员，感觉好多人都在争当计时工作，后来就乱套了。经验是： 1. 一定要多说话，有观点要表达，能不能劝服对方无所谓，但一定要说观点+理由。楼主就是因为这点挂了~嘤嘤嘤 2. 材料很长，时间很紧，要注意掌控时间。大家开始都在争 time keeper，然而到最后都乱套了。。。。 最后，希望大家都能拿到理想的 offer~攒人品，求好运~ 二面，部门经理非常的温和，气氛很好。就是面试的基本问题 1.自我介绍 2.为什么选强生 3.有哪些优势 4.对这个岗位有多少理解 5.对医药代表怎么看 不知道发挥的怎么样，但还是给面试我的小姐姐和部门经理比心心，一进去两个人先开了个玩笑，气氛一下就活跃了~希望接下来面试的同学也顺利拉我们可以在这个贴子下面交流之后的消息呀~ 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 37 页 共 89 页 应届生求职大礼包 应届生求职网 YingJieSheng.COM 不知道发挥的怎么样，但还是给面试我的小姐姐和部门经理比心心，一进去两个人先开了个玩笑，气氛一下就活跃了~ 希望接下来面试的同学也顺利拉我们可以在这个贴子下面交流之后的消息呀~

面试官人特别nice，问的也很好，但是我真的不会啊，绝望，一些问题一延伸就gg，到现在还0offer，可能毕业要喝西北风了

5.03 更新自己总结的群面心得 —————————————分割线————————————— 4.30 交叉面结束第二天，收到面试官电话询问入职日期，算是暑期实习第一个大厂offer call. —————————————分割线—————————————— 【时间轴】 3.08 内推投递 3.29 统一笔试 4.07 短信通知笔试通过 4.17 短信通知群面安排 4.19 视频群面 4.22 电话二面 4.27 电话三面 4.29 电话四面（交叉面） —————————————分割线—————————————— 【4.19群面】 • 群面：11人一组，同组基本都是海归和985、211硕士，其中不乏Top2大佬。 • 题目：手百app开学季品牌活动策划 • 个人表现：发言量前3，第一个发言分析了用户群体的需求，随后结合AARRR模型 提出活动流程的框架，并且在具体环节团队讨论遇到卡壳的时候，快速控制场面、提出有效意见。如果要说角色的话，应该是coordinator，加idea贡献者。 • 结果：通过（群面结束后第3天收到下一轮突击面试）。 近期我参与了2次大厂群面（无领导小组讨论）且均有通过，在此也分享一下自己关于无领导小组讨论形式的群面的心得： 1.如何理解群面的意义： 公司招聘层面，群面一方面是为了快速筛人减少后续面试工作强度，另一方面希望筛选出善于沟通和观察、有行业或者岗位sense的候选人。应聘者层面，群面是为了在短时间内进行团队协作、达成共识，并产出符合群面题目要求的完整方案（能做到创新当然更好）。 我理解一些群面方法论里关于抢角色的建议，但是我个人在群面中并未把自己框定在某个角色，我倾向于在群面中根据实际情况和自身优势来作相应贡献，比如当群面开始无人发言时我会主动提出和完善框架，当群面轮流发言时我会提出有效观点或对其他人的观点进行补充和加强，当群面某个环节时间告急讨论僵持 时我会主动去调解和推进。 总之群面的目的在于短时间内形成有序的互动和合作、有效推动并形成完整的方案，那么在这个过程中你所做的任何利于这个目的的事情都会是有效的、能够被面试官观察记录的。 基于这种考量，想要通过 群面一般来说需要具备以下一种或者几种特质： • 有丰富的想法（因此平时要涉猎和积累） • 有缜密的逻辑 （因此平时要训练思维模式） • 敢于主动表现（因此要有自信，且不盲目） 2.如何在群面中产出idea： 记得在学习广告策划相关的课程时，我的老师曾说过广告策划的insight很重要，想要产出好的广告创意idea，就必然有一双懂得洞察的眼睛。换言之，想要进行观点、创意的有效输出，前提是要对行业进行观察、积累和总结。简单来说，平时可以借助相关微信公众号、微博以及垂直社区来学习别人的见解，久而久之自己去照葫芦画瓢，学会从产品/运营的角度去认知和思考一个行业事件的运作过程。比如说看了一些文章之后，能够总结互联网产品的流量变现方式主要为电商、广告、增值服务、金融、打赏分成等，那么在常见的产品策划类群面题目中，就可以针对产品特点选择和提出合适的盈利模式idea。 推荐信息源 ： 36氪，人人都是产品经理，虎嗅， 腾讯研究院，全媒派， DoMarketing营销智库，数英，文化产业评论（理论上微信、微博都有） 我个人比较习惯看到有意思的文章or自己想到一些产品的优化点时，用手机备忘录随笔记录，然后定期（如每周）把碎片化的备忘记录整理汇总。 3.如何在群面中体现逻辑： 在群面中，个人认为提出框架、运用一些理论（框架）去分析问题和产出idea一样可以加分。同样这些理论框架可以来自于阅读的各种文章、行业内外的书籍。 常用的理论/框架如：金字塔原则MECE分析（思考任何问题都适用的思维模式）、STP分析（建构营销框架）、营销4P理论（分析营销策略）、PEST分析（分析宏观环境）、SWOT分析（分析竞争态势）、波特五力模型（分析企业战略）、AARRR海盗模型（分析互联网产品的用户生命周期）、MVP最小可行性产品（分析产品原型和功能迭代）、产品体验五要素（分析互联网产品结构）、马斯洛需求层次理论（分析用户和市场需求）…… 在了解理论的前提下，更重要的是日常浏览和思考的过程中，贯彻框架去分析一些case，进而形成思维习惯，这样在群面中就能信手拈来，制定讨论框架并推动方案落地。 4.在群面中务必主动： 群面鱼龙混杂，在有限的时间里面试官当然只记得主动表现的同学，所以不开口非常大概率会直接被淘汰。 有的人会担心如果开口了说不好/说重复观点减分怎么办？我觉得这个问题要回到【2.】【3.】去解决，没有知识储备当然会吃哑巴亏。这里还有个小技巧是，如果没有自己的观点、但听到别人的观点很有意思，可以在发言中肯定别人的观点，并进行细化和拓展（而不是仅仅表达与别人的观点相同）。 有的人会担心群面因为紧张产生降智debuff，导致平时积累的临时想不起来怎么办？我觉得心态很重要，能够做到平和乃至自信是最好的。如果在多人讨(si)论(bi)场合天然紧张，那就参加模拟群面、打打辩论；如果因为同场常常遇到3段大厂实习、TOP本硕大佬而紧张，那就多给自己心理暗示“我可以的”。我认为群面主要还是取决于现场表现出的能力，而每个人介绍自己履历背景的目的更多是为了“塑造记忆点”让应聘者彼此快速熟络，或让面试官快速辨别应聘者。 总之，当你努力做了行业积累，也锻炼了自己的表达能力之后，请适时自信的抢麦输出自己的观点（注意把握好“强行打断”和“抢麦”之间的微妙分寸）。 我形容群面为“杀人不见血”。曾几何时，我也是个群面中瑟瑟发抖、全程闭麦的小透明。 现在不敢说carry全场，但也能做到从容输出，结果来看似乎自己在群面中找到了比较合适的角色和风格。 当你在群面中提出的观点能得到团队的沿用、面试官的追问，又或者是在其他人回答面试官“选出本场表现最好的同学”问题时拥有一席之地，就说明你已经在群面中悟道。 —————————————分割线—————————————— 【4.22二面】 4.22下午突然收到电话，说现在可不可以面试（嘴上说可以，心里想着刚开的一把游戏又要挂机了）。问题如下： 1.自我介绍 （后续问题基本围绕我的商业化广告运营实习经历展开） 2.广告主会注重广告投放后的哪些数据指标？ 3.汽车、快消、美妆等行业，哪个行业广告主的kpi比较高？ 4.之前实习的平台上哪些广告位的曝光会比较高？ 5.这些广告位有做定向投放吗？定向的维度有哪些？ 6.分享一个你近期喜欢的广告/营销/运营的案例？ （分享案例问题在本人的面试中多次被问到，加上BAT这三家大厂都喜欢突击面试，建议大家一定要提前整理和准备！） 二面总共面了14分钟，当我回答完最后一个问题，面试官说谢谢然后就结束了面试（无反问环节），但是听说二面普遍都卡在15分钟左右。 —————————————分割线—————————————— 【4.27三面】 三面环节面试官有提前半天打电话来预约，三面面试官是个听声音很有气场的PM小姐姐，自我介绍是搜索用户产品部门，并且说面试会持续30分钟不超过40分钟（实际刚好卡在30分钟）。 这一面问得问题不多，但是架构很大，非常考验语言组织和逻辑能力。问题如下： 1.自我介绍 2.籍贯、现在所在地（猜测是判断我能否到京入职） 3.所有实习经历中，你最想分享哪一段？请描述做了什么工作？为什么做？困难点？起到的作用？ 4.简历中写到实习做了很多品牌广告的投放，介绍一下流程？ 5.你认为自己为什么适合产品运营工作？可以举之前的项目or实习经历说明。 （依然无反问环节） 百度春季实习通常是3轮面试，到此我本来已经开始等待oc，但后续又收到了第四轮的面试（加面交叉面）。 —————————————分割线—————————————— 【4.29四面/交叉面】 29号上午收到百度面试官短信，说希望约1个小时时间来面试。面试官先上来介绍说，由于我前三轮面试的评级还可以，于是决定加面第四轮。三面和四面分别是搜索产品部底下两个业务组的主管来面试，这一轮和面试官相谈甚欢（1h8min），面经如下： 1.自我介绍 2.为什么读研会换专业？为什么会选互联网？为什么不去专业对口的职业？ 3.对互联网公司里各个岗位的职责和业务流程是怎么理解的？ 4.在XX（一家互联网教育公司）实习的时候，整个业务的架构和分工是什么样子的？你在其中担任的角色？ 5.你在XX（另一家互联网公司）实习的过程中担任的角色？ 6.对在线教育行业的看法？你觉得有哪些问题？你会怎么改进？ 7.有投递其他公司吗？为什么没有在XX公司留用？ 8.如果百度要做一款基于搜索的教育点评产品，你要怎么做市场推广？ 9.什么时候能入职？可实习多久？ 10.你有什么问题想问？（百度面了4轮，终于有反问环节！） 面试结束的时候，面试官让我等结果，说应该很快就会出来。他表示百度很重视春招实习生，希望实习转校招留用，而不是花精力培养完了结果走了（这种拋橄榄枝的说法很加分）。如果拿到offer的话，我可以选三面or四面面试官所在的team。 —————————————分割线—————————————— 四轮面试下来，感想如下： • 百度很喜欢电话突击面试，考察平常对行业的观察和总结（感觉BAT三家都很喜欢突击）。 • 二面、三面的面试氛围偏向压力面，一方面电话面试缺少很多反馈和互动，另一方面面试官言辞听起来比较冷，最后也没给反问环节。但是作为面试者依然要稳住，有自信地表达，压力面可能是故意的考验。 • 对自己的实习经历要反复总结，甚至上升到行业生态、竞品分析的层面，有所见解（这是站在管理层的大佬们面试比较喜欢关注的）。

楼主背景:东北某渣校,本科. 结果:得到offer,已拒绝 过程: 【一面】 自我介绍 问问题的话,是看你简历上的 1.笔试题是怎么写的?(判断是不是我做的) 2.JVM运行时的内存区域 3.双亲委派模型 4.判断链表是否成环 5.单源最短路算法简述 6.top K问题 7.快速排序原理 8.有若干个点,给出哪些点是相连的,求第一个点到最后一个点是否联通,并求出经过几个点(实际还是最短路问题) 9.常用的linux命令 10.MVC是怎么回事 11.Spring IOC和AOP原理 12.Mybatis和hibernate有什么区别 13.B+树描述 14.数据库索引优点和缺点 15.sql优化方案 16.TCP和UDP的区别 17.滑动窗口算法 18.简单介绍下线程池的参数 19.你了解哪些线程池 大概记起来这么多,都是平时大家遇到的问题,所以平时看看面经还是没问题的。 【二面】 自我介绍 1.简述JVM,从类加载一直到运行时的内存区域 2.Mybatis原理 3.说下CMS收集器 4.说下G1收集器 5.平时比较喜欢做什么 6.怎么去学习新的知识 7.聊人生 8.你有什么要问我的么?1.公司的培养体制 2.根据我现在的状况,能给我点建议么?. 【hr面】 自我介绍 1.你了解去哪儿么?不了解... 2.那你为什么加入去哪儿?内推... 3.... 4.... 5... 忘了dbq 6.你的预期薪资?没概念... 7.hr直接说了薪资,让我当时就考虑,马上给答复,我考虑了下,拒绝了.... 整体来说还是比较满意自己这次面试的,最主要hr给我上了一课,这其中有很多话,我就不说了,如果大家有目标公司,面试之前一定要好好了解这个公司,从文化到机构,真的很重要,hr面很加分!

一、时间线 7月底内推投递 -- 8.11晚上一面电话面 -- 8.12收到邀请填写面试评价的邮件 -- 8.28上午二面电话面 -- 9.03下午三面视频面 -- 9.08接到oc，晚上收到意向书 备注：1）没有笔试；2）每次面试前hr会打电话来确认时间，再发邮件； 3）没有hr面，也许oc可以算？hr问了能不能来实习，手上还有哪些offer，倾向于选哪个。 二、一面 形式：单面，线上，电话面 1）自我介绍 2）实习项目介绍 3）你倾向于做策略产品还是功能产品？ 4）你觉得 to b 和 to c的产品经理有什么区别？ 5）是b站的用户吗？几级？ 6）觉得b站近年来的弹幕有什么变化？ 7）提到了弹幕的引战、刷屏问题，这种我们应该怎么规避？怎么处理？ 8）说一个b站你常用的功能吧？或者想吐槽b站的点？ 7）反问 二、二面 形式：单面，线上，电话面 1）自我介绍 2）讲一位你觉得印象最深刻的朋友吧 3）所有的实习经历中，遇到过的最大的挑战 4）实习的时候，跟技术同学沟通的过程中有时会遇到一些问题，有没有什么经验分享？中间打断了一下，问了一个业务验收标准为什么会出现两个角度不一致的问题 5）b站几级用户？对b站的推荐算法有什么看法或者建议？ 6）职业规划 7）反问 三、 三面 形式：单面，线上，视频面，总监面 1）实习项目介绍 2）在使用b站的过程中有发现过问题吗？ 3）分析【b站的双列卡片样式feed流】和【抖音快手的单列沉浸式feed流】的优缺点 4）使用时长？多少级？日常什么时间段用？还使用别的信息流产品吗？ 5）关注了哪些up主 6）反问 复盘经验： 1）b站前期流程很慢，后面会快一些，问过面试官，这是正常的，他们安排不过来； 2）b站会比较希望你对他们的产品有所了解，能够感觉到面试官也希望了解大家对于b站的看法和思考，比如被频繁问b站几级。。。 3）其实一面表现得不是很好，面了差不多四五十分钟，真的太长了！某些表述过于冗杂，讲的太细节了，我自己都能感觉到面试官有点被说懵了，实习经历追问了好几个问题，貌似没太懂我在说啥。严重怀疑一面差点挂掉。。。大家引以为戒 4）后面到二面的时候，自己复盘的比较好了，能够提炼出经历的要点，联系自己的经验和具体例子与面试官互动，把面试官当成信息接收者去引导和尊重，自己都能感觉到面试氛围好多了~ 5）整体的面试体验还是ok的，会有点安排不过来，还闹了个hr误安排了一个面试的乌龙。不过面试官很守时，很有耐心，问题和回答都很有b站风格； 6）我对b站确实比较关注，问了很多产品甚至是行业的相关问题，并且听完面试官的回答后，会结合自己的一些经历或思考进行总结。比如问了b站很火的黑神话悟空的case，聊了微信视频号的逻辑，谈了b站推荐算法同质化的问题和解决方向，这些肯定都是加分项，能体现出你确实在这个岗位有一定的沉淀和思考，很适合这个岗位。 另外有没有对b站内部比较了解的同学？求问一下工作强度、成长机会、工作氛围和待遇~

进的项目组是光子工作室：（听说只有三面：群面+二面+HR面） 08-19群面： 10个人一组，我们那组有个同学没来，题目就是经典腾讯群面题型：分析一款游戏+为游戏设计新模式，具体题目就不透露了，有保密要求，面试完半小时内转态就更新了，应该是进了4人左右吧（我走的leader角色，根据我的表现猜的😂） 8-23二面： 面试官车轮面试，每人间隔半小时，我面了26min左右吧，比较短了，时间有限，没有自我介绍，面试官提前看了简历，问的东西不多， 先是问了为什么想做游戏策划（因为实习经历都是产品运营相关的） 然后两个方面： 1、首先实习经历：我没有游戏的实习经历，但是两段大厂运营/产品经历（说实话大部分打杂），分别问了问，然后挖了逻辑相关的问题 2、然后是游戏经历：问了我最近玩的游戏，然后围绕这个游戏挖了几个问题： 面试官问的王牌战士： 现在还在玩吗？ 为什么我之后就没有玩这个游戏了？ 既然有那么多问题，如果是你下一个版本怎么改进？ 既然加大了地图，游戏时间怎么改动？ 既然提出新的更大的地图，那你怎么把新的地图过度到现有的游戏里去？ 3、互相提问环节： 我问了项目组目前是做什么类型的游戏？答休闲竞技， 然后问了面试官做这种游戏有没有什么比较大或者目前遇到的问题？面试对这问题比较感兴趣很耐心的回答了这个问题。自己也受益匪浅~ 听说二面就是终面了，之后顺利就是HR面了。之后有面试的话继续更新， 发发面经，攒波人品，老天保佑，求一个通过的通知😭

网申过后先是一个在线 IQ 测试，就是数学语文和逻辑三个部分，限时答题，题目不算难，大概有系统训练的话很容易做对吧，我之前没训练过所以有点慌乱，不过还是过了这一轮。然后一面大概 80+人的样子，是单面，有一对一也有二对一，我当时是两个面试官面我一个人，先是英文自我介绍，之后聊专业问题就开始用中文了，主要都是聊天，很好过。几天之后二面，还剩下 20+人，给一份资料看十几分钟然后做一个 presentation，全英文的，也是两个面试官面一个人，我挺紧张的说英文都开始磕巴了，这轮就没过。进了下一轮的小伙伴说第三轮是七八个人群面，无领导小组讨论，最后招了一个人。 主要还是类似宝洁八大问那种吧，还有职业生涯规划之类的，一面对简历抠得很细，很多小细节都问了。

7.20投简历到现在，经历了快两个月，今天总算是拿到意向书了，投的其他几家流程也都差不多了，秋招算是差不多结束了，就分享一下B站的面经和时间线。 本人是开发背景，南大本，美硕，强投B站产品，秋招是混投（后端，客户端，数据开发等等） 一面（7.21约面，7.31面试） 实习项目 toB toC的理解 车载端B站APP应该怎么设计 觉得B站哪些可以优化 推荐算法考虑要素有哪些，权重怎么分 up主上传短视频和官方综艺类长视频应该分别以什么指标度量 弹幕问题怎么解决 二面（8.3约面，8.12面试） 实习项目 为什么想做产品 对产品经理这个职位怎么理解 B站哪些可以优化，会展开问 B站的核心竞争力 怎么维持B站的核心竞争力 B站怎么和快手抖音竞争碎片时间的市场 实习时候怎么和产品经理沟通的 如果和产品出现分歧怎么办 如果成为产品会怎么和开发沟通 三面（9.4约面，9.8面试） 实习项目，简历项目 B站等级 看哪些视频网站 B站看哪些区的视频 喜欢的up主 B站哪些可以优化😂