PS：本文很长，慎入！谁进了腾讯的云计算PM复试请回复下，交流学习。 目录 自我介绍 自我秋招产品近况 岗位要求分析 笔试 群面 一轮电话技术面 初试 二轮电话技术面 总结 一.自我介绍 微电子专业，研究方向是CPU性能建模，但是毕业课题和云计算贴边，因此对这方面很感兴趣，也看好这个行业的发展和前景。另外，技术狗有意转产品，因为对技术不是特别有热情。 二.自我秋招产品近况 秋招的产品岗都投了，除了腾讯，其他都死在笔试了。战后分析表明是因为产品方面的知识准备不够充分，同时简历是一份技术简历，没有亮点。所以感谢腾讯能让我有面试的机会。很遗憾的是初试体验非常糟糕，至于认为自己白白浪费2天的时间。 三.岗位要求分析 首先分析下腾讯的云计算产品经理的岗位要求 希望你具备计算机相关背景，例如软件/硬件、网络/存储、人工智能/大数据等，热爱技术，热爱产品；（解读：如果你不是计算机本科，或者不懂计算机网络、通讯协议和数据库等前后端基础知识，别来。） 希望你具备很好的逻辑思维能力、问题分析能力，对产品策划有激情；（解读：你需要有良好的产品思维和眼界，随便突击一下是不行的） 希望你具备很强的沟通能力、推动力和执行力，抗压能力一流； 希望你不是为了做产品而逃避技术，而是想用技术驱动产品，用技术改变世界。（解读：我们需要的是技术产品双修的大佬） PS：是在下年轻不懂事，我只是一个对产品感兴趣的学渣，打扰了打扰了……。 四.笔试 该岗位的笔试包括产品和技术两部分，技术部分非常难。作为一个EE的学生，CS的知识体系我确实不懂，所以就是劝退的。同时明确告诉我们：你不是双修大佬别来。但是，我居然接到了面试邀请，当时还是很激动的，毕竟所有的产品都挂在笔试了，有个面试不容易。 五.群面复盘 腾讯产品策划群面复盘 支持霸面，签到等候。 现场签到，先签先面。 7个人，在一个大厅，类似婚宴大厅那样。大厅还有其他桌在群面，有些吵。但是还可以接受。 1.同组人员：7个人，6个硕士，1个本科。 本硕复旦，微电子，谈吐很好，逻辑清晰，穿着正式；Reporter本科东南，信息，穿着西装很正式，话少了些；硕士英国某大学，AI，比较可爱？timer本硕南航，仪器，谈吐不错，帅；本硕南航，技术大牛，有论文有专利，有国家项目。话少了些；未知的小哥（下文叫A），也是个硕士，因为他没和大家一起走，所以没留下联系方式，话略多主动；本硕东南（自己），微电子，工作过，留学过，穿着随意，话少。Leader 2.概况 整组都是投云计算产品经理的，除了未知的小哥。不过没关系，群面都属于产品策划这一类。 大家都很牛皮，本来定位自己是打辅助的。另外，大家也很谦虚，平和，整体讨论是可控的。当我提出谁要当leader的时候，没人当leader，计时员说你工作过，就你当吧，后续reporter说别耽误时间。 3.题目 互联网+和传统行业的结合，先自我介绍，每人20s。 4.群面过程 1)轮流发言 开始是复旦女生先说，做医疗，但这个方向大家都不熟悉。后面那个继续说做教育。但是教育没有心意，也不是个新兴课题，可能不是很好。但教育比较好展开，后续几个人也说的是教育。题目里面提到了教育，可能这是一个陷阱，也可能是一个提示。无法判断。 轮流说的时候会按照顺序说，我开始没有思路，所以到我的时候我没有发言，所以让其他人先说。最后我总结了一下，提出做教育的英语方面，因为大家对这一块比较熟悉。问题是这一块的商业市场已经被分光了，提出来没新意。同时我看到大家都希望利用AI做一些东西，所以提示大家不要盲目迷信AI，现在顶多是机械智能，而不是人工智能。判定标准是图灵准则。 2)确定用户场景+思考解决方案，确定用户场景 15分钟，分组讨论。用户场景按照英语水平分类，初级，中级，高级。先测试评级。侧重是互联网+，互联，将大家连接在一起才是关键点。 解决方案，分组讨论，启蒙，中级，高级，7个人，223讨论。 启蒙： AI互动，这个也只能在启蒙做到，难了就不行了。 最后我提出几个功能模块，平台，知识付费，搜索，社区，精准推送，定制课程。背靠平台提出引流。 3)总结 最后是复旦女生进行汇报的。因为我问谁要组内汇报时，没人。复旦妹纸主动站出来，讲的不错，后续我决定让她来和面试官汇报。计时员是她自己在开头提出的，但是中途没有做到主要职责，因为是我给她的时间节点，另外，有几次漏提醒时间了。 5.群面的一些问题，互联互联，应该互联起来才是互联网+，其实我们已经做到了，但是好像没有说出来。互联网是一个媒介，将大家连接起来，结合一些新兴技术，解决之前解决不了的问题，比如激励制度，如何付费。 有人提出教育不平衡，这个其实可以在深化，但是放弃了，太细节。 之前有人提出按照年龄划分用户，后来引申到按照水平划分。 后续有些争吵的苗头，我暂时没说话制止，后续找了个大家说话的停顿间隙控制了一下。 没有提到核心点， 用户痛点，有些泛泛。 6.结果 进了3个人，计时员，我，复旦女生。东南本科小哥说的有些少，技术大佬说的也少了些。南航小哥表现还不错的，不知道为什么没进。小哥A大概说的太多了，同时有些没到点子上。 总体来看，在大家水平差不多的情况下，同时能给出有效的方案的情况下，leader，reporter，timer发挥正常就能进。多做笔记，可能也有用，后续面试官会要求把草纸留下来。另外多做笔记有助于你总结他人发言，提取有效信息，并作出改进。 六.一轮电话技术面 上午群面，晚上一边吃饭，一边在和群面小伙伴瞎聊。一个小伙伴说自己接到了电话技术面，正想调侃几句，突然电话就来了。 面试中的问题 为什么要选云计算这个岗位？ 你的课题和云计算不相关，你偏EE。 你对云计算的理解。 华为云哪些功能，和腾讯云的差别？因为提到我面过华为云，了解过华为云。华为的云办公。 你对腾讯云的了解。 对ToB产品理解，因为腾讯云现在都是ToB。 基于我的课题，他提出一个应用场景：云游戏。为什么要使用云端服务器而不是本地PC机？ 一站式打包服务给出一个案例。最好是ToB，ToC也可。我给了个ToC，因为我没做过，没思考过ToB的应用场景。 技术是什么？ 和现有虚拟化技术相比，优势在哪里 有哪些著名的开源解决方案？ 虚拟化技术和虚拟化网络了解吗？ 看你简历用过python，C/C++，Java。用过python做过什么？ 如何用python从海量数据中提取指定信息吗？因为我提到了最近用python的正则表达式提取数据。 基本是按照你的简历来问你，先从专业的问，不会的话再问浅显的问题。比如编程的东西，对一些主流云计算技术的理解情况。 面试官：你有哪些问题？ 腾讯云目前的主要业务，现在都是做ToB，未来会做ToC吗？ 主要业务这块忘记怎么回答了。大概是做企业级的公有云和私有云。现在ToC的市场不成熟，但是未来是趋势。 工作的具体地点？ 北上广深都有。PS：同学在上海腾讯云暑期实习pm，部门没有hc。 结果： 以为自己凉了，因为上面的大多数问题我都答不上来。几小时之后，发短信通知后天去初试。后续的初试体验使我觉得不给下一轮的面试机会更好。 七.初试 时间：2018年9月28日 星期五 地点：南京水游城假日酒店 时长：30-35分钟左右 面试过程 自我介绍 一个简单的排序算法，语言不限。冒泡排序的时间复杂度是多少？ 输入一个域名到网页加载完成后，涉及到哪些步骤和知识？（EE专业不懂CS的东西，这个应该类比CPU访问内存的过程。） 你上学上过哪些课程？（因为上面那个题答的很差，所以如此问，看看基础怎么样） 拿了谁的offer？ 你用过哪些云产品？（用过Dropbox，onedrive，应该回答了解过华为云和腾讯云）用过Amazon的？ 介绍下你做的最好的项目。（介绍一半被打断了，说的太多太细了。以后得注意这个问题。） 项目中遇到最大的哪些问题，如何解决的？ 如何将你的产品化？（应该是边缘CDN扯到一起的。这个问题大概是最重要的问题，没有答出来。一个都不确定有没有学术价值的产品让我去把它产品化，难道需要吹逼的能力？） 我没有问题，你有哪些问题？（到这估计凉了） 这个岗位对技术要求很高？是的。 这个人是研发做了很多年，转做的产品 产品涉及到运营和推广？是的 这个岗位只有在深圳，上海没有吗？是的，我居然都忘记圆回来了。 如果初试通过，复试会当天通知吗？是的。他停顿了一下，我确定自己是凉了。 电脑的xmind没有同步过来，没网，放弃问其他问题了。 总结： 研发干了多年出身的产品面试官，聊的很尴尬。毫无引导，甚至让你都没有说话的欲望。这时候应该我们主导谈话节奏。以至于有些问题答错后忘记圆回来了。第一次产品面试难免有疏漏。就当教训了。应该强行结合上自己准备过的内容，浪费了。 当我在楼下复盘的时候，我后面一个应聘者（妹子）居然20多分钟就出来，大概这个面试官已经没有面试的欲望了。 其实上一轮的技术面已经表明我不懂实际应用中的云计算技术，只是对这个行业有一点概念了解，没必要通知我初试。另外，已经都没有hc了，何必让应聘者再来面试呢？应聘者肯定都是全力以赴去准备面试，大家的时间都很宝贵好吗？ 结果： 当天没有收到复试通知，微信号的状态已变成：您可能不适合当前岗位。 八.初试后二轮电话技术面（副总监） 据其他人的口述，大致问题整理如下： aws的elastic beanstalk的原理 google app engine的架构 kubernetes的原理 九.总结 至此秋招产品之路已经结束，已经转回技术。技术做几年转产品也是个不错的职业发展方向。应聘过程表明我的技术储备还不够去做云计算行业，产品知识储备也不够应聘PM岗位。今年P2P爆雷，互联网不好过，另外今年提前批格外猛烈，以至于秋招成了补招。希望还在产品中奋战的小伙伴能拿到自己期望的offer。另外对于有志于产品的技术狗，先拿个技术offer保底比较好。 祝各位同学前程似锦！

闲来无事，把半年前的经验捋一下。虽然这反射弧长了点吧，但说不定明年的学弟学妹刷论坛就有用了呢~ 这个项目相当于提前批，报名很早，大概三四月份。有同学一开始吐槽刷学历，其实吧，慢慢就扎心习惯了，好单位都有门槛，算是潜规则吧，有傲娇的只要清北复交北上生源呢o(TヘTo)。这个估计是双985/两电一邮的水平，面向理工科或复合背景研究生。 据HR说前两年在深圳轮岗，两年后也许有转岗机会，可技术可业务。待遇福利不跟互联网大厂比的话还挺好的，感兴趣可以搜下有个学长贴子里答疑了。 招行Fintech精英训练营今年的流程是： 线上初试 - 复赛 - 面试 - 训练营 @dreamoffer快点来 已经说得比较详细，我尽量补充下 初赛（4月） 选择题+2道编程题。题目范围很广，数据结构、数据库、机器学习、区块链等。难度大概如下： 区块链应用场景？ 分布式数据系统对用户具有数据透明性，特性表现形式？ mini-Batch SGD？ 编程题大概50+可以过笔试，60瓜分奖金。 复赛（5月初） 四道赛题（4选1）+一道附加题（可选），半个月，每天可提交五次。会了就不难，试一下各种模型~ 资产价格波动预测 财经新闻分析(文本相似度分析) 客户交易预测 现金流预测 附加题我记得是一个写产品分析。 我一开始也进过前10啊，有人团战让我怎么办（只能在心里在画圈圈。。。） 面试（5月中旬） 一个HR，一个技术小姐姐，一个主管？ 进了面试就跟前两轮没大关系了，面试主要考察综合素质，我科研项目不接地气就聊了我实习的项目，xgboost，问得不深。会java的就问了点基础知识。其他就是聊人生，缺点啊~ 我也没啥面试经验，问得我无语凝噎。。。 槽点：预约面试系统出现bug，导致好多人预约不到合适时间，还很难调换。HR估计也脑壳疼~ PS：去银行面试稍微注意下形象，虽然是技术路线，也不能太随意了 训练营（4期自选） 可能是我没见过世面吧，反正包吃包住包机票我乐得屁颠屁颠o(￣▽￣)ブ 全程共三天，行程安排很紧张。白天主要是破冰团建，大咖讲座，课题发布和汇报。每个队承接复赛题目拓展下做个项目，一般是产品原型+技术框架。只有晚上能讨论，有一天还得夜跑，汇报前一天晚上只睡了三个小时，内分泌都紊乱了╮（╯＿╰）╭ 就三天其实也做不出来啥，但是deadline是第一生产力嘛，感谢队长带飞。汇报是展示PK的形式，压力还是很大的。 整体感觉招行确实舍得花钱，展示的转型、有活力、多金的形象。最后获奖队伍比例不低，奖品也蛮丰厚。 最后八月初收到offer的我就美滋滋回家过暑假了~~~ 能进训练营收到offer的机会就很大了，据说秋招这个方向就招人很少了，难度会更大。今年是第二届，招聘流程还不成熟，系统也有bug，目测以后能改进吧~ 关于未来发展还不是很明朗，但我第六感说看好（天灵灵地灵灵。。。） 我知道的小伙伴有不少来自北邮浙大武大，还有清北和名校海龟的[吓哭.jpg]，最后去没去另说啊。竟然还有人放弃BAT选这个。。。总之最后决定去了也跟自己的职业规划有关，我还觉得自己挺锦鲤的。 快要年末啦，欢迎小伙伴们互撩啊，说不定有机会以后一起租房o(￣▽￣)ブ

快消求职路，最后成功拿到宝洁市场部offer（内含宝洁／百威／百事面经） 1.本人基本情况 本科：985商科，国家奖学金，优秀毕业生，保送研究生； 本科实习：埃森哲、优步； 硕士：211财经top商科，国家奖学金，学习一等奖学金； 硕士实习：联合利华、百事MT实习、百威GMT暑期实习； 暑期offer: 百事、百威、腾讯游戏； 秋招offer: 宝洁、海康威视、京东、旭辉、CVTE。 回忆起自己的学习和成长之路，让我深刻的意识到严规划、高目标、坚定执行的重要性，感谢这一路来自己的付出，同伴的鼓励。 秋招在拿到宝洁之后，便开始了嗨皮的生活，比如学了自己想学的乐器，去新疆旅行了半个月，去听了吴青峰演唱会等等。所以，黎明前的日子大家一定要努力，守得乌云散，你便会有明媚的阳光。 2.两段非快消类实习积累，让我明白： 本科期间为了能够拿到保研资格，所以大部分时间放在了学习和参加科研、商赛上。但是埃森哲的人力资源部实习以及优步的商务拓展实习，为我研究生阶段的实习申请奠定了很好的基础，于是在研一的时候，我便成功申请上了联合利华市场部的实习工作。虽然这两份实习都是比较简单的基础性工作，但是我认为实习很重要的几件事： 实习前，每天写to do list，做好每日规划； 实习中，做好老板交代的事，但是要超出预期； 实习后，每天及时记录自己的实习所学，每周进行总结与下一步提升计划，通过这种方式，提高工作效率，也让老板看到你的努力，如果老板没有时间，可以写在邮件里。（我当时就是每周做一个deck，约老板的会议时间，老板没空，再就把deck发到邮箱里咯） 因此在这两段实习，我都收获了业务知识，老板也给了我很多接触项目的机会，借此锻炼了自己的语言表达、逻辑思考等能力，英语口语能力也得到显著提升，所以才为我研究生阶段的实习和秋招奠定了很好的基础。 努力的人，一定是幸运的。 3.读研三阶段，三份高含金量快消top实习（联合利华、百事、百威） 我是一个特别喜欢提前规划的人，作为两年制的专硕研究生，在开学伊始，我便为自己制定了秋招计划，为期一年半，而我的目标就是宝洁Marketing，最终我也成功收获offer。（安利两本对我影响很大的书《高效能人士的七个习惯》和《远见》）。 回首过往，其实总结起来就是三期。迷茫焦虑期（9月-11月）、储备奋斗期（12月-6月）、秋招冲刺期（7月-10月/12月）。 3.1迷茫焦虑期——找到自己的定位 为什么在财经类高校，我选择了快消行业？为什么我选择了marketing ? 首先我对自己进行了一波分析： 我想做什么 vs 我能做什么（咨询VS 快消） 我最开始是想往咨询行业发展的，但是通过对自己性格／兴趣／能力／过往实习、实践经验的拆解，自己很感性，思维活跃，可能更加适合快消。但是此时我也只是内心的想法而已。 于是，我用行动进行了一些小尝试： 01-看书（金字塔原理，麦肯锡丛书系列）； 02-参加2019年的秋招季宣讲会，通过企业宣讲，了解咨询公司和快消公司，了解两种行业，不同的岗位； 03-参加实习招聘面试（咨询：益普索／怡安翰威特；快消：金佰利／联合利华）。通过去实习面试，和面试官聊天，了解她们的工作环境、工作内容、职业发展道路 04-从业人员分享，深入了解她们做选择背后的原因。 通过上述四种尝试，我会觉得自己可能真的更加适合快消（性格／兴趣／追求work-life balance／marketing sense），于是我选择去联合利华市场部，开启自己的第一份研究生实习，通过实习体验，去验证自己是不是适合快消。 Tips：研究生阶段的时间很宝贵，虽然大家都说要勇于尝试，但是做正确的尝试可能会为自己获得宝贵的时间和经验，所以我才会在实习之前做了很多分析和尝试哦。 最后，我决定要做一个快乐的快消人啦 去联合利华实习后，发现，天呢，这就是我喜欢的工作内容，很好玩；也能发挥我的创意，也能与多人沟通协作，发挥我的长处。这让我更加坚定在快消行业扎根。 因此第二份实习申请了百事MT super intern实习项目，并且在百事的商务部实习半年；暑期时，申请了百威Global MT summer 实习项目，在渠道营销部实习两个月。每段实习都独立负责一个项目（百事负责小红书投放、淘宝直播；百威负责小游戏数字化促销活动），并且获得很好的项目成果，这也为我拿到宝洁BRM提供了很多的面试故事。 3.2 储备奋斗期——在适合自己的道路上坚定行走（以宝洁为例） 第一，目标性：由于我把宝洁BRM作为我的dream company和dream role，所以我第一时间去了解recruiting criteria，并在日常生活中去提升自己。 领导者：做一个很不错成果很棒的项目； 创新者：有创新精神； 高效者：完成生意运作； 成事者：执行层面要好； 协作者：team work。 第二，计划性： 我把自己一年的时间合理利用。 1-6月:项目制实习（百事管培计划） 7-8月：暑期实习（百威） 7-9月：经历梳理（宝洁70页经历梳理） 9-12月：秋招网申，笔试，面试（1014号拿到宝洁市场部现场offer，提前结束秋招） 第三，脚踏实地，做正确的事 硬能力：参加实习／比赛／项目 软实力：参加复旦英语角／领导力／供应商管理能力／协作沟通能力 面试技巧准备：群面模拟／个人case练习 3.3秋招冲刺期 宝洁的面试与很多快消企业面试不太一样，宝洁是两轮单面，一轮一对一，一轮三对一（一票否决制），所以宝洁八大问非常重要，在长达一小时的英文面试中，会问到你怀疑自己有没有做过这些事情哈哈哈哈。所以在秋招面试之前以宝洁八大问作为基础，准备了宝洁八大问，其他企业的面试也会得心应手了。 秋招基本每家企业都包括四个部分 01-简历+经历提炼 02-网申策略 03-笔试攻略 04-面试经验 01-简历 Ø  01-准备经历 ·重点：高目标并完成的例子1个，领导力准备1个，创新1个 ·非重点：简历要准备概述，一两句话，细节也要准备一下 Ø  02-故事的延展性要好： 以故事主线为核心（我的高目标是什么？为了实现高目标我做了什么，主线故事要精彩，要有思考力），穿插回答宝洁八大问的问题（创新、沟通（说服别人+被别人说服）、领导力） 02-如何挖掘自己的经历 01-决策的思维力 power of mind Ø  为什么制定这个目标，为什么这个目标是高目标 Ø  为什么要用这个方式 02-领导力 Ø  你在这个过程中是什么角色，如果是leader的话，你团队多少人，你如何领导这个团队的？ Ø  维度：明确目标、分工、明纪律、培训、激励、把握进度、以身作则、团队建设、遇到问题解决问题） Ø  问题：注意句子的主体是人不是事／写的深入 03-沟通力 Ø  举一个说服别人的例子 Ø  举一个别人说服你的例子 04-创新力 Ø  在这个过程中体现你创新的例子，背后的逻辑，体现思考力 05-反思 Ø  如果还给你一次项目机会，你会有哪些优化？ 06-数字细节 你例子的数字可能会被问到，比如我的经历中，预算，奖品是什么，奖品的份数，概率，销售额，uv，增长率等等，所以需要你深入到你的经历里去找到你business model里的多维数据。 07-经历提炼如何写？ Ø  Step 1:找到最想深挖的例子 Ø  Step 2:按照上面的tips去深挖 Ø  Step 3:翻译最想深挖的例子（brm需要英文讲case） Ø  Step 4:等核心case深挖完，再去挖其他经历，以此类推 Ø  Step 5:中英文模拟 Ø  Tips:这样有重点的推进，效率会很高! 写经历提炼容易心态崩，最开始挺痛苦的，但是后面真的非常有成就感，原来我做了这么多事情，更重要的是真的发现之前实习或者是项目是自己的idea，自己的努力去推进的，也是一件很有成就感的事情呢！ 03-面试经验 群面：一大原则（勇于表现自己的观点+团队胜利） case面：训练 个人结构面：宝洁八大问 Ø  机会留给有准备的人 Ø  面试中，最重要的三点 01-逻辑 02-自信表达，be yourself 03-共情：注意沟通的感觉，观察与互动 04-宝洁面试真题 Ø  你最有成就感的事是什么？ Ø  在这个过程中你的角色是什么？ Ø  你在这个过程中有你的想法和创意么？ Ø  举一个团队成员非常不配合你的例子，你是如何处理的？ Ø  举一个你最有挑战的事情？ Ø  你如何和团队合作的？ Ø  有什么困难吗？ Ø  有没有说服别人的例子？ Ø  有没有你说服别人的例子？ Ø  有没有需要多项目处理时间还非常紧张的例子 Ø  举一个创新的例子，你在这个过程中如何去落地的？ Ø  情景题目 01 你进入宝洁负责一个品牌活动，下周launch，但是其他部门同事以有很多项目为由不愿意帮你做很多事情，你要怎么做 02 有同事提出把飘柔的盖子做成黑色，很多人都同意了，但是你认为不太合理，而且这个提案如果被通过将被纳入3年长期发展计划，这个时候你要怎么做 4.快消行业面试（百威GMT 面试经验） 后期拿到宝洁offer后，我也参加了几家快消公司的招聘，基本形式都是： case group interview/ individual case /1v3 interview 。其中分享百威和百事的面试经验。 百威面试经验分为两个部分，part 1 线下群面游戏+结构化 part 2 领导力测评。这是我的解题，不一定完全对，但是我们组的结果还可以（一共8组，第一二轮是第一，第三四轮是第二） 面试之前需要研究下百威文化，百威很喜欢有leadership /逻辑好／表达好的人。 4.1 线下群面游戏+结构化 （1）面试形式 Ø  组员：一组5人，分四个角色，MKT 2人，sales 1人，supply 1人，finance 1人 Ø  面官：每一小组两个面试官，观察小组内表现 Ø  流程：10分钟看case，四轮决策，每轮15-40分钟不等，越到后面时间越短／中间休息时间，面试官会问一些问题／游戏结束，1对2单面 （2）case 内容 Ø  需要决策 01-人群 02-产品 03-渠道 04-marketing投放 05-生产 06-财务（是否贷款） Ø  填写4轮数据，每一轮结束后，会给小组的得分，指标为[利润、市场份额、供应链的执行度、品牌知名度] Ø  中间会有市场变化：如水果减产（可能影响产品和产量决策）／双11来临（影响渠道和促销决策） Ø  case本身的信息包括 01-人群信息：告诉了几个人群的画像（白领、资深中产、小镇青年等），年龄、消费习惯等 02-啤酒产品情况：价格、对应的指标、我们的目标人群可以接受的价格 03-渠道情况：如商超、夜店、中餐厅等 04-供应链情况：控制36m投资 =》这一部分需要一个会算数的同学，算清楚，最难算，也是最容易拉开差距的一部分，因为很多队伍算不明白 05-市场营销：AIPL模型，认知-兴趣-购买-忠诚，不同阶段不同campaign的ROI。 06-财务：正常情况下不太需要贷款，但是要根据你们的实际情况决定 （3）决策分配 Ø  第一轮很重要，基本决定大局 Ø  充分利用看材料时间，大概有想法 Ø  如果你实力强，跳leader，百威喜欢这种性格的人 Ø  信任队友，合理分工，把供应链这块交给一个会算数的人 （4）中场休息 Ø  每一轮中间停留休息时间，可以积极发言 Ø  问题大概是你觉得本场表现最好／最差的人是谁？你为什么要投这个？等等很challenge你的问题 Ø tips:不慌，这是压力面。而且不要说太多泄漏自己团队技巧的话 （5）结构化面 Ø  第一部分会问游戏里的问题：你们这组为什么市场份额不高，如果再给你一次机会，你要怎么做？你觉得本场表现最好／最差的人是谁？你为什么要投这个？等等很challenge你的问题 Ø  第二部分：宝洁八大问 Ø  第三部分：你对于百威的喜爱度，问一下why 百威 why u why gmt的问 百威结构化面试常见问题： 1. 自我介绍， five words to describe yourself 2. 为什么选择快消行业？ 3. 为什么想做GMT？ 4. 为什么要来百威？ 5. 还选择了哪些公司？ 6. 职业规划？ 7. 成功说服别人的例子？ 8. 最成功的一件事？describe the most successful achievement in your college/举一个例子：做的某件事使你从同龄人中脱颖而出。 9. 最失败的一件事 ？/制定目标未能达成的案例，以及从中吸取的教训？ 10. 举一个在信息不全的情况下做决定的例子。 11. 有没有主动征求过同事或者伙伴的意见的例子？ 12. 团队遇到失败，怎样克服的例子。 13. 最大的遗憾。 14. 你做过的很创新的事情？and创新被质疑怎么办？ 15. 鉴于你的专业，为什么不想去***呢？ 16. 还有什么问题 ？ 其余的就是根据答案追究一下细节。 4.2 领导力测评网上链接 两部分： Ø  第一部分是性格测试（tips：一定一定一定不要开google自动翻译，不然翻译出来的语句你可能看不懂，比如“我觉得我自己”，我当时只能瞎选啦，类似这种特别多，就用英语的，不然很惨） Ø  第二部分是游戏测评，像普华的，类似于打气球看风险倾向，听声音看表情识别情绪，方块动来动去看记忆等（tips:找同学一起做记忆题，后面很复杂，其实可以用手机拍下来，合作完成） 5.快消行业面试（百事super intern面试经验） 5.1小组辩论 辩题：百事公司现在线下渠道有优势，目前有a电商平台（类似于淘宝，用户多），b电商平台（类似于饿了么，一小时达），百事公司为了推广面向年轻人的市场，希望开展线上线下联动的新零售。让a.b两小组分别总结出a.b电商的五大优势，并选出最核心的两大优势。 5.2 小组设计圣诞的营销方案 问题：选取a.b平台任意平台做一个营销活动，面向女性年轻人，主题是圣诞系列，讨论出产品组合、渠道选择和成本比例 5.3个人case+陈述 （1）案例内容： 给了新品的市场情况、成本分析、各大渠道市场情况，最后需要为这个新品想出完整方案，包括产品名称、定位、定价营销方案和销售方案，30分钟看案例，10分钟pre，10分钟面试官提问。 （2）面试官提问的问题 Ø  为什么只选择海苔作为新品？我的回答是海苔，海洋联想，更容易打健康主题；其次，其他产品如小鱼干等便肉类 Ø  如何确定哪些人是你的消费者？我的回答是借用天猫的新品创新中心，圈定ta关键人群，上线虚拟商品，发现消费者的浏览收藏加购购买等行为，定点发放调查问卷，然后分析问卷。 Ø  明年如果再开展这个产品的营销和销售，你要怎么完善自己的计划？我的回答是人、货、场逻辑。人：年轻人+中年人，孩子给爸妈或者家庭买大礼包；货：设计好玩的赠品，黑科技，研发新口味；场，多投入到线下，开展新零售 5.4结构化面试 Ø  分享一个团队合作的事情： Ø  你处理过最棘手的事情 Ø 5分是满分，你给你自己的创新创意能力打几分，举例demonstrate说明： Ø  为什么想加入百事？ Ø  如果有很多事情要处理的时候，你要怎么去解决？ 时间维度、能力维度（自己、他人团队） Ø  四个轮岗部门中，最想去哪个？我回答的是市场部门，面试官追问，那你觉得marketing最重要的是什么，我回答了1.与时俱进 ta 2.和各个部门沟通 但是只回答对了一个，应该还有2.作为市场部经理，手上有很多的品牌，那么哪些品牌是drive销量，哪些品牌是drive平台影响力呢，成本怎么分配，需要去统筹，这是很难的一件事情。 6.跨行业面试 方法有两种： 第一，抽象核心能力：领导、逻辑、沟通、同理心、创新策划能力 第二，抽象业务思维：梳理上下游业务链条，比如你以前做广告实习，就把广告主、流量方、用户、代理商都梳理清楚；做零售实习，就把上游供应链，中游品牌商、下游经销商梳理清楚 这样互联网行业可以切入快消市场，快消行业可以切入电商产品／地产商业营销，广告行业可以切入商业变现产品 7.写在最后 我的成长心得就是“高目标，细规划，严执行”，一定会很幸运的，因为当你努力的时候，整个世界都会帮你滴。一起为美好的未来加油吧。

从8月份开始就一直在找工作，本科是普通211，研究生保送进C9，今年就业确实不景气，但对于拿到offer的人除了阿里其他公司薪酬方面跟以往感觉也差不多，这次叙述的是拿到华为special offer的过程，希望对后续面试的同学会有帮助： 一面：技术面，主要围绕做过的项目进行提问，我之前在公司实习主要是做云计算、大数据的，问的问题也是跟这有关 1.基础的数据结构问题，对堆、栈的理解，B+树，hashmap和treemap的区别（Java），进程和线程的区别，几条查询SQL语句及几个简单的bash 2.flume、hbase、mapreduce、hive等的了解，MR实现的协同过滤及一些聚类算法的详细实现细节 机试：机试三道题，第一题100分，字符串移位，第二题200分，字符串匹配，第三题300分，朋友圈转发信息。机试成绩满分。 专家面：没有二面综合面，直接安排了专家面，级别的P6以上，华为技术等级P1到P8，P6就是国内顶级了。专家面的专家可能对大数据方面不是非常了解，主要问题还是集中在项目介绍，工作当中遇到的问题及解决方案，然后讨论了一下分布式计算的一些东东，从技术方面介绍了一下华为，专家很和蔼。 总裁面：专家面之后回到休息室喝了一瓶雪碧总裁面就开始了，是在总裁的包间进行的，部门是华为的老部门，也是利润很高的部门。总裁比较瘦削，但非常有精神，很有气场，并且我一进去他就先介绍了下自己，然后让我做了自我介绍，接着就谈论了部门里的一些方向，然后问了我的优势，选定了以后做的方向，然后说了一下自己平时的兴趣爱好，谈了自己对华为的了解，从87年任总创立华为开始，华为确实涌现了很多优秀人物。总裁感觉说话很友善，最后谈了薪资待遇，问了我的期望以及工作地点（工作地点可以随意挑选），总裁想了一下给了我薪酬数字，我觉得相当好了，超出了我的预期（最近了解了bat今年的普通special offer之后感觉华为还是有竞争力的…走之前跟总裁握了手。感谢面试华为过程当中hr们的认真负责，面试现场很有秩序，还有各种吃的喝的免费提供，感谢！

之前发过一个字节的面经，有少许笔误，然后最近又通关阿里，就把两个面经合成一个贴好了。 【字节：第一面】 1.问贝叶斯网络的原理。 2.一些统计学的原理比如t-test, AUC curve的意义是啥，为什么要用AUC去衡量机器学习模型的好坏。 3.问了一道题：假设现在有一个函数random(), n为未知数，1/n的概率返回0，(n-1)/n的概率返回1，写一个newRandom()，让返回0,1的概率各为1/2。medium。 【第二面】 1.问了adaboost的原理，模型的权重以及数据的权重各自有什么意义，写出adaboost的伪代码。 2.CART树的原理，和ID3以及C4.5有什么区别，回归树与分类树有什么区别。 3.写出逻辑回归反向传播的伪代码。题：现在有一个每行每列递增的2D数列，比如[[1,2,3,4], [2,3,4,5], [4,5,6,7]]，在O(nm)的时间复杂度返回最小的k个数。hard。 【第三面】主要面C语言基础知识。 1.实现memcpy. 2.如何在main函数之外之行一个函数。 3.这样声明变量有没有问题：int a[10000000]. 4. static修饰符有什么用？如果不加会出现什么后果？没有问题目。 【第四面】主要考察机器学习。 1. 你知道哪几种normlize的方法？请着重介绍一种（BatchNormalization）.这个方法在深度学习网络中有什么用？为什么可以加速模型收敛？ 2. 你知道哪些时间序列预测，举一个例子，写出伪代码(写了HMM)。 3. RNN如何防止梯度爆炸（LSTM原理）。 4.题目：有两个相同的数列，将两个数列排序，但是自己数列里面的数字不能和自己数列里面的相比较（快速排序变种）。hard。 【第五面】HR面，聊薪资，聊人生，聊理想。 【阿里巴巴。第一面】 主要是过简历，挑简历里面的细节询问。 1. 深度学习框架下，如何优化性能？你们做了哪些尝试？ 2. 在resnet中，什么是残差，有何意义？ 3. 在GEMM中，如何优化缓存？题：Isolate Island。假设1是陆地，0是海洋，相邻小岛与小岛组成陆地，那么在一个矩阵中，有多少块陆地？(easy) 举例输入[[0,1,1,0], [0,1,0,0], [0,1,0,0]]; 输出：1. 其中陆地是： 1,1 1, 1 【第二面】主要是问机器学习相关的内容 1. 使用过哪些机器学习模型，举一个你最熟的例子？说了logistic regression. 2. 为什么逻辑回归用sigmoid激活函数？多分类逻辑回归是否也是sigmoid？ 3. 你的项目有一些深度学习框架的基础算子开发，那么你们拿这些组成了什么网络？举个例子？ 4. 题:有一个矩阵，只有0和1，输出一个相同大小的矩阵表示每一个1到0的最短曼哈顿距离；如果位点上是0则输出0.(medium) 举例输入： [[0,1,1,0], [1,1,1,1]] 输出： [[0,1,1,0] [1,2,2,1]] 第3，4，5，6面（记不清哪个问题哪一面了，混起来写算了） 1. 多核的核之间是如何交流的？介绍一下总线的用处？(没答出来，一脸懵逼) 2. 协程是什么？(没答出来，一脸懵逼) 3. 一维的卷积的实现有什么加速方法？ 4. 全连接层有什么作用？做一个图像识别的网络，可以不要全连接层吗？ 5. 在ARM平台上，SIMD(单指令多数据)介绍一下大概？ 6. 是否了解其他平台的SIMD指令？intel的AVX和ARM NEON有何不同？ 7. 在实现一个SIMD程序时，应该注意哪些方面？如何判断一个算法适不适合SIMD加速？ 8. 如何证明，SIMD已经达到了最优化性能？ 9. 在大量的SIMD指令中，如何选择性能最佳的指令？只有某一面考了一道题：假设有一个数组，对于每一个数而言，p值表示这一个数之后所有比这个数大的数的差的最大值，求最大的p值。时间复杂度要求O(n)。(medium) 举例输入 [9,3,2,1,4] 那么这个数组的p值是： [0, 4-3, 4-2, 4-1, 0],既 [0,1,2,3,0] 那么最大的p值为3. 【HR面】 同样也是聊薪资，聊人生，聊理想。值得注意的是，阿里的HR面会挂人，所以回答开放性问题一定要准备妥当。 总结一下一年社招的一些tips 1. 至少工作2-3年再跳槽。大多数大厂都是起步3年工作经验的，我投的3年工作经验岗位能过也是有一定运气成分，不要学我。 2. 特别对于字节、阿里这种硬核算法岗，一定要多刷题。字节的算法尤其变态，会考hard。虽然阿里的轮数很多，但是难度没有字节高。 3. 简历里面的细节，一定要牢牢掌握。比如你的简历里面出现了SVM，那么一定要掌握到能够当场推导SVM原理的程度。 4. 为什么换工作，这个问题必定会问。不要诋毁前公司，不要看起来像自己能力不足才出来。 5. 开弓没有回头箭，拿了offer，并且决定走了，再和公司说。 最后，祝大家找工作顺利！

【一面 （基础技术面）】 1.redis的几种数据类型，redis是单线程的，如何优化？ redis为什么能做到这么快 ？ 2.Spring的核心设计理念，SpringMVC的请求流程，MVC的分层在Spring中的实现。 3.ORM框架如何配置主从数据源，Mybatis原理 4.垃圾收集器用的哪种？CMS和G1的区别，讲一讲CMS垃圾收集的步骤，哪些步骤是并发哪些是并行。知道哪些垃圾收集算法 5.数据库索引了解多少？组合索引的最左原则，innodB和mylSAM的使用场景和区别，簇族索引和非簇族索引的存储区别 6.sql优化怎么做，如何判断sql能否用到索引或者大约需要扫描多少行数据。 7.HTTP1.0/1.1/2.0 HTTPS的区别与特性 8.讲讲NIO的原理与实现？NIO用到了哪个经典技术思想？JDK1.8中NIO有做什么优化 9.SpringMVC、SpringBoot、SpringCloud之间的关系？SpringCoud的注册发现与RPC的实现。 10.知道哪些RPC的方式？有哪些框架？如果让你设计RPC数据交换报文格式你会怎么设计？最重要的是什么？ 11.用过哪些日志框架、日志框架间的比较？ 12.Java中的锁有哪几种？Synchronized 的特性和底层实现？ReentrantLock了解么？AQS锁了解么？ 13.讲讲Java经典特性封装继承多态中的继承，Java的继承有什么缺点？ 14. wait()、notify必须在什么情况下使用 【二面（经理面）】 1.讲讲你项目中的RocketMq服务化 2.讲一讲Java中的锁知道多少 3.有5000w数据的场景，如何做查询性能优化 4.线程、进程、协程的关系。 5.知道Go么，有没有学习过，排不排斥新语言的学习使用。 6.nginx的高可用，redis的高可用，redis的集群方案，一致性哈希和哈希槽模式下缓存服务器宕机，数据如何迁移 7.怎么让一个定时任务在集群模式下只有一个实例执行？怎么实现分布式锁？怎么高可用？怎么保证一定有且只有一个实例的定时任务成功。 【三面 （部门领导面】 1.讲讲你项目中的高可用实现，知道zookeeper算法么？这个nacos如何实现的一致性，知道raft的原理么？***的机制是什么样的？具体是怎么投票的？ 2.讲一讲DNS原理，DNS的轮询规则是怎样的，一个DNS请求是怎样的，如何使用自己的DNS服务器 3.如果现在有一个活动，一共赠送用户100000点券，有一个获取点券的按钮，一个用户只能获取一次，获取的点券算法是一个函数do(s,l),s是用户的等级，L是目前剩余的点券。在这个业务场景下，最需要考虑的是什么(不是多线程竞争问题) 4.现在有一个游戏，玩家有一群建筑，这些建筑一开始是1级，然后点击升级按钮会扣除金币，同时建筑进入升级倒计时。如何设计这个建组等级相关的数据存储？如果有一个排行榜显示用户的建筑等级排行怎么办？如果用户升完级就退出，排行榜怎么保证排名的正确。用户下一次进来如何保证时间的准确性。 5.在一个场景下：客户端使用TCP连接服务端通信。服务端如何检测出客户端断开连接？发送心跳是客户端发送好还是服务端发送好？如何在不用客户端/服务端发心跳包的情况下可以检测得到客户端tcp连接已经异常断开？ 【四面（Hr面）】 1.问了一些个人信息，之前公司的情况，个人在公司所处的位置， 2.问了下学习方法，个人长处，最有成就感的事情 3.问了对技术的看法 4.目前薪资期望薪资 5.最快入职时间，目前已拿offer 附：面试部分问题解析，一面二面主要都是些基础的知识和方案，主要讲讲三面的几个问题。三面我答的不是很好，主要讲讲目前来看我的理解 1.这个主要考察对算法的了解程度吧，建议如果想要了解一个知识就把这个知识了解，作为程序员需要有专研精神，不要一知半解。这样很被动 2.这个主要考察一些网络知识 3.我觉得这个活动主要需要考虑用户的交互问题。以及用户体验。（比如用户最后一个领，但是点劵额度不够了，怎么办？是超额给客户还是客户在点券到手前不告诉客户能领多少） 4.点升级后扣除金币，然后记录点击升级的时间戳，不更新等级，等下次访问这条数据的时候计算时间查并更新等级并返回。如果还没到可以升级的时间则可以返回精确的一个时间。 5.这个问题面试官主要想要考察对tcp的理解还有tcp客户端注册的问题。由于这方面我不是特别懂，所以没有吻下去。这个问题可以等同于"实现tcp长连接(注册服务)，为什么tcp协议自带keepalive还需要自己再定义keepalive心跳包"。1.keepalive默认太长了，不利于业务尽快时间的判断出是否在线。2.如果我们使用了***，比如说nginx 的4层***，socks5等等， 那么这些***是不会转发keepalived的包的 3.手机等智能终端上网时，运营商为了防止信令资源不够用，他们的核心网会做一些探测，比如如果某个socket超过60秒没有数据往来，那么就会把socket给关掉，有些运营商可能是45秒，所以我们的心跳包一般设置要低于45秒。 最后，感谢欢聚时代给我这个机会~

本人某985计算机水硕，技术水平非常一般。自去年暑假找工作以来，经历了互联网、银行、国企等各类企业的招聘，最终进入电网某公司。压力最大的时候是7-10月的互联网招聘潮，那时还怎么想明白，只知道互联网大厂工资高，加上周围同学都在投互联网公司，所以也参加了很多公司的笔试、面试。同时自知技术难过关，每天疯地在牛客上刷题，看笔经、面经，也只收到了三个OFFER。在度过了无数个痛苦的夜晚之后，突然醒悟，回过头来思考互联网是否是自己最佳的选择。在仔细考虑了自己现在掌握的技术、对技术的热情、是否接受常态化加班、自己的性格等多方面因素之后，最终选择了进入了国家电网。现在回想起当时银行和国企类公司笔经面经的匮乏和牛客网给我带来的巨大帮助，决定把自己的一些面试经验分享出来，给觉得自己适合银行、国企类技术岗的同学一些参考。 互联网公司面试了华为、深信服、CVTE、海康威视、阿里、360、美团、滴滴、绿盟、百度、腾讯，由于自己的水平实在一般，加上前几个公司都还没有什么面试经验，所以深信服、CVTE、滴滴、百度一面就直接挂了，阿里和360连笔试都没过，当时真的是非常非常怀疑自己。好在之后收到了华为、绿盟和海康威视的OFFER，最后的腾讯挂在二面上。互联网公司的面经论坛里有很多非常详尽非常好的总结，我就不详细阐述了。当时我几乎翻遍了所有C/C++的精华帖，分C/C++基础、计算机网络、操作系统、数据库、算法、linux六个主题统计了所有帖子提到的问题，然后把这些问题按照提问次数排序，逐个学习。总的来讲所有的面试问题都可以囊括其中，尤其是与你自己项目相关和能联系上的知识点更是最容易问，在准备阶段需要好好攻克。同时在大厂面试的时候真的非常关注Linux的相关内容，不熟悉的同学还是尽量准备吧。我就不怎么会linux，在腾讯一面的时候面试官问熟悉linux吗我只能很尴尬的说不怎么熟练，只是用过一段时间。幸好当时在项目上和面试官聊得还不错，面试官说觉得我还行，linux不熟悉的话以后再工作中多用多熟练就好了。结果二面的时候直接被天美的技术总监吊打，同样问我会不会linux，同样回答不怎么熟练，在强行问了几个问题都回答的很差的情况下告诉我说公司搞后台开发一定是在linux环境下，你说你不会linux就像你说你不会走路一样。最后面了半个小时左右就GG了。因此想要搞后台开发的同学一定要锻炼自己linux下开发项目，熟悉基本的命令、调试。 9月过后互联网大厂的招聘基本就结束了，接下来就是各类银行和国企的招聘。银行方面我面试了招银网络、招商银行成都分行、农行成开、建行成开、邮储总行信息科技部、成都农商行信息科技部，除了招银网络之外，其他都收到了OFFER。国企方面面试过29所、10所、某核研究所、中国电建下某公司和国家电网，最终除了29所和10所外都收到了OFFER。首先，银行和国企的面试最好都穿正装，这些企业的特点之一就是同一化。试想所有人都穿正装，只有零零散散两三个人穿着便装，有的面试官心理上就会觉得你为什么要和别人不一样。我在面招商银行成都分行的时候前两面都没有穿，结果听到有兄弟说面试官问他为什么不穿正装，我就赶在三面之前弄了一套。所以为了保险，为了面试官在选择的时候少一个挂掉你的理由，最好还是买一套正装应付面试。 招银网络是招商银行的子公司，目前有深圳、杭州和成都三个开发中心，成都市今年开始招人的。他先是网上笔试，之后有两轮技术面和一轮HR面。它的笔试和面试风格类似互联网公司，但是深度没有那么深。笔试难度不大，但有较多的数据库题目。如果笔试进入了前20%或者前10%，就会直接进入现场面试，否则就会有一轮简单的电话面试。面试的话主要是项目和公司的契合度。契合度高的话就会多问几个相关问题，契合度低的话就会围绕项目问一些基础问题。感觉银行的开发部门或者公司非常关注数据库的相关内容，如果有大数据的项目经验的话就更好了，这样契合度会比较高。我当天面试的时候几乎没看到有人前两面被挂掉，都是完成了三轮面试，然后我就GG了。可能是二面的时候问道的数据库内容回答的不是很好。当然，招银网络面试时不需要穿正装的，穿了反而比较奇怪。 招商银行成都分行的笔试面试风格就和招银网络完全不一样了，可以说是与技术无关。首先笔试是就是行测+英语，大家可以去网上银行类或者公务员行测题目看看，主要是语言理解与表达、数量关系、逻辑思维、资料分析这几个方面。招行比较特殊的是会有类似小游戏的题目，比较考反应和记忆力，比如先给你一幅图观察，然后再给你一幅类似的图让你圈出它与上一幅图不同的地方。还有就是一个9宫格里有几个方块闪烁几下，然后让你点击之前闪烁过的格子，而且还会由9宫格变为16宫格、25宫格等等。当时做的时候还觉得比较有趣。英语就是单选和阅读了，阅读难度类似4级难度，单选完全就是看词汇和语感蒙着选。需要注意的是这些行测题虽然都不难，但是难的是速度，每个版块都有规定时间。比如语言理解与表达是30分钟，数量关系是20分钟（随便举的时间）等等。提前完成时间也不累积到下一模块，所以平时在准备的时候就需要严格注意速度和准确率的协调。然后是面试，面试分三面。一面是无领导小组讨论，他是不分专业的，我们小组就有计算机相关专业和金融相关专业，但他讨论的问题却又和金融相关，我的问题完全记不住了，几个关键词就是什么绿色金融，什么资产配置，什么产业升级等等。拿着的时候真的是一脸懵逼。只有假装很沉稳的瞎特么说，只要注意别急着打断和反驳其他人，把自己想表达的表达清楚就行了。网上一些的群面技巧几乎用不上，面试官也知道计算机专业的同学可能不如金融类的那样能够指点江山，所以只要大方、得体、有逻辑、不与他人争执就可以了。二面就是单独面试，五六个面试官，一般都是自我介绍，然后针对简历问一问你的兴趣爱好，为什么想来银行，你比别人有什么优势等等HR面的常见问题。可能会有一个技术部门的在场问几个技术相关问题，但是完全不是技术或者知识点问题，比如问我你主要研究什么，我回答主要是网络方面。然后问会什么语言，我回答主要是C/C++，JAVA会一点，但没有大型项目的支撑，只完成过一些课程设计。然后问会Python吗，我说用它做过一些网络方面的小项目。然后问有没有大数据的项目经验，我说这方面没有。完全不会有深入的提问，毕竟一共面了10分钟不到。三面就是我从没遇到过的半结构化面试，也是五六个面试官，但都是中层以上的领导，其中必有一位是高层领导。进去先抽一张纸片，然后针对纸片上的题目做一个2分钟的即兴演讲，包括准备时间在内。之后是2分钟的自我介绍+竞聘优势。然后就是一些HR面的类似问题，比如我正好遇见了我一面时候的一个面试官，她问我你觉得你们一面小组的氛围怎么样。然后一个面试官问了会不会linux，会不会大数据，研究生你最大的收获是什么。还有一个面试官说觉得我比较有朝气，说话比较外向，有没有考虑往银行业务方面转，是不是不太适合做程序员。当时真的是黑人问号脸。最后顺利的通过了一次和技术完全无关的面试。 农行成开是农业银行成都开发中心，是今年新建立的。有笔试和一轮面试。笔试是行测+专业知识+英语。行测就不再多说了，兼顾速度和准确率，觉得自己一般的躲在网上掐着时间练习。专业知识难度不大，和互联网的内容无法比，类似期末考试难度，但是牵涉知识点比较多、比较杂。同时会有一些大数据应、云计算应用方面的基础知识，这些可以再牛客的专项练习里面多做多练，一些生僻的、不熟悉的知识点做错一次，看一下正确答案有个印象，遇到了多少会有些帮助。英语也是单选和阅读，难度类似6级。面试只有一轮，群面，而且是闻所未闻的技术群面。一个组五六个人，面对五六个面试官。每个人2分钟自我介绍，然后屏幕上给出了一道按照相关要求设计数据库表结构的题目，而且相关要求是和银行业务相关的存取款方面的，给10分钟在白纸上作答。我凭着本科学习的零散记忆别别扭扭瞎设计了一下，真的是瞎设计，什么都忘完了。而且第一个同学设计的特别好，我看对面面试官眼中都有光。我是第二个，简简单单瞎扯完了之后面试官一脸严肃，问我平时数据库用的是不是比较少，我说是的，项目主要是网络和操作系统相关，他也就没说什么了。每个同学介绍完之后就是面试官自由提问时间，主要是面试官根据你的简历问一些技术问题。比如有个面试官问我信号量中的P/V操作是什么，外存、内存、缓存的区别是什么，为什么需要缓存，内存和固态硬盘的区别是什么。有个同学说自己擅长JAVA，有面试官问他线程池的问题，单例模式的相关问题、懒汉与饿汉的区别与实现方式等等。有人实习的时候做的是数据库，有面试官也问她一些数据库的区别，数据库的锁等等。总的来说都是在牛客论坛面经中出现过的常见问题，同时与你简历和自我介绍中提到的你所擅长的内容。这里切记简历里不要放自己不熟悉的东西，有个哥们说自己得过一个大数据竞赛的一等奖，面试官问他这个得奖项目里用的是什么算法，那哥们半天支支吾吾，顾左右而言他。面试官直接问他这是你自己参加的比赛吗，他说是的，然后面试官说那你怎么连你用的什么算法都说不出来，他又扯什么API的使用，面试官直接说好，你可以不用说了，场面非常尴尬。但是他居然都通过了面试，出现在了签约沟通会的现场，当时我真的觉得不可思议。总得来说，农行成开面试官都是比较懂技术的，问的问题都是些在互联网面试中会遇到的问题，而且追问也比较有深度。但是录取标准比较让人费解。 建行成开是建设银行成都开发中心，不过现在已经公司化运行了，换了个名字，之前是隶属总行的开发中心。分笔试和两轮面试。笔试是行测+专业+英语，难度和农行成开差不多。面试是一轮技术面和一轮HR面。技术面主要是项目的介绍，然后针对项目问一些问题，比如项目的语言，有没有用到多线程，会不会JAVA等。没有问我一些具体的知识点，基本上和聊天一样。HR面试北京总部的HR进行的，都是些HR面常见问题，比如你有什么缺点，你针对你的缺点有没有什么改进，你比较喜欢做有创造性的工作还是按部就班的工作，你觉得自己适合做程序员吗等等。HR面的时候有点紧张，但最后也比较幸运的收到了OFFER。 邮储的信息科技部也分笔试和面试。笔试是行测+专业+英语，但他的专业比较奇怪，大概分了法律、金融、计算机还有什么的六个方面，每个方面10道题。法律、金融这些都是瞎做，计算机也是那种比较老的题，不是计算机专业的基础知识，比较偏向硬件一点。比如计算机的构造，存储器的各种名字这种细之又细的知识点，很奇怪。还有十道形势与政策+邮储银行背景知识题。面试是一轮技术面和一轮HR面。技术面也是以介绍项目和围绕项目的问题为主，还问了投过哪些公司，未来的职业规划等等。HR面是群面，不是小组讨论，而是节约时间的多人进去一个一个问，问了我为什么选择邮储，在银行受到互联网金融较大冲击的情况下为什么还会选择银行，给专业能力、交往能力、领导能力排个序等等。最后收到了OFFER。 成都农商行信息科技部也分笔试和面试。面试只有一轮，感觉是HR面，没有具体的技术问题，项目也没有具体介绍。都是问你怎么看待加班，你适不适合做程序员，你为什么想在成都工作等等。笔试也很简单，期末考试难度的专业知识。没有行测和英语。 国企方面，10所和29所都是挂在了一面。这两个研究所都是中国电科集团下的，对于建立的筛选比较严格，本硕至少都要是211，而且需要上传成绩单，优先选择成绩好的。29所的宣讲会上HR直接说他们负责筛掉两类人——没过四级的和挂过科的。面试的时候都是介绍项目和围绕项目问一些问题，这两个研究所比较喜欢项目和他们做的东西契合度较高的同学。面试不会有很刁和很深入的技术问题，但是如果项目提不起面试官的兴趣，可能就比较难了。 某核研究所是一个比较官僚的面试，要求每个人做一个展示自己的PPT，然后给五六个面试官照着PPT讲解。他们喜欢成绩好、评奖评优多的人，而且面试的人都是某某高校合作过的老师或者里面的师兄师姐推荐的人，当时面试的只有我一个计算机专业的，其他都是核专业的。部门主任问我有没有做过高性能计算方面的内容，我说没有，之后他就没有问题了。本来自己是没戏的，有个人说他不去了这边又联系我，问我愿不愿意去。最终也是婉拒了。 中国电建下某公司完全没有技术问题，部门主任和我聊天聊了20分钟，介绍了部门的一些情况。说很喜欢年轻人进来，平时也没工作也很清闲。就足球问题就聊了10分钟，问我喜欢谁，喜欢哪个俱乐部。然后主任自己说自己喜欢齐达内，我说附和那脚天外飞仙真是震惊了小时候的我，然后主任开心的说就是就是，现在的球星功利太重，没有仙气。和主任聊完了之后又和HR聊了半小时，核心的问题我感觉是询问我的稳定性，说他们公司的信息部门比较清闲，活也不多，我是否觉得屈才，怎么看待和互联网公司同学待遇上的差距等等。聊着聊着就面试通过了。 国家电网同样分笔试和面试，笔试的话是行测+电网知识+专业知识。电网知识会有题库，大概有500道题，考试的时候抽10道考，能背多少背多少吧。面试也是五六个面试官，有面试官就是面试专业的，问了网络中包交换和电路交换的区别，TCP和UDP的区别等等，不难。有的面试官会根据你的简历提一些综合性问题，比如你在支教中遇到了突发状况吗？怎么解决的等等。最终还是较为顺利的通过了面试。 总的来讲，银行和国企类的开发岗位很多时候并不关注你的基本功，更多偏向怎么用技术，而不是对细节和技术的深度。技术面试主要是围绕你的项目进行展开，因此自己的（或者别人的）项目一定要融会贯通。同时面试的时候最好穿着体面，举止得体，表现自然，讲话不徐不缓。尽可能简洁清晰的表达出来自己想表达的东西，面试的时候最好表现的阳光一点。面试官其实都是从我们这个阶段过来的，年轻人就应该有年轻人的朝气，不要胆怯，不要拘束，全面的展示自己。 希望我的经验能够给想进银行和国企的同学一些帮助。首先大家在秋招开始之前就应该想清楚，自己到底适合什么样的公司。是否接受互联网的加班，是否适合银行国企的稳定，面对互联网同学的高薪时是否会浮躁，自己到底希望有成就感的工作还是安稳有更多自己时间的工作。想清楚之后会让你的求职过程减少很多很多痛苦，这种痛苦是源自你对自己的不清楚，不明白，不自信。想清楚之后会让你更加轻松的面试，更加坦然的接受结果。 腰乐队有一首我很喜欢的《晚春》，里面唱到“社会战场上的勇将，在轰烈的炮火中间，别忘却身心的和睦”。仅以此句献给即将走上社会战场的我，和还在为这个战场做准备的你们。

我的秋招到现在基本已经结束了，主要已经完全不想面试了，在这里写写我的个人经历吧，希望能帮助到跟我一样的普普通通女孩子。 本人渣硕，非京籍的北京普通211女生，开发。 一开始觉得自己各方面能力还不错，想去做个产品，想成为很牛逼的人。 春招实习就投了bat，然后春招实习遭到了打击，0 offer。 在百度群面的时候，遭到了打击，简直神仙打架，大家咋都那么能说呢，逻辑咋那么好呢？？？？ （不要觉得自己牛逼，牛逼的人太多了，各种自媒体、实习多、学历高的人比比皆是）。 4月底，本人就决定去做技术了，曾经想报个黑马程序员培训培训。还是算了，一是确实实验室走不开，二是培训时间三个月，太长，算了。那就自学吧。然后想想做啥好呢？后端、前端、测开。大学的时候毕设做了一个系统，前后端都做的那种，感觉还是前端有意思点，主要还是后端学习的太多难了。于是本人就学习了前端从0到1的学习过程，看了黑马的视频，跟着做了个项目，自己学了一个月吧。就去找实习了，boss直聘、实习僧、实习群都找了，投了8份简历，大概有5个让我去面试，对比同期产品只有2个让我面试已经好很多了。 6月初，幸运的是，我记得是周二晚上海投的简历，周五就走完流程了。我想为啥要我一是 问我什么时候能来的时候，我回答的是明天；二是 我特别肯定想来的积极的态度吧。 然后在实习的时候，我学习到两个人生态度 （1） 男生的工作叫事业，女生的工作叫工作（我承认大神女生多的是，只代表我这种平凡女生），拿工作跟事业比（这里指加班强度，你可以说几年可以，那10年呢），怎么比的过呢？？ （2） 一定要提早规划好人生，越早越好，确定自己想要啥方向啥样的人生，女生如果太多时间专注于工作，你的身材和颜值多少都会有所下降。 于是，想了想，自己还是想去银行国企，为了准备农行软开，8月底我就离职了，于是开始海投银行，啥啥我都投，大小银行投了，比较一下几个银行 （1） 农行研发 大牛云集的地方，进去很难，分两批，第一批神仙打架，第二批也是神仙打架。笔试的话 10道行测+n道计算机，面试形式群面，公共题+个人专业面试。待遇超好 （2） 邮储 笔试就是行测+金融知识 一面技术面（问项目），二面hr面试，待遇说是很高。 （3） 工行 笔试是计算机基础知识+三道编程题（java c c++三种语言）面试的话，一面技术面。待遇一般。 （4） 光大 笔试是行测，面试一面群面无领导+技术面，二面群面简单问项目。 待遇一般 （5） 北京银行 笔试计算机基础知识+行测+逻辑题  一面自我介绍，二面很简 （6） 建设银行 我211女孩被调营销岗，就没走接下来流程。 （7） 交行  迷之笔试没过，第一个凉的笔试。 （8） 上海北分 有一定的户口，业务岗据说去年解决了80%，待遇一般。笔试是行测，面试就是简单问问简历的东西。 （9） 中信银行 在学校面试，今年招太多人了，就没参加笔试，待遇可以。 （10） 中国银行 户口很稳，待遇很一般。笔试超多行测，这周开始面试。 （11） 招商银行北分 据说待遇超好，但是户口指标很少。 笔试有技术笔试加行测笔试，一面和二面都是问了问实习和项目。 本人三大政策银行都没有过简历，就不多赘述了。 研究所也没投，一瞅研究两个字就头大。 综上，银行面试你需要的是 （1） 背景好，即学校好，成绩好，六级是一定要的，感觉抓紧过！ （2） 你会一门主流语言及相关框架，我感觉java银行最主流，安全相对于java没那么好找工作，专精而不是广。自己会的js也一般 （3） 一定要有一段实习经历！！！！！（我感觉互联网实习经历比较好），你的未来是你的，如果能出去实习还是要实习。 从秋招总结的经验，你需要及时确定好自己的人生规划，好为之努力。虽然我们渣，也是努力的渣。 （1） 技术还是产品？ 及时认清自己是个low逼，能不能做产品，毕竟我身边的产品找到的工作从数量和质量，都比不过技术。不要因为不想做技术，懒得学java，就去做产品。产品你需要和各个专业牛逼的人竞争，技术岗相对竞争少很多。成长就是要认清自己的平凡。产品offer最好的方法就是实习转正。 （2） 国企还是互联网？ 要不要户口，要不要留北京。国企相对稳定，钱少，比较靠谱的起薪是到手1万（大部分），你能接受吗？互联网996，你真的可以接受吗？ 本篇文章献给那些跟我一样技术不咋的、但是想要相对好点工作的女孩子，对技术大神不适用，也希望我的经历能帮助到大家。 我就是我，不一样的小渣渣～ 虽然程序员这条路很难很苦，但也要加油，毕竟钱多。

在经历了两个月心累的春招（实习）以后，本人准备放弃治疗了，手动结束春招😪。分享一波春招面经（纯干货），回馈一下牛客，攒攒人品~ 先介绍一下本人基本情况，某普通985电气信息类专业（你懂的），学渣，实验室俩玩具项目（每次面试都被问出一大堆bug那种），方向：Java后台开发。说实话Java没怎么系统学过，主要就看了Java虚拟机和高并发那两本书，然后看了优秀师姐的笔记和一些面经，剑指offer勉强刷了一下，应付一下面试这样，菜的抠脚那种😑下面来介绍一下走心春招面经。 一、腾讯-企点（一面挂） 人生处女面就交给腾讯了。。。这处理速度也太快了，随便填了个信息隔天就翻我牌子了。。哭了，那时的我啥也不会，紧张得脑子一片空白，但面试官还不错，为了不让我那么尴尬已经尽力尬聊了，感恩！ （1）Java的垃圾回收机制 （2）Full GC （3）mysql存储引擎 （4）七层模型，每层用的协议 （5）Linux常见的操作指令 （6）堆和栈 （7）redis特点？和Mysql区别？缺点？数据存储在哪的 （8）mysql数据存到哪的？ （9）数据库有没有建索引,底层实现 （10）项目：用的什么协议，底层发过来的数据是什么格式，协议是怎么定的 （11） 数据库常用什么数据类型？Char和varchar的区别 （12）TCP粘包/拆包 （13）TCP/UDP区别 （14）代码测试： 给定一个正整数，编写程序计算有多少对质数的和等于输入的这个正整数，并输出结果。输入值小于1000。如，输入为10, 程序应该输出结果为2。（共有两对质数的和为10,分别为(5,5),(3,7)） 输入描述:输入包括一个整数n,(3 ≤ n < 1000) 二、阿里-阿里云-数据智能部（交叉面挂） 【一面】 1. 平时用过哪些集合？ 2. Map ,hashmap底层实现？链表过长怎么办？红黑树特点 复杂度 3. 乐观锁和悲观锁，数据库是怎么实现的，数据库语句？ 4. 内存泄漏，out of memory 5. FullGC什么时候会发生 6. 主从复制流程 7. 姓名、科目、成绩，写sql语句统计总分前三的学生姓名，如果有并列的怎么办？统计这个班的学生选了哪些科目 8. Java内存模型 9. Arraylist线程安全吗？有其他数据结构是线程安全的吗？ 10. 分布式结构，怎么保证数据一致性？如果从服务器出问题了怎么办？ 11. Linux系统下的常用指令 12. 了解大数据嘛？？ 13. 秒杀系统？十个东西是十一个人抢，怎么保证不出问题？？ 【二面】 1.归并排序？ 2.平衡二叉树？hashmap底层实现，红黑树特点？ 3.栈用过吗？用栈实现二叉树非递归中序遍历 4.outofmemory，内存泄漏 5.线程池，怎么实现的，要注意什么？ 6.i++ automicInteger，线程安全类，三个指令，重排序 7.线程竞争 8.Linux常用指令，如何查看某个ip被哪个进程占用 9.乐观锁悲观锁，在Java中的体现，举例 10.垃圾回收，怎么判断对象需要回收，垃圾回收机制 11.堆空间怎么分的 12.equals == 13.lock sychronized区别 14.ConcurrentHashMap 15.CountDownLatch 16.双向链表 优点 【三面】 1.数据库锁按照锁的粒度分为哪几种？用过哪种？为什么会出现死锁？ 2.怎么不用经过很多层直接接收前端传阿里的东西；A用户登录，怎么保证他不读到B用户的信息？（拦截器，threadlocal类） 3.jvm内存分区？常量在哪？变量在哪？堆怎么划分的？ 4.怎么判断需要垃圾回收？GC Root？ 5.常见的垃圾回收期 6.索引实现?什么时候用索引？ 7.InnoDB索引用的什么数据结构？B+树是怎么存储数据的？ 8.主从复制，为什么要用主从复制？一个数据库同时读和写不行吗？磁盘角度分析？（硬盘、寻址、随机读写...） 9.了解IO吗？BIO、AIO 10.进程和线程 11.springboot怎么启动的？遇到过什么问题吗？是放到tomcat吗？启动的时候加载的信息是什么东西？ 12.进程通信的几种方式 13.socket通信怎么建立的 14.outofmemory遇到过没，设置jvm参数吗？ 15.Mysql:怎么找出表中重复的数字 16.项目中用的哪种垃圾回收机制？ 17.了解Hadoop吗？ 18.项目中用的垃圾回收机制。设置JVM参数 这一面的面试官真的非常nice，聊了差不多100分钟的样子，虽然我很多不会，但是他细心跟我讲解，并且给我提了很多意见，非常nice，春招中遇到的所有面试官里面最喜欢的😋感恩！ 【交叉面】 交叉面之前我根本不知道这是交叉面，当时就随便内推的，内推人我根本不认识，吸取的教训就是：不要瞎内推，不要瞎选部门，一定要了解清楚再内推，最好找认识的/靠谱的人内推！！！ 问了我很多大数据的，不太会，全程被怼，痛苦的记忆，全程被凌驾，贴一下我还能记得的面经 1.介绍下某项目 2.我们部门是做什么的 3.分布式集群了解吗 4.热数据 5.给个场景，三亿用户，20台服务器，怎么控制分配？？ 6.流计算 三、远景智能（offer） 感谢远景爸爸，给了我人生的第一个offer😣，虽然很多大佬都没报这个，但本小菜鸡还是很感动，拿到offer以后心态真的会好很多，感恩！ 1.算法：两数之和 2.Java垃圾回收，需要程序员自己回收吗？ 3.jvm内存分区，gc发生在哪？ 4.数组长度不确定，能在栈上分配内存吗？ 5.归并排序的时间复杂度？ 6.一个线程的生命周期 7.阻塞和sleep的区别？？ 四、携程（offer） 1.数模？做的啥？忘了。。。 2.垃圾回收机制 3.多线程安全（锁机制、） 4.线程间通信和进程间通信，管道法用的时候什么管道 5.分布式缓存 6.oracle--mysql数据库迁移，不停止业务的前提下怎么迁移（双写？？缓存一致性？？） 7.设计乒乓球比赛，有哪些类？？怎么设计 那天面完携程很开心，面试官夸我还不错哈哈，对菜鸡来说算是很大的鼓励~ 五、华为（offer） 华为一共两面，好像忘记记录面经了。。。一面问了一些技术，主要是项目，面试官又夸我了嘻嘻。二面纯聊天，面试官直接告诉我过了。 六、拼多多（二面挂） 一面： 拼多多的一面很迷。。。对着我的项目问了四十分钟硬件，头很大，我都说了硬件不是我做的了，一共面了差不都一个半小时。。看来是个嵌入式小哥哥，对硬件充满兴趣还提出了硬件的改进意见，不过最后还是给我过了 1.介绍项目，NB-IOT，NB-IOT是啥，为啥要用NB-IOT 2.硬件发上来的数据有哪些，怎么通信的，对收到的数据要做一些什么处理 3.通信质量是干嘛的，通信质量是指什么和什么之间的通信质量？电量是干嘛的 4.如果更换端口号，是不是要重新烧硬件程序 5.有哪些二叉树？搜索二叉树、平衡二叉树、红黑树，举个例子，什么时候用过 6.平衡二叉树和普通二叉树有什么区别，为什么要用平衡二叉树 7.怎么想到要用redis缓存数据的 8.通信就是用的socket吗？ 9.编程：跳台阶 拼多多一面二面隔得有点久，一面完以后我基本没学习了，所以很多都忘了，有点遗憾，如果自己不松懈应该是可以拿下的，二面表现得不太好 二面： 1.计算机网络，每层的协议 2.TLS 3.Java中线程安全的类 4.死锁，死锁避免，预防 5.MySQL和Redis区别，原理 6.各种hash区别，底层怎么实现的 7.常用的数据结构 8.Linux 9.进程和线程的区别 10.集合Java里怎么实现的 七、美团 一面： 1.Ioc，举例说明好处 2.项目设计思路 3.Mybatis优点 4.spring中用到的设计模式 5.七层协议 6.sql找出每个班级成绩排名第二的学生 7.sychronized锁住方法和锁住代码块的区别，什么时候会出现死锁 8.垃圾回收机制 9.topK问题 其实今天刚面完二面，感觉面得不咋样，玩了两个星期，忘得差不多了。面不上就面不上，佛了佛了，随缘随缘 二面： 1.项目，硬件发上来的数据是什么类型，如何处理，怎么转化？ 2.为什么要用springboot+mybatis 3.为什么要用spring,不用spring的话要怎么办 4.什么是AOP，举个例子 5.什么是动态*** 6.GC，新生代为什么要采用复制算法 7.G1 8.数据库查询慢怎么办 9.索引为什么快，底层是怎么实现的 10.最近在看什么书 总的来说春招还是比较痛苦的，深深地懂得了菜是原罪。“知识问答”（反正我这么理解的）其实挺浪费时间的，不过就单从应试方面还是成长挺多的，感谢师姐优秀的笔记，感谢所有给予帮助的小伙伴们，感谢宠爱我的男盆友，希望大家都能找到好实习好工作~新的一天也要元气满满哦！！

前台签到，会议室前签到，然后会被带到一间休息室，等待。场控会说分组的，本来约的是 10 点半，大概延迟了半小时吧。一场 40 分钟左右，2 位面试官，7-8 人一组，案例是 business case，具体内容不透露了，有 3 个需要讨论的问题，也有一些数据。 25 分钟讨论，5 分钟 pre，10 分钟面试官提问时间。10 分钟面试官提问，会有： 1 跟刚才的 case 有关 2 跟刚才的 pre 有关：pre 最重要的是什么？ 3 视力健 mkt / sales 有关的问题 4 cue 某个人，问特定的问题 5 其他普通的面试问题 case 一页 A4 纸，英文，5 分钟看下来差不多。非单纯 MKT or sales，综合考察的。Pre 中英文不限。面完了会被带到另一间空会议室，大概 2 分钟就有结果了。场控会直接来念名字，7 进 2，其他场了解到也差不多。来面试的话，还是要好好准备关于视力健的情况，关于安视优品牌/销售的问题要多多准备，群面就有问一些，进单面的话就更多了应该。 Mark 一下来过，就酱，无缘啦~~~

拼多多群面，非技术岗，不分岗位。 丑陋但是有营养，口感好的水果的推广方案。 一样的套路，。框架改造者+总结+汇报结束，团队氛围特别好，感觉七个人都能进。。群面感觉没难度了。。 hr主要是确定一下基本情况还有聊一下实习和作品，最后和我讲了实际工作情况，和网上一致，hr真的不错。 业务一面是一个比较猥琐的小爷，也是简历面，我感觉以为会挂因为有的问题没回答好。 1.自我介绍 2.作品讲解（这里质疑比较多） 3.个人性格优点缺点 4.家庭，个人意向 5.我忘了...太常规了 就让我在外面。等一等 业务二面是一个比较看起来比较好说话的大爷。 但是实际并不是。 1.自我介绍 2.深挖简历面（触目惊心，我编了一点不然过不去，我一个实习生哪能承受这么多） 3.学业经历 4.看到我的比赛就开始问我本科学校对这个重视不，在全国学校排名咋样。 5.企模，没错，企模比赛深挖。 6.讲一下一个用户运营经历 7.实习具体数值，以及自己思路，深度思考 8.看作品了，让我介绍 9.问他问题，然后让我在外面等一下。 然后又有个更大的老头喊我。 问我吃饭了没，，超贴心！ 然后就随便聊天。我说还面了头条他说头条不错的。。 就没了，hhhh这里不会崩盘了吧

七月开始看工作的时候看到小破站校招开始就立马发了简历，目前已经历过一二三面，分享一下经验攒人品，三面以后两周没消息了感觉好慌呜呜 7.29一面 面试的是个小哥哥，问题大概如下 自我介绍 感觉自己在游戏运营这块优势（讲到我打彩六的时候小哥一下兴奋了，接下来问题基本都是围绕彩六哈哈哈） 彩六进攻和防守最喜欢玩的干员（防守说了alibi） 一般会用alibi进行怎样的防守思路，高端玩家一般会进行怎样的防守 B站彩六区视频内容，认为哪些内容更吸引观众 还问了我一下APEX的游戏内容，不过因为我玩的少所以就大概讲了一下就过掉了 如果没有任何报酬，要开展一个活动鼓励玩家发彩六区的视频，要怎么做 然后问我还有什么问题，问了一下我需要改进的地方，给了我很多建议，太感谢了！！ 8.14接到通知可以二面，时间定在8.20 二面是游戏市场部副部长，问的都很专业，原地去世 自我介绍 有没有发表过攻略，在哪里发表 平时会看哪些游戏论坛，从哪些方面获得游戏资讯 在游戏运营的优势 如果要做一个攻略模块，会从哪些方面入手 未来有什么规划 二面的时候视频出了小问题，搞得我非常紧张，所以有点记不清更多的问题了，面完以后感觉自己可能凉了心态爆炸，没想到第二天就接到了hr的电话，感谢小破站TVT 8.21三面，电话突然打过来还吓了我一跳，以为要告诉我凉了没想到是面试 做过哪些方面的攻略，平时看什么论坛 为什么想要投递本岗位 是否有考虑过转专业深造文学或历史类硕士（因为我有说本来在准备考研） 如果要做游戏推广会怎么做 现在不在上海什么时候回校 中间还有一些交流问题记不太清了，放下电话才反应过来是hr面【锤枕头】 当时大脑宕机完全靠本能回答问题……之后就再也没有消息了，最惨的是跟我联系加了微信的小姐姐实习到期离职了呜呜，希望有同样情况的朋友和我交流一下！！ 如果通过或者有四面会继续更新 哔哩哔哩 运营 校招 面经 更多模拟面试 查看更多 > 模拟面试第 19 名 哔哩哔哩 模拟面试 有人4小时前测试并获得了面试报告 模拟面试第 4 名 网易 模拟面试 有人1小时前测试并获得了面试报告 收藏(0) 分享 赞(2) 回帖 举报 精华采集

一定要自信，表达要清晰有逻辑。 群面的时候就能看出来很多背景很好的同学说话支支吾吾或者犯了一些比较致命的错误的话，就都没有进。 同时自信是来自于群面的贡献和面试前专业知识的复习，不然也确实没法有自信。 同时群面的时候不要太在意角色，更重要的是你为团队做输出。

对于技术大佬其实没多大用处，个人建议可以关闭帖子了！😀😁 个人情况：本科数学专业，硕士计算机专硕 ，研二有过一段打杂实习经历（有一说一确实没学到啥，摸了几个月的鱼）！ 准备情况： 笔试：在暑假复习了数据结构、操作系统、计算机网络、JAVA语言基础（不懂框架）、还有点大数据相关组件、另外看了两天行测 PS：操作系统原理很重要，还是稍微要当那么回事 求职经历： 1．中兴 中兴2019西安和深圳特别缺人，也是感觉最耿直的公司，不歧视非全，如果本科是211/985待遇要高一些，电子科大的学生比较香，据说成都研发部招的人基本上都是电科的（只是据说，真实性有待验证），主要招C/C++和测试，JAVA比较少： 笔试：选择题+编程题，比较水，没听说有中兴笔试被刷的 一面：中文自我介绍，根据简历问一些问题，我被问到的都是非技术问题（比如有没有女朋友？愿不愿意去西安？愿不愿意做测试？） 二面：英文介绍家乡景点（我人傻了，说好的自我介绍？），然后根据简历随便问问 三面：HR工资洽谈，我投的是JAVA岗位，被强制调到了西安测试，待遇12.5k*（14-16） PS:可能是中兴特别缺人，面试和笔试都比较简单，另外注意中兴招聘特别早，暑假就开始了 2.联发科 联发科HR对求职学生特别友好，招聘过程专车接送并提供午餐，但研究生要求必须过六级，没有JAVA岗位。 笔试：行测+C语言，行测我瞎蒙的，C语言期末考试难度，但我没准备做的一塌糊涂 一面：根据简历问项目，让我讲随机森林数学原理，diss我笔试成绩，问C语言问题（比如指针和引用所占空间区别？），本来以为没有机会进二面，但很巧那个老师和我本科一个专业，把我勉强抬进二面 二面：和部门boss单独交流，基本无技术问题，boss是台湾省人 问题1：你知道联发科哪些产品 我说处理器和U盘，boss问我“有U盘吗？他咋不知道？”我很自信的说有，我用过，当时boss茫然了一下，后来我才知道把台积电的U盘记成联发科的了….真实乌龙 问题2：你的职业规划是什么？ 问题3：你遇到的最大挫折是什么？ 我目前就记得这几个问题，类似还有很多 一面和二面大概两个小时左右吧，我应该是被放进池子里了，一个多月后才捞起来 ps:想去联发科的朋友建议好好复习C 3.中国核动力研究所 这个单位是事业单位，入职给事业编，薪资据说税前14-18W。 笔试：五、六道大题的样子，做卷子，内容涉及操作系统、数据库、字符串算法题、还有个SQL题（我觉得这个SQL挺难的，当时竟然没写出来） 面试：就是谈人生摆理想，就不细说了，反正吹就对了 PS:发offer很快，没几天就发了 4.中电十所 中电十所去年招人比较多，没有笔试，投了简历后直接两轮面试 一面： 问题一：JAVA三大特性？继承和多态的优缺点？ 问题二：zookeeper节点数有上限吗？ 问题三：消费者和生产者问题 问题四：讲你熟悉的几种设计模式 类似问题还有很多？感觉面试还是有一定难度 二面： 二面实际是和HR洽谈，一面过了相当于就稳了，反正瞎聊 PS:待遇税前15w+2w好像，无事业编制，包吃包住 5.中国农业银行 成都研发中心卡6级 笔试：数据结构+数据库+行测+C+JAVA+C++等，在指定考试中心进行集中线上笔试 面试： 进门首先检查本科学位证和6级证书，然后10个人一组随机编号1-10。面试开始前进行编程考试（时限20分钟），一道很简单的字符串处理题目，但是一组都没人运行成功，原因不明。 然后进入会议室面试： 面试官大概8-9个，面试开始前宣读考试纪律，考生只能报编号，不能报名字（很重要） 流程1：自我介绍 简单自我介绍，编号代替名字，但是可以报学校 流程2：3选1答题环节 每人手上有三道操作系统题，题目都一样： 题1：进程和线程区别？ 题2：记不得了，后面想起来补 题3：进程通信有哪些方式？ 很奇怪9个人都选了题1，只有我选了题3，我感觉面试官看我的眼神像是在看奇葩 大家将答案写在纸上然后举起来给大家看，并从10号开始倒着依此回答 流程3：疯狂提问环节 不同方向的由不同的面试官问，一直追问到你回答不出来为止 Python方向同学被问了：引用计数 、垃圾回收、numpy、pandas JAVA方向同学被问了：=和equal区别、JVM、框架（问题类似还有很多记不得了） 大数据方向同学被问了：hive和hadoop C++方向同学被问了：我不懂这个，反正问得也挺多的 测试方向同学被问了：灰盒和白盒测试等，问了几个都答得不好就没问了 我主要被问了JAVA基础和hive，都挺基础的 面试时间持续一个多小时，我们组后面留下了两个 流程4：HR洽谈 要去研发中心就压学位证和签两方，违约金2w PS:笔试题量很大 注意合理分配时间 个人建议： 1.  不是很会的东西就不要提，不然你会被怼得怀疑人生 2.   如果觉得其他同学的回答是错的，一定要旗帜鲜明反对，不要在上面和稀泥，面试官只想知道你是同意还是不同意该观点 6.浦发银行 浦发银行待遇相当好，24薪，据说年薪23w左右 笔试： 英语+行测+数据结构+操作系统+计算机网络+软件测试，反正很杂就是了，难度不是很大，用自己电脑开摄像头线上测评 题量很大，注意合理分配时间 面试： 流程1：上机考试 三个编程题，两个简单，有一个剑指offer难度，限制时间1小时 流程2：自我介绍 流程3：提问 面试官主要根据简历提问： 1.问简历项目，讲清楚干啥、用了哪些技术就可以了 2.特别喜欢问数据库，比如truncate和drop、delete 区别？那个快？类似还有几个 3.问了很多Linux常用指令,vim命令较多 4.问了项目所用的json工具 fastjson 5.问了为什么不去实习的银行，选择浦发 面试过程15分钟 PS：整个流程很长，Offer发稍微有点慢 7.中国工商银行 工行软件研发中心第一年招聘，直接来我们学校面试，先面试，面试通过后再参加笔试，笔试地点有点远我放弃了，因此不知道笔试考什么，但是据说只要面试过了就稳了 面试： 问我实习期间做的项目，但是感觉面试官不懂技术，有点解释不通，但是面试官很有意思。 举其中一个例子： 面试官：问我你认识某某 、某某同学吗? 我:认识 面试官:你觉得他们怎么样？ 我：使劲吹了一波同学 面试官：你觉得你和他们谁厉害？ 我：人傻了一秒，然后感觉后背一凉，送命题？ 回答：术业有专攻，某某擅长…，某某擅长…，我擅长…（感觉自己被绕进去了） Ps: 整个面试过程比较轻松愉快，注意别被绕进去，持续时间半个小时左右 8.卡斯柯 我个人觉得卡斯柯面试难度较大，但是面试官和善，你答不上来会给你讲懂 校园宣讲无笔试 面试过程： 主要根据简历提问题，学了哪些课程就问什么课程的问题 让我手推了PCA算法，刚好会，嘿嘿，当时贼开心；然后乐极生悲，让我在几亿个数中寻找两个最大的数，没回答上来，然后面试官详细给我讲了这个算法，整个过程很轻松，面试时间40分钟左右吧 HR洽谈：主要谈待遇 我面的成都岗位，最后给我发了上海offer，家里没矿，放弃了 9.某市人才引用某部门 正科级待遇+安家费+事业编+无笔试 面试： 流程1：自我介绍 流程2：回答三个问题 问题1：你的理想是什么？你为理想做了哪些准备？ 问题2：如果你领导批评你，你怎么做？ 问题3：如果群众不配合你工作，你怎么处理？ PS：人才引进不同地方待遇、要求等都不一样，我去的那个地方比较偏，所以待遇稍高，请大家理性看待，但是上述信息是真实可靠得 10.补充：分享一个帮助比较大的笔试面试资料 github上很火的 https://github.com/CyC2018/CS-Notes 统一回复常见的几个问题： 1.行测重要吗？怎么复习？ 行测在笔试占比不是很大，个人建议稍微看下，不用作为重点复习，我反正基本都是蒙的（题都没看完就必须选答案了。。。），也可能是我智商比较着急！ 2.没有实习经历是不是面试很难过？ 这个问题怎么说尼？我感觉我没有啥发言权，我也不知道实习经历到底有没有隐藏加分，但是我看到很多没有实习经验的老哥也上岸了，所以说仁者见仁 ，智者见智！ 3.如果不会JAVA或者没搞过软件开发，是不是基本上没得希望？ 我的感觉国企校招可能不同于互联网公司，更多的是看你在你专攻领域学的怎么样！重点看你学习能力、应变能力如何！所以简历或者自我介绍中，尽量写自己比较懂的东西，问深点都能答上来最好！ 你没有开发经验肯定有一些影响，但是没那么绝对！ PS: 请大家不要被我帖子的风格带偏了，我平时比较逗比，虽然我描述的很轻松愉快，但我确实是很认真地对待每一个笔试、面试，并且做了很多准备，所以建议大家还是好好准备下，其实国企、银行、研究所校招还是存在着一定的竞争（当然和互联网没得比）！ 当然对于学校特别好的、技术比较强的确实是很轻松就可以拿到上述公司的offer（相当于躺着拿，实话实说）！ 因为疫情，就业形势更加严峻！加油！祝大家都能在秋招、春招中能够拿到自己心仪的offer，然后就可以浪一段时间了，美滋滋！！！ 路过的帅哥、美女觉得还可以的话，可以点个赞啥的，我想拿个牛客红名装下逼 哈哈哈哈！~~~~