今日头条 后端研发工程师 找大佬要到了白金码，跳过死亡笔试，直接视频面，面试从3点开始，断断续续到晚上8点结束。 每个面试官给我的感觉都是怎么这么高冷啊。 一面： 1、写一个题，找一个无序数组的中位数 2、写了个快排，然后让我找到无序数组第k大的一个数，我说先排序再找，实际上可以用快排的partition函数。 3、快排的时间复杂度，最坏情况呢，最好情况呢，堆排序的时间复杂度呢，建堆的复杂度是多少，nlgn。 4、操作系统了解么，Linux和windows 5、说说Linux的磁盘管理，一脸懵逼 6Linux有哪些进程通信方式，五大件 7、Linux的共享内存如何实现，大概说了一下。 8、共享内存实现的具体步骤，我说没用过 9、socket网络编程，说一下TCP的三次握手和四次挥手，中间网络不好，面试官都没听清楚，很尴尬 10、跳过网络，问了项目的一些东西 11、问我如何把docker讲的很清楚，我从物理机，虚拟机到容器具体实现稍微说了下。 12、问我cgroup在linux的具体实现，不会。 13、多线程用过哪些，chm和countdownlatch在实习用过 二面： 1、自我介绍 2、Java的集合类哪些是线程安全 3、分别说说这些集合类，hashmap怎么实现的，扯了很多 4、MySQL索引的实现，innodb的索引，b+树索引是怎么实现的，为什么用b+树做索引节点，一个节点存了多少数据，怎么规定大小，与磁盘页对应。 5、MySQL的事务隔离级别，分别解决什么问题。 6、Redis了解么，如果Redis有1亿个key，使用keys命令是否会影响线上服务，我说会，因为是单线程模型，可以部署多个节点。 7、问我知不知道有一条命令可以实现上面这个功能。不知道 8、Redis的持久化方式，aod和rdb，具体怎么实现，追加日志和备份文件，底层实现原理的话知道么，不清楚。 9、Redis的list是怎么实现的，我说用ziplist+quicklist实现的，ziplist压缩空间，quicklist实现链表。 10、sortedset怎么实现的，使用dict+skiplist实现的，问我skiplist的数据结构，大概说了下是个实现简单的快速查询结构。 11、了解什么消息队列，rmq和kafka，没细问 12、写题时间到。第一题：写一个层序遍历。 13、第二题：写一个插入树节点到一颗排序树的插入方法，使用递归方式找到插入位置即可。 14、第三题：一个有向图用邻接矩阵表示，并且是有权图，现在问怎么判断图中有没有环。 15、我说直接dfs走到原点即为有环，刚开始写的时候我又问了一嘴是不是只要找到一个就行，面试官说是的，然后我说这样应该用bfs，有一次访问到原节点就是有环了。 16、面试官问我不用递归能不能做这个题，其实我都还没开始写。然后我就说没有思路，他提示我拓扑图。我没明白拓扑图能带来什么好处。现在一想，好像当访问过程中找不到下一个节点时就说明有环。做一个访问标记应该就可以。 17、第四题：一个二叉树，找到二叉树中最长的一条路径。 我先用求树高的方式求出了根节点的左右子树高度，加起来便是。 18、然后面试官提示需要考虑某个子树深度特别大的情况，于是我用遍历的方式刷新最大值，用上面那个方法遍历完整个树即可。 19、面试官说复杂度比较高，但是由于时间问题就说结束了。 三面： 三面的面试官真的高冷啊，不苟言笑就算了，我问他问他他都不爱搭理的，搞得我内心慌得一比，感觉凉凉。 1、介绍一下项目 2、你谈到的并发技术，chm和countdownlatch怎么使用的 3、为什么要这么处理，使用线程池是不是也可以。我说也可以 4、操作系统的进程通信方式，僵尸进程和孤儿进程是什么，如何避免僵尸进程，我说让父进程显示通知，那父进程怎么知道子进程结束了，答不会。 5、计算机网络TCP和UDP有什么区别，为什么迅雷下载是基于UDP的，我说FTP是基于TCP，而迅雷是p2p不需要TCP那么可靠的传输保证。 6、他说不对，我说是不是因为要建立连接，开销比较大，他说不对 7、我说p2p的发送节点很多，所以不是那么需要各种传输保证，他说不对。 8、我说TCP会自动分包而TCP可以自己定义数据长度。他还是说不对。 最后他说算了。我们问下一个吧。 9、操作系统的死锁必要条件，如何避免死锁。 10、写一个LRU的缓存，需要完成超时淘汰和LRU淘汰。 我说用lhm行不行，他说用linkedlist和hashmap可以。 于是我就写了put和get函数，进行了队头队尾操作。 他说get复杂度会不会太高，我瞎掰了半天没找到办法，他说那就这样吧，今天面试到这。 11、妈蛋，过期淘汰的处理我还没写呢，你就说结束了，感觉凉了啊，我说我要不要把剩下逻辑下完，他说不用，心凉了一大截~ 12、然后HR小姐姐让我等结果了。溜了溜了

前言 在找实习之前，一直都有想法写个超级详细，超级具体的数据分析面试攻略，但是随着面试的深入，不断的失败导致自己信心全无，也没有仔细记录所有的面试问题，但是感谢论坛可以让我有个地方记录！ 华为--算法工程师 之所以把华为放在第一个，不是它最早，相反它是最晚的，原因是华为比较水，没什么太多的问题。我投递的岗位是南研所算法工程师，因为其他岗位没有适合我的，我非科班，不是ee，也不是通信，而是数学，所以最相近的是算法工程师。 一面 一面的面试官很好，问题无非是项目，然而项目也没问深入，问的都是我的学校，我的成绩，我的专业，问我学过深度学习吗？我说我以前学过，但是已经完全忘记了，面试官竟然反过来安慰我，说我数学系的，学的很快，没事，然后问我知道南研这个岗做什么的吗？我说知道，根据业务场景，设计模型，提取特征并训练，他说没错，就是这样，有点类似于做kaggle比赛。于是一面15分钟就结束了，让我去休息区等待二面。 二面 然而二面的经历实在过于曲折，当天一面完，太多人通过了，导致二面积压人数太多，我当天就回去了，这一等，又等了一个星期，我来到南研准备二面，二面体验极其差，面试官和我完全不搭架，面试官不仅不懂技术，更不懂如何面试，每次问完问题我回答完之后双方都是沉默10多秒，如果你给我压力了，当成压力面也无可厚非，但是我完全感到的是尴尬，而不是压力，我尽力跟面试官有眼神交流，而面试官不是看电脑就是看手机，而且二面的问题是在过于简单，我也不想再提，二面完我以为挂了，回去立马查了状态码，是6 0，于是就放心了。 OFFER OFFER是前天收到的，第一批开奖里，南研貌似没开算法的奖，所以我应该不是备胎？（小声）。 招行卡中心--数据分析量化策略 群面 群面是跟师姐和同学一起去的，一桌子的大佬，分组讨论并互相提问，这是第一次参加群面，刚开始完全插不上话，等到我状态起来之后，一顿输出，估计就这样给面试官比较深刻的印象了，所以群面一大堆技巧的前提就是敢说话。 二面--HR面 HR面是群面的两位面试官小姐姐，问题都是常规的HR提问，但是那个时候我已经过了阿里的交叉面了，所以心情特别放松，HR面20分钟，跟小姐姐聊的特别开心，全程嗨皮。我觉得对于hr没有太大权力的公司，能获取hr好感的前提就是真诚，且避坑，会聊天，敢于深入聊，敢于引申的聊。 OFFER OFFER是上个月拿到的好像，反正是五一之前，在五一结束之前要给反馈，但是那个时候已经拿到了阿里的意向书，就直接拒了，而且OFFER给我转了方向，转到了业务策略，貌似这个岗有点类似于打表。。。所以果断就拒了。

我是2018年毕业的。我大概是从二月中旬的时候就陆续投一些公司的简历，想找一下比较好的暑假实习，一些大公司从二月份中下旬就开始发内推了，貌似我是在牛客网的讨论区刷到内推的机会的，然后就发了简历。等到了最近三月的7/8/10号这三天，我经历了杭州蚂蚁金服的一二三面（电话），刚刚面完第三面不知道结果怎么样，还是和大家分享一下吧。 一. 第一次电面（2017.3.7 下午 5:30开始，持续半小时） (一)问题： 1.基础问题： 说说js的继承实现 js的闭包 2.项目问题： 说说你做过的项目 （我就大概说了一下电影分类网站） 你在项目中的角色 （我说前后端，用node） 在项目中遇到的问题 假如让你重新做这个项目，你会怎么做？ 这个项目有哪些你觉得会保留的，哪些你觉得需要改进的？ 为什么用grunt 产品存放在哪里 有没有上线 node版本的区别 (二)我问的问题总结： 这次和面试官的沟通中，我了解到Angular可能没那么重要了，react、ej6、vue现在比较热门。（不过后来听师兄师姐说，阿里影视为了兼容问题暂时 还在用 Angular1，而阿里UC开始转向 Angular2的使用，所以还是有必要学习的 ）另外，面试官介绍antdesign给我学习。 (三)个人总结： 我基础知识方面没怎么答出来，后来面试官也侧面说基础很重要。关于项目的事情，由于我还没有做完，所以总得怎么说我还是说不怎么出来。从这时候开始我就开始重视基础知识，虽然之前接触过这些基础知识，但是由于时间比较久就忘记了，所以我觉得用思维导图总结分类，辅助我巩固知识。面试官很温柔，很热心，太感谢面试官了！ 二.第二次电面（2017.3.8 下午 5:00开始，持续半小时） (一)问题： 1.基础知识： css选择器 css布局：盒子模型，position（要复习！！！！fixed是相对于frame框架来定位的） jq的事件*** jq的ready和window.onload的区别 性能：页面加载过程 怎么理解模块化 commentJs js的模块和java的包有什么区别和联系（用到node的class） jq的ajax使用 正则表达式的使用 处理跨域的方法 2.项目问题： 数据如何传输处理的？ url请求的过程 (二)总结 这次问的基础知识挺多的，项目也有问，但是我基础知识好多都忘记了，项目逻辑也没有表达得很好，这使得面试官处于犹豫的状态。后来面试官很好人，让我说一些打动他使我通过的理由。我这时候怀着感激的心，然后就开始谈谈***常中是如何在时间管理、英语学习、前端学习努力的，我也说了说我的真实的具体行动，表达我一些心态。估计是面试官很重要学习的态度，所以直接跟我说我通过了。这里我在感受到面试官给予的温暖的同时，也意识到你的行动你的态度真的很重要。（后来我听一位师兄说，他们公司之前录用一个很有能力的面试者的时候，由于感觉他的态度不是很好，就是不尊重正常的流程，所以没有被录取。我总结到，对于我们这种在找实习还没有一定能力的面试者来说，面试官更加看重的是我们的各方面的态度。） 三.第三次电面（2017.3.7 下午 3:30开始，持续半小时） (一)问题： （感觉是看着简历来问的，项目的具体过程问得挺少的，比较着重学校知识的灵活灵用） 1.node是如何体现iso七层面的操作的？有哪些模块使用？ 2.node的事件问题（异步） 3.node的项目运用了哪些你学校学到的数据结构和计算机网络的知识（我就只是说说数据库的结构和网页的请求过程） 4.mongodb和sql数据库有什么区别？mongodb有什么不足？ 5.说说浏览器兼容和性能优化 6.浏览器的缓存机制 7.http请求的状态码 (二)我问的问题： 1.前端在用户体验方面应该怎么负责：所有的岗位都是需要联想到用户体验，包括产品和开发。前端主要是属于技术开发的位置，所以更加注重的是性能处理。 2.前端的竞争优势：基础很重要，还有再用一个框架工具的时候要懂得其中的原理。移动端很重要，算法如果知道一些的话也很有优势。（node如果要深入用的话就需要用到算法。） 3.github：关注阿里的github中的项目都可以学到知识。 4.前端的发展：近几年都比较热，在移动端开发等开发方面可以节省一定的成本，所以就比较受人青睐。 (三)总结： 我可能对node 框架的理论学习不够，所以有些问题答得不是很有逻辑，我觉得逻辑不够强可能会引起面试官的反感（特别是面试官赶时间的话，这次的面试官是技术总监，所以比较忙些，对语言的回答也应该会比较严些）。这位面试官也让我意识到知识需要学以致用，学校的知识可以融合到实际的框架学习中。另外，我也问到了一些挺有用的建议，也越来越觉得自己需要有更多的东西需要学习了。 【终极总结 】 机会是留给有准备的、坚持下去的人的。这三面都让我发现了自己的很多不足，同时也收获到了一些指引，我从内心深处真的很感恩蚂蚁金服的三位面试官，不管最后有没有通过，我都学到了很多。我学到的可以归结为以下方面： 1.基础知识的巩固。我开始用思维导图构建我比较完整的面经知识体系，我也坚持刷牛客网的面经，慢慢完善这个面经知识体系。（前提是真的理解了这些基础知识） 2.项目要注重逻辑。我开始思考如何回到面试官问到项目的问题的时候，我改如何去答，理清楚项目的逻辑，而且正如第三位面试官所建议的，我还要理解框架的理论层面。 3.技术的学习。移动端、算法、angular2、react、vue、ej6等。知道自己要 学习的有很多很多，也很开心，相信自己会一直很充实。

    正值毕业季。一年前的今天，我还在担心会不会毕业即失业，但如今，我只要好发享受一下毕业旅行，然后到新单位报到就好了。     我是去年年底进入立信实习的。开始一听是央企事业部，还担心会不会是个冒牌的，怎么是央企什么的。来了之后才明白原来是一个事业部，做的都是大项目，上市公司，央企这些。一出差，就是我的航班怎样怎样，一打电话，就是这个固定资产怎样怎样，这个报表数据怎样怎样，让自己突然有一种商务成功人士的感觉。以前老听说事务所累，但真到自己经历了才发现，年审确实是压力比较大，但这些都是工作上的。我们的团队的氛围非常好，而且每一天都不是自己一个人在奋斗，那种大家一起拉着行李箱走遍世界、一起在晚上喝着奶茶整理着资料、一起讨论着问题的解决，让自己有一种为未来而努力的感觉，好像现在回过头看，还有点小激动呢。     我大概是实习了4、5个月，然后经过了笔试和面试，最终确定了留用。踏踏实实地回学校去准备论文了。当初面试时还是挺紧张的，小组面试，面试官有人力资源的，还有我们部门的合伙人。那还是我第一次跟我们合伙人正式交流呢。不过合伙人还是很和蔼的，我们部门的一些姐姐私下都叫他的昵称，是什么我就不说啦。这里的办公环境也很漂亮呢，第一次来的时候，简直都把我惊艳到了（原谅我没有见过世面）。而且楼下就有地铁，交通好方便。     再有半个多月就入职啦，听说还有新员工的培训和拓展呢。我还是挺期待的。

中梁地产的面试也是属于高周转吧。 宣讲会第二天进行面试，但是楼主没有参加宣讲会。有点尬，建议有时间还是去一下吧。 一共三轮面试，第一轮群面，12个人，首先每人十秒钟介绍，再两分钟推出一个组长，接着十分钟内看题加讨论，两分钟组长总结汇报，三个人有补充发言的机会。 我群面面试的不是很好，没有怎么说话。我以为自己不会过得，但是下午收到了通过的通知，就去面试了。 二面是五个同学一组，两个hr。先是自我介绍，要说出自己的家庭情况，生活费以及生活费来源。 然后问了一下有没有参加宣讲会，然后感受。然后对公司企业文文化的理解。还有就是自己坚持做的一件事，还有就是我们那一组都是女生，就问我们如果以后工作很忙，经常加班，引起了老公的不满，你会怎么做。最后问了关于地域的选择。 总体感觉不是很好，这是我第一次遇到问企业文化的，还有那个家庭和工作的问题的。 果然没有过，主要是没有参加宣讲会，对公司一点都不了解啊！ 三面听完同学说是四十个人一组，抽题准备几秒，开始一分钟即兴演讲。然后大家再选一个说的不好的淘汰！ 以上就是这家的面试，一天完成所有面试，第二天就发offer。 希望对大家有帮助。祝大家好运~ 给自己攒人品，希望下周可以听到好消息。

理科教师的话如果要面高中，那至少需要211.985本科毕业，研究生的话本科所在院校也必须是211及以上；或者你单面的这一科目拿过高中全省竞赛一等奖及以上，也OK。至于小初的话不知道学历是怎么算的。这边浙工大的，简历基本感觉也没什么可吹的，就有个家教经验和这行业没什么卵用的日语n2；然后其他都是写的在社团部门混日子的经历，然后稍微润色了一下。感觉简历只要认认真真磨过，基本不会有什么问题。       面试最主要的还是看试讲。试讲的时候手里别拿稿，新东方的试讲题目大体上是让你自己总结归纳知识，然后写板书；比如讲酸碱盐的定义，因为新东方进去之后自己备课的压力会大一点。学而思理科基本上都是具体例题试讲，试讲之前可以把题目抄在黑板上。但是手里千万千万别拿稿子，讲台上也不能放，把自己要讲的东西背下来，能增加面试通过的几率；你见哪个老师讲课是拿稿念的。然后重要的一点是学生互动，眼神不要闪躲，面试官盯你你就盯回去就好了。或者有的面试官一直在看笔记本电脑、一直在看手机，那是因为你没有提问环节，应该在讲的过程中穿插一些小问题问面试官，小学生的弱智问题也没关系，把面试官当做你的学生就好；总之千万不能露怯或者把不自信的一面展现出来。至于紧张手抖导致板书歪歪扭扭的，或者说讲话都讲不流利的，最好还是多练习一下在公众场合讲话的能力吧。       试讲通过之后会面试一些其它基本问题，比如说家里人让不让你留在这啦，为什么来我们这边啊，为什么想当老师呢，然后也有问简历上的经历的问题，大家懂的都懂。之后就会跟你谈培训的事情啦，这个培训还不算是入职培训，只是个三四天的短期培训（这边新东方三天学而思四天）然后培训过后要讲一节时间较长的大课，最终看大课的成果。

华泰证券 面试过程: 1. 第一轮面试就是一些自我介绍，3个人一组，十分钟的样子。比较简单，基本按简历筛选。 2. 第二轮是笔试，考一些行测和理论知识，在后面是1对1面试，主要对简历中一些问题进行提问。 面试问题: 问实习做了哪些事？投行业务的发展点？ 中信证券 面试过程或经历: 一．上海汇亚大厦。群面。 很夸张的，发现同批面试里约4分之1都是我们班级的人。方式是先自我介绍，然后是小组辩论，其次是自由讨论。事后队友都说我发挥得很好，表达严谨有逻辑。自我感觉也还可以。 二．上海。笔试。 没有可复习的东西，学过宋军的公司财务学和朱叶的国际金融，这样就足够了。Ddmm们不必为此笔试复习过多，如果没学过这2门课，要么自求多福要么自学一下，学习量其实并不大的。 三．上海。三轮面试。 分别是IBD的三个男士面我，年纪都不大。IBD面试和FICC面试最大的区别是，FICC的专业知识高求很高，如果没有做过功课，你甚至不用去参加面试，除了自讨没趣是得不到任何comment的。IBD的面试soft很多，行为面试＋专业面试。IBD的专业无非是WACC和M&A，金融学小朋友们都已经学过，自己再看看书就可以。这里会考察你的financial sense，我就被临时问到一个投资决策，不难，但是必须comprehensive thinking． 面试问题: 问资本市场，行业，兴趣。

字节的HRBP面试一共三面，而且似乎之后的工作内容都是偏招聘方向的。记录一下印象比较深刻的问题，供参考~ 【一面】： 比较常用的招聘渠道有哪些？ 为什么在之前不同方向的实习之后选择了hr作为未来的方向？ 你说的一些hr工作的特质，其他工种也可以满足，为什么还是要做hr 之前实习过不同类型的企业，有成熟也有成长期的互联网企业，你最喜欢他们企业文化中的哪一点，最不喜欢哪一点？ 之前的几段实习经历分别有什么收获和成长？ 假设面试官是候选人，向其介绍一个负责过的岗位？ 这个岗位所处的赛道有哪些竞对公司，当时实习的公司在其中的优势和劣势分别是什么？ 【二面】： 为什么想要来互联网行业？ 互联网行业为什么发展这么快？ 用通俗的语言介绍一下你的论文？ 似乎和理工科论文不一样，不是论点-分析-落地的模式，能不能再说一下你的主要思路是怎样的？ 之前招聘招聘实习中负责的是哪个环节？ 接待候选人的时候会和他们寒暄吗，聊什么？ 和候选人聊的目的？ 有没有做招聘漏斗的分析？ 为什么没有做？那你每周做的招聘进度汇总的目的是什么？ 【三面】： 和二面面试官聊得咋样？感觉有哪里回答得好，回答得不好？ 回答得不好的问题，你当时是怎么回答的，如果现在再给你一次机会，你会怎么回答？ 这个回答是你上次面试结束后有回去重新思考，还是现在现想的？ 一个招聘漏斗分析的案例：一面到二面（or面试邀约率）的通过率较低，是什么问题？ 比较offer的时候考虑因素？ 之前的实习有转证机会吗？ 【问面试官】 每次面试结束之后，如果自我感觉还行，一般会问下面试官如果自己想要更好地胜任这个岗位的话，需要改进哪些地方。总结一下面试官的回复，大致有抽象思维能力不足；做过的项目够复杂，其中细节也有亮点，但反思还不够深入；招聘环节接触的还有限，对于所负责的部分是有比较好的把握，但是尚未站在一定的高度对全局进行反思等。这些都提醒我在之后的面试中不断总结和反思，争取做得更好。 除此之外，也问了一些跟这个岗位本身有关的问题。比如今后的工作有没有侧重哪个人力资源的方向，字节的hr相比其他公司、其他行业的hr有何不同，这个工种之后会遇到哪些瓶颈或者平台期，又是如何解决和克服的等。 【个人感悟】 1、通过一句话介绍+star原则讲故事，会更加思路清晰，逻辑流畅。其实三四十分中的面试不会特别深挖过去经历，更多是看一种结构化思维和逻辑能力。所以做什么不重要，重要的是讲好故事。 2、字节的面试官感觉普遍比较年轻一些，应该之后的团队也是如此吧，回答问题时面试官会有非常正向的反馈，或者引导思考，感受还是不错的。

从春招实习岗开始到现在正式校招，基本上投了的公司offer都拿到了。 之后校招会再选择性投递一些岗位，也算是给自己校招之路画上了句号了吧。 现写下这篇帖子，也算是给大家提供了我的面经了。 下面给出的是从春招到校招所有投递过的公司，没有投简历的就没有贴出了~ 个人背景： 小硕一枚，研究生项目经历和基础知识主要对Linux下C/C++了解的多一些，所以很多面试问题都考察了底层技术知识，读者可自行参考。 【春招】 今日头条——基础平台研发工程师 笔试：现场笔试，一共5个编程题，2个半小时，手写代码，提供答题纸。我算法比较渣，最终写了三个题，最后两个题只写了简单思路。由于时隔太久了，题目有点记不太清，但主要是对基础算法和数据结构的考察，对应LeetCode中等及其以上难度的题目。 一面：笔试完差不多一周左右，收到了笔试通过邮件，并邀约了视频面试。 1、算法题。现有若干台服务器日志数据文件，分别存储了每台服务器从开机到关机时间段内对物理资源的使用量，请实现算法读入所有日志文件，并以小时为单位，输出每个小时内所有物理资源请求的总和（需要考虑去重） 2、Linux CFS进程调度算法实现过程 3、线程同步的方式 4、互斥锁与信号量的区别 4、Linux下的进程抢占 5、如何防止进程饥饿 6、cgroup描述 二面：一面完刚刚准备开一局游戏，结果二面电话来了 1、研究生项目介绍 2、算法题：类似于“旋转数组的最小数字” 要是早点在牛客上刷题就好了，二面算法题写的稀烂，二面完直接跪。之后就开启了刷题模式。 腾讯游戏——后台研发工程师 笔试：由于是内推，所以直接是走的内推部门的笔试，包括C++基础知识，网络和操作系统理论知识和编程题 面试（一面，二面，三面，hr面） 1、gdb调试 2、tcp，udp数据包格式 3、select和epoll的区别（这里从Linux内核上回答的） 4、tcp三次握手和四次挥手 5、栈回溯 6、进程间通信方式 7、awk，sed命令 8、tcp拥塞控制 9、事件驱动模型 10、udp的应用场景 11、tcp数据包粘包问题 12、意愿工作城市 13、多个offer之间如何选择 已拿offer，最后拒了 阿里巴巴集团——C++研发工程师 笔试：内推的。笔试就是内推系统的笔试，一个dfs+回溯法的题，30分钟。 线上笔试：反转链表（优化优化再优化） 一面： 1、网络编程中经典状态图描述，特别问了服务端在bind套接字返回后是否就是三路握手完成（想说明一下，三路握手是在accept返回后才算完成，但是服务端内核里面只要完成连接，客户端connect就会返回了，服务端的accept只是把已连接套接字返回而已，这里给面试官详细解释了一下） 2、inline和宏定义，static关键字 3、malloc的实现方式。（只会分配进程虚拟地址空间，在使用时才会发生缺页中断，完成到物理地址的映射。其中Linux2.4内核版本在分配虚拟地址后，会直接发生缺页中断，但2.6版本后已经不这样做了，因为效率太低） 4、c++的virtual关键字 5、查找两个字符串的公共元素（哈希表） 6、大文件排序，找出top 100 二面： 1、项目介绍 2、static局部变量，static全局变量未初始化（详细描述了进程的虚拟地址空间结构） 3、struct A{char a, int b};struct B{int b, char a}，把结构体A强制类型转换为B，会发生什么（字节对齐） 4、为什么会有字节对齐（地址总线访存） 5、const关键字描述 三面： 交叉面（问实际业务，给解决方案） 四面（总监面）： 总监面技术细节不会问的很深，但会问很多技术广度的问题，主要是问我的项目，对其中的技术点问有没有优化方案 五面（hr）： 1、自我介绍 2、兴趣爱好 3、如何考虑就业 4、是否考虑读博 5、什么时候能来实习 已签offer 【秋招】 百度提前批——基础平台研发工程师 一面： 1、进程和线程区别 2、进程间通信方式 3、线程同步方式（其中被问互斥锁与信号量是否可以被归为一类） 4、八大排序算法的时间复杂度 5、快速排序，归并排序和堆排序算法实现原理 6、TCP和UDP特性描述 7、如果丢包，发送方是重传丢失包还是重传所有包（TCP的快重传算法） 8、大文件，每一行是一个字符串，统计每个互异字符串的次数 二面： 1、项目和论文 2、Github上的项目介绍一下。 3、Nginx上如何解决高并发 4、惊群现象描述，Linux如何解决惊群的 5、Nginx如何解决惊群的 6、个人项目里面，如果要处理惊群，你要如何实现 7、不使用sleep，如何达到进程睡眠的效果 8、视频流采用TCP传输会有什么问题（TCP的可靠连接会导致卡顿），如何判断当前视频卡顿是TCP拥塞控制算法导致还是应用层协议导致 9、职业规划 三面（总监面）： 1、如何判断对www.baidu.com的访问，是正常用户的访问还是ddos攻击或其他异常访问 2、如何最低误检过滤出异常访问网络流量 3、网络入侵检测方法了解哪些 3、遇到没有从事过的新业务，怎么处理 4、职业规划 收获校招offer 阿里巴巴：实习转正给了口头offer 腾讯提前批——后台研发 笔试：现场笔试，疯狂做题…… 一面，二面，三面，四面：现场面试。C++后台面试问题（不赘述），简历相关，实习工作内容。 五面（电话面试，总监面） 1、自我介绍 2、虚拟机和容器的优缺点 3、描述从浏览器输入域名，到返回页面的全部详细过程（这个自认为讲的很详细了，从每层协议如何封包，是否有本地dns缓存，是否有arp缓存，都给描述了） 4、接上，如何知道客户浏览器输入域名，再到页面完全显示出来整个流程的时间（对web的东西了解的不多，这个自己回答的答案就不贴了） 5、有没有什么问题想问他 已拿提前批offer 京东提前批——基础平台研发工程师 一面： 1、自我介绍 2、项目介绍 3、C++实现单例模式 4、C++虚函数，虚基类 5、C++智能指针 6、C++11的特性了解哪些，描述一下 7、项目中如何使用的多进程与多线程，开源线程库有看过吗 8、IO多路复用 二面： 1、解释一维指针，二维指针，一维数组，指针数组，函数指针等一堆指针（真的巨多）相关的概念 2、char *a[]={"aa","bb","cc"}，求sizeof(a)的值 3、指针变量的大小（分操作系统回答） 4、链表判断有环 5、Linux中container_of宏定义如何实现的 6、描述下同步和异步，阻塞和非阻塞 三面（hr面）： 略 已拿提前批offer，看薪资应该是sp吧，但工作地点不是第一志愿，拒了 本来想写完所有面经的，但太多了，如果有感兴趣的小伙伴可以私聊我。 其他： 深信服星云计划 （给的应届生薪资最高待遇，具体薪资不便于透露，但的确高于其他的sp offer，而且貌似可以让我去创新研究院，这个比较吸引我~~~） 华为优招sp （二面老大问了一些前瞻性技术和企业战略上的东西，这个聊的很随和了，个人给出了一些拙见。） TPLINK sp （普联的校招比较早，应该是我拿的第一个校招offer吧） 今日头条校招 （才投完简历，还没笔试） 现在的情况基本上就这些了，之后如果还有更新的话再贴。 最后还是希望大家都能找到心仪的工作，点赞的同学offer拿到手软（hhh）

一直在看大家的帖子，这些帖子都帮了我很多，当时就在想，如果能过，我一定要写帖子来帮助其他的同学。 写的不太好，偏重感想和经验总结，絮絮叨叨，大家随便看看吧~ 首先说一下我个人的情况：文学专业，之前因为想做学术所以基本从来没有做过任何实习，唯一的实习经历是很短暂的教育实习……orz。 游戏玩的不太多，只盯着几个玩orz 唯一的优势应该就是我一直在写网文，完结了四本两百多万字，不涉及钱的同人不计其数。同人数据还行，原创网文数据一塌糊涂，但因为我就是喜欢写，所以也就一直写下去 这个优势我感觉基本是我能拿到实习的唯一原因了orz 【简历】 填简历的时候，我制作了个作品集。第一页是目录，第二页是作品简单的简介，同时标注好试读在附录哪一页，最后在附录区放好试读，一般是前三章。短篇就全篇放。不求全，只放各种类型中最典型的一篇。 【笔试】 笔试我是四月底的那一批，题很多，小题我很多都不会做。我当时是小题基本划水划过去，不占用太多时间（当然会填的肯定要填好），重点放在大题，大题每道都写了很多。 我个人的感觉是，大题只要五道都认真做了，过笔试不会难 毕竟大题分真的很高。而且真的很容易做不完，所以时间安排真的很重要。 【一面】 5.18左右我开始了一面，之前看了很多同学们的经验，再次感谢。大家真的帮了我很多。 我面试的经历很神奇，一面二面都是，因为我一面二面都只有二十分钟。 一面是电话面试，应该是业务面。先问了我写书的数据，我就……老老实实说了。确实挺丢脸的。 然后就问了我作品完结了没有【划重点，感觉完结不完结是他们一个重要参考标准】，作品字数多少【似乎是考察宏大故事构思能力？】。让我说了我觉得最好的一部作品的剧情。 我说了一个最奇幻、最西幻的，因为我觉得这个最能体现我的能力。说了五分钟，最后突然脑抽，神之转折说：“如果有机会我还是更想做乙女游戏” 我觉得当时面试官的声音都慢了一秒= = 接着就开始聊乙女。我是恋与制作人三年玩家，没有一天不上线，这应该是我最拿的出手的游戏经历了？简历里除了着重写创作经历，就是写这个了。 面试官让我拟一个新男主人设，说明为什么要这么拟。拟完了之后又让我设计一个支线。其它问题有点想不清了，但这个问题应该是关键。 还好平时言情写的多，白日梦也做的多，脑洞多，这一关顺利过了。 【二面】 大概过了不到四天就二面了，二面是视频面，只有一个面试官。依旧是业务面。 这一轮面试就没让我介绍作品了，开始问我游戏经验。依旧是恋与。面试官深挖恋与细节，包括为什么喜欢、喜欢哪个男主、氪金多不多、为什么它会好、这个游戏的魅力在哪儿、李总的外貌特点，等等。 这一关我觉得我能过关，最大的原因应该是我没有完全就问题回答问题。 比如问我为什么喜欢李总，我除了会说“因为他脾气好很帅”之类的个人原因，还会站在设计者的角度再说一遍。我说：其实李泽言这个人物设计的是很精妙的。你看首先，设计者打出的宣传招牌是“霸道总裁”，这是一个刻板印象，乍一看甚至有点粗俗，但刻板印象是有用的，它能让人在没玩游戏之前就对李泽言这个人物有一个基本印象和概念。再往后，设计者在短短三章之内，就让李泽言嘴硬心软、很会做饭、和女主有羁绊等细节显露出来，让这个人物的形象又变得“不那么霸道总裁”，让人觉得“他是独一无二的”，是有自己灵魂的。这样，先用刻板印象最大限度地吸引玩家，再用细节稳固玩家、形成游戏特色，这个策略多精妙啊。 【我基本所有问题都是这个思路回答的。可能是因为我论文写的太多了……我硕士是研究大众文化的，基本写论文就是先说现象，再分析背后的原因】 然后问了我读不读武侠、奇幻，读不读古龙、金庸。我说古龙读的不太多，金庸读得还可以。 让我用金庸小说的一个人物拟一个人设，要求搞笑风。不限男女。 我的答案是天山童姥…………………………… 其实事后想想应该说韦小宝，天山童姥太跑偏了；但是当时实在太紧张了，一下子就没想起韦小宝 我说：天山童姥好像很坏，其实她是有搞笑的潜力的，因为她是孩子模样老人心，有反差，反差本身就有搞笑的因子。假设天山童姥的那个武功不光会让她返老还童，还会让她间歇性失忆变成真小孩，这不就很搞笑了吗？比如前一秒还在对虚竹又打又骂，后一秒就抱着虚竹叫哥哥等等等等。还设计了外貌、小事件、等等。 总之就是私设入山orz 【三面】 三面过了有两周，是上周四面的。这一轮有三个面试官，是人事面。大概四十分钟。 这一轮我就不说具体过程了，因为我发挥得太差了。整个周末我一想起来都会尴尬得鸡皮疙瘩浑身起来，觉得我每一个问题回答得都是那么的雷，那么的尬。我真的太尬了，情商太低了。 我的建议：1.大家一定要提前对自己之前的经历过程进行梳理，尤其是细节要梳清楚。最好提前写出来，因为有些话你当时说的时候觉得没啥，下来一复盘会觉得这话说的就贼不合适。 2.不要面着面着就忘记这是面试了！我面到后来悲从中来，想到写文的心酸、和学习的冲突、最近的不顺，说话完全跑偏，整个人进入了一种极其玄妙的飘忽境界——实际上你那些顾影自怜和工作没关系啊！！！！！！说这些干什么啊！！！ 【总结】 1.写网文对找游戏策划的工作是有用的，两轮业务面我觉得问题基本都在可控范围内，没有完全懵圈的时候——那些题我平时也会不断地思考，所以面的时候我相对比较轻松。写作是有用的，就算成绩差，也会帮你面试时解决问题。 2.有空多实习、多面试。面试真的是一个很涨经验的机会，最重要的是，它能从另一个角度，帮你看清你的优劣势，更好地审视自己。 废话：（真的是废话） 我其实是一个很浑浑噩噩的人，想要去网易做游戏策划最开始的原因是同学有内推码……开个玩笑。内推码是原因之一，另一个原因是，游戏策划也是一种创作，我很喜欢创作，只要是创作故事我就会很高兴很高兴。我准备面试的这段时间还一直在创作，也一直在扑街。好像那些理论我都懂，我都能看透，但我自己总是没法真正做到。也因此，这个实习对我来说意义真的很重大，我想再往后我应该心态能平和很多了，不再是那样焦虑地一遍遍刷着账号，一遍遍看着评论区，而是更坦然地迎接更广阔的人生。人生还有很久，失败也是经历，也是能在未来意想不到的时候结出果子的。 祝大家都能拿到心仪的offer，过上想过的生活~

学校：深圳大学 专业：软件工程 学历：本科 已拿offer：海能达、顺丰科技、平安科技、华为、腾讯 即将入职的公司：腾讯 岗位：后台开发 个人介绍 大一大二混日子，大三认真学习，大三寒假参加美赛，大三下运维实习，所以简历非常普通。目前决定去腾讯，已经提前入职实习了，还在熟悉环境中。所在小组是IEG的效能研发部，大致是做游戏平台底层开发。 访谈内容： 1、请结合您的秋招经历，您认为准备秋招的最好从什么时候开始？需要在哪些方面进行准备？在您找Java岗位的工作时对您起到最大帮助的是哪些知识和题目？ a. 送分题，肯定是越早越好，基础达标之后就可以开始准备了。但是实际上由于视野受限，一般大三找实习的时候才会接触到这一领域，我直到大三下才知道JVM是什么。 b. 面向面经多方面准备，语言最重要，然后是操作系统、数据库和计算机网络。后面这三个部分如果课上有认真学，基础好的话会很省时间，基础一般的话哪个薄弱补哪个，补的时候最好跟着面经来补，不然会浪费挺多时间的，比如计算机网络基本只会固定问那几个协议和命令。剩下的时间基本都可以花在语言上面，我学Java的时候主要是一边上网整理底层知识，一边刷编程题，刷编程题的时候你会被迫学习算法(不然你做不出来)。 c. 刷编程题，刷题使我快乐，理论知识太枯燥了，闭关期间每天最快乐的时候就是啃完底层原理和源码之后打开Leetcode跟剑指offer开始敲代码。LeetCode用来应付笔试，但是题库太大，秋招短短几个月不可能刷得完，所以按序号刷个几十道吧，剑指offer用来应付面试，难度正好，建议全部刷完。 2、大佬在秋招前在金蝶做运维实习，请问您当时的实习对后面的秋招有什么帮助？关于实习，您有什么想对学弟学妹们分享的？ a. 对秋招帮助不大，因为我投的都是开发的岗位，正常的运维环境下基本接触不到开发，这两者联系不大，导致我后面都是主动去解决与Linux和Oracle有关的提单，不然完全学不到东西。对个人还是有用处的，运维需要学的东西很广，但是不深，技多不压身。 b. 认真对待，不要跟我一样打算做开发结果找了个运维的实习，不仅秋招的时候处处受阻，正式工作之后也会很吃亏，我现在连Git跟SVN都不会用。有能力的话，尽量去大厂镀金吧，受益无穷，如果能转正的话甚至可以跳过秋招，前提是喜欢公司的环境。 3、看得出来大佬快速学习能力非常强，请问您在“闭关”学习期间是如何调整心态的？您有什么学习方面的技巧或经验可以分享的？ a. 心态很重要，一定要意识到秋招有多重要，秋招都坚持不下去，春招又能有多努力，这个是我闭关的原因。我心态很差的时候是不会强迫自己去学习的，花几个小时好好思考一下自己的定位，规划下一步要干嘛，一般面试过几次之后对自己的水平就有个底了。师弟师妹们找工作的时候不要太浮躁，不要整天担忧没有offer怎么办，纯粹是浪费时间，不如好好准备，秋招这两三个月每一天都很宝贵。 b. 按我自己的情况分几点说吧。①主要是激励性地学习，比如底层知识这一块很散，我看完一个专题就会跑去玩一会手机，再比如早上学最讨厌的理论知识，下午敲代码题，晚上看着心情学，这样会有一种先苦后乐的***，学累了就去跟朋友扯皮。②提高专注度，专注度高的时候学习效率也高，这是废话。但是这样很容易疲劳，所以才需要劳逸结合，我差不多学个一小时就需要休息十分钟。③要理解，死记硬背真的没用，你到了面试也不知道怎么回答，理解之后再思考一下如果被问到这个问题，你要怎么精炼你的回答。这是我的学习方式，但是还是要强调，学习方法因人而异，每个人思维方式不同，不要照搬。 4、您在秋招时遭遇的笔试轰炸相信是每位参与秋招的同学都会经历的，面对连续不断的笔试，您有什么好的方法来调整大脑和身体状态？在笔试方面，您对同学们有什么好的建议？ a. 其实还好，一天一两场笔试不会说多累，还能检验自己的学习进度，而且试卷简单的话一个小时左右就能搞定，主要是精神状态会比较绷紧，考完之后就去放松一下吧。 b. 代码能力要过关，我感觉能不能过笔试基本就是看后面的大题能不能AC，所以好好刷LeetCode吧。此外，认真对待每一场笔试，被轰炸的时候可能会觉得这份试卷做不好下一份还有机会，然而事实是秋招再也没机会接触这家公司了。 5、过了笔试关，同学们要面对的就是面试了。在面试之前应该做哪些准备？在面试过程中如何缓解紧张的情绪？还有哪些细节需要注意（比如眼神、语气、手势等）？ a. 建议前一晚把生疏的知识点过一遍，这样面试被问到的时候能缩短回忆时长。面试的前几分钟就不要看了，可以背一下自我介绍、项目经历跟实习经历，也可以拿来放松心态。 b. 其他情况还好，准备过的知识点想不起来的时候最容易紧张，看似大脑疯狂转动实际上是一团混乱，这种时候先冷静下来，再切换到思考状态，不然基本是想不起来的。如果从头到尾都紧张的话，先去几个小公司刷一下面试经验吧，多面几次就可以正常心对待了。 c. 语言表达最重要，不要支支吾吾，不要含糊，不要太官方，正常探讨，语气诚恳，起码要能让面试官听懂你想表达什么，能无障碍沟通会加分，逻辑清晰会加分。其他的还好，我在思考的时候经常会转笔，而且说话的时候看着桌子不看面试官眼睛，不然会紧张，这都是反面教材，不要学。 6、看到您收获了颇多offer，请问您当时的心情如何？在offer选择方面您对同学们有什么建议？主要应该参考哪些要素？ a. 巨开心，我是一个学习基本不做笔记的人(但是我会整理)，然而我竟然花了两天时间写了一篇1w字的文章来记录我的秋招。 b. 这个问题烂大街了，我只说我自己的几个参考要素。一个是技术水平，我是想学技术的，不想在国企养老。一个是工作方式，我很喜欢腾讯这种弹性工作制，效率高你就可以早点休息，绩效不看工作时长。一个是公司环境，我觉得在一个没有幸福感的环境下工作的话，我是待不了多久的。还有比较重要的就是方向、待遇跟地点了。 7、除了上述问题，您还有哪些想要分享的呢？ 秋招真的很重要，它能决定你毕业之后的第一份工作，而毕业后的两年内又是程序员的黄金期，基本能决定以后的走向，所以这两个月真的不要颓废，不然以后一定会后悔的，我这样说可能会给师弟师妹们压力，但我希望是动力。

三个月，求职算是走到一个休息点上，总结下我的经历，希望给大家一些信息和意见信息是我的自己的求职过程中得到的一线报道，可能更有价值些，但也希望大家选择的相信总结是我的想法，受制于自身思考的限制，希望大家自己多思考背景本科，武书连排行榜国内前十的金融研究生，欧洲国内不知名学校金融在这插播下国内对海外学校的理解： 一层次：美国耳熟能详的名校，比如斯坦福，哈佛之类。不过此类人一般毕业后不会直接回国和国内学生竞争金融类岗位。并且这些学校也没有金融类硕士。 二层次;英国名校，剑桥牛津LSE.面试的时候遇到过剑桥的。 三层次：香港名校，新家坡名校。这类招聘的或者听过，但是不知道录取难度。这时候你本科是名校也很重要。 四层次：其他国外学校（可能很牛，但国内一般人可能没听过），本科院校依旧要求是国内的名校。 实习：国外一家投行equity research（就是国内行研），国内一家资产管理公司行研找过的工作；券商投行部（4,5家左右）券商研究所（25-30家）公募基金研究员（10左右，均为实习）5家银行总行（中行，中信，国家开发等）四大3家公司的上市事宜的证券专员或者负责M&A的（这个招聘的很少）几家咨询（战略，投资，PRE IPO都有）杂七杂八的一些社会招聘 最后签了四大信息； 1.券商的投行部竞争很激烈，据说某家收集简历一半的时候录取率就达到500：1了。投行部倾向于喜欢本科理工，研究所金融经济会计的，因为理工会对本身行业的公司业务比较熟悉。学校方面要求很严格，北京这边基本只看清北人大中科院。别想着大投行我可能进不去那么可以考虑小投行，其实小投行比大投行可能更难进，（反正我感觉自己是更容易进大投行的简历关）因为投行工作的特殊性，需要能拿来项目的，小投行里走关系进的比较多的。 2.券商研究所比投行部更看重理工经济的复合背景。理工的没有经济背景的可以考虑考CFA，如果是名校应该还是比较容易的。券商研究所肯定care国内券商研究所的实习，国外的不care;投行部应该是会care诸如MS,GS这样大的投行的实习的吧，我没弄过，不知道。（PS我的一些想法：其实这些名投行会不会产生一种overqualified的情况呢，人家会想你都能拿到那的实习，为什么不留用呢，有的还会有些嫉妒的情绪吧，当然也会对你的经历很好奇，所以会有一个或多个回答问题也就是推销自己的机会。记得一次宣讲会，一个女生问，投行部招人要求211学校，那我本科是北大的研究生是美国的，这种情况怎么处理。HR负责人回答的言下之意是简历关会过去，但后面的处理排在国内院校的后面。） 3.投行部和研究所如果问专业知识的会集中在下列方面：估值模型（相对，绝对），财务分析，宏观经济，行业的相关东西。 4.基金公司。公募的基金自己觉得也不会要我，投的不多，果然没人要。（要是在来一次的话，我会投公募基金的非研究非销售岗，或许有进的可能，并且性价比—工资和劳动强度应该不错）私募的话，主要投的是投资助理和行业研究，面了3家，看公司吧，差距比较大。公募基金招人非常少，大多数是招实习。 咨询公司良莠不齐，据说国内咨询和国外的差距蛮大的。不过去了新华信的面，感觉挺好的，觉得那是一个比较训练人气质和气场的地方，女生毕业做一两年挺好。 5.银行总行我一共投了5家，没有一家过简历关，代表着他们的要求高，或者内幕多，或者不太喜欢国外院校吧。 6.四大招人比较多，面试下来感觉要求也不是太高。找这个工作注意点： （1）英语口语得练习下吧，一个项目完成后的presentation和对一个经济问题发表看法。 （2）小组的时候我觉得和国外的Group work比较像，别表现的太激进，一切以小组高效完成任务为目标。 （3）有什么讨论啊什么需要记的地方，自己当记的，因为会计想关注重细节么。 以上我自己想的啊，大家选着参考。 教训，总结 1.有offer去签了，如果他没给出明确的deadline的话。曾有一家单位，我说某某时候去签，他说好的不急，后来我去了，人说时间太长了，已经招满其他人了。请不要相信口头的offer。 2.再选择自己职业的时候，多多去了解信息，看看自己的背景是否Match。真的很想做行研的，可是找起来碰到了很多很多障碍，迄今一个offer也没拿到。 3.写给海归的： （1）尽早进行找工作。我9月回来的，10月底才开始找。结果错过了很多单位的招聘。 （2）对大公司，提前一年申请，然后要求电话或者海外的面试，否则回来再找的话要等一年才能入职，十分的郁闷。 （3）尽可能的得到信息。由于大家回来都不是和毕业生一样住在学校了，信息可以说相对于他们非常的闭塞。多认识其他海外回来的朋友，多交流，多和曾经的同学和现在面试认识的同学交流。 4.找工作初期请把自己定调低一些找工作初期，我只想找自己target job list上的，像交行总行的管培，出名外企的管培，外资银行的管培都不投。结果可以说丧失了很多面试机会（面试机会提高面试技能），和拿到offer的潜在机会（有Offer就算自己不去心态我觉得也是不一样的）。大家可能普遍有这样一个过程：找工作时，开始要求很多，后来要求越来越低。 5.经历一个两周左右的海面恩，就是初期的时候多投小公司，排满面试。两周左右，自己的反应能力，气场，忽悠能力会有很大的提高。其实面试的时候面试官也会帮助自己发现自己的优点的。 6.面试是有章可循的我曾经走过一个这样的过程，觉得面试就是对自己的表现，然后别人问啥都是现场想，甚至一个相同的岗位相同的问题在两次面试时我可以给出不同的答案。后来看了一本书里面讲了作者应聘时候准备答案的经历，我觉得这样应该是对的，精心挑选的总比现场想到的要好。 常遇到的问题：why finance?/ why this job?/ur advantages and disa/ introduce ur school/ compared to others, what s ur adv……那么，这些问题什么样的答案比较好呢： （1）答案反应出你的性格等匹配岗位的要求 （2）答案是有趣的与众不同的并且能反应出你方面突出的能力 （3）答案显示出你和面试官是一类人，引起他们的好感这个我觉得很重要也很难做到，打个最简单的比方，我面试的时候有两个面试面试官表现的非常友好甚至当场发offer很大原因是因为我和面试官是老乡。 共同点：老乡/校友/共同的经历/共同的价值观等等大家自己想想怎么显示大家是一类人，给个我的例子：一次一个香港的面试官问我对外国宗教的看法，我想到南方人香港人一般比较相信所谓的封建迷信等，于是把话题引到国内的“封建迷信”，并且给出自己相信的想法。 7.父母很多单位网申要求填父母的岗位，我以前以为这个只是看你有没有可以利用的社会资源，后来发现还有一点，可以侧面反映出自己是什么样的人。子承父业和父母十几年的影响会很强大让人觉得是很自然的事。 对金融的一些看法仅就赚钱角度来看，金融的赚钱岗位应该是这样的：投资领域（国内主要是地产市场和股票,好的风投）>投行（熬出头才有钱，平常自己也没有像做二级市场那么多的投资收益）>Corporate finance和银行行业的选择比入职的起点更重要，因为从其他领域过来就得从entry level重新做起以上是我的一些完全没有实际操作，只是基于自己的接触的金融的人和网上信息得到的一些资料和想法，希望一方面能给将要毕业的学生一些帮助，另一方面大家起到一个抛砖引玉的作用，得到大家的一些想法，当然能认识志同道合的朋友更好。

背景的话本科中等985金融专业，硕士top 3港校的商科专业。求职方向以金融科技岗位为主，银行、券商、保险、互联网等企业均有投递。秋招共收获：大型互联网公司金融产品岗、银资投行Fintech部门以及头部商业银行总部管培等offer。虽然结果还算不错，但求职以来也是经历了一路风雨。因此想总结下自己的经验。 核心能力        个人认为找工作最关键的核心能力有两个，一个是学校背景，另外一个是实习经历。学校背景的话很难改变，尤其是头部券商、银行总部、金融央企都是会卡学校的，还是要有清晰的认知。学校背景不好的话可以多参加科研项目，或者考CFA/CPA等证书提高竞争力。        实习经历方面，还是要明确自己的求职方向和目标企业，找实习公司的时候尽量向自己的规划靠拢。实习经历不在于多，如果能在一家企业踏实实习三四个月，远比一个多月就换一家公司实习收获的更多。 暑期实习        各大金融机构，尤其是头部券商，越来越把暑期“秋招化”，因此能够找一份能够留用的暑期实习提前上岸也是不错的选择。但是并不是所有企业暑期之后都能够留用，比如大部分金融央企，暑期实习都没有留用的机会。但是留用机会也并非人人都有，华泰证券等头部券商暑期答辩都很残酷，一旦答辩失败，非但不能留用反而还会失去秋招的宝贵机会。所以暑期实习的选择也非常重要，要确定自己是“留用导向型”，还是“积累经验导向型”。        我暑期实习在一家互联网公司的投行部门，但也没有获得留用机会。不过给后来该公司的正式秋招积累了经验，而且获得部门总监的内推，对后来拿下正式offer也有非常大的帮助。 简历         其实和朋友互相修改简历确实能收获很多。我认为优秀的简历有两个大原则：一是简洁明了，重点突出。要相信Less is more，优秀的简历不需要繁杂的排版，也不用花里胡哨的装饰。把教育背景、实习经历等内容按照模块化方式排列好就可以。         第二条原则就是“因地制宜”，根据投递的不同岗位，针对性的修改自己的简历。一份简历海投是大忌。比如在投递房地产企业的研究战略岗位时我会着重突出在咨询公司实习时参与的，和地产研究院合作的课题。投递银行岗位时，我会在简历中详细的表述在互金公司实习时和银行合作项目的实习经历等等。         另外，每次投递简历时，都要仔细的研究“岗位简介”，最好能把岗位简历中所有的要求都在简历中明确的对应和体现出来，这样网申时才会提高通过率。 笔试                  笔试没有太过详细的经验。如果是有志于四大银行或者是政策性银行，可以直接买《银行一本通》或者历年真题训练。特别是真的很想去人民银行或者国开行的话，真的要下功夫的研究和训练真题。对于一般企业的话，可以适当多研究或者联系有关行测方面的题目，提高做题速度和正确率。         一般来说四大会计师事务所和快消行业都会有题库，特别想去的话可以从网上购买，但是要注意题库每年都会有变化，不要太过于依靠。 面试        面试一定要善于利用网络资源，特别是应届生论坛。上面有关企业的历年面经都非常详细。我面试之前，都在应届生论坛相应版块搜集整理了详细的历年面试题目，并且一一模拟训练。一是可以训练自己的反应能力和应变能力。二是可以研究往年面试题目的构成和涵盖范围，可以搜索相关材料拓展准备空间。 此外，面试银行等金融企业还要熟悉时事热点和金融政策，很多面试题目都是围绕时政热点展开，而有些企业会直接考察对金融政策的看法。我面试某家政策性银行的时候就没回答上来某一个金融政策的涵义，吃了大亏。       大部分面试都会围绕简历展开，关于简历和自身经历的梳理强烈推荐“宝洁八大问”，回答每一个问题的时候可以按照“STAR”原则展开，也就是每段经历的面临的Situation，需要解决的Task，自己采取的Action和最后的Result。秋招快结束的时候，我自己不断修改的“八大问”已经到达一万多字。按照STAR法则整理好八大问，可以解决大部分简历问题和HR的结构化问题。       回顾自己的求职路，说不上感慨万千，但也是有一肚子话想说。找工作靠实力，但有时候也不得不说运气也很重要。希望大家最后都能如愿收获心仪的offer。

建行省分今年是没有笔试，直接筛入进入面试环节，采用视频面试的形式，通知是每人大概六分钟，应该属于一面面试问题： 1.一分钟左右的自我介绍 2.我在自我介绍中，介绍了我喜欢打篮球，问了我从什么时候开始打篮球的，然后参加的最高级别的比赛是什么级别，主要针对自我介绍来问 3.自我介绍中，有交流学习的经历，问我在这段经历中收获了什么，如果重新来我会从哪些方面进行提高 4.针对我的报考志愿，问我是怎么考虑的 5.抛开我的专业知识和学习技能，你与哪些985 211相比突出的优势是什么 总的来说，面试问题比较针对自我介绍，还有对相关岗位的理解，我相关岗位的理解回答的不是特别好 听说这是一个神奇的论坛，希望能够通过，也祝各位都能拿到满意的offer