一面 一面是HR面，是视频面试，HR很亲切，会时不时和我互动一下 1、自我介绍，说了下学习背景，实习经历和自己的一些特点 2、问了实习期间的事情，给自己印象最深的是什么，自己的作用和贡献是什么 3、然后问了校园活动的相关事宜，如何举办的，遇到了什么困难，活动结果如何，自己的主要工作是什么 4、然后还有英文问题：谈一下自己对房地产业的看法，你觉得目前国内房价过高吗？英文回答的时候语速可以慢一些，说得清楚一些，让HR可以更好地理解 5、最后就是我问HR问题，我问了下HR觉得我的表现怎么样，HR先是夸了夸我说话比较有逻辑，条理清晰，但后来又说我没有地产相关的实习，专业与地产业也不太相关。我听了之后就表达了下进入地产业的决心和自己学习能力比较强，会为进入地产业做充足的准备 二面 面试官是一个副总，是一对多，3位考生，但3个考生的应聘岗位并不一样 1、自我介绍 2、为什么选择这个岗位，并说明一下自己为什么适合这个岗位 3、为什么选择富力地产，网申的时候我就查询了很多资料，所以这个问题回答得挺好的 4、为什么没有考公务员，因为我之前是有这个打算的，也个与学校合作的县政府实习经历 5、问了下家庭情况，这个应该只是简单了解一下，没什么大影响 6、最后就是让我们问他问题 我们3个一共就20多分钟吧，比较简短 二面结束不久就通知我们体检了

一面 我听了宣讲会之后就投了简历，之后就是网申，笔试，然后过了一两天收到了面试通知，一面是一次群面，一组的人有12个，而面试官有三个，还有一个坐在旁边全程记录全过程的，在我们轮流自我介绍之后就是群面的形式了，就是讨论时要积极一点就好了。 二面‘ 跟一面一样，有三个面试官。问到的问题很像宝洁八大问，所以要是准备了宝洁八大问的话，问题就不是特别难，问到的题目有： 1，为什么选择我们公司？ 2，大学时学什么专业，对你的岗位有什么帮助？ 3，英语怎么样？ 4，中国会计有什么还需要改善的地方？ 5，用SWOT并结合自己投递的岗位分析一下自己？ 6，你对财务管培生有什么了解？ 7，你所期望薪酬是多少？多久时间工作你可以达到？ 三面 也是三个面试官，HR挺好人，问的问题也很好回答，准备了就不难了。 1，申请的岗位有什么了解？ 2，实习做过什么？有什么收获？ 3，你怎么看待996？ 4，你可以接受加班吗？ 5，假如和团队发生意见不合，你会怎么做？ 6，你希望你的工作环境怎么样？ 7，假如你得到这份工作，你将怎么进行工作？

经理面 面我的经理是一个30多岁的男性，戴着一副眼镜，浑身透露出一个精英的气息hh 1、自我介绍，我在介绍里说了下之前在德勤的实习，经理对这个比较感兴趣，问了几个问题； 问完之后，经理简单介绍了下岗位的基本情况，加深一些了解。 2、怎么看待团队合作； 3、实习期间都遇到了哪些困难，是怎么解决的，最后结果怎么样； 4、当你手上本来就有很多工作要做的时候，你的领导又给你派了一些任务，这时候你会怎么办； 5、你觉得咨询这个岗位需要什么特质的人，你可以胜任吗； 经理大概就问了这几个问题吧，之后就是问我有没有想问他的。我回答每一个问题的时候都说了很多，因为不限时嘛，把想说的都说出来了，这样也显得自己更自信一些，希望给经理留个好印象。 合伙人面 合伙人面的par也是个男性，感觉是北方人，说话比较豪爽。 1、自我介绍； 2、问了下实习经历，实习的主要职责是什么，实习的最大体会是什么； 3、你对加班有什么看法； 4、你是如何平衡工作与生活的； 5、你对咨询是怎么理解的，可能我对咨询和审计的理解有些偏差，par详细地和我说了一下它俩的区别，感觉人很nice啊~ 6、你觉得你能够胜任这个岗位的能力是什么，举例说明一下； 然后就是我问par问题的环节了，我问了下par平时工作时和客户合作的一些经验技巧，par和我说了很多之前的例子，感觉受益匪浅。 Par面通过之后，还要进行一个信息采集，比较简单，几乎就是定下来了。

我当时不在香港，没办法进行线下面试，HR就给安排了视频面试。视频面试总共不到2个小时，有四组面试官进行面试，每组面试时长并不均匀。面试之前做了很多准备，复习了专业知识，还准备了投行400问中的问题。 第一场 首先就是自我介绍，我说了之前的实习经历，面试官就不停的追问各种项目细节，做的项目主要内容是什么，计算现金流违约率假设多少，怎么衡量债务人风险，底层资产什么样，有没有担保等等。这些问题都需要用英文回答，然后有很多专业词汇，其实我都不太知道怎么说，沟通的时候还是比较困难的，平时要多练练口语，积累一些相关专业词汇。 第二场 第二场主要是一个财务报表的案例分析，面试官会给一个材料，让分析那家公司的经营活动会给材料中的报表分别带来什么影响。因为之前复习过报表的主要科目，很快就回答上来了，面试官还是比较满意的。之后又问了对美国国债利率的看法，这个需要平时多关注这方面的新闻热点。 第三场 第三场主要问了公债和贷款的区别，包括基本概念的区别和本质区别，面试官好像有什么事情，面试并没有持续太长时间。 第四场 第四场主要是聊了聊之前的实习经历，主要工作内容是什么，同事对自己的评价之类的，问了应该如何分析一个公司的财务情况，然后问了为什么选择来香港工作，为什么选择投行。别的没有问什么，压实很快就结束了。 面完了全程，感觉自己真的很弱啊，差距还大着呢，还是应该加强一下自身的专业性知识。

当时网申2个小时之后就收到了线上测评的链接，速度还是很快的，做完测评的第二天收到了面试通知。 初面 初面是无领导小组讨论，现场的人超级多，而且会提供零食、水，还都挺好吃的，哈哈，之后就是等叫号面试。我们一组12个人，现场有四位面试官，当时是按照单双号入座的，因为之后的讨论其实是正反方进行辩论。坐下之后，首先就是一分钟的自我介绍，然后才给发材料，我们的题目是中国电影应不应该实行电影分级制，正方观点是应该实行，而反方观点则是不应该实行，应该延续当前的审查制。 正反两方各自在组内进行讨论，每位小组成员陈述自己的观点，然后是两方进行辩论，最后双方都要派出一位代表总结陈述己方观点。在辩论的过程中，一定要展现出自己的逻辑思维能力、口头表达能力和团队合作能力。 辩论环节结束后，面试官会继续就刚才的辩论话题进行提问，这个只是提问个别同学，问题也不是很难。最后结束的时候面试官说当天晚上就会通知需要复试的同学，回家等着就可以。 复试 复试面试官是一位HR，非常nice，问的问题主要有： 1、自我介绍； 2、在之前的实习单位中主要工作是什么； 3、为什么没有选择留在实习单位； 4、为什么选择进入地产行业； 5、对房地产项目流程有没有什么了解； 6、谈一下自己对营销策划岗的认识； 7、你的意向城市是哪里，家是哪里的； 8、有没有男朋友； 9、父母从事什么行业； 10、你有没有想问我的。 整体来说，面试过程还是挺开心的。 终面 1、自我介绍； 2、之前在快消公司做过一次实习，所以面试官追问了很多细节，但其实很多东西我都不太记得了，回答得不是特别好； 3、之前为什么没有去地产实习； 4、觉得自己更适合营销策划细分下的哪个岗位； 5、你现在都投了哪些公司，都收到了什么offer； 6、反问面试官。 结束的时候面试官笑着和我说再见，虽然之前问了很多犀利问题，但对面试官的印象还是特别好的。

群面 8人一组，群面题目也是很常见的，我看之前已经有人分享出来了，这里就不详写了。在这里， 我想为大家分享几个群面的小技巧： 1、首先就是拿到资料的时候先看一下最后的任务是是什么，带着任务去阅读材料会更有针对性，也更有效率，就和平时考试的策略是差不多的； 2、在阅读材料的时候，要及时把自己的观点记录下来，最好是英文，这样后面陈述自己观点的时候就不会忘点了，也可以提前理清思路； 3、发言的时候尽量说得全面一些，包括观点、原因等等，这样更利于大家理解，减少不必要的浪费； 4、思考问题的时候一定要全面，大部分的case都是要解决整体的问题，要搭建一个比较好的框架，前后有联系，比较有逻辑性； 5、最后平时要多联系，英文口语水平也要提高，讨论的时候一定要多发言。 一般情况下，小组讨论完以后，面试官会进行一个简短的评价，一定要好好听，争取以后不会再犯同样的问题。 经理面 群面结束以后直接就进行了经理面，有两个经理，就是刚刚群面的那两个面试官，所以就没有进行自我介绍。 1、评价一下自己刚刚群面的表现； 2、说一下最近一段实习经历最大的收获； 3、最困难的一件事； 只记得这些了，其他的记得不太清了，但因为刚刚已经有了群面，所以这场比较放得开，最主要的就是要让面试官愿意和你交谈，这样可以增加通过的概率。 合伙人面 有一点压力面的感觉，回答的时候她会不断的反驳，有很多问题完全答不上来，虽然一直在笑，但是感觉很不好惹，有种笑面虎的感觉，哈哈哈。问的问题主要有： 1、为什么选择咨询； 2、为什么选择安永； 3、说一下自己的职业规划； 4、说一下自己的3个优点和缺点； 5、然后还问了高考成绩、大学成绩、排名之类的； 6、之前实习的主要工作是什么； 7、还投了哪些公司，目前有收到什么offer； 8、反问环节。

一面 1、英文自我介绍，1分钟； 2、每人随机抽题回答，英文中文都有，全凭运气，哈哈。啥题目也有，大概就是和岗位相关的问题和热点话题。我抽到的是机器学习会不会取代量化。。。幸好是用中文回答的。 3、为什么选择中金； 4、对中金业务部门有什么了解； 5、为什么选择这个岗位； 6、对中金销售部门有什么了解。 最后结束的时候都要填一张表要填自己的意向岗位和工作地点。 二面 二面是群面的形式，我们组有8个人。 1、自我介绍； 2、双方进行辩论，2分钟看材料，5分钟讨论，然后正反方陈述己方的观点，再就是15分钟进行自由辩论，最后又2分钟进行总结。 3、面试官会针对个别人进行提问，主要就是实习经历方面的，实习的职责，实习的收获，然后是一些关于个人情况、家庭情况方面的问题。

一、视频面 视频面由AI进行技术测评，AI会从眼神、肢体动作、面部表情、语速等方面进行综合评价，所以各个方面都要注意。一共有11道问题，每道题有30秒的准备时间和1分半的回答时间。我的题目如下： 1、你是否经历过重大挫折，是如何度过的； 2、为什么优秀的客户服务对银行很重要； 3、当别人向你征求与某件重要事情有关的建议时，你是什么感觉； 4、努力工作对你来说意味着什么； 5、什么样的个人品质对你的成功发挥着重要作用； 6、当你被要求在没有详细知识和工具的情况下完成某项任务时，你会怎么做； 7、你上次在工作中犯大错是什么时候，你从中学到了什么； 8、什么促使你与他人合作； 9、告诉我们你在大学中最重要的项目或作品； 10、想象一下你毕业后的第一个月，你想和谁建立联系，以及你怎么做到这点； 11、你还有什么要告诉我们的吗。 二、HR面 1、自我介绍； 2、简历上的实习经历，为什么选择这份实习，实习中有没有遇到什么问题，怎么解决的； 3、对申请部门是否熟悉，为什么申请这个岗位； 4、说一个近期的金融热点； 5、入职时间和实习时间是否合适。 三、终面 1、有问了下之前的实习经历，主要负责什么，取得了什么成果； 2、说一下近期市场上的一些大事，看看对市场的洞察力强不强，是否每年都有关注经济市场。 除此之外，没有问什么其他问题，这里主要就是考察对经济形势及市场的敏感度，平时要多关注这方面的新闻。

2020建设银行校招面试始末（科技专项类——数据挖掘，互联网运营方向） 一、先来一个总览图: 时间 面试 2019年9月底 网申 2019年10月中旬左右 视频面试 2019年11月3日 笔试（机考） 2019年11月23日-11月29日 二面（无领导小组面试+半结构化面试） 2019年12月25日-12月30日 Offer通知（2020.01.05更新） （PS：如果你刚好看到了这篇文章，而且想用最少时间获取相对完整的面试流程的话，只需要看第二部分（各个流程）下每个小点的表格就可以了 😃，希望可以帮助到你） 二、各个流程： 1、网申 网申公告: http://job.ccb.com/ccbjob/cn/job/announce_info.jsp?infoId=96748566 ************************************************************************** ******************* 这里是第 1 个漫长的等待期 ***************** ************************************************************************** 2、视频群面 面试形式 面试内容 视频群面 轮流自我介绍（10人）+ 面试官针对个别同学提问 + 每人发表对金融科技的看法 距离网申好久了，才收到了视频面试的消息。 第一次听到还有 视频群面 的说法。 自我介绍： 每个人都预先有一个号码，如B46-B50等等。视频面试通知里，会让每一位同学事先安装好视频会议的软件——瞩目。通知里面会有下载的链接。 中午11点开始视频面试，由面试官拉进群，可以看到每个人的窗口画面。面试官先简单问候一下大家，然后让大家按之前的号码进行1分钟的自我介绍。（注：其实自我介绍里面有超过1分钟的同学，但是面试官也没有打断，但是建议控制好时间） 惊了，与我同组的9个人，全部都是硕士学历，海外国内的都有，我最后一个介绍，顽强地表明自己是一名本科应届生。 针对个别同学提问： 自我介绍结束后，面试官开始对大家刚刚自我介绍提到的内容和简历上的内容提问。 提问内容包括：毕设做的是什么+追问；参赛成绩如何？（总的参赛队伍是多少，你的队伍排名多少，你在这次比赛中做了什么），海外读书的同学为什么选择回国发展，等等等等…… 这个环节眼巴巴地期待面试官提问我，结果……没有 发表对金融科技岗位的看法： 这个回答就见仁见智了。大家想好了就发言，不用按顺序，如果短时间内没想好，可以先听听别人怎么说，然后一边自己思考一边整理思路，组织好语言再回答。当时有点猝不及防，因为我记得投的是科技专项岗，怎么大家讨论的全是金融科技，甚至都怀疑自己走错片场了。后来想想，来都来了，坚持到最后吧。当时这道题我答得并不是很好，后来稍微整理了一下，因为个人知识能力水平有限，此回答仅供参考，不可奉为圭臬。 Q：说说你对金融科技岗的看法 A：金融科技，从字面意思上来说，就是金融和科技相互结合，利用科技为金融服务。比如，利用大数据，区块链，云计算，人工智能等前沿的新兴的技术为金融业服务，帮助金融业产生新的业务模式，新的技术服务和新的产品服务等。 视频面试尾声： 面试持续30-40分钟左右，因为后面还有一批等着面试的同学，于是，面试官就请我们离开线上会议室。视频面试告一段落。 ************************************************************************** ******************* 这里是第 2 个漫长的等待期 ***************** ************************************************************************** 3、笔试 时间 考试形式 考试时间 考试地点 考试内容 2019年11月3日 上机考试 3h XX教育考试中心 行测（数量分析，资料分析，判断推理等等）+ 计算机知识 +英语阅读（3篇）+性格测评 从视频面试到笔试通知，大约隔了半个月…… 10月29日发了笔试通知。可以自行选择参加与否。 11月3日下午正式笔试，机考。考试内容包括行测题，计算机知识题，英语阅读题（貌似是附加题来着）和性格测评，具体考点其他面经写得很多，这里不再赘述（关键是因为时间久远，记不住了，溜了溜了~） 关于试题：范围广，难度不小。行测不说了；计算机方面考应知应会的知识，但总体感觉比较难；英语阅读第1篇和第3篇能看得下去，也能答得出来，至于第2篇，就开始小声念叨“蒙的都对”了。性格测评是在最后15分钟做的，也就是说，正经答题时间的时间只有2小时45分钟，到钟后系统自动跳转到性格测评页面。大家答题的时候记得把握时间。考3个小时的试，不仅是脑力活，也是体力活，我到后面答题的时候，基本是扫一眼题目，会做的认真思考，感觉没戏的就开始运用“三长一短选一短，三短一长选一长”了。也希望大家考的都会，蒙的都对。 关于考试体验：有待改进。（说人话：考试体验较差） 上机考试体验不大好，具体表现为：电脑亮度太亮，有点刺眼的感觉；屏幕分辨率较低，试题的字体看上去有刺儿；考试空间较狭窄（将近70人挤在一个狭长的小房间做题，不过 其实这个也还好） ************************************************************************** ******************* 这里是第 3 个漫长的等待期 ***************** ************************************************************************** 4、面试（二面） 面试时间 面试地点 面试流程 2019年11月23日 建行某培训中心 地点A集合+专车送达地点B+审材料+等待面试+无领导面试&半结构化面试（同场先后举行） 从笔试（11.03）到收到二面预通知（11.17），一共整整两个星期的时间…… 预通知里，回复是否参加二面，同时岗位开始细分，科技专项岗有两个大方向，一个是技术研发/系统运维，一个是数据挖掘/互联网运营/UI设计／用户体验等 过了几天，发来正式的通知，同时通知面试时间和体检时间，体检指定医院，费用可报销，外地来深圳面试的车费机票均可报销 面试当天，先到某一个地点集合，会有大巴车专程送同学们到面试地点，请大家留意集合地点，不要错过车，我就是坐了第2班车过去的 正式面试流程： 1）审材料，等候 审材料现场有工作人员指引，建议大家务必备齐所有邮件通知上所指明的必需材料，尤其是原件和复印件都需要提前准备好，与人方便，与己方便。 如果现场无法提供原件，需要填写承诺书，几日之内寄送原件。 面试的人那叫一个多啊，柜员服务岗的同学和科技专项岗的同学，几乎各占了会议厅的一半；选择技术研发/系统运维的人数相对较少，且以男生居多；而数据挖掘/互联网运营那就多了去了，排队审核材料都排了好几轮。 审核过关后，就到指定位置，等待面试。 模糊记得两点半左右审核结束，将近四点开始面试…… emmm，机会是留给耐心等待的人的 2）无领导面试&半结构化面试（18分钟讨论一个问题，剩下时间针对个别同学提问） 无领导面试&半结构化面试是同场先后举行，也就是说，一样的面试间，一样的面试官，同学们先合作讨论一个问题，最后推选一个人来作方案称述，随后面试官开始针对个别同学提问。对了，面试之前还有拍照，不晓得有什么用处。 无领导面试： 点名表扬一下建行，相同岗位的同学安排在同一场面试，之前面试的一家公司，管培生和技术岗的一起群面…… 数据挖掘岗，那问题自然是跟数据挖掘相关，概括起来讲，就是：第一、你如何收集数据？第二、你收集什么数据？ 问题简要：银行与机场合作，为 引流和促活，你打算从哪些渠道挖掘哪些信息？ 问题里面两个关键词： 一是渠道；二是信息 题目背景里的关键词： 引流和促活 （可以理解为让潜在客户转化为客户） 这次群面气氛很和谐！必须点名表扬！之前的群面看着大家你来我往三个男人一台戏，我一句话都不想说（也实在插不上话！）。这次组里面一个小伙伴（简称A）开题破冰，然后我很认真地倾听他的观点并做了笔记，他说完之后，我根据他所说的进行归类总结，组里面每个同学都表达了自己的观点，我基本都做了笔记，没想到最后A居然推荐我来总结！！！之前一直觉得群面没我什么事，我就是一个当炮灰的，衬托别人有多强，这次居然咸鱼翻身做了reporter？！！！（难道是因为穿了正装去面试，看起来还有点人模狗样的？哈哈哈）然后我跟大家说如果大家信任我，那我可以尝试做最后的陈述总结。总结的时候一开始首先要问候一下面试官，说得还算顺畅，说着说着就开始脑子回路不灵，出现卡顿，感觉很对不起我的组员（手动捂脸）。看来还需要加强一下表达能力，尤其是要锻炼流畅地表达。 然后再次感谢我的组员！让我重新认识到群面不一定都是抢话突出自己，群面也可以很和谐！ 无领导面试结束了，面试官不对方案作任何的评价，大概是听太多了，大家的答案大同小异，审美疲劳了 😂 半结构化面试： 接下来就是个别提问了： 我被问到的是： 一、你在某厂运营公众号涨粉，是个人的运营能力还是自动增粉？ 二、这个号是什么号，官号吗？ 三、在校学习的是什么课程？ 四、数据结构学过吗？对排序算法了解吗？举一个你最擅长的排序，说说它的时间复杂度（追问：为什么是O（n 2））（应该直接show him the code 好了，闲得发慌举什么例子啊我，还讲得乱七八糟的,戒之戒之） 五、在校开发过什么项目吗？用了什么语言？ 六、熟悉Java吗？（不熟悉，熟悉C++） 七、C++存在内存泄漏吗？（存在）什么时候存在?(不知道)——打脸真香 + 一手好牌打得稀巴烂 🤣 其他小伙伴被问到的问题汇总： 一、你的简历上说学习能力很强，可以举个例子吗（感觉有点刁难人，但小姐姐hold住了，说她是文科生，考研读了数学系。鼓掌鼓掌。她答得很简洁，感觉还可以继续添加一些细节，因为我听完后，除了敬佩，还想多了解一些的，但是她没展开说） 二、你是读了大二，后来退学回来复读考上了中大吗？可以说说吗？（真是高手云集，一个比一个厉害，有毅力有勇气，在下佩服） 三、你参加了建模比赛，拿到了XX奖，你负责哪一方面呢？（听到这个真的虚了，因为我也写了一个建模比赛奖，但有点像参与奖……） 四、你的简历上为什么写了“端茶倒水”？（听到这个大家都笑了，被提问的同学说当时只是想截图给同学看一下，后来忘记改了） 五、还有一些不记得了…… 总的来说，是根据你的简历提问，提问内容跟刚才的无领导面试试题一毛钱关系都没有。所以，熟悉自己的简历，想象面试官大概会问哪些问题，然后提前准备答案，这样在高压力面试下才有可能正常发挥，甚至游刃有余~~~hhh 3）笔试（涉及数据结构，计算机系统，操作系统，计算机网络） 面试结束之后，回到刚才的会议厅，现场笔试做题。30分钟，40道选择题。内容包括数据结构（线性表，栈队列树图），计算机系统（IEEE浮点数？），操作系统（考了SPOOLing），计算机网络（数据链路层，海明威码，循环码）。总的来说是一些计算机应知应会的知识，难度不大，大部分同学都提前交卷了，不过要求还是挺高的，因为你要记住所有的这些知识~ 4）测评（部分同学需要做，估计是之前笔试的时候没有做的） 5）面试圆满结束(第二天体检，等结果) ************************************************************************** ******************* 正在经历第 4 个漫长的等待期 *************** ************************************************************************** 三、许愿 在建行的整个面试过程中，我好像习惯了漫长的等待。直到最近，我把它美曰“延迟满足”。 许愿12月可以收到好消息。 正青春，赌一把 四、我是尾巴 第一次记录校招始末，不敢妄称为面经，仅当作自己的一次回忆吧！ 祝大家晚安！ ################################################################# 2020.01.05 更新 大家新年好吖！祝大家2020脱贫致富，冲冲冲！ 今天终于有空过来还愿了！ 我终于在2019年的尾巴，看见了长安花，收到了建行深分的offer！ 第一次上写面经，没想到浏览量居然5000+，有人点赞，有人收藏，还帮我获得了精华帖！帝企鹅徽章！又是一个好消息呢！ 感谢大家的抬爱！谢谢大家！谢谢大家！谢谢大家！重要的事情说三遍！ 2020，希望大家斩获心仪的Offer，脱贫脱单不脱发！身体倍棒，吃嘛嘛香~

秋招告一段落了，作为一个只想拿户口的孩子，简历只投了国企，也面试了很多家，算有些经验了，在此分享给大家。 楼主秋招基本都是裸的，因为开始是打算读博士的，后来 因为一些原因找工作了，就没准备。 面了国家电网，航天科工二院，中国电信北研院，中船重工北京一个研究院，中国邮政总部，中电科15所，中债登，全部通过，下面详细讲讲各家面试 【国家电网电子商务公司】【开发岗】 秋招面的第一家公司，地点在北京西站附近的一个还比较高大上的写字楼，面试是群面，对面四个面试官，10个学生坐对面，面试官随机找人问问题，问的问题基本是围绕简历，会有一些具体的技术问题，但也都是针对项目经历，真正做过的问题不大。最后面试官问了楼主，相比于其他人你有什么优势，我就说可能有实习经历，也不敢乱吹，太谦虚了，大家不要学我，要用于展示自己。 【航天科工二院706】【开发岗】 面试是单面，对面坐了四个人，在一个大会议室里，围绕简历进行提问，问了一些具体的问题，比如C++相较于其他语言有什么优势，不是很难，然后就是项目经历，还问了楼主导师是谁，可能和楼主学校合作比较多吧。 【中国电信北研院】【算法岗】 面试比较水，问了问项目经历、实习经历和论文，因为楼主有一篇通信领域的顶会的论文，围绕这个问了几句，感觉没什么难度。 【中船重工北京某研究院】【算法岗】 单面，大会议室，对面坐了有10个面试官，感觉应该是各个部门的leader吧，面试挺正式的，问了很多问题，主要是实习和论文，比如论文中某个东西具体是怎么实现的，还有实习中遇到最大的困难，怎么解决的等等，最后还问了家庭情况。 【中国邮政总部】【IT技术岗】 非常正式，要求穿正装，面试有两轮，第一轮是无领导小组讨论，楼主这是第一次参加无领导小组讨论，8个人进到一个圆桌会议室，挨着坐在一边，三位面试官坐在另一边。面试开始前会没人发一张纸，上面写了一个具体问题，比如邮政快递遇到的问题等等，下面有几个解决方案和备选项，需要先用3分钟阅读，然后每个人发表一个意见，之后开始讨论，小组需要讨论出一个统一意见，过程中需要有人计时，同时要注意记录，最后要有一个人汇报，然后面试官一个一个进行单面，问无领导讨论中你的表现如何，然后就是问一些经历了，过程大致就是这样。下面说经验，第一次肯定会紧张，最开始发表意见时可以先听别人的发言，然后自己扩展一下，小组讨论的时候一定要主动说话参与讨论，最好的就是提一两个新颖的idea，这样会让面试官记住你，如果自己总结能力不行，就不要总结，多提idea就好了。无领导过了大概一周多，就是二轮，主要问一些项目经历，没什么好多说的。 【中电科15所】【开发岗】 两轮面试。第一轮形式比较随意，在他们公司的地下餐厅面试的，不同部门在不同的桌子上，去了hr会提前给你分好面试的部门，但表现好的话hr也会让你面不同的部门，楼主面了四个部门，都过了，主要就是项目经历和实习经历，感觉不难，他家面试比较看学校。第二轮一周后通知，是部门领导面，是部门主任，人都很好很和蔼，主要聊一下未来发展和综合素质什么的，没难度。 【中债登金科】【开发岗】 难度最大的公司了可以说是。签约会说公司收了2w份网申简历最后招了70个人，笔试就刷了大部分人，行测，特别难，楼主运气比较好，没准备都蒙的，可能蒙的都对了。言归正传说面试，面试只有一上午，在金融街，早上去了还提供了早餐很贴心，首先无领导，进去给个题目，小组分成两组，正反两方，看完题讨论后开始辩论，气氛紧张刺激，然后辩论完又两组合并回一个组，讨论出最终的一个意见，最后整个组推我总结，我试了一下发现效果不太好因为是第一次，然后果断把机会让给一个女生，感觉她总结的比较好，整体比较顺利，经验的话就是多发言，多提idea，注意时间。无领导后单面，非常正式，8个面试官，问的问题很具体，算半结构化，主要也是围绕简历，问实习，问最难忘的项目经历，问以后的发展意向，问有哪些offer等等，难度较大，但面试官人都很好，会让你感觉很舒服。 还有一些面试没有去参加，其中不乏中海油总部等福利单位，但由于精力有限，总得学会舍弃。秋招之路之于楼主来说并不算坎坷，总体算比较顺利，究其原因，有三点：1.比较能说，面试遇到困难时总能通过一张嘴化解，其实没多少真本事；2.有两个比较好的实习，所以实习非常重要，大家要重视；3.有两篇顶会论文，遇到匹配的岗位，很好吹。至于项目经历，越多越好吧，但要有拿得出手的，各种小项目就不要说了。国企面试，看人看学校看经历，这三点都很重要，有时候并不会在乎你专业能力多么强，更看重综合素质。当然，长相很加分，最后一个单位面试，真的是好多帅哥美女。 户口的问题，基本本硕211以上才有机会拿户口。 大家秋招都不容易，把经验分享给大家，也希望大家都找到心仪的工作，因为楼主十分理解大家在找寻信息时的焦急，欢迎评论，我会及时更新大家的疑问。第一次发帖，没什么排版，大家就将就看啦。

楼主背景：211经济学士+保研985法律硕士，本科成绩3/103，硕士成绩2/15，六级543，cpa过一门+法考过客观题，实习有最高法+顶尖诉讼律所分所+某券商投行部，国奖优秀学生等奖励荣誉25项 具体步骤： （1）网申：安永的每一个岗位都要填写中文和英文简历，所以提前写一个word准备好，到时候直接粘就可以，后附简历模板； （2）测评：有GBA攻略，但是做的时候还是得靠自己的发挥，而且感觉安永不太看重分数，毕竟我的也不高，后附网上的GBA攻略； （3）面试： 群面：面试那天早上9点正式开始面试，小组共8个人，7个研究生+1个本科生。一开始是每人2-3分钟的自我介绍，英文还是中文取决于M；之后是40分钟的case（3页），好像10分钟读case，20分钟讨论，10分钟pre。因为案例很简单，所以我算当了leader吧，一开始讨论的时候就在白板上写了框架，然后根据大家的讨论逐步填充内容，最后留下时间大家一起分配任务，做pre，pre要记得和M对视，最好要脱稿，M不时地会点点头，时间刚刚好。 case的内容就是一个欧洲保健品企业要进军中国还是拉丁美洲市场，比较优劣势，选择方案，这些其实文章里面都有，最后措施可是要发散性思考一下，可以用用4P模型之类的，M人特别好，很温柔，总结我们小组是她见过最好的，时间刚刚好，讨论也很和谐之类的，逐个夸奖了大家。 M面：群面结束后每个人都可以M面，每人10分钟，问我的问题是学法律为什么做审计，是否有投其他三家等，之后就是我问她问题啦。 P面：上午通过的人会在下午1.30之前通知，我们组8进5，我个人认为另外3个小伙伴没进的原因是因为群面说的话比较少，留下的印象不太深刻，但是他们的学历背景也很强，有通过cpa几门的，有是top5学校的，但是只是群面表现没那么突出就被刷了，说明简历只是敲门砖，关键还要看面试的表现。par是女性，很温柔，问我的问题有为什么做审计；投行实习的工作是什么；以后再哪儿定居；后来就是我问par问题啦。

结束可口可乐的Skype面试，记录一下，算是一个review+分享 面试邀请有提前邮件告知流程安排，所以可以提前做一些准备。面试开始前一小时，HR小姐姐就上线告知准备纸笔、调试设备。建议用电脑登录Skype因为要看case。LZ设备临时出了点问题，最后是电脑和手机同步登录，电脑看case，手机开着视频= = 所以不熟悉Skype的同学一定要提前弄好设备 1 单人case case开始前HR小姐姐会告知时间安排，并且让顺便准备英文的自我介绍。case reading的时间是45min，剩余10min的时候小姐姐会发文字提醒。case是通过Skype发过来的一个网页文件，长度大概5页英文，主要内容是产品方案选择，个人觉得case难度不算大（至少相比LZ以前看过的某快消终面单人英文case难度是要低一些）。45min结束HR小姐姐会提示关闭case页面，等待下一位面试官打过来，中间这段时间可以整理一下思路~~ 第二位面试官也是HR~没有让LZ英文自我介绍，直接就做pre，讲case的结论和理由，这个过程只能看草稿纸。pre完了有提问，case全程pre和Q&A都是英文。 2 结构化面试 case之后直接接着进行结构化面试，是中文。先让我review了一下刚刚case的insight，然后让我做了中文的自我介绍，接着就是围绕简历问问题，也有宝洁八大问的内容，我这边着重问了一段实习经历和一段项目经历。最后的提问面试官也很详细地回答了。

找前辈内推的简历，有幸直接跳过笔试直接进入到面试环节。面了HR和业务面两轮。 一面（HR） 一个很温柔的HR姐姐，大概半小时的面试。氛围轻松愉快。因为面试的是市场推广岗，问的问题都是关于简历上的经历和策划过的活动。 具体包括： 1、对于地产行业和华润的了解。2、实习经历中的一次线下千人大会，其中担任的角色和负责环节，遇到了什么困难以及如何克服的。项目组有多少人，筹备了多长时间，是如何分工的等等。 2、平时是否会去购物中心，去哪些购物中心，天虹和万象有什么区别，北京的购物中心和家那边的有什么区别。 3、如果让你选择一个节日，并为之策划一个商场活动，你会选哪个节日，简要描述一个推广方案。 4、拉家常问题，父母对你工作的期待，对于户口的看法，兴趣爱好之类的。 二面（业务） HR面之后很快收到了复试通知。之前其实对于地产行业关注不是那么多，所以抓紧做了一些了解。 对于地产行业的理解？对于华润有哪些了解。（看官网他们的业务布局，企业文化。以及最近公众号的一些推送）。 之前的经历偏互联网一些，为什么要来地产行业。（这一点建议小伙伴多多考虑下，感觉自己答得不太好……因为职能岗本来就是各个行业都有嘛，大家都是广撒网，会有侧重但也不排除有多投几个行业试水的可能，不过要想好一个自圆其说的理由就是了。） 如何让互联网思维运用到地产行业中？（LZ说的是什么会员积分体系，拉新裂变，集赞打卡什么的）。感觉这部分面试官还是比较满意的。 还有问了有什么比较深刻的购物中心的营销活动。做的好在哪里，不好在哪里，如果让你做，会有什么不同。 写过的比较满意的文案是什么样的？ 被要求现场打开手机展示一下。问了一下其中的选题、策划、写作、排版是否都是自己完成的。 有没有过运营公众号的经历？（说了之前实习运营过的公众号，几个比较满意的选题，涨粉和阅读量的情况） 如果给你100万预算，目标是为某购物中心提升20%的客流量，你会怎么做？包括具体的活动时间、形式、关键节点、宣传内容等。 还有什么想问的？（说了一下最近看他们旗下一个购物中心做的国庆活动还挺有意思的，和面试官分享了一下对于这个活动的看法。） 面试官还介绍一下推广岗的情况和培养计划，主要是负责大区及商业项目的活动策划，线上线下品牌宣传和推广，还有就是为提升购物中心客流、知名度，开拓新的思路。然后也是和一面一样，问一些兴趣爱好情况、哪里人，为什么不回家工作之类的家常问题。 二面完了之后就没有回音了，感觉应该还是经历不是特别匹配吧，可能面试官也从中感觉到意愿不是很强烈。所以建议后来的小伙伴一定对想去的公司和岗位多做了解，临时抱佛脚也是好的，至少展现出做了很多功课的样子。

本人985硕，坐标武汉。今年地产就业形势还是比较严峻的，面了好多都挂了。现分享几家国企地产的群面面经吧。 【招商蛇口】 面试形式为商务谈判。10人分成两组，代表两家公司，一家是长租公寓运营公司，一家是地产开发商。地产开发商希望公寓公司能在土地开发期就进入项目，同时在后期的场地使用费，车位费方面不作出让步，另外对利润率有较高要求。公寓公司则希望能在开盘前期才进入项目，并且希望能***之后的运营场地，同时因为成本过高，希望降低对利润要求。两家公司都有一个指标是不容妥协的，需要守住核心指标。群面总体时间45分钟，减去阅读材料，组内讨论，其实谈判的时间不多。另外，这里讲个技巧，谈判中首先要把自己的要求报虚高一些，这样才有降低的余地，并且给对方以做出巨大妥协的感觉。 【金茂】 本人投的是金茂商业，因此群面跟商业地产有关。主题是商场内部设了一家儿童游玩场，但儿童游玩会把家长困在玩乐场附近，导致商场内部其他版块业务消费不足。现需要提出一些建议，在保障游乐场健康运行的同时，又能引导家长在商场内进行消费。小组需要讨论出一套解决方案。说下我们组的讨论思路，首先儿童游乐场方面可以增加儿童安全保障，设置安全员、监控，建立保险制度等，同时设置一些商品宣传广告栏，促销信息等，增加家长购买欲，在布局上也可以把成人消费商品布局在游乐场附近。另外其他商家或楼层也可以设置一些小型的游玩场地。 这个主题讨论起来还是比较轻松的。但最后hr指出我们没有一个明确的leader，分工不够明确的问题。 【华润】 华润的群面题是经费分配的问题。地产企业进入校园宣传招聘，罗列了近十种方案，包括学校就业网、校园论坛、微信公众号、校园好地产助手、学校海报、企业举办开放日等等，以及它们的各种费用问题。经费共10万元，问如何分配。这个问题如果要细致讨论的话是非常复杂的，比如就业网推几次，微信推几次，头版头条还是次版面；微信需要找几个好地产助手，发多少条消息，发几天；海报贴几次，贴几个场地，这所有的细节都有明确的费用指标。所以如果小组抓的很细的话，每个人都会有不同的意见。我们组就是这个情况，到最终也没有给出一个完整的方案。 后来我总结了一下，遇到这种问题，首先不能细化。每种宣传方案就按照最简单的布置方式执行，以费用为主要指标。群面一旦细化问题，争论肯定不休。然后小组一定要以大局为重，尽快讨论方案，而不是纠结内部问题。我们的时间控制员也没有做好工作，时间提醒和控制是非常必要的。 【总结】 群面还是需要大家多体验多学习的，需要培养我们自己在纷扰的环境中独立思考的能力，逻辑要清晰，讲话也抓住重点。有意见不合时，不能情绪化，要学会尊重。同时必须要以大局为重，为整个组的最终目标服务。