快云信息科技有限公司 面试过程： 1、问了一些Java基础的知识； 2、介绍项目经历，询问离职原因； 3、按着简历上的项目问一些基本的框架知识； 4、后面会问到一些数据库优化、高并发的问题。问怎么处理高并发？ 5、j2ee技术点内容； 6、restful的理解； 7、还问了一些互联网方面的知识。 和利时信息技术有限公司 面试过程： 1、问spring用了哪些注解；用了哪些设计模式；用了哪些分布式缓存？ 2、前端jquery有哪些跨域访问和缓存控制技术？ 3、问项目经历中的一些问题。 4、问了一些linux进程间通信 5、java 多线程技术上的问题。 6、谈了下工作经历，职业规划。 7、如何看待加班问题。 8、最后谈了薪资。 四邻科技有限公司 面试过程： 1、首先是自我介绍。 2、然后是针对自己的项目做详细的介绍，包括项目流程图。 3、会针对项目细节进行详细的了解。 4、然后问对spring的了解。 5、对sql函数的理解等。 6、问为什么离职以及期望薪资等。 久谦企业管理 面试过程： 1、围绕简历上的项目进行展开，询问项目经历，是否遇到问题？是怎么解决的？ 2、常用的java基础和框架； 3、问servlet原理； 4、也会问些分布式，并发，sql优化相关的问题； 5、前端后台方面的问题也问了； 6、然后会问一下职业规划； 7、为什么离职之类的等等。

本人实习面试分为两面 一面（电话面）： 由上海总部HR（一个声音很温柔的小姐姐）进行的是电话面试， 沟通基本情况，对强生公司有什么了解？ 为什么选择医疗器械市场专员行业实习？是对医疗行业有所了解么？ 未来对自己的职业规划是？ 建议： 1.对面试公司和岗位做好功课，了解强生的业务板块和所投递专业的相关细节，尽可能熟悉，回答时才应对自如。 强生在中国涉及医药（西安杨森）、消费品、医疗器械三大板块，强生医疗市场专员简单来讲是负责产品销售和市场维护等。 2.回答问题条例清晰，有逻辑。 阐述内容时，涉及自己熟悉的一定要分条分点讲清楚，不熟悉的行业也要结合自己的特长，选好切入点和阐述的内容相扣，表达自信、积极的态度！ 3. 未来职业规划，我的理解展开来讲就是贴合所投递专业的未来规划，如果在刚岗位的继续发展，对自己的职业定位如何，当然阐述的更具贴合现实情况更好， 根据自己的实际情况给出合理的规划，2年-5年的目标和定位即可。 二面（现场面）： 由所在区域的市场经理进行现场面试， 简短的自我介绍，尽量突出自己销售和沟通方面的优势 会针对简历中内容进行进一步提问？ 在过往学生经历中，认为最后成就感的事情/印象最深刻的事情？ 对一些热门的话题谈谈自己的看法？5G网络的发展你怎么看，5G在推广和落实中的重难点是什么？ 建议： 1. 表现自信，态度认真，积极，突出逻辑能力、沟通能力、应变能力 2. 在自述经历/事件时，简要介绍事情的经过和结果，重点介绍事件给自己带来的影响，提高哪些方面的能力，可以从自信、对自己的肯定、沟通、事件处理等方面阐述。 3. 在谈对事件看法、态度时，可以辩证的来讲，不仅要看到事件的优势，也要兼顾其中的劣势；可以分层次来讲，从国家、公司战略、社会、个人等角度展开论述。

秋招快结束了，眼看大家也都收到了自己满意的 Offer，本 Android 渣渣（双非本科）也很幸运在前几天（PS：面试周期长，等得要哭）收到了阿里手淘无线事业部的意向书，按照惯例分享一下自己的面试经历，希望能够后来的同学一点帮助。 3.10 19:00 一面 40分钟 1.  实习时间和地点意向，介绍部门 2.  面试官已经看过简历、博客、Github，夸奖了一番，什么时候学习的安卓？ 3.  谈谈项目经验的两个项目，引申到 HTTP 和 TCP 4.  较详细叙述 TCP 的三次握手，及其网络体系下的关系 5.  HTTP 协议报文格式、常见的请求头（长连接、缓存）、模型、HTTPS 6.  聊了简历中提到的 Github 开源库，问到编码格式设计 7.  问到简历中的一个 Web 小应用，通信协议 8.  Retrofit、ButterKnife、Dagger 框架的原理及实现，谈到 APT 注解处理器 9.  APT 下对 Apk 包体积的影响，进而提到 65536 方法数问题 10. 热补丁、热修复，谈了两种方案，提到 Java 类加载机制 11. 一般如何学习的？关注点？最近关注到的新框架？ 12. Handler 消息机制，ThreadLocal 底层结构 13. 设计模式（Template 模式、Builder 模式）概念、场景及应用 14. 其他同事会再电话联系，让好好准备，自己强行提到刚刚没答好问题的答案 3.23 10:00 二面 30分钟 1. 介绍项目经验的两个项目，提到数据量、测试数据等较尴尬的问题 2. Socket 在项目中应用、异常处理，问到不太了解的 I/O 模型，转移到 TCP 3. 谈了 TCP 的三次握手和四次挥手（过程及设计原因），问到拥塞控制 4. 回到项目本身，提到手机中的传感器调用，以及注意事项 5. Github 开源项目的介绍（问到做了什么、遇到的问题、优化了哪些） 6. 平时对 APP 的优化，答了对内存泄露的优化 7. 简历上的一个小应用（功能、三方库的使用），继续提到三方库原理 8. 自己做的东西特点在哪里，平时学习所在的实验室性质 9. 以后工作的方向，想在哪个方向（物联网或安卓）探索 4.13 21:00 交叉面 20分钟 1. Android 整体的框架体系（四层），很宽泛的问题，简单讲了讲 2. Handler 消息机制、事件分发、View 绘制三大点都简要谈了谈 3. 客户端与服务端通信的协议有哪些？ 4. 谈到 RPC，对 Android 底层的 Binder 的理解 5. 有什么想问的？问了当前状态，以及对发展方向的建议 4.17 20:00 交叉面 20分钟 1. 自我介绍（让主要介绍自己在安卓方面的技能） 2. 介绍简历中的一个项目（问了数据格式、存储表结构、蓝牙通信的问题） 3. 比较深入哪些安卓的技术？谈到写的几个 Github 开源库 4. 平时所用的一些框架的优势，简要提了原理 5. 自己对反射的理解（动态性、破坏封装、性能缺陷），提到 APT 6. Android 内存模型（不太清楚，讲的是 Java 的内存模型） 7. 安卓最新系统的特性（讲了最近 4.0-7.0 几个版本的新特性） 8. 有什么想问我？问了对自己的评价 4.28 09:00 HR面 40分钟 1. 你对过去几次面试自我感觉如何？自认为有哪些不足？ 2. 一直聊了许多大学以来的学习、生活经历 3. 问了自己对学习生活的态度、观点、动力等等 4. 询问自己春招的结果 5. 有什么想问的？

最前面先写几个我个人认为校招面试中比较重要的point： 1.一份有质量or有牌面的（大厂光环下水一些也未尝不可，前提是你能吹）实习经历。 最重要所以写在最前面。当然也有一些大佬没有实习经验也能靠过硬的实力成功上岸，但事实就是并不是每一个人都是大佬，我等抠脚菜鸡需要一份实习才能获得与大佬们同台竞技的资格。而且一旦实习比较充实面试就会变得非常非常好聊。如果有还没死到临头的盆与看到这里记得务必大三暑假大四上学期甚至更早开始实习，研究生同理。 2.了解游戏的类型越多越详细越好，有一些把握的都写在简历里。有的时候真滴不是你对某种类型游戏的理解不到位，而是大部分情况下你根本不知道面试官他是哪一个项目组的。实习和社招的招聘要求经常能对应到项目组，但是校招这种情况就比较少了。擅长的游戏不对口可能直接简历都给你刷了，但挺到一面也许还有被换组/换岗的机会。 3.笔试选做题有时间尽量多做，尤其不同题目考察不同岗位能力那种，做好了可能也是一个换岗的机会。 米哈游开发的游戏类型很有限，所以功课也会比较好做。我只是冲其中某一个游戏去的所以其他游戏几乎就没玩过，有时间的同学还是都玩一下。为了不暴露身份关于项目组俺会进行一些模糊处理。 废话半天进入正题。因为过去有点久了，记不清的就略过不提了。 米哈游运营笔试算是比较费时间的，做过的朋友应该都知道。面试也是大部分围绕着笔试卷子延伸着问，卷子上写了不让泄露，不过论坛里搜一下都有我就不把详细的题目贴出来了。（为了写面经还去翻出了自己当时的答卷，再看简直尬到头皮发麻）因为当时在异地实习所以全部都是电话面。 一面 9.19： 是个小姐姐。开头就说了自己是哪个项目组的，然而并不是我想的那个项目组。虽然心里大呼凉凉但是还是硬着头皮面了。也和她说了这个游戏没有怎么玩过，所以她并没有针对这个游戏去问而是问了一些更宽泛的问题。中途我找了个机会表达自己对目标项目组的憧憬可能是我还有后续的重要原因2333时长约半小时。 1.答卷里有让为一款具体游戏（自己指定）设计活动。问了这款游戏让你印象深刻的玩法、觉得自己的活动设计亮点在哪、xx点为什么要这么设计。 2.针对实习问了很久。 3.喜欢玩什么类型的游戏，why。 4.诸多运营岗里最想做哪一种，why。 5.职业规划。 6.反问。 感谢这个小姐姐百忙之中为我反映了情况，然后我真的被换组了…… 二面~三面 9.25（新项目组，以下简称A游）： 两面间隔10min，问的问题差不多加上记不太清所以并一块儿写了。都是小姐姐。 1.玩过A游吗，有什么看法； 2.玩过什么和A游类似的游戏，对玩法机制等等的看法（优缺点），缺点如何改进； 3.在A游类似的游戏中参加过哪些游戏活动，有什么看法； 4.为A游的某款类似游戏现场设计一个活动。 5.反问。 四面 9.26： 运营组长。这一面我很懵，因为开始不问活动了，而是围绕我当时实习的日常工作在问。因为我实习内容是比较偏玩家运营那种，一直被追问在XX项目里你具体负责了什么，各种挖工作细节。然后委婉地和我表达了觉得我更适合玩家运营的看法，并且面完给我布置了一道题作为作业第二天交。我一看是答卷里选做但我没做的一道考察玩家运营岗的题目…… 五面 9.30： 制作人面。对我而言比较特殊的一面，其实更像是闲聊，几乎没问业务问题，不如说是在考察你整个人的性格爱好之类。围绕着简历逮啥问啥，平常爱打什么游戏（甚至问了galgame），喜欢的声优是谁（我有提到自己去日本留学是为了声优hh），还问了问对公司的看法这样。 六面 10/9： HRBP面。 1.围绕实习内容发问，考察个人性格、能力； 2.自己性格中的缺点（感觉很容易变成送命题，我提了一嘴实习对我这个缺点的改变） 3.职业生涯规划（父母、地区等常规问题） 第二天就是oc了。 大概就是这样~想起来什么再补充。过几天就要入职啦，希望工作开心顺利。也祝牛客的大家都早日上岸，拿到自己满意的offer。

前一周接到HR群面通知，很兴奋，一如既往的是小组全面，一组大概7至8个人，一个经理面一组，每个组会分到一个case进行案例分析，我们分到的case大致是一个公司需要投资金融产品怎么规避风险。案例分析开始前，先会自我介绍，然后竟然会让你介绍一下你左手边的同学，所以在别人做自我介绍的时候一定要认真的听，案例分析不难，但是最后的role play一定要分工明确，把握好时间 面试官提的问题： 你为什么选择安永 你的长处 你的短处 你大学里面最难忘的事情 你为什么会选择税务部门

（超超超长文慎点！但是干货真的不少！） 经历了半年秋招（含补招），面试了十几家公司（不算多），走了狗屎运拿了6个offer（4产品+1半产品半运营+1运营），其中3家腾讯系，最后也去了鹅厂~ 现在写下这篇文，致敬我的校招，感谢曾经经历并努力过，也希望对后来的人有帮助。此前已经发表过两篇帖子，分别是关于简历和群面的，感兴趣的朋友可以看看哈： 简历篇：https://www.nowcoder.com/discuss/364755 群面篇：https://www.nowcoder.com/discuss/365223 今天这篇就主要讲讲面试（单面）。先说下本人基本情况： 2020届本科毕业生，校招意向互联网产品类。成绩中下，在校时有过产品相关的项目&比赛，大三暑假在一家互联网公司（不是巨厂，但也还算知名）实习，最后校招是去了深圳腾讯。信息量不大吧hhh，直入主题吧—— 一、提前准备 1、行业、岗位认识：如互联网行业基本常识/当下热点/发展趋势等、产品经理相关专业知识； 2、过往经历梳理：这个很重要！包括过往的实习/项目/比赛等，面试官可以从过往经历看出做过什么、对什么比较熟悉、什么部分比较薄弱等等各种信息，作为重要参考。主要注意两点： （1）抠尽细节：尤其简历上有写到的内容，要具体到任何一个细节都不放过，不仅是给自己面试做准备，也是防止给自己挖坑；（PS：这也是产品经理深度思考能力的一个体现） eg.分析xx、xx等5个竞品，输出竞品分析报告，针对xx问题给予8条优化建议，50%被采纳并落实； 思考：为什么选取这几个竞品对象？竞品分析报告怎么写？这份报告包括哪些内容？竞品分析主要是分析哪些方面？得出了什么主要结论？几个竞品各自有什么特色、优势和劣势在哪里？自己的产品的主要优势和劣势在哪里？为什么会造成这样的情况？针对这样的情况应该怎么办？你提出的优化建议主要是针对什么问题？你认为解决这些问题的重要性有多大、为什么要解决这些问题？解决这些问题的意义有什么？另外50%的建议为什么没有被采纳？在被采纳的优化里面如何进行落实？落实的过程是怎样的、遇到些什么问题？怎么解决这些问题？落实的结果怎样、是否已上线？有什么数据能说明这个优化是有用的？如果还没上线，应该用什么数据去衡量这个优化做得有没有意义？优化完下一步怎么打算？还有其他balabala…… （2）总结问题与收获：面对问题是如何思考并解决、或者针对此问题后续如何规划；收获包括哪些方面、侧重点在哪里、提高了自己哪些能力； 3、过往面试经历梳理：重点在于面试常见问题的梳理以及遇到的问题，找到自己的薄弱项并针对性克服； 4、多看面经：在第3点基础上，同时也可以学习其他人的思维与面试技巧； 5、模拟面试：主要分2种： （1）和同届同学互相模拟面试：可以以两个不同的身份去看待一场面试： ①作为面试官：面试官关心的点在哪里、为什么要问这些问题； ②作为应聘者：可能面对哪些问题，提前适应，应该怎么准备； 我有两个同学互相模拟面试，搞了3个小时，确实是可以发现很多问题的； （2）找前辈帮忙模拟面试：比较可行的主要有两种： ①面试/实习经验丰富的师兄师姐：作为过来人，他们会知道面试是怎样的、会有哪些问题； ②已经工作的前辈：如自己实习时的导师、同事、已工作的师兄师姐等，尤其做过面试官的人，他们一方面是在行业知识方面比自己丰富，可以给予指点，一方面是作为面试官能够给予更加真实的面试体验，有助于了解面试问题、注意事项等等； 6、公司的产品/竞品/业务：可以通过体验产品、阅读报告等方式了解，在了解过程中多思考可能面对的问题； （1）如果知道自己具体面的是什么：如面QQ音乐，则重点了解QQ音乐、网易云音乐等音乐产品； （2）如果不知道自己具体面的是什么：如面字节跳动公司，则重点了解今日头条、抖音等字节的重点产品以及竞品； 注：重点了解只是表示那部分有较大可能在面试中问到，但一般面试也会有其他问题；最重要的还是考查一些通用的产品思维/能力等，但对相关业务有认识一定能成为加分项； 7、纸质材料：简历/获奖证书/证明等，也可以带只笔。简历是最重要的，其他未必用得上（实际上我只用到了简历），注： ①多打印几份简历：面试这事说来就来的，简历要随时准备好，亲身经历2天8场面试面到最后一场简历用完了，HR只能用手机看，场面是真的尴尬； ②线下面试必须带纸质简历：有些HR会帮忙打印出来，交给面试官（线下集中面试一般不可能，因为人太多了，但邀请到公司进行单面是有可能的），但就算这样，也要自己带上，一方面是以防万一，一方面是体现求职态度。（PS：有的HR用黑白打印机打的，虽然也没什么影响，但还是带彩印版简历提升一下面试官体验吧） 二、专业面试 一般包括业务负责人面/未来leader面/总监面/VP面/GM面等，以考察岗位相关知识、过往经历等为主，主要目的在于判断是否能够胜任相关工作，此处统一总结。 常见面试形式： （1）电话面： ①做好随时可能被发起面试的准备。有些面试官很忙的，平时为业务KPI忙得要死要活，招人只是他们的一部分工作，有些时候真的是猝不及防直接一个电话打进来聊十几分钟就是面试了。如果说自己现在没空，又不知道面试官什么时候有空，然后就可能没有然后了。这种情况真的不少见，时间方面能协商就协商，更重要的是让自己真正进入校招状态，做好随时面试的可能； ②注意找信号好的地方、准备好耳机； ③因为只是电话，没有看到一些表情、神态、动作等，这种情况更要注意语言能力的表达； （2）视频面： ①同找信号好的地方、准备好耳机； ②注意视频背景！以及简单的仪容仪表。。 （3）线下面：好像没啥好说的，前面都说了。 （感觉以上都是废话）下面还是重点梳理一下面试常见的问题。 先说明：以下所有问题括号内的备注均仅代表个人观点，不保证本人的认识一定是正确的或合面试官意的，仅作为部分参考（面试时未必需要全说出来，也有可能需要再补充），如有不当之处欢迎大佬们指正。 1、过往经历 岗位相关的经历很重要！包括实习/比赛/项目等。常见问题：（先来个政治三连） （1）“是什么” Q：实习的时候主要是做什么（表达清晰、突出亮点，不要给人一种打杂的感觉） Q：介绍一下你做的这个项目/需求是怎样的（项目背景/产品定位/目标用户/应用场景/需求分析/项目概述/核心功能/项目特色/运营计划/项目成果） Q：你的产品相关经历比较多，你自己挑其中一段你认为最值得说的经历，介绍一下（要提前准备，这个不是面试官限制自己发挥，没挑好就是自己的锅） （2）“为什么” Q：说明一下这个项目的背景（行业背景/市场现状/竞品现状/用户痛点/项目机遇） Q：为什么要做这个项目/需求，目的是什么（需求来源/需求分析/需求目的） Q：是怎么想到要做这个的（同上） （3）“怎么做” Q：你所在的团队有多少人，如何分工，你在团队中是什么角色（考查团队协作能力/自己在团队中的定位/为团队带来的价值） Q：当你要做一个项目/需求时，会怎么做（市场调研/竞品分析/用户分析/需求分析/需求管理/需求描述/需求评审/需求跟进/项目管理） Q：你认为你所做的产品/项目，还有什么可以改进的地方，怎么做（线上数据分析/用户反馈分析/行业趋势分析/竞品分析/用户画像分析/用户需求分析） （4）扩展分析 Q：这个需求的效果/项目的意义/成果是怎样的？（尽量数据说明） Q：你以什么维度去评价这个项目/需求的好坏，有哪些指标 Q：你怎么证明这个数据效果是你做出来的，而不是其他原因导致 Q：实习所做项目的行业/产品/竞品分析 Q：深挖各种项目细节（所以说提前梳理过往经历非常重要） （5）经历总结 Q：说说你的过往经历里面，最体现你能力的一件事 Q：做这个项目最大的意义在于什么 Q：你认为这段实习经历/项目经历给你带来最大的收获是什么？ Q：实习的时候遇到的比较大的问题是什么，怎么解决？ Q：实习生活的节奏、感受 补充： ①提前准备非常重要，具体到简历上的任何一个细节，深挖简历时扩展开来会有很多简历上没有的东西；除了了解情况，也是从中看出做事方式、解决问题的思维方式等； ②如果经历非常丰富且和岗位匹配度较高，有可能面试重点就在于聊经历，因为从经历就已经可以看出很多东西，比如我就有好几次面试基本都是在聊简历上的实习/比赛/项目，并且被问到了极多的细节。 2、专业问题 由于我和产品岗位相关的经历还算有不少（实习/比赛/项目/社会实践活动），所以我的很多面试都是问简历内容比较多，甚至有好几场面试只问简历，所以问简历无关的产品专业知识问题相对不多，我尽量总结一下： （1）岗位认识 Q：对产品经理的理解/认识（产品经理是做什么的/日常工作有哪些/需要哪些软技能与硬技能/我具备哪些/我为什么能胜任） Q：产品经理做的是什么工作（市场调研/需求分析/竞品分析/需求挖掘/需求分类与管理/产品设计/原型设计/PRD撰写/需求评审/设计开发测试上线跟进/产品运营/数据分析/用户反馈/产品迭代/项目管理） Q：为什么想做产品经理（对互联网的认识/对产品经理的认识/个人的兴趣或能力点/个人职业发展规划） Q：产品经理最重要的几个能力是什么？（需求分析/抽象思考/深度思考/沟通协调/项目管理/行业认知） Q：你认为这几个能力里面，哪几个自己比较好，从哪里体现，哪几个还需要完善，为什么，如何完善（所以回答前一个问题的时候千万别给自己挖坑） Q：toC产品和toB产品有什么区别/互联网产品和物联网有什么区别（提前准备好相关认知） Q：对产品策划和产品运营的理解，有什么区别和联系（同上，这个是常见问题，因为有些公司的产品策划和运营不分家） （2）产品分析 常见的分析对象： ①自己做过的产品：实习时做的产品/在校时做的项目，所以再次强调必须提前完整地梳理过往经历； ②所面试的产品：所面试的产品以及它的竞品（如面试QQ音乐，竞品网易云音乐/酷狗音乐/酷我音乐等），或相关产品（如面试全民K歌，竞品唱吧，相关产品QQ音乐），所以如果能了解到自己所面试的是什么，就尽可能提前了解； ③主流产品：当下主流产品，可能涉及方方面面不同领域，如微信/淘宝/微博/抖音等，简单通俗来说就是大家都知道的产品或者多数人在用的产品。所以对主流产品一定要有一定的认识，这是产品经理的基本专业素养； ④自己说个产品：说出自己平时经常用的产品/自己喜欢的产品，然后进行分析。同前文，这个也不是面试官限制发挥，自己要提前准备好。 常见问题： Q：分析一下某个产品/产品功能（产品定位/目标用户/核心功能/优势劣势/竞品分析/存在问题/发展机遇） Q：用户对这种产品的需求在哪里（时代背景/竞品现状/用户分析/需求分析） Q：说说它做得好是为什么（解决痛点/特色功能/产品影响） Q：有什么功能最能体现这个产品的价值/体现它与竞品相比的优势（需求分析/产品分析/竞品分析） Q：这个产品存在什么问题，可以怎么改进（不要讲太肤浅的交互问题，尽量讲那种能够给产品带来实际影响的） Q：你认为这个点需要优化，那为什么他们没有做（不要说可能是他们没想到，你能想到的东西为什么他们没想到，尽可能从一些理论角度去说，比如需求优先级排序/数据证明投入产品比低/优先级低/潜在风险大等） Q：这个产品的发展机遇在哪里（行业趋势/产品分析/竞品分析/用户需求分析） （3）产品设计 这类在上次群面的帖子也讲了一些，如： Q：面向痛点：针对用户xx的痛点，怎么设计功能去解决这个问题 Q：面向用户：设计一款老人使用的智能手表，需要哪些功能 Q：面向产品：为xx产品设计一个新玩法，使它能吸引更多用户来玩 Q：面向运营：为xx产品策划一个功能，提升DAU与留存 Q：面向情景：广场舞大妈们产生严重噪音污染，如何利用互联网为她们提供服务、同时解决其他用户的烦恼 Q：优先级排序：如果一个音乐播放页面只能保留3个按钮，怎么选择，为什么 这类问题除了看给出的idea，也注重产品设计的思路。什么目标用户/需求分析/应用场景什么的前面已经写了很多遍了这里就不写了…… （4）竞品分析 分析对象：（与产品分析类似） ①自己做过的产品：如实习时做抖音，竞品快手/微视等； ②所面试的产品或相关产品：如面试QQ音乐，竞品网易云音乐/酷狗音乐；面试全民K歌，相关产品QQ音乐； ③主流产品：如抖音和快手、淘宝和京东、饿了么和美团外卖； ④自己说两个产品：自己平时用的/喜欢的/熟悉的产品。 几个要点： ①SWOT：优势/劣势/机遇/挑战； ②用户体验五要素：战略层/范围层/结构层/框架层/表现层； ③其他：如相关行业分析、用户分析等； ④客观分析：有些产品确实没有那么成功，但任何产品存在即合理，不可以对产品带有主观偏见；可以说这款产品哪里不好，但必须给出客观分析和理由； ⑤扩展思考：竞品分析不是单纯为了了解区别，更重要的是得出结论，比如产品有什么问题，为什么造成这种现象，有什么可以改进等。 （5）需求分析 ①需求调研：怎样做调研（重点），调研形式是怎样，调研数据有多少，调研结论是什么（重点），针对这个调研，你采取了怎样的行动 ②需求挖掘：怎样挖掘用户需求（已有调查报告/行业趋势/需求调研/用户反馈/运营反馈/自己发现痛点） ③需求分析：分析xx产品解决的用户需求（目标用户/用户需求/如何解决） ④优先级排序：如何进行优先级排序（重要性/积极与消极影响/投入产出比） ⑤理论知识or其他分析： Q：怎样理解痛点和痒点的区别 Q：如果现在有个需求，投入产出比低，是不是就不去做它，为什么？ （6）数据/问题分析 直接上demo： Q：假如现在DAU下降了，你认为是什么原因导致的 Q：如果现在PUSH的点击率下降了15%，怎么分析原因 Q：你负责的app上个月平均DAU上升了50%，但领导不满意，你认为是为什么 主要考查考虑问题是否全面、分析角度与思路是否正确，这类太复杂了也不是我擅长的就溜了溜了溜了吧 （7）产品运营 直接上demo： Q：产品冷启动阶段怎么做 Q：如何理解MVP产品的作用 Q：如何提升用户活跃与留存 Q：针对xx目标，策划运营活动 Q：对用户成长体系的了解 Q：产品如何实现商业化 这里也不多说了，因为我整个校招面试的侧重点在于产品，运营方面懂的相对不多，也溜了溜了溜了 （8）其他开放问题 Q：如何解决学校饭堂拥挤的问题 Q：你认为生活中存在什么问题，可以通过互联网产品来解决/改进 这类比较开放，有时候也会在笔试和群面中遇到，主要还是靠产品思维。就不分析了，网上有很多，可以自助。 3、业务相关 前面也提了，尽量了解自己所面的业务，包括体验产品/阅读报告等。常见问题： Q：对公司/公司业务的了解 Q：是否了解我们的产品，请对vivo不同系列手机做出比较 Q：行业相关分析（如传统保险与互联网保险的区别） Q：竞品分析（这个前面说很多了） Q：业务分析（如抖音和tiktok，即抖音海外版，会有哪些区别） 4、非专业问题 （1）自我介绍 这个是最基本的了，完全可以提前准备。要点： ①主要内容：我是谁，我来干什么（应聘产品），我为什么想做产品（给出理由），我的哪些经历能说明我可以胜任这项工作（实习经历等）； ②控制时间：一般在1分钟内/1分半钟左右（最多不超过2分钟），突出重点即可，少讲废话，不要完全照着简历的内容念； ③注重表达：自我介绍不仅看介绍内容，也看逻辑表达能力（比如表达是否清晰）； ④突出重点：给出亮点，引导面试官对你感兴趣，继续问下去。 （2）你的专业是学什么的，有哪些课程 主要是想看看技能是否匹配，不过讲真互联网非技术类的岗位我感觉都是什么专业的人都有，这个问题不算特别重要。如果专业有行业/岗位相关的内容，可以说一下，比如我一直会说我们专业是xx和计算机的结合，学了很多计算机技术，很多主修课程比如xx、xx是一样的，这些对做产品有帮助。 （3）职业发展规划 Q：为什么想做产品 结合岗位特色、个人情况等，说明自己喜欢+适合+能胜任，对这一工作充满热爱是加分点， 不要单纯觉得产品性价比高、话语权强、收入高等（产品汪的真相也并非如此）。 Q：未来的职业发展规划是怎样的？ 直接百度“面试 职业规划”不要三四千不要一两千，你就能收到专业的回答 （4）对我们有什么问题要了解的 ①当作一种交流：不要单纯认为自己是在提问，更多的是当作一种交流，包括交流刚刚聊到的问题、行业交流、产品问题交流都可以，这个交流的过程也是有收获的； ②发现自己的问题：比如常见问题“我想问我刚刚有没有哪里回答得不好/你觉得我在产品技能方面主要有那些需要提升”，可以针对性去解决自己的问题，有助于后续面试（如果不能通过也不能发现问题，面试真的白面了）； ③了解工作内容：问下是什么部门/业务（如果方便的话），平时工作做些什么，公司对校招生的培养机制等，为后续面试和offer选择做准备； ④少问无关问题：不要问薪酬福利，不然面试官可能觉得功利，这个一般到HR面试也有可能会聊到，真想了解的话等给offer了再了解也不迟。 （5）其他 Q：对群面小组的表现进行评价，谁给你印象比较深刻，方案有什么改进的地方 Q：我们公司/部门有xx、xx几块业务，你倾向于做哪块？为什么？ Q：平时有什么兴趣爱好 5、注意事项 ①客观分析：尽量用理论和数据说话，不要太多“我觉得/我猜估计是”，尽量有理有据，或者起码能够自圆其说，不要让面试官觉得都是随便想出来的； ②注重分析过程：面试官问完问题，不要急于给答案，他更看重是你思考的过程、分析问题的思路； ③少给自己挖坑：面试经常涉及简历深挖，不是自己做的就不要为了突出自己的产出而捏造，不然深挖下去就GG；不知道的数据没有把握的话也不要夸大造假，不然继续分析下去也是GG； ④体现职业素养：如果去面试其他公司（尤其还作为原公司在职实习生的话），如果原公司有些极其敏感的战略规划和产品数据，就不要说，对方也是能理解的，这是职业素养的问题（正常的、不敏感的内容可以说）； ⑤体现态度与诚意：多数人校招都是海投的，面的公司肯定也不少，这个绝对无可厚非，但是要体现出求职态度与诚意、体现出对xx公司或者xx工作的热情，不要让面试官觉得只是来面着玩玩来收割offer而已； ⑥多思考和总结：除了想想这个问题应该怎么回答，也想想为什么会问这个问题，是为了考查你的什么能力，还是怎样。 三、HR面试 HR面和专业面试有个较大的区别就是，专业面试更多的是为了判断是否有能力胜任这份工作，而HR面试更多的是判断是否适合这份工作。 1、常见问题 （1）个人情况 Q：自我介绍 Q：个人基本情况：专业/课程/成绩，爱好等 Q：评价自己性格的优缺点 Q：用3个词/5个词来形容自己 Q：说说自己记忆里最开心的事情和最难过的事情 Q：你是理性的人还是感性的人 （2）岗位相关 Q：你是怎样学习产品/运营相关知识的 Q：你在学习/项目/实习过程中遇到什么困难，怎么解决 Q：简历深挖。不一定重点在听描述的内容，也可能会看表达的逻辑性。虽说不是专业的产品/运营，但作为阅人无数的HR，他们多少也是懂一点产品/运营常见问题的，这是互联网资深HR的专业素养， Q：为什么想做互联网行业 Q：为什么想做产品经理 （3）offer选择 Q：期望薪资是多少（说多了怕他不给offer，说少了怕真给那么少，建议offershow提前了解行情，结合个人情况和公司情况给个合理区间） Q：现在有多少offer，分别是什么（考查求职是否专一、以及你的能力能拿什么样的offer，如果HR认为你很明显有更好的offer而完全没有选择这家的理由，他将慎重发offer） Q：现在有多个offer，你如何选择/选择offer时看重什么（公司前景/业务/个人职业发展规划等） Q：为什么想来我们公司（同上） Q：如果你接了我们公司offer（非BAT），后来BAT给你offer了，怎么办（同上） （4）其他 Q：实习的生活、节奏是怎样的（了解能否适应） Q：有没有总结过你校招过程中，某场面试失败的原因 Q：你是xx人，为什么想来xx城市，父母怎么看（考查稳定性） Q：职业规划（前面已经讲了） 2、其他 （1）这个过程也是和HR交流的好机会，可以多了解下公司等自己想要了解的问题（虽然他可能会吹比较好的方面）； （2）HR面试即便通过了，也不代表一定拿到offer，可能HC有限需要排序等客观原因； （3）其实任何一场面试都是想要最适合的人，而不是最优秀的人，只是说在适合的人选里面尽可能地选更优秀的人，但有些情况不合适真的不是实力的问题，所以不要太怀疑自己，有些东西“塞翁失马、焉知非福”。 四、offer选择 其实我的校招是经历了一些曲折的，因为一开始对几个offer过于纠结，迟迟没有做出决定，后来经历了不少扎心经历（比如offer被鸽被毁被调剂岗位等），差点走投无路，最终在补录上岸鹅厂，何其有幸。这里就分享几点offer选择的感受吧： （1）想清楚自己最想要的是什么：进xx行业/进xx公司/做xx岗位/想要喜欢的工作/想要钱多的工作/想要有挑战的工作/想要养生的工作/仅仅找份工作等等； （2）不要太看重薪资，即便真的只剩下考虑薪资了，也可以结合公司前景/发展、薪酬福利制度等问题综合考虑； （3）作为校招生更应该注重个人发展，重视能力提升，再过几年公司平台和个人能力、职业规划这些才是拉开差距的关键； （4）不要太限制个人发展：比如我一定要做产品/做运营，其他的工作就是不想做或者不能做，其实大学几年的经历在整个职业生涯中都是微不足道的，职业生涯的前几年就是用来想清楚自己要做什么以及适合做什么（这是我实习时一位同事说的，在此默默感谢）； （5）你不一定刚毕业就能做自己最喜欢的工作，如果能，那你一定是非常幸运的；你不一定过几年还会喜欢这份工作，但如果有一份工作能让你保持热爱、充满激情去投入，那你一定能有额外的收获（这是我实习时另一位同事说的，在此默默感谢）； （6）不要强迫自己做很不喜欢的工作（至少能接受、不要讨厌），不然所带来的那种痛苦是无论拿多高的工资都没有办法弥补的； （7）公司的平台很重要，工作模式/领导风格/培养机制也很重要，因为作为校招生，第一份工作很有可能影响你未来的工作习惯、做事风格（这也是我同事说的，但就算不说我也这么觉得哈哈哈）。 （好吧实不相瞒，面试了一整个校招的产品，最后我上岸的是运营，哈哈哈哈哈） 写在最后 万字长文，终于接近尾声，感谢你能看到这里。校招这半年，我经历了很多事情，也遇到了很多人，非常感激。一切是结束但也是开始，未来还有很多东西等待自己去探索。 最后就结合我的秋招经历与感悟，给未来人一些建议吧： （1）做好规划并为之努力 规划：比如我要做产品/运营，要找一家怎样的公司、一份怎样的工作，对应的时间应该怎样规划等； 努力：对应地应该做什么，看书/刷面经/做项目/找实习等等； （2）理论与实践并行 理论：多看书、看文章，学习他人的思想，完善自己的知识框架； 实践：可以体现在点点滴滴，包括日常体验产品并认真思考这些小事，不是一定要做出一个项目才算实践； （3）相关的实习经历很重要 不止是作为简历上的一段经历，更是在这个过程中提升自己的各项能力，也熟悉行业、岗位的一些东西，有利于为将来工作奠定基础； 如果实在没有实习，也尽量要有相关的项目/比赛；有了相关的经历后，要多总结、多反思； （4）多与行业内的人交流 包括和自己一样参加校招的同学、实习时的同事、业内的大神等。接触了更多的人，就越来越感受到，优秀的人实在是太多了，交流时能够学习到很多东西、培养自己的习惯，也是在这种氛围下推动自己去学习、去进步、去向优秀的人看齐； （5）和志同道合的人一起努力 如果有机会的话，多找同学、形成校招氛围，交流行业、分享面经、模拟面试等；在此感谢我校招过程遇到的各位大小伙伴们，我觉得最大的意义就是在这种氛围下去推动了自己和他人努力； （6）永远保持乐观的心态 用乐观的、长远的眼光去看待求职，不要因为一两次的失败而丧气；同时，保持积极的状态有利于在面试中更好地发挥； （7）不要错过可以抓住的机会 不要放过任何一个值得的面试和霸面机会，哪怕你不想去这家公司，面试的过程也会有收获； 有些公司是可以霸面的，多打听时间地点，不是官方发布的在xx城市xx日期，而是具体到在哪家酒店、几点到几点是群面、几点是单面这些具体信息（所以说拉上朋友一起共享信息是有必要的）； （8）及时做好总结和反思 每次面试完，总结问题、反思不足，有疑惑的地方及时找人交流或上网寻找答案，总结自己在面试表现中的优势与不足，找到能通过的原因与不能通过的原因；这部分我面试了十几家公司，一共写了3w字，没这3w字我现在也写不出来这几篇帖了哈哈哈哈 最后的引流： 校招复盘简历篇：https://www.nowcoder.com/discuss/364755 校招复盘群面篇：https://www.nowcoder.com/discuss/365223 苟富贵，勿相忘！

本人面的是麦肯锡，进入办公区后会有一个缓冲时间，等待前面的面试者结束，此时应尽量理清自己的思维缓解紧张情绪。排到后会有助理带领进入办公室。由于MBB三家对于实习与入职的要求都很正式，所以面官的职级也会比较高，气场通常比较强势，需要面试者有一定的抗压力面试能力。 面试形式是单独一对一面试，面试语言为全英文。首先面官会要求面试者做自我介绍，内容大致包括个人学历实习背景，职业规划，个人评价等等。自我介绍完毕后面官可能会针对简历提一到两个简短的问题，大致是要求介绍过往的某一段实习经历等等。然后面试进行到Case面，面官会提出一个案例问题，大多数是估值（case需要在面试前做好充分准备）提问后，面官会提供一张A4纸和笔，给面试者两分钟左右的准备时间，面试者需要在规定时间内理清估值思路，并在纸上画出大致的思维导图。两分钟后向面官做case的汇报，面官会针对回答提出问题与面试者进行讨论。Case面结束后，面官会提供一台笔记本电脑，此时需要面试者对面官提前做好的某个excel文档做出指定操作，大多比较简单：条件排列、筛选排序、分类汇总等等。大家可以提前适当练习熟悉一下操作。以及有些面官的电脑系统和office是英文版，且版本新老不一定，面试者需要提前熟悉一下操作名词术语。

群面 群面是无领导小组讨论，我们当时的题目是初创公司有五个合伙人，他们应该如何划分职权。拿到题目后，有3分钟阅读时间，然后每人1分钟阐述个人观点，接着就是20分钟进行小组讨论，最后选出一位代表进行1分钟总结陈述。 复试 当天晚上就出来了复试通知，紧接着第二天就进行了复试。 1、自我介绍； 2、为什么选择蒙牛，对蒙牛有什么了解； 3、为什么选择所学专业，认为这对自己的岗位有什么帮助； 4、如果公司派你到国外宣传蒙牛，你会怎么组织营销活动； 5、介绍一下自己的社团经历，担任过什么干部； 6、然后问了一些专业相关的问题就结束了 总的来说，整个面试过程不是很难，面试官也很好

博主2019年夏天入职完美世界实习，当时做的是完美世界互联网业务的一个产品。工作期间结识了某游戏项目中心的leader（完美世界的游戏业务是各个项目中心完成的，比如诛仙手游就是第三项目中心做，还有第五项目中心、第七项目中心等），邀请我投一下他们的游戏策划。 内心OS：不能走个后门直接招了吗，还要自己投。 由于简历在最后关头投递，所以我很快等到了笔面试。 一面： 头一天晚上面试官发邮件预约了时间，第二天我在约定的时间溜达下楼（我当时的项目组在楼上），开始面试。一面大概聊了30分钟，感觉还不错。 第一个问题就问我已经在完美了，为什么还要投递游戏策划。我如实相告，是认识的你们组的大佬建议投递，而且大佬跟我说此次可以去做游戏平台，我自己本身是对于游戏平台非常有兴趣的，所以选择了投递。 第二个问题问现在做得这个项目怎么样。当然捡好的说啊，咱不能在外人面前犯怵对不？于是一顿彩虹屁，同时也介绍了产品的相关信息，此处没什么可说的。 第三个问题，你怎样理解云游戏。 结合5G、云计算、大数据、硬件、VR/AR，把这些系统级的技术串起来，描绘了宏大的愿景。 第四个问题，你为什么适合做游戏策划，你自己觉得比较喜欢哪些类型的游戏？ 自己做产品磨练出来的理性+文艺青年的文艺气息，喜欢浪漫的游戏，而完美世界的游戏比如笑傲江湖、诛仙、完美世界手游这些都非常浪漫和文艺……balabala 我自己比较喜欢功能性游戏和创意性游戏，会比较关注一些小而美的游戏作品。 二面： 隔了一天通知我二面，面试官预约的时候问我现在在哪儿，我如实相告就在完美世界大厦，面试官笑得发出了哈哈的声音，说那就上来坐会，喝杯咖啡，我就坐电梯上去了，在他们楼层的休闲吧完成了此次面试。 见了面，面试官又笑，问了个一面第一题一样的问题，我也哈哈笑，再把一面的回答答一遍。 接下来问我现在的项目组愿意放人吗？这个问题太敏感了，我打个哈哈说当然愿意了。 第三个问题是如果你来负责游戏平台直播功能的迭代，你有什么好的创意。我提了一个“打赏瞬间”的功能，这个涉及到比较多内部的关联，就不详细说了。 第四个问题是如何理解一款游戏的成长。这个问题我没有答好，之前没有想过这方面，我从孕育期、策划期、研发期、测试期（这一块特地多说了点，强调了测试的重要性）、宣发期、壮年期、衰落期进行了回答。 第五个问题，玩过完美世界的什么游戏，拆解它的固定队系统，说说沉淀固定队的优劣势。 第六个问题，给我拿出手机看了几个demo，让我写几句文案。当然古风走起，一曲烟尘一杯酒，一汪春水望东楼。再写一句，花前月下能长久，侠刀霜剑万古流。 三面 HR面，倒是和游戏策划关系不大了，问了些常见的问题，这里就不赘述了。 总结： 1.也没有特别深挖游戏经历，可能是我本来就在完美上班的缘故。 2.对于游戏行业宏观的认识和思考很重要。 3.完美的游戏策划还是比较喜欢一些带有文艺范的同学，完美世界本身就是一家很有文艺气息的公司，经常可以看到穿汉服、洛丽塔等等来上班的小姐姐。 最后结果 没有接offer。 HR在发offer前RTX（完美内部的沟通工具）联系我，让我过去下，和我说因为已经是一个公司的了，让我想好，确定来她再发offer，要是不过来的话offer就不发了，我说回去想想。 经过思考，觉得游戏平台策划虽然也有兴趣，但是从长远的职业规划来说，还是不太想做游戏行业，经过深思熟虑，回复HR不用发offer了。 过段时间就要从完美世界离职（原来的产品和面试的游戏平台都没去），去一家本地生活公司，但还是很感谢在完美的这段美好经历。

985本 南开 广播电视学+Top50 CUHK研究生 广告学 两段媒体实习（很水）+外企金融公司mkt实习+国企车企品牌部实习 研究生期间做过4-5段case project是mkt/branding相关，但总体上无快消经验 除了最难的宝洁联合利华百威知难而退，其他的达能玛氏亿滋嘉士伯都有投，但碍于大部分在上海面试无法前去（我真的很懒），所以最终只参加了嘉士伯和雀巢两家快消的线下面试，和RIO的线上面试 最后非常幸运在（貌似）最后一批拿下了雀巢的offer，先简单和大家介绍下全部流程吧~ 网申--AC面--Line manager call--Offer 我是十月中旬投的了算是比较晚的 网申除了填简历，选bu，还要准备一个英文小视频，包含自我介绍、为什么想做快消、用一种nestle的产品介绍自己 我除了准备内容之外，还在视频后期加了关键词的字幕和可爱的贴纸辅助内容，不仅让视频内容更容易接受，而且hr一天要看那么多视频，有些出彩的地方总是会脱颖而出（图片sample在评论里） 之后就是ot，真的不仅太难，相较于其他任何快消大厂 然后就进入了漫长的等待，在我以为又是被默拒的时候收到了电面，大概是十一月1号左右的样子，电面是hr的小姐姐英文问了一些个人信息和简历上的问题，（我太喜欢这个hr了性格巨好，后面面试和oc都是她），然后就通知21号ac面，其实心里真的已经有点怵头了但还是觉得不能放弃（事实证明坚持是对的）；然后hr跟我说因为属于投的比较晚的所以像dairy和candy都招完了，问我如果调剂到cpw早餐谷物还想去吗，我当然是觉得ok而且本来就没敢选coffee什么的竞争太大了！ 11.21 AC面当天 一共13个人 （这里还有一个小插曲，愚蠢的我忘记回邮件发英文简历于是签到的时候没有我的名字，当时慌的一匹虽然其实一直觉得面试就是来陪跑的，但是hr姐姐真的超级nice给我补打简历让我接着面试） 这13个人真的都好厉害...都是手握埃森哲亿滋玛氏阿迪达斯欧莱雅联合利华实习的大佬们，还有从高中就在英国的，澳洲本硕，美硕...虽然一直觉得自己英文不错但发现大家英文反应都比我快 面试屋子里给每个人都准备了好多伴手礼有谷物咖啡本子什么的哈哈哈哈太sweet了 正式流程开始： 英文自我介绍+即兴演讲 关于自我介绍其实我比较懒每次都讲差不多，但我会刻意加一点让人有印象的东西，比如最近hk新闻很敏感，所以我在说完“graduated from cuhk”之后加了一句“the school who has suffered a lot these days”，效果真的超好，大家都会笑一下，气氛会很好，也会对之后小组合作有帮助，也很大程度上缓解压力 之后就是即兴演讲，从袋子里盲选nestle家的产品结合它介绍自己，我拿到了巴黎水，从液体的流动性结合人的适应能力，从酸甜口味结合个人性格 自愿上台，我一般都选择中间偏前的位置，既能看一看前面一两个人挑到什么东西，借鉴准备下，也不至于太靠后显得没勇气 第二环节是小组讨论，分成了两组在两个屋子讨论，再回来分别做presentation 题目是和谷物产品的市场策略、品牌定位、消费者定位有关，如果是专业学生平时对这些很熟悉了，只要平时要多关注行业态势和品牌动态就好 作为十几场不同公司的群面通过率100%的选手，关于群面的技巧我会再开一贴去讲 第三环节是panel interview，开始之前老师们要讨论下大家的表现，所以我们去茶水间休息了一会，还吃了冰淇淋咖啡！ panel分了两个屋子，我这屋有ice cream的line manager和hr、 和CPW的line manager 问的问题其实和宝洁八大问差不多，再加上小组表现推荐哪位组员以及为什么想在北京工作而不是其他上海广州快消，还有问了当时投的哪个bu 总体上面试是真的很愉快的三个半小时，很开心，当时就觉得就算是陪跑也很开心hhhh 上地铁就接到hr电话说 CPW的 line manager转天上午（周五）想再phone call沟通一下，于是回去又是一轮认真准备，但没想到竟然没有问专业问题...只问了个人信息之类的，问清了我是不是真的想去的意愿 然后就是等待，本来hr说要12月中旬才有结果，没想到，而且我也是真的有预感在这新的一周之内能有结果，于是就真的在周五中午接到oc啦！ 开开心心，作为mkt方向学生最想进的大多都是快消吧，而且又是几大之一，虽然nestle在几大中工资就是中等水平，但毕竟那三大工资高的我连投都没敢投呀哈哈哈 以上，希望可以帮助到学弟学妹们，祝大家都有好工作！

【网申】 欧家的网申在秋招中就是一股清流，不用传简历，回答三个问题即可。记不太清具体问题，大致如下：一个体现自己创意的例子；对于新零售的理解；一个比较有挑战的例子。 没有行测推理，没有性格测试。应该是AI来判断你的回答是否与你申请的岗位匹配。需要逻辑清晰，应该也需要点到一些关键词吧。 【上传视频】 如果通过了网申，接下来就是30s短视频环节。是个比较general的问题，用英语回答，发挥的空间很大，每个人都有话说，不过说好并不容易。30s的时间真的很短，需要较好的逻辑和语言表达能力，写好稿子，删删减减，筛选了一些比较核心的内容。不限制录制次数，可以录到自己满意为止再上传。这个筛选的标准也很迷了，有人说是看idea，有人说是看脸，有人说是看英语。 【Skype面试】 通过视频筛选后会进入到HR面试环节，时间大致是20分钟左右。也很仓促。问的问题包括：自我介绍；本身是基础学科，为什么想要来做MKT。过往的实习经历，有什么有成就感的事情。最喜欢哪个欧家品牌，你如果能为它做推广，会怎么做？针对target的人群，会选择哪个KOL，这个之前其实没有想的那么细，答的不是很好。最失败的事情。 【准备过程】 年报： 后来在看别人的面经时候，发现人家在准备欧家的面试的时，看了欧莱过往3年的年报，最近一年的甚至看了季度的。从事业部到品牌，从社会责任一直到创新壮举，年报上都写的很清楚。后来的有心人可以参考一下。 欧气商学院：另一个免费且干货资源就是 欧气商学院 。他们校招的公众号上就有。各个领域的欧家的大佬在十几分钟的课程里面用最浓缩的语言介绍了欧莱雅的典型案例，包括了市场营销、电商、销售等等，可以学到很多东西，而且是每年都会更新的，不愧是一个崇尚创新的公司。我当时没有看完，看了其中的几期，印象比较深的有迪丽热巴代言7天安瓶、理肤泉的线下喷雾售卖机等等案例，学会了新品上市的营销方案该如何做，以及欧家是如何做新零售，打通线上线下的，也在面试中和面试官分享了看法。 官网和公众号： 感觉欧莱雅是一个你需要对他们产品了如指掌的公司。最好是忠实用户，用过他们的产品，没用过也要了解一下，看看天猫双十一双十二的活动啊之类的。而且感觉如果自己本身不是对这些东西很感冒，即便通过面试进去了也会很痛苦吧。 【感受】 回答要有逻辑，并且往JD和企业文化上靠。比如说欧家很注重创新，在举有成就感的例子时就最好往这上头靠一靠。 答题要有框架。比如能为产品做什么推广， 就算一点都不了解这个产品，推广的思路和框架是一致的，所以在这基础上丰满细节就好了。当然还是最好多看看他们的产品，至少每个事业部选一个比较了解的。

申请的是雀巢HR Trainee，参加了AC面，也就是评估中心。一共氛围三个环节——破冰、案例分析、小组面试。 破冰：每人抽一个英语单词讲故事，考察表达能力和快速应变能力，抽到的词不一定要贴合自己，自圆其说就好。 案例：分两个小组讨论案例，半小时讨论，紧接着展示和问答。 小组面试：3-5人一组，面试官问一些随机但比较常规的问题。 下面按次序回忆，面试语言主要是英文。 破冰&自我介绍 之前看的面经是抽单词，有的还是比较难的抽象的词汇，还担心万一抽到不认识的词汇会不会很尴尬。但是后来发现抽到的词汇还是比较生活化的，而且基本都是食品，雀巢的生产线基本都有覆盖，包括矿泉水、威化、巧克力、咖啡、奶粉、八宝粥之类的（具体的记不清了，大致如此）。抽到之后联系自己的性格和经历做自我介绍，想好了就可以说。这种自我介绍还是面试中头一次遇到，一拿到的时候有点懵逼，很牵强地和自己扯上了联系，感觉有点难度，不过其他在做的人说的其实也差不过。后面几个说的人要好一些，可能准备时间更充分吧。不过这个环节应该就是个破冰，大家互相认识，说不好也没有太大关系。 二、案例Fenix 大约一小时的案例case study。是和人力有关的案例，原来准备了好多快消市场的案例，还看了他们的产品啊新闻啊之类的，但是没咋用上。在坐的似乎没有HR专业的同学，所以感觉大家也都是在摸索。最后的结果也是中规中矩，如果这样的话，可能面试官评价的标准还是综合素质吧，诸如 逻辑性和表达能力、领导力之类的。 三、小组面试 案例面之后有一个简短的休息，期间面试官会做一个讨论，然后也可以和小组同学及HR交流一下面试感受。之后进行一个简短的panel面试环节。内容包括一些常规的小组面试问题，诸如：评价刚才的表现和刚才小组表现最好和最不好的人，以及一些常规的简历问题，诸如为什么快消，为什么HR，实习经历等。 整体感受： 外企的风格跟互联网还是很不一样的。首先英语要好，我所参加的小组大约10人左右，很国际化，很多海归，有的还是专程从国外飞回来面试的那种。要不就是英语专业的，说起英语都非常流利。不愧是外企的面试，亚历山大。有的公司是材料英文讨论中文，有的则是全英语。要看面试官，如果面试官当中有外籍面试官，则就得全程英语。不得不说英语好还是很占优势的，即便说的内容没啥干货，流利自信的表达就先胜一筹了。后来并没有收到终面的通知，还是有很多需要提高的地方吧。

一、星辉游戏 游戏运营岗位JD 【岗位职责】 1、负责产品的竞品分析、版本及活动计划； 2、负责产品的维护及日常工作开展，跨部门对接等； 3、负责产品评测工作，为产品引进、产品优化提供参考依据。 【任职要求】 工作地点：广州 1、2020届本科及以上毕业生； 2、热爱游戏和游戏运营工作，对游戏有一定程度的理解能力，熟悉slg、二次元、MMO品类优先； 3、善于思考，逻辑清晰； 4、喜欢沟通交流，能积极主动地表达自己的观点或建议； 5、敬职敬业，踏实勤奋，态度端正。 二、面试情况（业务面，自我介绍加一问一答） 面试之前有了解过星辉，感觉做SLG的会比较多，所以面试前就准备了COC的分析，但是面试之后还是觉得这份分析还没能get到面试官的点，以下是面试中提到的问题以及回答。 Q1：为什么要到这个游戏行业工作？ A1：喜欢数据，觉得自己在逻辑以及思维方面有一定的优势；然后举了自己在之前实习过程中有过的行业数据分析的例子。 总结：这方面没有讲好，没有提前对自己在数据方面的经历或者知识进行系统性复盘 Q2：追问，你刚刚说的比较偏向业务，有没有什么数据或者结果或者具体案例，最终得出了什么结果，最终得出的结果对目前业务有什么帮助？ A2：blablabla Q3：数据分析中提到的数据，它的数据来源？ A3：官方网站、行业报告 Q4：你对于游戏行业的发展趋势怎么看？有了解过吗？ A4：（之前有看过18年的游戏行业报告，大概总结了一下，但是没有记牢）出海比较多、女性向游戏增多，（以下是18年的游戏行业回顾，需要了解19年游戏市场报告的可以私信我发。） 1.游戏行业增速明显放缓，端游页游乏力，增量全部来源手游。 2.2018年手游市场规模同比增长15.4%，用户规模同比增长7.3%，超市场预期。 3.版号重新放开后的手游市场在各大细分游戏市场展现出潜力： 1）移动电竞保持较高景气度，竞技类游戏流水占比递增，多品类竞技游戏突破终端壁垒； 2）小游戏异军突起，全球互联网巨头纷纷布局小游戏行业，推动小游戏的爆发性增长； 3）女性向表现突出，女性用户潜力巨大，女性向游戏正成为新的风口。 4.行业内公司分化，二八效应加强。腾讯网易占据7成市场份额，在版号暂停发放时期，头部公司仍能增收，多数小厂不堪重负。随着版号审核恢复常态化，行业整体向精品化发展的趋势不变，游戏企业在发展的同时更要兼顾企业责任，传递正能量。 Q5：你认为一款游戏在不同产品生命周期有什么特征？在这周期内，游戏的用户基数以及流水是怎么变化的？ A5：一款游戏通常要经过这些阶段：需求调研-游戏研发-游戏测试-游戏上线-游戏成长-游戏成熟，游戏开发出来后，需要经过成长期、成熟、期衰退期三个阶段，这三个阶段，用户的基数跟流水，都是先增加后平稳再减少，且增加时增速经历由小到大再到小的过程，整个图像画出了大致是一条S型曲线 Q6：你认为这种波动是受到什么影响？ A6：游戏本身质量与它的社交性传播性 Q7：说一下你现在在玩的一款游戏，讲一下它的亮点？ A7：balabalabala（COC的亮点） Q8：这款游戏的商业化设计如何？你认为这款游戏是一款成功的产品吗，为什么？ A8：在腾讯代理之后，增加了月卡，对于玩家的活跃度有一定的提升，此外它的游戏内商店（商人+商店），商人每天都会推出道具进行售卖，这是游戏内代币的其中一个用途，商店除了有游戏代币充值、月卡购买之外，还会不定期推出一些比较优惠的礼包，通过“4X/5X的优惠幅度”、“不定期且限时”、“不同消费梯度”三个方面来吸引玩家消费 Q9：你认为这款游戏是一款成功的产品吗，为什么？ A9：是，这点可以从各个游戏渠道上面的用户评价以及游戏排行榜来看 Q10：你了解一款游戏的发行流程吗？ A10：之前有了解一些，主要是在前期去进行一些行业分析以及市场调查，找到合适的游戏之后会与游戏研发商商讨商业合作之类的（现在也不清楚这点答得对不对） Q10：你了解广告买量吗？对广告主广告平台的了解？ A10：了解一些，比如广告买量可以通过超级APP跟主流广告平台进行，广告主就是指需要投放广告的厂家，广告平台有头条、网易、腾讯、网易、百度、阿里等 Q11：你能为我们公司带来什么？ A10：用数据的精细化运营来提高我们公司游戏的运营 Q10：你认为你有哪方面的缺点？ A10： 太过谨慎或者说太过纠结（但事实上我们在实际工作中没办法过于依靠数据来明确） Q10：还有什么问题吗？ A10：这个岗位会更偏向于研发运营还是发行运营呢？ 回复：都会有，研发运营会涉及到需求文档的编辑这些

贡献算法社招的一些微小贡献吧:) 写在前面 社招的话和校招还是的渠道还是不太一样的。身边的和接触到的一些经验来看，社招的方式主要有三类：猎头、内推、官网投递： 关于猎头。我个人感觉是一个靠谱的猎头还是能帮助很多的，不过市面上的猎头实在太多了……我从工作以后从各个渠道加我的猎头大概有三位数，如何甄别是另一个话题，这个我就也没什么好的经验了 内推。这个其实不管是校招还是社招，内推都是一个比较有力的方式，不管是流程还是对内部组的了解，内推都有很大的优势 官网投递。这个应该属于比较少，排除以上两种方式的话，可以选择这一渠道。 关于准备 其实感觉社招和校招的面试内容、环节基本差不多，可能侧重点会有一些不同？不过看了很多校招算法大佬的面经，我是发现很多问题我都答不上来的……这一点个人也是觉得其实面试内容很可能是个性化的，如果面试官不管候选人的背景、项目经历，每个人都问同样的问题，那么这个面试官就不太合格。至少我当面试官的时候会避免准备一套题来问所有人。 回到面试准备方面，国内不管是校招还是社招，框架肯定都是：coding+基础+项目这三个方面，只不过是每个公司每个面试官侧重不一样。 coding那就是刷leetcode这个大家都比较了解了。 基础，其实就是写在简历上的ML基础做到理解透。楼主准备的时候把简历上涉及到的ML算法都推导了一遍，结果其实发现面试的时候很少会让我推导，不过这个过程并非无意义，还是能加深对算法的理解。 项目就是把过往的项目经历理清楚，框架/流程都搞懂。这里再多说一点就是，很多面试会问对一个实际场景设计实现，我把这个也归到这一点。在理清项目经历的时候可以抽象出来一个实际项目的做法，比如说一个推荐系统，一个对话机器人如果让你从头做你会怎么设计实现。这一点就要求对项目的总结，更深一点，平时可以多了解一下业界对这个问题的解决方法有哪些。 好了，其实上面说了这么多，面经反而显得不太重要了。我罗列一下我经历过的一些面试吧，这部分以后可能会再更新。 平安 AI 神经网络解决梯度爆炸的方。 follow-up: dropout的tf实现， BN, dropout FC 连接的顺序？ BN和dropout连在一起会有什么问题 CRF理解、作用 coding: 最大连续子数组 场景题： IR-QA实现方式 语义匹配模型，(represent-based and interaction-based) 场景题。问了很多KBQA IRQA实现设计细节 什么时候会导致梯度不可导 DL中的广播机制 BERT原理和应用。GPT BERT区别。预训练模型演进。 HR面常见的问题，工作性格期望薪资等 总体体验还不错 Offer 小红书 coding: 也是分词问题。输入词典和query，输出分词结果 ML基础问题很少。GBDT/XGboost/lightGBM 场景题很多。lexicon怎么收集 扩展，训练数据怎么收集。 面经这么少是因为我真的记不清问了哪些技术相关的问题……小红书的面试体验就比较差了，流程(每面之间等待的时间比较长)、态度……、技术体验都相对比较差，我一度觉得面试官对技术不太了解，或者说已经不在一线技术了。 挂…… 面经部分罗列的不全，有些不记得了，有些是个人项目强相关的算法讨论，这部分对大家的借鉴价值不大。

可以跳过不看的背景😂 个人情况：某普通211大学本科生，商科 从大二第一次在快消公司实习到秋招收获了心仪的offer数来已经两年半了。这两年半里，我在快消的市场部跟进过新品上市，在客户发展部为客户提供解决方案，也曾来到互联网感受两个行业的差异。实习是最小成本的试错，每一份实习都让我对自己未来的求职方向更近一步。 在秋招时我成功收获了玛氏，亿滋，强生，海康威视的销售管培生offer，并从中pick了我最爱的小饼干。虽然秋招结果如我意，但是过程苦不堪言。这也是我想坐下来仔细梳理求职过程的初心，希望能给大家提供些可行建议。 找准方向再努力吧😘 常言道：10个求职快消的9个想去市场部。作为快消届里的香饽饽，市场部管培生的项目每年秋招都是腥风血雨。我刚接触快消时也被明星代言，新品发布这些词砸得为他疯为他痴为他哐哐撞大墙。但是实习是最小成本的试错这句话真不假。如果你只是肤浅的喜欢上了一个你头脑中幻想的工作，那么所有的预期和展望都会逐渐被工作的琐碎磨平。之前也有人问过我是怎么找到自己喜欢的工作方向的，我的回答是：我不知道自己喜欢什么，但我知道自己不喜欢什么。天底下永远没有完美的工作，如果这份工作最大的缺点你能承受那这就是一份你喜欢的工作嘛。而你喜不喜欢，你能不能承受，你适不适合永远不会从你用眼睛看，用耳朵听里发现，只有你真正和这份工作有了真实的接触。在抱着满腔热情去拼一份自己未来可能不喜欢的offer前，先去做一份实习吧，找准了方向才能努力呀。 成年人了，要学会主动去外界搜集信息😣 准备去快消求职（实习或者校招都满足）前准备好三样东西：你的中英文版简历，案例（参考宝洁八大问），你的英语口语。 简历不合规，案例没有准备好，口语差，这些不完美的细节其实可以被规避。人类生理年龄的成长不光带来的是心智的成熟，还有交际圈的扩大和探寻信息能力的提高。在求职的网上找到一份正确格式的简历模仿，请学长学姐喝杯咖啡的功夫帮忙看下简历和案例提些修改建议，秋招时的宣讲会结束前和HR聊一聊请她收下你的简历，找个一起求职的职友一起练练英语口语和模拟面试......（PS我秋招时遇到一位大佬她直接在领英上约了某互联网战略部的负责人喝咖啡最后三轮单面拿了offer，有条件的朋友也可以试试） 你可能不会遇到很好的LM😔 在入职前你可能会更关注公司平台，福利待遇，组织架构。当你入职之后你会发现，你在这段实习or这份工作中收获到的价值取决于你的部门。你的老板是否能够管理协调，带你的LM是否愿意花时间教你，部门的氛围是否和谐......实习生简称廉价劳动力，是企业里最最最最最小的螺丝钉，并且这个螺丝钉可能永远不会停在同一个地方。你实习了一个月很有可能会发现你除了知道今天食堂菜谱是啥，同事名字和帮忙收发快递N次其他一无所知。偶尔你会想起上一份实习的LM亲切又可人，会议带着开吃饭带着吃，偶尔还会让你放手做项目。于是上一份实习成了心口的朱砂痣，这一份实习就是墙上的蚊子血，离职这个念头从一开始的一星期想一次到了现在一不工作就循环播放的大脑活动弹幕。 这都是发生在我身上的真实案例，故事的最后我坚持了两个月终于仓皇而逃。然而最近我也一直在思考：实习生可以一走了之，如果是正式员工呢？每一次遇到不舒服的环境，不合心意的同事，不带我的LM就跳槽吗？ 这个问题的解决方案我还没能找到，但我希望我能在以后漫长的日子里以此为戒：永远不要因为外因让你逃离一份工作，这句话与你们共勉。 越来越觉得秋招比的是心态🤗 因为实习经历比较丰富，我有充足的内容丰满简历，所以我的快消网申率很高，除了宝洁，百威和高露洁其他都得到了群面的机会，然后我的苦难开始了。秋招前期，不管是拿来练手还是准备已久的群面大多都挂了，最高纪录5天挂7场，而我还不明白自己挂在哪里。漫长的陪跑，无底的投入，看不见的回报，如山的压力，这些是叠加的稻草，是积累的雪花带来的驼倒山崩。我仍然对自己自信，自信于我的学历和我的学校可以被自己的能力和经历掩盖掉一些缺点，但我仍然也是绝望的，绝望于不知道何时才能停止的磨人的秋招。 心态最崩的时候我开始和以前的朋友学长学姐家人聊天，期望能够舒缓下自己的心情。聊天是个交换信息的过程，我把求职的焦虑抛了出去，也承受了一些他人的痛苦：闺蜜12月考研究生了，学姐入职半年老板离职了没有人带，甚至是我妈也为了猪肉涨价等鸡毛蒜皮的小事烦心，原来大家都很辛苦。我买了个蓝牙键盘，搭着我的ipad，在一趟趟面试归来的高铁上边听自己的群面录音边写面经。写面经这个事情很奇妙，它一方面可以记录下刚刚面试的新鲜事儿，一边可以抚平我的焦虑不至于让我在高铁上胡思乱想。 结果，这个在互联网叫复盘，在快消叫回顾的事情给我带来了转机。很多朋友看了我的面经对我唯一的评论就是：这不像你。这不像我，这个群面场上的人不像我。它是我带上面具伪装出的人格，是我认为HR会喜欢的但其实和我真实性格千差万别的人。之后的群面我完全放飞了自我：想怼的时候就怼，不同意也不会勉强自己不表达想法，不再揣摩面试企业偏爱什么样的人去迎合HR，反正怎么开心怎么来。 选OFFER这件事情要慎重😳 鞋子再多每次也就只能穿一双除非你是蜈蚣精，同理offer再多也只能选1个。 pyq里有很多一起求职的职友看到我最后pick了小饼干很震惊，有些也会私戳问我理由。我一般会从下面几个角度去分析 项目成熟度：没有轮岗制度的快消管培项目不是好项目，但是不成熟的轮岗等于没有。项目的跨度是多长时间？每个岗位需要待多久？有没有固定的轮岗制度，比如第一岗在一线，第二岗在电商，第三岗在渠道？我比较倾向于选择项目期限长一些，轮岗制度完善的项目，对于管培来说，项目期越长，能够给予你成长的时间就越多，你能得到的知识和能力就越多以及加薪空间就越大。 项目淘汰率：公司有几个档次的管培生项目？（例如玛氏就有综合管培和职能管培）公司全年招聘的HC是多少？管培项目的淘汰率是多少？每个公司的资源和关注都是有限的，如果招募的管培过多，意味着每人分得的资源就越少，淘汰率也就自然升高了。 薪酬福利：又想马儿跑又想马儿不吃草是每个老板的梦想。虽然不能统一以工资下结论，但是一定程度公司愿意为你付出的薪酬代表你对它的价值。除了工资我也关注房补，房补可以很大程度提高你生活的满意度。未来都是社畜，我情愿做个工资高的社畜。 总部所在区域：快消公司的总部，分公司，办事处是三个画风，谁看谁知道。早早考虑好以后想要发展的区域，最完美的是能待在公司总部。 公司氛围：这个东西又是玄之又玄而且因人而异。多问问实习的朋友公司团队氛围怎样，也能反映一小部分实况。喜欢吵架一天不吵就难受的就选aggressive点的公司，喜欢love & peace的人选个温和点的。在群面过程中也可以多观察下队友的性格，某种程度HR挑中的人和公司氛围还是挺像的。（如果有其他角度欢迎大家补充） 虽然OFFER只能选一个但还是要选一双合脚的鞋，谁知道未来有啥坑等着你踩。 一些琐碎的秋招小tips🤠 1. 前期准备：抓准时间节点+秋招投递记录表 抓准时间节点：比较建议稍早点投递，虽然快消不像互联网有提前批，但是一般来说人数满了之后其他的简历就不会进入筛选列表了。网申刚开放的两天暂时不要投可能会有bug出现。 秋招投递记录表：秋招企业投递多了就忘记了自己投递的什么项目，可能两个企业的HR还重名。把投递的时间，企业，岗位，网申地址，HR电话，面试流程记录下防止串了（叫错名字真的特别尴尬） 2. 单面面试准备：简历+自我介绍+案例 简历：最新版，中英文，一页纸，简历上的每个数字都能解释清楚不然压力面能怼死你 自我介绍：中英文版本，介绍的时候看看HR表情，没啥兴趣就赶紧结束别啰啰嗦嗦一大堆 案例：曾经有个万年单面中文的企业在我终面的时候英文面了我，so有条件的话案例也准备英文案例，不求倒背如流只求关键词记住。讲案例的时候不要太像背书，这就像抄作业都不太会抄的小学生。（当然如果HR问你否准备了也诚实点回答，对于喜欢的企业这些只是我做出的努力） 3. 群面面试准备：论坛翻翻面经+早点到场和队员友好交流 论坛：很多企业的群面是分地区进行有时间差，可以不定时翻翻论坛也许会有宝藏（有的时候知道题目你也不会，但就是心里轻松很多hhh） 早点到场和队员友好交流：虽然群面场上刀剑无眼，但是早点到和大家聊聊天，一是可以放松自己心情，二是能看看哪些是大佬，你不能carry全场就早点抱大腿，虽然狗但是有效；永远别相信群面前说自己非常love & peace的人，他们很大可能就是待会上场把你diss得妈都不认识的一员，按你自己的风格走就行。 反正群面的真谛就是你行你就carry，不行你就抱大腿，别说废话说有用的，该diss时候就要出手。 4. 后期辅助：写好面经+每天默念你是最棒的100遍 面经：面经真的是个照妖镜，有啥妖怪出现你一写完就能看清楚。多给些人看看三个臭皮匠顶个诸葛亮。面经中体现的错误犯过一次就要注意了不然写100篇面经还是那个错误。 强行自信打气：为啥要强行，因为一届秋招完了你就知道自己有多菜。特别是普通学校的本科生一没学历二没学校，还要在全是海内外名校的硕士场争得一席之地，那内心得修炼非常强壮。还有一些名校的硕士环顾四周都是一个配置，想要脱颖而出真的就只能靠能力了。不过自信也有源头，本科生想想你能被HRpick出来和学长学姐一起PK已经很认可你了，研究生们想想三年研究生不是白读的，至少在学历和眼界，知识储备，思维深度都是有优势的，每天找各种理由给自己增加内心的力量，你就会真的很strong！（这篇面经是给和我一样的菜鸡看看的，大佬怎样都是大佬不用强行自信） 结语：你永远不知道今年是过去十年最差的一年,还是未来十年最好的一年。每年的毕业生都喊着就业艰难，不知道为什么简历被刷，不知道为什么面试被挂，不知道为什么pick了你觉得不如你的人，但是工作永远都是双向选择，修炼好自己的内功，做好面对未来充足的准备，理性地思考问题，你的天选之子offer在等你！ PS：以前觉得deadline是第一生产力，但现在觉得寂寞才是，欢迎大家找我聊天，给我留言。