新人小白，刚过德勤club网申，还有三天就做笔试题了，可是我还完全不了解，看论坛听到shl我都很懵不知道是什么，求大佬指点应该刷什么题库，求资料

在我们学校双选会上投的简历，加了个微信群，然后2019年10月30日中午两点安排的面试。 首先，是群面。我们先来的20人分为了两组，每组10人进行辩论。辩题为应该先择业还是应该先就业，时间为各组称述3分钟，辩论15分钟，结辩3分钟。之后，就两个人一起进行HR面试，基本就围绕简历内容，问问你是否愿意出省等问题。原本三天后应该出来结果的，但是因为涉及到去其它学校进行宣讲会，所以只有等宣讲会结束后才知道是否进入复试。所以暂时还不知道结果，希望进复试。给大家一点经验

注意点: 声音尽量大一点, 说话清晰, 有条理地慢慢地说(语速适中) 一个问题, 知道多少就说多少, 越多越好, 尽量让自己引导面试官 (记住, 不知道就是不知道哦, 不要乱说!) 33分钟 1. 自我介绍(项目经历, 技术背景) 闲聊(聊大学和项目)竟然问了我是研究生吗?(额, 我是个二本学校的, 都不好意思跟面试官说学校名) 2. 技术问题 (Spring + 数据结构) 1) HashMap存储结构, put方法做哪些操作 HashMap的存储方式是哈希表，那么什么是哈希表，其实就是数组+链表。HashMap初始数组长度为16。数组的每个元素都保存着链表头的地址(或者为null)，在向HashMap中put（key，value）的时候，先使用hash算法计算哈希值，然后再和数组的长度减一做与运算。计算出此键值对应该保存到数组的那个位置上，如果此位置没有元素，意思就是链表的头结点为null，那么就新建一个node结点，把key，value以及next保存。 https://blog.csdn.net/csdn15698845876/article/details/79495340 2) 有很大的数组, 找出其中最大的K个数 (最小堆, 比较过程)堆实际上是一棵完全二叉树(数组实现) 大根堆，每次把大的放在后面，得到升序序列 3) AOP实现原理 反射+动态***模式 接下来又是闲聊时间(聊实习) 3. 技术分享 Dubbo SpringBoot 服务注册 底层 -> 容器 考虑业务场景 这是简历评估面, 看来是的, 加油! 约周六下午两点 考察基本功 基础 比如, 对Java语言的了解程度, 网络知识, OS, 数据库, 设计模式 能写Bug较少的代码, 逻辑性强 二面 时间: 44分钟 1. 自我介绍 2. 简历上项目介绍和实习介绍 3. Java里用过哪些集合框架 4. 设计模式知道哪些? 能手写代码吗? (除了单例之外) 5. Java内存模型 6. GC算法 Minor GC和Full GC区别 https://blog.csdn.net/yhyr_ycy/article/details/52566105 程序计数器：线程私有。是一块较小的内存，是当前线程所执行的字节码的行号指示器。是Java虚拟机规范中唯一没有规定OOM（OutOfMemoryError）的区域。 Java栈：线程私有。生命周期和线程相同。是Java方法执行的内存模型。执行每个方法都会创建一个栈帧，用于存储局部变量和操作数（对象引用）。局部变量所需要的内存空间大小在编译期间完成分配。所以栈帧的大小不会改变。存在两种异常情况：若线程请求深度大于栈的深度，抛StackOverflowError。若栈在动态扩展时无法请求足够内存，抛OOM。 Java堆：所有线程共享。虚拟机启动时创建。存放对象实力和数组。所占内存最大。分为新生代（Young区），老年代（Old区）。新生代分Eden区，Servior区。Servior区又分为From space区和To Space区。Eden区和Servior区的内存比为8:1。 当扩展内存大于可用内存，抛OOM。 方法区：所有线程共享。用于存储已被虚拟机加载的类信息、常量、静态变量等数据。又称为非堆（Non – Heap）。方法区又称“永久代”。GC很少在这个区域进行，但不代表不会回收。这个区域回收目标主要是针对常量池的回收和对类型的卸载。当内存申请大于实际可用内存，抛OOM。 本地方法栈：线程私有。与Java栈类似，但是不是为Java方法（字节码）服务，而是为本地非Java方法服务。也会抛StackOverflowError和OOM。 7. 怎样判断一个对象的存活周期长短 分代 8. SpringMVC工作流程 1、前端控制器DispatcherServlet（不需要程序员开发） 作用接收请求，响应结果，相当于转发器，***处理器。 有了DispatcherServlet减少了其它组件之间的耦合度。 2、处理器映射器HandlerMapping(不需要程序员开发) 作用：根据请求的url查找Handler 3、处理器适配器HandlerAdapter 作用：按照特定规则（HandlerAdapter要求的规则）去执行Handler 4、处理器Handler(需要程序员开发, 类似代码中写的Controller) 注意：编写Handler时按照HandlerAdapter的要求去做，这样适配器才可以去正确执行Handler返回ModelAndView 5、视图解析器View resolver(不需要程序员开发) 作用：进行视图解析，根据逻辑视图名解析成真正的视图（view） 返回View 6、视图View(需要程序员开发, jsp) View是一个接口，实现类支持不同的View类型（jsp、freemarker、pdf...） 填充模型数据 9. Spring AOP 实现原理, 大致讲一下, 反射里面具体的类是什么 Spring Bean加载流程 在Spring出现之前，是通过new 对象来实例化bean的 SpringIOC容器的本质 它就是一个map集合 1. 获取配置文件资源 2. 对获取的xml资源进行一定的处理检验 3. 处理包装资源 4. 解析处理包装过后的资源 5. 加载提取bean并注册(添加到beanDefinitionMap中) https://blog.csdn.net/qq_18860653/article/details/53218117 Spring中xml配置Bean和注解配置区别, 顺序 Spring IoC容器可以自动装配（autowire）相互协作bean之间的关联关系 就是根据注解生成beanfactory的匹配规则 注解@autowired，将被注解的对象自动装配到当前类中，有点类似于setter 10. 数据结构: 讲思路 二叉树后序遍历实现(递归) 后序遍历按照“左孩子-右孩子-根结点”的顺序进行访问。 复制代码12345void PostOrder(TreeNode *root) { if(root == NULL) { return; } PostOrder(root->left); PostOrder(root->right); cout << root->val; } 11. 你有什么要问我的呢? ======================================================== 三面 时间比较长 1个多小时了 三面: 聊实习, 聊得很细吧, 大概有20多分钟 中间问了一个问题: 秒杀系统的实现, 讲思路 参考: https://blog.csdn.net/CSDN_Terence/article/details/77744042 三个算法题, 其实还是比较简单的 大概10多分钟 最后, 随便问了几个问题吧 1. 看过哪些源码 2. 熟悉哪个JDK版本, 版本之间的差异(JDK8) Lambda表达式 接口的默认方法和静态方法 匿名内部类访问外部变量(final) 3. 线程池 4. 数据库方面, 比如你是否会写SQL, 还有的话, 一些性能优化相关的吧, 当然肯定有索引了 5. 你有什么要问我的呢 大致流程都是上周面的, 最后结果是挂了, 当然还是很有收获的. 可能自己在分布式和缓存, 或者消息队列上不是很熟悉, 而且项目也不是很复杂. 当然, 基础还是一定要打好的! (二面的面试官说我基础不错, 其它是他问的问题, 我都知道, 哈哈! 所以, 面试还是需要运气的!) 继续好好复习吧, 机会是留给有准备的人的! 最后也写点心情杂记吧 最近, 又要实习, 又要看书看博客复习准备面试, 真心累啊! 而且在上海2号线附近上班, 不管什么时候, 地铁里人不是一般的多, 好挤啊! 希望早点能够在家乡找到不错的工作机会, 然后回学校好好休息下, 真正地去体验生活和学习的美好. 所以呢, 现在必须拿出行动啊! 加油!

阿里数据技术与产品部门 1面+2面+3面面筋 看了网上那么多面筋，回馈一波儿 【1面（48分钟）】 基础+项目 自我介绍，项目介绍，遇到的最大困难是什么？怎么解决的？你觉得你能怎么优化这个项目？ 1）讲一下JVM 2）讲一下JVM的分代回收以及具体算法 3）将一下JVM的垃圾收集器，G1和CMS有啥区别？ 4）讲一下一个变量从产生到结束所经历的过程，讲一下字符串常量的过程？ 5）将一下线程安全问题产生的原因？ 6）讲一下乐观锁和悲观锁 7）乐观锁是怎么保证一致性的 8）Integer和int有啥区别，integer中有哪些特殊的函数？ 9）讲一下数据库的隔离等级 10）说一下MVCC 11）说一聚簇索引和非聚簇索引的有什么不同 【2面（1h）】 主要聊项目，基础问得不多 主要怼项目，你做过哪些项目，用过哪些技术？你为什么读研？了解哪些框架？你觉得对你技术提升最高的是哪一件事情，提升了你哪一方面的技术？ 1）讲一下Spring AOP和IOC的底层实现 2）说一下hashcode的作用？HashMap的底层实现？HashMap和HashTable的区别 3）说一下concurrentHashMap和hashTable在性能上的区别？以及这种差异形成的原因 4）讲一下堆以及堆排序 5）说一下B+tree和二叉搜索树的区别？说一下二叉搜索树和AVL树、红黑树之间的差别 6）给你两个文件（字符串形式的）如何找出他们之间的不同地方？ 7）你刚刚说的能怎么优化？ 【3面（35分钟）】 总共四个问题（其实是两个） 1. 给你50亿行字符串，机器4G内存（只能一台机器），找出重复次数最多的那行字符串？（以行为单位，每行不超过10个字符） 2. 一个圆上三个点形成钝角的概率是多少？ 3. 假如两个点和圆心形成的圆心角已经是直角，那么第三个和这两个点形成钝角的概率是多少？（接上一题） 4. 快速排序的平均复杂多少？最坏情况是什么？（这个题估计就是缓和一下尴尬的气氛） 吐槽一下三面：本来说好的是机试，但是下午临时打电话过来直接就面了，就这么四个题，面试官普通话也说不标准，很难懂他说的是啥！哎。。。无语

这个帖子不维护了，想交流直接私信我吧~ 一、面试情况 从上个月28号投出第一份简历到现在，由于简历一般，一共只有四家公司给了面试机会（腾讯、网易、吉比特、CVTE），到今天为止，这四份offer都拿到手了，写个帖子发一下面经（都是C++开发岗，由于面试后没有好好做记录，面经里只有一些印象深刻的问题，不完整）。 二、CVTE CVTE是本人面试的第一家公司，一轮技术面和一轮hr面（吐槽一下，公司离学校实在太远，要坐几十个站的地铁） 2.1 技术面 C++和Python的区别 为什么要做C++ 两个线程交叉打印A和B 你的线程池是怎么实现的 定时器为什么要用最小堆 缓冲区实现，为什么不使用循环队列 unique_lock和lock_guard的区别 怎么解决黏包问题 select、poll和epoll的区别 TCP滑动窗口、拥塞控制 HTTP长连接和短连接，区别，长连接有什么好处 面向对象三大特性 什么是多态 多态实现原理，虚表指针，虚函数表 构造函数可以是虚函数吗？析构函数呢？ 面完技术面后，面试官跟我说面试到这里结束了，回去等通知吧。我当时听完楞了一下，印象中CVTE是两轮技术面的，让我回去就是要挂我了？我明明都答上来了啊，后来才知道今年CVTE实习生只有一轮技术面。 2.2 hr面 hr面是一对二，我和一个广工的本科生分到了一组，一个女面试官面我们两个人。 hr面就没什么面经好发的了，都是一些基本操作，比如查户口什么的。比较难受的问题是，在什么情况下你会放弃CVTE的offer？ 面完一个星期后，官网状态更新为终面已通过。 三、吉比特 吉比特是投的牛客提前批专场，提前批专场海投了十几家，只有吉比特给了面试机会。。 吉比特也是一轮技术面和一轮hr面 3.1 技术面 项目细节 定时器除了小根堆，还可以怎么做 要求实现时间跨度为一天的定时器，插入时间复杂度O(1)，定时不需要很精确 手写代码，单例模式，不用锁怎么写 手写代码，找出数组中最小的重复数字 还做了什么其它的项目 Python的flask框架自带的服务器性能不高怎么办 对编程语言怎么看，一定要做C++吗？ 技术面还问了一些其它的问题，但是忘记了。。 3.2 hr面 面完技术面后第二天就面了hr，hr跟我介绍了部门的情况，并且表示要我进去做编译器开发，会比较枯燥，问是否能接受？ hr面完当晚就发了实习offer，这也是我拿到的第一份offer。 四、腾讯 腾讯第一次捞我的部门未知，一面电话面，个人感觉是劝退面，随便问了下情况，不到十分钟就结束了，官网状态秒灰。 第二天被PCG捞了，可惜打电话过来我没接到，两天后约了视频面。一面19号，二面23号，hr面27号，28号收到了offer。 4.1 一面 你的项目为什么用epoll 做项目时遇到什么问题，如何解决的 常见的并发模型有哪些 惊群问题 讲一下协程 如果要把协程应用到你的项目里，该怎么做 手写代码，链表反转 手写代码，跳台阶 实习经历 用过哪些数据库，讲一下 一面面试官似乎对我的博客感兴趣，有很多问题都是一边看我的博客一边问的，面完后还给了我好多建议，性格真的nice，希望以后能成为同事。 第一轮技术面结束后过了一天，状态变成复试，第三天约了二面。 4.2 二面 RST报文和哪个信号相关（大概是这么问的，忘记原话了） Linux内核是怎么实现定时器的（应该是这么问的吧。反正当时没答上来） 手写代码，twosum 手写代码，threesum 手写代码，有一个无序数组，找到子数组使得子数组所有元素之和大于给定的数，并且子数组是最短的那个 让你实现一个哈希表，怎么做（当时按照Redis中哈希表的实现原理回答） 二面给我一种压力面的感觉，面完觉得要挂了，结果过了一个小时后官网状态变成hr面。二面和hr面隔了四天。 4.3 hr面 hr鸽了我几分钟，感觉挺忙的，应该是在流水线式地进行hr面吧，毕竟提前批快结束了。 面试过程中一直被怼：你这实践经历太少了、实习时间三个月太短。也不知道是不是压力面，故意怼我的。 最后问我面了哪些公司，然后和我说前两轮面试官对你评价不错，接下来两天内会有同事联系你的。 面完后，第二天下午接到了offer call，随后收到了邮件offer。 五、网易 网易是在宣讲会上投的，当时网易来学校开了个提前批专场。20号一面，22号二面及hr面，今天收到了offer call。 5.1 一面 介绍项目 黏包问题 项目里缓冲区怎么实现的 怎么知道HTTP报文体长度 四次挥手过程，TIME_WAIT状态 TIME_WAIT状态会导致什么问题，怎么解决 extern关键字用法 new和malloc的区别 构造函数怎么做可以减少内存拷贝次数，与C++11无关，不要讲移动拷贝构造函数 epoll水平触发和边沿触发，底层原理 解释top命令右上角的三个数字 top命令怎么查看线程 实习经历 熟悉哪些数据库 一面面试官年龄稍大，估计接近40吧，人很nice，还夸我C++学得不错哈哈。 5.2 二面 二面是两个面试官怼我一个，一男一女。 Python装饰器原理 Python的yield关键字 Redis有哪些对象，什么情况用什么对象 怎么从很大的log文件中查找某个记录 你平时什么情况下用gdb gdb怎么查看某个线程 怎么查看进程，你会关注top命令的哪些字段 top怎么查看线程 怎么按照内存使用大小对进程排序 epoll_wait的最后一个参数是什么意思，如果设置为0会怎样 Linux下的/var目录有什么用 总的来说，二面问得很细，比较考验工程能力。面完后，面试官让我回博学堂等hr进一步安排，结果我被安排到了当天的最后一个进行hr面，一共等了两个小时。 5.3 hr面 这位hr也很nice，还跟我说因为开会，让你久等了。 面试过程很轻松，hr跟我说部门是CC直播，到时候可能要转Python。 印象深刻的是，hr问我有没有在官网投递过，我说有投过网易互娱的游戏开发实习生，但是笔试没过，被diss了一下。 面完后刚好一周，接到了offer call。 六、总结 从开始找实习到现在，刚好花了一个月的时间，还算是比较顺利，对面试把握地比较好，有面试机会的都拿到offer了。 接下来，再面一下个别大厂（也要看人家给不给我面试机会），其它的公司就不面了，在学校专心磕盐。

19年写的整个联合利华管培生申请的历程，感谢超级简历邀请，祝愿大家可以早日拿到心仪的offer～ 0. step0，关注网申截止日期，有好朋友掐着ddl交申请，但是没有收到笔试题目，建议提前关注公众号，并留意申请ddl。 1. 网申：今年的网申是open questions，四道文字题目，回答的时候我基本上没有太多的考虑，就回答了当下真实想到的自己的经历，答题大概十几分钟我就答完了，当时以为还会和其他网测一样有数学逻辑题，就很匆忙写完提交了答案。但是自己觉得open questions的答案，不需要太多刻意的准备。我觉得可以考虑的答题原择是STAR, situation， task， action和results。通过描述背景人物和你具体做了什么，得到什么样的结果，来直接正面地回答oq的问题。 2. 视频面试：半个小时的1v1视频面试，今年是一半的小伙伴AI面，一半的小伙伴和面试官视频面试。我被分配到的是视频面试。这一环节类似宝洁八大问吧，会有why unilever和why RD（自己申请的部门）相关的问题，以及和职业发展取向的问题。想建议的是大家可以搜搜看和加上对leadership的理解，和当leader的区别。我在亚马逊上1块钱买了联合利华面经pdf，那份pdf的内容很少，但是蛮有用的我觉得。另外一点想提的是不需要揣测面试官的想法，去迎合面试官而给出一个“符合期待”的答案。我在回答面试官的问题是，甚至直接指出了我认为u家产品好和不好的地方，以及我觉得可以提高的可能办法。不用担心说出真实想法，真的 be yourself就好。 面试日期：2019.11.27 面试部门：研发部R&D 大陆地区外地的同学u家报销终面之旅的来回车费哦，而且面试前一天的酒店也是u家帮大家安排好。这点太贴心啦，相当于包吃包住上海一日游。 面试从早上八点钟开始，有hr小姐姐带同组的同学到当天面试的地方，告诉我们面试的流程，以及给我们每个人一张时间表，每个人的面试和break的安排略有不同，结束的时间也略有不同。我是较早结束的，下午2：30完成最后一轮面试。在简单的briefing session之后，hr小姐姐要求我们不能泄露题目，也不要拍今天用到的材料，讲完就开始第一轮群面了。 面试包括了群面+一些单面，非常有意思的一点是面试官手里没有我们的简历，hr小姐姐说希望面试官能不看学校专业，而只看“我们”这个人。这是面试里非常特别的一点。面试的过程就是，阅读材料以及和其他五个同学讨论（群面），和面试官讨论 （单面），和presentation （单面）。我在群面的表现并不好，面试官在单面环节说不记得我在群面里的表现，但是单面的时候我觉得需要认真抓住机会展现自己是合适这份工作，有潜力做好这份工作的，真诚的面对面试官的“批评”，回应本可以做得更好的地方，都是我觉得在面试里自己做得较好的地方。我做的不好的地方主要在群面，我全程希望的是love & peace的讨论，平和高兴地得出一个结论。但是面试官说，如果我不同意别人的看法，为什么不说呢？我现在的反思本可以做得更好地是，当我发现讨论的方向有偏，而自己的想法或许更好时，勇敢地提反对。 整体的体验非常非常棒，不管收到offer与否，都非常非常感谢和面试官交流中学到的东西。 非常感谢联合利华的hr和RD部门的面试官，感谢你们带来的非常棒非常能学到东西的一场体验。

#求职故事# 大家好！今天要和大家分享的是恒大集团地产公司的秋招面试经验。之前看到本次活动时还没有完全把签约工作处理完，于是那时留了一个帖子说等到签约完成之后来写一篇超级系统的经验帖，今天我就来实现自己的承诺了！保证这是你看到过的最全面最详细的经验介绍！ 首先自我介绍一下，本人男，2020应届毕业生。本科毕业于某一本高校土木工程学院，学校土木专业在行业圈子内还算是比较知名，有名点的的公司也都来过。本人成绩在专业排名前20%左右，不算是那种所谓的学霸。 好了，下面开始讲述我在恒大秋招的故事。 楼主其实在这之前一直是准备考研究生的，奈何直到9月下旬复习效果都不太理想，感觉今年可能没戏，于是就想着先找一份工作给自己留一条退路，至少别浪费自己应届生的身份。具体为什么没复习好这里就不展开了，总结给大家的一句话就是：一定要设计一个既灵活又适合自身的学习计划，这个是必须要贯穿你整个考研复习历程的，切记！切记！切记！    恒大的秋招是10月中旬之后开始的，公司和我们学校有合作，每年校招之前学校都会帮着宣传所以当时自然地就被吸引过去了。楼主开始找工作之前是一个实实在在的小白，简历、面试经验什么的一窍不通，花了大概1周左右的时间上网去查相关的经验和技巧，现在我认为这一工作对刚开始找工作的同学非常有必要，一定要多花点时间去准备，能帮助我们避免很多的麻烦，同时也要主动调动身边任何能利用的资源去了解求职方面的信息。    准备妥当以后，楼主参加了恒大地产公司在学校举办的宣讲会。不得不说大公司确实是有排面，而且学校也重视。之前我也去过学校举办的其它公司的校招宣讲会，从规模、学校安排的会场、参加的人数这几方面进行比较，就能很明显地看出来什么样的公司是去的人多的。而且宣讲会时我和周围的人聊天发现甚至还有来自外地的名牌高校的同学参加，当时作为小白的我真的是有点害怕，想过还是别和神仙一起打架了，老老实实去找别家试试吧。不过后来的经历告诉我这种想法千万不要有，不然原本属于你的机会很可能就没了！    众所周知，恒大的校园招聘面试分为宣讲会、初面、二面、笔试测试、集团终审。这是恒大比较具有代表性的面试流程，不同的区域公司可能还会有一些不同，比如有的公司就可能不安排笔试。各地的同学还需要再去了解了解自己那里公司的招聘流程哦，大体上还是差不多的啦。    宣讲会主要就是介绍一下公司的背景，产业规模和布局，人才培养理念等等，听一下就可以。还有互动环节，主持人提问下面抢答，答对了有礼物。礼物有恒大球队签名的足球、恒大冰泉的水卡（能喝好久那种）、粮油卡，最好的当然还是二面直通车，这个有两三个名额，看主持人心情哦，多多把握！楼主是第一次参加，一脸懵逼什么也没搞到。/(ㄒoㄒ)/~~宣讲会结束后投了简历，哦差点忘了提了。恒大公司面试的简历是有模板的，这个全国应该都是一样的，要去到公司的专属秋招网站上注册一下，然后在个人中心里下载。比较方便，宣讲会的时候主持人肯定也会和大家说明该怎么做的，这个不必担心哦。    岗位选择上公司提供的岗位类别挺多的，而且有的是不限专业谁都可以投的，相应的这类岗位投的人也比较多，当时我们宣讲会结束，大家开始投简历时我看到这类岗位简历都堆的很厚，可能是有人既投这一类又投了别类岗位，都是可以的。之后就是等待过程了，大概过了3天吧，收到了公司的电话和邮件，让准备5天之后在学校举行的初面。以过来人的角度和大家说明一下，初面的时间和地点不同公司应该是不一样的，因为仅仅是初面，所以在哪投的简历一般就在哪个学校安排初面了。跨区域的小伙伴注意一下哦，初面是没有网络面试的，觉得自己有可能参加初面就多停留几天等消息吧。  收到公司初面的邀请后楼主很高兴，觉得能从那些名校的竞争对手里被筛选出来很难得啊。事后证明想多了。。初面只要是专业别太偏，硬性条件符合的话简历筛选都能过的，所以大家不要怕，勇于尝试！ 收到通知后楼主就开始准备初面，上网查面试经验，最常被提问的问题类型，自己也对着镜子练习过好几遍等等，管用的都做了，多准备一些绝对是没坏处的。这里也要提一下，公司面试都是结构化面试，不管一面还是二面。就是若干人一组进去，按顺序坐下，对面是几位面试官，周围还有其它一些工作人员，流程比较规范，下文具体和大家说。   不知不觉准备时间就都过去了，到了面试的那天。下午14：30开始面试，楼主由于担心出岔子就1点多过去了。到了之后发现来到的人已经有不少了，很多还穿着正装，正装这一点其实不必太过要求，有就穿着没有就穿得干净体面点，没问题，都是学生，公司都理解的。到了之后签到，递交之前通知邮件里要求带的材料，然后自己在等候准备区找位子坐下。过了一会工作人员进来了，宣布了面试具体流程和面试具体题目。What？之前的通知邮件里不是说了面试题目了吗？这里含泪告诉大家，初面的通知邮件里关于面试是这么写的：“面试环节主要分为两部分，第一部分是1分钟自我介绍，第二部分是1分钟主题演讲”。那时楼主作为一只小白，觉得这些当然都得自己准备啦！于是还花了时间确定演讲题目，自己练习了语气，说话节奏，直到能够脱稿把这一分钟完美的进行完。可工作人员一说之后我有点懵，主题演讲的题目是现场给的，一共有三个，具体哪三个就不说了，肯定每年都不一样的，都是属于那种先立论然后围绕观点进行阐述的题型，任选其中一个进行。现在自然是明白了，考验的就是各位的临时语言组织和表达能力。得知之后显然是有些慌了，之前白准备了那么多。不过楼主及时调整了心态，开始审题然后临场组织语言和论点。期间是没有人管你的，拿手机搜东西，自己写点什么的都是可以的，记得带着纸和笔去。  准备了有15分钟，2点左右面试官开始进来给各位分组了。和大家说一下，最好早去，分组是按签到顺序分的，8个人一组。楼主是45个签到的，也就是第6组，事后证实早去早签到准备的时间就多一些，也能尽早开始面试。因为每一组面试全程走下来大概是30分钟，去晚了自然顺序靠后。时间长了越往后面试官面试时可能就越不耐烦，自己斟酌这样的话可能带来的相关影响。到了我们这一组了，进去之后是一排桌子自己找位子坐下，楼主坐在了最边上，面试官有两位，坐在我们对面，还有一个工作人员坐在面试官附近是负责在计时的。面试官给我们打了一声招呼，再次介绍了面试流程然后重申注意时间，一共2分钟，可以适当给两项面试内容的任何一项匀出一些额外时间，但不能超出总的时间。说完之后就让从我的最那边开始，楼主当时自感幸运，因为可以结合前面几位同学的表现给自己做出调整了。前面这几位同学真的是各有不同，有一位介绍的自我介绍很出色，研究生毕业，开过小公司，赚了人生中第一桶金等等。。。。。反正听起来很厉害，时间把控的也很好，表达结束后面试官也给与了很好的回应。当然了还有特别紧张的同学，想一句说一句那种，替他们遗憾。最后到了楼主，虽然之前准备的都没用到，但好在特意练习过怎么控制语气和语速，整个流程下来也没出什么问题。所以说充分的准备真的真的不多余。全部结束后，面试官挑了我们中几个问了一些问题，比如让具体说说简历里提到的实习经历，能否接受公司调整工作地点等等，都是比较实际的问题。楼主没有被提问到。    一面结束了，下来之后我去问了公司的其它招聘工作人员大概多久能够出结果通知，回答7天左右。于是楼主这期间去了另外一座大城市去听其它学校举办的各种宣讲会，这些都是我准备找工作之后很早就安排好的计划，只是没有具体的时间规定，就是做完一项能够保证还有别的地方可以去，有别的事可以做，既然是找工作的状态就别让自己闲着，多走走多看看。楼主在那座城市也面试了几家单位，中间经历了不少事情，和不同类型公司的HR聊过天，去过高校里和那边的学生交流，有宣讲会就去听。感觉那段时间过得很慢，学到的东西也很多，最重要的就是我的眼界开阔了。从前只停留在学校里和本校同学交流，听本校的宣讲会，耳边的信息也都是那些老话题，没有新的东西。去外面这一趟像是对我的认知进行了一次大洗脑，我看到的、听到的、学到的都是从未接触过的东西。就像思想的牢笼被彻底打破，思维得以彻底地发散出去。真心建议同学们找工作时多走走多看看，一边看一边学，多思考多提问，外面的世界真的很大。  很巧，从外地回来之后没几天，恒大打电话通知我一面顺利通过了，当时也是有些惊讶的，因为自己一面表现的实在不是很出众。也没多想，反而多了些信心。因为从外地回来后，相比于去之前楼主在找工作这方面的认识已经完全不一样了，那时的我已经变得比刚开始着手找工作时从容的多了。                                                       接下来是二面的过程及经验。  和一面一样，也是发邮件通知大家，在邮件里说明要准备的材料以及面试的流程形式。二面在流程上和一面有些类似，但多出了一个无领导小组讨论环节，之前在网上也了解过这一面试形式，下文具体介绍。到了二面那天，也是下午两点半开始，地点在我们市的恒大总部。我同样很早就去了，到了之后差不多第是30多号，算上之后的是60多个人吧。这里说一下我们这次秋招报名的人数，宣讲会大概收了300多份简历，不算有些在网上投的。简历筛选到一面大概剩下140多号人，一面完了再筛选二面到我们剩60多个，最后签约那天我看到一共是要了10多个，那女都有的。这些都是后来我向公司人力打听的，所以说竞争还是有的，至于楼主是怎么最终脱颖而出的？请各位接着往下看啦。   签到之后，大家被引导进入一个挺大的的会议室等着分组，期间同样是来了一位工作人员向我们介绍了面试流程、给了我们面试的题目，然后进行分组，分完组后各自开始准备。二面和一面相同的部分是1分钟自我介绍，这个等于送分题，不同的是1分钟主题演讲的题目变了，需要像上次那样接着准备，问题也不大。每组是6个人，准备期间大家都很安静，我看了一下周围，有熟悉的面孔也有陌生的面孔。差不多准备了30分钟，我这组被叫了出去，我们6个人来到了下一个等候区。又等了一段时间，这个等待区里只安排两组面试者进行等候，另一组是在我们之前的那组，期间前面那组走了，我们后面一组又跟着进来了。大家也都很安静，我却有点担心无领导小组讨论的事情。后来我们又被叫了出去，来到下一个等待地点。这回是在公司的大堂里，有围成一圈的沙发，就我们这组的人入座。然后就是接着等，等待期间看到周围有工作人员来来回回的忙活。我环顾了一下四周，这一层是公司总部的行政部门，各个职能部门被有序地分开，员工在各自的工位上工作，都穿着正装看起来很严谨地样子。之后我考虑了一下，决定和同的地其它5位同学说说自己的想法。是这样的，由于二面多了一项无领导小组讨论环节，虽说是无领导，但是必须在讨论之后得到统一的意见，所以还是有必要做出一些安排和准备的。我之前也在一直犹豫，该怎么和其它小组成员说，所以等待期间就一直在组织语言。我先和各位打了招呼，然后说关于无领导小组讨论我有一个提议和大家讨论一下。之后就和大家说：虽然咱们是无领导小组讨论，但你一句我一句这样效率太低了，我建议大家分成两组，一组三个人先分开讨论，谈论出结果后每组再派出一位代表将两组的意见进行交换，期间每组的成员在一旁也可以进行补充。上面是我想法的提炼，还有其它相关的东西也说了很多，总的目的就是让其他人都能接受我的提议。讲完之后5位表示都接受，这给了我巨大的自信。从产生想法，到酝酿该如何表达，再到和大家说出我的想法，最后再得到大家的认可，在这短短的时间里，我成功完成了一个想法的产生到被身边的人共同接受这一过程，这真的是我首次实现这种成果。为下面的面试也提供了很大的自信。   之后我们被叫进了面试间，是一间很大的会议室，中间摆着很长的会议桌。一共有7位面试官，加上一位工作人员，我们坐在面试官对面这边。面试开始，一位女性面试官给我们讲了面试流程，同样又再次强调了注意时间的事情，因为超时真的会影响各位的面试成绩。可以调整每一项的时间，但总时长还是不能超过2分钟。问我们还有没有疑问，没有就开始面试。楼主是第4位进行面试的，这回能明显感觉到前面的几位同学都很有实力，不管是自我介绍时的个人经验还是语言表达，水平已经不再是初面时那么参差不齐了。到我了，深呼吸了一下，把能表达的，想表达的，怎么表达，统统都注意到了。这次发挥比初面好了很多，我发言完之后也感觉这回的确还不错，我还注意到自己一开口，好几位玩手机的面试官都抬头了，声音一定要自信洪亮！这是你为数不多的能控制的加分项！主观面试结束之后，面试管宣布开始无领导小组讨论。题目由工作人员一张一张发给我们，大家都一样，打开一看是一道关于某公司战略资金分配的实际问题，要讨论出如何将定额的发展资金分配给公司的各个既有部门，并给出理由。总共给我们15分钟的时间，然后计时开始。由于之前我们商定了讨论计划，所以时间一点没有耽误，大概分组讨论了10分钟左右，楼主担任了我们这组的代表。另一组的成员过来与我们交换讨论结果，两组的结果虽然不完全一样，但好在我们在最重要的资金分配倾向上是一致的。剩下的几分钟大家都有序地谈了自己的意见，最终我们成功得出了完整结论，汇报由另一组的代表向面试官进行。 汇报完毕之后，女性面试官问我们几个还有没要什么补充的点？大家都没有想要再补充什么，因为意见已经高度统一了。事后一想可能这是在给我们挖坑，如果有人站出来表示不同意见可能在团队最终意见统一度这一打分项上就会被扣分了，当时也没有考虑到这方面的东西，可能是大家都比较小心没敢多说，哈哈细思极恐啊。       二面到这里就结束了，之后就是等通知，就在前几天，洗完澡之后接到一个电话，是这边总部人力打过来的，说恭喜我通过了公司的终审，现正式通知我按时来公司进行签约，得知这一消息后起初是有些高兴，之后很快就平静了下来，向电话里表示了感谢并问了一些签约的注意事项就挂了电话。就在前几天去到了公司总部进行了现场签约，后续工作也在之后几天陆陆续续都做完了，秋招就这样告一段落了。在公司办理签约的时候偶然遇到了二面时的HR，我上去直接大胆地问了他一个藏在内心令我很迷惑的问题：“为什么我感觉自己表现得这么普通，也没有多少亮眼的表现，您却还是把我招收进来了？和一起竞争的研究生相比，他们在什么地方输给了我？” HR告诉我一个最直接的原因，同时也是我早前感到特别高兴的一件事。那就是他在二面那天经常在附近观察面试同学的一举一动，其实从走进公司的那一刻起面试就已经开始了。他说那天每组6个人当中，只有我在二面入场等候区主动和周围的人一起讨论过，除我之外没有哪一组的任何人去和同组的其它成员主动交流，都是等到无领导小组讨论开始之后才临时找周围的人讨论，结果自然是没有我们组这样事先安排好之后对讨论的节奏把握的这么好。而且我们组在无领导小组讨论环节的整体面试成绩是最高的，在团队临时合作的成绩方面我们是第一，而这一切最初是开始于我。“团队合作是公司十分看重的能力，一个人考虑问题难免会有漏洞，集思广益才能得到最完美的方案。尽管从这一个小小的讨论看不出太多内在的合作能力，但你们这个阶段反映上来就是敢于主动去寻求合作，这个主动意识是任何人都教不了的，只能靠自己产生。至于如何进行，如何操作，这些都是未来可以教授给员工的，公司都会在今后培养你们，但前提是具备对你进行这些培养的条件”。   听完这番话，不禁感慨自己是幸运的，幸运的是自己能够主动产生这种合作意识，同时又被看重这种意识的人发现。当时在决定和组内其它成员讨论之前我上面也谈到过，是非常犹豫和害怕的，就是担心自己的想法可能会被大家否定，会被大家嫌弃，之后还怎么好意思继续发言？其实这些都是我内心在自欺欺人，这些事情既然还没发有生就不用去想他们，因为这对现实情况没有一点帮助，只能在心里吓唬自己。假如我最后害怕了不去主动和大家讨论，那我可能今后在遇到类似情况还会这么想，甚至永远这么想，但事实是它们都是停留在我个人的想法上，真正会是怎样的结果不去尝试永远不会得知。而且如果我没有勇敢地迈出那一步，最终这个潜在的被发现的机会就被我失去了，甚至连被录取这一结果都不会发生了。所以各位同学们，一定要有战胜内心恐惧的勇气，有时你不愿去面对的东西往往就正是机会在考验你！一旦你战胜了自己，那么机会就会露出它本来的面目！ 过后回想这段时间的历程，有些令我奇怪的是被之前这么充满应聘压力的公司录取后我的内心为什么这样平静？这要是在一个月之前，得知自己被录用了，不管是什么公司我估计都会高兴地去请好朋友出去吃饭喝一杯。而现在却感觉这一切似乎是自然而然的事情，高兴是有的，但很快就能平复自己，这在以前是很难在这么短时间做到的。仔细问我的内心，究竟是什么原因让我在短短一个月的时间有了这么大的内心变化？答案慢慢浮出了水面。我想，之所以会这么平静地去看待这件事，正是因为我已经不再像以前那样迷茫和浅显，在过去的这段时间里，我接触的东西，经历的场面，遇到的人，聊过的事情，思考过的问题，都在不断地帮助我提升自己的认知层面，让自己更加的稳重。不敢说自己现在已经能站在多么高级的层面和角度去看待事物了，但至少现在的我较之从前在很多事情上是比以前更坚定，更明朗了。自身的变化当然只有自己了解的最真实和清晰，现在我肯定不会像刚出来找工作那会连问陌生人一个问题都不好意思，有积极的改变，不管它多么小多么不明显，只要你愿意去改变，它们就都是有大意义的，因为这是在为你自己，为你的未来负责！我想用最最真切的感情和大家说：世界真的很大，需要我们学习和理解的东西实在是还有太多了，千万不要被自己现在的小成就所迷惑，不能仅仅以自己学校和身边的圈子作为生活的全部，要敢于冲破周围环境的束缚！摆脱舒适区，放低自己的姿态，带着一颗拥有谦虚、积极、坚韧品质的心，去好好感受外面充满智慧与精彩的世界吧！未来永远是由自己决定的，不管是非对错，自己决定要做，就绝不后悔！无论成功失利，但求问心无愧！相信我，天道酬勤，心向远方，一往无前，上天定不会辜负坚定前行的你我！   最后祝各位都能找到自己心仪的工作，多多遇到对自己有巨大帮助的贵人！加油！若各位同学有疑问想具体咨询我也可以私聊我，一定及时回复大家！

其实各轮面试套路接近，基本是：自我介绍+问经历（挖掘例子去论证岗位素质：领导力、创新能力、商业思维等）+结合经历出几道与求职岗位相关的业务题+问面试官问题，每一点要准备的东西有太多太多。但又有所不同，以自我介绍为例，HR面、电面、视频面、群面、总监面中不能按同一话术。 By the way，准备好全英自我介绍，好好练口语。 一.HR面： 以万科HR面为例，投递的是物业社区服务的互联网运营，被HR调剂为商业地产的企划管理（工作内容与品牌运营、公关、策划、营销相关），在十天内完成群面、HR面、专业面三个流程。 HR面进行40-50分钟，问题如下： 1.自我介绍 举栗子，提到擅长竞品调研，我觉得碧桂园的线上营销模式做得不错，值得研究一下blabla。 2.举例一次最成功的的活动策划经历？ 3.你觉得运营公众号与运营APP有什么区别？ 4.你怎么解决你在运营公众号或APP过程中的问题？你发挥的作用？（举例论证） 5.为什么放弃本专业（行政管理）去做运营？ 从主观上开始讲故事（大致说自己高考没考好，然后中间blabla省略，再到做公众号发现很有意思，于是决定从事运营。如果有机会到物业事业本部做互联网运营，希望能给万科的业主提供更好的社区服务。从客观上blabla。 6.看一下你写过的一些商业软文？ 面试时带过去5份个人作品（活动策划方案、市场调研报告等），但没提前搜集好写过的商业软文（好像真的没写过？）给面试官看，所以发挥得不好。 7.你还有什么要问我的吗？ 问的是万科做房地产这种实体经济，如何处理线上与线下的关系。HR小哥哥答线上营销渠道只是工具，最终落实到线下实体经济。 对于HR面有必要准备下宝洁八大问（其实不止8个hh），用star法则的逻辑，讲故事的形式去答这些问题是比较ok的。 HR面必考问题划重点： 1.自我介绍 2.你能为我们带来什么？ 3.你为什么要（跨专业）做XX？ 主观上：一是我给自己的定位是blabla，二是性格适合，实践后发现能做得很好（将时代的红利与个人兴趣结合是最幸运的事）；客观上：这个时代有跨专业需求，而且本专业一些课程、知识能对XX岗的思路起补充作用，比如blabla。平时也看相关书籍、社区，总结自己的方法论，浸淫在这个圈子。 4.你什么时候什么事情影响你决定要做运营（或其他岗位）？你理解的运营？ 大一时加入乐聚，因为发现很有意思。 5.你为什么要加入XX（公司名）？ 可答个人与公司价值观的匹配度。 6.你未来5-10年的职业规划？ 7.你觉得一个运营最重要的素质是哪些？ 8.你之前的实习/项目/学生干部工作/社团对你做运营有什么帮助？具体是哪一点？ 9.你最大的缺点（性格弱点）？如何改正？ 最终要绕回自己做的一些补救措施后的成效，得出结论自己有发展潜力。 10.你最大的优点（优势）？ 11.最成功（最自豪）的一次经历？ 12.（大学期间）最失败的一次经历？ 我数学不是很好（面看重数分的岗位就不要提这个啦），大一上高数挂过科，但后来我意识到大学生最重要的事是学习，所以我接下来努力学习，顺利拿到国家励志奖学金。 如果采取补救措施后没有成效怎么办？那就说，“但我一直在努力”。 13.你印象最深的一次经历？ 14.你的家庭情况？ 问一答三： 家庭情况-我身上-我应聘这个岗位的优势。 15.你在工作中没有得到认可怎么办？等等 二.专业面：三个栗子 （一）万科终面（视频面） 面试前准备：提前了解其公众号的趋势风格，准备一个小方案发给面试官，从内容（公众号调性）与活动（造节营销）两个维度提小建议。 1.自我介绍 2.文案策划举例？ 答的立白撰写品牌故事。 3.竞品调研能力强举例？ 当时投递时，有一题是“你能给公司带来什么？”，马虎地复制一个商业地产市场岗JD中的话放进去，刚好有竞品调研这几个字= =所以网申真的很重要！不要乱写！因为没有提前准备，回答得不好，最后绕回说自己学习能力强。 4.用户调研、数据分析举例？ 答的在方遒调研作文纸条的用户。 5.因为网络很卡，而且沟通表达得并不好，所以介绍做内容运营的经历时更多从内容定位，规划，采集，分发等维度去谈，导致面试官问出“那你不做编辑工作咯？”所以面试完采取补救措施，马上把运营过的公众号和写过的推文发过去。 6.最成功最骄傲的一段经历？ 答的参与运营乐聚公众号，通过优质内容和品牌活动两个维度大幅拉新。 7.你还有什么要问我的吗？ 一问，第一次听企划这个词，上网搜集相关资料后不是很明确其工作内容，能请您介绍下企划与策划的不同？二问，品牌面向的主要用户群体？ 面试官还补充回答企划岗具体的工作内容、工作氛围、成长速度，及部门在公司的功能、角色、位置等，这也是我很关注的几个点。 视频面中，有三点要注意： 1.如果用手机视频时记得关掉电脑，反之亦然，否则对方发起视频，这边会自动挂掉； 2.真的要提前找其他人视频确认自己的网络不卡（对方卡的话，尝试商量能不能打电话）； 3.面完后整理一些业务相关建议方案，发给面试官，这一步最好在面试前提前准备。 （二）滴滴一面（电面） 投的用户运营，偏数据分析。 1.在立网电商做的什么？ 内容投放后跟进数据，我觉得通过数据能寻找内容对产品的拉动；运营微淘；策划品牌故事；市场调研（没能说，被打断）。 2.最复杂的一次数据分析，遇到难题怎么解决？ 在方遒做作文纸条用户调研，每一步的逻辑没梳理清楚，所以没回答好。 3.未来职业发展方向？ 运营，用户、内容方向，希望数据导向，之前没系统思考过职业规划，也没回答好。 4.举例论证自己注重细节？ 细节控强迫症，也没回答好。 5.你还有什么要问我的吗？ 新能源业务是什么？（问出口我就后悔了…）对方答主要工作内容是数据分析、司机端的用户调研。 总之，整一场面试下来，知道自己沟通表达能力真的很差。…… （三）滴滴二面（电面） 面试前准备：根据JD准备可能会问到相关运营思考的话术，每个运营手法的点套上一个经历。 1.整理分析相关用户数据 擅长Excel/SPSS 2. 拉新/促活 （1）异业合作（举例立白的一些例子） （2）活动（满减，补贴等） （3）微信生态导流（社交资本）等 3.留存 （1）服务号推送（不打开app时） （2）开屏优惠或红包等 1.自我介绍 擅长数据分析，文案策划，竞品调研，提了提文案功底很强：一是感性上（品牌故事、软文软广）；二是理性上（需求文档、市场调研报告），而且我能从竞品调研/用户调研中，发现新问题blabla，很多文档作品已经发到您邮箱。 2.你面这个岗位的优势？ 3.三段你做得很骄傲的经历？ 实际说四段。 （1） 方遒用户调研： 因为调研结果与开发上线的需求不符，被深挖到用户需求与迭代目标冲突时怎么解决，我的思考。 （2）乐聚公众号： 被深挖两个点： 一是拉新成功的原因 答：用户定位准、爆款活动策划。 二是活动资金来源 答：拉赞助但失败。 （3）腾讯社群公益运营： 对社群运营的思考，一是kol与潜水用户两边发力，效果显著；二是ugc记录总结迭代很重要。 （4）立白品牌故事怎么撰写的？ 这个经历可突出文案功底强。 4.说你的一个缺点？ 口头表达能力差（面试时，演讲时），但绕回工作沟通能力、文字归纳总结能力特别强。 面完面试官加我微信，把运营过公众号，写过的软文，社群运营时整理的ugc发过去。 三.划重点~ 面试中归纳的其他8个点： 1.如果面试官超过1个的话，不要谁问自己问题，就只和他眼神交流，对每个面试官都要有眼神交流。其次说话时手势不宜过多，尤其不礼貌的手势。 2.自我介绍时避免说的与简历过多重叠，根据面试官角色（HR、导师、总监、高管等）及时长（30秒，1/2/3/5分钟）去准备多个版本的自我介绍，突出重点并把握展开程度。 自我介绍练习几十遍，做到顺其自然和自信地去说，避免像背诵一样。 3.对每一段经历中自己怎么做的，遇到的问题，遇到问题自己怎么解决（要有逻辑：首先，其次，再次，然后），都要烂熟于心。 不要在面试中因为准备不充分而紧张，卡顿，一直「呃、呃、然后、然后」。 4.提前梳理好暂定的职业规划，研究投递岗位的职业发展路径，比如规划5年或十年的路径，那如果走不通的话还可以做什么。 5.整个求职过程综合考察职业素质，尤其管培生很看重综合素质，所以努力通过简历、群面、单面等等方式去论证自己与岗位要求最为匹配。 （1）专业素质 （2）组织，沟通，协调等能力 （3）抗压能力，团队精神 6.面试官问自己问题时，首先要记住问题，如果压力面中同时被多个面试官问3-5个问题，可以备好一个小本记下来；其次，如果第一遍没听懂，先用复述的方式去再问一遍；再次，沉着冷静思考后再回答，换位思考下面试官为什么要问这个问题？他想听到什么？最后，将自己想回答的问题与他想听的结合，按第1/2/3点有逻辑地回答。 如果被问到真的不知道的问题，那就简单说几句后，诚实交待说“不知道，但我知道在这方面有缺陷，之后我会通过blabla加强”。 7.形象是敲门砖，群面中长得亮眼、好看可能会更容易被pick到。 8.多看书，多看题，多交流，多讨论，分析问题时要讲得透，多想想遇到问题从哪些角度解决，总结一套自己的方法论体系。 “做一个产品人，不管是pm还是运营，当你在面试中提出一个和常识稍远的观点时，是需要给出你的推导的。结果可以差，逻辑不能差。”

楼主非科班出身，一名小小的研究生（非985），数不清多少次的内推，没有一次给了面试机会，终于在8月30下午接到小米内推的预约周五，今天（9月1号）面试的电话。刚刚结束了小米的一面，遂写下此面经，攒点人品。话不多说，我们开始。 一面： 1.自我介绍（一般套路） 我介绍了自己的研究方向，自己读研期间的项目以及实习经历。 2.介绍下你简历里面令你印象深刻的项目，为什么？ 我说了一个实习经历，原因是真实场景，会遇到各种以前没见过的问题，balabala。。。 （期间会打断我，不断的问实习的时候做的事情，什么特征选择，特征的维度，用户和物品的数量）。 3.（开始问算法）说说线性回归，我结合逻辑回归基本讲了一下原理 4.问了xgboost（我实习的时候用过xgboost，所以写在简历上），问特征维度是1600，你一般建多少颗树，数的深度你怎么设置，以及其他的参数怎么设置？ 我说我当时设置100颗树（具体我也忘了。。。因为当时实习的时候是leader把参数设置好让我去跑的）,树的深度我回答50（回答完我就后悔了），面试官问：数的深度是50，你算算有多少结点（自己挖了个坑啊2^50-1，自己笑笑说可能记错了。。。尴尬）。 5.你了解JVM的参数设置吗，比如现在频繁出现GC，你应该怎么做？我说出现GC可能是内存不够用，可以考虑把堆内存调大一点。 6.延伸第五个问题，你怎么调整内存中新生代和老年代的内存大小？（其实我内心是奔溃的）我说新生代和老年代的比例不是固定的嘛？1:2.。。。（好吧，我对这块不熟悉）然后就过了。。。 7.HashMap和Hashtable和Map的区别我从线程安全和是否容许null来回答的。 8.然后又问，Hashtable的线程安全你知道是怎么实现的嘛？说真的，这题我真不知道怎么回答，我只是说了加了synchronized关键字。 9.你和我说说sparkRDD吧 然后我从两大类的算子大致说了下RDD。 10.说了一个场景：现在我用spark跑一个逻辑回归模型程序，发现数据倾斜了，你怎么解决？ 我说首先分析是否算子方面写的不合理，然后说如果是数据方面的原因，可以考虑对数据进行预处理，然后单独去处理这部分的会导致倾斜的数据。（中间打断了我一次，说，如果在跑程序的过程中，如果是数据出现的问题，你会停止然后重新做？我好直接说：会。。。不知道回答的对不对。。。估计是不是想考我rdd方面的知识，奈何不太熟悉）。 11.问我有什么想问的？ 整个过程40分钟左右中间电话还断了一次，我问完两个问题，然后面试就结束了，都没说后面还有没有面试了，留下我一脸蒙蔽，心想挂了吧，回去写个面经吧。 还有其他的问题我就记不起来了，原因是，我在写面经的过程中，二面的电话来了，接下来是二面的面经。 =================================================================================================== 二面： 1.自我介绍 我将刚刚那一套又说了一遍。。。实在不知道还有什么好说的。 2.说一下xgboost 我简单说了一下原理。 3.给我介绍下，推荐方面有那些算法 我大致将两类的推荐算法都说了。 4.我看你简历上写了fm，那你和我说说fm吧 我也简单说了下fm的思想。 5.现在给你一亿的用户，和一亿的物品，你怎么去做推荐？ 说实话，当时听到这个问题的时候，我内心是拒绝的，心想：我在研究所里最多用的也不过是几万的用户几十万的物品，一亿你存心为难我吧。硬着头皮说，既然数据量这么大的话，是否可以先进行数据预处理，然后利用spark去做？我当时用的是问号，其实是希望面试官回答我的这个问题，结果他直接过了。。。 6.然后问我项目的事情，问我实习的项目，推荐系统的流程（当时我在实习的时候也是做得推荐）？ 我将整个推荐的流程说了一遍，从数据的处理到数据的应用。 7.你在实习的时候，在召回的步骤用的协同过滤和ALS会不会出现一些效果不好的情况，然后你怎么分析的？ 这个问题，我并没有回答，因为我确实没有参与召回策略那一块。只好说我没有参与，然后转向说目前业界这些基本的算法应该还是很好用的。 整个过程大概是15分钟，很短，结果二面面试官跟我说，你在我这儿ok，我来问问其他的同事，如果有三面，等会再联系你。 ==================================================================================================== 三面： 接到三面的电话，我还特意找了一个清净的地方，结果说要电脑，要写代码，我只好回到办公室。 1.你给我写一下链表的反转 我还特意问了下，时间复杂度和空间复杂度有什么要求？面试官说没有，这个还是很好写的，看过左神书的应该都会写这个，然后写了一个最优的。 2.你还有没有其他的方式来实现这个？ 我说递归（说完我就后悔了。。。），面试官说你写一个递归的版本吧，好在网速不稳定页面刷不出来，然后就没写了，让我口述了一下。 说完，来了一句其实就是考考你递归。。。 3.你一般用java是吧，你对GC熟悉吗，给我说说GC的有几个算法并说下原理 我说了标记-清除，标记-整理，还有一个死活想不起来名字，然后说还有一个的原理是这样的，但我忘了叫什么名字。。。 4.JVM内存是怎么划分的？ 答了堆内存从物理上可以分为年轻代和老年代 5.年轻代是否可以继续划分？ 答了Eden区和Survivor区，然后两个的比例。 6.这个比例是固定的嘛?是否可以调整？ 这个问题，我不知道，我记得是固定的8：1：1。。。然后问：这个比例可以调整吗？我没遇到过。。。 7.什么时候会触发年轻代的GC？ 中间还有几个问题我忘了。。。 后面聊推荐，因为我的研究方向是推荐，所以聊天推荐的话还行，感觉和三面的面试官后面的时间不像面试，倒是像在交流。面完，同屋子里说，还以为你和谁讨论问题。。。 三面大概一个小时。 总结下： 1.无论结果怎么样，至少是秋招的第一场面试，对我这个内推好几家没有一家回复的人来说是一种安慰，感谢。 2.面试官貌似很在意你解决实际问题的能力，所以投机器学习或者数据挖掘的童鞋们，感觉要多模拟下实际的场景。 3.第一次写面经，写的不好，请大家指正。

写面经攒人品！ 已拿offer 【背景】 19届提前批 末流985软件工程本科 一段商汤的产品实习（救命稻草） 两个比赛项目（基本没问到） 在学校参加辩论赛等各种活动（感觉也是加分项） 【前言】 其实我本来是出国党，8月份的时候看到周围好多人投秋招，想了想之后回国也要参加的，就想投几个先体验一下（其实只投了腾讯），无心插柳，现已决定放弃出国（腾讯真的是产品人的梦想）。 之前春招找实习的时候bat一个都没投，觉得自己太垃圾，担心表现太差，在大厂留下不好的记录。后来特别幸运拿到了商汤的实习（需要内推的盆友可私戳哟）。腾讯补招的时候还是悄咪咪的投了简历，但是一直没有音讯。提前批开始之后，顺手改了一下简历（其实就加了实习经历），后来突然就有人联系我面试。（商汤是真的牛逼，感谢） 【一面】 26分钟 为了准备一面，我几乎把简历上提到的所有项目经历都复盘了一次。没想到面试官只问了我的实习经历（再次感谢商汤）。所以一面面经没太多参考性。大概问了以下这些问题: 1.自我介绍 2.你实习主要做了一些什么 3.能说一下你做的竞品分析么 4.你们做的那个平台有边界么（当时我都没听懂这个问题） 5.一些云平台技术方面的问题（羞愧，都没怎么答出来） 然后我问了面试官几个问题，把面试官的答案分享给大家。 1.您认为产品经理最核心的素质是什么? 答:一是逻辑思考的能力，二是对生活保持好奇心 2.b端产品经理和c端产品经理最大的不同在哪里? 答:c端产品经理像是锦上添花，让人们的生活更加美好，b端产品经理所做的工作更基础也更加重要，例如如何提高一个工厂的生产效率，这关系到公司的命脉。 3.那您对于应届学生的要求是怎么样的呢？ 答:我觉得应届生最重要的是快速学习的能力，能够快速了解一个行业。 当时我看了一下时间，才26分钟，只问了我实习经历，怕是凉了，难过的不得了，就没有再打开腾讯招聘的页面了。两天后，我在腾讯实习的室友突然告诉我，我已经进入复试了，当时我非常震惊，打开招聘页面，原来我一面结束那天就已经进入复试环节了，更重要的是，腾讯给我安排了当天下午的二面，我慌的不行，啥都没准备呢。但是到了中午，官网突然显示我二面已经挂了，我又一脸懵逼，都没开始面就挂了???下午我室友告诉我，当天是提前批结束，没有走完流程的都默认挂了。想想面了一次，也算是赚了，于是开始专心我的出国事情。 【二面】 22分钟 突然收到一个深圳的电话，说是腾讯的面试官，前阵子比较忙，现在方不方便聊一下，我又一脸懵逼的开始了我的二面。主要问了以下的问题: 1.自我介绍 2.你实习做了些什么 3.说一说你做的竞品分析（和一面蜜汁相似） 4.你在这个项目中提出了哪些其他人没有想到的点子? 5.你在商汤实习了那么久，对人脸识别的实现有什么了解么，说一下实现的原理 6. 基础题:15的二进制是多少?，100是多少? 7.你在大学学了哪些课程，数据结构学了吧，说几个排序算法 8.最后是一个开放性产品设计题，为飞机上的乘客设计一套服务，大概是两个小时左右的航程。 emmm，怎么说呢，因为真的是又蒙逼又紧张，技术题答得很差，面试官都说我的技术基础不太好。当时心都凉了，本垃圾丢了母校的脸，但还是硬着头皮答完了最后一题。面完之后，面试官甚至都没让我问他问题，我看了一下通话时间，22分钟，凉透了。当天晚上打电话给基友哭诉，真的是流下了不学无术的眼泪，下决心之后一定好好补上技术短板。 【hr面】 12分钟 第二天早上还沉浸在深深的悔恨中，突然收到了hr的好友申请，hr说我的流程已经到他那里了，约了晚上的hr面。再次懵逼，让腾讯室友查了一下，昨天的面试官是腾讯云的总监大佬，哇，真的比中五百万还惊喜。大佬竟然让我通过了，但又开始为晚上的hr面担心，据说是要根据前两面的表现综合评价，最终才会决定是否录用，想了想自己前两面的表现，很有可能被挂。问了一圈学长学姐，都说让我不用太紧张，自然一些就好。想了一想，真的是运气好，能走到这一步，最终结果没那么重要了，于是也就放轻松了一些。 hr面只聊了十几分钟，问了以下这些问题: 1.你是xxx是吧?（都没让我自我介绍） 2.学校成绩怎么样，拿过奖学金么 3.父母是做什么的 4.想在深圳工作么 5.商汤和腾讯都给你offer的话，选哪个? 6.还有其他offer么 7.还有什么要问我的么 我问的问题: 1.腾讯云的组织架构是怎么样的? 2.啥时候能得到最终结果 hr说我还算是提前批，但是提前批通道已经关了，要等校招通道打开才能发录用意向书。过几天就会发的。 到现在我还是很感慨，真的是很幸运，以前每一次经过腾讯大厦都特别向往，想着等我出国回来，一定要进到这里工作。突然获得了梦寐以求的offer，觉得人生真的太奇妙了。三轮面试加起来也就一个小时，却改变了我的人生方向。 祝各位都能在秋招收获dream offer。所有的美好，都值得等待。

央企中国信科烽火通信硬件开发工程师面试经验详谈： 烽火通信的硬件面试体验还是很不错的，又是央企，在这个动不动就裁员，上班996生病ICU的年代，央企是很多人的选择了。 首先楼主背景本科211保研985，本科光电方向，硕士阶段材料器件方向（坑），暑期华为海思硬件相关实习经历，关于实习面试在前面的帖子叙述过，想了解的同学可以去前面翻我的帖子。 烽火虽然是央企，但是招聘还是很早的，跟大厂差不多时间，先在官网投递简历，一般简历有点东西的话是不会不通过的。然后过一段时间企业会给你发笔试题目，这里透露一下，烽火的笔试题目超级简单，都是选择题还能搜得到，（是不是透露了什么不该说的）。笔试很容易，要是你被刷了，我就不好说什么了。 下面说一下面试： 一面：一面很简单，就简单问你下项目，然后会问一下通信原理里面的基本内容，还是会问到眼图的意义，叫我在纸上画出通信系统的组成部分及其原理，然后问我眼图的上升沿和下降沿分别哪些因素会影响，怎么使用均衡等。会问你有没有自己设计过相关板子，为什么要做硬件工程师，对这个岗位的理解是什么？我当时回答就是说：我要做在项目中占主导地位的岗位，软件或者硬件，所以这才是我报这个岗位的原因。我一番回答舔的面试官很开心，好像他就是做硬件的。然后一面通过，过了几天通知了二面。 二面：二面有点难度，进行压力面试，当时面试官及其严肃，一直打压我，说我没做过相关项目，在这个时候不要紧张，你要有那种我是没做过，但是我基础很好的那种精神。然后他就说，既然你没做过相关项目，那我就问你一些基础的模电数电的内容吧。他提的问题是，你知道哪些常见的滤波电路，电容的型号有哪些？三极管放大电路画出来，DC-DC电源是否有了解，简单阐述一下等这些问题。当时我回答的很烂，大部分问题答出来一半内容。然后叫我出来了，我出来就认为自己挂了，但是问了问同行的几个同学，好像都答得很差，所以我就无所谓了。当时手里还没有offer，希望拿到一个offer保底的。 最后十一长假之前烽火给我发了短信，过去座谈会，开出的薪资是月薪10k，不含年终和福利，毕竟央企，给不了太高的工资，但是企业真的是好企业，工资和一线大厂比起来还是有差距的，要是金钱压力不大的话肯定第一选择😁😁😁。但是楼主趁着年轻，想为了自己的梦想努力一把，后面几个高工资大厂陆续发了offer，然后就和烽火无缘了。希望将来有机会和烽火再合作吧，面试进门的标志性建筑很好看。

2019年的面经，感谢超级简历邀请，分享心得！回馈社会！ 总行管培：2年部门内科室轮岗，2年后定岗总行。 总行备选：2年分支行中后台轮岗，定岗分支行，非营销。 支行营销岗有专门招聘，上农商真的令人感动，不是那种以管培名义招进来然而去坐柜的。 10.22笔试：常规在线笔。 10.26一面：外包给前程无忧那种。6对6辩论，打一会之后双方调换观点再打。 11.10终面：3对5结构面，先从1号到5号自我介绍，然后5号到1号问问题。 问题1.讲讲毕业论文/本硕期间学到了什么专业知识愿意分享的。 问题2.谈一个时事。 问题3.针对每人简历问问题。问一个做过医疗研究的医疗的问题，问一个做过光电研究的光电问题，问一个人对公客户经理需要什么能力，问一个山东人鲁商在上海的发展、有什么商会（这个问题我听着都头秃，另一个面试官补充说不知道的话就说说通过什么渠道可以了解）。问我的问题是：你做过债，那上农商在债券这方面怎么和大银行竞争，配套什么措施。 因为给时间考虑，大家都在纸上奋笔疾书。给纸笔可太好了！我分条列出来，又把关键词写上。 11.21签约 待遇工资很好，大家一打听就可打听出。对学校卡的貌似很严，大家的学校都非常好。 祝找工作顺利！