今天面试了工行安徽分行管培岗位。第一轮为问题回答+半结构化，第二轮群面是集体做任务。 第一轮 问题的背景是关于快递量激增造成的垃圾处理难题，需要根据材料总结问题来源，然后自己提出5条解决方案。3分钟读题，在前一位面试者出来之前都可以继续准备。半结构化面试，主要还是根据简历提问，所以简历信息一定要尽量真实，自己要足够熟悉。我的问题涉及我实习时写的一篇报告，以及国外留学和境内学习的区别。 第二轮 由前程无忧的工作人员主持，30+的面试者分为7组一组4到5人，每组桌上有5块七巧板，整个考场里有7套完整的七巧板。每组在开始时会得到一张任务卡，这个任务卡每组不同且不可交换，还有一张图形卡，需要根据图形卡上的图形进行拼凑。每完成一项任务可以得到一定的分数。40分钟结束，每组会有一个总分，而且会算全部7个队伍的得分总和，所以既要提高自己的分数也要帮助别的队伍，你的所有表现都会有人做记录，应该会有相应得分。整个过程相当混乱，如果有能力做整体的组织者会能够对全体提供很大的帮助。面试完交流得知有一个组的任务就是这个但是他们自己没看懂……

在鹅厂也呆了一年多了，业务一般般，而且很忙（晚上10点+，每天不定时随时oncall）。希望能换个平台寻求更好的发展和更高的技术视野，也希望能找到轻松一些的工作，所以出来看机会了。个人选择的原则：满足工作生活平衡、付出收益平衡、业务未来可观三者之一。近来有一批面试，整理完每一篇后，会持续更新《一年半经验前端社招》系列的文章下面的题目，都会标明每一题的性质，也会给出一些参考思路 描述：对概念、过程的描述，纯理论性问答题为主 举例：说出应用场景，或者是自己团队实践的情况 伪代码：写代码，但不需要跑起来，甚至可以随便写伪代码，主要目的是描述思路 编程：真正的写代码，需要跑起来，有测试用例，要看到效果 hr面的话，是一些日常、项目回顾（技术细节少说）、职业规划、为什么跑路、为什么选择这边、目前薪资和职级、期望薪资。hr面基本类似，后面会出一个hr面专题 公司面试难度评估：✭✭✭✩✩ 【1面】 pdd用的是他们自己家的面试系统，该有的功能都有，web-ide体验稍微差一些。 react16新生命周期，有什么变化【描述】 两个static、一个didcatch捕获错误的、一个getsnapshot react16之前的那些不好的生命周期怎么过度到react16的新生命周期【描述】【举例】 getDriverStateFromProps替代componentWillReceiveProps，加上逻辑对比上次state和props来决定state。willupdate换成getSnapshotBeforeUpdate，willmount直接写成初始state（react16的state不先写出来是null，你需要先在class组件里面写一下state = {...}） componentWillReceiveProps用到了this，getDriverStateFromProps也要用，怎么办【伪代码】 把this.xxx存到state里面，第二个参数是state，里面有xxx（有点挫，懂的人应该都有同样的感受吧，如果是函数组件，一个useRef保存一下即可）。另外的方法，如果和内部变量无关，把它抠到class组件外面去 编程题：['aaafsd', 'aawwewer', 'aaddfff'] => 'aa'(ide没有调试功能，也不能打开控制台，我只能写好了让面试官去运行。无调试，靠想象)【编程】 编程题：['aa/bb/sd', 'aa/bb/wwewer', 'aa/bb/ddfff'] => 'aa/bb'(无调试，靠想象)【编程】 接上题改一下，不用一分钟即可解决 怎么理解ts【描述】 类型检查、ide友好提示、文档、利于维护 ts的type和interface什么区别【描述】 经典问题，网上可搜，主要是列举出两者的特点，对比一下 ssr怎么实现，你们怎么做【描述】【举例】 将动态渲染逻辑做到后端去，并把最终html结果直接返回。我们这边是数据动静分离+部分ssr直出，重要的数据ssr，比较慢的接口还是放前端 你们有没有统一构建的cli，怎么实现【描述】【举例】 基于react全家桶，ts、eslint、埋点上报、sw都可配置，根据配置生成代码模版，开箱即用 你们项目有ci吗，怎么做，提交的时候会做什么事情【描述】【举例】 通过接入公司内部某ci，配置yaml文件，每次监听git hook，并作出对应的行为如安装、lint、部署、搬运、生成change log等等。提交的时候，检查lint、修复autofixable的问题，存在修不了的问题报错，提交失败 e2e测试、自动化测试【描述】 概念性问题，网上容易搜到 git rebase什么作用【描述】 概念性问题，网上容易搜到 一面的面试官很友好，虽然戴口罩，但也可以感觉到满满的笑容。面试过程中，我的问题还没问够，他说你可以问2面面试官 【2面】 面试官说系统有问题，开不了摄像头，于是加了微信，微信电话+系统在线写代码结合。不得不说，pdd这个系统很严格，我拖一下窗口就说作弊警告，然后接了一下面试官微信电话又作弊警告，面试官说问题不大，不慌。面试官很严格，全程一本正经，虽然没看见人，但强大的气场让我有一点心凉的感觉 项目介绍【描述】 项目难点【描述】【举例】 一定要拿出最熟悉最自信最能体现自己的项目，这一块是确定面试表现的关键环节。面试中这里可以问个半小时以上。包装假项目的、吹牛的，到这里基本就可以区分出来了。还有项目比较浅的，到这里如果进入尬聊或者冷场，很可能就挂了的。反正我是可以保证自己掌控主动权的，让面试官跟我思路走 实现一个redux【编程】 10几行经典redux，途中会顺便问一下函数式编程、纯函数、副作用这些，网上搜“函数式编程”即可知道这些概念了 如果是用ts写，怎么写【编程】 改成ts版本，如果比较熟悉redux+ts的，很快写出来。如果不太熟，熟悉泛型也可以根据表现，很快写出近似的。我说我没有ide提示，不能保证裸写没问题。面试官说没事，只是看看你ts熟悉程度 最后 pdd钱给的很多，算是top水平的了，base低的可以去pdd搞一波，快速提升base和pkg。但是pdd单休，平时加班很晚，项目节奏很快很紧凑，所以还是看个人取舍吧。我的话，因为pdd在上海就不考虑了，hr表示也理解。 我自己没有搭建个人网站，一般就用用别人的平台发发文章，后面会看看。掘金和github可以搜 lhyt 找到我文章和个人沉淀

晚上接到了offer，想三联在出版界还不错，不如把笔面经写出来，让想去出版业的同学有个参考。 我去的这个是香港三联。因为他们在大陆开始第二年，所以需要人手，一下子招了四个，两策划两文案。报名情况是简历投递2000，进笔试130多人，分成三场笔试，然后13人进一面，6个人进二面，最后要四个。 笔试开始前一位香港三联的女士（后来她就是将来主管大陆业务的人）介绍了下三联情况。三联分北京、上海和香港三家。这三家人才可以互相流动。等等基本情况。 笔试两小时。题目共6道。第一个是中译英，是关于中国陶瓷的，很多专业词汇，比如纹样，花纹，伊斯兰风格等，句型也蛮难。第二是英译中，稍简单，是论及西方建筑思想对中国城市化的影响，但翻译的要信达雅。第三个是文言文翻译，考的是千里马和伯乐那个，大家都记得。以后是三道发挥题。题4：你最想去的一个国家或地方，题5：对你影响最大的一本书，题6：如果你想把一本中文书版权卖到海外，你会选那本？ 开考之前，那位女士说主要考察大家细心的能力，但据我后来面试的情况，觉得并非如此。细心也许只体现在第三题，那个人人知道，只是要翻译的滴水不漏。我觉得她们主要看的还是后面的主观题，从主观题看你是否阅读面宽，是否阅读量大， 表达能力是否好，文字功底等等。而且后来的面试问题，让我觉得她们对主观题更为重视。 三联效率很高。20号上午笔试。下午就接到电话，面试安排在上午第二天。 笔试是那位女士和一位老者。主要是那位女士再问。三联比较人性，把每一位面试者的时间错开，大概每半小时面一位，问的比较详细，也会很耐心的告诉你三联的情况。 我也不是答的特别好。我的情况是有雅思和托福成绩，在国外交流一年。 那道中译英的我答得一般，一些专业词汇我也不会，比如说花纹、纹样等，但是尽力把翻译通畅就可以了。虽然翻的不像原文，但是使人明白原意就可以了。 英译中稍微简单一点，但要注意把大概意思译出后，对句子和结构进行调整，不要有明显硬性翻译的痕迹。 后面几道主观题比较考人功力。 最想去的地方我写的是印度的菩提迦耶，其中我援引了林怀民的流浪者之歌，提到菩提迦叶对人生无常的启示。我还在里面加了点lonelyplanet的内容，因为我想三联可能重视你的阅读审美。总体的意思就是菩提迦叶存在于印度这样一个火车经常晚点七小时以上的地方，却教人无图无求，就如智慧经常升起于混乱之中。 对我影响最大的一本书，我写的是杜尚访谈录。杜尚的出现影响了西方艺术史的进程，他教人轻轻巧巧的放下艺术界混杂不堪的观念束缚，而使生命清净的呈现出本来面目。 如果选一本书引到国外，你会选哪本？ 我写的是梁漱溟的中国文化要义。大意是西方文化路线走的是分析、理智型，而梁先生力证中国哲学的整体、合一和反分裂之优点，为西方所不具备。 考试时间总共两小时，卷子一共三张纸，时间不紧也不松。每个主观题都只留出了七八行的空白，写的太多无益。花些时间整理思想，锤炼文字，誉写工整，可以使你的卷子脱颖而出。 因为招聘广告上有一条编辑的职责是：为书籍撰写评论与宣介，我猜想可能是写在封面或封地吸引读者购买的那种，因此不必写的太长。结构轻巧、文字或婉约或有力，就可以了。当然如果个别人真的有见解，三五行之内不可见分晓，写的非常有道理，也是可能被三联欣赏的。我觉得出版界没有一定的规矩不可。 我交卷时，看见阅卷人已经坐在笔试者们的身后阅卷，速度蛮快的，基本上是扫两眼，就放入拒绝或者是面试的一摞。 12点交卷，下午5点通知第二天上午的面试。我排在第一个，是9点20。可见我笔试答得不错。后来面试的时候也问了我笔试中回答的一些主观题。 面试是一位香港三联过来的负责人，主要负责大陆这边的内容。旁边还有一位老者，在面试时一直没有发问，不过觉得他一问就会问到关键点。 面试时主要问的问题时，你喜欢读什么类型的书？ 你最喜欢读的是什么书？ 你现在在读的是什么书？ 针对我国外交换一年的经历，他还提问我对跨文化的一些看法，比如你的外国朋友对中国文化怎么看等等。我讲到了我在国外上的一门中国艺术与文化导论的课，讲了一些那门课的同学对中国的看法。 总体说来，面试我是比较汗颜的，我专业是教育，不是完全的文史哲，这几年心为形役，没有读过太多的精品书，依仗的不过是前些年读书加体悟的老本。我觉得答的比较吃力，但还好是尽量整理思路一直在那里说，不过看面试官还是比较满意的。 还有一个诀窍是面试前做些功课。我看过北京三联前经理，读书人范用的一些读书交友趣事，在面试时也提到了，结果面试官很惊喜。我仍然汗颜，这个每个爱书人应该都知道的，我只不过是在笔三联时专门找去读的。 三联很尊重人，在面试前先夸你一通，也会很认真的倾听你的回答。每位面试者的时间大概半小时，进一面大概是十几位，一共面了一天半。 隔一天上午接到了二面的电话。二面进六个，在其中要四个。 二面其实没有怎么为难人，主要介绍了一些具体情况，是香港三联在大陆刚刚开始第二年，开始薪水肯定不会太高，而且会很累，告诉我不要只膜拜三联的牌子而不要想得那么美好。而且不解决北京户口，问我怎么办？我说我男朋友在北京一个高校，他有户口。 一面的时候，面试官提到了，我们的主要工作，在于把中文书引导海外市场，做一些相关的选题和海外版权贸易的事情。因此我在二面的时候，特意准备了一些相关材料。我说到了《狼图腾》在海外市场的成功，而同是企鹅出版公司引进的苏童的小说销量则一般，可见海外读者更加重视读物的故事性与可读性，我同时还援引了胡塞尼的《追风筝的人》和《灿烂千阳》在中国市场久居畅销书之列，说明人类共同的情感和价值的普适性是打通国际市场的关键因素。 说这些时那位老者在一边点头，说，这些观察是比较正确的。不过我当时很紧张很紧张，我曾经在终面被刷过，不想再重复一次这样的失败。这样患得患失，当然会影响发挥。本来可以说的很流利的，但是我当时有点结巴和重复了。 二面到这结束，我留了很多遗憾，怏怏离去，告诉自己以后一定要锻炼心理素质。下午调整心情，和同学出去吃饭，然后聊天逛超市，接到了offer. 户口问题，也是大家蛮纠结的一个问题。 我没有太在意这个。一是因为我男朋友在大学做行政，他有。二是即使我将来不和他结婚，我也可能不留在北京。我不想现在就为一个户口处心积虑。 找工作的时候，和在上海深圳的同学都交流过，他们都劝我来南方。他们说，北京衙门气太重了，人人都为一个户口编制奔走，真正的青春就燃烧在这里面了。南方的市场经济要发达的多，你来这边是好事。 我的确不是个现实类型的人。我不喜欢的事情就不想做。我非党员非学生干部没有获奖经历，这种类型的人才进体制内的事业单位几乎没有可能。就像三联一直拒绝做教辅书走市场路线，就像2004年的三联风波罢免了汪季贤，三联能要我，可能也是看重这种气质吧。 劝大家没有必要一定营营役役留北京，为了北京户口四处哀叹。做自己最适合的事情，别管它是不是体制内，是不是给你安定感。只要你确信你最适合这个职位，只要你认为这个工作能够让自己主动加班毫无怨言，别听大多数人的话。

春招投了头条（抖音重度患者） 返校论文翻译期间比较闲，也想见识一下宇宙条的笔试题目，没想到很幸运一路走过来~ 笔试题 行测题，数理逻辑题，还有一些图形题比较常规 大题一共有五道，大多和短视频有关 1&2.介绍自己熟悉的短视频APP，优缺点，未来的优化方向 3.电商公司希望通过广告进行宣传提高消费额，给出网络媒体的推广方案 4.假如某平台推出广告业务平台，有广告需求的企业和网红可以入驻，并且可以相互选择。阐述运营思路 别的记不太清，基本都是短视频＋广告方向 4.11号HR小姐姐打了两个电话都没接到 忐忑回电话，询问面试时间4.13日在北京面试 一面 面试官自我介绍是国际化产品运营小姐姐，懵 1.先自我介绍一下 2.实习经历和工作内容，在当中承担的任务 3.介绍以前实习公司的产品，目标用户 答，产品介绍以及to b的企业和用户 4.为什么不留在以前有offer并实习这家公司？ 答，工作内容和自身规划，喜欢头条 5.专业是做什么的？为什么不做专业相关的？ 答，兴趣和就业趋势以及自己的大学经历 6.了解国际化的广告业务嘛？ 答，不太了解，真的不了解啊衰 7.有玩ins ***嘛？了解其中的广告模式 答，玩过ins，不咋玩，后来举了黄油相机的例子强行接话题 8.谷歌的产品有用吗 答，有用谷歌邮箱 9.在玩国外的产品时候有注意到广告模式吗 答，玩国外的很少，但是强行又***讲抖音和其他产品的广告模式 10.一些专业术语ctr等 11.数理问题，三点半时针和分针的角度 答，可以画一下嘛？算的很快但是自己不相信这个角度，又算了一遍，小姐姐笑了，emmm 12.英语好吗 答，一般，平时只看看美剧，四六级也通过了但是好久不练了，可能比较生疏（我真的很诚实） 13.英语自我介绍 答，紧张的要求打草稿，但是实在没准备很慌，只说了几句（坦白从宽吧(‘-ωก̀ )） 14.面试官介绍主要工作内容，以及有什么问题 15.问英语在工作有多重要？ 面试官答，英语在国际化部门是必备项，如果英语好好是加分项 一面面试官小姐姐人真的很温柔很耐心，后来说找别的同事跟我聊一聊~ 第二面 1.自我介绍＋实习经历 2.对运营的认识 答，巴拉巴拉，自己的理解 3.职业规划的选择，（这个聊的多）答，按照自己的想法说就好啦！ 4.问一些必备的工具会不会：Excel、sql 5.你认为在对外同广告主的交流中自己的优势 答，先说优势，再解释。以前的实习经历有涉及到哪方面的工作内容，通过这得到了别人的肯定。 6.你了解的一些广告模式 答，常规题目可百度搜索到（因为感兴趣知道一部门） 7.初期如何吸引广告主入驻平台（类似笔试题） 答，类似AARRR模型说的，但是着重说了种子用户，以及解决方案。因为了解的商业产品运营是to b的，所以特意加了解决方案这一项 8.你是兴趣导向的童鞋，对抖音感兴趣，那愿意做商业化的工作么？ 答，当然愿意了，（因为之前举例都是以抖音为例子，所以面试官是否想从事商业产运）表明自己对商业产运的喜欢，通过抖音挖掘的兴趣，以及自己做出的努力 9.什么时候可以来实习（面试官以为21届） 答，没时间了，在忙毕设（真的很耿直了） 10.对头条的一些看法和公司文化的认识 答，常规，加了一些自己对公司的分析，以及通过学长了解到的头条 11.上一个实习产品你认为存在的瓶颈答，商业模式不够清晰，确实是不够清晰啦。不是我故意套商业字眼 后来面试官结束面试时说一面面试官反应我运营方面还不错，有一些自己的想法，就找了国内部门来二面~感谢！ 三面 产品经理面 1.自我介绍，职业规划，专业技能 答，常规 2.数据分析，估算天天快报的dau的天花板 答，主要从历史数据演算和一些关键数据组成的公式拆解的（当时特别慌，想了一会没思路，说自己真的没什么思路，面试官说试试看，就硬着头皮说了，后来好像还不错的样子？） 3.如何展开竞品广告平台的调研？你想到的查询资料有哪些渠道？ 答，伪装意向客户试用产品，渠道查询等等。说了数据，产品分析，时评等渠道。一定要说的有条理，最好采用总分原则让自己有条理 4.百万英雄答题类产品的亮点，以及你认为的目标用户是谁答，从运营亮点（突出用户获取），产品分析（从产品功能），还有盈利模式（很重要的广告啦）说的 5.你认为头条系产品流量相对于其他产品有哪些优势 答，一些自己的了解，比如用户覆盖面广啊，各个产品在垂直领悟突出啊，广告模式啊巴拉巴拉 6.突然问不是秋招就结束18届招聘了吗，懵 答，正常答自己情况 三面面试官是产品经理，较为高冷啦~ 四面 1.了解之前的tob运营的主要工作和工作流程 2.详细介绍了一下部门主要工作内容 五面 hr面 一些常规问题 1.了解到的工作内容转述一下 答，转述，还好好好听大佬讲话 2.个人的优缺点 答，正常答 3.本专业的同学去向 答，游戏公司，或者考研等 4.秋招应聘情况 答，说明自己情况 5.期待薪资别的offer情况 6.到岗时间 7.大小周工作强度接受程度 大约六点多结束后，历时不到三个小时，面试效率超级高！点赞 结束面试时，北京还下着雨拖着行李箱赶地铁回大连，怎一个惨字了得😩 面试结束完不到两周收到offer(◦˙▽˙◦) 还有许多细节问题记不太清 如有问题，可评论可私信~祝大家都好运啦~

27号现场面的，今天才回学校。火车票和高铁票都没票了，咬牙买了张机票，比高铁票便宜。一学期的生活费没了~~~ 这次面试，我准备的是 算法，框架源码，framework源码，准备装一波逼。 emmmmm.............后来发现没用。根本就没问。简历都没怎么问，项目也没问。问的大多是基础，被虐的很惨。 也不知道网易到底看重应聘者的那些特质，很多大佬被刷，我个菜鸡竟然能过。受宠若惊。 我个人感觉效率挺快的，10点技术一面，11点技术二面。下午2点HR面。 【一面】 10：10 开始，50分钟 面试官的很严肃，微表情能吓死我（当时以为我会挂，素来听说网易有压力面的传统，不知道是不是测试，感谢一面面试官大笔一挥让我过）。一直问到不会，不给引导，也不听你引导。 安卓常用的布局，特点。LinearLayout和relaviteLayout 区别 fragment与view的区别 fragment的切换方式 fragment的生命周期 fragment的内存泄露 bitmap优化 反射的作用？编译时还是运行时？ java IO 多线程 抽象类和接口的区别 hashmap的底层实现，hash算法，为什么选择hashcode 高16位于低16位异或？直到问到不会~~ synchronized 与reentrantlock 的区别？ 等待可中断的内部实现（what~~~ 说了一下如果是我我该怎么实现） eventbus的内部实现 一直问到不会~~~ handler内部实现 一直问到不会~~~ 【二面】 11：10 开始，50分钟 面试官的很严肃。还是没表情，一直问到不会，不给引导，也不听你引导，也不问项目。也感谢二面面试官大笔一挥让我过 用过数据库？写了一条sql，问我怎么建索引，然后把 or改成and 问怎么修改优化？（本菜鸡不太会）没怎么用过数据库，只用原生写过一个小demo，安卓基本都orm框架了吧。然后解释了我的数据库是怎么做的。 数据库设计规范，三大范式（数据库课程逃了一学期，老师吹逼不好好讲，没办法，会写sql语句，只知道第一范式） volley源码，一直问，一直问到不会 项目的难点 MVP的设计架构，MVVM Drawable 的子类 ，方法（表示只知道 colordrawable，bitmapdrawable,然后继续追问，就说，看过安卓开发艺术探索，有一张专门讲drawable，因为用的少，没怎么看，就放过了） Drawable 和bitmap区别（又来） okhttp源码，brigeIntecptor 作用是什么？说一下 http header Http和HTTPS的区别，HTTPS工作原理 事件分发机制 自定义view 最后问我你觉得你那块需要继续深入？ 问我还有有什么问题？我心里很虚，说不在问问别的吧，热修复，插件化，设计模式，虚拟机什么的，要不问问？说不问~ 心里真的很虚，没底。等了10分钟，通知过了。然后就愉快的在猪厂吃了顿饭，开心(✺ω✺)。 上次cvte HR面之后，整个人状态都不太好，缓了一周才缓过来，所以对HR面有些恐惧 感觉效率很高，下午第一批HR面试 【HR面】 14:00 开始，60分钟 HR小姐姐，很爱笑 很专业 很可爱 ~，情商很高 很多人说网易的HR是做技术转的，我感觉我的HR好像以前是做前端的~~~~ 不知道HR看没看一二面的技术评价，我感觉我一二面评价不太好。不过HR侧面放映还不错。和HR小姐姐越聊越high，感觉hr小姐姐对我很满意 (✺ω✺) 自我介绍 为什么不考研？ 说说优缺点？ 开始聊项目？技术，市场地位，推广，下载量，学习方式，对最新技术的关注。 为什么选择Java不选择其他的? 如何选择一份工作，你看重什么？ 梦想，未来规划，为什么大学选择计算机专业？ 为什么投网易云音乐？而不投游戏，雷火，考拉，邮箱等其他部门？谁让我是网易云音乐的死忠粉？ 如果bat网易给你发offer 你去哪一个？ 对网易云音乐的发展有什么看法，优点说了一大堆，因为我是网易云音乐的死忠粉，所以比较了解。确缺点说只有一个 ，版权，因为起步比较晚。 问 你觉得如何解决版权问题？然后又补了一句 在合法的情况下？HR小姐姐挺会开玩笑的，非常nice 我说我特别喜欢音乐 然后一直聊，扯到，他们内部在组建自己乐队，我说我特别期望加入他们的乐队。 然后聊她们的乐队，就这么愉快地结束了 希望不是HR小姐姐给我营造的幻觉 不知道空格该怎么打 总之，搞不懂网易看重面试者的那些特质。 跪求网易爸爸给我份offer，我是真的喜欢网易云音乐 ~~(✺ω✺) 死忠粉的那种 如果给我offer，我一定去

一、游戏运营岗位JD 1.岗位职责 负责游戏内的运营活动策划，根据游戏数据表现，及时调整优化游戏内活动；游戏数据分析，并根据数据分析结论对游戏提出优化建议；深入体验游戏，并针对游戏的体验以及玩家反馈提出优化意见；游戏版本跟进和维护，发行需求沟通对接。 2.岗位要求 2020届本科及以上学历，专业不限；热爱游戏，游戏经验丰富，关注用户体验；较强的执行能力和推动能力，既有大局观，又是细节控，思维逻辑能力强。 二、面试情况（HR面+业务面，应该这两轮过了就到总监面或者另一轮HR面） 1.HR面（一位好看的HR小姐姐，面试时长达近一个钟） 面试的时候是一个很漂亮的HR小姐姐面的我（游戏公司面试到现在，基本公司的小姐姐都很漂亮hhh），没有什么特殊的问题，就跟其他校招HR面的没有太大区别，既深挖了简历，也聊到了面试者的职业规划，面试的时候跟HR小姐姐聊得很来，聊了快一个钟，emmm中途HR小姐姐还聊到了家庭情况，虽然最后没能拿到offer【苦笑】 2.业务面（两位面试官，面试时长只有十多分钟）面试问题有这些：自我介绍+简历深挖+游戏体验 为什么想要做游戏运营？你在数据分析方面有什么优势？之前有做过类似的数据分析方面的工作或者项目吗？有的话详细说一下你玩得比较多的游戏有什么？你怎么分析？有什么优缺点？这个缺点如果是你来解决的话，你会怎么做？还有其他问题吗？自我感觉：在简历深挖这方面，没有考虑到数据这一块的复盘，对于自己曾经参与到的数据分析工作没有做好回顾，导致最后回答的时候没有什么逻辑，直接把自己给绕晕了，另外就是对于自己喜欢的游戏，没有做好分析 3.对面试游戏运营的同学想说（大佬就不用看了hhh）游戏运营的工作内容会有竞品分析、游戏上线规划及对接、用户反馈的收集与处理、游戏内外活动运营、数据监控&分析&运营、版本调优等，一般从游戏公司发出的岗位JD能够看出公司想要招聘的是什么方向的游戏运营，然后就可以以此来为面试做好相应的准备；在游戏分析的时候，最好是能够体验这家公司近期主打的游戏产品，然后可以从游戏的乐趣、系统平衡设计、基础体系设计等角度对游戏进行分析，主要着重于游戏的亮点。如果想对你入手的其他游戏进行分析的话，你在准备的时候，可以假设要把这款游戏介绍给面试官（一名资深游戏爱好者），考虑一下如何将这款游戏的亮点通过游戏术语展现给面试官；对于游戏运营所需要具备的软实力：逻辑思维、数据分析、团队协作能力，要先准备好如何应对面试官的“你说你具备XXX能力，能具体举个例子吗？/能跟我们说说你这项能力优秀在哪里吗？”写在后边：公司位置在科韵路那里，规模不算大，工作环境对于我来说还挺理想的，现在诗悦网络又开始春招了hhh，这次一定会好好准备面试！！！大佬们如果对于游戏的分析维度有更好的建议的话，请砸在我身上！！！

惠氏是被雀巢收购的母婴类品牌，总部在上海。招聘按照地域分为中区、北区、东区等等，先是各个大区进行面试，然后会有上海总部的面试。这个管培生项目似乎偏销售一些，因为销售是一定会轮到的岗位，不过会在除了销售之外的一些部门轮岗，包括电商、市场等。 【电面】 很常规的一些问题，自我介绍、实习经历，对于快速消费品行业的理解，为什么之前经历偏互联网，现在投递了快消。之前投递的公司，哪些拿到offer，哪些被拒了，有没有反思被拒的原因之类的。比较中规中矩的HR面试吧。没有英文面试和时间限制。HR姐姐很nice，会很耐心听你讲完。因为惠氏是跟雀巢一起进行招聘的，所以其实当时投递的时候对他们的业务并不是很了解，HR姐姐仿佛早就知道了这点，主动介绍了一下面试的流程和管培的培养方案。 【初面】 各个大区会先进行各自的面试。先是HR和地区总监介绍企业文化和业务，以及管培生的项目，我那组是6个人，5分钟了解对方，然后向在场的人介绍你左右的人。 接下来是然后是辩论，三个人一组。20分钟左右，题目和快消品无关，是很传统的辩论。不过后来听其他大区的小伙伴说他们的题目还是有一点专业性和岗位相关度的。 再来是提问环节。面试官会cue在场的人提几个问题。类似于谈谈对销售的看法，销售和市场的差别，你觉得会在工作中遇到什么问题，销售中老板和客户的需求发生了冲突，你遵从哪方？大概几天之后就有通知进入下一轮面试。 【终面】 不得不说他们的面试体验还是很好的。给报销了往返机票，还给定了酒店的自助餐。期间也有茶歇和零食。十分感人。终面包括三个环节——英文图片描述、辩论和case。二十个人分为两大组。自我介绍部分需要每个人抽取一图片，上面有一幅画，用英文来阐释这幅画展示的道理。辩论的题目和快消无关，就是日常的题目，正反方都能说上话。每组选几个代表进行参与，其他人则是在台下贡献点子。然后是case study。2页纸，不长，大概就是营养品的销售情况，然后指定下一季度的销售方案。快消的案例虽然经常变，但基本就是围绕推销商品之类。最后选出一个代表来pre。完了面试官会有点评和反馈，挺犀利的。一针见血指出我们讨论过程中没有考虑到的地方。LZ的感受是一定要争取发言的机会。因为参加的人数众多，即使在台下贡献了再多点子，面试官在那么乱的场面中也不会注意到。最后，他们会敲定一些人进行单独的面试，没有被敲定的人有两种可能，直接通过，或者直接淘汰。 总体感觉如下： 他们对校招的招聘和培养还是比较用心的，不过宣传上似乎还比较低调。面试体验很不错，HR前前后后都沟通得很到位。不过其实并不是那么像典型的快消面试。所以没有这方面背景的同学大可不必担心，还是更多看重潜力，例如逻辑思维、表达和沟通能力等。

2019年秋招的网申面试经验分享给大家～祝大家早日拿到offer～ 因为graduate programme，jsa挂了，汇丰后来又给我推了host的项目，有关运营、技术后台方面的管培生项目。 11.8 我就麻利的网申了，填了一些资料，没有申请中国学生计划那么详细，最后会要求做一个性格测试，才能提交申请 11.15收到SHL测试链接，赶紧看了bbs上其他大佬们的经验，去买了几套题目，看了一天，第二天再做的，发现80%原题命中。感觉自己又稳了～ 11.19汇丰HR打电话问我有时间电话面试吗，并没有提前通知，所以我慌了，就回复在上课，可以约在第二天下午吗。HR说会根据面试安排再定时间，然后就挂了电话。我就开始准备问题，发现bbs真的太有用了，大家提到的问题真的，都命中了。 11.28 是的，那天之后hr没有打电话给我，我以为自己凉了。结果吃饭的时候，突然来了一个上海的电话。一猜就是汇丰，hr特别温柔地问了一些问题。比如，你收到offer了嘛，那你收到offer为什么还考虑别的机会呢。我当时直接说，因为希望有更好的机会，hr都被我逗笑了。我那个offer是三年免面试直通的那种，所以我不去，我也不知道职位是啥，hr问我啥职位，我又懵了。反正最后约了一个时间，在第二下午的3:30。 11.29 往往没有那么的准时，吓得我以为又要被放鸽子了。 晚了几分钟，上海的电话终于来了。我找了一个安静的角落，开始了电话面试。透露一下问题， 英文部分： 1、自我介绍 2、长短期计划 3、对项目的了解 其实还有一个问题，但我听力一项不太好，就pradon了两次，但还是没理解，哭哭，hr就转中文了 中文部分： 1、多项工作的协调举例子 2、你怎么去说服stakeholders 3、你参加过什么项目 4、因为我说的比赛，刚好又是队长，她就问我leader的品质 5、比赛中遇到的困难，我怎么去解决的 主体部分问完了，她问我对host还有什么过多的了解，最后让我向她提问。我准备问题，就匆匆结束了。 总体来说，hr小姐姐都很温柔，态度特别好，所以想不到也别紧张，她会给你思考的时间。我回答的感觉，很一般。但也没抱着一定要拿offer的决心，想到电面通过的话，要自费去上海ac面，我就佛了。 希望大家加油呀！都能拿到心仪的offer～

【网申】 欧家的网申在秋招中就是一股清流，不用传简历，回答三个问题即可。记不太清具体问题，大致如下：一个体现自己创意的例子；对于新零售的理解；一个比较有挑战的例子。没有行测推理，没有性格测试。应该是AI来判断你的回答是否与你申请的岗位匹配。需要逻辑清晰，应该也需要点到一些关键词吧。 【上传视频】 如果通过了网申，接下来就是30s短视频环节。是个比较general的问题，用英语回答，发挥的空间很大，每个人都有话说，不过说好并不容易。30s的时间真的很短，需要较好的逻辑和语言表达能力，写好稿子，删删减减，筛选了一些比较核心的内容。不限制录制次数，可以录到自己满意为止再上传。这个筛选的标准也很迷了，有人说是看idea，有人说是看脸，有人说是看英语。 【Skype面试】 通过视频筛选后会进入到HR面试环节，时间大致是20分钟左右。也很仓促。问的问题包括：自我介绍；本身是基础学科，为什么想要来做MKT。过往的实习经历，有什么有成就感的事情。最喜欢哪个欧家品牌，你如果能为它做推广，会怎么做？针对target的人群，会选择哪个KOL，这个之前其实没有想的那么细，答的不是很好。最失败的事情。 【准备过程】 年报：后来在看别人的面经时候，发现人家在准备欧家的面试的时，看了欧莱过往3年的年报，最近一年的甚至看了季度的。从事业部到品牌，从社会责任一直到创新壮举，年报上都写的很清楚。后来的有心人可以参考一下。 欧气商学院：另一个免费且干货资源就是欧气商学院。他们校招的公众号上就有。各个领域的欧家的大佬在十几分钟的课程里面用最浓缩的语言介绍了欧莱雅的典型案例，包括了市场营销、电商、销售等等，可以学到很多东西，而且是每年都会更新的，不愧是一个崇尚创新的公司。我当时没有看完，看了其中的几期，印象比较深的有迪丽热巴代言7天安瓶、理肤泉的线下喷雾售卖机等等案例，学会了新品上市的营销方案该如何做，以及欧家是如何做新零售，打通线上线下的，也在面试中和面试官分享了看法。 官网和公众号：感觉欧莱雅是一个你需要对他们产品了如指掌的公司。最好是忠实用户，用过他们的产品，没用过也要了解一下，看看天猫双十一双十二的活动啊之类的。而且感觉如果自己本身不是对这些东西很感冒，即便通过面试进去了也会很痛苦吧。 【感受】 回答要有逻辑，并且往JD和企业文化上靠。比如说欧家很注重创新，在举有成就感的例子时就最好往这上头靠一靠。 答题要有框架。比如能为产品做什么推广， 就算一点都不了解这个产品，推广的思路和框架是一致的，所以在这基础上丰满细节就好了。当然还是最好多看看他们的产品，至少每个事业部选一个比较了解的。

快消的面经不多，月初的时候参加了MARS的群面，分享一下过程~ 【形式流程】：分城市进行，一天大概有10组的样子。提前到了之后桌上摆满了各种玛氏的零食，巧克力MM豆士力架啥的，可以说是很贴心了。交完简历之后做一下名牌，然后就被带到会议室，一组大概1个小时多一点。岗位不同，case形式也不同，大家放轻松，认真听规则，不清楚及时向面试官确认就好。 【面试过程】：一个屋子里大约有4个面试官，在不同角落观察大家行为。有来自HR团队的，也有来自业务部门的。都是工作了10年以上非常资深的面试官。至于题目，据说往年玛氏的题目是每个人拿到的材料不一样，大家需要交换各自手中的信息，才能拼凑出一个完整的case。往年的题目大致类似于：要筹办一个活动，每个人可能是不同的角色，大家需要分工合作策划出一个最优的方案。今年稍微有些不同，case阅读不难，题目也不难。题目大概一共就只有两页纸。也没有复杂的计算。但提升分析表格数据的能力很重要。要能在读完后找出关键可用信息，同时根据数据能归纳出结论。不会被一些抢话的伙伴压制住，因为大家的思路和语速都非常快。另外，最好之前熟悉一些mkt的分析框架，有一些通用的模板，建议梳理一套自己的marketing思维逻辑，会更有底气。 【候场】：候场的时候大家一般都会闲扯，比如最近在面试哪些公司，面过的哪些公司，自己的专业和擅长的领域是什么。个人觉得这个环节很有帮助，一来可以打听到最近其他公司的面试情况，比如题目和招聘进度，二来可以熟悉队友的风格，以便在后续的环节采取相应的对策。虽然即便大家熟悉之后在正式的面试中也不免有火药味，但还是会更团结一些，像一个团队在推动一个项目。 【时间把控】：大概有几个阶段——阅读材料，8个人分为2个4人小组讨论，然后3分钟的2个小组各自总结。提出新的情景和问题，8个人合并讨论，重新出一个补充方案，然后选一个人汇报。最后面试官问大家是否有对于今天的面试表现有反思想要发言的，有没有可能是再来一遍会做的更好的。楼主一开始在讨论的时候提出说我们分配下时间吧，5min读材料各自思考，15min讨论，最后3min总结之类的，但是最后讨论起来就忘了这回事。如果在场面混乱的时候，能抓住某个时间点，提醒一下组员进度，从框架上进行把握，提醒大家不要过于分散或拘泥于某个细节，就很好了。 个人建议，不要一开始把自己局限于去做timer，而是要提升自己快速应变的能力，推动讨论和提出新想法的同时，顾及时间的意识。比如半个小时的讨论，你大概能清楚，每10分钟需要达到什么进展。这是LZ做的不好地方，提醒后来的小伙伴注意。 总体来说玛氏的氛围还比较友好，但总感觉我们组讨论的方案让面试官不是很满意，随缘，希望能帮助到大家。

记一次小米一面，潜水很久了，也分享一下。 面试官挺好，提前短信通知我面试时间。 上来自我介绍balabala。 看你实习过，问那个公司具体干什么的，你干了什么，怼项目，关于elasticsearch海量数据做过滤和统计。 看你简历上都是java，那我问你点java的东西把。 Q：你说你重写了hashcode，说一下你怎么写的？ A：我只是过滤和统计的时候用到了set和map所以要重写hashcode，SHIFT+ALT+S生成的。。。 Q：重写equels需要重写hashcode吗，为什么？ A：因为规定equels相等，hashcode必须相等，比如说hashmap、hashset添加的时候是先比较hashcode。 Q：和equels的区别？ A：是比较两个对象的引用，equals是比较两个对象的值。 Q：object类equals方法是怎么实现的？ A：不知道，没看过。（刚看了一下，实际上也是==） Q：hashmap讲一下？ A：balabalabala... Q：hashmap初始容量可以自己定义吗？ A：可以，但是必须是2的多少次幂。 Q：那我定义24呢？ A：那么初始容量是32. Q：底层是怎么实现的？ A：我记得看过，忘了。。。（刚刚想起来，是先与16比较，如果比16大，对16做<<位运算把，好像是这样） Q：hashtable知道吗？ A：知道，hashtable是线程安全的，锁住整个数组，基本已经淘汰了。可以用concurrenthashmap。（没有继续往下问concurrenthashmap） Q：hashmap可以存null值吗，hashtable呢？ A：可以，不可以. Q：final修饰的对象可以改变引用吗，可以改变值吗？ A：可以改变值，不能改变应用。 Q：volatile知道吗? A：volatile内存可见balabala禁止重排序 Q：实现原理知道吗，内存屏障？ A：不知道。 Q：volatile是线程安全的吗，比如++操作？ A：不是线程安全的，因为++操作是三个操作，先读再加再写。 Q：static方法可以访问非static方法或变量吗？ A：不可以。 Q：为什么不可以？ A：...不知道，没研究过这个问题。 Q：那对象和类呢？ A：想起来了，因为static方法是属于类的，所以static方法是不能访问的对象的方法的，因为每个对象的值可能不一样。 Q：线程池用过吗？说一下常用的线程池？ A：用过，但是不记得常用的线程池，给他讲了一下线程池的原理，然后线程池的一些参数。 Q：keepAliveTime这个参数是干嘛用的吗？ A：知道，非核心线程的存活时间。 Q：那是怎么计算这个时间的？ A：从非核心线程闲置的时候开始计算（我猜的，他又问我确定吗，我说我确定） Q：synchronize讲一下，sleep，wait？ A：balabalabala Q：可重入锁知道吗，synchronize是否可重入？ A：知道，不可重入。对一个对象加锁后可以再对另外一个对象加锁。 Q：synchronize对static方法加锁？ A：锁住整个类。 Q：ThreadLocal知道吗？ A：不知道。。。 Q：说一下堆和栈？ A：balabalabala。 Q：新生对象一定放在eden区吗？ A：不知道。。 Q：那如果一个对象特别大，放在哪里？ A：老年区（他还问我确定吗，提示你的时候回给你下套...） Q：看你用过spring，spring的拦截器知道吗？ A：不是特别了解，项目中用到过...然后给他讲了我的单点登录...通过拦截器判断用户是否登录。 Q：看你用过redis，redis事务支持回滚吗？ A：不支持回滚，redis事务串行执行，执行失败也不回滚。 Q：考你两个算法题，两个链表，判断是否相交，找出相交的第一个点？ A：（后悔没刷剑指offer）用了最蠢的办法，插入到map里。。。 Q：25匹马，五条赛道。每条赛道跑一匹马，只能知道名次，不能知道速度，怎么找出前一二三名，用几次？ A：（想了3-5分钟吧，不想浪费对方时间，虽然知道是不是最优的）8次。 Q：有什么想问我的？ A：因为我是第一次正经面试...能不能给个评价？ Q：还可以（很中肯...） ps：面试官很好，会适当引导。很感谢这位大哥。

2017年11月，京城早已是烈风凛冽，寒气袭人，颇有冰火里北境的味道。从公司回来，成电却还是秋意渐浓的光景，银杏果的恶臭依然感人。穿梭在校园的人来人往中，学生时光似乎已是陈年旧事，刚经历的应届生秋招也慢慢褪去了色彩，成为北方萧索的灰白。 在成电的第七个年头，从一个慷慨激昂的青涩小子蜕变成油腻的中年人。数不清的我们，在校园来了又走，犹如时间***上空的过眼云烟。 从8月22号360提前批开始，在轰轰烈烈的互联网一波流中，面了三十家公司，一半多进了终面，8个offer结束了秋招。对于大佬来说，我是一个没有在BAT的loser，这是一次不屑一顾的60分校招之旅。是的，对于我这个匆忙追赶互联网末班车的菜鸟来说，也算是用自己的方式为秋招尽了忠。已切腹在西二旗路口。 先谈一下个人心得总结：必须来一波，已哭晕。 第一，在重点机会已经有所准备的前提下，面试一定要多面，不只是为了成为戏精，其实面试也是一个很宝贵的发现自己、思考人生的机会，能够坐下来和总监们聊半个多小时，无论是职场发展还是人生忠告，都是十分有意义的。当然，说不定就会去从前没有考虑的公司呢，意外收获改变人生，哈哈！ 第二，无论你是大三下还是研二下（过完年的时间节点），这几乎是小白末班车了。当然，筋骨奇佳、自带主角光环的亲除外~这时一定要开始准备了，给自己2个季度的准备时间。事实上，对于常年在校情况，第一批策马奔腾的大佬们在金三银四的实习春招中就要崭露头角了。然后顺利拿下暑期offer，进可转正，退可镀金，一夫当关，万夫莫开啊。作为一个3月份才知道什么是PM，并决定跳车的小白，真的是拼了老命的追赶啊！心疼自己一秒钟。 第三，选择真的至少跟努力同等重要。尽量避免南辕北辙，尽早以目标为导向，剩下的就是手段问题了。必要时跳车自学，及时止损。本人过去一直属于乖乖上课的好学生，后来发现，首先，工作不一定从事此方向，不要扯将来用得上，请给我讲讲大物实验数光谱条纹有啥帮助。其次，有需要可以自学，不少***也就是照本宣科。再次，由于利益相关等原因，不轻信，有自己的逻辑，形成判断，扬长避短，只有自己能救自己啊亲。 第四，感兴趣的胖友私聊吧哈哈，一言难尽，面经是一个很大的话题，涉及准备、临场发挥等，可以写成一个系列，不过码字时间成本太高~ 又是秋风落叶时，流年清梦两相知。金三银四，金九银十，一路走来，走过膨胀，走过失落，走过淡漠，走过超脱，走过喜怒哀乐，生活依旧是生活，你哭它却笑，所谓解脱，也不过是换个坑接着受“折磨”么。所以经历过秋招的朋友们，平常心就好了。总监曾说，最怕新人会浮躁，塌下心就好。 接着谈谈PM面试中印象深刻的问题以及offer相关，给感兴趣的师弟师妹一些参考。老兵不死，活在面经。 虽然之前有过一点点搜狐和阿里的实践经历，但是这次从东家回来，相较而言，公司的实力、氛围、新人成长和SP薪酬以及福利比想象中要好，可以另开一篇了。不再谈东家，谈一下另外几个吧。薪酬等公司敏感问题，有必要参考，但只给一个范围就好。 1.搜狐 产品经理 地点：北京 薪资：16-20w 面试风格：实用型 口头禅：我们招的人是过来就能干活 典型问题： 1. 谈一下负责模块的某技术实现细节（涉及数据库、前后端https通信等）。 2. 谈一下你的运营经历以及你理解的运营知识体系。 3. 谈一下最能打动面试官的一个产品功能设计。 4. 谈一下某个业务流程的各个步骤（如购物行为） 2.依图科技（AI独角兽） 产品经理 地点：上海 薪资：要求严格保密，package高于BAT 面试风格：精英型 口头禅：我们是一家AI公司 典型问题： 1. 我认识你们团队的P9 XXX，介绍一下你们的工作。 2. 如何做用户研究的。 3. 我听了你的初面录音，来谈谈你对P7的评价。 4. 对于产品设计刨根问底，问至少三个回合为什么。 5. 分别用一句话，说明三个自己来应聘的理由。 6. 给出一个理由，凭什么招你而不是招一个三年经验的社招。 7. 给出一个能吸引面试官的优点及证据。 8. Challenge每两句话之间的逻辑性，每一个提问的叙述精确性。 9. 讲讲毕设中的算法难点，以及现有的解决方案有哪些。 10. 技术细节，从实现流程到某些精确数字。 11. AI产品经理和互联网PM的异同。 3.科大讯飞 产品经理sp 地点：合肥 薪资：16-20w 面试风格：传统型 口头禅：合肥你能适应吗？ 典型问题： 1. 介绍每一个项目的来龙去脉 2. 针对经历，如何挖掘需求并落地的 4.金山-猎豹移动 产品经理 地点：北京 薪资：16-20w 面试风格：小白型 口头禅：你对美国用户了解吗 典型问题： 1. 谈一下你了解的中美用户差别 2. 谈一下对某业务方向的理解 5. B站 产品经理 地点：上海 薪资：16-20w 面试风格：粉丝型 口头禅：发offer的都是b站忠实用户 典型问题： 1. 自己的B站等级 2. B站用户群的理解 3. 对视频内容产品的竞品分析 6. 同花顺 产品经理 地点：杭州 薪资：11-15w 面试风格：小白型 口头禅：对互联网金融感兴趣吗 典型问题： 1. 对竞品的分析 2. 炒股经历 3. 对高强度加班的看法 7. 海康威视 海外营销管培生 地点：杭州+国外 薪资：16-20w 面试风格：小白型 口头禅：我们是全球安防第一 典型问题： 1. 谈谈规划 2. 外语现场翻译 太多的东西，一言难尽，希望师弟师妹能尽早确定方向并付诸行动，来年收获理想offer！关于如何做校招准备以及其他很多公司的面经，是另外的问题了，有很多很多可以分享，希望自己还有机会写一些更有价值的东西分享给师弟师妹~ 素年成电七年恍，落影沉香旧时妆。老兵不死，只是后(fade)仰(away)。哈哈。

本人加拿大本科工程狗一枚，硕士申请无望，遂参加春招。嵌入式开发方面就有格力和海尔拿到了面试。两家公司都有线上测评。海尔竟然还有非常有特色的英语测试，包括了听力，口语，语法等，留学党表示没有什么压力。格力有单独的编程相关的测试，分选择题和填空题，涉及范围很广但是比较基础。 海尔 嵌入式开发（远程） 海尔是第一个给我发面试的公司，比心！hr会直接微信联系，确认面试时间。因为疫情原因，面试采用微信视频群聊，有一位hr和两位技术主管。面试时间比较短，主要是hr询问相关问题，气氛比较轻松。 自我介绍（根据简历来提问） 什么时候出的国？ 年纪为什么这么小，是不是全日制本科？ 学校的排名？为什么不考虑读研？（我怀疑因为我年纪太小了，面试官认为我读的不是四年的全日制本科233） 关于项目（根据简历来提问） FPGA用的是什么型号？ 有没有接触过仿真和模拟？（我有一个在校的关于FPGA开发的项目，因为是申请嵌入式相关，就写在简历里了。面试官对这个比较感兴趣） 了不了解家电？ 接不接受往硬件岗调剂？ 对公司还有什么问题？ 最后还说了一句我的英语测试成绩比较高，所以可以考虑海外的一些方向。目前有口头承诺的offer，还在等待最终结果。 格力 电控软件开发（远程） 邮件和短信告知面试时间，qq视频远程面试。 一面 技术面 项目相关：简单介绍一下项目，在项目中担任什么角色，项目开发中遇到了什么问题？（当时网络环境比较差，所以可能说的不够好） 二面 hr面 为什么选择这个岗位？ 对于这个岗位，说三个你的优势。 来珠海会不会有什么问题？ 你了解格力吗？ 有没有女朋友？（工程狗不配） 为什么没有参加秋招，还面试了什么公司？ 会不会考虑读研？ 期望薪资？ 还有什么问题吗？ 技术面更偏向于项目相关的问题，比如用了什么技术，遇到了哪些问题，怎么解决的这些问题。hr面的问题比较具体，对于一些情况需要进行详细说明。现在已经拿到offer。 希望能给大家一些帮助~祝大家能顺利上岸！

大概是it岗之类的 纯手打 特色知识 中国农业银行已在以下哪些交易所挂牌上市？ （1）上海证券交易所 （2）香港证券交易所 （3）纳斯达克证券交易所 （4）东京证券交易所 【答案】（1）和（2） 以下哪一项不是中国农业银行的产品品牌名称？ A. 金穗卡 B. 金葵花 C. 金益农 D. 金钥匙 【答案】B，金葵花属于招商银行。 中国农业银行是中华人民共和国成立的第（ ）家国有银行？ A. 一 B. 二 C. 三 D. 四 【答案】A，第一家。 中国农业银行的使命是（） A. 建设一流现代商业银行 B. 诚信立业，稳健行远 C. 面向三农，服务城乡，回报股东，成就员工 D. 以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标 【答案】C，A 是愿景，B 是价值观，D 是理念。 金e顺不包括的交易渠道体系为（） A. 网上银行 B. 手机银行 C. 家具银行 D. 办公银行 【答案】D 中国农业银行的客服电话是（） A. 95566 B. 95533 C. 95599 D. 95588 【答案】C，A 是中国银行，B 是建设银行，D 是工商银行。 中国农业银行的核心价值观是（） A. 诚信务实，开拓创新 B. 诚信立业，稳健行远 C. 诚信为本，稳健经营 D. 诚信服务，创新发展 【答案】B，C 是中国人寿。 （）年起，中国农业银行连续四年入选全球系统重要性银行。 【答案】2014年。 （）是中国农业银行的英文简称。 【答案】ABC 2016年，中国农业银行在美国《财富》杂志世界500强排名（） 【答案】29名。 2017年，中国农业银行在美国《财富》杂志世界500强排名（） 【答案】38名。 中国农业银行五金是（） 【答案】金钥匙、金益农、金e顺、金穗卡、金光道。 金钥匙的宣传标语是（） A. 智通道合，偕行以远 B. 惠农天下，益农万家 C. 开启财富，引领生活 D. 卡随心动，金随卡行 【答案】C，A 是金光道，B 是金益农，D 是金穗卡。 金穗卡是中国农业银行银行卡产品品牌，它包含（）两大产品体系。 【答案】信用卡、借记卡。 专业知识 神经网络是由神经元的简单单元按并行结构经过可调的连接权构成的网络，神经网络的种类很多，场景的神经网络控制结构中一般不包括（） A. 参数估计自适应控制系统 B. 非线性自学习模糊系统 C. 模型参考自适应系统 D. 变结构控制系统 【答案】B 华为鸿蒙系统属于（）操作系统 【答案】分布式 以下哪款芯片集成了5G 基带芯片，同时支持 SA 和 NSA 两种 5G 组网模式？ A. 苹果A13 B. 三星猎户座5100 C. 高通X55 D. 华为麒麟990 【答案】D 数据中心的网络结构取决于应用计算模型，计算模型主要分为两种，即（） A. 层次化与扁平化 B. 模块化与系统化 C. 虚拟化和立体化 D. 网络化与垂直化 【答案】A 通过与环境交互，接收奖惩信号不断学习提高的机器学习算法是（） A. 动态学习 B. 深度学习 C. 强化学习 D. 学习迁移 【答案】B 虚拟专用网络（VPN）的功能是在公用网络上建立专用网络，进行加密通信。按 VPN 的应用分类，不包括的类型是（） A. Access VPN B. Extranet VPN C. Intranet VPN D. Internet VPN 【答案】D，A 是远程接入 VPN，B 是外联网 VPN，C 是内联网 VPN。 一个算法的评价主要从时间复杂度和空间复杂度来考虑，空间复杂度是指算法在计算机内执行时所需存储空间的度量，算法执行期间所需要的存储空间，一般不考虑的部分是（） A. 算法执行时需要的缓冲空间 B. 输入的初始数据所占的存储空间 C. 算法程序所占的空间 D. 算法执行过程中所需要的额外空间 【答案】A，算法执行期间需要的存储空间包括算法程序所占空间、输入的初始数据所占空间、算法执行过程所需额外空间三部分。 在互联网具体实现云架构方面，微软提出的硬件平台是（） A. 冗余微服务器 B. 节能微服务器 C. 容错微服务器 D. 虚拟微服务器 【答案】B 数据备份是为了防止因（）引起的数据丢失而采取的一项措施。 A. 系统故障 B. 病毒入侵 C. 错误操作 D. 以上都是 【答案】D 磁盘检查的命令是（） A. chkdsk B. dskchk C. lookdisk D. disklook 【答案】A 下列关于防火墙功能的描述，错误的是（） A. 防火墙可以阻止内部攻击 B. 防火墙可以检查进入内网的通信量 C. 防火墙可以使用过滤技术在网络层对数据包进行选择 D. 防火墙可以使用应用网关技术在应用层上建立协议过滤和转发功能 【答案】A 计算机中存储器有很多种类型，其中 ROM 是（） A. 顺序读写存储器 B. 随机读写存储器 C. 只读存储器 D. 高度缓冲存储器 【答案】C，RAM（random access memory）即随机存储内存，这种存bai储器在断电时du将丢失其存储内容，故主要用于存储短时zhi间使用的程序。ROM（Read-Only Memory）即只读内存，是一种只能读出事先所存数据的固态半导体存储器。 软件测试技术是软件工程的重要组成部分，以下属于是否需要执行被测试的软件的分类是（） A. 白盒测试和黑盒测试 B. 系统测试和验收测试 C. 单元测试和集成测试 D. 静态测试和动态测试 【答案】D 在 TCP/IP 协议中，FTP 是基于 TCP 的服务，它使用两个端口，即（） A. 静态端口和动态端口 B. 数据端口和命令端口 C. 主机端口和客户端口 D. 主动端口和被动端口 【答案】B，FTP 使用两个端口，数据端口（20）和命令端口（控制端口 21） 接收端收到一个完整的码字后，不能立即译码，还需要等到下一个码字开始接收后才能判断是否可以译码，这种码称为（） A. 非即时码 B. 异前置码 C. 非延长码 D. 异字头码 【答案】A， 在智能手机应用中，手机二维码根据业务形态不同可分为（） A. 加密和明文 B. 信息和购物 C. 直接和间接 D. 被读和主读 【答案】D， 自动程序设计的实现途径有四种，其中对于所有满足条件的输入，要求定理证明程序存在一个满足条件的输出，从该证明中析出所有欲生成的程序，一般称这种方法为（） A. 实例推广 B. 程序转化 C. 过程实现 D. 演绎综合 【答案】D 运用企业系统规范法进行管理信息系统的规划时，基本原则之一是（） A. 先“自上而下"识别和分析，再”自下而上“设计 B. 先“自下而上"识别和分析，再”自下而上“设计 C. 先“自上而下"识别和分析，再”自上而下“设计 D. 先“自下而上"识别和分析，再”自上而下“设计 【答案】A 服务器是计算机网络的重要设备，代理服务器的基本功能就是代理网络用户去获得网络信息，但不包括（） A. 对登录客户进行分级管理 B. 对登录用户分配 IP 地址 C. 在内外网直接充当防火墙 D. 允许使用大量的伪造 IP 地址 【答案】B 数据恢复软件包含逻辑恢复和物理恢复，以下属于逻辑恢复的是（） A. 磁头移位 B. 盘片坏道 C. 电脑不识别 D. 分区丢失 【答案】D，逻辑恢复包括误删除、误克隆、误格式化、分区丢失、病毒感染等。 数据库管理系统 DBMS 是一种操纵和管理数据库的大型软件，以下关于数据库管理系统的技术特点表述，错误的是（） A. 为用户提供了方便的接口 B. 具有较高的数据和程序独立性 C. 增加了系统的脆弱性 D. 采用复杂的数据模型 【答案】C 下列（）不是 Internet 使用的协议 A. TCP/IP B. HTTP C. IPX/SPX D. FTP 【答案】C 关于硬盘的叙述中，错误的是（） A. 硬盘读写比光盘慢 B. 硬盘存储容量大 C. 个人计算机硬盘以 IDE 接口和 SATA 接口为主 D. 硬盘存储器系统由硬盘机、硬盘控制器适配器组成 【答案】A 关于物联网说法正确的是（） A. 目前美国物理网的重点是电子标签 B. 政府是推动物理网发展的主要力量 C. 物联网是通过网络实现物理实体中的感应到的信息的传输、协同和处理 D. 物联网是在物理实体中部署具有一定感知能力、计算能力和执行能力的信息传感设备 【答案】C

（一）前言 大家都知道，不论是在技术面试还是HR面试时，经过长达半小时到一小时的“拷问”后，面试官通常会抛出一个看似“角色翻转”的问题，那就是“您对我们公司或职位还有什么问题要问我的吗？” 大多数面试者听到这句话，第一反应就是长舒一口气，想着这轮面试终于要结束了，我可以随心所欲放肆一回了。殊不知，在这个问题背后同样藏着一些大学问，就像相声演员的逗哏在节目最后会抖出最后一个大包袱，此时捧哏通常并不需要接这个包袱，只说四个字“去你的吧”，就把这场表演结束了。因此逗哏抛出的这个包袱响不响，直接决定了观众谢幕时的掌声是否热烈。回到我们的正题也是同样的道理，问好这最后一问，你就真的可以放松了。 面对此情此景，大多数面试经验贴中教导我们回答该问题时有几个准则，比如《剑指offer》中写到： ①问和面试官工作范围不相关的问题，简而言之，不向技术人员问HR/CEO负责的问题，反之，不向HR问技术问题； ②不要试图打探offer和薪水待遇，薪水是在发offer时谈，而offer通常不会当面反馈； ③推荐问和应聘岗位和项目相关的问题； 首先，前辈们在书中描述的这些准则是受到认可的，但是针对众多这样参加校招的职场新人，我们又该如何将这些不可具化的潜规则落地呢？这篇文档中，我试图结合切身思考和大胆尝试，以自己在面试时的具体表现为例子，启发大家问好这最后一个问题。 （本文中不会出现真实的公司名称，但岗位都偏嵌入式开发，大家无需对号入座） （二）第一次面试 今年春天，我参加了某特大型跨国IT公司的某中国部门的面试。众所周知，对于外企来说很少把核心研发力量放在中国，该企业也不例外，因此这次放出的岗位是硬件测试工具开发工程师助理。 试图还原一下当时的面试场景，那次是我第一次实习面试，心里是分外紧张，甚至在面试画示意图时手还有点抖，这就是得失心在作怪吧。三位面试官轮番轰炸完，终于问出了这“终极一问”。 此时，大多数同学下意识地会联想自己脑海中对于该公司的种种印象，特别是面试多如牛毛的互联网企业时，作为普通用户自然地想到它们所处的行业和它们的APP产品，顺理成章地想问一些大行业背景、产品运营、产品设计类问题。 我当时面对自己心慕已久的企业时，我确实想问面试官，在这样的企业中工作感受如何，是否真如网上传言那样令人神往？但是想一想，假如我把这个问题抛给了面试官，会不会太private？毕竟每个人对所处环境的感受是不同的，假如他向我强烈地传达个人的感受，这对于他的雇主来说，是不是不公平？ 因此，我快速地切换思路，想客观地和他聊一聊他公司的某款产品，但是我上文提到了，该部门的主要工作是为公司硬件产品设计测试工具，相当于是明星产品“背后”的产品。那么，在消费者眼中，自然不会了解这些产品的存在。那好，问部门产品细节的意图又被我打消了。 想到他们部门的特征，我还是回归了职位本身，最终选择提问一个部门工作流程方面的问题，我想这可能是外企和民企差距很大的地方。众所周知，外企有着被验证过规范化的工作流程，这是国内“野蛮生长”的民企所缺乏的。 当我确定了自己问题的范围后，我开始挑选问题的表现形式。我设想这个问题最好是客观一些的和具体一些的，我可以直接抛出“你们部门的研发工作流程是怎么样的？您认为最具优势/特色的环节是什么？”OK，我认为这样问也是可以的，但是反复思忖一下，总感觉这个问题是不是缺少一点贴合感，反倒是放之四海而皆可问，无法体现我对这份工作的好奇程度呢？ 那么，我也不卖关子了，直接亮出我的问题：你部门开发的测试工具是否像你司的正式产品一样，是在逐步迭代完善的呢？ 这个问题提出后，面试官立刻回应道“这是一个非常好的问题！” 下面，我们来逐步分析这个问题好在哪里： 首先，这个问题自然避开了文章开头所罗列的那些坑； 其次，这个问题和我应聘的部门岗位息息相关； 之后，这个问题八成是部门成立之初就有了确定的答案； 最后，这个问题体现了一定的商业/工作思维。 （三）第二次面试 这次面试的公司同样是一家500强外企的中国研发中心，和第一家公司不同的是，该司是做的是传统行业——工业自动化领域产品。 面试过程不细表了，个人体验是这家外企对应届生的学历和学习能力的更加重视，而不像国内IT公司，更看重短期的代码即战力。 让我们拉快进度，直接来到这“终极一问”。 当面试官抛出这个问题后，我心里神会，原因是分别针对技术面试、HR面试和BOSS面试，从产品研发角度、企业文化角度、企业规划角度，我已经提前准备好了这些问题。 “贵司产品在某些领域取得了重大的成功，那么我们作为研发中心，是如何与上下游部门沟通协调交付的呢？比如我们和制造工厂如何交接，以确保我们的设计与工厂的产出一致？” 不出意外，面试官笑了笑，表现出非常喜欢这个问题。他首先反问我：“你设想中的流程是怎么样的呢？” 听完我的回答，他结合公司的实际流程总结为以下几点： ①标准要确立，先规定好什么是对的 ②上下游多次有效地交流③专业的人做专业的事。 他的回答里，我获取信息熵最大的是第三点，在他们公司中有和研发部门体量同样大的一个独立部门，负责对接研发中心和生产工厂。 下面，我们来逐步分析这个问题好在哪里，除了上一次面试“最后一问”的优点外，这个问题还有以下特点： 首先，这个问题代表了我对产品研发全流程有一定了解，深知一个原型到一个产品之间的路还很长； 其次，表现出我非常愿意为自己研发的产品负责，并不满足于开发原型机； 最后，我可以借此问题，加深对这个优秀企业产品研发流程的理解。 （四）总结 列夫托尔斯泰曾经写到，幸福的家庭总是彼此相同，不幸的家庭各有各的不幸。现实也确实如此，一个好的问题就像临门一脚射球入网，而一个糟糕的问题也确实可以拖入万丈深渊，这可能就是面试交流的乐趣所在吧，毕竟善于提出一个好问题的人通常代表着一定水平的分析能力、思辨能力和交流能力。 下面让我擅自主张，为大家继续重温一下面试“最后一问”中的潜规则： ①不要试图打探OFFER和薪资，这是对双方都不负责任的问题 ②平等地沟通和交流，设身处地换位思考，“假如我是面试官，我希望***问些什么” ③提前做足功课，对目标公司和职位的渴求是你面试的动力源泉 ④转变学生思维，多站在商业社会的情景中思考问题，可能让你在面试中更占先机。 最后的最后，感谢大家看完这两段面试经历的分享，欢迎大家和我交流。 祝大家在职业发展中能收获自己独特的价值。