姐妹们，投了200+家公司，面试了两家，我感觉真的累了，往届生，要经验不是很丰富，按应届投人家说岗位留给21届，我想休息休息不投了。 会不会都找不到工作了哎很愁不敢想

有一些共性问题，大家可以检查检查自己的简历，从面试官的角度来看看，是不是可以再修改一下。 加亮：以下都是个人想法，每家公司每个hr筛简历的关注点都不一样，只是给大家参考。 1.简历中的经历与应聘岗位不匹配，可能是海投的简历，如果是目标公司和岗位，最好有针对性地修改，突出自己的匹配度。 2.所学专业名称不明显，只把学校名称放大加粗，专业名称小小的要找半天。 3.如果学校是985、211、双一流可以标注一下。 4.如果是实习经历就不要写成工作经历。 5.字体太小或者内容太满，还有全篇一个字体一个字号没有加粗的，阅读困难。 6.实习经历的描述过于简单，还很口语化。（修改一下这里的说法，如果实习内容比较普通，那么就往专业化书面化打造，如果实习内容非常专业，那么适当的通俗化会更好，因为hr不一定懂） 7.简历定稿之后彩色打印、黑白打印各打一份看看，会不会有字体字号或颜色影响阅读的，有彩色简历黑白打印后看不清的情况。

hi~我是你们的🚀高级简历研究员，今天是一期简历干货分享。 【不会写自我评价？学会这 9 点就 OK✨】 💪1.90%以上的人在写简历的时候，都把重点都放在描述工作经历、技能奖项、教育背景上。其实最容易被忽略，也最容易出彩的是自我评价部分，也叫“微简历”。 HR 每天会查看成百上千份简历，筛选每份简历的时间只有 20-30 秒，自我评价是节省 HR 筛选成本和快速凸显自己的部分，是帮你的简历脱颖而出的关键。 💪2. 自我评价不是自我总结，而是一篇个人推销文案，包含“了解岗位关键需求+总结匹配的经验事件+数字化展示论证”，要找到招聘岗位职责描述中最关键的点，明白最需要的经验和技能是什么，然后找出自己可以胜任的经验和事件，最后用数字化的方式去证明，展现你的核心卖点。 💪3. 企业招聘的本质是招募到匹配的、能够为企业快速创造价值的人，招聘岗位信息表面上罗列了很多条，但其实最重要的就两点：一是岗位的关键职责，入职后最需要我做的工作是什么；二是岗位关键要求，想要做好这份工作最需要我具备什么能力。你可以根据自己过往的经历，对应关键需求来写。 💪4. 不要使用空洞的辞藻堆砌，用数字化的描述最有冲击力。不要抄千篇一律的模板，不要只写“认真踏实、正直善良、善于沟通、坚韧不拔”这种套话。建议你使用数字抓住 HR 的眼球，比如： 法务岗：10 年大型互联网公司法务管理经验，包含 6 年知识产权法从业经验，帮助公司成功申报 72 项专利 运营岗：运营过 3 年公司公众号，累计增长 30000 名粉丝，10 篇文章 5W+阅读量，流量转化率为 3% 💪5. 如果自我评价要求只有一句话，那么每个字都要用在刀刃上，有个万能模板：对应岗位需求的关键点+数字化的经验和事件，比如： “本硕 7 年金融专业背景，曾在 3 家世界 500 强公司金融业务部实习，2 次获得国家级奖学金，创新创业大赛省级一等奖。” 💪6. 自我评价字数最好控制在 100 字以内，可以挑选 3-5 个与招聘岗位关键需求相匹配的经验和事件，用数据加以佐证，比如： “擅长沟通表达，曾 3 次获得校辩论赛最佳辩手，主持 12 次跨部门业务沟通会议”； “擅长策划组织，曾组织 10 余场校园论坛和 5 次校园创业大赛”； “擅长 SEM，曾负责 2 年百度搜索和头条广告投放工作，经手预算 50 万，产出 80 万”。 💪7. 写完之后，我再给你 2 条法则，检验写得优不优秀：是否针对求职岗位展现出了你的核心卖点，是否能在第一时间吸引陌生人 HR 的注意力。如果你自己看拿不准，请一个朋友用陌生人的视角来看看，给你反馈意见。 💪8. 还有几个需要你注意的“坑”，千万别做：抄千篇一律的模板；使用空洞、老套的词，或者过于大众化的描述，并且还不给事例证明，比如“专业的系统学习和足够的工作实践,使我具备了更强的工作能力“，“本人能吃苦耐劳，适应性强，协调性好”；不要刻意炫耀，也不要自暴缺点。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在评论区留言，我会第一时间为你解答的～

简历到底需不需要彩印？

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你是男是女nsnn

我今天要做的，就是打磨简历和预演面试

我今天要做的，就是打磨简历和预演面试

Hello，大家好，我是职场导师小苏学姐，擅长简历撰写和面试辅导，专注于帮助0-3岁的职场新人做求职规划！ 接下来我就常驻社区，给大家分享求职相关的干货啦。 最近，我在辅导简历的时候，发现很多同学把时间都花在了选模板上，想尽可能的展现自己的个性。 但HR其实只想看到一个专业的简历，能够显示出你已经准备好踏入工作岗位！ 作为一个职业生涯导师，告诉大家这5个基本原则，你就知道应届生的简历应该怎么写啦。 1、篇幅一页 简历一页纸是一个全世界通用的不成文规定，因为可以很方便的快速浏览并判断候选人是否匹配。内容过少无法判断，内容太多则重点不够清晰，刚好一页纸的长度是HR最喜欢看到的。 PS：千万不要加封面… 2、排版整洁 排版清晰易读就会有一个好的印象分。排版整洁和一页纸一样，是为了让易读性更强。 网上贩卖的各种设计模板其实完全不具有实用性，因为招非设计岗的只想清晰的看到你的经历并不想感受你的审美，而设计岗的同学，你真的好意思用别人做的模板投简历吗？ 3、重点突出 关键字很重要，一些外企会用ATS筛选你的简历，而不用系统的HR人眼筛选其实对关键字也能非常敏锐的识别。关键字要从公司发布的招聘信息中去找，其中提到的经验或者技能就是你需要在简历中写出来的。 4、文字精炼 有人喜欢写很多条工作内容，你要知道就算写10条“负责xxx”也不如写清楚1个你做出了什么成绩，而且太多条只会模糊重点反而容易被忽略掉。 5、无格式错误 其实很多时候能够决定你是否被录用的往往是一些非常小的细节。 也许你的简历版面已经获得了HR的好感，也许你的经历描述已经帮你获得了面试机会，但是在面试时一边聊一边看着你的简历的HR可能就因为一些格式错误皱起了眉头，对你的能力产生了质疑。 尤其90%的实习工作、初级工作招聘方都很看重“细心”这个能力。 ㊗️各位同学都能拿到心仪的offer！

没有工作经历啊

没有工作经历啊