被问到期待薪资应该怎么样回答？被hr压薪怎么办？

有没有好的工作推荐

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毕业出来就踏实做俩份工作，没别的经历呀

。。。。。

我曾经在Google工作过多年，经常面试同学，看过各种各样的简历。有的让我眼前一亮；有的简历看完后，却让我对求职者的第一印象减分不少。回答里有很多general的简历减分项总结，接下来我想针对软件工程师求职，给大家分享我的同事的采访，谈谈如何避开简历的雷区。 ⚠️雷区一： 单纯地罗列技能或项目经历对于刚毕业或转行CS的同学来说，写简历很容易“一时冲动”，堆积各种技术名词+项目经历，使简历显得大而空。这样急迫的心情是可以理解的。 初出茅庐，同学们没有工作经验的积累，而大家又想向HR展示自己能力很强。这种情况下，看似有效的方法，就是将接触过的一个又一个技术名词放上简历。然而残酷的现实是，面试官不会因为你堆砌经历就相信你是“王者”，反而觉得你在捏造经历。 那到底应该怎么做？ 为了让简历能够脱颖而出，你还需要在此基础上更进一步： 用细节让这些项目经历变得丰满。给大家举个例子。有一位同学简历上项目经历里有一句表达是：Designed and developed a web application with Java, Eclipse, Hadoop, AWS EC2, REST API.这句话看似清楚易懂，其实信息量很低，并没有达到让面试官一眼get到你能力的作用。 这样写经历，首先是缺少了项目的context，面试官无从了解你的这个项目的完成时间和完成深度。另外，单纯的技术堆砌往往缺乏联系和逻辑。 还是上面那个例子，这位同学继续在简历中写道：Deployed the system on AWS这个AWS本身没有错，但是你的项目为什么要部署到云上面去呢？之前遇到什么问题？你是带着目的性去部署这个系统，还是说仅仅为了学习AWS而去做的？ 其实稍作修改，写成“Deployed the system on AWS to improve scaling”，效果会好很多。这样可以证明应聘者是明白AWS用途的，而不是在单纯堆砌经历。 ⚠️雷区二： 与岗位要求不匹配的经历此条减分项常出没于海投求职者的简历上。 即使是只投软件工程师岗位，各个公司的工作内容也不尽相同，想靠一份简历通吃各大公司，不仅成功率不会太高，还会显得你不够重视此次简历的投递。 我们拿2019年Amazon最新放出的一个职位为例：Software Development Engineer - IIJob ID: 770701Responsibilities· Mobile application software development, design and prototyping· Architecture of front- and back-end scaling solutions· Implement custom user interfaces using the latest mobile programming techniques…… 很多同学看到这个岗位的名字，就以为是一个general的软件工程师岗位，直接把自己的简历投了出去。实际上，这个职位虽然是Software Development Engineer，但从职责描述来看，更多是偏向APP开发的。 如果你投的简历中，大部分内容都是后端或者网页端的内容，而没有Mobile Development的相关经历，没有用过最新的移动端技术和框架，拿到面试的机会就会大大下降。所以，看到一个职位，不能想当然，而是要多研究具体职责和要求，有的放矢地修改简历，才不至于浪费宝贵的机会。 ⚠️ 雷区三： 过多的“精通 ...”很多同学误以为，对技术的精通是拿到面试机会的门槛。于是，很多求职新手的简历上出现了大量的“精通…...”，一片“拔苗助长”的景象。 其实，你是否精通一门技术，面试中可能两三句对话就可以看出来了，绝不会逃过Hiring Manager的火眼金睛。在简历上弄虚作假，只会让面试官对你的印象大打折扣。 简历上的“虚假繁荣”是很容易在面试中被拆穿的，自我包装也不等同于一味地夸大。想要漂亮的简历，同学们还是得稳扎稳打、切实提高能力。 ⚠️雷区四： 没有放上工作样本链接程序员的工作内容都非常强调实践，为了“眼见为实”，面试官在考核过程中也会特别留心简历上有没有work samples的链接，以此来验证你的技术能力。 没有work samples的链接，轻则失去了一次展示自我的机会，重则在面试官心目中留下了不专业的印象。Work sample可以包括：项目描述和截图Sample code贡献过代码的开源项目链接技术博客...... ⚠️雷区五： 用词不当简历上的措辞是让很多同学头疼的问题，不是native speaker的我们也经常因为词汇量不够，反复使用“help、assist、do、responsible”等弱词。其实，简历上的用词也侧面反映了你的工作态度，你是不是take ownership，是不是认真对待工作中的每一个小任务，负起责任来。如果使用强度很弱的词，你完成的任务就显得不那么重要了，也弱化了你在团队中担任角色的重要程度。 ⚠️雷区六： 毕业时间不明确毕业日期不明确，可能导致简历直接被挂！事实上，所有大公司都要求简历上的毕业时间是精确到具体年份和月份的，不能只写present，更不能不写。因为毕业时间决定了你能不能申请全职、应届生或者实习生职位，是非常重要的参考信息。 所以，已经毕业的同学一定要写好毕业年月；还没毕业的小伙伴，则可以写上预期的毕业时间。想要制作一份亮眼的简历并不是一件容易的事情。除了内容上的减分项外，排版杂乱、拼写错误、字体不一致等小细节都可能让面试官对你的印象大打折扣。

有人一起吗？

为什么超级简历里面导出的简历会自动给我的照片和联系方式隐藏😭 😭 😭

我的简历经常没什么能够写的经历。应该怎么写？

我的简历经常没什么能够写的经历。应该怎么写？

hi~🚀 我是你们的高级简历研究员，今天给大家分享💪“如何在简历中的自我评价提炼自己的亮点？” 📮1.90%以上的人在写简历的时候，都把重点都放在描述工作经历、技能奖项、教育背景上。其实最容易被忽略，也最容易出彩的是自我评价部分，也叫“微简历”。 HR 每天会查看成百上千份简历，筛选每份简历的时间只有 20-30 秒，自我评价是节省 HR 筛选成本和快速凸显自己的部分，是帮你的简历脱颖而出的关键。 📮2. 自我评价不是自我总结，而是一篇个人推销文案，包含“了解岗位关键需求+总结匹配的经验事件+数字化展示论证”，要找到招聘岗位职责描述中最关键的点，明白最需要的经验和技能是什么，然后找出自己可以胜任的经验和事件，最后用数字化的方式去证明，展现你的核心卖点。 📮3. 企业招聘的本质是招募到匹配的、能够为企业快速创造价值的人，招聘岗位信息表面上罗列了很多条，但其实最重要的就两点：一是岗位的关键职责，入职后最需要我做的工作是什么；二是岗位关键要求，想要做好这份工作最需要我具备什么能力。你可以根据自己过往的经历，对应关键需求来写。 📮4. 不要使用空洞的辞藻堆砌，用数字化的描述最有冲击力。不要抄千篇一律的模板，不要只写“认真踏实、正直善良、善于沟通、坚韧不拔”这种套话。建议你使用数字抓住 HR 的眼球，比如： 法务岗：10 年大型互联网公司法务管理经验，包含 6 年知识产权法从业经验，帮助公司成功申报 72 项专利 运营岗：运营过 3 年公司公众号，累计增长 30000 名粉丝，10 篇文章 5W+阅读量，流量转化率为 3% 📮5. 如果自我评价要求只有一句话，那么每个字都要用在刀刃上，有个万能模板：对应岗位需求的关键点+数字化的经验和事件，比如： “本硕 7 年金融专业背景，曾在 3 家世界 500 强公司金融业务部实习，2 次获得国家级奖学金，创新创业大赛省级一等奖。” 📮6. 自我评价字数最好控制在 100 字以内，可以挑选 3-5 个与招聘岗位关键需求相匹配的经验和事件，用数据加以佐证，比如： “擅长沟通表达，曾 3 次获得校辩论赛最佳辩手，主持 12 次跨部门业务沟通会议”； “擅长策划组织，曾组织 10 余场校园论坛和 5 次校园创业大赛”； “擅长 SEM，曾负责 2 年百度搜索和头条广告投放工作，经手预算 50 万，产出 80 万”。 📮7. 写完之后，我再给你 2 条法则，检验写得优不优秀：是否针对求职岗位展现出了你的核心卖点，是否能在第一时间吸引陌生人 HR 的注意力。如果你自己看拿不准，请一个朋友用陌生人的视角来看看，给你反馈意见。 📮8. 还有几个需要你注意的“坑”，千万别做：抄千篇一律的模板；使用空洞、老套的词，或者过于大众化的描述，并且还不给事例证明，比如“专业的系统学习和足够的工作实践,使我具备了更强的工作能力“，“本人能吃苦耐劳，适应性强，协调性好”；不要刻意炫耀，也不要自暴缺点。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

新人求职简历怎么写。

RT

在线急，怎么写简历呀！

想了解一下英文专业的，进入哪个行业比较好？坐标郑州，大概用到英文的行业，英文培训做老师；翻译公司，做各种材料翻译；外贸，做外面销售或者是资料翻译；留学行业，新媒体行业，这个比较好奇薪资如何，难不难。求教🙏