有hr朋友来说说吗，如果照片不符合你们的审美会把人刷掉嘛？不放照片可以嘛？

有一个人 大四抄了两个朋友的简历 拿到了很多传统行业中大厂的实习 然后毕业了去一个外企做外包 干了半年又回家待了半年 回来找了传统行业的基础岗 工资竟然跟互联网一两年的待遇差不多 不知道说的工资有没有水分 但是真牛逼 大家都辛辛苦苦搬砖 然而有的人就会投机取巧

应该怎么描述自己的实习经历才能让HR眼前一亮呢

什么样的内容可以吸引人

想写简历的来这个呀

你们都是什么软件找工作的

感觉对在校大学生不是很好用，模板没问题，但内蓉很缺乏

坐标阿里。最近有了hc，要招实习生（可转正），hr推上来一堆简历，个个都很优秀，吃饭时候跟同事感慨，现在的孩子真的都太厉害了。 学历好看也就算了（北清复交人大北航等等之类），在校经历也非常优异。 举个例子： a同学在校期间自己做了款app，日活还不低，对于商业模式也想得很清楚，思路非常清晰。 b同学做个人媒体自运营，全网300万粉丝，还自己出过单曲，上过综艺节目。 c同学是某出名杂志的签约作者，还上过杂志特辑。 d同学有创业经历，年收入赶得上一个阿里p7（后因为疫情倒闭了）。 面试的时候很多候选者表现也非常优秀，思路敏捷对答如流，很有自己的深度思考。真的是感慨，有时候面着面着都会有点心虚。。如果同样是校招生起跑线，我绝对不可能pk过他们。。即便这样简历还是很多，平均每个面试官每天要面五六个，稍微晚一点hr还会催，哎。优秀的人真的好多，还这么年轻。

新人求回答

如题，明天面试，我专门问了下hr，结果要求带简历，讲真，我觉得没必要，一般去到公司都要先填一份资料，而且我的电子版简历也都发过了呀，真的有必要吗？

该如何描述项目经历？

首先简历的话不要cover letter（简历封面），简历只要一页纸。招聘人员筛简历时，只是扫描式地瞟一眼而已，不会细读。所以求职者简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完重要内容。一般情况下，简历最好以1页A4纸为限。 二、不要用过于花哨的简历模板，选用模板的原则是：美观，便于HR查找核心关键词，形式为内容服务。建议大家在简历中适当用一些icon、线条、加粗等来区分模块，突出重点。简历文档的命名规则：不要写“简历”或者“我的简历”字样，要把个人和投递岗位对应起来，用“姓名+岗位”格式命名。 三、个人信息这个部分相对比较简单： 一般写上姓名、联系方式（电话），邮箱即可 另外，当HR看到一份简历时，最吸引她眼球的就是照片，所以一张得体的照片特别重要。建议求职者在简历上附上精心准备的职业照，用活力和朝气吸引HR。 当然这些内容可以直接通过咱们超级简历的模板快速实现 大家可以点击链接领取：https://datayi.cn/w/woVa2GDP 个人信息之后，就可以写求职意向。注意，求职意向一定是确定的、具体的、唯一的。 有些同学为了提升面试成功率，求职意向会写多个岗位，如，社群运营，增长运营等。这样HR可能会认为你能力不足，对自己没有清晰的认知。你的本意可能是为了多获得机会，但这样的做法会导致你彻底失去机会。 很多同学会在简历中写自我评价，这个是可以写的，但是大多数同学的自我评价都过于主观 可采用“总结+成果+能力+性格”的公式来写，一定要写成独一无二、可以体现自己优势的，如果写成任何人都可以用的评价，就完全没有意义了。 在之后重点讲解下工作经历/实习经历/教育经历。也就是简历最重要的内容部分， 一般来说，没有实习经验、工作经验的求职者才会把校内经历做重点描述，有相应实习经历、兼职经历的求职者对校内经验一带而过就好，不用过多描写。 校园经历，以把相关的经历写下来，要重点说明成绩、结果。现在很多同学简历里都写自己担任过学生会职务，是某某社团的宣传部长等，这种情况下，单纯写职务就变得没有意义，而应该写在学生会做过哪些漂亮的工作，负责过什么，取得了什么成绩等等。这样也能让hr通过你的校内内容去发现你的能力，给你发offer。 剩下的就是工作内容和实习经历这两个方向上怎么书写了。 针对在线教育的简历修改，你一定要针对感兴趣的岗位进行简历的书写，明天会给大家具体分析下具体的岗位内容，方便大家对在线教育的岗位有充分的了解， 下面先以辅导老师的岗位做分析和讲解 ”1.小小班主任，作用很强大：作为主讲老师最坚实的依靠，全程参与课程直播，包括课前催到课、直播跟课、课后辅导等——年度最给力班主任非你莫属； 2. 学生知心友，解疑又排忧：作为同学们最靠谱的智多星，及时察觉同学们的学习诉求，偶尔也要做个倾听心事的知心学长学姐； 3. 家长好帮手，沟通不犯愁：作为家长们最得力的好帮手，与家长保持良好的沟通，主动挖掘需求，及时同步家长最新课程动态，建立长期客户信任关系； 4. 续班+转化，资源手里拿：根据公司提供的客户资源，按照相关标准和要求，及时进行转化，并关注学生的课程报名情况。“ 通过分析岗位，这边重点的就会发现要具有沟通能力，思考能力等相关的能力，所以一定要在建立中体现。 比如曾经在线下教育公司有过实习的经历，就可以这样写： 参与过线下教育机构的实习工作，服务10个学生，和家长同学沟通了解到学生的痛点和难点，实习期间重点强化和辅导，每个同学提分20+，最高提升40分。 在提升同学成绩的过程中，减轻学生的负担，促进家长再次购买课程，续保率100% 这样根据求职职位需求去将你简历中的亮点重点突出出来，这样的话，HR是没有办法去拒绝你的。你的简历通过率会成倍提升，同时，你在准备的过程中，也将自己的工作内容进行重新梳理，面试通过率也会大大提升的哦 同时，在简历修改的过程中一定要用数据说话，同时也要遵循了HR们很喜欢并且可以直观看到你的工作内容及能力的STAR法则，即Situation（场景）, Task（任务）Action（行为），Result（结果），即谁做了什么，带来什么样的结果！