探探实习生职位 福利：一日三餐下午茶、薪资200-400元/天、早10晚7不加班 投递方式：发送简历至lilvxue@p1.com，标题注明姓名+投递岗位 iOS开发实习生（可转正） 职位描述： 1、协助探探APP的iOS端研发； 2、和产品经理配合，参与需求讨论，功能定义。 职位要求： 1、统招本科或以上学历，计算机相关专业； 2、具备扎实的计算机基础知识和良好的编程习惯； 3、积极主动，学习能⼒强，良好的团队合作意识； 4、实习时间不少于3个⽉，每周到岗时间不少于4天。 Android开发实习生 职位描述： 1、协助探探APP的Android端研发； 2、和产品经理配合，参与需求讨论，功能定义。 职位要求： 1、统招本科或以上学历，计算机相关专业； 2、具备扎实的计算机基础知识和良好的编程习惯； 3、积极主动，学习能⼒强，良好的团队合作意识； 4、实习时间不少于3个⽉，每周到岗时间不少于4天。 算法实习生-可转正 职位描述 1、参与探探APP中机器学习算法应用与优化； 2、参与召回、排序、混排等通用推荐算法创新与改进。 职位要求： 1、统招本科或以上学历，计算机相关专业，硕士生优先； 2、具有较好的算法基础，熟悉Linux平台上的python/golang/C++/java语言编程； 3、熟悉spark，Hive等大数据处理框架者优先，熟悉各种机器学习算法包括深度神经网络模型者优先； 4、有以下项目经历或实习经验者优先：广告系统、推荐系统、Deep Learning、图像、NLP处理； 5、正直诚信、有责任感、工作积极、善于沟通，有独立探索解决问题的能力。

1，如何更有效率地得到心仪公司的面试通知？2，如何把看起来没什么用的工作经验变废为宝？3，如何写好自我评价？4,没有经验怎么写？ 1⃣如何更有效率地得到心仪公司的面试通知？首先，对自己认真负责地找工作，最忌讳的就是：把一份简历投给100家不同岗位的公司。所以做一份精准的简历第一条：1，明确用人单位的用人要求，要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”2，尽可能跟用人单位拉上关系3，剩下的一些小技巧，比如直接给HR发邮件，给HR发一个H5的简历。 2⃣如何把看起来没什么用的经验变废为宝1，首先，把你的过往经历写得跟公司的招聘需求更吻合一些。2，其次，在你的项目经历中，进一步突出你的能力（转行的尤其注意这一条）。 3⃣怎么写好自我介绍一份好的简历，可以更好的展示你的能力，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，更可以让你的谈判薪水从3000涨到9000！01妙招一：能力+案例+目标02妙招二：能力（与岗位相关）+加入公司的强烈意愿+爱好（与公司产品相关的爱好，或者与岗位要求软实力相关的特长）03妙招三：采用诗句表述自己！ 4⃣没有工作经验的怎么解决首先要自信的明白一点，无工作经验是应届生的特权，有工作经验了那还叫应届生？第一步：搞清楚对方要什么人？JD的内容总结起来无非传递着HR的3种需求，需要你根据具体信息去提取：1.关键需求2.隐性需求3.筛选性需求建议把这3类需求提炼成关键词写在纸上，制作简历的过程中，随时拿出来对比，确保你的简历能够凸显出HR关注的点。第二步：想清楚自己要写什么东西？1.直接经历2.间接经历3.标准能力第三步：想清楚怎么写这些东西？简历内容的“包装”其实是有规律可循的，我总结为STAR法则，即每件事的描述结构为：背景（Situation）+任务（Task）+行动（Action）+结果（Result）。

🎀🎀其实大部分在校生都是没有多少工作经验的，但其中也有人找到了不错的大厂工作，原因很简单，只是因为他们会写简历。 简历可以直接决定你是否能获得面试机会，如果会写，你就已经超过很多人了，拿到面试邀请的概率会高出许多。 那么，这些拿到不错的大厂工作的，都是怎么写简历的呢？ 🌟一、读懂招聘JD 一份好的简历是从读懂招聘JD开始的。你都不知道对方公司需要什么，自然是写不出好简历的。公司招聘人才，是希望应聘者能够满足公司的需要，应聘者要做的就是找到对方的需要，然后去理解对方公司真正需要什么。 其实，找到对方的需要，并不难，对方公司的需要基本都写在招聘要求里面了，我们要做的就是读懂和理解它。 🌟二、简历保持一页纸 很多人觉得简历内容越多越好，将简历填的满满当当，但是事实上HR更喜欢简洁干练的一页纸简历，因为这样的简历阅读起来很流畅，HR可以提高办公效率。 🌟三、写好自我评价 自我评价其实是简历的很重要的一个部分，因为它决定HR是否点开你的简历。在很多招聘平台上面投递简历后，HR第一眼看到的不会是你的简历内容正文，看到的第一眼内容是自我评价。 🌟四、使用专业词汇 要使得简历读起来简洁干练，简历内容中，多使用行业和岗位相关的关键词汇就是最好的办法，既能将简历内容的意思表达到位，又能显示简历的专业度。 比如，你的应聘岗位偏技术，为展现技术能力，你的简历内容中就可以用到系统化、改进、调整、测试等专业词汇，用了这些词汇后，简历内容读起来简洁干脆，很受HR的喜欢。在超级简历Wondercv 里面就整理了很多这样的专业词汇，你可以直接拿来用。 最后，祝大家都找到一份满意的工作‼️‼️‼️

一般岗位需求分为筛选行需求，显性需求，隐形需求。 筛选性需求，就是学历、专业、年龄等硬性门槛。这个在简历上实事求是写就行了。 显性需求，就是岗位描述JD里明确说的那些需求。 隐形需求，就是对方没说，但是你需要通过分析去挖掘的需求。 比如说下面这个岗位要求： “对内容运营有基本了解”——显性需求就是你要会运营微信公众号，隐性需求就是你要会一些写作技巧和一些图文编辑工具。 “有执行力，要用数据分析工具”——显性需求就是你要会数据分析、会用数据分析工具，隐性需求是你要相对独立地去做一个活动、产品的数据分析 需求你找到了，接下来去找这些需求里面，你熟悉的地方、你会的工具。 会写一点文章，写过一点回答，在哪里写的，有多少回答？发动亲朋好友做数据！ 组织过同学聚餐？吆喝过发传单？那也是组织过团建活动，进行过宣传活动了。 目的就是要，往上靠！😆 如果你确确实实什么都没有😅，还可以花个把月现学现卖。 比如你要应聘新媒体运营岗位，你什么经验都没有，也没有任何沾边的经历。 那么，你可以自己试着运营一个公众号，把整个流程从头到尾过一遍，试着写几篇文章，就有了文案经验、公众号运营经验。做个调查问卷让自己的亲朋好友帮忙填一下，就有了用户调查的经验。 祝大家，offer满满，收到手软！🎉

一个小问题想问下姐妹们。在网上看有人说不要在简历上标明性别，但lz在大厂的朋友（男）认为一定要标，所以想问下。lz的英文名字用的是中文拼音，所以看上去很gender-neutral。

收到了一个很不错的offer，但是要第三方背调，简历有合并，跟hr说了实情，听天由命了……哪里有不背调的公司啊？为啥现在大小公司都要背调

应聘一家银行的交易银行部，现在面试通过，进入审查阶段，我记得是同学帮我查的分说我过了，但是再问就没过，请问审查会查这个部分吗？影响大吗？

对于很多应届生来说，大学期间可能没参加过什么实习，没有什么工作、实习经历（比如我自己😂😂），于是在写简历的时候无从下手，感觉没什么可写的。类似的同学不要气馁，校园经历也是可以体现我们的能力的🤗🤗。好好利用校园经历，零经验也可以写出一份好简历🥳🥳。 —————————————————————————————————————————————————————— ✨✨校园经历大概包括 ①社会实践（社会打工、兼职、学校组织的暑期实践等） ②校园活动（校内的活动、竞赛等） ③项目经历（科研项目、课题、课程设计等） ④社团活动（校内各类学生社团活动） 💡需要注意的是，并不是每项校园经历都对我们有帮助，我们要结合招聘的岗位来进行取舍💫。 —————————————————————————————————————————————————————— ✨✨在描述这些经历的时候，要善于应用STAR法则： 🎈背景：什么时候在什么企业/活动/课程设计中担任什么职位/角色 🎈任务：分配的任务是什么，你负责哪个部分的工作 🎈行动：你具体完成了哪些工作（要基于事实并进行量化描述） 🎈结果：通过这个项目/活动，收获的经验/成绩 ❄️希望对大家有帮助。最后，希望大家都能拿到心仪的offer~

有违禁词 大家看图吧谢谢🙏🏻

投行研的实习岗位，收到反馈： “由于简历不详细，很遗憾您无法进入下一轮面试。” 应该如何完善自身简历？

就如我，哪怕是做个门店营业员，我也会写成日常维护门店销售体系，切实运营好各项基层工作🙄