😮 其实无论你之前是做什么工作的，到新公司新岗位后，都需要磨合和调整。这样的情况下，你过去的所有经历都只是参考，只要展现出岗位需要的能力，HR没有理由不要你。 👉 那么，换工作涨薪简历该怎么做呢？ 1、找到对方的需求 👉一是对方公司招聘要求提出来的（非常明显的），二是求职者了解的岗位核心需求（帮助公司解决问题）。 🌰举个例子，新媒体运营岗位招聘，如下图1，根据招聘要求里面的描述，我们可以知道： 👉有编辑相关文字工作者优先，说明对方公司需要应聘者曾经写过一些文字相关的东西； 学习能力强，说明这个岗位需要学习的地方多，这个岗位的相关知识变化快； 👉除了招聘要求里面提到的，我们其实还可以找到一些对方公司额外的需求，因为很多招聘启事是HR找来别人家的JD改一改就发到招聘网站上去了，没有具体提出公司最需要解决的问题，这个时候求职者就可要多下功夫，弄清楚公司目前最需要解决的问题，多体现这些能力。 👉还是以上面这个新媒体运营岗位的招聘为例：根据对方的描述，公众号的运营，是这个岗位的必选项，那么我们就可以找到对方的官方公众号，对这个公众号进行详细了解。 👉比如发现每篇文章的互动量很少，然后为了解决公司的实际问题，应聘者就可以在简历内容中多提到增加互动的内容，还可以把这这个分析过程做成一份面试作品，更能证明自己的能力。 2、用事实和案例匹配 👉找到了对方公司的招聘要求，这个时候就需要用用案例和事实匹配对方公司的招聘要求。（没有太多经验，相关的案例和事实总是有的） ① 拆解前一份工作找到案例 👉很多人会认为转行前的工作经历没有用，其实不然，很多能力都是可迁移的，前一份工作的很多案例都能拿过来用。 👉比如你之前是做客服工作，想要求职新媒体运营岗位，那你可以回顾一下之前的工作，期间共接待过多少人，促成了多少单，总金额多少，交易成功率多少。包装一下，拿来匹配岗位需求的用户运营经验。 ② 表达多用数据化 👉干巴巴地说自己拥有某项能力等于单方面自夸，会给人一种自我感觉良好或者自视甚高的印象！最好在描述中添加数据来佐证言辞，增加信服力。 👉举个例子，招聘要求里面提到了需要应聘者能够写一些文字相关的东西，那么，应聘者就可以将过去写过的文章贴出来，或者通过描述性的内容表达出来，如，曾撰写xxxx文章，获得了1000+的阅读，50+的留言互动。 🌰比如，下图中是拿到京东offer的简历，都是在使用数据化进行展现的，如下图2 ✨今天的分享就到这里啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

我闺蜜，不加班是她的工作信条，于是她把“拒绝加班”写进了简历中。结果，投了许多简历，没有一个回应。闺蜜现在很沮丧，难道坦言自己不加班，也错了吗？大家觉得，面对将“拒绝加班”写进简历中的求职者，HR该不该直接淘汰？

👉今天为大家分享的是一位留学生从金融转到互联网行业的简历。 🤔海归选金融的同学很多，也很多同学有疑问：留学生回国找工作，好找吗？ 事实上，不只是金融行业，越来越多的名企开始专门设置海外招聘通道，国外名校的毕业证在招聘时是很有优势的。 😮几年前，很多毕业于常春藤的同学会先优先选择美国的工作，而最近回国发展的越来越多，也越来越多人选择加入互联网公司。 💪优秀的教育背景是巨大的财富，但很多同学也被peer pressure框住了自己的选择，及时梳理清楚自己未来想要的很重要。其实选择很多，海阔任鱼跃。 🤔每个人的职业发展路径都不尽相同，希望这里展现的更多人的职业发展轨迹能带给你一些参考和启发。 ✨今天的分享就到这里啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～