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想求一下双非大学找一份好工作的经验

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hi~我是你们的小助手💪 ，今天来科普【HR面试谈薪技巧】✨ 🤔提升 offer 谈判成功率的流程 🚀1、进行薪酬市场调研，了解特定岗位的薪酬水平 🚀2、与目标候选人群进行沟通，了解该群体的 offer 接受标准 🚀3、开发一个快速、友好的面试流程 🚀4、根据候选人群的 offer 接受标准，重新设计和包装岗位说明，确保岗位可以让候选人眼前一亮，让候选人相信本岗位能够提供一个机会让他们一展所长，将工作做到最好。 🚀5、撰写一份富有吸引力的招聘 JD 🚀6、在 JD 中提前向候选人展示一个最低价及一个让他无法拒绝的最高价。 🚀7、提前识别在 offer 谈判中必须具备的条件及可能会导致 offer 谈判破裂的点，保持清醒的认知。 🚀8、在面试流程中，询问候选人的薪酬预期，以及能够接受的最低工资要求。 🚀9、和用人部门沟通并对其进行培训，确保用人部门清楚公司或者岗位的竞争优势，以及懂得如何在面试过程中向目标候选人兜售公司或者岗位卖点。 🚀10、在面试过程中，与候选人建立友善、可信赖的关系。 🚀11、与用人部门负责人沟通候选人的薪资预期，让用人部门给候选人评估，并确定还价的弹性区间。 🚀12、与意向候选人口头沟通 offer，提供初步的报价，测试其反应。 🚀13、如存在落差，可再度协商报价，逐步达成一致。 🚀14、提前解决因满足候选人期望而造成公司内部不平等的问题，避免候选人入职后产生不必要的纠纷。 🚀15、评估用人部门经理和候选人的满意度。 🚀16、候选人入职后，询问 offer 中哪些项目有效，哪些项目无效，包括整个沟通反馈流程，以便后续改进。 今日科普就到这里啦~欢迎来评论区晒出你的想法✨

工作时间自由，上班时间自由，努力成单工资丰富

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8双非一本会计毕业，毕业后二战考研也没考上，加上缺乏社会经验和清楚的职业规划，只是不想做本专业，想去做运营，结果被“商家运营”的名头吸引去做了某吃吃喝喝公司的bd，浑浑噩噩的做销售做了一年，当时工资还是挺高的，在8k左右，但是一年后觉得确实不是自己想要做的，也没有任何成长空间，于是跳到某教育产品下做平台运营，996工资6k，五险一金交的比例低，到手能够有5.5k，但是觉得算是真正在做运营的方向了，所以也能接受，每天也还是很乐呵的上班，觉得自己能够一步步的增长经验。 但是不到一年时间，公司产品可能经营状况不是特别好，裁了很多人，我也是其中之一。这次再次入职是某上市公司新的业务部，还是负责运营的板块，工资6k到手只有5k，有时候看到工资条的时候还是会很恍惚，尤其是和同龄人相比，除去租房和必需开销所剩无几，觉得自己有点可笑_(:з」∠)_ 其实我也知道造成当下局面的最大原因是自己的问题，目前也是愿意把自己清空，像一个应届生一样去积累经验，但是只是在网上，还是想感慨一下啦😂