回忆一下自己在2019年秋招过程中拿到宝洁供应链部门（Product Supply） offer的全过程。包含个人背景、线上测评、简历上传、一面和二面的所有流程以及一面过程中所有的细节问题。（因为一面结束后，返回学校听了一个别的公司的宣讲会，结束后在等待面试的过程写下了当天下午一面的所有问题，距离面试结束时间短，所以当时的记忆很清晰，本文也包含了宝洁一面过程被提问的所有问题）。希望能对大家在准备今年春招及后面的秋招过程有所帮助，祝大家都能拿到满意的offer，开启自己闪闪发光的职业生涯！ 1、 个人背景 本科双非食品专业 硕士211生物相关专业，期间自己通过CSC的渠道出国交流一段时间（如果有人感兴趣，请在公众号留言区告诉我，人数多的话我会抽空整理相关申请流程） 两份实习经历（TOP房地产和快消公司MKT+本科学生会+硕士自组团队项目经历（如果对于怎么找到满意的实习感兴趣同上告诉我，有呼唤才有码字的动力） 2、 宝洁的一年之内不可重复申请规定解读 因为宝洁默认一个人的能力在12个月内不会有质的提升，所以以下两种情况【在12个月内不可继续申请】 1）、 线上测评没通过； 2）、 线上测评通过，被邀请面试，但面试没通过； 也就是说，如果你春招/暑期实习网申通过了，但是简历筛选没通过，没有被邀请面试，同年秋招是可以继续申请的，且线上测评成绩被保留一年，秋招可以跳过线上测试环节，直接更新简历！ 3、 网申 3.1 线上测评 宝洁在去年还是前年更换了线上测评的形式，不在是之前的行测类题目，更新后的线上测评分为digitalchallenge +switchchallenge +记忆游戏+性格测试四个部分，前三部分会有时间限制，在规定时间内答题的数量越多准确率越高当然就是越有优势，个人认为如果是不做任何准备就开始测评，通过概率不会太高。尤其是第三部分的记忆游戏，又会有三个项目，涉及到旋转、镜像、叠加和反应力记忆力的考察，个人认为有一定的难度。所以极力推荐大家在开始测评前先在网上的一个求职类自媒体公众号或论坛上找到相关的测评截图，做好充分的了解和准备后再开始。分享一些求职相关公众号【offer先生】【小灶能力派】【爱思益求职】【synet求职】【实习僧】。 性格测试部分就根据自己的实际想法选择就好，be yourself ! 3.2 简历上传及筛选 简历准备一定要充分挖掘自己的过往经历，不一定要是组织过什么千人活动，可以从很小的事情着手，尽可能体现你的逻辑性、创造力、组织沟通能力、leadership、Ownership、multitask、analytical skill等等。 推荐【超级简历】这个平台，网址https://www.wondercv.com/，可以在线编辑排版简历，同时网站上有很多优秀的简历可供参考，也有免费的诊断功能，比如给出一些可供参考的更为专业的名词和动词来替换你简历中不那么专业的表达。秋招简历一般是一页A4纸，一面中文，一面英文，包含你的教育背景、实习经历、项目经历、社团和组织经历、技能等，我也看过一些包含【自我评价】的简历，个人认为如果不能写得十分出彩，就不要浪费版面来自我评价。 宝洁的简历筛选严格但是也很公平公正，我记得负责人说过会有三人简历筛选小组，必须同时通过三个人的筛选才会被邀请面试，三人中一人不通过，简历即被pass。所以简历的一定要认真打磨，可以请有经验的师兄师姐帮忙提出改进建议，也可以和同学互相帮忙检查/打磨简历。除了上传简历外，还可上传自己的简历中提到的相关证书（可以扫描后整合在一个pdf里），语言水平证明、成绩单等文件。 4、 一面（1V1，正常是35-40min） 在通过简历筛选后，会提前2-3周收到一面的面试邀请（面试地点是在宝洁公布的面试城市的星级酒店）在宝洁自己做的系统里选择面试时间，进入系统越早，选择的余地越大，建议尽量不要选择上午或下午靠后的场次，面试官精神高度集中半天之后也会非常累！我自己因为特殊原因就是选择了当天下午的最后一场。 下面是我的一面全过程： 我是当天最后一场，进入面试房间后面，面试官非常热情亲切地打招呼，然后：这都是第二天最后一场了，前面应该也挺很多同学都说了我们的流程了（说的时候我觉得这个时间选的很失败…）。直接来到：你先来个英文自我介绍吧。我双手递过我更新的简历，流利地说完自我介绍，面试官夸了一下还不错，便开始根据简历提问问题。（英文自我介绍过程中会随着我的语气语调和介绍内容有点头的反馈，尽可能跟面试官有眼神交流，更像是对话，而不是流利地被英语作文） 1)、 你是什么途径去国外留学？ 追问：为什么想去国外学习？ 追问：这段时间你收获了什么？ 追问：此项目同行的其他学生什么教育背景？ 2)、 在联合利华实习期间如何适应（工科背景到市场部）？ 追问：主要负责什么工作？ 追问：有没有遇到什么困难？ 追问：怎么解决的？ 3)、 简历经历都是商务内容经历，你为什么想要来PS？ （一个让我胆战心惊的问题，当时觉得自己简历重点错了…） 追问：你觉得你哪里适合PS？（期间我说了我理解PS主要有些什么方面的工作，面试官嘴角稍稍扬了一下，手指划过鼻头，这些微动作和表情我心里一颤，应该是说错了，心很慌…所以记得关注【宝洁招聘】的官方关注，上面有很多部门介绍、空宣会等干货！） 4)、 对你简历上拍纪录片的经历很感兴趣，怎么想到要做这个项目的？介绍一下？ 追问：有sponsor吗？ 追问：那么你是如何engage陌生人参加你们的活动？有没有被拒绝过？ 追问：视频发布在哪里？我说微博和我自己及合作的同学的公众号？ 追问：自己的公众号主要写什么？现在有多少粉丝？所以你是一个很有表达欲，需要输出口的人是吗？（此时面试官的笑是认可以及轻松的笑，我也很开心，松了一口气） 追问：所以你是一个经常看油管吧、B站的人是吗？（依旧是轻松的笑） 5)、 你有没有一个别人对你的期待值提升的事件，你是怎么做的？（我回答了一个当学生会主席时候组织的活动） 追问：那么这个事件有哪些做的好和不好的方面？ 追问：有没有你的下属或者上司向你反馈一些负面的评价？你怎么应对这些负面的评价？ 6)、 在团队中，他人跟你有不同观点和意见，你怎么做的？ 7)、 对待上司或者身边人给你的建议，你会采取什么态度？（回答了一个实习期间的事例，但是这个问题我太过紧张，导致铺垫太长，感觉面试官有点不耐烦，我赶紧加快语速，本来语速已经很快，把这个案例中我做的亮点抛出来） 8)、 那你说这么多，感觉你是一个一路走来都很顺利的姑娘，那你有遇到过什么巨大的挫折吗？ 追问：面对这个挫折你做了什么？我举了我保研失败的事例 追问：那你有从这件事中反思出什么吗？我归结于风险控制，情绪疏导，顺便call back 自己做公众号的事。（复盘的时候觉得这里可以说得更好，比如参加夏令营、寻找情感支持，在低落情绪中怎么迅速走出自我怀疑和自我否定的困境） 9)、 看到你还获得了很多奖，学习成绩也不错，也做了很多事，所以你是如何做到的？是睡觉很少吗？靠喝咖啡吗？（觉得面试官应该很爱喝卡肥） 追问：是怎么manage你的时间精力的？ 10)、你为什么选择今天得组后一场面试，这个时间很晚。16：40的场。（我如实回答了一些关于当时老板、实验、论文的事）总结就是我做了一些我自己时间上的风险评估，所以选了最后一场。说完面试官笑着给出一些正面的评价，我觉得反馈还不错。 11)、最后是惯例，问我有没有想要问她的问题？ 问完她说今天已经好几个同学问我这个问题了，你要不要换一个问题。我便马上换了一个问题。 面试结束后面试官起身送我出面试房间，至此一面结束，根据我自己的计时，全程大概有50-55min，当天晚上收到了一面通过的短信和二面邀请。 5、二面（1V3，50min） 后续关于二面准备，面试过程，到如何“死里逃生”被从pending list 上捞出来顺利拿到offer的过程下次再来碎碎念！

需要怎么准备呢

很多没有面临真正的offer选择的人在看到这个问题的时候，都觉得这肯定是一个重大的选择，选择的差距可以大到 一个是白干甚至倒贴钱但有前途的工作，一个是混吃等死，啥也不用干就能月入两万但没前途的工作。 实际上，不管是高考选学校，还是毕业找工作，都面临着一个和股票市场一样的“有效市场”理论。 体现在高考选志愿上，就是好学校或好专业的分数都不低，体现在找工作上就是，好工作对应的要求也不会低，体现在股票市场上就是好股票都不便宜。 至少分数，工作要求/待遇和股价反应了当下市场情绪对于这个标的物的判断。 所以，面对上面那个情况的时候。 在你选志愿的时候，你的分数是一定的，没法改变的。 在你找工作的时候，你的能力暂时是没办法改变的。 所以，一定的分数，你能选的两个学校之间其实不会有太大差异，比如你可以选一个211和一个非211，那个你可以选的211大学要么你选不了好专业，要么这个211学校地理位置非常不好，所以才给了你一个可以选211的机会。 因为暂时没法改变能力和背景，所以你能选的工作offer之间也不会有太大差别，给钱多的，要么得经常加班，要么工作环境恶劣，要么就是极大地牺牲了你的职业前景，而给钱少的，要么是工作环境优渥，要么是工作内容轻松，要么就是你可以从中获得其他方面的回报，比如培养了你的技能等。 这里需要强调一点，就是几乎不存在一个工作，因为前景很好，所以要降低你现在的工资，那基本上都是小老板忽悠年轻人的话术。 固然这世界上有很多类似于阿里巴巴十八罗汉杭州创业期只拿五百块月薪的神话，但神话的特点就是概率极低，一个神话背后有几十万个失败案例在支撑，一将功成万骨枯。 一般前景比较好的工作，当下的工资也不会低，你见过哪个互联网大厂在招应届生的时候会以来我厂工作因为有前途，所以让你倒贴钱去的？ 一般工资低的工作也都没啥前景，比如你在郊区工厂当技术员月薪三千，干十年你也不一定赶得上大厂的同届同学五年前的工资水平。 所以，不要觉得工资和未来发展之间是矛盾的，你更应该把重点放在选择赛道上，当你选择了一个好的赛道之后，工资和前景都会好，这叫做戴维斯双击，当你选择了一个差的赛道的时候，工资和前景都不会好，这叫做一泡污双杀。

求简历免费模版啊 实习了

默默地过完在Google的最后一周, 下周就要去startup开始新的征程了, 趁着现在写一下对Google的看法. 在Google工作让我成长了很多, 在这里我遇到了很多优秀的同事, 学会建立规范的流程, 写一个完整详细的design doc, 以及设计scalable的system. 我觉得对于刚毕业或者像我这种没在互联网公司工作过的人, Google绝对能称得上软件工程师的蓝翔技校... 有几点我学会的东西很值得拿出来跟大家分享: 1、Design doc: 在Google工作后, 我在做一些自己side project的时候, 都会先写一个design doc. 我觉得写design doc这件事情不只适用于大公司. 因为design doc可以帮忙理清楚思路, 分析清楚需求, 系统架构, 项目的商业价值, 等等. 2、建立process: 我曾经在一个项目里面管理过几个contractors, 这需要很多沟通, planning, 以及和Google内部的组配合. 当时的lead PM首先做的就是建立一个好的process来streamline不同组之间的合作. 对于一个早期的项目, 很多东西其实没法很好得自动化, 这个时候建立一个process就很有帮助了. 3、Why system design is hard: 进入Google前, 我的工作比较偏modeling. 当时我也读过Google那几篇经典的论文(Bigtable, GFS, MapReduce), 但其实并不明白为什么设计系统这件事情很困难, 或者说没法理解system paper的价值在哪里. 后来在Cloud AI从0到1做一个ML system的项目, 从身边做系统的同事学到了要去思考failure怎么处理, API应该怎么设计, 怎么去解决consistency相关的问题. 慢慢地也有了对system的taste, 也开始更深入读一些system相关的paper, 比如UCB Riselab一些新的研究成果. 我不敢说自己这一块经验很深, 但起码知道了需要考虑什么问题, 这个问题为什么难, 以及有哪些方向可以去解决. 那为什么会离开Google呢? Google作为一家有着接近十万员工的公司, 已经变得更加官僚, 做事情的速度变慢, 升职不给力. 虽然这能保证Google能够继续稳定得输出, 但对于个人来说, 并不是每个人都能在这样的游戏规则下, 找到让自己快速成长的机会. 这里说的成长机会, 不只是说升职, 也包括拿到更大的scope, 对公司决策的影响, 管理团队的机会, 等等. 如果把自己放在一个更有挑战的环境, 成长的速度也许会更快. 对我而言, 我以后还是希望有机会成立自己的startup, 所以也会关注自己不只是在技术上线性进步, 而是也能在strategy, product, management skill上得到锻炼和提升. 抱着这个想法, 最后还是决定继续去startup试一试. 也许会失败, 也许财务上的回报不如留在Google, 也许还会是个大坑, 但希望能跳出Google的环境, 看看更大的世界.

首先交代下背景： 我是某三流大学的学生，考研失败，才到北京找实习。 按理来讲我这样的人是没法进大厂的（在公司里认识的实习生都是名校的），但因为朋友大我一届，有一些找工作的经验，我也买了一些求职网课（包括行业讲解，知识讲解，简历制作）认真学习，所以凭着态度好，有幸得到了在小米做运营实习生的机会。 公司吸引人的地方: 1.大厂经历 把这点排在第一位，因为这点真的真的真的很重要。 我朋友比我早工作一年，在小公司干着挑大梁的活。我俩同时想换工作，在我接到十个面试邀请时，朋友只接到了一两个。大厂经验看着太好看了，说句不好听的，同样都是垃圾，大家也会觉得大厂出来的垃圾更好。你的起点真的很重要，所以真的建议各位，开始找工作的时候，瞄准有名的厂子来，为以后铺路。 2.学习机会 1）不定期讲座 小米会不定期举办各种知识讲座，包括但不限于商业分析、技术分享会、健康公开课等等。 2）部门内部组团学习 每周五下午，部门老大会办个学习会，学习其他团队的成功经验，组织大家交流学习。（有零食水果的那种） 另外又是会有前辈传授经验的分享会 3）工作中学习 你身边的正式员工大都是千挑万选出来的，就算不是大厂，也有丰富的工作经验。在他们身边，能学到很多成熟的技能。当然，一定要自己主动问，多问，不要不好意思。世界上没那么多坏人，但也没人热心到主动追着你给你传授经验，你不问，不会有人告诉你该怎么做的。 3.福利 1）不定期福利活动 比如周年抽大电视，雷老板公仔、500强T恤、端午节礼盒、生日300元蛋糕卡之类的（实习生也有） 2）瓶/罐装可乐和雪碧，只要1元钱 3）免费厕纸......（写到这我都笑了......但是有些公司真的没有） 4）点外卖超便宜。15元解决午餐 公司的缺点： 1.待遇差 1）工资较同行会低一些 2）没有下午茶，只有免费矿泉水（以前是有下午茶的，后来行业不景气，取消了） 3）没有加班费（貌似晚上十点以后打车会有补助，一个月300的样子） 2.强制995（近期） （其他部门不清楚，但我们部门995了） 形式主义，且没有加班费 工作历程： 头两个月，我每天的工作就是给动态加精、灌评论。总之就是正式员工不愿意干的活，全都丢给实习生做。 怎么说呢，就是每天都被这种单调机械的杂事堆满。记得那段时间我每天都很抑郁，不知道自己到小米来到底有什么意义。我带着学东西的目的来，每天却干着随时可以被替代的工作。时常感觉被资本家剥削了，有一次还在公交车上嚎啕大哭。 但是话又说回来，每个实习生都要从机械干起，如果你熬得过这段时间，提高工作效率，向领导展示你的能力，再加上一点幸运，就会越来越接近正式员工，也会越来越有成就感。 体验/感想： 现实和理想是有差距的，进公司之前我以为大厂里所有人都是大神，开会和平时工作也会像电影里那样高大上，大家畅所欲言各抒己见。 但事实是，很多东西很多事，只能说是可遇不可求吧，如果能遇上电影里那种超厉害的团队，就好好珍惜吧。 大厂也没你想的那么牛b光鲜，领导/员工也不全是精英，也会有一些拍脑门就定下的令人无语的奇怪方案。 但话又说回来，尽管我一度觉得我们的团队不太行，觉得领导不够强硬要不来资源。但深入了解了一些小公司的同类型工作组里工作人员的现状后，我才意识到小米的团队有多好（或说令人羡慕） 简单来说就是在小米觉得理所应当的，在某些小公司却是可望不可及的。大厂有“自动化”的能力，但凡能用算法高效解决的事，就不会浪费人力去做。但小公司因为没有这个能力，只能让员工一边无语一边受苦。 另外，身在小米，会潜移默化地被一种“高要求”的氛围影响，即使当时工作的时候真的没觉得。但某一天你打开手机，随手翻翻其他软件的各种push、弹窗、活动，你会发现自己不再只会看啥都拍手喊666好厉害了，竟然一眼就能看出来问题所在，脑子里一边不受控制地想着优化方案，一边鄙夷这到底是谁办的垃圾事竟连xx都做不好...... 这个时候，你才会清楚地明白，你确实是变强了，不再是曾经站在底端抬头看谁都觉得人家身披霞衣的小垃圾了。 哦，有个经验是，你要时时刻刻记住自己到这公司来的目的，千万不能在机械和“安逸”中迷失。 我们组的领导比较和善，不会逼着你干活，所以曾有一段时间我安逸地几乎迷失了方向，错失了一些成长的机会。 工作这种东西，你想躲懒，有的是方法。但只要你想，你也永远都能找到新活。 如果你想学东西，就别放纵自己。为了自己成长而995，是值得的。这个经验在哪个公司都是一样适用的。 （当然了，公司跟你不谈待遇只谈梦想的话，╮(‵▽′)╭不要有疑问，这就是耍流氓） 另外，受到挫折，不要气馁。如果前辈指出你的错误，你要感激他，他是在提点你。 最后，也要学会拒绝，优先完成你直属领导安排的工作。在工作饱和的情况下，你有权利拒绝一些无理的要求。 最最最最后，不要抱怨自己的工作多，先想想你是不是效率比别人低？工作中最可怕的不是工作饱和，而是没有工作可做。懂吗，如果有一天不再给你分派任务，那么你离走的那天就不远了。

lz中文系毕业4年，前三年半做消费品行业-产品研发，这是我大学开始，就向往并为之努力的。然而跳槽多次，薪资一直没有很大的突破。所以失望的转行… 🖤近半年入职深圳某央企，8.5k，双休不加班，做数据分析，个人感觉比较麻木，转行失败… ❤️新的offer薪资非常满意，15k，13薪，双休，五险一金足额缴纳。 ❤️新公司优点： 1，行业和工作内容都跟之前的类似，可以继续着我的热爱 2，品牌已占有一定市场，且业务处于扩张上升阶段。产品部门是业务核心很受重视，所以提供的薪资也高 3，公司有餐补，自有食堂，菜品多，消费低。试用期包住，跨城市换工作，有租房缓冲期 4，公司在省内新一线城市，生活压力小，成功逃离深圳 新公司不足： 1，部门比较忙，每周加班2-3天，到晚上9点，可调休。 2，暂时没有2。 面试技巧： 1，经验对口：我带了作品集，包括打造过的爆款，自信满满介绍一番，表现足够的专业和潜力。 2，提前了解：有备而来体现诚意。关于品牌定位和产品风格，思考一两个小小的问题点/疑问，面试时候一般会被问到的。 3，大公司工作经历：简历上3份工作，其中2份是行业知名大公司。不得不说，在大公司成长更快，业务了解更全面，资源是小公司不能比的。写在简历上，就不用多费口舌证明你的能力。 4，简历有数据呈现：突出你给前公司带来的效益，体现出个人价值和潜力。 5，合理解释现在薪资低的原因：我所在的央企，因为是传统行业，且极其稳定，所以薪资水平相对偏低，因此疫情影响下，更希望是被高薪吸引而放弃稳定。 6，薪资报价高一点：报价建议在招聘区间的中高段，因为大概率要被砍价。 在这个社区里面也学了很多经验，这次面试很成功，特地分享出来。祝大家都有满意的工作，升职加薪！！

我觉得我可以来答一波了：我2015年毕业，在三线省会城市工作，就职于本省Top3以内的IT公司，从事软件研发工作。刚毕业那一年，是在一家私企，月薪3500（税前），入职2个月后，涨到了4300（税前），入职一年后，涨到了6000（税前），税后到手5300，干满两年后，2017年中旬我辞职了。 当时准备签约一家公司新成立的技术研究所，签约工资10500（税前）。 但机缘巧合，我有机会进入一家央企，于是我决定试一试进入了一家央企的省级总部的IT部门，但人力总是对工资含糊其辞。进来之后发现坑爹了，月工资到手5000，税前工资多少不知道。 一开始我马上就要辞职走，但待了两个月，我才发现不能这么算，先说国企的优点： 1、公积金：原先按照实际工资的一半，再乘以7%，现在全额12%，当年的公积金就是我现在公积金的零头。 2、五险：原先按照最低标准（所以税前6000，能到手5300）交，现在按照1W+交。 3、额外的：补充医疗、职业年金，以前私企没有。年轻的时候不觉得有什么，后来我同事一个老员工生病住院，我发现他在报销住院发票，我才知道我们有这些，报销90%以上，而且还有额外的补助。门诊也是报销的，就是头疼脑热这种小病也是报销的。职业年金自己查查吧，很多人都不知道是什么。 4、充满人文关怀：结婚、生孩子，单位会给买小礼物，请婚假、产假、陪产假，单位从不刁难，有孩子之后打疫苗，更是需要经常请假，单位领导从来不刁难。但我以前在私企，连续请2天假领导都一副很为难的样子。如果有同事走，领导也会给买点小礼物，然后大家一块吃顿饭，甚至还会把没发的奖金提前给他发了再让他走。这在私企根本不可能。电动自行车车棚充电免费。食堂基本上不赚钱（自己理解） 5、经常会有一些小的奖金，加起来也不比私企少很多。 再说国企的缺点： 1、晋升基本无望，我来了两年多了，现在已经几乎没有什么能晋升的盼头了。关系户一个个的都以神奇的方式迅速升职加薪，甚至不用考试就可以向上调动，来了之后才发现，省公司的关系户巨多，靠能力也许能混上去，但我没看到有任何的希望。我们这种平头百姓，就只能一直在底层熬到退休。 这其实是个很严重的问题，没有任何希望，就意味着没有任何动力。努力不努力，前面都有一堆关系户排着队等着，根本轮不到自己，所以我现在也在犹豫要不要跳出去。 但在私企，我干了两年临走前就已经能升到项目经理了，如果一直待到现在，我想职位应该更高了。 2、涨工资太慢了，第一年涨了300，第二年涨了400.而我之前在私企，第一年3500->6000，第二年领导要给我涨到8500；但当时我已经找到给我1W+的公式了，而且拿到了offer，如果现在在私企，我估计月入1.4W应该没问题。 3、国企官僚主义非常非常严重，连楼下的保安都是势利眼，看到领导跟哈巴dog一样跟着，给开门。看到我，就像TM不认识的一样，有时候还TM拦我，要看看我的工卡。其他各部门之间的官僚主义就更别提了，领导想了一个明明不对的想法，下面的人明知道是错的也得干下去，干得不好还得挨熊。我就眼睁睁的看着一个同事，被这样的领导逼疯了，然后辞职了。但在私企，一个真正高效、优秀的私企，是绝对不会这样的。 所以，看你怎么选择了。你想选择什么样的生活，你就去什么样的单位。最后提醒一点，有些国企其实只是国资参股而已，算不上真正的国企，这样的国企跟私企没什么区别，甚至比纯私企还差劲。

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已入职阿里，特来说下大致流程。 1、面试（依据岗位情况看有几面，要几天） 2、面试完后大概一周会有结果通知（过没过都会） 3、面试过了HR和你谈薪没问题，就等offer发放 4、隔1-2天会有hr联系你，给你安排体检 5、然后坐等，等阿里审批OK，hr会再电话你，然后紧接着你就能收到电子offer了 6、然后根据邮件指导确认offer，填写资料，同时收到背调邮件 7、后续启动离职流程。。。

最近在看跳槽机会，本来只考虑双休的工作，也拿了几个offer，大致确定去双休某厂。阴差阳错，不知道被谁内推了大小周大厂，面了四轮到了谈薪环节。 之前一直很坚决不考虑大小周，但是跟朋友聊了以后，发现大家都是“钱多就去”…… 突然在想，钱多的话是不是也可以考虑一下大小周？？？ 朋友喊我要价50W。。。 我就在想，是不是有一个价位可以让我接受大小周哈哈哈哈哈哈哈哈哈🤪🤪🤪 姐妹们，如果是你，给你多少钱愿意大小周？？？

hello，大家好~ 很多人面试的时候，都会被问到：你期望薪酬是多少？ 有人说了一个心理价位，对方马上爽快答应，这时瞬间觉得自己要少了，感觉亏了几个亿 这就涉及到薪资谈判技巧 相比进入公司后再调薪升职，面试谈薪可能更容易一些，以至于过来人都说： 面试不谈心（薪），日日徒伤悲！ 那如何谈薪，才更有效呢？ 马上解锁 01 面试前，提前做好薪酬调查 我们在做简历优化服务时，一般都会问求职者期望薪酬是多少？但很多人都会这样回答： 老师，这个我不是很了解~~ 老师，我还没想过这个问题 老师，您有什么建议吗？ …… 额，同学们，找工作，真的要做功课！毕竟人的大部分时间，都是在工作中度过的，而且出来工作，最直接的目的：就是赚取物质回报（当然还有成就感），工资也一定程度上说明了我们在社会中的标价，所以能向高看齐，就不要向低低头 薪酬调查可以做到以下2点 1.了解职位市场行情及人才供给情况 可以问猎头、问HR、在同行业、同公司工作的同学、朋友或查询薪酬行业报告等方式，综合研判同岗位薪酬市场区间 做人既不能盲目自信，也不能胡乱自卑，了解市场价格才有谈判的资格，并结合市场价格制定期望价格和底线价格，具体关系为： 底线价格≤ 市场价格 ≤ 期望价格 2.分析自身的经验和能力 每个人的经验和能力都各不相同，这是人力市场区别于其他市场最大的特征，所以个人经验和能力是薪酬定位的决定性因素，也是谈薪最重要的筹码。一般而言，大型企业福利保障制度完善，薪酬控制比较严格，谈判的空间较小；而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或个人发展方面的不足，薪酬的伸缩度相对较大 02 面试时，把握谈薪时机 一般面试结束时，HR会问，请问您有什么问题要提出的吗？ 有些性格率真、直爽的同学直接抛出：请问这个岗位的薪酬是多少？ 等等，此时还不能确定是否被录取，现在就直接问薪酬，会给HR一个刻板印象：好像，这个候选人把钱看得好重哦，还是pass掉好了。 那什么时候问比较合适呢？ 拿到offer时再问，因为面试筛选基本呈金字塔形，一轮二轮后，候选人所剩无几，此刻谈薪筹码更高。 03 了解报价逻辑，确认薪资标准 1.报价逻辑 社会人士，下一份工作的涨薪幅度一般要在上份工作的30%左右，这样跳槽才不亏（试用期、年终奖损失、社保公积金缴存积累等），为应付HR砍价，可在这个报价幅度区间上再加10%。如之前年薪10万，按照我们说的逻辑，可以报价14万。应届生同学，则可根据薪酬市场调查结果，综合报价 2.往高处报 如应聘岗位在招聘时注明工资区间，记住往价高的方向报 04 可以议价，但不要无休止议价 薪资是可以谈的，但是不要特意开“高”价，等HR砍价，毕竟HR也是对薪酬很了解的人 另议价成功后，不要再改口提高自己的期望薪酬，这会让HR觉得你得寸进尺，如果候选人多于职位需求，结果可能很悲剧 05 谈薪不仅是薪资 薪资框架通常会包含底薪、绩效、奖励等，工资环节谈清楚后，以下问题都可以问问，如： 1.请问还有什么其他福利吗？ 补贴和奖金，比如过节费、出差津贴、通讯费、餐费补贴等，折算下来，也是一笔客观的收入 2.五险一金是怎么缴存的？是按照当地最低工资缴存还是实际工资缴存？公积金的缴存比例是5%还是12%呢？ 这个差距可不是一点点哦 3.有年终奖吗？ 是13薪还是14薪，年终奖发放有什么条件和要求吗？ 06 谈薪态度要坚决 唯有抱着“大不了我就留在原来的公司上班”或“大不了我就继续找”的态度，谈判才会更占上风 大客户销售谈单的时候，都有一个强大的心态，那就是：这单丢了我也无所谓 那我们怎么才能心态好呢？ 1.不要裸辞 裸辞带来的经济压力和多次面试被打击的失落感，会让自信心丧失殆尽 2.寻找机会练手 可以先去一些不想去的公司练练手，有些同学一看这公司不好，就不想去面试，一开始就去面试自己想去的公司，没有面试实战经验，发挥全凭感觉，结果肯定不会太好。建议不妨先找自己并没有那么喜欢的公司练练手，总结复盘，然后再战心仪公司，面试成功率肯定会高很多 说了这么多，就想传递一个概念，面试心态一定要稳，多有几个备用Offer，反复对比斟酌，谈薪会更自信。不能因为着急找一份工作，急匆匆答应，等到真正上班后，悔不当初 我们在简历优化时也遇到类似懊恼客户，为了找工作而找工作，结果又不得不再找，浪费的时间成本、机会成本可不是一点点 谈薪如拔河（专业名词：博弈），你一来我一往，记住：底气要硬，气场要足，不卑不亢展现专业素养，相信自己定能获得好薪酬 当然，我们在教大家谈薪技巧的同时也要提醒大家不要一味的只看钱 我们选择一家公司可以从以下3个维度来评价： 1、公司薪资是多少（赚现在的钱） 2、是否有发展空间，对自己的能力是否能带来增长（赚未来的钱） 3、是否太忙（如果一家公司既不能给你很高的薪资，也带不来太大的发展，但是不忙，如果你本身也追求安逸的话，也可以考虑这样公司） 好啦，加油！

作为应届毕业生，就业是一件大事，选择正确的行业又是至关重要。各位作为工作许久的职场人，如果觉得自己所处的行业不错，就推荐给年轻人吧。比如行业发展、行业门槛、行业薪资等。

我来认真的回答一下。通常我们从几个方面来看，薪资，培训，晋升，个人成长，其他。薪资 1、工资， 京东整体薪资低于其他互联网平台，内部最流行的话，叫做我们是零售业不是互联网行业，我说的是商城体系部分哈，金融体系不知道。内部加薪要看你所在的部门和领导，有些慢的不可思议，有些正常吧，没听说过有谁加薪特别快的。不过3年后，发现自己薪资低于自己一起毕业的同学的概率会更大。 2、福利， 比较差，朋友们都在晒购物卡的时候，我们在晒定制月饼，粽子，肥皂，都是些实在接地气的。其他福利反正我没有看到过。当然工作居住证，安居计划什么的都是有的，不过那些都是你要自己申请的，能不能批不一定。 3、股票， 两年前左右开始，入职就不带给股票的部分了。现在给股票更多也是靠你个人，你的部门，你的领导，给股票门槛也会越来越高。不过股票更多是作为让你长期呆在京东的手段，毕竟要再呆好几年才能变成钱。个人觉得经济意义不大。 4、培训 京东管培有入职轮岗和定岗，后期有常规培训。培训质量怎么样不太知道。不过轮岗还不错。毕竟很多人刚出来是不知道自己适合做什么的，而且京东工种太多选择也很多。晋升更多在于个人，部门和领导。不过管培晋升比常规的人要快，尤其是你个人比较优秀的时候，毕竟你占用了更多公司资源，以及你的同事，领导，人资会放更多目光在你身上。个人成长看你在什么岗位，压力大不大，个人意愿。通常来说压力越大，你又想成长，那你会成长的很快。所以你选择什么岗位和部门很大程度上决定你成长的快不快。我也有见过很多混日子的你信吗综合京东管培还是很不错的，起码你在培训有一个了解的过程，在定岗有一个选择的权利。这些，比那些非管培进来幸福的多。但是只是一个好的开始，你在内部还会碰到更多选择，决定了你以后的路。 5、离职率 你进来经过两年的发展之后，你就知道你适不适合继续呆下去，因为有前途的，前两年会显现出很明显的征兆，那你会留下来。我认识很多管培做了四五年，都还是最低层员工升不到team leader。离职率并没有像宣传的那么低，三年前的管培，到现有走了不止一半你信吗 6、电商 机会大不大电商本身逐渐成熟，逐渐成熟意味着你可以学到更成熟的体制，机会可能真的会相对比以前少。当然，说到乱世出英雄，电商也会有一些待发展的部分。例如京东很重视的，金融，系统，大数据，以及现在京东做的很差的，出口零售电商。等等等。在不那么成熟的体系里，对应的你要承受业务线部门不断调整带来的风险。这个就是代价。 7、选择 如果你只有京东管培一个选择，那这是一个很好的选择，如果你也可以选阿里的话，我会建议你去阿里。毕竟我知道在阿里的同学普遍要比在京东的要开心，薪资福利更好，发展路径更多，工作环境人才环境更优。