我28岁，已婚未孕，面试深圳一家国企，一个女性HR部门经理问我： 如果意外怀孕怎么办？（没有录音，否则我真的想爆出来是哪家公司） 为了能有一份工作，我即便很痛心但依然坚强回答：我们3年内没有怀孕计划，目前还比较年轻，想多在工作上奋斗一下，我近期还在打乙肝疫苗，就客观原因上说至少一年内不能怀孕，而且怀孕不是说怀就能怀上的，我和我老公都是非常有计划的人，如果要怀孕也是几年后按计划备孕，不会说突然就怀孕…… 这家公司前前后后折腾了有4轮面试，面的时候10个问题有8个都关于怀孕…… 最后还是挂了。 第二家民营企业，电话约面试的时候已经定了面试时间，结果最后问了一句婚育情况，我实话实说，当场就说不约面试了，后续有安排再通知…… 当然就没有再通知了…… 找工作比较艰难，我朋友建议我在面试的时候撒谎说：没有生育意愿了，老公是离异的，已经带有2个孩子了，不需要再生孩子了…… 发现现在一般为难女人的还都是女人…一般问很多遍婚育问题的都是女性，都是女的部门领导，女的HR……我就想说，难道你们以后不会怀孕吗？或者天底下就你们能生孩子，别人都不能生？ 前前后后面试了很多家企业，每一个企业都会问这个问题，发现反倒是国企更介意和纠结已婚未孕的女性，私企一般也只问一遍，过就过了，不过就算了…… 昨天下午老公说：没办法现在大环境就这样，如果你以后当了一个部门的领导，你在面试的时候碰到已婚未孕的人，你会不会也为了KPI，拒绝这些女性？ 我真的沉默了，唯一能保证的仅是我不会问出“意外怀孕”怎么办…… 女性在职场上一旦怀孕，就面临着将近9个月孕期体力越来越差，很多工作要慢慢减少，需要别人分担，直至开始休长达半年多的产假，产假结束后还有一段时间的哺乳假。 这时候对于一个普通的工作岗位来说，一个离岗半年多的人是可有可无的，工作分担给其他同事，同事也是不愿意的；对于部门来说，生产的女性要占着部门编制，无法招新人，人头绩效压力，还要继续发放工资……这笔成本大概任何一个企业或者部门领导都不愿意承担吧……；对于HR来说，如果一个她刚招进来的女同事，没过多久就怀孕了，领导也会问她的责，招人的时候你怎么没识别清楚呢？搞不好HR会因此付出绩效代价…… 对于社会来说，有部分女性一去某个单位就迅速怀孕生孩子，生完孩子立刻辞职，以前我会骂这种人是“老鼠屎”，就是她们让女性在职场上愈加步履艰难…… 可现在我经历了这么多，我也不会再骂她了……我甚至想如果我能找到工作，我要快点把生孩子安排上，可如果我有这种想法，大概哪家公司都不愿意当“冤大头”吧…… 因为越早生孩子对于女性本人来说越有利，至少不用面对已婚未孕的压力…… 之前遇到一个女同事，入职一家企业后三年内连生了两胎，生孩子怀孕的时候其他同事都在吐槽她，可她重返职场后却越来越得意，因为整个部门，大部分女性都有生育压力，有的未婚，有的已婚未孕，还有的只生了一胎……对于整个部门唯一一个已经生育完二胎的女同事来说，现在她是部门最有发展前景的，她不会再生了，以后升值加薪不会再因为生育问题而阻断…… 补充一点，部门里只生了一胎的女同事家里在催生二胎，但又处于职业上升期，升职之事也就是临门一脚的事情，到底是停下来生孩子呢？还是先升了职再说？毕竟她岁数也不小了…… 还有一点，因为部门女生年龄都差不多大，生小孩的时候正好赶到一起了，一个部门5个女生，三个女生同时怀孕，同时休产假，修完产假不到一年后，部门女领导也怀孕生孩子去了…… 之前跟另外一个部门的领导私下闲聊时说到某某某女同事能力很强，也该升职了，可她怀孕了，这次升职机遇也是突然来的，我总不能这个时候让某某某挺着个大肚子升职吧，于是把升职机遇给了另外一个人…… 到底该怎么办呢？我已婚未孕找不到工作该怎么办呢？只生了一胎的，被催生二胎，又快要升职的同事该怎么办？部门领导或者HR又不小心招的了已婚未孕的人该怎么办，没过多久这个人怀孕了该怎么办呢？部门女同事岁数都到了该生孩子的年龄，可能会集体怀孕该怎么呢？国家又开放了三胎，已经生了二胎的女同事又该怎么办呢？ 生孩子到底是谁的错呢？

公司好吗？考研差一名没被录取换的(´д⊂) 国企改制后的私企，成为私企小二十年，规模不大，总部这边60人左右，另有五六家分公司散落在各地。 实习生第一天来就感动哭了。第一天正好赶上月度大会，还在犹豫要不要去就被hr姐姐拉着提前去了会议室。我们部门来得早一点，但是我自己坐在了最后面，总经理到了之后，特意过来问我们经理实习生来了没有，然后跟我打招呼。因为之前听同学说去实习全程被忽视，当时真就受宠若惊。 同事们也都好善良！从hr开始，又温柔又友好，没有说看不起实习生或者压迫实习生的任何行为。不需要我做事的时候，会给我相关资料让我自己学习，还会画重点！需要我的时候非常礼貌地问我有没有空闲可以帮忙。会特别详细地给我讲需要做什么，有个姐姐还手写了说明给我，然后还会科普一下相关知识(ﾉД`) 公司年龄层普遍比较大，没有年轻公司那些零食福利之类，但实习生每天被各种投喂！过去三周收到过经理的坚果、同事姐姐的饼干和雪糕、合作公司寄来的荔枝…… 当时我不好意思去拿荔枝，结果每个同事都帮我拿了(ﾉД`) 老总超级亲民！第三天下班在电梯门口见到，过来跟我聊天，对我的情况了如指掌，一看就是很认真看过我简历的，但是丝毫没有难为我，就问了下住在哪里，学校事情多不多，适不适应南方气候之类。 对女性无敌友好！上任总经理（去年退休）就是女性，管理层面男女比例2:7。另外举个🌰，同部门姐姐怀孕了，有时候会迟到早退请假产检，老板完全没有意见，还会问她身体怎么样呀宝宝健康吗之类的问题。 昨天晚上总经理带我们部门聚餐，作为社恐应届实习生特别害怕要敬酒点菜什么的，结果总经理提前去点好菜，饮品要了当地特色的茶，还特意给怀孕的姐姐要了白开水。我们部门的人进去之后，总经理居然先跟我这个小实习生打招呼(ﾉД`) 怀孕的姐姐坐下之后，总经理问她胃口还好吗，说她现在可得重点保护。关键这个姐姐前年才来公司的，并不是大人物，只是普通职员而已。 一开始我不好意思夹菜，总经理亲自给我夹了好多菜（公筷）呜呜呜(ﾉД`) 聚餐没喝酒也没侃大山，一个多小时就结束了。因为窗子可以看到外面的景色，基本是总经理介绍一下这个城市，然后总经理和经理讨论一下菜色。还有和怀孕的姐姐讨论下月嫂好找吗，和部门经理讨论下孩子幼儿园报名没有…… 我有被他们cue几次，也就是菜好吃吗，周末有没有出去玩啊之类的话题。 我的直系领导是那种看起来超严肃，但会偷偷往我桌上放一整罐坚果的人哈哈哈哈哈。而且教我的时候超级温柔有耐心(ﾉД`) 还有几位我在工作上大概永远不会接触到的部门同事，就因为月度会的时候和他们打了招呼，他们就记住我了！中午如果遇到，就会超热情拉我一起吃饭，给我介绍哪些菜好吃怎么吃划算之类的，完全没有把我当成干两个月就走的实习生(ﾉД`) 嗷！不知道咋说了，简直就是我的梦中情司！但是我好像被蒙蔽了双眼，感觉这家公司一定有什么别的问题，不然怎么会一直招不到人啊喂！ 前几天被hr叫去说领导同事都对我的实习很满意，希望可以签正式劳动合同，不过lz是真心觉得自己有点配不上……( ˘•ω•˘ )不过当然是很想来上班啦！

写简历真头疼

还没有工作咋办？该去小公司当会计还是大公司的出纳呢

真的好想找工作

能做出不同凡响的简历

无实习经历的简历该怎么写

大神请分享 ～

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