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《令人心动的Offer3》讨论话题,一起看职场综艺缓解求职压力!
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。Cowry🐚

《令人心动的offer》|华政何以琛——薛俊杰

求职类综艺推荐:《令人心动的offer1》 薛俊杰“如果我有幸成为一名律师的话,我将用毕生捍卫法律尊严”!
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송수걸
汉江师范学院·2021届

应届生的求职之路,是不是非常难?
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萱邈 喜乐
2023届

求一份完美的简历
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蓝雨
石河子大学·2021届

蹭经验

继王一博之后 我也终止了与Nike的合作 有Nike logo的纸盒我再也不会捡了
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用户4fa41

希望能用这份简历获得一个机会。

超级简历蛮好用的
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R.I.P.
东建筑大学·2020届

不信来试试?

各位 本人济南大学生一枚 手中有一些不错的实习渠道主要有四大八大 互联网(大部分你能想到的大厂)律所(大部分红圈所)各种时尚展(适合艺术设计类的同学,可接触一线国际大牌,半只脚踏入时尚圈)这几种。 初衷:自己这个寒假刚刚结束了实习 因为本身学校不是211985和年级(大多数只要大四)限制去不了太好的平台,后来也是机缘巧合之下有了这个渠道,所以想公布出来。其二也是想恰点懒钱哈哈哈哈。 真实性问题,有合同有盖章,还有就是如果你认识济南的某所大学的学生的话,我们可以通过朋友的朋友来认识一下,保证真实性。 以上 想给暂时没有机会的大家一个平台。
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ZS

可以私聊,18761853011微信 南京融创付联云科技有限公司正在招聘…… 岗位职责: 1.回访老客户 2.发展新客户 3.办公室办公,不用外出 岗位要求: 1.年龄不限,专业不限,接受有热情的应届毕业生 2.口齿伶俐,普通话流利,性格开朗 3.具备较好的沟通能力 4.有客服经验者优先 岗位福利: 1.薪资4k-7k 2.五险一金,周末双休,节假日正常休息,生日福利,下午茶,每月一次员工聚餐…… 感兴趣的小伙伴可以加微信联系我18761853011
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用户18f4d

嘻嘻哈哈

怎么玩?
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郭校长
跳槽大学·校长

招聘网站有一天会消失吗???啥时候打工人可以翻身做主人啊

昨晚,校长的朋友圈和抖音都被3·15的新闻刷屏,其中最让人愤慨的就是招聘网站在未告知求职者的情况下,私自将简历打包出售,这导致很多黑色产业链把魔爪伸向了大批的年轻打工人。 说实话,出售个人资料这事似乎每年都会曝出来一些,记得往年曝光的通信公司、银行都曾经把客户的详细资料打包出售给各种贷款理财及诈骗公司。 这篇文章,校长想本着客观理性的态度,给大家好好扒一扒招聘网站为了跪舔企业主而无视打工人权益所做的那些事。 校长作为一名曾经做过投资也创过业的打工人,可以理解招聘网站背后盈利模式的局限性和竞争环境的无奈。 由于招聘网站本质还是属于信息撮合平台,企业方和求职方就是他们的核心客户,你可能会发现招聘网站似乎从来没有为求职方提供过服务,也基本上没有向打工人收取过任何费用。 那么,它们靠什么挣钱呢? 其实招聘网站的真正客户是企业方,虽然打工人也是用户,但打工人只不过是帮助招聘网站实现盈利的流量工具而已。 正是因为有了大量的求职者,才使得有招聘需求的企业方去该平台发布招聘需求,而也正是因为有了招聘信息,求职者才会去招聘网站。 所以,你会发现这就是一个拉皮条撺局的生意。 那么一家招聘网站如果想要做大,就必须让更多的人知道自己,两端都要达到足够的量级,才能实现这个平台的价值匹配逻辑。 于是,招聘网站往往每次一赶上毕业季与招聘季,就会花重金去砸广告,不管是在电梯里、地铁里,还是给娱乐综艺节目冠名,这背后都是巨大的市场推广成本,根据某券商的行业报告显示,已上市的招聘网站里,其每年的成本支出中,市场推广费的平均占比高达70%。 可想而知,招聘网站们在抢夺市场的过程中,拼的就是谁的“棺材本”更厚。 当把有招聘需求的企业方与有求职需求的打工人汇聚一堂时,招聘网站才能开始自己的收割游戏。 其实,所有的互联网平台不论是电商、搜索、同城服务、招聘等,本质做的还都是“虚拟地产”的生意,一方面通过租售平台上流量大的广告位,另一方面再给企业方提供一些收费的增值服务,比如:主业展示、简历推荐、自动回复、招聘数量、精准推送、数据分析、人才库管理、薪酬管理、简历购买等等。 这两块收入就好比租金与物业费。 由于目前企业的招聘渠道基本都是通过互联网,那么如何能够更快的招聘到合适的员工,就是企业方的最大诉求,在这个诉求之下,就不得不向招聘网站支付费用。 而且,在北京等一线城市,有很多互联网科技型的企业,这些企业之间的竞争必然会体现在人才抢夺的竞争。 这类企业一般在融资后,就会有大量专业互联网人才的招聘需求,也因此催生出了像拉勾和直聘这些借助互联网创业潮而起来的招聘公司,当然这背后也存在一部分因为移动互联网崛起的时代机会。 对于招聘平台来说,企业才是铁打的营盘,打工人只不过是流水的兵。 所以,只有伺候好了企业方才能真正挣到钱。 这也就不难理解此次3·15曝光的招聘网站非法出售求职者简历的事件了,因为很多企业确实没有太多能够吸引人才的竞争优势,购买简历也不过是HR为了能更快完成自己的KPI而不得已的手段罢了。 但招聘平台却忽视了一些黑色产业的别有用心,拿着这些求职者的个人隐私信息,干着见不得人的生意。 所以,招聘平台是推不掉责任的。 如果你以为招聘平台为了跪舔企业客户就只做了这些,那就错了。 招聘平台对于打工人的伤害,可以总结出以下七宗罪: 第一罪 帮助企业监控员工的跳槽动态 有些招聘平台为了更好地满足企业方对于核心人员的控制,会提供固定对象的监控功能,只要这名被监控的员工更新了求职信息,或有投递其他公司简历,就会通知企业方,这个行为不知道算不算侵犯个人隐私,但至少是一种变相的限制打工人自由选择跳槽的“奴役思想”。 第二罪 自动群发招聘信息给不匹配的求职者 很多行业和岗位确实不太容易招聘到员工,比如:保险销售、房产中介、电话销售等等,而招聘平台为了满足这些企业的需求,就提供了一键群发的增值服务,导致很多非该岗位的求职者,会经常收到这种骚扰性的无效私信。 第三罪 通过高薪职位诱导小白求职者报名培训课程 很多互联网公司确实会有很多30K、40K起薪的技术岗,而平台方为了增加收入,专门推送这些高薪的招聘信息给一些工作1年左右的小白求职者,然后再让课程销售人员联系他,借由这些高薪岗位的诱惑,来销售自己近万元的培训课程。 第四罪 对于招聘企业信息的真实性不审核 很多招聘平台根本不会审核招聘企业的资质及相关公开信息的真实性,使得很多打着招聘旗号的黑产公司,利用高薪诱骗年轻女性从事不法行为。 第五罪 缺少双向评价机制及企业信用等级 其实对于普通打工人来说,每一次的简历投递与面试邀请都是满怀期待的,但如果该企业对于求职者存在简历忽视、待遇欺骗、面试放鸽子、借招聘名义窃取商业机密等行为,则都是对求职者心灵上与感情上的严重伤害,这种伤害一点不亚于精神诈骗。 第六罪 对于应届生及实习生缺少风险提示与基础的法律普及 很多刚毕业或还未毕业的学生,在刚刚踏入社会的时候,对未来既充满期待又懵懵懂懂,不免会收到很多不公平的待遇,比如:企业拖欠工资,不签合同,收取押金,不缴纳保险等等,如果招聘平台能够给这些年轻人一些额外的关心与保护,那么也是尽到了一个社会型企业应该履行的责任与义务。 第七罪 对于薪资范围缺少解释说明 相信很多打工人都在岗位薪资范围的问题上,纠结过,惆怅过,被伤害过。很多招聘企业为了提高自己的竞争力与吸引力,就把薪资范围拉的很长,这让很多小白求职者对该岗位产生过高的期待,而当真正面试或到谈薪资的时候,企业方这才露出真面目,这种手段确实屡试不爽,而对于资深打工人,大都也都心知肚明。 所以,招聘平台应该要求那些薪资范围过大,或者相同岗位不同薪资的招聘信息,必须严格说明薪资范围的确定标准,减少求职者时间与精力成本的浪费。 校长我也曾经思考过,是否有一天互联网招聘平台会彻底消失,那么代替它的将会是一种什么样新的产品形态呢? 从社会生产效率来看,合适的人能够找到合适的工作,就是最优解;但校长我觉得这不可能真正实现,因为合适的评价标准会因个体的成长与进步、社会趋势发展、城市人口流动、技术革命等因素而不断变化。 合适这词,不仅是对人格的侮辱,也是对灵魂的亵渎,合适代表着放弃自由、忠于雇主、任劳任怨、奉献生命,而这恰恰是企业主所一直追求的。因此,只要招聘平台为企业方服务一天,就永远无法真正站在打工人这边。 似乎,人们已经默认了在雇佣关系里,打工人就是注定被剥削的一方,只要打工人选择跳槽就是不忠,只要打工人做点副业就是工作时间不饱和,只要打工人要求加班费就是变相造反。 如果这就是社会的规则,那么我相信这个世界最后一定会分割成接受规则的人和尝试打破规则的人,当打破规则的人开始多于那些接受规则的人时,就是招聘平台彻底消失的开始。 跳槽大学希望能够用自己的一点力量,去帮助和影响那些努力打破规则的人。 微信搜索公众号【跳槽大学】,获取完整版文稿。 跳槽大学,带你探索高级打工人背后的故事,每周更新,一定要关注。 校长帮你探路,跳槽不会迷路。
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Fish

有没有海口的职位呀

各位大佬求带
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毛毛

湖海代开不供我签字,如要减免税有艺论价税

湖海代开不供我签字,如要减免税有艺论价税
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见心,绯太

宁波北仑电商客服招聘(阿里巴巴考拉海购)

浙江宁波北仑区的电商客服岗位(阿里巴巴的考拉海购,大厂放心薪资待遇不会差),有意向的可以联系我(大专及以上学历,30岁以下)包吃包住的,工作环境很新,福利啥的都有,13薪
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郭校长
跳槽大学·校长

【跳槽大学】故事1:反正都是打工人,跳槽到上市公司也挺香,把财务和法务的合规性学扎实!!!

一 跳槽到上市公司做战略投资部总监 这位哥们算是跳槽比较成功的,而且还是人家主动抛来的橄榄枝,去了这家头部短视频平台以后不论是薪资福利还是职级都迈了一大步。 他上一家公司算是行业里比较知名的早期投资机构,投资机构的排名主要就是根据每年投资的企业数量且里面有多少成长为行业里的头部来评估的。 早期投资圈是一个寡头效应十分明显的行业,越知名、越头部的机构能够接触到的优质项目就越多,自然投出独角兽企业的概率也就越大,所以在一家知名机构做投资经理,不论是积累经验能力的速度还是接触人脉资源的质量都要远远超过不知名的小机构。 所以,虽然这位哥们只在VC圈干了两年,却比一些小机构的合伙人的投资成绩都要好。 后来一次和他聊天中得知,他能够去这家公司做投资部总监的原因有三个: 1. 之前有个项目是他前东家领投的,但这家短视频公司也看上了这个项目,想要一点投资份额,当时正好是他负责这个项目,于是便认识了这家公司当时投资部的副总裁。 2. 这家短视频公司未来主要会在泛娱乐和社交赛道加大资源投入,而他正好之前一直都在关注这两个赛道,并且也认识很多这个行业的创始人。 3. 他之前写过几篇泛娱乐行业研究的文章,其中有一篇还被该公司CEO看完分享到了投资部工作群里。 那么去一家已经上市的巨头公司做投资经理有什么利弊呢? 首先说好处,由于是已经上市的公司,你可以更好地学习一家上市公司的工作流程和对于法务、财务合规性的要求,再加上一家估值几十亿美金的巨头公司本身无论是在资金上还是资源流量上都对于成长期的项目具有极强的吸引力,自然也就更不缺优质的项目。 但缺点就是,巨头公司的投资往往是以战略性并购为目的,说实话真正行业的独角兽公司,一般不会把战略投资当作首选,还是会优先选择头部机构的钱,这样更有利于未来自由独立的发展。 而且,作为战略投资有时会缺少价值投资的眼光,而更加看重企业现阶段的财务数据,这样往往更容易错过那些伟大的企业。 如果一个投资经理未来是希望成为一个天使投资人或成立自己的基金,那么也不建议长期做战略投资,战略投资其实更多是一种职场打工的心态,缺少独立判断和决策的机会,而且主流机构往往也不太认可从战略投资出来的人,那么就非常不利于你未来在这个圈子里混。 当然,如果你只是想在巨头公司通过做战略投资来学习和积累资源,未来当时机成熟时再出来跳到一家头部机构,这也是一种跳槽策略。 微信搜索公众号【跳槽大学】,获取完整版文稿。 跳槽大学,带你探索高级打工人背后的故事。每周更新。一定要关注啊!!!
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郭校长
跳槽大学·校长

【跳槽大学】为啥海归都想去投资机构?五个故事给你扒的明明白白的

不知道大家对投资经理的第一印象是什么? 记得校长在六年前刚进入创投圈的时候,听到大家嘴里最多的一个词就是VC,全称为Venture Capital,翻译过来可以叫创业投资或商业投资,但大家统一喜欢叫做风险投资,而且慢慢VC也成了专业投资机构、天使投资人、早期投资阶段等等的代名词。 所以,投资经理就是投资机构里的项目经理,主要负责寻找优质项目,看商业计划书,给项目做背景调查、撰写投资报告、跟踪项目的交割、以及投后服务等工作。 由于这篇文章主要是写给想要了解和进入风险投资行业的朋友,为了大家可以更好地了解投资经理这个职业,所以还是做一些信息铺垫。 首先,投资这事儿本来就有风险,无论你是买股票还是买基金,甚至投资房产,只要是跟购买资产且有较高收益预期的相关行为都可以认为是投资。 那么,VC(风险投资)怎么就变成了创投圈大家嘴里出现频次最高的词了呢? 原来VC(风险投资)也是一个舶来品,在大家认知里的股票,其实属于金融投资里俗称的二级市场的金融衍生品,而风险投资尤其是企业上市之前的早期风险投资,往往会被称为一级市场投资。 一级市场和二级市场都属于金融市场的一部分,那么一级市场和二级市场到底是什么意思呢? 校长通过一个例子就比较容易懂了:假如过年你准备去菜场买猪肉,可能要买二十斤,但是最近的猪肉价格不太稳定,今天15元一斤,明天就可能变成了20元一斤,而且最近菜场还开了一家专门卖长白山黑猪肉的店,里面的黑猪肉每斤要50元,但好在价格都还在可承受的范围内,对于一个家庭来说买贵了和买便宜了影响都不大,但如果你是一个几百家门店的连锁餐厅老板,那确实要关心一下猪肉价格。 如果我们把这个菜场比作是二级市场,那么负责承销的券商就是猪肉店,而企业则是养猪户,个体家庭就是常说的散户个人投资者,而连锁餐厅可以看作是基金公司; 那些从养猪户购买整车生猪来倒买倒卖的二道贩子,还有直接投钱给养猪户建养殖场和猪肉加工厂的个人或者公司都可以认为是一级市场的投资方,只不过参与投资的阶段不同。 由于生猪的价格受各种因素的影响,比如:饲料价格的波动、疫苗价格的波动、兽药价格的波动、传染病和自然灾害以及政府补贴等等,每一个因素都会造成整个猪肉市场的价格波动,而价格的波动就会直接决定着这些二道贩子、投资人、养殖户的冬天是去三亚度假,还是到处借钱和贷款来解决资金链的问题。 所以,从投资养殖户进行规模化生产养殖、到投资建设加工厂、再到倒卖生猪,其中的投资金额与风险虽然是逐步递减的,但其每个环节的预期收益与要承担的风险都要远远大于在菜场买猪肉的个人和餐厅。 在创投圈,一级市场单笔投资额少则几十万、几百万人民币、多则几亿、十几亿美金。 虽然,一级市场和二级市场的投资标的都是企业,但背后需要承受的风险却是天壤之别,所以一级市场投资才会被称为风险投资。 早些年,专业做风险投资的一批人基本都是财务自由的企业家,且大多都诞生于美国硅谷,由于美国硅谷具备科技创新的土壤和文化,而且通过融资、并购、上市而实现一夜造富的神话也是身边可以真实看到的,于是就在当地孕育出了早期投资的文化,在硅谷每天都有心怀改变世界梦想的年轻人带着商业计划书,到处寻求天使投资。 而慢慢也就出现了很多专业投资早期公司的基金,这就是我们通常意义中的VC。 但中国的专业早期投资机构也就才7、8年的历史时间,曾经的BAT早些年其实拿的基本也都是国外机构的钱。 中国本土的早期投资机构之所以没能更早出现,一方面是没有足够多可投资的企业,另一方面也是国家政策和法律体系的不完善。 既然是风险投资,那对于投资项目的预期收益只有足够高才能吸引这些甘愿承受风险的早期投资人,当年软银的孙正义投资阿里巴巴2000万美金,到真正退出时的回报收益差不多翻了3000倍。 也恰恰只有互联网企业才能在短短几年时间给投资人带来如此难以想象的回报,而中国互联网科技创新真正的崛起其实也就是从2014年开始,以聚美上市为代表事件,加上一批天使投资人的到处布道,国内的互联网创业浪潮才正式开始。 校长我也是那个时候开始接触和了解创投,每天都会看到十个项目在创投媒体上报道最近刚完成A轮5000万融资,最新估值为10亿人民币。 作为一个刚毕业没多久的大学生,每天被这种新闻洗礼,不免会陷入犹豫自己是应该加入互联网创业大军还是老老实实先打工? 校长我的本专业其实既不是金融也不是IT,属于医学和生物学范畴。 但由于自己当时脑子里有很多idea,加上被互联网这趟时代的高铁推着走,便每天开始研究和学习各种互联网项目,比如:社交软件、互联网+宠物医院、定时通讯工具等。 但后来意识到自己距离真正能做一家公司还缺少很多基本条件,最大的一个问题就是合伙人,于是便想从哪可以找到合伙人呢?最后,想到了VC。 VC每天都在和创业者打交道,自然可以认识到很多创业者,这就可以为自己今后的创业积累人脉,所以我便把投资机构作为自己职业规划的第一个赛道。 介绍了这么多,想必大家对于投资经理这个职业已经有一个比较清晰的了解了。 一个合格的投资经理首先要有一个明确的行业研究定位,比如:专注研究互联网行业项目的或人工智能赛道项目的,术业有专攻才能投出好的项目。 其次,早期机构的投资经理每个月至少要看上百份商业计划书,撰写行业研究报告不少于两篇,面谈创始人十来个。 由于在创投圈,投资机构是给钱的,创业公司是要钱的,所以相对而言可以把投资机构看作是创业公司的甲方爸爸。 既然是甲方,自然从身份感上和受尊重程度上都会感觉高人一等,尤其对于刚入行的年轻人,背靠着几十亿基金盘子,不管是和创始人面谈时还是参加一些大型会议时,总是不自觉地表现出身上的光环。 校长当年去的那家机构的盘子不大,也就2-3个亿规模,主要投种子期和天使期的项目,投资金额在30万—300万之间。 而且,当时应聘这个投资经理职位的竞争也是相当激烈,一个投资经理的职位四个人同时面试。 除了校长以外,其他三个都是名校毕业,还有一个是刚从加拿大留学回来的。 面试流程也很简单,就是拿出一个创业项目让我们分别来分析其投资价值和风险点。 面试结果是没要我,留下了上海交大的一位研究生,但校长却通过那次面试认识了当时的投资副总,后来机缘巧合就跟随这位副总成了他的助理。 虽然是助理,但干的工作难度却一点不低于投资经理,除了投资经理日常的工作以外还要各处跑会:项目路演会、创投峰会、行业交流会、投资赛道专题分享会等等。 北京应该是全世界每天会议最多的城市了。 随着2018年创业浪潮的退去,带来的还有企业估值泡沫的破裂,大批B轮C轮的企业由于融不到资而纷纷倒闭,马太效应下很多小的投资机构由于之前投资企业的死亡,再加上没有很好的退出渠道,回报收益更是惨不忍睹,这样的情况下也都开始了裁员。 要说投资经理这活儿好干吗?校长只能说这个行业比一般的行业更加体现二八法则。 首先从资金端来看,只要基金合伙人有募资渠道,不管是拿自己的存款,还是向身边的煤老板、拆迁户募资或者通过渠道中介来寻找LP,有钱就能自称是投资机构。 基本上投资机构的合伙人可以分为三类:曾经创过业的企业家或合伙人、曾经做二级市场投资的机构合伙人、财经媒体人。 所以,当时整个VC圈也是鱼龙混杂,但对于创业者来说,有奶便是娘,能够真金白银投进来的就是支持自己梦想的天使。 那么,早期投资这事到底有没有专业度呢? 说实话,专业度真的不太强,虽然需要研究行业、分析项目的投资价值和风险、看创始人、看团队,看财务数据等等。 但其背后最内核的其实还是认知能力,这个认知能力包括对行业趋势的认知和对创始人内在特质的认知。 而在很多外行进来的VC眼中,做早期投资就是一个拼眼光、拼运气的活儿,这样的话似乎就和赌博没有什么区别了。 所以,真正能够挣到钱的VC可能只有5%,而能够给VC带来翻倍收益的创始人却可能连5%都没有。 而选择做投资经理这个职业的年轻人,根据校长身边认识的有以前自己创业失败的创业者;有在互联网公司做过技术或产品的;也有金融专业国内毕业的大学生;但更多的是刚刚回国的海归精英。 由于,VC也算是金融行业,并且又是给钱的甲方,加上专业门槛不高,自然就成了很多刚回国学生的首选,所以校长身边认识的投资经理基本上80%都有留学背景。 那么,随着一大批创业公司和投资机构的关门,这些投资经理都去哪里了呢,下篇文章就来分享几个来自朋友的真实故事,希望给准备跳槽转行的投资经理们一些启发。 微信搜索关注【跳槽大学】公众号,获取完整版文稿。 跳槽大学,带你探索高级打工人的跳槽故事。每周更新,一定要关注?
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去哪儿摸鱼王
去哪儿网·产品经理

【内推】拒绝内卷!去哪儿网春招内推来啦!

#校招##内推#【去哪儿网春招内推】:https://app.mokahr.com/recommendation-apply/qunar/4208?recommenderId=650893&hash=%23%2Fjobs%3Fkeyword%3D%26isCampusJob%3D%26page%3D1%26zhineng%3D 公司制度:早十点上班,晚七点下班,在岗超过11.5h,报销回家打车费(上不封顶)+50元餐费; 周六日无加班,有紧急项目必须加班需要申请,调休假+1;来回车费报销,加班4小时报销50元餐费,8小时报销100元餐费; 年假半个月涨半天,上限随入职年份增加,15天封顶,年全薪病假10天,每月可请1天无需病例的病假~ 厕所坑位充足!!!绝无计时器!!! 团队NICE,氛围轻松愉快~~~
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