作为猎头，我对丁辉的裸辞是不太看好的。 招聘界一直有被动型人才(Passive Talent)这个说法： 相比四处求职投简历的主动型候选人(Active Candidate)，招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。主要原因是： 1、核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。 裸辞，作为主动型候选人(Active Candidate)中的战斗机，更让招聘官有几点担心： （1）能力不足而被动裸辞(失业)； （2）能力不足:离开工作岗位一段时间，是否能重新适应工作;·意愿不足:对工作态度太随意,或许你的梦想是“不工作”。 （3）团队精神不够:性格缺陷，压力大就会选择逃避;沟通能力不佳，人际关系处理不好。 这些揣测，很恐怖，很影响面试官对你的平价。 我不否认丁辉很优秀，对于他的成长来说，丁辉两次的裸辞经历在一定程度上是必然，但从君合几位导师的角度来讲，丁辉是不太匹配也不太符合他们对期望候选人的预期的，所以即便后期丁辉被淘汰，单从裸辞这方面来看，我也觉得丝毫不意外

就是何运晨他们组帮助的爷爷奶奶找儿子回家那个我刚补第一季到第五期 求解答哈哈

说一下朱姑娘几个让我不舒服的点。 1.嘴脸：这个词哪怕再熟都最好不要用。 2.老子不在乎：职场脏话，观感很差。 3.上厕所三分钟期间连环怼：不管是瞿泽林还是李晋晔，说话语气都很好，尤其是李晋晔作为一个超高情商的人，明显是在缓和气氛，但是朱姑娘攻击性太强了，让气氛凝固让别人尴尬。 而且有一句话是：先撩者贱。她过去的时候人家几个背对着她，根本没注意她，是她自己凑过去，莫名其妙把人一顿怼，完了回去又说人家故意当她面讨论。 这不是明着在挑拨离间两组关系？ 还好刘煜成往回拉了拉。 4.总是以小人之心度君子之腹，恶意揣测别人。 一会说：我现在不打一辩稿，怕对方拿到。一会说：别人好坏，故意讨论影响她。 对比下两男生，王骁和刘煜成都说没事儿，小刘后来还说你想多了。 心态积极一点阳光一点，好吗？学一下你身边两男生，好吗？ 5.明明是她和王骁先选了刘煜成，在刘煜成跟李晋晔撒娇说你抛弃我的时候，她说就是李晋晔没选刘。 李晋晔肉眼可见的很慌乱，不停在解释。 这种玩笑真的有必要开吗？你们才认识几天而已根本不算特别熟，你这样讲话难道不是在挑拨离间吗？ 当然我相信朱姑娘不是故意挑拨离间的，这里她估计就是开玩笑。但是开玩笑也是需要有分寸感的！尤其在职场，你当人面说谁谁故意不选你，换我这种嘴笨的不会解释的，会想抽她。 朱姑娘可能自己都没意识到，她特别喜欢挑动几方对立。说狠一点就是喜欢挑拨离间。 当然她可能并不是真的出于什么很阴暗的目的，就是习惯性的搅屎棍。在职场里面稍有不慎可能会被她带沟里。 生活中我非常讨厌和朱姑娘这样的人打交道。 一是她们快热，展现得很讨喜，很容易快速收获别人的好感（相反的是秋怡，慢热但是人其实很稳重），那她这时候各种怼你，你就容易吃哑巴亏。 二是总是打着开玩笑的旗号说一些让人尴尬、甚至伤害别人的话。你如果不较真，就得默默吃闷亏，你要是较真，人家来一句：我开玩笑的啊，你怎么这么开不起玩笑！ 你的玩笑，如果并没有让身边人会心一笑，而是让别人尴尬或者不舒服，那就不是开玩笑，而是你在用语言攻击别人！望周知。

在这个社区里面第一发帖子，算是感想，算是给大家提供一些新的讨论视角，也算是写给自己的警醒吧，希望自己不要变成自己讨厌的人。 大家都说君合的氛围与带教律师有一种不接地气的精英感，仿佛忘了自己也是从群众里走出来的。这是因为，他们本就没几个从群众里走出来的。 史律高中在bjsz就读，其他三位的履历结合时代背景想想就知道他们的家庭不会差。有心八卦的小伙伴可以去君合官网查查其他的合伙人的履历，就会发现君合的创始合伙人们基本上都是八十年代就是北大本科、去美国读藤校JD的人，君合从创立之初接的业务就是国际商事业务… 我不是为他们开脱，只是想从另一个角度说明：这样的一伙人，出身和经历决定了他们从来就没有考虑过接地气，精英主义的冷漠从年轻时就在他们骨子里了。 楼主是大家所说的五院四系里靠前的那几所之一的本科生，也去过一些不错的地方实习，其实不光是君合，其他的红圈所和精品所也是这样（金方海中汉…），资本市场的其他头部机构比如券商、投行、咨询，还要更严重。毕竟在红圈所服务的项目里，律师们只是喝汤的，真正吃肉的是投行人。 律师行业还会带五院四系里五院的玩，金融机构的实习生就是清北复交、qs前20、usnews前20的终极内卷，比王骁更“凡尔赛而不自知的凡学大师”比比皆是。这里只有出生就在罗马的人生赢家，“背水一战”四个字就没出现在他们的字典里过。就算真有丁辉这样的人，所谓的热血也会在入职一两个月后消失殆尽了。 我没有看过第一季，为了君合看的第二季，一方面慨叹这的确是红圈所精品所外资所的人间真实（甚至还没有现实残酷），另一方面我又在反思：拍这样子的节目又有什么意义呢？站在高楼大厦的头部实习生们，就真的比在社区里为普通人做法律援助的学生们优秀吗？一生没穿过律师袍的非诉律师，就真的比打一些基层陈芝麻烂谷子官司的小律师高贵吗？ 可悲的是，法援一类的实践经历，已经变成法学生们用于美化简历而进入红圈所的敲门砖了。

不知道这个帖子放到这个话题下对不对👀但主要是看了节目之后的感悟所以就先放到这里了 节目里面提到2万元（默认税前）俱乐部，大家仿佛都心向往之，但是山外有山，对于一些行业，2万元真的普普通通。 前提是本硕985或者海外同等学历的，entry level 进入行业顶级企业，注意是顶级企业，也就是企业给应届生的薪资天花板吧，不是平均哦。。。 同样优秀，同样是社畜，同样加班到12点，收益也是不同的。 咨询（MBB） 60万 程序员(BAT,DMT) 60万 电气通信 40万 律师（红圈所） 30万 建筑师 设计院 20万 机械汽车（上汽大众，北京奔驰） 20万 会计（四大） 15万 小伙伴如果还知道其他行业的情况，也可以一起来讨论哇！

【投票: 大家最喜欢谁】 就是想知道目前大家观感最好的实习生是哪一个 我个人比较喜欢詹秋怡（颜狗见笑了）

看Offer的时候，一边觉得大神们好厉害，不管是不是家庭背景过硬，从履历上看，也都是各有千秋吧，不然没有一点能力，也不至于上这个节目吧？然后看看这么优秀的人都在努力，还要为了一个名额熬夜秃头，凡人如我就更加焦虑了，但是另一方面，想想优秀的人都在努力，自己本身就没有特别突出的点，那更应该要从中学习才对。啊！看这个节目简直了，每天都在摇摆，在焦虑和积极之间不停打架🙉

1.节目似乎想做成高端，精英，形象兼备的职场精英秀，有优越感，矛盾，竞争 2.君合的要求应该是学历和过往履历足够优秀，而本季的实习生演员大部分他们并不满意，于是更加朝着优越感和严苛的学历筛选标准发展 3.实习生光鲜的学历标签和个人实际输出的能力没有达到完全匹配，所以观众也不买账 最终节目的发展是很拧巴，想极尽高端前沿，强化精英职场的无情，却又总是被各种家境，报送，附加方面的信息绊住。想要展现励志，温情，年轻人的相处，又不够励志，观众感受并不愉悦，所以这个节目在与受众需求的对接上配合的并不一致，打击也不够精准

看特约版，发现勋博士会说韩语，查了他简历，他吉林延边的，之前还在延边大学当法律老师，应该是自带了韩语技能 然后是蔡昆廷，他深圳人，自带了粤语技能 我身边也有这种朋友，一个朋友也是深圳的，自带了粤语技能，从小教育也好，小学开始就是全英文授课，小学就开始去美国的夏令营，后来出国读研究生，雅思分数高，对于以后的找工作相当有帮助哇