最近在看跳槽机会，本来只考虑双休的工作，也拿了几个offer，大致确定去双休某厂。阴差阳错，不知道被谁内推了大小周大厂，面了四轮到了谈薪环节。 之前一直很坚决不考虑大小周，但是跟朋友聊了以后，发现大家都是“钱多就去”…… 突然在想，钱多的话是不是也可以考虑一下大小周？？？ 朋友喊我要价50W。。。 我就在想，是不是有一个价位可以让我接受大小周哈哈哈哈哈哈哈哈哈🤪🤪🤪 姐妹们，如果是你，给你多少钱愿意大小周？？？

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 【工作职责】 1、负责线下推广活动，挖掘潜在客户，拓展用户群体； 2、各自片区内定期开展常规市场活动，并针对企业品牌及产品进行宣传 3、根据区域工作计划，完成线上和线下引流获客的工作任务； 4、完成区域负责人交待的其他工作 【任职要求】 1、大专及以上在校学生； 2、周一至周五出勤3-5天，周六周日全天出勤；工作时间：上海10:00-18:00； 3、具有较好的沟通表达能力； 职位关键词：线下推广地推 工作地点：天津

1. 高铁有人跟你换座位，一定要看看是不是全程票。 2. 当天邀请你参加的饭局，别去。 3. 在宿舍看小视频，一定要先把WiFi换成流量。网管在后台都能看见网址，有的网址一看就知道不简单。这对男生来说无所谓，女生可能就得换个地球生活了。 4. 工作出了问题不要道歉。公司不是学校，揽责任不是有担当，而是表示自己低人家一头，你代表的是你的领导你的团队，他们用着你道歉了吗？这一条，绝对值得你点个赞！ 5. 对待恶人一定要强硬。如果你过于客气，就会变成人际关系中的弱势一方，他们就会敷衍你，糊弄你，欺负你。我住的出租屋里有一个打扫卫生的阿姨，我对她态度好有礼貌，她打扫的就不干净，我黑着脸说要投诉，她就好好干活了。 6. 大家都讨厌的人，你不要跟他走太近，大家都喜欢的人，你也别去得罪他。 7. 看见领导摸秘书的屁股，别盯着看，低头快速走开，假装不知道。 8. 拉黑那些微信里给你连发两次“在吗”的人。 9. 没人提意见的时候，你也别吭声，不然你得到的回复一定是——谁提出，谁解决。 10. 别人要请你吃饭，又没说去哪吃的时候，你就说“好啊，楼下的牛肉面挺好吃的”，如果他想请你吃更贵的，他会跟你说的。 11. 不要随便接受别人的贵重礼物，尤其是女生。别说几万的手机，包包就是普通朋友的心意，如果他有那么多慈善的心意，怎么不给我也送一份。感情这种事情最重要的就是合适。当然，对于二十岁的年轻人来说，选择自己一生的伴侣时，的确很难判断是否合适，这个关乎到对自我的认知。我之前做过一套MBTI的性格测试题，里面模拟了多个场景，从行为心理学的角度，帮你分析出自己的性格，以及自己到底适合什么样的伴侣。 12. 与人交往，一定要学会留白。你天天粘着人家，人家反而讨厌你，你不理他，他自己就过来了。就像刷手机，一直刷就会疲惫，这个时候，你双击屏幕，活动一下，就舒服了。 13. 相亲的时候，叫上同性朋友一起，但让他坐在别的地方，如果来的也是两个人，你就把朋友也叫过来。 14. 离那些总说“我这人脾气不好”“我这个人就是性子直”“我这个人说话难听”的人远一点。 15. 每周跟兄弟姐妹父母家人视频一次，每个月跟离得远的好朋友打个电话，很多关系，你不维护，就没有了，不要等你需要帮忙的时候，才想到人家。 16. 不要轻易答应帮忙，如果答应了，就一定要办好，本来是你卖人家一个人情，办不好就变成你对不起人家了。 17. 千万不要在人多的时候，戳穿吹牛逼的人。这种人往往自命不凡，能力不足但心眼儿极小，一旦被戳穿，他们不会在自己身上找原因，而是拼命在他能霍霍到的范围报复你。 18. 跟每一个走后门的人处好关系。毕竟能走捷径，说明人家有这个资本和能力，这样对你只有好处没有坏处。 19. 女生跟情侣一起三人行，男方开车的话，就算你晕车，也别去坐副驾驶。 20. 随时随地都给别人正向的反馈，就是多夸奖赞美别人。很简单，你微信发个朋友圈，别人给你点赞，你是不是心里也高兴？而且点赞只是举手之劳 21. 不跟别人借钱，也不借钱给别人。 22. 迟钝一点，不用考虑所有人的感受。一起进公司的同事，你先升职加薪，有的人就是会不高兴，你请他吃饭陪他喝酒，也改变不了你“抢”了他位置的事实。 23. 用秘密换来的友情不会长久。你把自己扒的一丝不挂，别人心里也不一定看得起你。 24. 喜欢就是喜欢，不喜欢也不要违背自己的心意去讨好别人，你是虚情假意还是真心，别人一眼就能看出来。 25. 学会心平气和，没有心理负担的说“不”。 26. 别人给你带瓶可乐，你有机会就给他带袋辣条。 27. 用“要不我们……”来开头的都是客套，“我们一起去XX吧”才是真的想跟你去。 28. 心思细腻一点，及时发现领导搞了新发型，朋友换了首饰，你只是关心一句，他们心里对你的印象就会好不少。细心的人往往更容易发现生活中的小秘密 29. 朋友就是一起犯傻一起二逼，最好少对他的人生指手画脚。试想一下，你的朋友明明跟你的层次差不多，但你总是给他扮演“人生导师”的角色，说教他，哪怕你说的对，他心里也会不舒服。 30. 多人活动聚会一定要参加，否则你就会变成大家在背后议论的对象。 31. 听懂别人说的话：“我来买单吧”的意思是“吃完了，你该去结账了”；“留下来吃个饭？”意思是“你怎么还不走啊”；“我还是不要了吧”意思是“你赶紧塞我手里！” 32. 多用肯定句引导，避免反问，同样的一句话，用反问就很招人烦。比如“这么简单的事儿，你也不会做？”是不是火气一下就上来了？ 33. 跟有家室和对象的人保持距离，你觉得你们清清白白没关系，在别人眼里就是亲密互动，在别人嘴里就更难听了。 34. 请教别人的时候要谦虚，不要打断对方，更不要总是说“我觉得”。如果你觉得都是对的，你就不用请教他了。 35. 降低别人的心理预期，不要把自己架得太高。99次好人+1次坏人=不受尊敬的坏人，99次坏人+1次好人=受尊敬的好人。

大量HC 进行内推辅导

很多没有面临真正的offer选择的人在看到这个问题的时候，都觉得这肯定是一个重大的选择，选择的差距可以大到 一个是白干甚至倒贴钱但有前途的工作，一个是混吃等死，啥也不用干就能月入两万但没前途的工作。 实际上，不管是高考选学校，还是毕业找工作，都面临着一个和股票市场一样的“有效市场”理论。 体现在高考选志愿上，就是好学校或好专业的分数都不低，体现在找工作上就是，好工作对应的要求也不会低，体现在股票市场上就是好股票都不便宜。至少分数，工作要求/待遇和股价反应了当下市场情绪对于这个标的物的判断。所以，面对上面那个情况的时候。 在你选志愿的时候，你的分数是一定的，没法改变的。在你找工作的时候，你的能力暂时是没办法改变的。所以，一定的分数，你能选的两个学校之间其实不会有太大差异，比如你可以选一个211和一个非211，那个你可以选的211大学要么你选不了好专业，要么这个211学校地理位置非常不好，所以才给了你一个可以选211的机会。 因为暂时没法改变能力和背景，所以你能选的工作offer之间也不会有太大差别，给钱多的，要么得经常加班，要么工作环境恶劣，要么就是极大地牺牲了你的职业前景，而给钱少的，要么是工作环境优渥，要么是工作内容轻松，要么就是你可以从中获得其他方面的回报，比如培养了你的技能等。 这里需要强调一点，就是几乎不存在一个工作，因为前景很好，所以要降低你现在的工资，那基本上都是小老板忽悠年轻人的话术。固然这世界上有很多类似于阿里巴巴十八罗汉杭州创业期只拿五百块月薪的神话，但神话的特点就是概率极低，一个神话背后有几十万个失败案例在支撑，一将功成万骨枯。一般前景比较好的工作，当下的工资也不会低，你见过哪个互联网大厂在招应届生的时候会以来我厂工作因为有前途，所以让你倒贴钱去的？一般工资低的工作也都没啥前景，比如你在郊区工厂当技术员月薪三千，干十年你也不一定赶得上大厂的同届同学五年前的工资水平。 所以，不要觉得工资和未来发展之间是矛盾的，你更应该把重点放在选择赛道上，当你选择了一个好的赛道之后，工资和前景都会好，这叫做戴维斯双击，当你选择了一个差的赛道的时候，工资和前景都不会好，这叫做一泡污双杀。

写给打算零基础进入互联网的童鞋，这篇文章会解决2个入行互联网最关键的问题： 1、零基础转行互联网，哪个岗位能最快入行？ 2、怎样学习，才能比别人入行更快、薪资更高、发展更好？ 一、零基础转行互联网，哪个岗位能最快入行？互联网行业的岗位，可以分为几个大类：技术（工程师）产品（产品经理、设计师）运营（市场、运营、营销策划）其他打杂的（前台、客服等）不了解互联网各个岗位的童鞋可以先看看各个岗位详细的介绍。 先介绍下前两个岗位。 1、我要不要转行去做技术？因为低级的“码农”很好培训（并且价格很贵，学费平均2万），所以中国存在着各种各样的码农培训机构，他们在媒体上带的节奏也是，学了技术你就可以年薪百万衣食无忧了。但他们没说的是，你面对的竞争对手却是正规大学出来的、经过正规四年正规教育的，已经写了十几万行代码的大学生“码农”。像我们常听说的很有潜力的机器学习、数据、算法、架构这些岗位，不仅要求你会写代码，更要求你有很深的数学基础和很强的逻辑分析能力。想要零基础转行做这些岗位的同学，除了把代码量弄上去，意味着你还需要把科班生四年学过的基础知识都补一遍。而那些只需要闷头堆代码、不需要太动脑子的岗位，说白了就是吃年轻饭的，当公司里有了比你干活麻利，比你能加班的人之后，你就要被淘汰了。这不，有的公司已经计划裁掉大部分35岁以上的工程师了。所以如果你从小喜欢钻研数学问题，上的是重点大学，数学成绩名列前茅，你确实可以考虑去做技术。不过……如果你真的有我说的那些能力，那你大概率大学学的就是技术相关专业，并且一早就去做技术了。 2、我要不要转行去做产品？可能因为乔布斯，国内突然出现了很多产品经理的培训。产品岗位对于技术的要求要低一点，但是别忘了——对于大多数公司来说，产品经理有一个就行了。就算是互联网巨头，产品经理和设计师的数量也远远小于技术人员——因为干活的人多，但是指挥大家干活的人不需要太多。 3、我要不要转行去做运营？最后就只剩下运营岗位了，实际上，在大多数公司，产品：技术：运营的比例是1：5：10，这造就了大量的机会，概括起来，我推荐零基础想进入互联网的人去做运营的原因是： ▶1.人才缺口大，机会多——如果想尽快让自己一只脚迈进互联网行业，运营是最快的方法。而且环顾一下四周，你看不懂的广告、你觉得恶心的推广、你觉得丧良心、低效率的运营活动还少么？大部分公司都在渴求正经的运营人才，所以找工作和跳槽的机会很多。 ▶2.竞争相对不激烈——还没有大学专门教互联网运营，所以你不会遇到大规模的正规毕业生跟你抢饭碗，事实上，学习运营最好的办法依然是跟着有过互联网从业经验的老兵学习。 ▶3.接触的知识更多，学习更快速，未来空间大——做运营的人，上要跟产品、技术、销售市场配合，下要跟用户打成一片。工作性质决定了你需要不断学习，去熟悉用户，熟悉市场，熟悉产品，将来你可以选择变成某个领域的专家（比如文案是你的核心技能），也可以选择做管理，负责一整个团队和项目。 ▶4.与人接触的工作更难替代——因为有了博客，我们不用自己做个个人网站就能写文章了，因为有了淘宝，我们不用自己做个电商网站就能卖东西，无数人为了省略人工成本而做出各种各样的产品，未来你甚至不用写代码，自己就能做个APP出来……但是运营的工作却无法交给机器来完成，因为你需要不断接触用户、分析用户，甚至需要你动用你的一切能力去鼓励用户，而这些，机器是理解不了的。（说句题外话，我认为未来所有跟人基础的岗位都很难被AI冲击，比如心理咨询师、主治医生、幼儿教师等等，因为AI可以画画，但是AI很难跟你聊天并且解决你的心理问题） 所以，运营岗位，是你综合考虑下最好的选择，也是最快速的选择。最重要的一点，这个岗位未来的赚钱能力一点都不差！只要你选择了有盈利能力的公司，只要你在推广运营的岗位上证明了自己能够给公司带来价值，你的薪水就会随着公司的利润一起成长。 二、怎样学习，才能比别人入行更快、薪资更高、发展更好？我总结了转行学习过程中的几点经验，我走过的弯路大家可以不用再走了： 1、学习岗位的必备技能，让自己的简历看起来有货互联网运营的必备技能有文案、自媒体账号运营，数据分析，营销策划推广等等，我的方法是静下心来学习，并且是在一段时间内的集中学习。千万不要寄希望于碎片化的学习，很多人做了大量的碎片化学习，比如看一些社区里面的回答，知道怎么写文案更有效，知道怎么写标题吸引人，谈起理论来头头是道，但是一做起来，完蛋了，满肚子理论跟实际挂不上边儿啊！这是为什么？因为没有练过！比如我从小到大看爸妈做了那么多次饭，但是第一次做饭的时候手忙脚乱，做出来的东西简直就是黑暗料理！所以我们需要先学，再练，这一阶段，快的人，1个月搞定，慢的人，4个月也摸到门道了。 2、学习必备技能的同时，也要学会高薪人才的底层思维高薪人才与平庸之辈的差别在哪里？你可能会说，差在经验、资历、技术上。那你有没有想过，大家都处于同一个起跑线的时候，到底是什么，决定了有些人跑得快，有些人跑得慢？是底层的思维。所以你不仅要学做事方法，还要学，并且要认真学会做事的底层思维。 3、学完了之后，怎么才能拿到互联网公司的offer？学习了之后，对方公司不要我怎么办？99%的人在转行时，会折在这里。任凭你把自己说得天花乱坠，大学时学习多么好，上班后绩效多么强，多么有决心，多么有毅力。但是你看得上的那个公司，还是会看不上你，为啥？因为你没有任何能够证明自己工作能力的证据。你说你学习好，那边有个学习比你好的人，并且还有工作经验。你说你有决心有毅力，不好意思，后面排队面试的，个个都比你有决心有毅力，以及，比你有经验。所以怎么办呢？唯一的办法就是，告诉HR，“你们要我干的这份儿工作，我已经干过很久了，并且我有成绩！”前面说到，我学习运营必备技能的时候，是理论和练习结合起来的，而运营一个自己的公众号（头条号、简书号、抖音号都可以），可以把你学过的理论知识用在公众号上做实验，加深你对知识的理解。一个从零开始运营，达到几百粉丝的公众号，还可以成为你自己的经验和成绩。在写简历的时候，你不用再担心身为一个转行者没东西可写了。在面试的时候，HR才会放心地把工作交给你，让你入职。 4、万事齐备之后，你需要先迈出一小步现在我们知道了入行互联网运营的关键，是要有拿得出手的成绩，可是要如何做出成绩呢？一开始，我会去了解互联网运营平时都做些什么，最最最核心的那几个技能（如自媒体账号运营、文案、数据分析）要怎么学，制定自己的学习计划。其次，我会提前学习一下互联网的思维方式和做事方法，这样入职以后就能尽快上手工作。

一路都是失败。好惨

hi~我是你们的面霸霸💪 ，今天又是一期面试干货分享——怎么判断面试官是有录用你的打算 1.面试时间短 面试时间的长短从侧面可以反映出面试官对应聘者的了解程度的深浅。比如应聘者在一个公司进行面试，上一个候选人面试的时间为60分钟，而你只有20分钟就出来了，说明面试官对你的个人情况了解及岗位匹配度做出了一定的衡量，不想深入的了解。 2.岗位匹配度问题 有些面试官可能对你简历及业务没有详细了解，就将你推荐给面试官然后预约面试，这种情况下面试简历和现有岗位匹配度不高，同时没有亮点的话，面试官正常情况下会尽快结束面试。对于岗位匹配度大家可以了解每家企业岗位的招聘要求。 3.面试官对应聘者的面试表现提出建议 这种情况下是因为面试官对应聘者面试的表现不太满意，出于对候选人的关照会对应聘者的表现做一个简单的建议，指引你提升的方向，有助于后面的面试能够顺利。 4.没有提及薪资 和一些HR招聘者了解过，如果在面试中没有谈及薪资问题，一定程度上表示面试官对你没有足够的兴趣（不是绝对）。设想下，如果你足够优秀，作为企业肯定不会想错过引进人才的机会，因此会询问你的薪资，确认你的开价是否在企业的可接受范围内。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～欢迎在评论区晒出你的想法～

你们的面霸霸又来啦~今天是一期💪面试沟通技巧分享 一、HR 这么问的目的是什么？ 1、了解面试候选人最关注的点是什么 在这个环节如果面试者能够提出来问题，那么说明这个问题是 TA 在面试前就想要了解的而且是候选人比较关注的。 HR 提出这个问题之后，可以帮助自己进一步判断这个候选人关注的重点是什么，进一步判断公司是可以满足这个候选者，是否能够给候选人发 Offer。 2、在面试过程中与你沟通的内容是否清楚明白 一般面试都有一套完整的面试题目，其内容是依据公司的用人体系来设计的，同时也会将公司的情况介绍给来面试的人。可能介绍的内容比较多，HR 想要知道刚刚面试的时候，是不是有介绍清楚，免得遇到糊里糊涂入职的员工，没做多久就以“我不适合贵公司”的理由辞职了。 3、多一步骤考察面试者的思维和综合素质 美国心理学家乔治·凯利，曾提出过一个观点——“个人构念论”。 指的是我们过往的见识、期望、评价、思维等，形成了我们的观念，而当我们遇到相同或者相似的场景时，脑海中就会自动地用这些过往经验形成的观念，来判断事物，做出反应。 开放性问题问候选人，那么如何提问也能够侧面反应出来他们的思维和综合素质。 二、遇到这种问题一定不要说的几种答案 1、我没什么问题了 这么回答，很容易给 HR 留下这个员工可能对我们公司不太感兴趣，或者是刚刚的面试过程他没有认真思考公司的各方面情况。 另外站在候选者的角度，这么回答相当于拒绝了再深一步了解 HR 没介绍到的内容。有一些公司由于编制扩大，会抱着先把人招来再说的想法，导致很多在面试中没有说清楚的内容，成为自己进入一家公司的坑。比如社保五险一金怎么交、公司上班时间的规定等。 2、问一些特别“傻白甜”的问题 比如公司有没有食堂？有没有免费班车接送？这些问题一旦问出来就会给人留下不好印象。原因是问题过于细枝末节，显得有点小家子气，让人觉得难当大用；第二，这样的问题并不能进一步展示自己的能力，白白浪费了提问的机会。 3、问一些特别高屋建瓴的问题 比如，我之前面试了好几个候选者，最后环节我问这个问题时，他们直接来了句，我想知道公司未来的战略规划是怎样的？不知道是不是跟我未来的发展相匹配；还有就是公司的年收益是怎么测算的？ 这些问题尽管 HR 可能可以回答出来，但这在初次面试的时候问出来难免给人不切实际的想法。 三、如何正确回答 HR 提问：“你还有什么问题要问的吗？” 1、问和自己进入公司之后职业生涯相匹配的问题 面试过程中，求职者的回答永远要围绕着“我想来、我能干、我能合作”这三个原则进行。对于这最后一个问题自然也要基于这样的考虑来作答。 2、岗位精进相关知识有哪些需要学习的 提问与岗位切实相关的问题，显得务实且有诚意，并且可以由此再次展示自己的思维和能力。比如可以这样问“我以往的工作经历和经验与这个岗位契合度还是很高的，不过不同的公司在流程上和技术细节上难免有差别，所以我想了解下如果要快速进入角色，还需要哪些知识要补充？ 3、绩效考核及职位晋升通道是怎样的 在问绩效考核的时候，当一些应聘者提问时，他们会直接进入敏感话题，询问薪水和福利。 关心薪水和福利很重要，但如果太直接询问工资和福利，一般企业招人都想要降低用人成本，面试者如此问会让面试官觉得你是一个非常功利的人，留下这个候选人不好应对的印象。 不防换一种思路，询问公司的晋升通道，绩效考核机制，还是“公司是否有培训计划让我不断学习，为公司创造更大价值？该岗位在贵公司的职业发展通道是怎样的？我想参考确定未来努力的目标和方向。 这样的提问，会让面试官觉得你上进心十足，有工作激情。另外通过这个问题，HR 或多或少会回答跟薪酬福利以及激励有关的内容，这样就算 HR 没有正面说薪资，作为候选者，你大概也能知道薪酬范围。 4、社保及公积金如何交？ 这个问题在提问的时候要注意角色转换，不要直接问“请问贵公司五险一金怎么给员工交的呢？” 正确的问法是，“我想请问下，由于在上一家公司给交的社保和公积金目前已经停掉，如果转入咱们公司需要我提供什么资料呢？不是很清楚咱们公司的社保公积金都有哪些内容。” 给 HR 设置一个情景，体现自己是多方面考虑，而且是实际情况需要这么问出来的，减弱太过功利性的表现。 四、写在最后 总之，面试是一个双向了解的过程，不要错过展示自己的能力和进一步了解公司的机会。如何回答也体现了面试者的综合素质，最终选择最合适自己的公司才是每一个候选者想要达成的目的。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在评论区留言，我会第一时间为你解答的～

RT 招聘方是倾向于好的简历还是面试?

有小伙伴提了这样的一个问题： 拿到了一家公司的offer，发现薪水和心理预期有很大差距，而且我手里有更好的offer。于是和HR说明原因，拒了offer。 第二天对方主管来电，诚意邀请，说了很多，也愿意在原有的薪水上加一些，但还是距离我的预期挺远的。 主管显得很有诚意，还提出进公司以后还会调薪，希望我加入。 我很纠结，薪资始终没有到我的预期，我的能力在市场上明明拿得多更好的薪资。但对方的热情和诚意，又让我不太好意思拒绝。 我该加入这家公司吗？ 1.诚意满满，但钱真没有 小伙伴很容易被诚意感动。 实话说话，有诚意有能力的领导，也的确会成为未来工作中帮助我们成长的重要伙伴。 但"诚意满满"，钱却给不到位的公司，往往可能存在致命的缺陷。 比如： 1.企业认为你不值这个钱 我有个外企的朋友，请了老师给孩子补课，一个小时300，他觉得很值。因为老师来了后，孩子对课程感兴趣，他自己腾出手来做其他事情。这对他来说这钱花的就值了。 但是他妈不同意，觉得老师也没做什么事情，和孩子聊聊天2个小时就拿600走了。这算什么事情啊。 同样的产出，但是不同人眼里价值可能是不同的。 的确你很有才能，企业也需要你的加入，但公司层面并不认为你的能力配得上更高的薪水。 他们给这个岗位的定薪很可能就没有到你的预期。而他们对你的能力也不够信服。 作为求职者要特别小心面试官的一句话：“先涨一点，入职以后再涨。”或者“先别涨太多，入职后再涨的空间没有了。” 其背后真实的意思通常是： 现在涨不了，入职后再涨的空间也不存在的。 2.公司的盈利能力堪忧 同样一个人才，理论上给类似企业带来价值也是差不多的。 这家却开不出市场价来挖人，也侧面说明一个问题，他们把人才能力转化成利润和收入的能力不够。 正常企业，市场价养人，能够带来收益；优质企业，75%分位的高薪养人，他们照样有很多利润；只有不善于盈利的企业，人才战略不够清晰的企业，才会以不到50%分位的价格和满满的“诚意”去挖人，因为这种企业光是活着,就已经竭尽全力了! 问题来了，作为优质人才，你有意技术扶贫吗？ 3.公司对你的预期会很高 我们退一步说，企业纠结了一下，给你开出了你预期的薪资，你要去吗？ 可能还要打个问号，他们既然对岗位的定薪没那么高，为了你突破了限制，那么接下来最可能的事情是： 你人进去后，到了该涨薪的时候，领导一看你已经这么高了，就少涨一点吧。 何况你是打破公司的薪资结构进来的人，那么全公司上下，从你的领导，到你领导的领导，对你的预期是很高的，容错空间是很小的。 可能还会塞更多本不该你来接手的任务和工作给你。 2.面试流程，复杂到没人性 大概是5年多前，那会儿我也算是个拥有7年经验的资深打杂，去一家公司面试时，连HR的面还没见上，前台姑娘拿出1候选人信息表让我填写…… 通常公司这种信息表大概是2页，这家公司有快10页，比人口普查还仔细。 我填完后，前台姑娘又送上厚厚一道材料，说是这个岗位要考核我的翻译能力。 我翻看了一下，大概20多页，全部翻译好，大概需要2个小时。 我很难接受，但也不想甩手走人，于是抖了个机灵，告诉前台姑娘，翻译的内容是给谁看的，不同的受众翻译的方式不同。前台姑娘哪里知道，在她迷茫间，我说还是让我和HR聊吧。 她回复我：HR在一个会议上，于是我等了40分钟后，终于和HR聊上。 那公司说实话还算是正经公司，能把面试流程搞这么复杂我也是很服气的。虽然后面的面试都挺正常，但我实在没兴趣去这家公司了。 如今已经是数字化时代，所以这种破事从线下转移到了线上。 明明已经提供了完整的简历，明明可以通过附件上传实现的事情，很多在线的招聘流程能拖着候选人走上30分钟，甚至一个小时。 而此外，面试流程也能慢出翔来，有不少小伙伴来问，面试之后2个多礼拜没有回复了，我还在安慰着基本没戏，不要放弃。 又隔了两周，小伙伴困惑的来问：那家您说没戏的，今天来邀约我二面了。 着急的求职者争分夺秒 佛系的公司一个月失联 这企业真是不缺人才吗？一面二面之间隔一个月没声音的？这种公司的效率以及对人才的态度合理吗？ 我建议候选人想想： 真要入职了，以后是不是都这么坑呢？（是的） 3.远看是面试，细看是审讯 面试官很辛苦，通常一天要面很多人。 但礼貌提问、微笑、打招呼、准备一杯水，是起码的礼节。 黑着脸，cosplay包公的面试官，是我们求职者在求职过程中的第一个“贵司有坑”的信号。 诸如“为什么我们要招你”、“你最大的缺点是什么”这类挑衅，出格而且没有价值的面试问题，也是清晰的“贵司有病”的信号。 虽然，对于这些刁钻的问题，我们也有巧妙的回答套路，但在思想上我们也要给自己提个醒：这不一定是个活人能待的地方。 Sean Ye：如何回答不靠谱的面试问题 ​ 这种面试，看起来是一场面试，实际上没带手铐的审讯。 当然，体验虽然糟糕，但也要感谢他们表现得如此直白，让我们清楚的意识到： 好险，差点就进了一家没人性的公司。 遇到这种情况，对于能力出色的人才来说，是时候向企业展现你的音乐天赋了： 遇到贵司这么优秀的企业，我的退堂鼓打得可666了。 4.你的隐私，我都要了解 关于个人问题，面试官不是不能问。但要控制住自己，点到即可，最好还要解释一下用意。 比如：妹子你是单身吗？别误会，我们这里有很多优质的男生，我们也希望看到同事间有好姻缘。 这是可以接受的。 但是不要盯着“你有没有男朋友”，“计划多久要孩子”这类问题，还反复暗示“你考虑结婚生育，我就不考虑你”的面试官，我们也要特别小心。 很多私企工作的姑娘们都遇到过类似的问题。这也是我们对企业做价值判断的一个机会。 因为你就算不生孩子，生病或休假，在他看来可能也是效率低的表现。 毕竟这位领导过得可能是机器人的生活，不需要结婚不需要生孩子，不需要休假，也不会生病。 毕竟这位领导管天管地，还管人夫妻生活计划生育，以后可能非常难伺候。 作为候选人，记住一点就行： 1-2个女员工生孩子就能把公司生垮的公司，实在是太脆弱了，就不要跟着去遭罪了。 企业另一个爱好是问薪水，关于这一点我也讨论过： 决定薪水的应该是能力，而非上一份薪水。 面试官问现在工资是多少，该怎么回答？ ​ 对于企业来说，要求职者的上一份薪水，无非是两个原因：1.懒政，又缺乏判断候选人能力的慧眼；2.用上一份薪水来压价。 更有甚者，会索要现在领导的联系方式。这个就更扯淡了，offer没给，千万别给领导联系方式，这是自杀。 就算offer给了，你打了辞职报告，领导正不开心要给你填坑呢，能给你怎样的正面反馈？这个时候的反馈，是无法做到全面客观的。 写在最后 随着时代发展，如今的职场已经走向个体时代，公司意识到，想要招到优秀的人才，让优秀的人才产生归属感，就需要提供个性化，有温度的面试体验和工作体验。 没有意识到这一点，还认为“四条腿的狗不好找，两条腿的人满大街都是”的企业，是不值得我们求职者把自己托付给它的。 我们需要一个领导有亲和力，同事们互相支持的工作环境，才能让我们心无旁骛专注于工作，提升我们的能力，为自己的未来争取更好的前途。 如果在面试中发现“贵司有坑”或“贵司有病”的子弹刷刷扫向你，别想着继续讨好，或者进入公司后这些问题，都会神奇的消失掉。 这些问题不会消失，只要你敢入职，它们就会一直骚扰你，让你后悔当初接了offer。 正确的应对姿势是：赶紧滚，马不停蹄的滚出去。 这种企业会被时代教做人的。

字节跳动应该是所有大厂应届生1年内离职率最高的公司。 字节跳动的应届生招聘一贯使用的都是入职后再优胜劣汰的逻辑，你甚至可以认为入职的第一年才是最后一轮面试，字节为这最后一轮面试人均投入30w+。 字节快手PDD都自诩为有「完善的应届生培养体系」，实际的结果都是完全取决于遇到的mentor的性格，绝大多数人的成长方式都是放养。在这过程之中，主动性强，能够自发做事、push能力强、沟通彪悍的人会有越来越多事可做，成果也越来越多，自然就越来越好地留了下来；而那些习惯于被动吸收、只会埋头做事、边界性差的人，慢慢地则会越来越不清楚自己的定位，慢慢走向离开。对于一个年轻人来说，你每天上班心理上的沉重，对你的影响远远大于肉体上的996。 所以你说这些人开心吗？相比于其它行业，一定有很多开心的事，比如身边都是有得聊的同龄人，比如薪资高于大部分行业，比如有机会接触到一些明星，比如可以穿着背心短裤拖鞋骑着滑板车上班，比如还能成为某些鄙视链顶端的人。 但是你要说就这个工作本身开心吗，喜不喜欢自己做的事？有没有真的得到了成就感？或者能不能回答那个灵魂拷问：你的价值是什么？？？我觉得大部分人的回答是否定的。 「我要下班了，你走吗？」「你先走吧，我再卷一会。」 以及，字节如果base 2w的话，年薪可不是30w。base按22k来算吧好算一点，这样刚好一天1k，周末加班一天算2k，字节现在大小周平均每个月周末加班2天，一年算24天就是2个月工资，绩效中等16薪，房补是1k5我记得不确定后来涨没涨。这样算下来一年是18个月*22k+12*1k5，这样下来年总是超过40的（总包含税），当然拿到手里的现金可能就是30了，应届生一般没有多少期权就不考虑了。某些奋斗比国庆、春节再来加个班，那就更不止这个数了。 以上是实际下发的钱，除此之外，日均100的餐标，12%的公积金，人均的行政运维成本，从公司角度出发这样的一个应届生，字节得支出60w左右。 以及规避一下「以偏概全」的题设，字节应届生薪资可不是都能2万+，这是少部分群体。 整体来说互联网公司有这么几条工作线职能线： 行政、财务、法务、人力、安全、IT等； 运营线：审核、地推、风控、投放等基础运营岗位； 市场线：市场营销、品牌、商务、PR等等； 研发线：泛指所有程序员与产品经理，以及产品向的运营； 科学线：对于学历和研究背景要求较高的岗位，如经济学专家、推荐科学专家、战略分析专家等等在知乎等站成为众矢之的主要是针对其中的「研发线」， 这也是存在感最强的岗位对公司影响最大；科学线相对过于靠近金字塔的塔尖反倒是比较小众没有代表性，并且也只有这些大厂才会设置。除以上两者之外的其它岗位基本是不可能达到应届生2w+的水准的，但那些岗位的员工数量是极其庞大的。你去做个视频审核专员，每天给视频打标签，到公司就打打完就下班，不可能给你这么多钱（没别的意思我知道审核同学也很辛苦）；收入一定与其门槛和你自身的价值成正比，如果谁都可以轻易得到，那么这个东西一定不会很吸引人。最后，字节快手这类公司，很多人讲薪资有多高，待遇有多好，为什么会有那么多人离职？ 原因很简单，好的待遇vs想离开的决心，前者已经cover不住后者了，福利待遇可以提升公司的吸引力，但是不能仅靠福利待遇来生存。那些成功实现从优秀到卓越转变的公司，靠的不是市场，不是技术，不是竞争，也不是产品。有一件事比其它任何事都重要：招聘并留住好的员工。

面试了一家公司 之前试用期顶多三个月 这次听HR说他们公司全国统一试用期六个月。。六个月啊。。 想问一下大家六个月试用期有啥需要注意的事项怕被坑。

3月份的某一天，突然垂死梦中惊坐起——下半年要开始秋招了，而自己一份真正的有含金量的实习都没有，都没有啊（写在简历上的实习经历就是在导师成立的研究中心打工）。 于是凭借初生牛犊不怕虎的精神，随便投了腾讯、阿里、京东的暑期实习（网易还错过了投递时间；觉得百度无良，压根就没投——可以看到我当时有多么心大了吧）。京东他们的招聘系统出了BUG，按说投递就可以笔试，却没有给我发笔试邀请。阿里的笔试时间已经是在我拿到腾讯实习offer后了，我也没参加。总结——我只参加了腾讯的笔试，且拿到了最终的offer。 当时我对互联网行业完全不了解。在此之前，我感兴趣的领域是文学、艺术、心理、宗教等。对一个公司业务的理解仅限于展现在我面前的APP是什么样子。但从后面的面试经历来说，我却是因为以前感兴趣的领域赢得了面试官的青睐，也算是歪打正着了。想跟各位说，一定要有真正感兴趣而钻研的领域，那些经历会让你形成自己独特的特质，而找工作的过程，理想情况是你和面试官双向选择（当然在当时，我只希望面试官能pick我就好了，我不挑），你的特质打动了ta，与ta要的人契合就可以了。 投递简历的时候，我看到腾讯仅有两个岗位明确提出招收“社会学”专业，一个是市场研究，一个是用户研究。而我以前也学习过心理学，于是我就毫不犹豫的选择了用户研究岗。（当时，我也没了解过这个岗位招的人有多么多么少，我要是知道的话，肯定不敢投）事业群选择了服从调剂，最终被调到了前SNG。 前面都是很多铺陈了，如果只想了解面试过程看这里就好。 笔试：客观题主要是访谈方法+SPSS操作方法+问卷设计，没有行测题；主观题就是谈谈对用户研究的理解+给了一个案例，如何做用户研究，流程是什么 主观题答题要点：要有框架，结构分明 一面： 针对简历提问：在此我提到了我关于LGBT的毕业论文且着重描述了我是如何做调研 的，与岗位需求如何契合 如何理解某个词、某个社会现象 对用研岗位的理解 如何预测00后需求：我迅速分类讨论，并用马斯洛需求作为分析框架作答 结束时，面试官告诉我，如果面试通过，那么需要准备“如何预测00后需求”这道题， 复试时候会针对这个问题展开 面试要点：简历提问时，因为我没有实习经历，所以我主动将话题引到了我做过的社会调研上；回答一个开放式问题，一定要分类讨论，逐点作答 二面：依然先是自我介绍+简历提问。这位面试官在我想一句略过我在匈牙利做交换生的时候，竟然开始深挖这一段经历。（事实证明，不要有侥幸心理，简历上的每一个字你都需要准备好）而我，则开始给自己挖大坑。我说自己研究了难民危机，于是面试官问我对欧洲难民危机的理解，对伊斯兰教的理解。我自己又扯到了新疆的民族问题来跟德国难民危机做比较。就这样聊了二十分钟。 每一位进入二面的人都需要回答一样的问题——如何预测00后需求。但前一晚准备的时候我并不知道每一位的题目都一样，所以我用mindmap准备了一个标准的调研过程，而不是我自己对00后需求的总结。于是复试官在听完我的论述后，告诉我，他们更希望了解我们是否有不一样的见解，而不是千篇一律的调研过程。 当时！我就觉得完蛋了！ 我完全准备偏了。 这个时候，面试官说，既然前面说到了新疆，那你就说说新疆00后可能有什么需求吧。此时，我以前对宗教的兴趣竟然起了作用。我想到了新疆地区的汉语教学、民族政策以及宗教发展，于是开始用我搭建的框架扯了一堆。 二面我面了一个小时。结束的时候，我其实已经不抱希望了，但是为了展示我的诚意与渴望，就询问了他们需要的人要有哪些素质和能力，我希望提高自己后，以后还能有机会加入。 面试要点：突出自己的亮点与不一样的经历；如果有提前准备的问题，要记得带展示的文稿，还有依然是——突出自己与别人不一样的思考！！！ HR面：然而，我竟然进到了终面。HR面就是一些常见问题。而此时，HR告诉我，前面两个面试官给我打的标签都是———记者。 最终当我入职后，见到了我的复试官，我问他当时为什么选了我，他告诉我，觉得我像一个敏锐的记者，又对很多社会现象充满热情，他觉得目前的用研团队缺少一个像我这样的人，其他人更多的是钻研到数据本身，而没有对社会现象有敏锐的感知。 哦对，入职后，我才发现整个SNG部门就招了3个用研实习生，一个985硕士且有网易游戏的用研实习经历，一个是在美国的留学生，也有很多实习经历。而我，emmmmmm，211，无实习。 以上。