听说还有不少小伙伴在面试阶段，今天霸霸总结了13条经典面试的回答套路让你在面试时有效地展示自己的才华，把握每一个求职机会！ 1⃣️ 谈谈你的简历（自我介绍） 👇可以根据以下三个步骤去回答问题，而且用不超过3分钟来阐述。 简单开场：包括基本的教育经历和一些基本信息，一到两句就可以了。 为什么要进入这个行业：比如说做过什么实习，参加过什么比赛，有过什么特殊的经历。 举一个最有代表性的例子来证明。 “我曾经申请了XXX公司，并在那里做了暑期的营销工作。帮助公司在一个月内取得了XXX成果。所以，我想要做一些和市场营销方面更相关的事情，并且不断通过实践的学习来充实自己。因此，我还申请了XXX公司的市场部实习生岗位，主要进行了市场调研及推广相关的工作，协助公司完成新产品上线及推广，最终达到了XXX的结果，通过实习，我发现这是最适合我的岗位，我也更想迎接新的挑战。 2⃣️ 为什么选择我们公司？ 通常是考察对求职者对自己的职业规划，对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。很多应届生的回答都流于表面：工资高、平台大、有发展... 面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的，而是想听“你”为什么想进这家公司，所以重点应该是你的个人经历和规划。 首先，通过我的实习经历和对我的职业发展评估，我确定会在这个行业谋求长期的发展，在行业中，我通过查阅官网发现贵公司的管培生项目很吸引人。同时也和一些在贵公司工作的学长学姐深度交流过，不管是在业务上还是在针对员工的培养上，贵公司都满足我对未来雇主的所有期待。 3⃣️ 你个性上最大的缺点是什么？ 应付这种表面上很负面的问题，你可以： 正面的用词回答一个本质负面的问题。面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候，你的弱点会否影响你完成工作任务。 专注在某一个情景，着重讲述如何克服困难完成工作的。 我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。 4⃣️你对薪资的要求 ✅回答提示： 如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。 📖回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会妥善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 📖回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5⃣️你对加班的看法 ✅回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 📖回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 6⃣️工作中难以和同事相处怎么办？ ✅回答提示：（非常套路） 1. 我会服从领导的指挥，配合同事的工作。 2. 我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。 3. 还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。 4. 如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。 5. 应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。 7⃣️你如何对待别人的批评 ✅回答提示： 沉默是金，在大家情绪化的时候，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。最后，我会等大家冷静下来再讨论，是人的问题，还是流程的问题，并且进行改正和优化。 8⃣️怎样对待自己的失败 ✅回答提示： 首先分析失败的原因，能力问题还是工作态度问题，能力不够可以学，摆正心态去学习追赶前辈，态度问题就要反省自己，立即改正。我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。 9⃣️你觉得这个工作有什么困难 ✅回答提示： ① 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 ② 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有专业的团队、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。 1⃣️0⃣️如果录用了你，你会怎么开始工作？ 分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性。 ✅回答提示： ① 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 ② 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 1⃣️1⃣️你希望和什么样的上级共事？ ✅回答提示： ① 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。 ② 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 ③ 如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 1⃣️2⃣️除了本公司，你还应聘了哪些企业 ✅回答提示： 很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。 1⃣️3⃣️你还有什么问题 ✅回答提示： 企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 ———————— 其实面试中的问题总结出来不过两种： 性格问题+专业问题 但是大部分人都没有进行总结提炼成 针对自己的，专业精准的面试答案 所以每次面试前都很紧张 发挥不出正常的水平 其实只要能够通过简历关，面试是非常容易准备的。 记得每天来和霸霸学习一个面试小技巧哦！

面试中，有很多面试官必问题，今天霸霸选取了3大问题，来解读一下，面试应答有哪些话术和技巧。 1⃣️【“请你做一下自我介绍”】 一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，面试官需要你自我介绍的原因，主要是： 🌟考察你的表述是否与简历上显示的内容相一致。 🌟考察你的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。 🌟考验你的现场把控能力。 🌟考验你的理解能力。 🌟考察你对时间的掌控能力。 了知己知彼，百战百胜，好的自我介绍能够给面试官一个良好的印象。 深刻的自我认识是自我表达的基础。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾经做过什么？这三个问题的顺序并不是按时间顺序排列的，因为你所应聘的企业只想知道现在的你是什么状态，并期望你的未来能够为企业牟利，而你的历史只是作为一个基础而存在。 对自己有了深刻的分析才能顺畅表达，那么自我介绍的要领有哪些呢？ ✅时间分配合理。因为自我介绍时间有限，除了介绍姓名这些基础信息外，就是简述过往工作经历、教育经历，总结一下个人优势、技能。与应聘岗位无关的东西不需要说，因为这不是相亲交友。 ✅内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，可以用数据来表达。 ✅无关内容不必赘述。例如特长，一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止，不要长篇大论。 ✅用语要体现你的专业性。职场就要职业化，语言切记不要太随意。 2⃣️【“你为什么从上家公司离职”】 面试中，当你与面试官详细聊你的工作经历，尤其是最近一份工作的时候，他总会问一嘴“你为什么从上家公司离职”。 一般来说，离职要么钱没给够，要么受委屈了，或者觉得学不到东西，上升空间有限，这些原因都是大同小异，面试官问这个问题，是想看看候选人能否对之前的工作进行客观的检讨，在下一份工作中如何规避或者应对之前的挑战。 除此以外，面试官问及这个问题，还想考察一下你这个人的状态。没有面试官会让一个负能量爆棚的人进入自己的公司和团队，也会对团队的其他人造成影响，所以在说到离职原因的时候，不要一味的抱怨。 ❌误区： ⚠️忌大倒苦水。离职原因切记不要说领导、同事、公司的坏话，可以从晋升空间、薪资、个人发展规划、公司发展等角度阐述。 ⚠️忌格局太窄。有些同学知道不能抱怨前东家，干脆说些“无关痛痒”的理由如食堂饭菜难吃、费用不给报销、电脑配置低等，这反而会让面试官决定你的格局很小。 ⚠️忌拍新东家彩虹屁。很多人想拍马屁，但也没拍到点子上，这样会给人感觉非常的油腻，自然也减少很多印象分。如果真的想拍，请你做足功课。 那么我们可以用什么话术来应对这个问题呢？可以从几个角度来回答： 📮个人发展角度： -目前在公司每负责的都是是重复性的工作，感觉没有成长，所以想换个环境看看。 -主要为了个人发展，虽然目前待得还不错，但是我希望接触更有挑战性的工作，接触更多新项目，去挑战更多的可能性。 -过去的工作并没有很好的发挥我的优势，我希望新的工作可以更好的发挥我的优势。 -个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。 📮公司角度角度： -公司转型目前的职位定位和我的发展初衷不一样。 -公司组织架构调整，我被调到了新的岗位，这个岗位和我的职业规划并不一致，所以我需要跳槽。 📮晋升空间角度： -我目前遇到了明显的天花板，短期发展空间不乐观，想出来打拼一下，看看机会。 -发展空间优先，我想有个更大的平台发展。 -个人在公司已经好多年了，虽然稳定，但是我想走出舒适区，给自己更多的机会，也希望拥抱变化和成长。 3⃣️【“你还有什么想问的”】 一场面试的最后，面试官通常也会以“你还有什么问题想问”来结束。 千万不要小瞧这个提问，觉得前面已经就工作经历和面试官聊得差不多了，这里就可以随意敷衍。要么说“没有什么想问的”、要么问一些无关痛痒的问题，而是要学会聪明地提问。 因为在前面的交谈过程中，基本都是面试官向你提问，到了这里，你就可以反过来面他了。如果你希望拿下这个offer，你就不能错过这个好机会。 BeamPines（纽约一家大型人才管理公司）的创始人兼首席执行官霍华德.派恩（Howard Pines）说：“面试中，候选人所能做的最好的事情就是聪明地提问。” 这样做可以展现出你善于思考，同时也能让对方看到你对该公司的兴趣。 通常情况下，面试快结束时，你都会有机会提问，所以，参加面试前就要准备问题，这样才显得专业。比如我们可以问： 1.可以给我介绍一下我应聘岗位所属部门的人事架构吗？ 提这个问题，一方面有助于帮助你了解自己目标岗位所属部门的人事分工、工作协同情况，为自己是否要接受这份工作提供更多的参考信息。 另一方面，也让面试官看到了你对这份工作的重视程度，因为：你希望了解目标岗位的人事架构，肯定也是为了考察自己是否适应团队，帮助自己更好地了解、融入团队。 还可以问： 2.公司（或团队）本季度/未来一个季度的工作重点和目标是什么？ 你关注公司或团队某个阶段的目标，以及工作重心，恰好给面试官传递了一个信息： 候选者是期待加入公司的，如果你在前面的表现都很不错、面试官觉得你匹配度很高的话，此时再这么问就稳了！ 更可以就岗位工作内容，进行专业的探讨： 3.请问你们是倾向用A手段还是B手段来实现xx目标？ 当面试官回答你是A手段，你就可以“打蛇随棍上”说，我在过往的工作中也是使用A手段比较多，这的确是最具可行性、效果最好的选择，但是我也在探讨如何把A手段和B手段结合起来，更好地实现xx目标。如果有机会加入咱们团队的话，希望能够经常和大家一起探讨…… 这个提问和回答既显示了你的专业性，也投其所好让面试官知道你擅长的刚好也是他们团队需要的，同时你还有探索劲头，能够探索更多的工作方法。请问这样的候选人，面试官又有什么理由拒绝呢？ 当然了，如果你专业水平不过关，这一招慎用，以免闹出班门弄斧的笑话，弄巧成拙。 🎉 以上，希望大家都能够掌握这些小技巧，不断优化自己的面试话术，如愿拿到心仪offer！

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 1. 负责Linux软件的设计、研发； 2. 负责软件需求分析、软件方案制定、核心模块的详细设计、编码； 3. 负责代码单元测试和集成测试； 4. 负责产品的软件维护和前沿技术研究。 职位关键词：Linux 职位亮点：技术前沿成长迅速大牛导师 工作地点：郑州

毕业论文、毕业答辩、各种材料各种临时通知真的会影响工作，导致公司那边频频请假，领导同事可能也颇有微词，学校这边卡得严也易翻车。 今年我们学校卡得很严，好几个签了不错的offer和考公上岸的都被延毕了，秋招和考公好不容易杀出重围的啊。 我的小领导对我请假就非常不满（我主要是配合他工作，我不在就没人给他分担），提出“你能不能在学校办公”、“毕业只是人生中一件事，工作也是很重要的一件事啊”。 但我真的不得不请假，而且无法接受在校办公这种安排。第一没有工资；第二领导同事都看不见，根本不知道你在干活；第三，嘴上说“没多少事情给你”，其实事情巨多，天天加班到很晚，上班期间根本抽不出时间改论文，加班回家只剩洗洗睡了的时间。

从事13年500强人力资源负责人的工作经历，看过上万份简历，见到了各式各样的简历，累计进行简历优化及简历辅导、职业规划达1000+，近些年，聚焦投行、咨询、四大、快消、互联网等泛商科领域求职，同时可以说基本涵盖全行业了，通过简历优化顺利拿到四大Offer。 总结了以下几点建议： 1. 模板：现在市场上主流推崇比较简洁的模板，建议采用超级简历的模板效果，同时应届生尽量1页，有工作经验最多不超3页，最好2页以内 2. 字体：中文推荐微软雅黑10号字体、英文采用Times New Roman10号 3. 简历架构：自我评价（是亮点，要凸出）、教育背景、工作或实习经历、校园经历、技能与其他如自我评价，可以围绕专业能力、学习能力、团队协调、性格特点等维度进行撰写，自我介绍部分必须有关键词提炼。比如 团队精神：对团队精神的描述 销售能力：XXXX 对销售能力的描述，领导力：XXXXX 根据自我介绍的内容进行关键词提炼 示例：n 从业背景：4年+海外客户开拓、商务合作经验，熟悉建筑行业销售全流程，擅长海外项目销售运作，对市场尤为熟悉，具备广阔的国际视野及市场敏锐度。n 专业能力：精通中英文，擅长应对不同地区、不同文化背景下的客户诉求，深挖客户潜在需求并针对性提供解决方案，不放弃任何销售机会，具备较强的分析和解决问题的能力，高效地完成销售指标。n 管理风格：项目制团队管理风格，秉持“目标导向、共同协作”的管理理念，推动项目顺利进展。n 性格特征：超强抗压、可适应高强度的出差工作，自制力强、善于总结及开发新的工作技巧。 4. JD分析：简历的撰写最终是要人岗匹配的，一定要围绕目标岗位要求，通过职位描述，洞察招聘需求，要画重点，要在第一个环节仔细阅读招聘需求，弄清HR真正想要什么样的人？要确保我们清楚地知道HR需要什么样的简历，再去进行简历撰写。 5. 关键词：简历搜索的逻辑是按照关键词检索，所以，简历也要用动词+宾语结构撰写简历，比如组织活动等。 6. 成果化：有一个原则叫STAR,即你在什么情况下，做了什么，怎么做的，最终的结果怎么样，这个是简历撰写的关键逻辑，所以要凸出业绩，同时用阿拉伯数字代替中文数字，量化业绩 7. 举一个示例n 新客户开拓：通过客户反馈和出差拜访等多种方式了解市场情况，分析自身产品优劣势，抓住客户看重性价比及售后的特点，定位20-50W美元/单客户为突破口，阿联酋、约旦半年业绩为300万美元，超出预期目标一倍。n 业绩结果：所负责市场完成业绩总额超过800万美元，超出公司原定目标的66%。 8. 注意细节：注意使用动词，少用形容词，结果导向，千万别有错别字，逐字逐句润色措辞。 祝大家写出一份高水平的简历，拿下想要的offer。

跳槽，无非是那几个原因。但怎么表述，很讲究技巧。跳槽的主要原因大概是这样的：钱少；老东家不靠谱的地方新东家吸引我的地方家庭原因职业发展原因HR都知道。 之所以会提问这个问题，核心是想了解：通过跳槽你想摆脱的，是不是自家公司也有？通过跳槽你想得到的，自家公司真的能提供给你吗？当我们回答的时候，是需要展现语言技巧的。 1.可以说钱少，但别显得太贪 马云说过：员工离职，要么是钱，给少了；要么是心，委屈了。面试官也知道，哪有跳槽不想涨薪的？但是他也想了解你要的他们公司能不能给。我几乎每次跳槽面试时都会提到我希望通过跳槽加薪。我敢这么说，是因为我每份工作做4~5年。HR很清楚，公司内薪资涨幅是完全跟不上市场节奏。每个面试官对于候选人薪资都有一杆秤，如果你一年一跳，每跳都加薪30%，薪资远高于市场水平，你还说钱，企业就会犯嘀咕：怕是我也养不起您这尊大神啊 2.可以说老东家的问题，但要客观没有哪个老东家是完美的。 我说过：面试的目的是找到适合自己的企业，而不是强求拿到所有offer。提老东家的问题，也会让新东家思考，这个问题我这里有没有。比如说996，如果你不肯996，你又不说，最后入职一看，艾玛，十十七…老板还让你展现奉献精神。何必呢？但也不要怼着老东家diss，尽量从个人角度出发，陈述事实。对比一下：我薪水这几年几乎没涨，公司状况不算好，我也理解。希望这次跳槽能够拿到合理的薪酬；老板特别小气。HR也不靠谱，公司制度混乱，谈加薪就躲…其实批评老东家不是必选项，企业喜欢的优秀人才，往往被保护得很好，通常不会和公司产生矛盾。这种优秀的人才离职，往往是新东家给的机会太好了。接着往下看… 3.可以表扬新东家，但要言之有物 跳槽，一方面是原有的合作基础破裂，另外一方面当然是新东家诱惑力高。人往高处走，在面试里强调新东家的魅力，也是告诉面试官，你做好充分准备，对新东家非常了解。这肯定是加分项，尤其对于那些喜欢安排“文化面”的公司…… 但是表扬，也要讲基本法。你不能去某东面试夸人创始人不近女色，也不能去某度面试夸人搜索广告良心产品…夸要夸在点上，去某度你可以说贵司技术确实强，很想来学习；去某宝你可以说贵司运营策略姿势全，很想来见识。每个面试官对于自己公司都有吐槽的地方也有很自豪的地方。如果夸对了地方，会让对方感觉和你聊天很开心，没准一场面试就变成朋友聊天了。 4.可以说家庭原因，但别显得对工作不在 乎每个人除了职业以外，还有自己的家庭和自己的生活。因为家庭原因想跳槽并没有什么可耻的。照顾家人也是责任感的体现。不过离家近，不是一个我推荐的理由。我遇到过有人需要开车五六十公里去上班的案例，住那么远，很消耗精力。从企业角度来说，他们也希望员工住得近一点。头条还给员工发租房补贴，就是为了让员工住得近一点。 但是单纯说，我想找一个离家近的工作，不合适。你可以有更好的表述方式。请往下读 5.说自己的职业规划 最靠谱被问到跳槽原因时，很多人会回答：为了更好的职业发展但这不够，为什么老东家提供不了好的职业发展机会，为什么你认为到新东家就会有？最重要的是，你的职业发展规划是什么？当面试官抛出这个问题的时候，他想问的是：你在我们公司能做多久？尤其是对于那些在前家公司工作时间不久的人，面试官会担心：你想要的前东家给不了，我这里也给不了。如果你能把自己的职业规划说出来，并且让面试官感觉到你也有很细致可执行的规划，奇想槽并非突发奇想，在你的职业发展计划里，加入他们公司，担任这个岗位是重要的一步规划，不仅如此，你对自己在新东家的成长有想法有要求。那么，面试官也会盘算，他能不能帮你实现你的职业规划，如果帮你的同时也能帮助公司。那就是双赢。

💃 没错，是我——可能是这个社区里最会面试的人：超级面霸霸。 今天又又又来给大家分享面试技巧啦——面试时，HR有哪些特征说明你要凉凉了？ 1、情绪波动：这个最容易直接感受到，HR全程没有笑容或者保持假笑都不是好现象，很职业很热情的微笑反而说明HR并没有投入情绪，你大概是已经凉了。 2、聊天氛围：俩人的对话始终不太融洽，HR没有嗨起来的点，在听面试者回答的时候不断走神，或者出现了表情凝重、皱眉叹气，或者直接玩起了手机。在你的回答后气氛变成这样 3、问题提问：HR的问题过于标准化，感觉问不出什么问题或者不想问问题，很可能是对你的经历不感兴趣；对于已经回答的问题，不会深挖细节来问。在一场面试里面，问出难倒你的问题并不一定是坏事，真正的坏事在于根本不想问。 4、回答反馈：当你回答完问题后，HR又帮你总结一遍，这多半是觉得你表达不清晰、对你的回答不满意或者觉得你在答非所问，或者干脆认为你在把HR当傻子。 5、结尾表态：在遇到合适的人选之后，接下来的重中之重就是沟通入职的事宜，比如最早可以到岗的时间、喜欢的岗位、租房还是家在附近、能接受的薪资等等，如果不谈这个，这段面试多半是没有诚意的。 人是情感动物，在这场面对面互动中，我们可以直观的感受到来自HR的负面情绪，包括冷漠、尴尬、质疑、鄙视、敷衍等等，除此之外，还有很多信息可以帮助我们尽早判断这场面试凉没凉： （1）面试时间过短，信息都没聊完就结束了。 （2）对简历的某段内容直接提出了不满意。 （3）委婉的强调你的条件与岗位并不匹配。 （4）后续会给你回复，基本上就是不回复了。 （5）HR不想跟你过多的介绍公司业务情况。 💪大家如果还有任何关于面试的问题，也可以在留言区进行提问哦～

hr问什么时候有空第二次面试？我说第二天都有空 但是一直没信儿 我能催一下吗？

真实时长：60min 一、面试官的介绍（5min） 面试官的部门介绍：具体是酒店订单等、团购等（餐厅、预订位置）、到店综合（订KTV等），这三块面试官说是比较核心的业务，虽然不如外卖，但利润强过外卖。 部门的服务：千万级商家的服务、平台化（通用业务下沉、为爆发业务单独做一些系统、下沉支持更多业务）、BP业务；网关、权限、商家等级划分、订单的JMV（不懂什么是JMV） 我问有什么问题？ 二、正式面试 （55min） 个人介绍：项目、个人表现、我主要说了成绩、奖学金、辅修情况；最后说了面试的目的，是为了提升自己的软件开发水平。 项目： 面试官问了创训的项目；我详细介绍了自己的创训项目；哪个地方最有挑战？ 哪里的技术是比较困难的？ 这里我项目的算法设计已经忘得差不多了，所以举了一个类似CNN的例子，回答了面试的问题； 语言、你熟悉Python还是Java？（简历里有写）： 1.String 为什么设计为final？ 2.hashCode和equals的区别？（这里说的不太好） 3.hashCode用来做什么？ 4.hashCode冲突怎么解决？我简要说了数据结构字典中对于hash冲突的解决方法：拉链法、开地址法，面试官问我还有吗？我就愣住了，随后就具体讲了讲hashMap的再散列过程+HashMap里的拉链法。 5.hashCode和equals什么时候重写？（没答好） 6.重载和重写（马的一时最瓢说错了，重写是对父类方法的重写，我扯到接口方法的实现了） 7.Java的异常分类（我只讲到了顶层的分类，具体的分支没有讲到，面试官想要知道更细化的分类，受检都有哪些） 8.Java容器的分类 Collection 和 Map 两大类 让我继续划分，没说出来；这里的类的结构很重要 9.用Map存储有序，保证插入顺序的意思？LinkedHash、TreeMap的具体应用需要了解一下，比如他们在什么场景； 10.HashMap的put过程 11.又具体问了，扫描每个桶链表的细节。我不知道他为啥问这个，我之前在put已经说过了，估计他没听。但这里说到了头插法，似乎让他很感兴趣。为什么不用尾插法？我说头插法，一是查找效率高，二是插入的快。这里他又给我辩论了很多，尾插***不会发生死锁，循环嵌套？我这里扯到同步队列去了，操，因为实在不知道单线程情况下尾插法为什么会出现死锁循环，而头插法不会出现死锁循环。 12.线程池的原理，我讲了大概设计的原理： 核心线程池、最大线程数量、工作队列、拒绝策略的四个方面。 13.线程池满，你是指什么？我这里的意思最大线程满了，所以会发生拒绝策略。而只有核心满了，对于满队列而不了队列的工作会再创建线程去处理，因为这时候整个线程池只有核心满了，还是可以创建的。 14.拒绝策略有哪些？（没答好） 15.线程状态，等待态和阻塞态的区别要注意下。 16.什么情况下线程会阻塞？（获取不到锁） 17.wait（10）会让线程进入什么状态？wait（）究竟有什么用？我讲到进程间的通知等待模式 数据库： 1.索引的分类（搞清楚聚集索引、非聚集索引） 2.mysql的索引数据结构？innodb（哈哈我还真不会这个引擎，说了个b+树） 3.为什么用b+树，而不用二叉树呢？为什么不用b树？ 4.你说你看过b、b+树的结构，那么删除、新增是如何变化？我不清楚b+树的增加删除操作，我讲了b树的增加和删除的流程。 5.事务有几种隔离级别（这方面看的少，就说了有四种，具体说出了两个） 6.可重复读解决了什么？我说了不可重读带来的问题 框架： 我直接说不了解了，她想问Spring JavaIO： 我说没来及了解，异步IO 计算机网络： 1.TCP为什么能建立可靠的连接？我讲了三次握手的过程、三次握手解决的问题； 2.拒绝服务攻击，你了解吗？我说我不知道。他讲了三次握手可以防御这个，防御大量的伪造链接。然后我问说：这个跟DDOS是一样的吗？他表示赞同。 3.TCP除了三次握手、四次挥手，还有没有什么机制保证可靠传输？我讲了滑动窗口，控制流量这一方面的问题。（这里说的不好） 4.快重传（没答上来） 5.Http状态码，有哪些分类？每一类知道一两个可能比较好。 6.Http首部的构造，通常有什么字段？我就记住了我在季节兄弟说的content-length这一个非常重要的字段，不知道说错了没；（详细的字段没说好） 7.一个URL输入到地址发生了什么？ 8.Http的缓存机制（没答上来，我说了缓存机制在1.0和1.1的不同，比如请求对象，他说行） 设计模式： 1.你知道哪些？ 我说单例（饿汉、懒汉）、迭代器、适配器，我就知道这三个，详细说了下。但面试官想听到更多。 本来我想引导他让我写单例，但是他没那意思。 手撕代码（15min）： 1.手撕之前，问我，一千万个数据，找前十个数据？堆排序，大根堆。（找最大的10个就维护一个大小为10的小根堆，否则反之） 然后面试官问，你说大根堆？为什么不用小根堆？我说大根堆最顶是最大的元素啊，因为要找前十个最大的。他又反复问我，我还是坚持了大根堆。这里我其实不太确定了，我觉得应该没错。 2.两个栈实现一个队列（很简单，他没让我做） 3.删除链表倒数第N个结点（原地翻转，删除第n个，再翻转）A了。 反问环节 面试官评价：你现在最大缺的就是项目，多去实习实习；多多实习没关系的。（我就是在等你给实习机会呀！笑了哈哈） 倒没说我基础不足啥的，虽然我确实基础不好，但他没说，却说了项目太少，有价值的项目。 总结 不管怎么样，继续学习吧。我非常想进大厂，身边有同学已经早早拿到了字节和美团的实习offer。经过一番抉择最终放弃了考研。这是人生的第一次大厂面试，还是菜，复盘才发现有很多问题没有讲清楚。再多复习复习，准备之后的秋招吧。

要是有一份让人满意的简历，请您分享一下。

rt, 本科双非，统计学专业，大学参加的羽毛球，自行车社团，与互联网没任何关系。参加过一次创新大赛，其实就是ppt演讲汇报。大四实习过家附近的某英语APP的运营实习，工作内容真的蛮简单的，就是天天微信沟通协调，写文案，以及剩下的各种杂务（点外卖，买奶茶，取快递。。。）。 至于日本硕士是国公立大学的计量经济学专业（qs200）。本来打算在日本工作，去年一年在日本找过一些有名的大企业的实习，不过都是12天和2个礼拜的，一个月的没有。。。说实话，日本实习真的蛮水的，基本就是找出找出客户的需求，提出解决方案。数据分析的实习也是Tableau简单输出可视化报告，发表下。通过在日本的一年实习和找工作，发现日本的工作实在不适合通过工作获得成长，技能提升的年轻人。很多IT公司都是文科生就要，看重个人交流能力和团队协调能力，IT方面的0基础都会收，尤其对于女同学很友好。 不得不吐槽下，某IT咨询外企今年收了很多外国人文科的女生，而且编程考试没做也合格了（对！就是没做，我真的不是酸啥的，就是觉得对于理科学生真的很难理解）。考试内容15道互联网有关的简单选择题（2进数，算法的排序组合，网络工程的基础知识）和1道随机编程，我的是哈夫曼编码。反观，外国人男生合的基本没有。研修都是从0开始慢慢交的。 我在日本的一个制造业公司实习后，遇到了一个以前腾讯工作后来跳槽来日本的mentor。人真的很nice，听了我希望第一份工作获得个人成长的诉求后，直截了当地劝我回国，而且设身处地地举了他自己跳槽来日本的经历。每天虽然6点下班，但是对个人技能退化相当严重。虽然我很清楚学历以及学习成绩，实习经历比不过985/211以及各种欧美留学的大佬，但是对于第一份工作和个人的成长真的很看重！ 在日本的这几年，对国内各个行业和求职没有过多的了解，感觉变化好快，我记得走的那年抖音技术流刚刚火起来。今年的4月开始研究国内的企业，定准了目标是互联网公司。职位运营，产品，数据分析。 现在人在国内，真的蛮焦虑的，大约10月就得回日本发表毕业论文，还没找到实习。在实习僧，牛客网内推上投的简历大多石沉大海。。。所以关于职位选择和公司定位，以及简历上的实习经历校园经历，秋招春招前的准备，希望可以得到好心人的指点，不胜感激！

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在某大型快消公司实习了3个月的HRBP岗位，可以解答一下为什么有的uu没有收到面试，或者终面结束没有offer。投递了多份简历却没有下文了。面试之后，面试官说回去等通知，但一个星期过去了，还是没有得到回复；感觉面试时表现的挺好的，但最终还是没有通过，想不通。相信这些问题，应该也是不少应届生的困扰。 找工作看能力，有时候也很看运气，面试没有通过，这其实有很多个因素在里面的。作为一个2021届毕业的学生，也将从自身原因和面试公司两方面的原因出发，依次来帮大家分析，面试不通过时，原因可能来自那些地方呢？ …… 1、校招，僧多粥少…春招竞争本来就很激烈，大把优秀的国内、海外硕士，一个岗位平均收到的简历有上千份左右（一个岗位5000-6000份大有人在），平均也要不了几个人，比高考还难，所以不是你不优秀啦～很多在大学成绩优异的同学也是一样在春招中失误… 2、社招岗位的隐形规则。为什么你的简历没有反馈？为什么你觉得经验合适，却被HR婉拒？可能存在以下原因： 1）没有设置工作年限的岗位，可能是为了吸引候选人投递简历，实际要求可能会有1-3年的工作要求； 2）性别要求。某些岗位可能存在长期出差的现象，担心你的身体可能会接受不了，所以拒绝； 3）岗位空挂，或者是HR忘记下架，营造公司岗位繁荣的“假象”，用人部门突然不要人了，或者岗位需求突然有变，求职者不符合新需求了的。 4）某些社招岗位不考虑应届生，哪怕是不需要经验，也是不要应届生的； 5）某些岗位要求全日制的学历，或者有其他的学历要求； 6）某些岗位可以内部调岗或者是有合适的人选内推，所以暂时不考虑外部人选； 7）工作经历过多？毕业正式工作有2段及以上的工作经历，HR会考虑你是否稳定； 3、为什么每次面试都不通过？ 1）HR从你的语言中感受到，你的价值观可能和企业文化不兼容； 2）对岗位的理解过于浅薄，或者仅仅停留在学生思维，没有更深刻的理解； 3）你觉得自己和HR和面试官聊得不错，但是却没有拿到offer？可能是被HR横向对比了，可能和你同时面试的有好几位候选人，不是你不优秀，也是他们觉得另一个人选更合适，或者是他的经历比你多出一年？各种因素都会影响，同样学历背景，但有工作经验比你丰富的，工作经验都OK，但有其他学历背景比你合适，或稳定性比你高的面试者。 4）磁场不合？你和HR互相看不顺眼，相信大家在生活中都会遇到气场不合的人吧？当然也不排除有比较垃圾的HR，但这种还是少的，不过换一种思维，就算你进去了，大家相处起来也不会太舒服的。 5）诚信问题（for所有候选人）这是非常重要并且非常底层的问题。在面试过程中，一定要保持诚信，其实，你的不诚信行为，面试官一眼就能看出来。 6）和你聊的很嗨的可能是HR，最终决定权在于用人部门。HR可能觉得你能力很强很想让你通过，但是永远摸不透用人部门的标准是什么。