一、本人背景 学历：985本科，市场营销专业 实习：市场调研公司+京东运营+阿里运营 鹅厂是秋招上岸，阿里是暑期转正 二、校招流程 1.常规校招流程 简历筛选——笔试——群面——初面——复试——总监面——交叉面——HR面 2.面试结构分析 a) 群面 i. 用途：筛人，一般8到12人一场，每次进1-2个人 ii. 关注重点：领导力&逻辑结构&创新能力 b) 初面 i. 面试官：未来一起工作的同事 ii. 关注重点：你能不能做好一件事情？执行力 c) 复试 i. 面试官：团队小leader，一般管5-10人 ii. 关注重点：你知不知道为什么做一件事？思考力 d) 总监面 i. 面试官：业务线大leader，一般管50+人 ii. 关注重点：综合素质、岗位符合度 d) 交叉面 i. 面试官：隔壁部门leader ii. 关注重点：综合素质，双重确认 e) Hr面 i. 面试官：hr ii. 关注重点：你的性格&公司意向&个人稳定性 三、群面技巧 群面过关人数只有1-2个，所以不要太相信群面角色论，把群面当狼人杀，跳一些计时者的角色， 过群面基本上要么能当leader主导讨论，要么逻辑清晰引领大家走出误区，要么有想象力点子新奇。所以能跳leader跳leader！不过群面真的很看一起面试的人，祝大家不要遇到杠精和只想抢着发言的人，我们的重点是解决问题！！解决问题！！解决问题！！以下一些小技巧共大家参考！ 1.抓住寂静3秒，争当leader 当面试官说群面开始后，一般都会有个3s的雅雀无声！！（每个人的内心os：我是不是该说点啥）一定要抓住这个沉默的3s，率先开口，掌握主导权！！ 对群面题目没感觉？不知道要说些啥？没关系！你可以先划时间分工！！ 比如：现在是下午四点，群面时长一共40分钟，我们先用3分钟想一下问题，各自表达初步意见，然后25分钟讨论，5分钟查漏补缺选汇报人，最后5分钟汇报，大家看可以嘛？如果可以的话，那我们现在就可以开始思考了，一会大家按XX顺序每个人1分钟简单说一下想法，大家看可以嘛？（此时你可以先计时，计时到后甚至可以引导想法发言顺序） 2.拆解问题，搭讨论框架 思考时间结束后，开始第一次发言，一般第一次发言里70%的人都说的是问题的某一个点，但这时候你要做的是输出一个讨论框架！ 例如群面问题是：某生鲜APP如何留下因疫情涌入得到用户？ 大部分人第一时间都是想方法留住用户，比如发优惠券什么的，但这都是一些细碎的点，不是你要做的，你要做的是告诉大家讨论框架框架 比如：我们先来讨论一下这批用户的用户画像，然后再讨论应对方案，应对方案可以从运营策略、产品功能、供应链等具体维度进行分析，大家看这样可以吗？ 3.按照框架结构，记录对策 如果是视频面试，可以提前准备X-mind或者其他思维导图软件，记录下来大家的各种解决办法，最后争当reporter！向面试官汇报小组成果 四、个人面试 个人面试常见问题有3种：简历内容、业务问题、HR式问题；大家每次回答面试官问题的时长要控制在2-3分钟，超过3分钟基本上就是无效沟通了，所以一定要提前理顺口条！ 1.简历内容 简历内容必须熟悉！提前把简历上的重要项目按照为什么做——怎么做——做的效果这一逻辑准备逐字稿或思维导图，并且提前演练！具体见思维导图 2.业务问题 业务问题大致分为3类：情境问答题、竞品分析题、产品理解题。强烈建议大家提前了解公司、产品、业务部门动向，公司高管公开演讲、企业公众号、企业财报，给自己的灵魂注入企业味道！（PS：真的有用！真的很香！参考瞿泽林在《令人心动的offer》里说出来君合一体化的时候，四位面试官惊喜的表情！参考双向暗恋，对方对你的喜好了如指掌！有没有！是不是！很心动！），具体怎么问、怎么做参考思维导图~ 3.HR式问题 这一part建议大家在各种平台上多看看各路HR的套路答案，掌握套路+真诚回复就好，这里总结几个常遇到的问题 五、一些实用工具 牛客：刷笔试题、看面经（看面经是有用的，但不要把大部分时间浪费在看面经上，尤其是大一些的厂子，每个面试官关注的东西都不一样，建议大家还是把更多的精力放在准备自己的简历上） offershow：一个查互联网各厂薪资的小程序，微信搜就有，方便大家对比offer，提前了解各厂薪酬 SQL：如果大家有空的话，可以自学一下SQL，以证明自己的数据处理和分析能力。实际工作中，也可以不用找BI，自己先捞数据，输出结果快人一步。暂时没有精力学习SQL的话，EXCEL的数据处理功能也可以稍微钻研一下。 最后祝大家offer多多，招聘顺利！都能有心仪的工作！！ 如果能有赞、评论、收藏什么的就更好了！！希望写的东西有人看呀！

我真服了，劳动法规定的八小时是上限多少人把他当成了下限

入职前对女领导的印象超级好！同为90后，比我大不了几岁，而且也蛮聊得来，所以没怎么看待遇就去了（我人是真傻，千万别学我！） 入职第一天签订了入职协议书，明确实习期一个月2500，转正3000，入职三个月后交五险，提成按照项目全款的10%来算，双休，很少加班。这么一听是不是还挺好哈？ 哈哈，入职第三天正好是周天，在家休息，我记得很清楚，上午九点多醒了去洗澡，大概半小时吧，没看手机，洗澡出来发现正好半小时前女领导给我发了和工作有关的条消息，没过几分钟她没等到我的回信就来了句，“等你消息像轮回” 当时我就觉得不太对，周末发消息处理工作也就算了，怎么还这么急，就几分钟没回消息而已。但因为刚入职，也没说什么，就处理好了工作。 应聘的时候是短视频策划、运营岗位，当时公司关于短视频的业务还是蛮少的，就让我先去负责公众号。 对于一个对公众号完全不熟悉的人，负责以后每天就开始加班，经常加班到十一点（这里我澄清，我自愿加班的，因为她话里话外都是对我的不认可，我好胜心强，胜负欲一下到达了顶峰😂） 后来成立了视频部门……我担任中层领导，更多糟心事……女领导一直对外宣称自己格局大，但其实容不下人，背地里对我说过好多次同事的不好或者不对的地方，但表面仍然和所有人都笑盈盈的。 喜欢搞办公室斗争，看大家争来争去，设置绩效考核，有意无意挑拨同事间关系，一份合同让三四个人竞争做……我在她的鼓动下好胜心空前膨胀，于是和同事积极竞争（我也有错，呜呜呜呜，求轻喷），好几个客户都觉得我做的合同不错，于是同事和我矛盾空前加大。 身为中层管理，真的很难，对上要反馈，对下要负责，上层领导故意插手，下层员工置之不理，于是权利被架空，只剩下可怜的名号。 办公室内斗一直持续到今年年后，二三月同事接连离职，从我来直到四月，公司已有十五人陆续离职吧…… 今天发工资，发生了一件让我很无语的事，让我特别想开个贴记录下“资本主义家”的面目，更想提醒自己，不要再单纯的一头热血了，资本家最喜欢的就是这种鲜嫩，不需要割的韭菜！！ 平日里给自己营造再好的形象，也抵不过这短短的几句话暴露了自私自利又丑恶的嘴脸。 我从不否认她前期对我很好，给我买口红，带我去吃下午茶，但我也没有偷懒少干任何一件事，甚至每件事都超出了她的预期，帮她解决了很多事情。 最让人难以接受的，大概是她要求我们必须时刻待命，哪怕节假日休息、哪怕午饭时间，只要她找你，一分钟不回消息都能在群里说我们长本事了 最近同事接连离职，公司没有专业的摄影团队进行服务，而因为女领导又因为自己对客户的判断失误，导致她自己承担物料，做活动赔了五六万进去。 女领导原先允诺我的提成2000因为她自己的失利也推迟发放了，但她本人私下找过我两次说虽然赔钱，但这个提成还是会给我，就是不知道什么时候。我也终于留了个心眼，想着五月十号发工资的时候问问五险和涨薪。 五险是入职三个月以后交，但她从来也没提过，我说过一次，她开玩笑就打哈哈过去了，我当时对五险也不怎么在意……就没追着要（我的错）涨薪是她自己设定的目标考核，三月过了的话，就会涨薪500，但四月发工资仍是4000。之前同事还没离职，她开会说四月全员涨薪，结果五月十号依旧没动静。 于是我在发工资这天，以正常的语气询问涨薪和五险，结果得到了这么几句阴阳怪气的回复（她一惯阴阳人的语气，总觉得我们的存在可有可无，无论谁走，都对她没影响） 宇宙的能量是守恒的，你是什么样的人，做了什么样的事，就会收到什么样的结果，无论装的再好，都掩盖不了皮下的腥臭。祝你永远都能在朋友圈装的格局大、人品好。这句话遥遥送给她。