毕业了找不到工作

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 工作职责: 1、 价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观，并向团队成员有效传导； 2、 团队工作计划：根据销售策略和团队目标，制定团队工作计划和目标分配，以确保完成销售、服务和交付等目标； 3、 销售达成：执行并确保团队完成用户发展和接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆； 4、 用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，提供有关愉悦生活方式解决方案，增强现有车主品牌粘性； 5、 市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； 6、 团队管理：监督、辅导团队成员（NIO specialist 和交付专员）的日常工作开展；开展绩效管理，提升并发展员工能力； 7、 开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队的传承。 任职要求: 1、 本科学历，热爱新能源汽车行业，3年以上零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车优先），能够出色达成销售目标；
 2、 优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； 3、 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 4、 认可蔚来汽车的创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质； 5、 抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求 6、 良好的自我管理能力及自我学习能力。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车零售 职位亮点：业务核心成长迅速扁平化管理 工作地点：深圳

想了解一下英文专业的，进入哪个行业比较好？坐标郑州，大概用到英文的行业，英文培训做老师；翻译公司，做各种材料翻译；外贸，做外面销售或者是资料翻译；留学行业，新媒体行业，这个比较好奇薪资如何，难不难。求教🙏

RT

1、请你自我介绍一下你自己， 　 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 　　乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。 3、说说你最大的缺点？ 　 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 　 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。 　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 　　 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 　　 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 　　 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、你朋友对你的评价？ 回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 　　回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 　　回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“ 8、你还有什么问题要问吗？　　 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 9、如果通过这次面试我们单位录用了你， 但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况： 　　1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距； 　　2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 　 回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法； 　　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作； 　　③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？　 回答提示： 　　①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决； 　　②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。 　　③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。 12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？ 　 回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败. 　　 第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我. 　　 第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人. 　　 第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质. 　　第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩. 　　 第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争. 13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 14、谈谈你对跳槽的看法？ 　 回答提示： （1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持； 　　 （2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 　　 回答提示： 　 ①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。 　　 ② 我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。 　　③ 如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。 　　 ④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！ 16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？　　 回答提示： 　　①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力 　　②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。 　　③ 工作中，切勿伤害别人的自尊心 　　④不再领导前拨弄是非 　　⑤乐于助人对面 17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？ 　 回答提示：是自费参加 18、你对于我们公司了解多少？ 　　 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 19、请说出你选择这份工作的动机？ 　 回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 20、你最擅长的技术方向是什么？ 　 回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

互联网可以说是近几年最火热的目标求职行业，甚至能不能拿到BAT等大公司的offer快成了评价一个人的学生生涯成功与否的因素之一了！！！！ 那么作为应届生，你应该在秋招中做足哪些准备，才能在一片人海中杀出一条斩收OFFER之路呢？ 1.了解清楚互联网行业的秋招流程 一般来说，互联网秋招基本上可以分为这几个流程：秋招讯息发布、网申、笔试、群面or单面、offer 所以对我们应聘者来说，准备秋招的流程就是：自我定位、修改简历、刷笔试题、刷面试题、比较offer 2.如何进行自我定位 在自我定位方面，你需要做三个方面的准备：系统的求职知识+及时获取有效的校招信息+实习经验。 1）系统的求职知识秋招的时间有限，况且许多大厂都是通过网申来进行第一步筛选，网申时需要填写很多需要深思熟虑才能落实的问题，所以小职学长建议不要“海投”，既浪费时间，也很难收获满意的结果。可以花上一些时间进行思考，先明确自己想去哪个城市发展，是从事跟专业对口的互联网公司还是根据经历/兴趣去尝试跨专业？做到精而专，专攻自己想去的互联网行业和公司。 2）及时获取有效的校招信息由于信息的不对称性，很多同学并不能及时获取互联网秋招的招聘信息，导致遗憾错过合适的岗位。小职学长建议，首先，可以筛选出几个意向公司，查找去年这些公司发布招聘信息的大概时间段，清晰的整理在一张表格中，在这个时间段内随时关注他们的招聘官网，第一时间捕捉校招信息。这份表格内还可以包含：意向企业、意向职位、宣讲会时间地点、网申时间、网申地址、是否投递简历，是否进入面试、是否进入笔试、是否接到offer等等。同时，可以利用好平时常刷的社交软件，如微信、微博、知乎、抖音等。比如小职学长是微信重度用户，平时喜欢看公众号，关注了大大小小的求职类公众号20余个，所以每天都能看到各种各样的实习资讯。同样，微博上也会有很多求职类微博账号会每日更新整理好的校招、实习资讯等。随着抖音用户量日益增加，一些大厂也会在抖音投放公司宣传信息等，打造良好的雇主品牌形象。 3）实习经验互联网行业的火热不用说你也知道，有一些大厂要在校招时招聘几千个岗位。 互联网行业因为更看重能力，对专业、学历、成绩等限制小，工作氛围好、同事普遍是同龄人、扁平化管理等企业文化，获得了许多应届生的青睐。但也不要认为进入互联网行业非常容易，拿每年快手、腾讯等互联网大厂招聘来说，可以说是各路神仙打架。 每年，这些公司的HR也会收到几千份甚至上万份简历，所以简历上项目经历和实习经验空空的同学只会让你的简历进入HR的邮箱回收站。 同时，一些公司也已经用上了AI技术进行初筛简历和初步面试，想在严格的人工智能筛选下提高简历通过率，那一定需要你的简历上有一段有含金量的实习。 3.如何准备网申？ 准备网申 所谓网申，其实也是各个企业筛(节)选(省)人(经)才(费)的第一步。那么该如何网申？如何准备个人简历呢？ 一、网申系统筛选机制 所谓网申，就是通过公司官网或者第三方招聘网站申请职位并投递简历。目前很多大公司都会通过自有的网申系统来筛选求职者，比如阿里巴巴、京东等互联网大厂。虽然现在秋招才刚开始，各位同学对网申可能还抱有些许的新鲜感，但小职学长相信，如果是盲申、海投的同学，到了后期一定会被各个大厂的默拒打消积极性。网申可不是简单的填写信息上传文件，一般来说，都会采用机器筛选和人工筛选相结合的方式，一些大厂的网申淘汰率甚至高达80%，所以，同学们对于网申千万不能掉以轻心呀。 机器筛选：主要是看一些硬性条件比如学校，学历，四六级成绩，GPA，奖学金等。同时要注意的是，虽然有时网申系统并不需要上传成绩单，但是一些即使成绩不是很出色的同学，也一定不要作假。 人工筛选：主要是针对机器选出的符合硬性条件的简历进行主观评判，核实实习经历是否符合申请岗位，开放性问题的答案等。 2.网申细节得分点 以今年京东的网申为例，进入招聘官网后，就可以点击你想要的岗位，开启填写网申。 需要填写的信息包括个人信息、教育经历、荣誉/奖项、专业技能、实践活动等。很多点可以从之你的简历中提取出来，再结合你要应聘的职位，做适当修改。 注：要先学会判断需要那些关键词，然后用事实和数据去丰富关键词。 1）学校、学历注意企业的招聘要求：全日制本科，二本及以上，专科及以上等。 2）专业对于明确说明的最好对口，其他如管培生、四大及互联网公司，基本无专业严格要求。 3）英语成绩四六级则是必备的了，若有托福等国外考试高分成绩则可加分哦 4）实习经历公司最好是比较有名的，或者是在实习期间你有出色的成绩，比如完成团队200%的业绩任务等，记得要用数字量化成绩。 5）校园经历要有实质工作成绩，从中要体现出你的领导力，团队精神，团队能力等。每个岗位侧重点不同，比如产品岗会比较看中你在校期间的创业经历。6）奖学金/成绩有则锦上添花，无则不要伪造。成绩优秀更好，但如果能力出色，一般来说互联网大厂是不会太卡成绩的。 3.开放性问题 回答思路每年网申“凉”的最多的便是开放性问题了，同学们也对这些提问兴趣、经历等的问题摸不着头脑，不知道要怎么回答才能写出让HR满意的答案。 其实，开放题并没有那么难，且听小职见招拆招，分成四部分一一解答！ 1）经历故事类例：阿里巴巴2019网申题目：请介绍你参与的印象最深刻的一个项目，为什么？并且介绍你在项目中的角色以及发挥的作用。 回答思路：对于这类题，回答有一个基本思路，就是“ STAR ”法则。S=Situation ，T ＝ Target ，A ＝ Action ，R ＝ Result。 你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的 ( 利用资源、克服困难、解决突发状况等等 ) ；最后的结果是什么 2）职业规划类例：你为什么会选择应聘这个岗位？ 回答思路：公司了解（文化&发展等）+个人经验技能+未来职业规划首先，谈谈你对该公司的了解 比如：公司的企业文化以及公司发展中的发生的一些故事。在叙述中可表达自己对企业文化的向往，但是要结合企业不要泛泛而谈。 其次，挖掘你的技能和与该岗位相关的工作经验。技能上可以突出一个自己比较擅长且替代性弱的点， 比如申请新媒体运营岗，如果你可以将数据分析技能运用到这个岗位的日常工作中， 比如用数据分析进行选题，实时监测热点话题，分析用户画像，进行精准涨粉等。 在描述工作经历这一部分，实习经历这个时候就派上用场啦，如果之前做的实习和该岗位并不相关，就尽量提炼相关经历，凸显在曾经的实习中体现出的和该岗位契合的思维和能力！ 最后，谈谈你的职业规划。将你申请的职位与你的职业规划联系在一起。千万不要说你以后的职业规划是另一个领域和行业！ 表达你愿意长期为公司工作的决心很重要，也要表明你在该领域深耕的决心。 3）性格特点类例：你有特殊的才华或技能跟我们分享吗？请用你真实的经历来展示你的才华和技能吧。 答题思路: 仔细研究这家公司的背景、企业文化，招聘的岗位，思考公司到底需要什么样的人，你应该展现哪方面的特质和专长，开放题的回答并非展现你最优秀的一面，而是展现你最适合的一面。 同时，如果题目要求中没有说用具体实例来证明，也最好运用实际例子和带有数据的表达，以清晰地证实你在这项兴趣爱好中取得的成就。 4）求职目的类例：阿里巴巴：介绍下你对我们部门的了解和希望加入的原因。回答思路：“你为什么要来我们公司”是很常见的一个问题，这就要求我们提前了解企业文化与部门战略（如：阿里巴巴“六脉神剑”），从更高的层面去阐述对于部门未来发展的看法，表达自己渴望与其共同奋斗的热情。

听很多朋友说部门裁员50%

大厂HR真不是摆设，就是可以在终面挂你，甭管你技术多nb，你未来的直属上司有多想要你。 我见过直属上司以及交叉面的合作部门上司都极力想留的候选人被HR三面一票否决。俩上司来说好话，但是HR直接说明就是不可以。理由是这个候选人性格有问题，承受能力太差，上一家公司离职的原因竟然是因为受不了别人的眼光。而我本人也被HR在三面挂过，即便一二面的面试官在面试时对我非常满意。 甚至直属上司在面试完我还没出最终结果时就主动添加了我微信（一般都是发了offer后才会加联系方式）。现在大厂HR权力真的蛮大的，对于候选人会从与组织文化适配度，性价比，与团队氛围是否融洽，稳定性，自身能力和发展空间等多方面来考虑。而且你以为你进来了就完事了？如果你绩效不好或者跟团队成员无法相处，HR照样有权力劝退你。甭管你是普通员工还是团队leader，在采取一系列措施无果后，可以直接找你的backup。

本人情况：本科外语类院校的经济学专业，毕业十年，课本知识忘光光。最终花4个月去复习，以总分225分考上一所985理工学校的MBA。 花费：大概600多。 有400元买了MBA大师的逻辑和数学的冲刺课 200左右就是购买备考书籍。 主要是MBA大师基础课视频都是免费的，免费蹭了几个月的课，后面觉得老师真讲得不错，良心发现，于是花了400大洋买了他们的冲刺讲解。 其实，更省的办法是：连冲刺课都不需要买，其实基础课也足够了。 备考群里面有人说花了两三万元培训费的。至于有没有必要报培训班，这个真看个人了。 一、 为何要读？ 备考前，必须想清楚想明白为什么要考。因为有巨大的机会成本： 1、学费很贵！低的将近10万，贵的50-60万。 2、花费时间很多，全日制2年，在职班要读三年。也就是你几乎三年的时间没有了周末，都是在上学。 3、备考过程会让人揪心，心态容易崩。 如果不是很坚定，真的很难坚持下去。 无论你是想提升自我，想获取学历，想要人脉资源，还是通过读书寻找伴侣，即使理由各异，但都殊途同归：考上！ 二、 了解考试流程 1、提前面试 大部分学校有提前面试，提前面试通过后，联考分数只需要达到国家划定的分数线，就可被录取。没有提前面试的学校，联考结束后，学校自主划定复试分数线或者按照国家分数线再安排复试。 建议：即使你选择的学校是没有提面的，也建议去申请其他院校练练手。毕竟复试时还是要面试的。 2、笔试考试科目 MBA的笔试属于管理类联考，分为两门，一门是综合（包括逻辑、数学、写作），另外一门是英语，总分是300分，综合是200分，英语100分。 3、报名时间和考试时间 报名大概是10月中旬左右，考试时间每年都是12月22日左右（具体时间会稍微有变化），大概第二年的2月份会出成绩，3月复试。 三、 如何备考 1、 时间的规划 凡事预则立不预则废。还是建议有一个大概的备考计划。 每个人的基础不一样，有些人裸考都能200分以上，有些人复习了两三个月还是达不到国家分数线。所以要根据自己的情况来定复习时长。我自认为基础还可以，但是毕竟毕业十年了，前后共用了4个月来复习。 2、 复习策略 1）首先说英语吧。因为是外语类院校毕业的，所以还有一点基础，英语考了79分，不算高，给自己的评价是还行吧。 英语的题型包括：完型填空、阅读理解，翻译和大小作文。 第一点，也是核心：背熟单词。一篇文章如果50%以上的单词都看不懂，真的没法考。考了，分数也不会高。 单词我前前后后共复习了四遍，用手机软件百词斩来背的。 手机软件的好处在于可以利用碎片时间，关于APP每个人偏好不一样，有人喜欢扇贝，有人喜欢百词斩，反正适合自己的就行了。重点是：一定要背，至少得过两遍！ 插个题外话：18年的英语二作文考试中出现了debate一词，不少考生因不明白这个单词的意思，作文就完全偏离了。 第二点：做真题。有时间的话最好把近十年的真题都做一遍。一遍做完后可以再刷一遍。把不懂的单词都标注出来。不建议刷模拟题，因为模拟题真的可能会跟真题相差十万八千里，打击信心，也浪费时间。 第三点：关于作文。我是背模板的，虽然说模板拿不到很高的分数，但至少能保证你不是太低分。也不需要太提前去背，在考试三个星期左右背上几篇范文，足够应对了。 2）综合 综合包括了数学、逻辑和作文。 第一：数学。数学共75分，25道题，每题3分。部分单选，部分是充分必要性分析。 数学的知识主要是高中时候的知识，如果高中数学基础不错，那问题不是很大。如果基础不是很牢固的，还是建议踏踏实实的复习。 我当时是看着MBA大师的视频跟学的，先把基础课程过了一遍。内容很多，跟着视频学大概用了2-3个月。后面就是不断地刷真题，对真题的错题进行总结。 基本的公式一定要背熟，考点来来去去就是那些考点，把考点弄透，50分以上不是难事。 第二：逻辑。有些人是凭感觉来做题，但是最近几年的逻辑有一个特点：题目又长又臭，单审题就把人看晕。所以建议还是用公式。每个培训班班的老师都不一样，我是跟着薛睿的视频来学的。免费，讲得又透彻。做题的速度刷刷地提升。 第三：作文。 （论证有效性分析+论说文） 作文我放在最后一个月复习。作文都是有套路的，按照套路来，分数也不会太低。 把论证有效性的常见错误罗列出来，背熟。论说文，参照论说文的格式，尽量多积累几个案例，多看几篇范文，问题不是很大。 3、 考试答题的顺序 对于综合科目，很多人都反映说来不及答题，很多人由于时间的关系，作文都没写完，然后就被扣了不少分。 由于听取了师兄师姐们的建议，我是先数学-再作文-再逻辑。也有些人是先逻辑-作文-数学。 但是作文一定要写完，作文写不完分数差距会挺大。 四、 关于面试 每个学校的面试组织形式都不一样。说说我们学校的面试流程： 1、小组辩论。抽中的是是否必要对AI尽快立法，两方各自陈述自己的观点。共7个考官（由学校教授和优秀校友组成），看个人的表现评分，去掉最高分和最低分。每个人至少要说一次，否则零分。 2、个人综合素质面试。抽题回来，多数是时政热点或者关于管理方面的，谈谈自己的看法。再就是根据你的简历，问问题。 3、英文测试。 抽题，直接英文读出来，再现场翻译。 关于面试，我当时看了MBA大师的提前面试视频（当然也是免费的）。总结一些盲点。其实更多的还是靠平时积累。

分享5点，对想要辞职或正在找工作的人来说，会有所启发。 1.找工作，成长是一方面，薪资也很重要我们经常会听到类似的观点： 不要太看重薪资多少，而要看在这家公司你能学到什么。这确实没毛病，特别是对于刚毕业的职场新人来说，在刚进入职场的前3年，个人能力提升很重要。但这并不代表薪资多少就不重要了。很多时候，薪资水平也代表了公司对你能力的认可，如果一味地以学习的态度去接受一份薪资不高的工作，我们就要去反思，是自己进步太慢，还是自己不够自信？有时候我们需要跳出学生思维，去想想工作的目的是什么，是赚钱啊各位！ 2.找工作 要尽量避开边缘性岗位大部分公司，都会有核心部门，以及一些得不到重视的边缘性岗位。这些岗位要不是一些单纯辅助性的工作，要不就是被遗弃项目的收尾工作。对于公司来说，边缘性岗位的存在类似于鸡肋，或有可锦上添花，没有对公司的影响也不大。所以如果不幸进入一家公司从事边缘性岗位的工作，在公司大概率得不到发展，升职加薪也极少轮得到自己。若是遇到公司架构调整，比如这次疫情影响，很多公司相继裁员，第一批被裁的，很有可能就是边缘性岗位。在此，建议大家在找工作过程中，一定要多了解应聘公司的主业务是什么，尽量地避开边缘性岗位。 3.对自己来说的好工作 一定是能让自我效能感有所提升的先解释一下，自我效能感指的是，我们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度。当你在一家公司非常努力的工作，在这个过程中也持续在进步，你的自我效能感相应地也会有所提升，进而推动你更努力工作。相反，你对这份工作有排斥心理，每天都不想上班，上班过程中要不摸鱼，要不就是煎熬着度过，进步则会非常慢，你在这个过程中得不到正反馈，则会让你更排斥上班。所以在找新工作时，一定要先了解自己喜欢什么，不喜欢什么，特别是不符合自己价值观的工作，即便这家公司给到的其他条件再有吸引力，也要谨慎入职。 4.在公司，不要因为工作以外的事情而内耗不知道大家有没有这样的感觉。有时候在公司一天下来，觉得自己好像什么都没干，可还是会觉得全身疲惫。这其实就是内耗导致的。在公司，如果因为人际关系，或做着自己不喜欢的工作，工作压力过大，甚至是在工作中得不到成就感，这种内耗更为突出。如果你正在经历这样的阶段，可以自己尝试做出改变，把注意力转移到工作上，而对于长时间得不到改善的，对你来说，则不是一份好的工作。 5.不要冲动辞职，而是要有计划的换工作虽然上面提到对一份好工作的看法，但还是不建议大家一遇到让自己不开心的工作就辞职不干了。这其实是不太成熟，且不利于我们职业发展的。特别是，不建议裸辞！如果想要换工作，则可以有计划性地，比如，找到有更好的晋升工作，跳槽至更好的工作机会。而裸辞的“代价”，相信不少人也深有体会，这里也不再强调了。比较理想的状态是，当我们在行业中有一定的成就或名气，有一定的能力基础，能够找到更好的工作机会时，以跳槽的方式换工作。

无论邮件还是微信，收到必回复，这个是最基本的，其次不随随意给别人发大段语音。职场不懂沟通的人，几乎很难升职加薪，除非你有过硬的实力。关于写邮件和发微信，提炼一下个人多年的工作心得：关于邮件： 1、邮件标题不能少，一封信一主题，便于日后好整理。 2、善用邮件整理工具，轻松归类和查找。 3、称呼问候不要忘，细节中体现尊重，但群发就不用一一称呼了。 4、涉及多人沟通的项目，使用快乐平安邮件一键转IM沟通，轻松解决问题，工作更高效！ 5、IM中的重要消息，还可以一键转邮件进行总结存档哦！ 6、邮件不是写作文，简洁明了才最好。 7、快乐平安移动邮件即将上线语音邮件功能，写邮件更便捷！ 8、可用颜色提示重点信息，但不要花里胡哨，让人抓不到重点，影响阅读。 9、带有附件要提醒，简要说明更方便。 10、结尾签名必不可少，但是签名信息不要过多。 11、及时回复很重要，工作才不会耽误。 关于微信： 1、注意沟通时间,避免占用休息时间;其次，提前确认沟通时间。 2、发微信时，重复的称谓、表情、语气词，可以删掉； 3、时间用24小时制，避免使用上午、下午； 4、在信息准确、无遗漏的前提下，字数越少越好。单条信息，3到4行即可，实在不行，可以分行。 5、拉群前，征求对方同意；运用微信工作，经常要把互不认识的人对接在一起。但在拉群前，有两项工作要做好。 6、群内沟通，避免插话与闲聊 7、工作群应当避免闲聊，无关信息如投票链接、娱乐八卦、优惠活动等，都不应该发在群内。 8、不要单纯问“在吗”如果是微信好友刚通过，可以先介绍自己，再说正事。 9、如果是日常沟通，可以简单问候一句，然后切入主题。 10、及时保存重要信息。重要信息分为两类，一是别人的基本信息，二是工作文件 11、避免频繁发送语音 12、少发“哦”“嗯”等词语，微信沟通不同于当面交流，文字没有语调，所以同样的词语，不同的人有不同的理解。 13、工作群内，多用@功能指定沟通对象，避免信息石沉大海，无人应答。回答信息时，也应当使用@功能通知对方，提高沟通效率。 14、加别人好友，一次没通过，第二次最好说明你是谁、要干啥，如果三次都没通过，就别再加了。 15、一直给你点赞留言的人，如果你不是特别反感ta，就该也主动在人家朋友圈有个互动。 16、朋友闲聊，如果聊得太晚，就别再喋喋不休，问问别人累不累，是不是该休息了。尤其在别人很久都没回你消息的情况下。 17、尽量别把跟朋友的私人对话截图到朋友圈。特别想截的话，要么取得别人同意，要么P掉朋友姓名，要么确保不会给朋友带来任何困扰。 18、在朋友圈或群里发跟别人的合影，别光P自己，也给人家美化下，自己特别美对方特别丑，就别发了。 19、重大或紧急的事情，比如借钱或者一小时后开会，最好别在微信说，打个电话更好。

工资到账了，发现多了300块，可我现在试用期都没过，也不存在业绩什么的，不知道为啥就多了300，也不敢问，我现在好怕下个月就没有了。