点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 工作职责: 1、展厅接待/试驾 - 专业讲解蔚来品牌和产品，点燃用户对于蔚来品牌、理念及产品的热情； - 指导和陪伴试乘试驾，为用户提供全面的试驾服务体验； - 参与回答用户有关车辆使用的常见问题； - 收录外部leads，转交给蔚来顾问Fellow跟进； - 展厅突发状况处理。 2、外展活动接待 - 支持公司的各项接待、外展、宣讲活动，在更广泛的层面推动公司品牌形象的建立并发掘潜在用户。 3、开店支持与赋能 - 支持公司的新店开设，作为各项知识、信息的中枢，能够耐心、细致的向其他部门和地区的同事及时输出产品知识、相关政策和行业动态。 任职要求: 1、 本科以上，热爱新能源汽车行业，有零售、行业、大客户销售相关工作经验，能够出色达成目标者优先； 2、 对汽车行业、蔚来品牌定位、企业理念、产品知识具有极高的热情，在产品专业度方面不懈追求极致； 3、 具备快速学习能力，始终保持好奇心，实时掌握汽车行业产品和活动的最新动态，并随时准备在与用户的互动中运用分享学到的知识； 4、 热爱NIO，并渴望与其他人分享这种激情，愿意了解并贯彻NIO独特的企业理念、服务风格和企业文化； 5、 具有优秀的人际交往能力，谦虚、好学、善于倾听；能适应灵活的工作安排； 6、 C1及以上驾照，驾驶技术熟练者优先；良好的外语沟通及表达能力者优先。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车新能源汽车零售 职位亮点：扁平化管理成长迅速业务核心 工作地点：深圳

各位小伙伴周一好呀～今天你来学简历小技巧了吗？ 💅作为本社区可能是最会写简历的小助手，我发现很多人在简历的教育经历部分只写了毕业学校，这样可是不对的哦！ 那教育经历到底要怎么写呢？ 来往下看把👇👇👇 🔶首先教育经历要写最高学历 如果最高学历大于本科，就写本科和以上学历。如果中间有交流交换的经历，在教育经历不超过3条的情况下，也可以写上。 ⚠️重要⚠️ 🔶请注意：在校学生真的很容易犯的一个错误，会在毕业时间写“至今”，至今是没有任何信息含量的，HR 只想知道你什么时候毕业。 在很多招聘信息中你会看到要求写：19年毕业硕士学生，18年毕业应届生等要求，你就知道这个信息对于HR来说是非常重要的。 同样提示一下，有招聘要求让你投递简历和邮件命名写学校_年级 不要写2014级 2015级，要写毕业时间！入学时间不写都可以，但是毕业时间是非常重要的。 还没有毕业的同学务必记住，毕业时间上应填写预期毕业的时间，千万不要再写“至今”。 🔶除了写学校、专业、学历、入学和毕业时间以外，在教育经历里还可以写以下3部分内容： 1⃣️GPA：除了学校、专业以外，GPA好是教育经历中最能加分的地方，如果GPA大于3.0一定要写在简历上。通常填写两位数，并且把总分写出来（也可以四舍五入写一位数），属于比较靠前的可以描述名次。 尚未毕业则写当前已知的GPA。GPA：3.52GPA：3.4 / 4.0（专业前5%）如果GPA较低，可以写出专业GPA。专业GPA：3.67如果低于3.0那么可以不写，因为会减分。 2⃣️荣誉奖项：如果有奖项也要写在简历上，尤其是对应经验较少的同学。但是注意需要挑选几个最有含金量的写，多次获得的奖项要合并写，不要重复罗列相同的奖项。荣誉奖项：一等奖学金（2015-2017），市级优秀毕业生（专业前3%） 3⃣️相关课程：只有在简历内容较少，不够一页纸时，或者是申请学校而不是申请工作时，或者专业与应聘职位要求不符时， 才建议写相关课程，但是内容不要过多，最好不超过1行。 课程要遵循想关原则，记住只写跟申请岗位相关度高的，按相关顺序排列。申请工作：会计相关课程：成本会计学、会计电算化、财务建模与分析、财务管理错误写法：经济学、心理学、企业管理、大学英语。 ✨今天的分享就到这里啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

12.3 一面 30 min 面试官很年轻，看起来还有点像之前朱一旦里的张小策，长得像说话方式也有点像 基础： 1.项目 2.登录怎么做的 3.有设置cookie吗，没有，直接部署Spring security就完成了。 4.文章是怎么存放的，格式是什么。（这块一点都不记得了，开始胡扯，他说是不是太久没看忘记了，我说是，他说回去再好好看看） 5.Java集合有哪些，对比下ArrayList和LinkedList。 6.知道哪些Set，各有什么特点 7.JVM垃圾回收顺序 8.原子类怎么实现的 9.知道那些设计模式，代理模式举个例子 10.知道单例模式吗，有哪几种 11.Redis删除策略 代码： 删除链表的重复结点，一开始看错了，写成删除重复且只保留一个了，后来有删了重写了。 最后还问了我住宿问题如何解决，我说租房。 12.3 二面 47min 基础： 1.项目，有些什么功能 2.Bean类是怎么写的 3.如果我想用多个重名的类，根据需要使用不同的，要怎么做（bean注册不同id，注解使用@Resource(name = "")） 4.如果不想用某个Bean，怎么做（@Autowired(required=false)） 5.说说IOC（说了感觉没到点上，然后他说了不少IOC的case） 6.除了简化初始化还有啥，举个IOC的实际例子（没举出来，他说我其实刚才已经说了，我说的哪些case就是，然后他又说了一遍，这一块是我没记住。。。） 7.说说ArrayList和LinkedList（我犹豫了一会，说一面问过这个了，他说：“啊，不是我是一面吗，他们把我拉过来就啥也不说，那你再说一遍吧”，？？？） 8.ArrayList扩容怎么做的，为什么是1.5（我说是根据经验，就像HashMap的0.75、8那样，他说确实有经验这一原因，还有没有别的，我说想不到了，然后他说了防止扩容过多内存浪费什么的，这块他也不是为难我，语气很随和，像聊天似的讨论这问题，他说他具体也不清楚，就是一起猜一猜聊一聊） 9.ArrayList并发安全吗？那怎么做让他安全，最简单的方法是什么（sync修饰add、remove方法） 10.类加载机制（我说了下双亲委派模型就没说了，他说就这些吗？我说要不我在说说类加载的过程吧，他说算了，想背诗一样没意思，源码看过吗，并发安全怎么做的，我说看过类加载那部分，然后我还没说完他就开始说了，巴拉巴拉，然后说：“我觉得就是加了sync关键字，我不记得了，应该是这样“，我说“对对对，我记得源码这块没有复杂的并发判断，应该就是加了个关键字”，其实我也不记得了。。。） 11.MySQL中having和where的区别 12.id用身份证号好还是自增id好，为什么 13.MySQL分页怎么做的（我问是代码实现吗，他说不是用Mybatis那样，我说用limit，两个参数等等，他说对，然后给了个sql让优化） 14.给定select * from table limit 2000, 500，怎么优化（我说我猜一下，应该是分两次查询，先select id from，然后再用id做where来查询，他说你说的对，为什么这样快呢，我说了一下聚集索引的关系，他说差不多是这样，那这个查询的名字你知道吗，我说不知道，我当时想着是第一步只用了主键，要不就是覆盖查询？然后我说了可能是这个，他说他不确定，可能是翻译问题，他看的版本不是这个，他看的叫延迟查询，他说高性能MySQL他也好久没看了，有点忘记了具体叫啥了，让我回去查一下看看） 代码：使用前序和中序重建二叉树，没用牛客的出题功能，就直接说了这个问我理解吗，我说理解，然后就开始写了，写完了他说思路没问题，然后当时写完代码他耳机坏了说不了话，就这样结束了，说就两面。 结果：第二天HR打电话说过了，催的还挺急的，问我能不能去，不确定能去就不给offer了，确定能去一定给，什么时候能去，上个实习生刚走年底又很忙很着急，后来跟导师和朋友聊了聊，回复HR只要offer审批别拖就打算去了。

【投票: 你可以接受这种利用自身人脉做销售的工作吗？】 我从同学的渠道接触到某考研教育机构，发现里面的产品推广其实是自己通过人脉找到客户的一个过程，我个人感觉心里不适，有时候觉得从事房地产销售的朋友很厉害，个人的微信可以拿来做工作微信，朋友圈都是广告，但这些行为我都不能接受，难道销售都是这样的吗？想问问大家，我这种对销售工作心理不适的原因。

今天下午和人事谈完了，已知是即使百分买达到绩效，拿到所有奖金，一个月最多最多拿6700，税前。公金8%基数4000多，餐补一天只有6.5，无交通补贴，无住房补贴，无加班费，也就是义务制加班，只有特定的促销活动的时候有调休机制？ 楼主现在还是实习生，每月工资2000多一点。一个多月前部门又招了两个实习生，做的事情就是分摊楼主每天干的事情，也就是我一直在一个人做三个人的事情。公司离我家有单程1个半小时通勤距离，楼主现在住公司宿舍，去宿舍班车晚上是6点半，住宿舍就要每天留在公司多加班1小时。 刚刚想了很久，开始很新鲜，这段时间越过越不开心，不想再浪费时间了，当初本来是想学运营经验好为以后跳槽做准备，现在看来，即便和我说明年有规划开辟新站点，也遥遥无期。 楼主刚刚和爸爸视频通话过了，没忍住哭了，已经决定了，等后天主管出完差回来我就和她说要离职了。我就是很傻才会给他们以实习生的工资做三个人的事情，所以不想再供她们廉价使用半年了。 ———————— 晕，楼主被放鸽子了，主管说今天找我聊未来规划，结果主管今天调休了，后天也要出差。。。 虽然我也知道我没资格生气，但是我还是很生气。 现在就是在不爽中。。。 因为周末两天消息没点掉过期了，姐姐找我说，我头都没回直接嗯了一声，感觉自己现在已经暴躁到极点了，怎么办。 楼主今年21届应届生，还没毕业。 英语六级过了，日语也有N2证书，虽然是很久之前考的。 在上海某211大学读的国贸专业，因为不想留在上海发展，就回苏州找了工作，是跨境电商。 疫情期间实习到现在6个月，公司承诺之后会给我转正 还没签三方，之前HR跟我说的是一个月底薪5000之后会加绩效提成。 但是我在这个公司干了也有6个月了还是一直在做很打杂的事情，就类似于客服。部门实习生也不够，每天楼主被很多琐碎的事情弄得很烦。 而且人事也一直不来找我确定细节，于是楼主就找他们说周一谈一下，因为之前明明承诺我将来不会做这些事情的，楼主不想一直在这种琐碎事情上浪费时间，所以明天想一次谈个明白。 虽然我们主管还是挺喜欢我的，说明年会有开新站点的规划。 但是我还是觉得这个工资是不是有点低？ 明天我要和HR谈，这次是想着把所有未来如果转正的细节都确定，公积金缴纳基数，加班情况之类的都问清楚。 请问大家我该怎么谈呢？楼主可以趁机和她们要求涨薪么，我内心是想最低底薪6500，这会过分么？ 其实我主要是不甘心，觉得工资真的很低，但是又没有经验很迷茫，希望大家给我点建议。