很多同学没有找到自己心水的工作，在HR筛简历的时候就被刷掉了 对于各位应届生们，写简历难度堪比写论文…… 到底什么样的简历可以命中HR小姐姐的心？ 给大家总结了5⃣️个要点，自己写简历的时候千万要注意！ - ⚠️信息详实明确⚠️ 🌟这一点看起来不会有人出错，但总有些同学不按套路出牌。务必要把自己的姓名和联系方式写在最上面写清楚，不然HR想联系你都联系不到。 🌟应届生的学校和所学专业也是HR十分看重、第一眼就会看的信息。 ✅另外最好附上自己的照片，但不要用过于美化的照片，一张精神的证件照最好不过了。 - ⚠️避免过于花哨⚠️ 🌟对于每天要处理上百份简历的HR来说，简历的美观是次要的（除非你做设计、创意等工作想通过简历体现个人风格）⭕️重要的是能一眼找到有用处的关键信息，所以排版简洁干净最好。 🌟简历模版就够用啦，让人眼花缭乱的简历不会让HR记住你，反而可能会石沉大海。 - ⚠️与岗位无关的经历/证书不写⚠️ 🌟简历绝非写的越多越好，应届生的简历控制在一页之内，只写与工作内容匹配的经历即可。非专业对口的工作，写上再多自己获得的证书也没有用处。 - ⚠️数据很重要⚠️ 🌟在写过往实习/项目经历的时候，根据应聘的岗位需求决定你要写的内容优先级如何。 🌟数据是能最直观清晰体现你工作能力的说明，在用词方面也尽量使用书面语。 🌟在写这一部分的时候，可以使用STAR法则。 - ⚠️没有实习经历用软实力打动HR⚠️ 🌟经常有同学说，什么都没做过怎么写。可以写在校经历，学习成就，兼职/生活经历。 🌟如果真的什么都没有，这时候就可以在自我介绍中发挥了。一定不要写上一连串很空的优点，要写与这份岗位相关的自身优势，且拿出一些事实证明。如果你吃苦耐劳，有没有做过什么真正吃苦耐劳的事情？ 🌟还可以写上自己对于这份岗位的理解➕一份相关作品，会大大加分的。 - 简历中可以写上自己的求职方向，但不要什么都写，也不要给同一家公司的不同职位投多份简历，会让HR觉得你没有想清楚自己的方向。 - 写邮件时候，用应聘职位+姓名+学校+专业来命名，使用PDF格式，避免word出现格式错乱～ - 最后总结一下就是，【简洁】【干净】的简历最能打动HR，【内容】的重要性远大于【形式】，各位同学千万不要本末倒置了鸭。💕 觉得有用就🐎住吧，写简历的前先看看，希望能够帮到各位同学～

我从内心发出真诚的疑问和呐喊 楼主某高考大省top高校一本 来广州找了2周工作 坦白说我不觉得自己学历特别高 但是我认为至少还是有些含金量的 自身能力和性格也不错 没想到却经历了社会的毒打 普遍试用期2500 无社保 不包吃不包住 有加班（可能这个行业就这样）单休/大小周 转正4000（到手） 至今就遇到一个4500的 普遍五险无一金 （不到5k！！不到5k！！连4500都是奢侈！！！） 至今大小公司 私企 国企都面了 也许国企待遇会稍好一点 但是整体薪资水平还是低的离谱吧 我不是本地人 喜欢南方 有广州的情怀 可能因为喜欢粤语和广东的文化 但是坦白讲 它让我心凉了 大家觉得这个情况正常吗？ 是我的问题吗

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 【工作职责】 1、负责线下推广活动，挖掘潜在客户，拓展用户群体； 2、各自片区内定期开展常规市场活动，并针对企业品牌及产品进行宣传 3、根据区域工作计划，完成线上和线下引流获客的工作任务； 4、完成区域负责人交待的其他工作 【任职要求】 1、大专及以上在校学生； 2、周一至周五出勤3-5天，周六周日全天出勤；工作时间：上海10:00-18:00； 3、具有较好的沟通表达能力； 职位关键词：线下推广地推 工作地点：天津

今天的这篇文章，主要是想讲一些自己在面试腾讯的经验，分享一些觉得可能有用的东西，给即将要毕业，想要进腾讯的师弟师妹们！ 众所周知，腾讯校招的流程是：网申—笔试—群面—单面—HR面—offer 那我们就先从“简历”开始讲起！ 【简历】 毫无疑问，简历是求职的第一道门槛，如果简历都过不了初选，那也别指望后面的什么笔试和面试了！而对于大多数企业来说，简历的筛选是十分严格的，尤其是在腾讯！ 在我看来，简历里有几个比较重要的地方： 1. 照片。身边好多同学都喜欢用自己的生活照（摸了摸自己的良心，有些太吃藕，没敢直接说），其实简历要清晰简洁，照片用上证件照就好了，给人感觉也会正式些。 2. 实习/实践经历。这也是企业比较看重的地方，所以需要详细写出来，突出成绩和能力，做过什么事情，做过什么项目，获得了什么成绩，用数据或对比来说明。（切忌：所写的实习/实践经历，一定是要与应聘的岗位相关的，否则你的简历与其他人相比，更没什么竞争力了） 会有同学问，如果我没有实习经验怎么办？ 很简单呀，没实习经验，但是在学校总做过些什么吧？举个例子：如果你要应聘市场营销的工作，没有相关经验，但是你在学校期间有去拉过赞助，那你就可以把这方面的写上去了！ 3. 简历的内容要主次分明。把自己擅长的、主要的内容放在前面，让HR一眼就能看到，其他的不太重要的就往后放，一般来说，顺序是这样的：个人信息>自我评价>实习/实践经历>获奖经历>技能证书。 【网申】 这里要注意了，腾讯正规的岗位，只能是通过腾讯的校招系统来招聘的，这样的岗位是可以转正的，通过其他的渠道进入腾讯的，都是不能转正的噢！ 但是，也不要因为这样就错过了进腾讯的机会，像我，之前是通过「职点迷津Plus」的内推，在腾讯实习了三个月，也正是因为有腾讯实习的经历，网申对我来说，也相较其他人要轻松一些。 具体的网申，其实各大企业都差不多，就是将自己简历上的内容写上去就可以了，需要注意的是：实习经历、学习成绩、英语能力等等重要的地方，一定要按实写，别到最后好不容易录取了，结果发现你造假瞎写，那可就得不偿失了！ 有同学可能会问，怎样网申才不会被刷？其实这个，腾讯主要是看你的简历与岗位的匹配度，如果你有好的、匹配的实习经历，又或者在校成绩优秀，被刷的可能性其实是非常低的。 【笔试】 腾讯的笔试很常规，我是下午考的，题目的内容分为：客观题和主观题。 客观题，一共三大题型：数据分析、逻辑推理和阅读理解。老实说，数据分析和逻辑推理这些题目，都是可以提前到网络上去刷题，网上一搜一大把，这类的题型重在手感，手感好了自然就会做了。 阅读理解包括：中心理解、标题选择、选词填空、接语选择、态度理解、细节判断（比例都差不多，中心理解的题会多些），这部分内容其实不难，但是需要注意的是，你要快速的审题做题，不然你会发现你的时间根本不够用，遇到不会的，千万别耗太多的时间，因为接下来还会有主观题等着你！ 主观题，就是写作文。主要是围绕设计产品为主，其中还涵盖了市场相关的知识，对我而言，这种题型，除了格式要规范，内容要有亮点，同时还得对互联网产品有一定的敏感度，如果大家觉得自己的敏感度不高的话，建议，可以到应用市场上将热门的应用都下进来体验体验，玩的产品多了，慢慢的都会有感觉了！ 最后，一个友善的提醒：笔试，一定要带上计算器、草稿纸和笔！ 【群面】 在笔试过后2个星期左右，我收到了腾讯的面试通知，群面。 腾讯的群面，基本上都是由10个人组成，考官先给所有人发题，读题10分钟，之后直接开始30分钟讨论。因为时间比较紧凑，所以每个人的自我介绍都严格控制在40s以内，同时还将谁想当什么角色记录下来。 这里提一下，我对角色定位的想法： Leader：需要组织能力强的人 Timer：自律性强，懂得时间的把控 Reporter：总结能力要强 Recorder：有速记能力、逻辑所谓强 Member：思维要创新、点子多（其他小组成员） 群面考察的点，在于逻辑思路、团队协作、语言表达、组织协调等等，可以说是全面考察了一个人的综合素质，所以在群面过程中，我认为需要注意的地方： 1. 主动发言、主动展示：在面试中，不说话的人必然会出局，但也不能随随便便张嘴就说，应该是结合题目加上自己的思考，并适当加入一些例子来进行发言，这样会让考官清晰了解你所思考的东西，同时也是有理有据的！（如果在拿到题目的时候没有思路，那么就先缓一缓，先看看别人的观点是怎样的，再好好思考思考） 2. 别人在发言的时候，千万别插话：这其实是最基本的尊重，别人在说话的时候，认真倾听，期间可以与发言人有眼神的交流；如果你对发言人的观点持有不同的意见，那也应该先等发言人讲完之后，再也温和的方式来提出自己不同的想法。 群面过程，其实就是在考核团队协作的能力，即使意见不统一，也不要争论，按照少数服从多数的原则，保持小组的讨论和谐； 3. 把握好关键时间节点：在工作中的团队对时间观念是非常在意的，有时候小组讨论会出现混乱、无中心、无时间概念的状况，如果你是一名timer，这时候就应该当机立断，提醒大家注意时间和当前需要解决的问题，引导小组往有序、理性的方向进行讨论； 4. 主动为每个人预留发言时间：小组讨论中，有可能会出现不爱说话、表现拘谨的同学，这个时候应该主动给予他们展示自己的机会，保持良好的团队氛围，也是考官非常乐意看到的。 5. 总结陈述，要干净利落：最后的总结发言，时长要控制好，条理要清晰（千万别出现总结发言又臭又长还没重点的情况）。 【单面】 单面，也就是一对一与总监面。因为总监之前并没有亲眼看到过你的表现，所以这其实又是一次全新的表现，而大部分的面试问题，基本都会围绕着简历上的内容来提问。 在面试过程中，需要注意的地方： 1. 自我介绍。这里的自我介绍不必太长，介绍清楚一些基本信息（姓名、学校、专业），然后就可以切入到个人经历上了。（这才是面试官感兴趣的地方） 2. 熟悉简历。要将你在简历上写的经历、数据、例子都了解得清清楚楚，切记不能在面试官面前支支吾吾，或夸大其词。靠不靠谱，内行人一眼就能看得出来了。 3. 了解企业产品和竞品。产品相关的问题，面试官肯定会问到的，提问可能会千奇百怪，但是最终都会回到企业本身的产品，如果你对企业的产品和竞品有足够深的了解，在遇到这种问题的时候，既能够从产品本身去阐述，也能够结合竞品的优势和劣势来表达，对你来说，也是一大竞争力！ 4. 始终保持谦虚。假如有思考不对或不足的地方，一定要及时承认，并且希望对方给予解答，这也是一个学习的过程。 【HR面】 经历过笔试群面总监面后，到了HR面这一个环节，其实已经不会再问过多的专业问题，反而是更加重视你的性格、做事方式、是否与公司的文化契合、还有是否对来公司工作有足够的热情等等，一般来说HR面还会承担部分的压力面。 在这个环节，需要注意的是： 1. 吃透简历。跟总监面一样，HR面，主要是还围绕着简历来提问，所以对简历上的内容必须要吃透，同时简历上的内容必须保证真实性，要知道，简历造假在所有公司眼里都是非常严重的错误。 2. 不要慌张。当你的HR面呈现出压力面的时候，不要慌张，可以适当的拖慢节奏，给自己更多的思考时间，如果回答不了的问题，就大方的承认就好。 3. 表现足够的热情。年轻人嘛，要热血点，不要太冷淡，适当的时候要表现出对公司有足够的热情，才能让HR感受到你的诚意。 非常有幸能拿到了腾讯的offer，感谢一直在我身边帮我出谋划策的师兄师姐们，一直感恩能够在学校遇到这么一群可爱可敬的人！最后，祝愿各位同学们都能早早拿到自己心仪的offer。

1.实习耽误春招吗？ 2.是实习转正还是冲春招？ 3.学校强制我实习我想春招怎么办？ 4.实习的时候能继续参与春招吗？ 5.招聘上只写实习没写可转正的是没机会转正吗？ 6.有百分百转正的offer吗？ 求解答 还有种情况，实习鉴定（要求实习两个月以上）四月中旬要交作为评定毕业的一部分，我还没有实习时间不够，一般公司实习都是3个月为期不知道怎么办 感谢回复的小天使们！

本人应届生，高考是以本科二批的成绩进了本省唯一一所211的附属院校，发的毕业证和学信网信息也是211的，只不过院系会写上国际学院。但是大概大三的时候，学校脱离211成了独立院校，在本省也挺有名的。原来报这个学校也是馋211的毕业证，但是忽略了省内找工作的尴尬之处。 所以投简历的时候，我该美化学历厚着脸皮说自己是211学校学生吗？（我的确挺不会装的）

作为一名有10年工作经验的HR从业者，看过不计其数的简历，也修改过不少简历。修改简历时，最最最好用的一个技巧就是：用专业术语加强面试官认同感。 这里的专业术语有两层含义：一是指该工作岗位使用的专业性词汇，二是指用专业性的词语对经历进行描述。 使用专业化的词汇对经历进行描述，可以将一些比较普通的经历“点石成金”。例如，“问卷填写”我们可以写成“用户调研”，“打印复印”写成“资料和信息整理”，“发传单”写成“营销推广”，“谈合作”写成“渠道拓展”等。另外，要学会使用行为词，以突出自己在整个团队中的作用，如“负责”“独创”“统筹协调”等，这些词都能更好地突出你的领导能力和创新能力。 常见的各类工作岗位的专业性词汇都有哪些呢，整理了一些，建议收藏。大家快用起来吧～ 金融类：投资回报率、最大回撤率、ROE（净资产收益率）、夏普比率、杠杆率等； 运营类：DAU（日活跃用户数）、MAU（月活跃用户数）、PV（页面访问量）、UV（访问次数）、用户留存率、 KOL（关键意见领袖）、SEO（搜索引擎优化）、SEM（搜索引擎营销）、跳出率等； 营销类：重复购买率、4P、客单价、客户转换率、EDM（电子邮件营销）等； 产品类：MVP（最小化可实行产品）、PRD（产品需求文档）、 UCD（以用户为中心的设计）、UE/UX（用户体验）、UED（用户体验设计）等。 虽说并不是每个岗位都会有这些类似的词汇，但是一般岗位都会涉及一些该领域相应的工具性产品，比如用Wind进行数据搜集和分析、用MATLAB进行建模等，善用这些专业性词汇，能让对方迅速了解你有哪些方面的经验，从而提升相互之间的认同感，增加获得面试机会的概率。