我都惊了…是个没落外企 但是大概瘦死的骆驼比马大 十个人里面只有我一个本科生 其他各种海外硕香港硕 海外里面美国加拿大法国荷兰哪都有😅 同场里竟然还有个同校的硕士…（我校是经常被认作野鸡大学 每次遇到校友我都会很惊奇） 自我介绍的时候我就在迷茫 我到底是怎么被捞上来的 我是来给人做绿叶的吗 不过虽然七八成都有海外经验 但是英文回答问题的时候其实也就两三个听起来让人比较舒服（也是告诉大家听见一堆海外硕可以不用慌，虽然我慌了没答上来） 无领导小组讨论也被教做人了1551 多比我学两年实习也比我多确实厉害蛮多 最后感叹 不想读研的five本科生好难找工作

经济发展速度越来越低，增量越来越少，赚钱的行业都被垄断了，高端行业也发展不起来，能提供的就业机会越来越少，大家只能吃点漏出来的小食，现在连小食漏的都越来越少了，存量搏杀，只能越来越内卷化。太难了

如果你的经历不够丰富，与岗位匹配度不是很高，自我评价就是你的加分项了！ 简单来说！自我评价的内容可以大致分为：硬技能+软技能+性格特质或兴趣偏好，每一点都只写一个与这个岗位最匹配的亮点。 （1）硬技能：从你写过的技能特长板块中，找出与你岗位最匹配的，也是最有优势的技能。这点不多说。比如英语能力、相关证书等等。 （2）软技能：软技能也称为通用能力，指可迁移到所有领域的能力，比如：沟通能力、学习能力、创新能力等。相比于硬技能来说，企业招聘其实更看重你的软技能。如果你没有很过硬的经历，那就从自己的校园经历中提炼出与岗位匹配的软技能。比如应聘销售岗位，那你可以写：善于沟通，曾一天之内为社团拉来xx元的赞助。 （3）性格特质：分析岗位JD，了解该岗位最喜欢什么性格的人。比如应聘会计岗位，你可以写：耐心细致，在某公司实习时，经手账目无一错误。但是，不建议硬凹人设，如果你是内向的人，不要为了迎合岗位招聘要求，而硬说自己是外向的人，即使你真的被录用了，工作的时候也是很痛苦的。 （4）兴趣偏好：比如互联网运营的岗位，就要求有很好的网感，那你可以写：互联网重度用户，熟悉各种好玩有趣的APP。

有教师资格证，普通话证书，可是和面试岗位无关，还需要说吗？ 一方面，面试的是什么岗位，就要拿这个岗位需要的一些特质，和自身匹配。站在招聘方的角度想一想，假设去超市要买的是鲜嫩多汁的水蜜桃，那推销人员说今天摆的葡萄再甜也很难动心，因为不需要。 面试的不是教师，那有这个证书说出来也没有什么助益。 普通话证书也没有必要拎出来说，到了面试一张口自我介绍，普通话水平如何就一目了然。 另一方面，这些证书一定程度上可以证明我的学习能力，也表现了我很积极上进。 有些犹豫

看见有HR同行说遇到入职一星期就怀孕的女员工，想起我的经历，来吐槽一下 这个员工工入职是18年8月，会计岗，当时是已婚未育，但是公司很讲人情味，从来不在入职时过分强调这个话题，交体检报告也是因为我们有员餐，担心有传染病，只要半年以内的都认可，认为员工结婚生孩子都是人之常情，还会给发500到1000的红包礼金 但是入职没多久，我就觉得她不太对，身材越来越肿，到了三个月的时候她也遮不住了，承认怀孕，直接穿防护服了，怀孕时间就是入职前后，但是到底是前还是后也只有她自己知道了 但是我们真没有为难她，她工作也没有提什么特殊要求，正常上下班，工作质量也还可以，转正评估的时候，她的直接领导和部门老大对她还一直表示关心，说孕妇上班不容易，让她多注意，我也核算了她的产假时间，因为我们做酒店餐饮的，年底是最忙的时候，她在2019年10月能回来，帮忙做年终决算和账务处理。 然后公司就正常给她休了产假，等她回来上班，产假快到的时候她先后给她领导和我打电话，表示家里老人不给力，孩子没人管，请公司再给她多4个月假，到2020年2月春节后再回来上班，我作为HR是坚决不同意的，建议她离职，不用带孩子了再回来，我们优先招聘她，但是她部门老大考虑到现在招聘合适的人也不容易，她上班时候表现还可以，就问我有没有其他办法。所以我跟她签了个协议，约定她4个月以后必须返岗，否则解除合同，这多出的4个月，她自己承担所有社保费用，但是公司先帮她垫付，等她回来了报销生育险，公司再把钱扣回来。这个看似没问题的协议，让我后来后悔万分，觉得对不起公司。 接下来咋回事大家也知道了，2月全国疫情，公司要求HR看一下编制，有能减编的做减编，然后我给她打电话告诉她公司现在的情况，因为她人在老家，也没按协议返岗，我们商量解除合同，但是可以承担她2月以后的社保费用到她哺乳期结束，给她留几个月找工作的时间，她当时求我们给延长假期时候那个小白兔嘴脸忽然变成了悍妇样，说公司是故意解雇她，要N+2赔偿，我说你在单位一共上了9个多月班，产假休了8个月，公司给你保量职位交社保，现在公司是最困难的时候，从情理来说你好意思吗？但是没卵用 我也只好耍流氓了，我说你的生育险还没报销，也需要公司给你跑，你要是一直这么脑子不转弯，那就去仲裁吧，公司现在情况特殊，人手不够，还得打劳动官司，没人帮你报销要钱，你爱咋咋地吧。。。于是磨蹭了三个月以后，她签字离职了 以上经验让我记住，永远不要拿自己的善心揣测别人，特别是别拿公司利益做慈善。这是我一个半路出家的HR的血泪教训。

背景调查，不同重要程度的岗位、不同类型的公司，投入的精力和资源是不一样的，毕竟做深入的背景调查，需要企业投入精力和金钱，所以不可能对每一个人员都进行非常深入的背景调查。 对于一般员工的背景调查，会着重了解下工作相关的信息： 工作时间：是否与简历上的工作时间一致。在实际的背景调查中，经常会发现有些简历的时间与实际的不一致，所以在做背调的时候，会去核实工作时间。 岗位：任职的岗位与大致的工作内容。会核实实际的工作内容和职责，看与面试的阐述是否一致。 岗位表现：工作的情况和人际情况，比如是否有工作绩效差的情况，人际的情况如何。 离职原因：其实主要就是询问是否是被动离职，换句话说，就是是否是被公司开的。 其实，有些人即使在工作中有点小问题，甚至是被优化的，有时做背景调查也未必可以问出来，如果原公司的人在做背调的时候没有说明相关的内容，那也可能拿不到准确的信息。 但为什么要做背调呢，而且如果背调有些信息也不是完全真实的信息，那做背调的意义是什么？ 最低的底线，是为了防止奇葩员工，防止那些原公司都不愿意配合进行背调的奇葩员工。 说一个案例： 在招聘一个基础的岗位时，负责背调的同事告诉我，背调进行不下去，打去应聘者之前的公司调查，之前的公司不配合，连前台都过不去，就是联系不上原公司的HR，这件事就我接手了。 我想办法联系到了他之前公司的HR，然后得知这个人在之前公司是被开除的，并且在被开除之后，去质监局把原来的公司给告了，原来的公司也是费了很多的力气才处理好这件事，同时得知是他告的。之后他原来公司的HR调查他之前的工作情况，发现他把上上家公司也给告了。 听到这样的结果，这个人当然是不能录用了，但是我并没有和他说他不能被录用的真实原因，而是说了另外的原因，毕竟，我也不想给他上家公司的HR找麻烦。 所以，这就是背调的底线，发现真的有硬伤，不能录用的人员。 背调也不是每个公司都会细致的进行，有些公司为了了解更多的情况，也会去进行简单的背调，联系上家公司是最基本的。除此之外，还有很多其他的操作方式。

优秀的人不少，平凡的人更多。如果大学没有社团经历、实习经历，确实吃亏。但并不代表绝望。说明更要认真对待简历，才可以增加面试的机会。 过去的经历已经无法弥补，所以我们要把简历的重点放在：你要找的工作上。好做一份具有针对性的简历。 而这份态度怎么在简历中体现出来？也就是我们今天要说的话题：没有经验，如何做一份好的简历？ 一、不要盲目海投 很多朋友觉得自己没有什么经历，不知道怎么写。干脆就破罐子破摔，海投撞运气，而海投的最大的可能是被out，不仅非常耗费时间和精力的，还非常打击个人信心。 相信我，如果海投1、2个月还找不到工作，心里绝对会很崩溃。 所以，想要找到工作，我不赞成海投。与其到处漫天海投，不如找准几家公司，做出岗位针对性的简历来，因为只有我们搞清楚HR到底希望招聘一个什么样的人，才能做出精准的简历，牢牢抓住HR的心。 如果非要海投，那也先把简历做好再海投吧，这样机会更大。 二、分析岗位描述，写好简历第一步 不管海投不海投，这是最关键的一步，分析岗位描述。 分析职位描述的意义有2个 1、分析招聘核心需求：之后简历的内容，尽量按照他们用人需求来写。 2、抓取关键字：在简历中多呈现关键字，提高面试机会。清楚核心需求和关键字，把我们的学校经历尽量往这些方面上包装、转换、挂靠。 招聘需求上面有学历，工作经验要求。但，这些都是筛选性需求，只是为了更好筛选可能符合核心需求的人。如果我们简历呈现了这些核心需求，展现了我们的匹配性，这些筛选性的需求可以放一放。 毕竟，我们现在是要争取面试机会的，不是吗？ 三、组合简历模板 在提练出岗位的核心需求和关键字之后，第二步，就是想一想自己的简历要呈现出什么版块的内容了，一般通用的板块内容我总结了一下，就只有这几类了，当然版块可以根据个人情况、工作要求删减。 具体可以从以下几个点来组织你的简历： 1、简历开头 需要包括： 姓名+求职意向+电话+邮箱+专业（看情况）因为这些都是必要的基本信息。 如果专业对口，我们可以再加上专业，不对口就别写了。不然还没来得及展现我们的内容，就被out了。 而且姓名最好加粗&加大，因为这是我们最想让HR记住的。 2、教育背景 需要包括： 大学+专业+时间； GPA（看情况）； 所学课程（看情况）； 获奖经历（看情况）； GPA不好别写了。 专业不对口，那就选出和岗位相关的关键字课程，写出来。 相当于说：虽然我专业不对口，但是我学过的课程，是和工作岗位相关的。 也就是暗示HR：我具备工作岗位所需能力。 本来获奖经历写在这里就好，不必浪费空间，挑一些和工作岗位看上去相关的就好。因为你的获奖证书和我们招人一点关系都没有（某HR的原话）。 但是如果我们实在没什么可写的，获奖经历，也可以单独形成一个版块。 3、学校经历（重要） 学校经历怎么写？主要根据岗位需求的关键词。 简历里面要把经历多往这几个需求上靠，并且多呈现关键词。 比如要求组织能力，先别慌，仔细想想：如果没有组织过社团活动，有没有协助过活动，协助也可以按照上前2个原则来写。 如果还是没有，那有没有参加过社团活动？参加的经历和作用也详细写出来。 比如：参加过社团活动——团队合作协作意识； 如果还是没有，能够稍微带点边、有点关系，也要写上去，并且要把结果、优势写出来。 比如你组织过什么老乡会——组织能力； 拿到了什么证书——学习能力； 协调过同学的关系——沟通能力； 领导小组作业——领导组织能力； 做了很多次小组作业的PPT——PPT能力； 学校作业PPT展示——表达能力； 总之，就是要极尽一切所能的去挖掘你的个人经历+写出来。 如果都没有，还有机会的，请往下看。 4、实习经历（重要） 实习经历也要按照学校经历来写：STAR+岗位核心需求和关键字。 如果没有专业相关实习，有没有一些兼职的经历，比如发传单、录入问卷、肯德基兼职？ 有？那还可以包装一下。 比如发传单，你不要说：我曾经去兼职，给某个机构发传单做出宣传，一天发了200份。 这样没有技术含量的事情，HR看了就觉得这个人没有什么能力，只能发发传单了。 而是：我曾经去某某机构实习，担任地推兼职人员，进行某某产品宣传，在宣传中发现年轻群体对这个产品更加感兴趣，于是我们在年轻群体聚集的某某广场进行宣传，宣传互动达到300人次，宣传效果比以前提升了了10%。 这样HR一看就觉得这个人是个有思考能力的人。 所以，我们一定要学会包装自己的简历，而且要敢于包装自己的简历。 这样不是鼓励大家造假，而是希望大家对自己劳动成果和付出有信心。 5、个人技能 如果岗位里明确要求PPT、PS之类的技能，优先把这些技能放在前面。而且最好写的更加详细一点。 比如做PPT： 善于制作各种风格的PPT——苍白无力； 曾经大学期间一共做过40多个PPT，善于制作商务风格、简约风格的PPT——详实有力； 比如会用PPT制作短视频； 会用PS制作GIF、海报； 会用Excel进行数据分析； 6、自我评价（重要） 之前说到的一切，都是因为缺乏过往的经历，导致我们不得不想方设法的包装自己，是对过去大学生活空白的弥补。 而自我评价，就是需要我们展望工作的未来，表达我们对未来工作的认识与期待，这是非常非常重要的。 自我评价千万不要写：吃苦耐劳，勤劳踏实，有上进心。 因为HR不会看你的自卖自夸的！（真相总是那么残忍，啊摔！） 所以最好的建议就是：写你对工作岗位的理解，这个绝对 加分！ 加分！ 加分！ 而这个所谓的岗位理解：就是完全呈现你对工作的理解和思维方式是否和岗位匹配。 怎么理解岗位，怎么体现自己的思维方式？请看前面写的——职位描述，用人单位已经把用人要求写在上面了。 如果觉得还是不了解，去搜索一下，我们的目标岗位的日常到底是干嘛的？或者直接去找前辈询问，这个岗位是干嘛的? 总之想尽一切办法都要搞清楚，这个工作是干嘛的， 这样，会极大的提高我们进面试的机会，很多转行者，都是靠着这种思维进入了知名大企业。 如果你确实找不到，那么就写自己的主观理解也可以，这也是体现你的思考的一种方式。 比起那些自卖自夸，吃苦耐劳的自我评价，写对工作岗位的理解简直就是降维打击（某HR的原话）。 除了写对工作岗位的理解；还要比着岗位需求，综合简历上面的信息，写一段简单的个人总结，表明自己过往经历、特质是适合这个岗位的。 完毕，如果有用的话，请点个赞吧。

你们会老实答数字还是说一个范围呀？ 一万内都是小数目，感觉说低了最后谈薪资会被压榨。 之前面试因为急于得到offer的认可，老实说了上家的到手薪资8k，没有说税前薪资10k，谈offer的时候没有还价，被压得很多，全年算下来只比10k多一点点，现在都后悔犹豫要不要去那家公司，按之前的薪资水平，自己应该可以拿到更高的。 有人被问上家薪资和期望薪资吗？都怎么说比较好啊？