下面是面试完还记得的问题，基本上是这么多，应该还有一些没有印象了 面试官都是很友好的，会适当的引导，不要紧张，好好加油^-^划重点：所以，有找我内推的吗 【一面】 1，自我介绍 2，线程和进程的概念 3，http/ip tcp/udp, 4，网页状态码, 5，在网页输入一个网址，会发生什么, 6，SQL：联表查询2个表中工号为“123”的人的所有信息 7，编程：判断一个字符串是否符合ipv4格式, 8，设计百度首页测试用例 9，最大连接数和QPS区别, 10，tcp三次握手，tcp的控制可靠性的策略，重传机制 11，cookie和session区别, 12，数据库事务的了解 13，数据库索引的了解, 14，主键外键的了解 【二面】 1，自我介绍 2，性能测试如何做的 3，性能测试关注的内容 4，何时cpu处理进程最慢 5，系统资源包括哪些？ 6，介绍项目中某个功能，并且介绍如何测试的 7，测试过程中有没有出现问题，是如何解决的 8，判断一个字符串是否是点分十进制的ipv4格式 9，对上个代码编写测试用例 10，一个人员表，一个部门表，人员表中存了部门id，查人员表各部门表所有数据 11，查找所有java进程 12，杀死java进程 14，有什么想问的 【三面】 1，自我介绍 2，编写一个登录界面的测试用 3，登录的按钮不能点击如何排查问题 4，查询一个城市列表里面重复的城市名，并且统计重复次数 5，项目经验及项目中的一些问题 6，知道的linux常用命令：查看指定端口进程 7，智力题：10堆苹果，每堆10个，9堆每个50g，1堆每个40g，有一个称，求只称一次，找出这个轻的一堆 8，编写测试用例：一个接口报文 【hr面】 1，自我介绍 2，工作经历 3，项目中收获了什么 4，平时怎么学习的 5，薪资结构和考勤介绍 6，期望薪资 7，为什么是这个期望 8，当前的月薪 9，哪里获得的招聘信息 10，反问问题 hr小姐姐的电话一般是面试通过当天或者第二天打来~ 求字节offer，也祝大家获得心仪offer！！！

本人985本硕学历，经济类专业，2019年应届毕业生，意向求职地为杭州，秋招时拿到了工商银行、农业银行、建设银行、邮储银行、中信银行、广发银行、招商银行、民生银行、浦发银行的offer。 最终选择了邮储银行浙江省分行。现在工作半年了，趁着工作闲暇之余，给大家分享一下我是如何选择offer的。 笔面试经验方面：邮储银行的笔试还是挺简单的，我当时完全裸考，连考前门口辅导机构发的小知识点都没看，竟然都过了。之后再认真准备了其他银行的考试，还是有中行和宁波银行的没过。 面试方面，群面、单面和普通银行都差不多，而且透漏下内部消息，面试通过率还是很高的。 1.岗位方面，能去总行就去总行，能去省行就去省行（股份行没有xx省行，只有xx分行，比如浙江中信银行杭州分行就相当于省行） 2. 工作压力方面，股份行的压力最大，民生银行、宁波银行、杭州银行、浙商银行压力都挺大的，国有银行好得多。 3.薪资待遇方面，四大行的工资偏低，建行省行的工资每月到手＜5000元，而且四大行是一定要求轮岗的，晋升比较困难。 4. 其他方面，国有银行还是很稳定的，和公务员基本没差，爸妈长辈都会比较支持。 因为四大行轮岗要求时间都在1-2年，而且工资偏低，工行只给到12万/年，民生浦发感觉压力比较大，招行虽然比较活泼，但是给的岗位不是很满意。中信银行要求春节就去实习，感觉比较压迫员工，而且面试时感觉官僚气息很严重。 所以最后选择了邮储银行。邮储银行之前不是很了解，感觉身边同龄人没有人去邮储银行，没人用邮储银行的产品，所以自己本来没想去。结果听完HR姐姐介绍，瞬间路转粉。 1. 工资高，福利堪比国开行和公务员；普通员工的压力也不是很大。 2. 轮岗方面，省行管培生桂圆只做3个月（实际轮岗中我根本没做桂圆）； 3. 压力小，这半年基本每天都是五点半准时下班。 4. 吃的好，我男朋友在杭州互联网第一大厂工作，天天想吃我们食堂的饭菜。 5. 晋升方面，因为银行现在正在压缩桂圆数量，很多人做一段时间的柜员之后，就会被安排到其他岗位了，你想做柜员都不让你做。 6. 员工福利好，感觉采购部的人是特别赶潮流的年轻小姐姐。 7. 工作环境好，邮储银行在杭州钱江新城新买了一栋大楼，还挺高大上的。

感兴趣的话，投一份简历吧 厅服务员-岗位责任： 负责员工餐厅、卫生的打扫、整理，协助厨房打荷洗菜工作。 保洁员-岗位职责： 负责公共区域、办公区域的卫生清洁工作 任职要求： 18-50周岁，形象良好，有健康证（餐厅服务员）。 福利待遇： 包吃住，医社保，双休，工龄奖，入职满一年50，封顶200 职位关键词：包住年底双薪五险工龄奖包吃服务员 工作地点：泉州

我自己是普通本科，非科班专业毕业，秋招拿到过 BAT 美团 京东等十几家大厂正式 offer，是从秋招战场血战下来的，对于实习、秋招的经历还算丰富， 对于实习，我是腾讯暑期实习生，通过实习 2 个月，在 8 月底参加转正答辩，顺利转正拿到了秋招 offer，通过暑期实习进入大厂是相对比较容易的，我很感激自己知道暑期实习这个事情，以及在实习期间应该怎么去做？自己对于腾讯的实习转正整个流程比较清楚，关于腾讯暑期实习转正、以及实习期间相关问题，有兴趣可以问我。 写好简历是求职的第一步，决定了是否有面试机会，一定要认真对待，花心思好好写简历，边看我的简历模板边看下面内容，对照着看你才能理解我想表达的意思，我深刻知道一份不错的简历对于秋招的重要性，在此时此刻，真的希望用心看下，一定会有收获的。 1、 简历上面写的顺序：个人信息、专业技能、实习经历、项目经历、个人荣誉、自我评价，一定要在显眼的地方写上自己求职岗位。 个人信息栏目：有博客就放博客链接，有 Github 仓库就放链接，前提是打开看来确实有技术方面的积累，而不是临时就写了几篇博客文章就把链接着急放上去，个人照片不建议放。 本科/研究生院校比较好的话，可以增加一个教育背景栏目（哪哪年在哪读书，获得什么），你看我的简历就没有这个栏目，普通院校上面简单写下就行了，没必要在拉出来单独写了，英语四六级是高分的话，可以写上分数的。 对于大厂面试来说，基础知识跟大厂实习经历比，哪个更为重要？肯定是基础知识更为重要，实力经历只是加分，基础知识是考察编程基本功以及个人潜力，没有实习经历的同学，只要技术过硬，秋招照样可以收割大厂 offer，这点没啥担心的，专业技能一定要往前面的位置放啊，我更加关心得是你的技术栈。 基础知识包括：数据结构 + 算法、操作系统 + 计算机网络、数据库 + Linux 操作系统、熟练掌握一门语言。 2、 简历写 2 页，如果是大佬（背景牛逼或者算法能力突出），写半张都没有问题。 第一页技术栈差不多就占 80% 的空间，对于你熟悉并且是重要的知识点一一罗列出来，面试官很大可能是按照简历上面你写的对你进行考察 ，你熟悉的前提是面试问到时，你能说清楚这个技术点，怎么评判是否为重要知识点，经常面试考察的技术点就是重要知识点，这块需要你自己去归纳整理。 举个例子： 熟悉数据结构与排序算法；（大部分人这样写简历） 熟悉数据结构(list、seqlist、stack、queue、Matrix、string、heap、BinTree、BST)，了解AVL、RBtree、B/B+树、跳表； 熟悉常用的排序算法(冒泡、插入、选择、快排、希尔、堆排、归并、桶、计数)； （上面 2 段是我秋招写的简历，要是看到这种写简历的形式，极有可能是我学弟学妹） 你到底是熟悉哪个数据结构，熟悉哪个排序算法，不写具体，让面试官自己猜么？你能写上去的，自己又都掌握了，那么通过面试的概率就极大，其它知识点写法类似。 3、 简历中的了解、掌握、熟悉分别对应到什么水平？我基本上写熟悉比较多。 了解：懂定义，懂背景、用于什么场景、解决什么问题，这些能讲清楚就行； 掌握：理解该技术点原理，能讲清楚其本质 ，还得具备代码实现的能力； 熟悉：达到举一反三的能力，对于相关技术点的扩展，掌握了这个技术点，换个其他场景呢？还能适用么？需要活学活用分析，毕竟知识不是隔离的，之间都有联系，这点对于个人能力的要求比较高。 熟悉 ：掌握：了解 = 3 ：6：1，这个比较合适，了解的一般是比较拔高的技术点了，能写到简历上面大部分还是要熟悉、掌握的。 举个例子（红黑树问题）： 了解：指的是懂红黑树的定义、背景由来、解决啥问题、代码思路层面，编程实现不了的水平，说清楚就行； 掌握：仅仅局限在红黑树这个数据结构，对于红黑树关键性代码能编程实现，但是对于相关数据结构， B+ B- AVL 等树代码无法实现。 熟悉：熟悉红黑树的方方面面，即从树到红黑树都非常熟悉，提到红黑树，能从树讲到红黑树，二叉树—>平衡二叉树—> AVL —>红黑树—> B+/B- 等树，这些都能讲清楚，树的数据结构是怎么发展的，因为什么问题？引入了哪种数据结构来解决？以及这些数据结构的关键性代码实现。 不要局限于一个知识点，要想办法串起来，知识之间都是有联系的，学会打破边界，找到蛛丝马迹，这就是突破，是你能力的体现，关键还是在平时学习时的思考。 4、 实习经历、项目经历过多，一定要学会砍去无关紧要的，留下自己非常有把握的就行。 有人实习经历和项目都比较多，有 3-5 段实习经历，项目科研 3-5 个，我就看过这样的简历，面试一个小时左右的时间，怎么可能都问到呢？简历上面着重写 1-2 个比较好的实习经历，其余实习经历一句话带过或者自我介绍提下就行，没必要都罗列出来，项目写 2 个有把握的就行，越有把握的顺序越靠前；要是把这些实习、项目都罗列出来，显得你没有重点，把想让面试官考察的实习/项目写出来就行。 项目方面考察用到什么技术、自己在项目中的责任、自己负责了哪些东西，尽量写核心模块，使用什么技术解决什么问题，以及遇到哪些困难，怎么解决的，项目有哪些亮点等等。 再强调下，即使是 BAT 大厂，实习期间基本上也是打杂，秋招项目网上找视频或者 Github 仓库跟着做就行，只要是自己一行一行敲出来的，能讲清楚就行，不用刻意追求啥高大上的项目，完全没有必要，再简单的项目都有自己困难的地方，可能是你暂时没有 get 到。 5、 要有自己的判断，不要人云亦云，别人说啥就是啥么？有些根深蒂固的思想未必是对的，写简历要因人而异，看看别人什么背景这样写？你啥背景这样写行吗？大佬写的简单是因为都会，你也写的简单可行么？ 求职技术岗，简历上面尽量少写技术无关的内容，方向不对口的技术栈/科研项目适当写点可以，核心围绕求职岗位写技术栈，简历没必要弄得花里胡哨的，你看我的就很普通，写上去的一定要能讲清楚。 简历反复改上十几遍很正常，不断迭代就会越来越完善，可以找同学模拟面试，对于简历上面的技术栈对你进行提问，看你是否真正的掌握了。 写一份比较好的简历，给自己争取更多的面试机会。

已经入职美团提前远程实习两周啦。 还愿分享面经!!! 背景:本科2020届，有交互设计和产品相关小公司打杂实习，无技术背景，专业相关，有作品集。 春招秋招一共大概面了： 百度交互设计一面挂， 美团交互设计二面挂， 美团产品助理offer， 华为UXID设计HR面结束， 字节跳动产品设计一面挂， 字节跳动游戏一面放弃， 网易雷火游戏交互设计二面， TPlink交互设计offer， Vivo交互设计offer， 比亚迪汽车交互设计offer， 阿里设计实习生三面过后婉拒。 大概我可以出一本凉经。 拿到美团产品，想做产品而且比较好感部门boss和留在北京，其他流程中的就结束了。 先回忆一波美团产品助理面试。 首先感慨美团面试官们都好nice。 【一面（大约20分钟）】 自我介绍 实习经历 对实习项目的理解 为什么想做产品经理 对产品经理的职业是如何认识的 产品经理重要的特质 个人优势是什么 我问问题（员工培养） 面试官介绍产品经理的职务 面试官介绍部门业务内容 【反思与总结】 准备工作不足，被发起面试的十分突然。 在谈自己做过的项目时没有提前准备，几乎都快忘了细节。 有提前加微信，面试官结束时说后面会有其他同事跟我聊，暗示通过。 【二面（大约30min）】 自我介绍 介绍自己的特质和优缺点 做过的项目 平时使用的app 对于互联网行业的想法 想要从事的行业 对他们产品的看法 我提问（分析对方产品，提问一个功能相关） 【反思与总结】 讲解项目时不要太啰嗦，抓重点， 快速组织语言的能力很重要， 【三面（20分钟）】 自我介绍 介绍实习项目 在项目中做的某些任务是为了什么目的 介绍学科背景 为什么想做产品经理 学校项目经历 能力提升 个人优势 什么时候能去实习 问问题 【反思与总结】 沉着冷静，有条理地回答问题，分点回答，展示逻辑性思维。 终面（HR，大约48min）： 自我介绍 介绍实习项目 学科背景 为什么要做产品经理 为什么放弃原来的专业 个人优势 未来长期规划 社工方面经历 找工作的标准 如何看待美团 地理位置要求 【反思与总结】 主要展示自己的稳定性吧 一周后拿到offer，已经定好的薪资，直接接受了。 时间比较久远，有些不准确。大概是这样的。大家都加油拿到理想offer！

网易笔试希望过🙏

学历虽然不是主要的求职因素，但是明显在信息源的分配上，二三本的同学是要弱于其上的同学的。我就这个问题展开。 每年校招就是金三银四和金九银十，在这些月份，基本上企业招聘就开始扎堆出现。一般情况下，各个招聘网站都会及时刊登，但是由于信息冗杂，很容易被忽视。而且求职网站app是综合社招和校招渠道，呆板之余还缺少灵活性，并不能有效区分人群以及给人好的建议。这些年兴起的各类良莠不齐的求职公众号，倒是可以让人从侧面更多的了解求职的基本常识。 一般建议准备的时间就是大二到大三这段时间。这些时间可以用来在微信，知乎等平台进行关键词搜索，并且加以关注和考察。应届生虽然不是很懂职场的方方面面，但是随着关注的信息增多，只需要通过偶尔的查阅推文，慢慢的从文章文笔到准确性等逐一判断，其实就能筛选出一些大概靠谱的信息源。（在大二到大三的这段时间，答主的微信求职类订阅号基本已经加满了） 对同一家企业的描述，根据不同渠道的传递，其实很容易看出这家公司的一个模糊的画像。 知乎，应届生求职网，看准网，智联招聘的一些板块等都可以看到关于一些企业的坊间评价。其中关于面试题目，薪资和适应人群等的信息都是可以让求职小白开始对找工作这件事变得充满兴趣。最终，结合官方描述，就大致可以确定自己的相对定位。 但是，要想绝对定位下来，给自己找个目标去奋斗，首要任务是要有一段靠谱的实习。它的作用就好像锚一样，可以让人定心，让人开始明白，要进入社会前需要达成的某种平衡。它是一种衡量内外的标准。 寒假和暑假都是实习的黄金时间，，而实习与求职，往往相伴相随。这个时代，关于学校学的和公司要的有没有区别的问题，实习会告诉我们一切。抛开所谓的大厂和学历匹配的心理压制，去信息的海洋里，寻找那些麻雀虽小五脏俱全的存在，其实更符合我们普通人的实际需求。实习僧等专门做实习的app可以关注。但是微信其实更好用，心仪企业招聘的订阅号或服务号都可以关注一下，实习很多时候就那么冷不丁的来了。好多应用市场里的app本身就可以是我们的心仪企业。 一般，我们的流程是，收集信息，然后筛选信息，最后投递准备面试。实际操作中，收集完了之后，就可以开始准备面试了。面试很重要，因为面试本身是一次心灵的成长，是人生必经的一课。大概和第一次当着大众讲话这种经历差不多，更麻烦的是，开始第一次接受社会方面的盘问与考核，明白作为一个人的社会价值。 【答主的直接经历是从大三下学期开始的】 19年毕业，答主的本科，是在江苏的一所三本院校。临毕业时候就一门心思找工作，先后找了京东客服管培生，QQ阅读实习生，国企酒店的实习生，携程的管培生和自己最后的归宿——方太集团。首先京东客服管培生，答主在扬州面试了一天，一共四五轮，有集体小组面试等，但在最后一轮挂掉了，大概是因为自己说向往自由，希望可以到处跑；然后上海QQ阅读客服实习生，面试时候是因为答主本科绩点不够，而且第一次面试太紧张，然后挂了；酒店那个直接在北京餐饮部工作了一个寒假，结束时候给了实习协议，并且希望毕业可以来。携程住宿管培生，通过网申后，还聊了boss上的HR，本来是一心要去南京拼一下的，结果在面试前一周，在某公众号上看到了更适合自己的方太。4月份的时候，果断在杭州面试了一周，也是四五轮的样说了这一段，其实就是想说，不要自己吓自己，多看求职经验，多多实践，然后就有机会找到适合自己的企业。其中，还有涉及一些“功夫在诗外”样式的准备。比如，着装（是不是要正装），仪态（进门前尤其记得整理），简历反复修改和更新，学长雪儿姐面试经验反复揣摩，基本的应答话术和心理防线的突破，面试路费资金的准备等等一系列的功夫。 这一切，都要求我们自己拥有足够的信息涉猎。不轻易放过一条信息，也不执着于一条信息。特别是与人面对面的时候，面试官其实是想让我们展现的。我们只需要拿出自信，将自己的本事，条理清楚地讲出来，不隐瞒，不焦燥。告诉自己，一次做到相对完成，下次做到相对完美，争取早日拿到offer。

标题放不下啦~：华为，链家，快手，平安科技，招银网络，第四范式面经 春招终于接近尾声了，想想这段时间春招的经历，算了还是不想了~都过去了~ 本人本科加研究生读了五年软件工程，但是编程能力就。。。一言难尽，，因为一直在做文本挖掘相关的课题所以投简历的时候就算法岗数据挖掘岗都有投，希望能对大家有所帮助~ 1.华为 回国之后参加的第一次面试就是华为的留学生专场招聘，岗位是大数据开放（华为好像填什么岗位都没差吧~），一共只有两面 一面：介绍我的项目经历，我介绍完面试官尴尬的笑了笑说他不是做大数据方向的，也就没问我什么，聊了聊天愉快的过了 二面：可能会针对笔试提问，因为面试官问我为什么没参加笔试，然后就问了问职业规划，说大数据方向都在深圳工作，然后就一直问怎么看待华为的加班文化，怎么看待压力之类的 大概10天之后就直接把offer发到了邮箱里 2.第四范式（二面挂） 刚面完华为就参加了第四范式的面试，以为面试就是聊聊天，后来发现真是naive，第四范式的岗位是nlp研究员 一面：就写了两个代码，一个是逆时针打印矩阵，一个是leetcode原题count and say，虽然当时还没刷过题但写的都是easy难度，就过了 二面：二面面试官是牛津大学的phd，问我是不是distinction我说不是，就感受到了一股失望~讲了讲项目，问的很细，但是都在自己的项目范围内，问完之后又是写代码，一个字符串如何删除不匹配的括号然后输出括号匹配的字符串，比如（abc（），输出（abc）和abc（），哼哼唧唧没写出来就跪了 3.招银网络 招银网络面试岗位是算法工程师，一共两轮技术面，一轮hr面 一面：讲项目，问了决策树ID3，C4.5，CART的区别，讲了SVM的原理，然后写了找两个数的最小公倍数的代码 二面：讲项目，然后面试官说他是做C++开发的，问我会不会C++，我说学过但很久没用了，就聊了聊天愉快的过了 hr面：略（就谈人生谈理想接不接受调岗 4.平安科技 招银网络面试岗位是算法工程师，一共两轮技术面，一轮hr面 一面：讲项目，问了问当时爬虫有没有用什么框架，然后问为什么文本分类我选择了朴素贝叶斯，然后让我说了一下对word2vec的理解 二面：最痛的一次面试，三个面试官，一个问数据结构和数据库：问我知道的数据结构和使用场景，然后口述怎么把单链表变双向链表，讲了一下红黑树，以及红黑树的应用，数据的范式，索引失效的情况，如何优化数据库性能等等。第二个面试官问操作系统和计算机网络：TCP三次握手，四次挥手，第二次挥手和第三次挥手的时间间隔如何界定，TCP拥塞控制，OSI五层模型，每层有什么协议，TCP和UDP的区别，UDP的应用（这个问题我没太理解），ARP协议，python多线程，python3对python2是否有改进。第三个面试官问设计模式和算法：python闭包，bagging/boosting的区别，XGboost特点，tf-idf缺点，单例模式（设计模式我完全不会），怎样设计一个分布式的爬虫。 hr面：大概聊了聊对薪资的期望，和工作的部门 5.链家 链家是参加了留学生专场，感觉链家的面试官人真的好~岗位是机器学习/数据挖掘工程师，不过链家面试有点坎坷面完前两面才发现我面的大数据开发，其实我想去的是数据挖掘，然后就开始了第三轮面试 一面：先写了一个很简单的判断两个二叉树是不是一样的树，然后就说给一台机器内存有限制，然后10台服务器，每个服务器上有一个1G文件，假设文件里单词，如何给这些单词按频率排序，又问了求数据流的中位数，最后是智力题，给你两个一模一样的杯子，假设一共有10层楼，怎样找到杯子摔下来能不碎的最高楼层。 二面：面试官先问我职业规划，我说数据挖掘，他就比较懵说他们是大数据开发部门，问我考不考虑，我说还是倾向于做数据挖掘，就开始了面试，问了数据库索引的优缺点，索引失效的情况，然后复合索引如何引用会失效，然后问了ACID，剩下的记不清了，说我基础不错去给我联系数据挖掘的面试官 三面：手写LR损失函数，LR/SVM区别，手画word2vec网络结构，bagging，boosting，stacking的区别和联系，如果RF和GBDT达到同样的准确度哪个分裂的树更少为什么，随机梯度下降和梯度下降哪一个更快，XGBoost特点，XGBoost的L1和L2正则化怎么体现，特征工程相关的卡方统计和互信息计算公式，然后写了一个如何用最少的硬币找钱。 HR面：介绍了一下链家的福利和部门的发展。 6.快手 快手4.18的笔试，5.5面试大概是备胎池捞起来了，三轮技术面，一轮hr面 一面：介绍项目，边讲项目边提问，然后写了个代码，判断有向图中是否有环 二面：介绍项目，边讲项目边提问，问了文本分类问什么朴素贝叶斯比SVM，决策树效果更好，然后分类性能度量，precision，recall，F1 score和ROC AUC对比，写了一个leetcode的flatten nested list iterator 三面：只写代码，第一个AABB的字符串输出AB，第二个找数组的最长递增子序列，然后介绍了一下他们做的东西 HR面：谈了谈offer 春招的总结就是，我这种代码本来就菜长得还不好看的~不刷题基本没活路啊~刷leetcode很重要啊~我只刷了100多个题，不知道刷完的大佬是不是无敌状态，没怎么做过深度学习的东西找算法岗稍微有点吃亏，祝大家找到满意的工作~~

本人工科背景，有意愿留在北京 招商银行管陪为深圳岗位，且前两年需要在广州轮岗 中国银行数据中心为IT岗位 剩下三个均为研究所，其中航天院岗位为人力岗，另外两个为本专业技术岗。 因为各个岗位差别较大，而我本身也没有确定自身方向（技术or管理）因此比较纠结，希望比较了解这些岗位或公司的大神给些建议意见，十分感谢！

前言： 全文近5000字，建议先收藏，再阅读 华为一直都是我最想去的公司，没有之一。 为了保证一定能够进入华为，我做了充足的准备，现在我已经签约了，下面把所有准备的内容和实际面试的经验分享给大家！ 希望能够帮助一部分朋友少走一些弯路，毕竟这很有可能是某些朋友人生中入职的第一家公司，亦是将会对个人影响最大的一家公司。 下面的内容句句属实，绝无虚构拍马之言，客观公正是科研之本，亦是我辈立身之基。 下面将从这几个方面进行分析： 1、公司介绍，对华为公司整体业务和业务所在地进行介绍，揭开一个你从未了解过的华为 1）介绍华为业务和产品线类型，和童鞋们毕业后工作选择息息相关 2）工作待遇和强度，大家是不是一唠这个马上就不困了 2、面试流程，从简历筛选-在线笔试-面试三连，系统阐述笔者亲身华为面试过程，题目和体会，部分题目会后续在公众号系统分类分析。 3、经验总结，盘点前面所述内容，解读华为未来布局，并分享一些激动人心的视频。（字数太多了，下回再补上） 因为笔者是硬件方向，所以下面举例的详细内容题目等均与硬件工程师相关，其他方向的童鞋可以跳过该部分，不影响全文整体食用。 一、公司介绍 公司介绍（官方）：把数字世界带到每个人，每个家庭，每个组织，构建万物互联的智能世界。PS：剩下的大家宣讲会好好听，就不水字数了。 私人解读： 1、华为整体业务和产品线分类 先看一组数据： 2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信； 2017年，华为在核心路由器市场上超越思科成为老大； 2019年，华为手机出货量世界第二，仅次于三星； 上图为18年的华为财报，其中消费者业务主要以手机等终端产品为主，是to C的业务范围，首先可以看出是当前华为最赚钱的业务，对应的产品线叫消费者终端，每年都招收大量的小伙伴进入，一直在扩张，涨势强劲，后面会讲去这里的利弊。 其次大块的业务是运营商业务，运营商业务包括固定网络，无线网络和基础设施等领域，对应的也就是无线网络产品线和数通产品线，其中无线网络产品线主要从事基站等方面的工作，比如基站BBU和RRU等方面。而数通的产品一般指高端路由器、核心交换机、SDH系列等，主要是面向核心网络和传输网络，客户群可能也是以运营商、金融等大客户为主。随着5G的重视，这部分的内容在2019年度应该会有一定的提升。 除此之外，华为海思也是随着美国的“帮助”地位水涨船高，其中麒麟系列已经搭载到华为多款主流手机中，不仅如此华为海思研发内容还包括通信设备芯片，家居设备芯片以及传输网络芯片等等，已经大批供货给国内很多公司了呢。 华为在智能家居领域、云领域以及我们不知道的领域都展开了布局。 具体不同产品线的所在位置就可以登录华为校园招聘（社会招聘）进行搜索，都可以找到的哈： 2、待遇和工作强度 首先要跟大家确立一个认知，就是工作强度和收入在一定程度上成正相关，确实存在收入高，工作轻松的工作，但那往往建立在能力和背景的基础上（比如收租和扮猪吃虎）。 不同的产品线工作强度不一样，比如上海终端部门强度大，工资待遇高，这是因为手机业务是快速更新的业务，具备较高的时效性，同时利润也是最大的。 小技巧：大家可以在入职前了解下自己面试的岗位是做什么的，进而判断工作强度和工作内容。 因为美国“帮助”，华为最近处于困难时期，就像最前面照片上的飞机，即使伤痕累累也要边修补边前进，所以近期的辛苦是肯定的，大家入职和选择都需要做好心理准备，如果不能接受长时间加班工作可以考虑及时止损。 但同时，任老板表示：“钱分好了，管理的一大半问题就解决了。” 先说好，我这不是吹NB，这就是事实，其他的负面言论我也看过，但是至少对于应届生来说什么最重要我还是知道的（来自一个无产阶级的呐喊），相信你自己也明白。 具体今年薪资情况感兴趣的可以加我公众号输入“华为”查询，更多公司薪资待遇亦可查询。 二、面试流程 1、简历筛选 华为采用的仍然是在线简历的方式，登录华为官网注册—填写个人内容—上传自己制作的简历，这些常识性内容我就不说了，说一下要注意的： 1）首先，每家大公司都是这样的过程，强烈建议把常用的注册信息整理下来，弄成文档的形式，这样可以节约大量在线填写简历的时间。 2）在线简历中的项目经历和实践经历请写充分，后面如果是网络面试那么就是对着你填写的内容去问答，即使是现场面试也会对着电脑看你的简历进行提问题，所以务必不要敷衍了事，认真填写对你后面面试会有很大帮助。 3）照片尽量正式，技术类也一样，不要用生活照剪裁，也不要用大头贴，建议有条件的外面认真拍一版证件照，要电子稿。 2、在线笔试 在线笔试是在电脑上进行作答，其中需要注意点有 1）按照要求做好准备，（此处无放图，因为这些邮件都被禁止泄密），笔者根据之前收到的一封笔试邀请邮件大致列一下需要准备的东西： 能够正常上网电脑，带摄像头，确保周围环境安静且无其他人走来走去； 记清楚规定的笔试时间，提前打开测评笔试平台调试； 准备纸和笔，部分题需要计算，以及做大题时可以手机拍照上传。等等。 2）找师兄了解一下往年笔试涉及到的知识结构，然后认真复习和准备一下。 这里我就不再过多赘述了，之前的文章也有叙述这部分的内容，感兴趣同学可以自行搜索查看。下面谈谈特色的部分： 软件部分：今年一共只有三道大题，比较残酷，至少需要完全做对1道，否则淘汰。题目难度不算大，一般80行代码之内就能解决，具体可以参考其他小伙伴的笔试记录。 这里我建议自己尝试卡着时间做做看，如果能够做到规定时间内至少完成两道，那应该是没有问题的。 注意：今年软件笔试刷掉了不少人，题目看上去不难，但是大家往往习惯Copy代码作答，导致自己动手能力较弱，切忌眼高手低，面试更是如此，后面我会具体讲。 硬件部分：在线笔试的内容主要包含四部分，分别是数字电路部分，模拟电路部分，电路原理部分以及少量通信知识。我简单列出几道大家可以感受一下： 1、时序逻辑电路和组合逻辑电路差异 2、用D触发器做个二分频的电路 3、给出一个多级耦合的运放电路，设计抑制零点偏移电路。 4、TCP和UDP支持的应用协议 题目类型有选择题和大题两种，相比软件题目友善了许多，应该是60分就足够通过了，基本上通过不算很难。 3、心理测评 现在的大公司都增加了心理测评的环节，重点是考察员工性格特点是否符合公司要求，因为现在互联网公司以及实业类公司压力大的缘故，对抗压能力有比较高的要求 （怕遇到事情想不开，也不是没有这样的情况，大家都懂的） OK，华为的心理测评是真的会刷人的，因为公司对思想上一致性看的还是比较重要的，如果思想不一致，对公司和对个人其实都是一种耽误，就像大家之前听过的实习期甚至培训期顶不住走人的情况也有发生。因此请重视心理测评，至少不要在状态不好的时候开始回答。 时间：测评往往是给你一天时间去作答，任意时间点都可以，如果通过，最近几天就会联系你去面试。 方式：还是上机的方式，题目100道左右（具体记不清了）。 建议：把握心态积极向上，有创新精神，愿意拼搏努力，抗压能力强这几点就差不多了。 （在这里其他就不能细说了，我在公众号文章内会给出一些比较细致的建议，没有原题，只是帮助本来性格上OK，但是仍被卡在这一关童鞋的一些建议） 三、面试三连 下面我按照时间顺序进行写： 如果你通过了笔试和心理测评，你会收到面试邀请的短信，告知你XX时间来XX地方进行面试 华为会包一个大酒店，然后进行统一面试，很正规。 你只需要带上身份证和简历就可以了，一句话，咱们是靠技术吃饭的，正常就行，推荐经典套装：“格子衫/纯色衬衣+牛仔裤+纯色休闲鞋/运动鞋”，一看就是自己人。 然后就是等待叫号环节，按照次序通过1面技术面，2面技术面，3面HR主管面。 剩下的都是老生常谈，这篇文章不赘述具体题目了，后面会单独写文章来分析技术面和HR面有哪些具体题目，和如何处理，可以加入公众号，看到一手文章。 我还是来说说今年的行情： 1、软件很难，1面不用多说话，手撕代码，讲解思路，写不出来就出局；2面还是不必多言，换道题继续，写不出来就出局。 2、硬件也难，1面和2面都是狂轰滥炸40分钟左右，基本上对你真实实力摸底是没问题了，水平也都测试出来了，择优选取。 3、改变招聘政策的原因：这是由于往年的985大佬们一边拿华为Offer保底，一边骂华为出题垃圾，面试简单。嗯，所以政策改了。 其实这是对普通学校的童鞋很有利的一件事情，因为往年华为招了很多跨专业的985学校的学生，虽然他们专业知识不强，但是架不住学校好，底子扎实。 今年就不一样了，能力为先，择优录取，给了寒门学子更多的机会，只要你有能力，完全可以PK掉和你一起面试的好学校大佬。 4、当然如果好学校的大佬有能力，完全可以拿到超高的SP，SSP，比如网上很多在华为拿15级甚至16级待遇的超级大佬们（羡慕）。 5、HR主管面试也是会刷人的，记住一点即可：“你确实想去，你思想上做好了奋斗的准备”。基本上如果确实看出了这一点，面试应该不是什么大问题，切记别说假话，在专业人士面前一眼就能看出来，不要拿拙劣的表演去挑战人家吃饭的本事。 6、等待，必须说的就是你要有耐心，因为真的很漫长，往往是招聘完成后才会陆陆续续的发通知，在没发放通知的时候你是不知道自己最后能不能进的，因此请耐心等待。 建议做两手准备，免得耽误自己的前途，不要死磕！ 7、后面想起来再继续写吧~ 总结： 面试体验真的很Nice，面试官都是非常有礼貌的，而且态度很好，听前辈说都是正规培训考试出来的。整体流程很规范化。但是有一点必须吐槽下，因为每一轮面试时间不是固定的，真正面试轮到和发给我的时间延迟了3个小时左右，这也侧面说明面试考察真的非常细致。最后说两个细节： 1、你必须要边回答问题边做笔记，就是会给你一张白纸，你需要记下来你回答的问题，最后要上交，我就是老是回答问题但是不写，导致1面足足面试了1个多小时（真的辛苦面试官了）。 2、你的面试官就是你们生产线的工程师，每条生产线是单独招聘的，面试你的人未来很有可能是你的同事和前辈哦。 面试官技术很厉害，导致我有点担心入职后跟不上节奏emmm，有点方。 差不多就这些了，我公众号是“硬件攻城狮的秘密”，文章主要包括面试技巧以及分享资源和知识，欢迎前来白嫖。 祝大家都能顺利拿到心仪公司的Offer，当上CTO，赢取白富美，走上人生巅峰！ 最后请看到这里的你帮我个忙吧，点个赞~，谢谢啦！

简单介绍一下自己，复旦硕士，虽然是女生，但是一心想要做工程师，所以大三大四暑假都是在阿里做算法实习生，研一研二的寒暑假分别在小米、字节实习。 去年，学姐参加秋招的时候，拿到了字节跳动、趣头条、阿里、小米……等等 7 家大厂的Offer，在此之前，学姐一直“默默无闻”，基本可以说是在秋招一战成名，成为众多学弟学妹羡慕的对象。 2020年，伴随着疫情的影响，就业形势并不乐观，于是，秋招的准备就变得尤为重要，毕竟毕业之后的第一家公司，决定了以后工作的起点。因为在各个大厂实习过，所以我最后选择了在字节跳动工作，下面我会以字节跳动为例进行经验分享： 1. 字节跳动并不会特别关心候选人使用什么编程语言，逻辑很简单，你 Java 特别厉害，那转 Go 语言肯定不难。当然，如果你觉得难，那大概率也通不过后面的面试。 2. 在整个的面试流程中，至少会有 3-4 轮的技术面，并且每一轮面试都会考算法。不管你是工程师，还是架构师。这一点不用紧张，只要对自己有把握就一定可以的，实在不会问面试官，也是会有一定建议的。为啥要考这么多算法？其实核心是看候选人是不是足够聪明。和 Netflix 一样，字节跳动招聘工程师的必要条件就是聪明，反应快怎么考算法呢？一般会分两步，第一步是直接让你说思路，第二步是让你直接上手写代码。字节跳动的算法题一般对应的是 LeetCode 中级模式，要通过面试，你肯定得花时间好好准备。写算法代码的时候，你可以用白板，也可以用电脑，都行。常见的模式是给你30 分钟时间，让你写出来某道题的解法。当然，肯定是越快做出来越好，这能说明你的熟练程度。 写代码的时候，千万别以为只是看你算法能力。面试官还会通过这个环节考察你的编程习惯，比如变量名是不是爱用中文拼音，代码结构是不是很烂，是不是很容易写bug。 3. 大家可能会很关注，是不是大厂都要985/211，不是的，学校只是加分项，能力很强的人是很受欢迎的，相信自己，只要有技能在身上，什么都不是事。软性技能一时半会儿比较难提升，但是像是算法这样的硬性技能，还是可以通过合适的方法和训练提升自己的。算法不是唯一的考核点，但是却是必考点。

楼主是社招内推，工作经验两年多，普通211本科，投递岗位base深圳。 今天上午收到了感谢信，开个贴记录一下首次面字节吧，希望能给牛友们一点帮助。 简历投递（2.27） 委托朋友内推，附上了过往的内容运营作品集。 电话面（3.16） 过了2周多才收到电话，hr进行了简单的电话面，之后约定了一面的时间，在第二天下午。 一面（3.17） 时间1小时左右（其中答疑20分左右 用Zoom进行面试，面试官是地区运营负责人，双方都开了视频（之前面其他家，很多面试官是不开视频的，一般是我开视频对方开语音，这是第一个愿意出镜的面试官），个人认为可以看到面试官的即时反馈会更好一些。最大的体验是面试官对于经历中的细节，会进行非常详细的询问，并注重问投入产出比，这是跟其他家面试不太一样的地方。 下面是面试流程： （1）自我介绍 完整且清晰地阐述完毕，因为有点点长，面试官的眼神感觉中途有点飘。自我介绍结束之后，对方追问了上一家公司的离职原因。 （2）经历深挖 楼主有2份正职工作经验，第一份不在互联网行业，所以面试官所有的问题都是围绕第二份在互联网公司的经历进行深挖的。问到的问题:(问了很多很多细节，有的可能会漏记，对于问题的回答后面有时间再补充~) 1）在xx时你所在的新媒体部，一共有多少人，负责新媒体的有多少人？（我回答了不是新媒体部，在市场部） 2）跟其他部门有没有协作？怎么协作的？ 3）可以详细讲述一下小红书kol这个项目是怎么推进的吗？如果再来一遍，还有什么地方可以做得更好？ 4）是通过xxx来监测邀请人数是吗？这个项目如何来衡量ROI？ 5）这样邀请来的新用户留存率大概是多少？推广总支出是多少？平均一个kol费用是多少？（问的很细，这个问题差点把我问住，简历上写了项目的整体产出数据，但没有写平均的，这块我也记得不是很清楚，最后给了个大概的数据） 6）当时为什么不考虑在抖音平台推广呢？（我说在抖音测试了2个账号，成本过高，选择了放弃） 7）在抖音测试的2个号叫什么？大概有多少粉丝？效果如何？（这个问题应该是考察经历真实性） 8）市场部还有做信息流的同事是吗？你知道他们平常在做什么吗？（这个岗位要服务的是中小企业做信息流优化的优化师们，所以问了这个问题，要看我是否足够了解优化师的工作） 9） 你在xx期间的考核指标是什么？你完成得如何？（注重整体产出） 10）我看你还在做广告投放，具体是哪一部分呢？（我解释了一下这部分指的是公众号的软文投放） 11) 你们预算是能提前批下来吗？软文的客单价是多少？这些投放软文的总费用是多少？（真的问的很细很细，总费用记不太清了） 12）你觉得你做这个岗位的成就感来源是什么？ 13）你现在25岁是吧，你有没有想过30岁的时候大概会成为一个什么样的人？（问职业规划） 14）我对你的了解差不多了，有一些信息我要补充一下。讲了三个点，我认为是她的顾虑吧。第一个，to b 更强调专业性，没有to c 那么有趣（我的经历都是to c的）。第二点是，这个岗位是作为大区角色，会有一些项目管理的工作，跟我之前做的kol合作的统筹不太一样。第三点是，这个岗位的工作内容会多样化一点，可能会是一专多强，我的专注度可能不能很高。（职业规划的问题，我回答的是未来几年会在垂直领域上深耕，所以面试官有这个疑问）这些你是怎么看的呢？你觉得你如果来做这个岗位的话，将面临的最大的挑战是什么呢？（这个问题非常非常关键，面试官根据我上面的回答，迅速梳理出了一些她认为不够匹配的地方，想看看我的回答能不能消除一些她的疑虑。这部分我对第一和第三点进行了详细地解释，第二个问题略过了，因为当时不知如何去解释这个，把回答多了给自己挖坑；最大的挑战我回答是可能是行业有转变，但之前自己经历过行业转变，适应得很快，且能快速上手） （3）答疑部分 这部分我问了考核指标还有jd上写到的一些业务内容具体是要做什么， 面试官进行了很详细的解释。 加面笔试（3.18） 我认为是加面吧， 可能是面试官对于我的实操水平还有不确定。笔试题有2道，第一道是写一篇头条号软文，鼓励各行各业的企业来用抖音直播。第二道是对某某头条号进行一个规划。（这个头条号是该岗位未来需要运营的）并且，要求在每道题后面注明完成时间。（字节真的很注重你的投入产出比，这种价值观贯彻在面试的很多细节里）时间很敢，hr上午11点告知的笔试题，让我尽快提交，我在当天晚上11点多提交的。 感谢信（3.24） 一直在等消息，今天算是最后一丝希望被掐断了。 其实之前就觉得很可能凉了，因为成功拿到offer的面经基本上是几天内解决战斗，节奏很快， 拖了几天肯定是有疑虑。 总结：个人复盘之后，觉得失败的原因:一是缺乏to b 经验，社招更看重经验匹配，这块的确是短板，是面试表现无法改变的；二是团队协作经验、统筹管理经验在面试中展现的较少，也有可能成为面试官顾虑的地方；三是笔试的回答不够好，因为头条号没有运营过，在短时间内需要分析内容调性、平台调性并完成笔试题目， 确实有点吃力。 总的来说，还是觉得字节是个很棒的公司，面试体验很好，hr和面试官的态度也不错，注重过往工作roi和经历匹配度的风格也很明显。没能成为字节的一员很遗憾，希望之后还有机会吧~ 建议：（1）一定要准备要个人经历中相关项目的所有细节，并对自己的投入产出比做一个量化，很可能被问到。（2）如果是社招的朋友，对于经历不是很匹配的部分，一定要准备好足够多的论据来说服面试官，你有什么地方可以对不够匹配的地方进行弥补。 虽然是失败的面经，也从中学到了很多。因为楼主本科毕业的时候没有经历校招，直接从实习公司转正了。以前没有体会到找工作的艰难，所以这算是我的迟到的校招吧。近期还有一个面试， 这里顺便许愿吧，希望有好消息！！！ 大家也加油呀，今年的就业形势并不好，更要坚强应战，努力冲鸭！

在我去年的实习、秋招全程给了我巨大的帮助，于是一定要来分享给大家！ 在截止时间前的最后一分钟成功投递的腾讯产培到最后录取，是我魔幻的19年最为跌宕的一段经历，也再次印证了做选择的重要性。把面试过程中的思考和经验分享给大家，希望对正在春招的你们有所帮助。背景：南方某985计算机本科，滴滴和腾讯的开发实习。投递时正在实习。 腾讯产培官方介绍：腾讯产品经理培训生是通过轮岗培养、双选定岗，集中公司优势产品资源、培训资源和导师资源打造的互联***种部队”，是腾讯未来产品经理领军人的摇篮。 总之，就是NB到我也没有想到自己能拿offer 1.简历与笔试 不清楚这一次简历有没有卡人，据说是一共有投了13,000+份简历，至少在笔试的环节题目都是行测题，没有设置太高的门槛，确实在后来的面试中也遇到了不少生化环材等非互联网相关专业的同学，可能这也是比较符合产培生项目的初衷，吸引背景多元的同学吧 Q：在一个新产品的上线阶段，应该关注什么样的数据指标？ A： 1. 由于题目没有给任何产品背景，就需要进行分类讨论，电商，社区，直播，社交，工具，商业化等产品关注的指标都不一样。根据产品的类型，AARRR海盗模型，留存漏斗，市场产品契合都是可以说的 2. 此外，再往问题本质想了想，产品上线的初期看数据的目的是什么？主要还是验证产品与市场需求是否契合（P-MF）：产品调研阶段假设的痛点真实存在吗？以及产品是否能解决用户的痛点？还可以延伸讲一讲数据监测体系的搭建，这样就构成了一个完整的回答 初试（群面） 跟导师请了假，跑回广州参加了整整两天半的面试。产培项目很了不起的一点就是：真！有！钱！你见过哪个面试所有群面者机酒报销吗？产培就做到了 群面在微信总部TIT创意园进行。经过紧张的等待之后，进入群面的会议室大家很快就进入状态了，题目很有意思，大家讨论过程中也有说有笑，而且基本每个参与的人都贡献了有价值的观点，这一点在以往的面试中还是挺难得的。 形式与一般群面差不多，每人两分钟自我介绍，三十分钟自由讨论，三分钟汇报。题目特别有意思，建议大家也思考一下： 正好我是拼多多的重度用户。所以能比较快的想到拼多多的优势，但我并不了解网易严选，于是我想到群面场上能够获取信息的渠道，一个是队友一个是题目。 从队友那，我了解了网易严选的基本用户群体、产业链参与角色 那如果队友全都不了解这两个产品怎么办？ 其实也不用紧张，因为网易严选并不是这里的主角，拼多多才是，哪怕对他们不了解也没有影响。 从题目中，网易严选的关键词是“成本高”，结合拼多多的“低价”，这时候就有了一个思路—— 挖掘出拼多多低价的原因，也就是核心优势，将其与企业员工内购的可能用户场景结合，就产生了通关的大致的思路： 主线任务：商业主流程的设计 1. 需求分析：企业和企业员工为什么需要内购？ 企业诉求=企业采购+员工福利 一站式企业采购能解决采购部门对接多个供应商的痛点，为老板降本增效； 员工福利则是因为联想到了实习期间，李宁在公司大堂摆摊卖鞋，“衣服裤子统统5折”，拼多多可以通过低价+身份认同的组合拳刺激C端企业员工的“爽点”。 于是，分析到这，痛点痒点都有了，老板和员工都满足了，产品需求也就确定了。 2. 商业主流程设计：怎么把低价优质的服务售卖给客户？ 这一部分我们想到的场景是线下，其实这不太make sense。后来的拼多多交出了一份远比我们设计的方案精彩得多的答卷——企业员工内购优惠，用自己最熟悉的社交裂变玩法直接让200多个企业的员工玩嗨了，也再次颠覆了大家对拼夕夕只会下沉的固有印象。 支线任务：用企业“基因论”分析为什么拼多多可以做成这件事而网易严选会失败 『拼多多优势=社交关系链+C2M模式带来的议价能力+供应链能力+百亿补贴』解决“为什么是拼多多”的问题 做任务的路径找到了，接下来介绍一下心态。 一次成功的群面，其实就像一场头脑风暴，能发散更要能收住，团队最终的产出才是最重要的。 当天一共有近20组同学进行群面，整体的录取率很低，有些组在面试完跟我说他们甚至撕得不可开交，陈述时甚至还没有讨论完，这就像洋洋洒洒写了一整张试卷，最后却没有交卷一样，都是0分。 所以哪怕群面中的个人简历再厉害，无法帮助团队获得成功的人也不会被面试官认可 关于群面的角色：我不是群面中的leader，也没有说很多话，更像是个段子手，偶尔说着说着抖个机灵调节讨论的节奏。还有一些细节是，我会cue没有怎么说过话的同学“你觉得这样可行吗？”，积极主动地听队友的发言，这些都服务于前面所说的群面当中团队利益大于个人利益。 最后的三分钟pre我们推举了一位女生进行方案陈述，眼看最后还有一些时间，我和这次起了leader作用的男生交换了一个眼神，就站起来补充，虽然楼主也试过在几千个人面前做陈述，但这次却差点翻车 ，一站起来还是略微紧张手心冒汗，还漏掉了关键的项目亮点，所以平时的积累和训练很重要，不要放过公开演讲的机会 雨中的TIT，很美 复试和GM面 面完当天晚上7点多就收到晋级短信，复试的要求是就初试的题目深入讨论给出一份10分钟左右的商业计划PPT陈述。 于是晚上悠哉悠哉的买好了大堆奶茶零食和烧烤，回到酒店开始了复盘和准备。最终在凌晨2:00左右，在房间里晃悠了半个小时之后，灵光一现想到了的通过线下服务进行用户触达的场景。马上动笔开始写PPT 在复盘中发现白天讨论出来的方案中的逻辑漏洞，于是我反复阅读了黄峥公众号文章，拼多多的财报，黄峥的对外发言等，试图构建一条『黄峥本人对资本主义的理解---拼多多集团战略---百亿补贴的企图---进军一线城市的必要性---企业内购市场机会』的逻辑链。 而在商业模式上，“面向企业内购的团购”，当时我其实并不太理解这个看上去模糊的概念，于是也重新进行了梳理 面试时间前半个小时，终于把最后一版PPT改了出来，拔下u盘，冒着小雨一路跑到TIT 复试经过 面试中就是跟BP路演一样讲自己的故事了。讲故事的能力也很重要 在我讲到拼多多进军一线的时候，为了说明黄峥的野心是全国市场 这个故事的基本框架： 战略层面：分别从钱，用户，愿景三个问题商一步步解释拼多多战略的本质。拼多多的诉求是增量和品牌，优势是给供需两端都提供了极强的确定性 资源框架层面：成为全品类电商，如蚁溃堤，动摇阿里系根基，并开辟新战场 产品层面：在现有产品能力上孵化出生活超市，品牌商超和全球购，我甚至设想了利用拼多多的渠道和供应链能力，可以在未来开线下连锁店，以7-11的成本，提供迪士尼的服务。（因为黄峥多次表示，认为自己的生意本质是要做成迪斯尼+Costco） 这一部分我还进行了竞品，用户和消费场景，供应链，营销，渠道的分析。并描绘了一个线下的办公室休闲场景我说完以后的环节是同场3人互相点评和提问，面试官只问我两个问题： 技术实习中怎么体现你的产品思维有没有了解过《增长黑客》，我很干脆地如实回答：没有（说完心想自己真的要凉了） HR提问父母工作其他offe为何转产品经理（这也是后来字节、华为HR问了好多次的问题，当时也做了准备）城市下一关：GM面试初试的等待大概是最紧张的一次了，因为同场另外两位小伙伴的表现都非常厉害，而且都有产品经历。仍记得当时在火锅店门口收到通过的短信时，晚上跟朋友吃完饭之后又开始继续准备了。在这一轮问了很多参与过GM面的朋友，总结出两条：“自信和逻辑”提升自信的一个小技巧：在进入面试间前，双手叉腰，站成大字型，挺起骄傲的小胸膛，对自己说一声“我可以！”。如何有逻辑的回答自己不会的问题？建议参考《金字塔原理》中的MECE方法。不会的问题，心中默念 “MECE， MECE告诉我，这个题可以怎么拆解 ” 也可以答出一个大概（感谢@nino当时反复提醒） 当天的交流非常愉快。 面试问题： 自我介绍 简历中的实习是做什么 你会怎么设计抢红包的金额分配算法。从用户心理的角度，红包 为什么不考虑做游戏？我从个人经历，市场供需的方面解释了自己没有选择进入游戏行业的原因 讨论了东南亚的出海业务与机会 最后他还给了我一些很棒的人生建议 双选 产品的双选要从50多个岗位中挑出自己心仪的3个岗位。是一个多边动态博弈。最终在双选完根据部门和面试者的意愿双向匹配 双选在腾讯滨海大厦里的篮球场进行，一排排课桌，像极了三和人才市场（逃） 双选面了7个部门，分别为：腾讯广告，QQ浏览器，中间件，企鹅号，信息流，移动安全，手机管家。一整天都在不同的课桌间跑来跑去，1天面试经历，7倍面试经验就是这么来的 这些部门的面试内容都比较相似，主要还是集中在自身简历经历，有很多时间是面试官在反过来向我解释部门的工作，这大概是双选跟普通的面试不太一样的地方。我比较印象深刻的 问题有： 社区产品和社交产品的本质区别和界限 你在团队中是什么性格和角色 实习期间最重要的项目/成长最大的项目/最成功的项目是什么？ 对产品经理的理解，比如最重要的能力是什么/具体需要哪些素质 为什么转产品？是不是技术不好（这真的是灵魂拷问） 三个关键词描述自己性格 平时看什么书/最近学了什么有意思的概念 在做技术的时候有什么事情可以证明你的产品思维 当晚出结果，过几周发了意向书和offer，去到了我自己偏爱的腾讯广告（乔布斯说“将产品置于科技和人文艺术的交界处”，互联网广告不就是这么浪漫的存在吗？） 最后回应一下标题，平时的积累很重要，产品思维真不是，我自己从高中开始跑到大学装学长给大学生推销洗衣机，后来又参与了各种项目，人是一切经历的总和。平时多思考，多看书，把刷剧的时间用在刷产品论坛上，产品面试很玄学，也没那么玄学。 最后推荐几本书： 《俞军产品经理方法论》 《简单逻辑学》 《万万没想到：用理工科思维理解世界》

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有在银行实习工作意愿的同学们，在平时可以做以下准备： 【能力上的准备】 A. 表达能力 银行的工作是一个与人交流的工作，无论是对客户还是对同事，都需要进行一定的交流。所以同学们平时需要学会如何清楚、干练地进行表达。 B. 细心 银行的大多数岗位容错率都很低。前台跟客户打交道的多，对公业务或对私业务都会有很多不同的流程限制；后台跟数据打交道的比较多，每一个精确的数据可能都需要花很多时间去处理，而细心可以大大增加工作效率。 C. 耐心 银行的许多工作会比较枯燥。做数据的可能会每天从几十个数据表中处理几万个数据；做风管的可能整个下午都在核销，去人工识别机器不能识别的错误。所以同学们平时就要锻炼自己的耐心能力。 D. 技术语言 对于希望要找风控方面的部门，建议精通一门统计语言，如SAS，一门编程语言，如python。 【心理上的准备】 对于大多数银行来讲，前台工作是必不可少的环节。因为只有能够熟悉前台的基础业务（比如办卡、大额存单、对公业务等），才能够展开更深层次的工作。所以，对于很多想干银行工作同学们来说，首先要克服的就是不想做前台工作的心理。当然，一些互联网银行除外，如百信银行、微众银行等。 【银行面试的主要流程及特别之处】 我实习的两个银行（一个商业银行和一个互联网银行）都是进行单面，由部门的第一负责人进行一对一的面试。但不用特别紧张，一对一面试的话要尽量多说话活跃气氛，要不然空气就会弥漫尴尬。 首先，需要准备一个针对一对一面试的自我介绍。不能像群面那样太模版化，要以交流的方式进行，因为你的面试官可以随时打断你提问题。 面试官在了解你的个人情况过后，就会针对你的简历进行提问了。所以同学们需要很熟悉自己的简历哦。 最后，面试官一般会问一个半结构化的常规面试题，如“发放offer过后还会参加其他面试吗？”“如何处理领导和同事对你的不重视？”此类问题。 【面试时如何在无领导小组讨论中脱颖而出】 无领导小组面试考察的是面试者的综合素质与团队合作能力。所以在这种类型的面试当中需要做到几点： 1. 有创新并且可行的办法； 2. 懂得如何与团队进行交流； 3. 注意气度，谦虚有礼； 4. 学会倾听，能够接纳别人正确的意见。 无论是专业性的还是半结构化的讨论，都需要注意做到这些。此外，切忌过度表现自己，往往越沉稳的人越能得到面试官的青睐。