问题有两面性，要从两个不同角度解读。 一、应聘者面试是一个博弈过程。企业HR面对应聘者有两种策略： 1、如果应聘者强势。比如战略需要挖的某大牛，HR可以为给大牛留下好印象提前布置温馨的环境，准备高档的茶点，无微不至的关怀大牛的衣食住行每一步。为什么呢？因为挖到这个人公司可以生存发展，HR个人可以加薪晋升。 2、如果企业强势。比如500强到二三线院校招聘，很多学生不仅新买的西装，新理的头发，甚至面试前还会先去学习商务礼仪。而HR则充满挑剔，虽然可能不会明说，但是很多人就因为字迹潦草就被莫名淘汰。为什么呢？因为二三线院校能直进500强的机会稀缺而珍贵。 两相对比似乎HR太势利眼了，求到人就恭敬，被人求就傲慢。 但是，请各位回想一下我们所生活的真实的世界， 当你面对大客户和小供应商时是一个态度么？ 当你接到保险、中介、贵金属锲而不舍的骚扰电话，你会永远淡定耐心么？ 当你在机场满头大汗的排队，看着VIP服务室里面读书看报的高端用户会愤怒么？ 当你拿着公司产品资料去扫楼的时候，你是希望得到一个礼貌的拒绝还是一个傲慢的机会？ 这个世界围绕着两件事运转，供求关系和成本。 你稀缺，你就珍贵；你泛滥，你就平凡。 你能创造价值，别人就会在你身上慷慨；你不能创造价值，别人就会在你身上吝啬。 古今中外，夫妻亲友，概莫能外。 真实世界很残酷，但是与其用鸡汤和抖机灵当作糖衣，自我欺骗，我更倾向于认清现实，勇猛精进。 二、结果导向的浮躁社会 招到好人，做出成绩，是个人努力，用人部门管理的好； 培训到位，做出成绩，是个人努力，用人部门管理的好； 不仅员工和用人部门觉得HR不创造价值，连很多HR自己也常常这么认为。所以这些HR不求有功（因为无法创造价值），但求免责（减少损失）。 简历给了XX领导，但是领导很忙，文件并不规整。 如果他面试的时候简历找不到，我又来不及打印，让面试者准备一份可以做后备，这样我就能免责了。 如果面试通过跟员工谈薪酬，能谈多低，谈多低，因为HR无法创造价值，那我就尽力减少公司的损失吧。 有意思的是，怒斥HR不创造价值和抱怨HR不能自己打印简历、拼命压迫员工的往往是同一群人。 对于这种普遍的想法，我没有能力改变，只能在每次讲课的时候重申这样一个观点： 世界是动态的，任何事物都可以分为开始、过程、结果三部分，强调结果没错，但是在起始不变的情况下，过程中做同样的事，却期待不同的结果，难道不是很荒谬么？ 企业的利润并不是最后一个把产品卖出去的人创造的，如果市场、采购、生产、质量、物流、人力资源、财务都用不求有功（创造价值），但求免责（减少损失）的思维去做事，企业就很危险了。浮躁社会产生浮躁企业，浮躁企业产生浮躁HR，浮躁HR不尊重应聘者，应聘者的无谓抱怨使社会更加浮躁，循环往复，都在局中。

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 1. 负责Linux软件的设计、研发； 2. 负责软件需求分析、软件方案制定、核心模块的详细设计、编码； 3. 负责代码单元测试和集成测试； 4. 负责产品的软件维护和前沿技术研究。 职位关键词：Linux 职位亮点：技术前沿成长迅速大牛导师 工作地点：郑州

大三生，专业电子商务，看一天的工作了，真的挺迷茫的。前面的日子太过佛系了，现在想要找一个暑期实习的工作，但是很多企业已经结束招聘了，而且因为专业的问题，感觉没有很对口的专业，看的越多，渐渐的感觉都不知道该做什么了。而且本人不优秀，现在就是临近期末，不知道还要不要找暑期实习了。看了一下，秋招也不远了，需不需要找实习呀，还是直接为秋招做准备，大家有没有点意见啊。我暑期其实还是蛮想找个实习的，时间过长的话不知道会不会影响到秋招。如果大家有好的实习推荐的话也请给孩子一个建议吧，对了，暑期是想在武汉呆来着。

作为一个非科班无经验的新手码农，自以为拿到了平均线以上的offer，说说我的看法吧。 我的求职简历第一个栏目就是自我介绍，明说了自己不是科班出身，也明确说了没有实际公司的项目经验。这样一份简历一样在传说中hard模式的拉勾网上拿到了近一半公司的面试邀请，其中大部分都是要求1-3年经验的。求职期间，也有朋友劝我做做假，但是个人比较清高，不喜欢整太多虚假说辞，所以简历完全照实了写。 我靠的什么呢？ 第一是求职方向，方向很重要！！比如，现在前端逐渐饱和，一个公司的前端岗位每天要面对成百上千的简历，如果HR小妹妹又急着和小哥哥打情骂俏，没空看简历，那么她为了节约时间，肯定是容易把工作经验不足，学校不好的简历给pass了。 所以我当时准备转行时明确考虑了市场需求，研究了很久拉勾猎聘boss等各大招聘网站，决定往缺人的大数据方向发展，找了个最简单的数据采集（爬虫岗）作为突破口和敲门砖，这也让我在之后的求职中掌握了主动。 第二是JD，就算你再没有经验，但是一个公司岗位要求的技能树和你高度重合，那我相信还是很容易得到面试机会的。所以我为了完善技能树，翻了无数公司的招聘需求，对每一条要求进行学习，慢慢的自己也胸有成竹了 第三就是项目了，说白了，大部分求职者就是没有个人项目，于是企业只能根据履历来进行筛选，毕竟干了三年大概率比干了一年技术成熟嘛，但是如果你有个人项目就不一样了，做一个漂亮的网站/github上收集小星星/个人博客一大溜的技术文章，这些都是很亮眼的，不仅体现了你个人的能力，还反映了你对技术的追求。 我当时就写了个网站，把我爬的东西都放了上去，此外还在github上放了些平时写的代码，有不少面试官都对此表示了欣赏。 当时我裸辞在家自学半年，应该说我到第二个月已经可以找一份初级爬虫的工作了，但是因为自己心中对技术的热情，我愣是学了前端（jQuery、Vue等），做了后端（Django），写了个网站才出发的，事实证明这一些技术让我明白了很多web的架构，让我比我身边干了一两年的同事爬起网页来更加高效，重要的是也让我至少多要了5000的工资。所以，如果IT这个技术为王的行业你都有这样的烦恼，那你回到很多资历为上传统行业，真不知道你该多郁闷。

什么是应届毕业生，毕业多久以内算是应届？应届毕业生的身份可以保留多久？ 一、毕业两年算应届生吗？？ 应届就是指当年毕业的学生，一般在毕业证书上会写明应届的字样。毕业两年的学生原则上是不算应届生的。但是在报考公务员时会有某些职位要求应届生的身份，这里的应届指的是在毕业以后没有签署三方协议，还没有落实工作，这样的学生也可以以应届毕业生的省份报考公务员，如果已经签订了劳动合同，就算是已经落实了工作，这种情况就不可以算应届生了。 二、应届生的身份可以保留多久？？ 应届毕业生一般分为两种，一种是即将毕业，但是还没有下发毕业证书的学生，这部分学生已经处于实习阶段，可以称之为应届毕业生；还有一种应届生的身份就是已经拿到了毕业证书，但是在毕业之后的两到三年之内还没有就业，也可以称这部分学生为应届毕业生，超出时间过长的学生就是往届生了。 简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。 三、应届生和往届生有什么区别？？ 应届生是指在规定的年限内毕业，没有签订劳动合同的毕业生，一般年限是两年；往届生是指查出了规定年限的已经毕业的学生，一般是毕业两到三年以上的毕业生。 应届生和往届生在毕业以后的继续考研和就业上原则上不允许有区别对待，但是在报考条件和求职上一般会有不同的要求。 应届生基本上就是当年刚毕业的学生，在求职就业上相比往届生缺少工作经验，往届生可能已经在工作上有一定的经历，这一点也是应届生和往届生的区别。

公司要求应届生签订三方协议，其实就相当于社招时公司给求职者发放offer、应聘者回复接受offer。 有经验的职场人都知道，在决定接受offer之前，一切自己关心的薪资福利、上下班时间等等问题，都需要提前问清楚。 应届生也是一样的道理。既然都已经决定要签订三方协议，也就意味着，不出意外的话，毕业后，就会依约到公司报到开始上班，与工作相关的事项必须了解清楚。 下面小助手给大家列一个应届生在签订三方协议前需要主要了解的信息清单，供参考： 1⃣️看三方协议是否约定有违约金，如果有的话，金额是多少 我们的目标当然是不约定违约金最好，但学生必然处于弱势，话语权有限，企业一定要约定违约金，如果不是特别高，又是比较心仪的岗位，可以签。 如果违约金过高，则要注意，实在拿不定主意可以找学校老师咨询。那什么叫高呢？超出入职后一个月工资的，基本就算比较高了。 2⃣️了解公司的薪资福利待遇 入职后试用期多长时间，试用期和转正工资各是多少； 社保公积金是否都有，除此之外，有没有额外商业保险（商业保险非法定，如果有，公司的福利不错）； 公司还有什么其他福利和补贴。 3⃣️了解公司的工作地点、环境及工作时间 大型集团型公司的校招，一般都是集团出面统一组织招聘，但在实际工作时，应届生会被分配到不同的事业部和分子公司。 会去哪个省哪个城市、哪个事业部和哪个分公司？需要提前确定清楚。 节假日如何安排、每天上班时间如何安排，是一件看起来很小但实际特别影响工作幸福度的信息，尤其是对休息时间比较在意的，最好也提前了解清楚。你要知道，有太多工作并非是我们印象中的朝九晚六。 4⃣️了解公司的职业发展通道 每一家公司在招聘的时候，都会极力标榜自家公司有多么重视人才培养、人才有多少发展空间，列举再多案例都没用，做了10多年HR的有余姐给你一个最简单的指标： 你就问问负责招聘的HR，贵公司有定期的职级评定或者任职资格评定吗？ 如果有，那就说明这家公司已经建立起了员工成长体系，只要有能力，大概率会被公平评估公平对待的；如果没有，公司的升职加薪，遵循的就是丛林法则，会哭的孩子有奶吃这种事，多多少少会有发生，要做好这种心理准备。 —————— 签订三方协议，意味着应届生找工作的历程告一段落，不出意外的话，毕业后即将入职这家公司。 因此在签订三方协议之前，务必慎重。只有这样，才算明明白白地签署了一份三方协议，避免懵懵懂懂做出让自己后悔的选择。

找实习的时候看着很多产品实习生的jd和产品经理也差不多， 也有的产品jd和产品运营差不多，所以产品这个岗到底是干啥的？

😄第一次找工作写简历，很多没有实习经验的同学，会理所当然地认为自己没有任何值得写在简历上的经历。很怕因此找不到工作。 😄但其实校招和社招最大的区别是：社招才看经验，校招看得是潜力。 😄所以在这场个人潜力的角逐中，有3种经历，是除了实习之外写在简历上最好的内容： 📖社团和组织活动📖 💪在校参加过学生会、社团等组织的，可以首选这些经历写。HR筛简历，除了看工作经验，学生工作经验也是很好的加分项。 💪通过层层选拔担任某个学生职位的过程，可以体现你优于普通学生的竞争力；负责某项工作的具体内容，可以体现你做事的能力；如果做到leader的职位，还可以很好地展现自己管理团队的领导力。 💪而这都是HR们想要的，能帮助你入职更好地负责自己工作的能力。✨✨✨ 📖自己做过的项目（兼职/自媒体/创业等经历）📖 💪很多同学没参加过学生组织或校内组织，但自己做过兼职/卖过东西/或者有自己的自媒体账号等等。 💪无论多小or时间多短，都可以好好梳理出自己在做这件事学到的东西、获得的成果，体现自己的潜力。✨✨✨ 📖课上项目📖 💪如果说大学四年，你确实没参加过任何活动、也没进过学生会、没混过社团，是真真正正的0经验…... 💪不要慌，你还有一项杀手锏—— 每个人必须做的【课上项目】。这也是你能写的最可以体现自己相关能力的经历，因为课上项目和初级工作当中的情景和技能要求有很大的相似性。 💪比如： A同学所学的《数据结构与数据库》课程布置了一项小组任务，主要流程是：项目申报-课题规划-开展调研-设计问卷-具体实施-数据分析-调研报告。 💪在做调研、设计问卷、数据分析以及调研报告的过程中，正好涵盖了基础工作的通用技能：沟通、搜索信息、整理数据、分析报告的能力。 这很好地满足了HR看学习能力和潜力的需求，所以十分有价值。✨✨✨ ✨今天的分享就到这里啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

1职位选择及相关要求， 要求不是白写的！！！这是HR筛选简历的关键点，就像答题老师按点给分一样，别乱七八糟都写一堆。按照上面的要求来锻炼自己会比较有方向，不走太多弯路。也决定着简历上写的内容。而且每个职位上都写了需要的技能和这个职位是做什么的，让你也更清楚自己适合和喜欢的方向。 2、简历与作品：介绍自己自己情况，姓名，学历，学校，毕业时间，专业，求职意向等等基本信息（一定要清楚的写下自己的联系方式啊！！HR想联系你找不到人你很可能就错过这个机会了，别马虎）作品：精简最好，别什么乱起八糟的都放一堆，质量差的只会拉低你的水平和给HR的印象。而且太大下载也会很不方便的，记得换位思考。-看到过一个HR的总结，觉得很有用，给大家分享下： 1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表格。 2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。 3、简历中不要有明显字词句错误。 4、用事实说话，空洞的词语少写。 3、线上测试：毕竟我是设计岗位，不是很了解其他职位的测试是怎么样的。以自己的为例：1看清楚题目和要求，否者完成的再好也于事无补。2提高完成度和专业程度，参考可以使用的作品是怎么样的。3注意提交时间和提交格式要求，别看是很细节的小点，却是决定成败的一步。 4、面试准备到了这一步，表示你已经是千挑万选出来的了。要有信心！一般会有2轮面试，其实方法差不多，可能是部门主管和HR的区别，一个注重专业度一个注重综合能力罢了。1、个人形象等要注意，穿着整洁舒服利落就好，精神面貌一定要好一些。进门请敲门，给各位面试官打个招呼问好，这是基本礼貌。2、自我介绍是很重要的，这个好好打下稿子，因为不少HR会根据你的自我介绍里提到的内容来提问。HR都是阅人无数的人精了，别想着吹牛撒谎，很容易被套话问出来的，多一点真诚好吗？被发现撒谎就是直接BYEBYE。还有几个常被问的问题：你有什么业余爱好？”其实业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，所以 最好不要说自己没有业余爱好。 最好也不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，这可能令面试官怀疑你的性格孤僻，主要面试官还是希望你能和同事能够积极合作配合公司工作的。还有说一件你印象最深刻的事？这个是个挺综合性的题目，最好这件事在你的专业性上或者性格上有所偏向。（体现自己对这个行业的执着，自己与他人和合作能力强什么的）最后一般面试官会问：你还有什么问题要问吗？高频问题还有：你为什么选择我们公司？谈下在工作或者学习上接受挫败的经验？ 你认为自身的优点？等等不过一大半问题都是顺着你的回答来问的，所以一定要想清楚前面的问题，别给自己挖坑。

背景:4.27面试完，HR跟我说领导对我印象挺好的，这两天集中面试，让我回去等结果。还问了我有没有offer，工资多少。我……如实说了(比面试的这个低)，HR也承诺我两天内给结果。 结果:至今还没有。我4.29号问过一次面试结果出了吗，HR让我等他消息。 求助各位，这是不是凉了😭😭😭。已经把之前的offer拒了，目前是0offer。好焦虑，已经开始求助塔罗等玄学了……

面试经历 腾讯csig云【三面凉】 腾讯会议【已offer】 百度搜索产研【已offer】 字节教育业务【已offer】 阿里本地生活【已offer】 CVTE【放弃hr面】 京东【放弃二面】 面经汇总 （有一些项目相关的细节内容和hr面内容没有记录下来哦） 腾讯csig腾讯云一面 做下自我介绍 可以实习多久 讲一下队列和栈，以及应用场景 说一下闭包，除了回调外，闭包应用场景，闭包可以干嘛，优缺点，闭包在async-await中的表现 Promise解决了什么问题，有什么问题；async-await解决了什么问题 Nodejs如何实现高并发的 Nodejs的eventloop 了解ES6哪些东西 了解哪些跨域方法，jsonp的script何时执行，cors设置什么头 了解哪些设计模式 知道react的hook吗 React兄弟间传参的方式 场景题：有一个下拉框，点击某一个选项，框中进行展示：在react中，props和state分别怎么设计 http和https的区别 Vue的MVVM设计，底层原理（讲了双向数据绑定的实现），compile的实现 Class中static的属性和普通属性的区别，从继承的角度来说呢？ nginx的配置（反向代理，负载均衡） 项目中觉得做得好的地方是什么 手写代码： 1.有一个扁平的数组描述了一系列的地理信息，类似于： var locationList = [ { id: 0, name: “中国” }, { id: 1, pid: 0, name: “广东省” }, { id: 2, pid: 1, name: “深圳市” }, { id: 3, pid: 1, name: “广州市” }, … ]其中每个节点的 pid 指向了它所属上级地区。现在要求你把这个数组转换成树状结构： var locationTree = buildLocationTree(locationList); console.log(locationTree); 其中 locationTree 的结构应该如下： interface LocationTree { root: LocationNode; }interface LocationNode { id: number; pid?: number; // 问号表示可选属性 name: string; subLocations?: LocationNode[]; }请实现 buildLocationTree()，输出的父节点里面包含子节点的数组 2.有10000条消息，每个消息timestamp字段，请排序(不可以使用sort函数) [{“eventId”:2498858,“timestamp”:1463569008327,“user”:"auto},…] 腾讯csig腾讯云二面 你是多久开始学习前端的 讲一下从用户输入url到页面渲染出来的过程 讲一下Tcp三次握手，为什么不能两次握手 了解HTTP2.0吗，和之前的版本有什么区别 你知道哪些常见的header中的字段 前端容易遭受到哪些网络攻击 场景题：有一个下拉框，点击某一个选项，框中进行展示，使用vue怎么设计 首页加载的太慢了，怎么办 你觉得你流程最久，花费精力最多的项目是哪个，讲一讲 这个项目中你觉得最困难的是什么，怎么解决的 腾讯csig腾讯云三面 多久开始实习，可以实习多久 讲一下你的项目 讲一下项目难点 页面加载慢，怎么做，讲一下 反问：业务场景、工作内容、转正机会、后续流程 腾讯会议一面 自我介绍 有考研打算吗 为什么选择前端 你觉得做前端工程师需要什么能力 你对前端未来的发展趋势的看法 websocket，用法，如何保证仍然连接，如何确保消息发送到了，从计网的角度来讲一讲如何保证websocket传输可靠 Tcp如何保证可靠传输 tcp与udp的区别 Udp如何实现可靠传输 你用过哪些查找的算法 平时常用的数据结构 如何来衡量算法的复杂度 JavaScript的运行机制 Js执行会阻塞dom渲染吗，如何避免呢（webworker） requestAnimationFrame是宏任务还是微任务 对内存泄漏的理解，如何避免 前端方面的安全问题？ 前端如何做转义？（答需要专业三方转义库，问了解html实体字符吗） 手撕代码： 1.把原始 list 转换成树形结构，要求尽可能降低时间复杂度 // 原始 list 如下 let list =[ {id:1,name:‘部门A’,parentId:0}, {id:2,name:‘部门B’,parentId:0}, {id:3,name:‘部门C’,parentId:1}, {id:4,name:‘部门D’,parentId:1}, {id:5,name:‘部门E’,parentId:2}, {id:6,name:‘部门F’,parentId:3}, {id:7,name:‘部门G’,parentId:2}, {id:8,name:‘部门H’,parentId:4} ]; const result = convert(list, …); // 转换后的结果如下 let result = [ { id: 1, name: ‘部门A’, parentId: 0, children: [ { id: 3, name: ‘部门C’, parentId: 1, children: [ { id: 6, name: ‘部门F’, parentId: 3 }, { id: 16, name: ‘部门L’, parentId: 3 }] }, { id: 4, name: ‘部门D’, parentId: 1, children: [ { id: 8, name: ‘部门H’, parentId: 4 }] }] }, ··· ]; 2.实现深拷贝函数（补充深拷贝map,set，补充避免循环引用） 腾讯会议二面 自我介绍 介绍一个你的项目 对于权限控制，虽然后端接口保证了安全，但如果权限信息被修改，前端会展示出原本不应该被看到的页面，该怎么办（面试官提示想一下苹果如何鉴别软件的来源的安全性，最后结合https加密回答） 结合计网的知识讲一下，浏览器下载一个文件时快时慢的原因 场景题：现在有一百万个单词，不考虑空间复杂度，如何在较短时间查询某个单词是否在这一百万个中（答了树、hash表） Hash如何做到O(1)查找复杂度的 Hash映射的是字符串还是数字，为什么 数组如何保证O(1)查找复杂度的 数组在实际物理地址的存储是连续的吗，为什么 虚拟存储和页表的了解 ES6转ES5是使用什么，大概的原理是怎么样的 Java或者c这样的语言，当定义的数组大小不够了，如何扩容（答新定义更大的数组，并依次把之前的重新装进去） 每次进行数组扩容很浪费时间，如何设计一个新数组：使得每次扩容时都能继续使用之前的数组内存空间（反过来理解页表） CVTE一面 自我介绍 项目是在什么时候因为什么做的 用过闭包吗，闭包是什么，闭包的优缺点，实际场景中如何避免内存泄漏 定时器，settimeout，setinterval，区别是什么，宏任务和微任务是什么，eventloop机制 用过es6哪些东西 场景题：一个div，里面的文本只显示一行，且超出部分呈现省略号，用什么属性设置 你用过哪些布局，flex布局的应用场景，使用前提（兼容），具体怎么用举个例子，flex:1属性详细解释 场景题：设计一个布局，上和下两部分定高，中间部分随内容来确定高度，但中间的高度在大于（页面高度-上高度-下高度）时变为scroll，如何实现 浏览器存储你知道哪些，cookie和localstorage的区别，关于存储的位置和消失的时间，各自什么时候使用 浏览器可以访问所有cookie吗，js可以访问所有cookie吗，如何不让js访问cookie http缓存讲一下 淘宝的缓存你知道是怎么做的吗 如果现在对资源启用强缓存，那如何判断资源是否更新呢（说webpack hash），hash是如何生成的呢 了解CSRF攻击吗，原理是什么，如何预防 Token的机制是怎样的 CVTE二面 聊项目：为什么做，功能是什么，你做了什么，难点是什么，怎么解决的，结果怎么样 看过哪些源码 react中hook讲一下 跨平台的框架用过哪些，这些框架的好处是什么，问题是什么，各自的区别是什么 Node方面了解哪些，nest.js解决了nodejs的什么问题 写一下节流，节流如何传入参数（传入当前时间，怎么做？） Js写算法：顺时针打印数组 思维题：烧绳子（给你无限多的绳子，每根绳子烧完都刚好是一个小时，但绳子是不均匀的（即不能通过看绳子烧了多少来判断花费的时间），请思考一个方案来计时15分钟） 百度一面 Echarts的折线图自己写该怎么做（canvas）（requireAnimationFrame） 用canvas绘制二维码图片（把黑色改成红色） 小程序如何获取用户的信息 语义化标签了解多少，好处是什么 场景题：点击按钮显示图片，怎么做 display:none; visibility:hidden; opacity:0;的区别 排序：对对象进行排序，以对象中age的值来排（快排、重写sort）；如果现在不知道对象的属性叫什么了，但确定对象只有一个属性，该怎么排序（Object.keys） 给一个数组，返回一个没有3的数组（filter） 字符串去重怎么做 正则表达式：将横杠连接改为驼峰命名 vue-router的history模式和hash模式；history模式history.pushState() , history.replaceState()；history模式下，如果点击浏览器的回退按钮，是如何保证浏览器不刷新的 vue里面的修饰符 Vue里面数组为什么直接修改不能触发数据更新，vue重写了哪些数组方法 字符串’0’和’000’和true比较的结果 Git如果commit了内容想要回退该怎么做 百度二面 学过哪些课程 介绍项目，难点是什么，有安全性问题吗 F12中的东西知道多少 了解的请求头，307是什么 http1.x和http2的区别 如果请求的css资源中又请求了一张图片资源，那图片资源中的referer是css的域还是当前域 Url的protocol区域你知道有哪些 http和https的区别，https传输过程是对称加密还是非对称加密 Tcp三次握手 面试官给了一个具体的网站场景，在具体场景下： 1.分析请求头和响应头 2.为什么根元素设置了font-size 3.meta标签分析，你了解的编码方法，视口声明，视口声明可以设置哪些值 4.script是否阻塞了dom渲染，defer和async的作用，普通、defer、async三种script的执行顺序 如何获取当前屏幕的宽度 响应式布局的实现方式 算法：链表去重 百度三面 了解个人的各种情况 了解过往的各类经历 阿里一面 面试官自我介绍，部门业务介绍 聊项目，面试官建议后面有机会将项目实际运行 怎么学习的，看过哪些书 Js继承的方法 隐藏元素的三种方式的区别 问src和href的区别，script标签中async和defer的区别 数组遍历的方法，最短的代码进行数组遍历 给学习的建议，推荐书籍 阿里二面 有自己写过组件吗 变量和函数声明提升，let是怎样的 var，let，const的区别 const什么情况下修改不报错，为什么 讲eventloop 数组去重ES中你可以用哪些方法（时间复杂度） 讲请求的各种方法，区别，options请求的作用，为什么请求时做两次请求 讲了解的状态码 https是如何保证安全性的 树的遍历方法，实现 口述算法： 给定一个字符串，按规则输出其所有符合规则的子序列（规则：序列包含""，且每个序列中前面的字符的index小于后面） eg： input：“abc” output："",“a”,“b”,“c”,“ab”,“ac”,“bc”,“abc” 阿里三面 讲ES6中的this 对于浏览器的兼容你了解哪些，具体做过哪些兼容方面的工作 为什么要跨域，跨域的各种方法 讲下typescript和javascript的区别，ts有哪些特性 当时没记录，其他的忘了😥 阿里四面 聊为什么选择前端 介绍项目，讲项目中的具体问题 字节一面 讲一下项目 项目中扩展：封装了axios，axios怎么封装的，登录态怎么维护的，如果axios的功能使用原生ajax来做，那应该怎么去实现 介绍盒子模型 Tcp和udp的区别，udp的作用场景 Js是弱类型语言，但很多时候需要进行类型的确认，一般可以怎么做（instanceof、typeof、Object.prototype.toString.call()……） 手写下promise.all 当时没记录，其他的忘了😥 字节二面 介绍自己的前端学习经历 position的各个值讲一下 一些css属性，问div可能有多宽（考察盒子模型） 如何画出一个边长为父元素50%的正方形 怎么获取一个元素的宽度（style上没有的属性，element.style可以访问到吗？clientWidth和offsetWidth的区别） 讲一下箭头函数，箭头函数的特点 generator用过吗 vue中watch和compute的区别，watch有缓存吗 有实习经历吗 算法：整数m去掉n位后剩下最大值 字节三面 讲一下项目 rbac权限如何实现的 你觉得你在最近的项目中相比之前做项目自己有什么新的提升和收获 你的axios如何封装，了解原生fetch吗 做题： 1.设计一个简单的任务队列, 要求分别在 1,3,4 秒后打印出 “1”, “2”, “3” const q = new Queue(); q.task(1000, () => { console.log(1) }) .task(2000, () => { console.log(2) }) .task(1000, () => { console.log(3) }) .start() q.stop(); // 可以随时终止任务 2.判断是否存在循环引用 let a = { b:null, c:null }; a.b = a; // a.c = a.c; 京东一面 this指向 New的过程 eventloop 函数式编程，数组高阶方法 函数柯里化和纯函数 http缓存 你知道的排序算法中，哪些的复杂度低一些，这些算法是用什么方式优化时间复杂度的，了解桶排序吗，了解堆排序吗，堆排序维护堆的时间复杂度是多少，为什么 当时没记录，其他的忘了😥 春招心得 刷题 ：感觉面试时偶尔也会有一些算法题，如果没找到做题感觉的话短时间内做出来很难，所以还是可以在刷题方面提前准备，坚持做一下leetcode，就算面试没出到算法，笔试的算法也是逃不掉的 😂 回答问题：面试官提出简单的问题可以答得深入一些，如果问的问题有些不熟练，也可以适当引导面试官，回答一些自己比较了解的，与面试官提的问题有关联的内容。如果完全不知道，也可以先进行一下思考，尝试解答一下，万一碰到点上了就是很好的，如果想了后还是完全不知道，那我们就老实说不知道吧😅（最好不要乱回答

个人背景：渣985本，产品运营/新媒体运营/文案实习经历（均非互联网大厂）春招因为自己新媒体运营经历比较丰富、在学校又恰好做过网络辟谣平台的调研项目，岗位匹配度高，投递了字节跳动辟谣运营岗位（base北京），三轮面试之后顺利拿到offer。这里做一些复盘和记录，希望能够帮助更多人拿到心仪offer。 以下建议非技术类岗位通用： 一、面试前准备，行业、岗位、个人三步走 一二面一般是业务面，重点考察行业相关经验和岗位技能。三四面侧重考察个人个性、性格、动机等综合素质。所以面试准备建议从行业、岗位、个人三方面展开。 1）行业：行业来说要了解整个行业的发展大趋势和相关竞品的情况，在小程序“报告查一查”能找到很多行业报告（可以背背关键数据）。“人人都是产品经理”网站也能找到很多产品分析，自己多体验使用。另外微信搜一搜通过关键词查找能搜到很多公众号深度好文！比如搜快手商业化、字节商业化等等。 2）岗位：岗位职责、要求都要烂熟于心。 3）个人：简历上的每一段话都要认真复盘，尤其是要努力回想跟岗位业务相关或能体现所需能力的经历（简历上没有的也行），在面试前补充细节、搭建STAR框架，勤加练习。学会讲故事！ 另外职业规划几乎是万年必问，一定要准备，规划要围绕投递职位展开，一般是分三步走，一阶段1年XXX，二阶段2年XXX，三阶段2年XXX（一阶段可以强调熟悉业务，二阶段独立带项目，三阶段可以体现跨团队协作和带新人，自己灵活组织）。 二、提纲挈领，分点答题 面试叙述的逻辑性是面试官考察的要点之一。 常见的盘经历类问题（实习中最大的成就/印象最深刻的一件事/收获最大的一份实习等）一定要能够熟练使用STAR法则叙述。 如果遇到开放性问题，首先拆解题目用意，再提炼关键词，最后组织逻辑分点作答，这种总分的答题结构深受面试官喜爱。比如一面的时候问到了疫情期间腾讯较真辟谣小程序和今日头条鉴真辟谣专区的比较，回答结构：我从A\B\C（关键词）三个方面对两者进行比较，从A来看，……从B来看，……再比如问你的入职能给字节跳动带来什么？回答结构：我的入职将给字节带来以下三点积极效益，第一，工作技能的输出（关键词），我在XX领域有比较丰富的经验积累……，第二…… 事实上如果面试的时候不多加注意，很容易想到什么答什么，逻辑混乱，表述不清，所以一定要把提纲挈领和分点作答牢牢记在心里，面试的时候记得录音，你回放听就能感受有逻辑和没逻辑的叙述对听众来说真的差异很大。面试官问完问题不用着急立刻接，停个十几秒自己脑子里组织一下会更好。 三、熟悉企业文化，慎重选择讲述的经历 字节的述职答辩都要围绕字节范（追求极致、务实敢为、开放谦逊、坦诚清晰、始终创业）展开，所以相信每一个面试官都对这五个关键词烂熟于心了。面试的时候如果能多展示自己和字节范/岗位需求的匹配度，是真的可以加分的！ 因为辟谣业务是在正在起飞的业务，在问到我实习中最大的收获时，我也是围绕主人翁精神展开，重点讲了自己独立、主动推进完成的项目，强调自己做事的积极性（扣始终创业），岗位jd上强调了沟通能力，所以被问到新项目中受到的最大的委屈是什么时，我回答了跨团队沟通上遇到的委屈，然后讲自己怎么去提高沟通的效率和表达的能力并获得一个好的结果（扣坦诚清晰）。 在挖简历的过程中选择讲述什么有很大的自由度，别面面俱到，选择的事件要能突出岗位需要的能力或者契合企业文化的能力。有个小伙伴投了教育业务的中台产品运营，当时考虑到这个业务也是在起飞的新业务，我建议他面试的时候重点突出自己的创业精神和相关经历，最后他也顺利拿到了offer，开心！ 四、善用反问环节，业务、岗位、个人三步走 反问环节安利以下三个问题，一面如果面试官配合回答，会给你后续面试带来很大帮助： 1）问业务，可以向我介绍一下现在咱们XX业务的整体情况吗？ 不同的产品生命周期侧重点不同，起飞阶段的业务需要员工要开创性，已经成熟的产品则更强调员工追求极致、精益求精，这个问题能帮助你从一个比较高的视角认识业务全景，也可以知道自己入职以后的一个工作状态。然后HR面的时候我就被问到 : 你认为这个业务目前最大的挑战是什么?它有哪些地方与你的预期相符以及不符? 所以还是要抓紧反问的机会了解业务。 2）问岗位，你对这个岗位新人的期待是什么？ 送分题，面试官给的关键词就是你下一轮面试的发力重点，之后就要赶紧找跟这些关键词匹配的经历了，之后面试要找机会说出来。 3）问个人，如果我能幸运地进入下一轮面试，你觉得我有哪些地方需要提高？ 一面面试官真的很悲催，如果面试者在后面任何一轮挂掉，他们都要继续捞简历面新的人，所以如果有遇到觉得很不错的候选人，他一定是希望你能挺到最后的（然后他也能早点结束春招哈哈哈）。所以如果一面相谈甚欢，要抓紧这个问题，如果他看好你，就会真诚地回答你。如果感觉面试官在这个问题敷衍你，那你可以大胆地推测可能要挂了…… 有问题欢迎在评论区问我呀～

1.五险一金的内容是，医疗保险，工伤保险，生育险，失业保险，养老保险，住房公积金。 2.五险一金是强制缴纳的，无论是在试用期还是临时用工，只要签的是劳动合同，就必须缴纳五险一金。而且即使在试用期，也需要缴纳五险一金。个别福利好的企业还会包括企业年金，商业保险等，但这些并不是强制缴纳的。 3.对于在校应届生而言，在现在也就是2021年7月毕业的学生，由于身份不是劳动者，故而企业无法与其签订劳动合同，也享受不到五险一金。故而一般是通过三方协议来保障企业与学生的权益。通常企业会给在校应届生购买商业保险。特别的，在广东，特别规定了可以给在校应届生购买社保中的工伤保险，其他社保险种依旧不能购买。 4.理论上，五险一金应该按照实际工资缴纳，但是往往一些企业会选择最低基数，最低比例缴纳。在入职前可以问清该事项。若在该企业被逼离职，或者看该公司极度厌恶，可以拿这个去劳动监察大队举报，要求他们补齐欠缴的社保，对整个公司生效的。 5.工伤保险的赔偿需要劳动部门认定工伤才可以去获得工伤补偿。 6.医疗保险，在这里特指职工医保。由于医保各地情况不同，故不细说。但一般的地区都是分为个人账户和公共账户，自己缴纳的部分在个人账户，在医保用药名录中，可以优先使用个人账户支付。 7.生育保险，怀孕后，男生是享受不了生育津贴的，女生，可以在孕假期间享受到过去一年平均月工资的津贴。但是没有足额缴纳生育保险的除外。 8.失业保险，只有在被公司开除，或者公司倒闭解散等等情况下，才可以享受。主动离职获得不了保险的赔偿。千万不要被公司自愿离职，那样一方面领不到经济补偿金，另一方面也无法享受到失业保险。 8.养老保险，略。 9.住房公积金，略。 10.在大城市，有劳动问题，可以去问问街道办，那边一般有律师助理，能够帮你免费解答一些问题。

前两天突然收到华为发的邮件，通知面试，感到莫名其妙，事先都不沟通一下嘛！今天就接到hr的电话让进入面试，我问她啥岗位，她说要看面试结果定，我说总得有个大方向吧，而且我现在地铁上不方便，对方就发起了小脾气，说什么时间都安排好了，随后问我是有意向吗？没意向就算了。 华为员工优越感这么强吗？我稀里糊涂的有啥意向，你5%的公积金，35岁裁员，还是吹上天的自动驾驶