hi~💪我是你们的面霸霸，今天又是一期面试干货分享✨ 【面试中自己未来的职业规划该怎么谈？】🤔先瞧瞧自己有没有踩进这些坑： · 自己没有规划 · 回答非常空泛，基本就是小学作文-《我的理想》 所以🤔应该怎么回答这类题目呢？ 1.🚀 你的规划要和求职岗位有相关性：明明应聘的是人力的岗位，还说自己未来要考注册会计师的证书就显得太不尊重面试官了 2.🚀 3-5 年的规划即可：面试官只是想看看你这 3-5 年能否在公司稳定的工作 3.🚀 要有上进心：你的上进最好表现在内驱力上，比如在 xx 行业有所成就，xx 技能上有所提高，尽量不要说“3 年升主管”、“实现财富自由”这样的外部激励 4.🚀 说出具体路径：让面试官看到你的规划不是假大空，比如你为这个目标具体做了什么，你未来还将怎么去做 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在评论区留言，💪 我会第一时间为你解答的～

有经验吗

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 职位描述： 1. 负责电话接听、客人来访迎送等招待工作； 2. 文件收发、全员通讯录更新、员工门禁卡管理； 3. 负责行政物资及办公用品的采购、管理工作，协助员工完成领用工作； 4. 负责公司会议室安排、会前准备工作； 5. 协助上级主管对各项行政事务的安排及执行； 6. 完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1. 大专以上学历，身高162cm以上； 2. 半年或一年以上工作经验，优秀应届生也可； 3. 办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识； 4. 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 5. 普通话标准，无沟通障碍，待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识。 职位关键词：前台 职位亮点：不打卡 工作地点：北京

毕业一年，到现在换了四五份工作，有只有几个人的小公司，也去过500强。 从未遇到过好的leader… 因为读的是建筑，起初去的公司，两个男老板都对我有过份的想法，建筑小公司真的去不得。 然后去了互联网，leader是个pua打压狂魔，每天都会被骂，并且什么活都给你干，语言的伤害导致我自我怀疑，并且现在工作也很畏手畏脚。 公司待遇什么的，再好也不及遇到一个好leader重要‼️ 听身边朋友，还有看帖子有感，一个正常的leader，不打压不报复，教你做事，共成长，真的有多幸运才会遇到这样的上司，害！

海归不一定是你的优势，反而可能成为你的劣势。 🧐难点一：身在国外，无法回国实习。 ACE建议你： 💡在国外可以远程实习。除了实地实习，远程实习也是帮助你提升能力的一种方式。 🤨难点二：长期在国外，不了解国内的校招形势，回国后跟不上节奏。 ACE建议你： 👩🏻‍🏫在国内的时候多了解。有些小伙伴本科阶段在国内，没有参加过校招，有些小伙伴本硕都在国外读书，根本没有了解过校招。种种原因导致了部分小伙伴对国内就业环境基本是零了解。因此你需要在你还在国内的时候，通过实习、你身边的资深人士、自己找资料等方式，多了解国内的校招形势。 👩🏻‍🏫在国外的时候多准备。提前了解国内求职需要的东西，比如准备简历、准备笔试、准备面试等。 🤭难点三：毕业时间尴尬，错过校招黄金期。 ACE建议你： ✔️尽量提前回国。这个是最有效、最直接的方式。 ✔️对国内的校招保持关注。准备好简历、及时关注你的Dream Company的网申开启情况并及时申请、时刻关注邮箱以防错过笔试和面试......做好这些工作，不错过心仪公司的网申。 ✔️如果你还是错过了秋招，你还可以参加秋招补录、春招。但是，今年的形势下，能在秋招中拿 到Offer，就不要拖到来年春招。 归国求职遇到困难的小伙伴，可添加我联系方式👉🏻👉🏻aceguyu01 ,将你的学校+毕业时间发给我，我来帮你看看如何解决🤩 精力有限，仅限前30位哦！

期待大家的分享

默默地过完在Google的最后一周, 下周就要去startup开始新的征程了, 趁着现在写一下对Google的看法. 在Google工作让我成长了很多, 在这里我遇到了很多优秀的同事, 学会建立规范的流程, 写一个完整详细的design doc, 以及设计scalable的system. 我觉得对于刚毕业或者像我这种没在互联网公司工作过的人, Google绝对能称得上软件工程师的蓝翔技校... 有几点我学会的东西很值得拿出来跟大家分享: 1、Design doc: 在Google工作后, 我在做一些自己side project的时候, 都会先写一个design doc. 我觉得写design doc这件事情不只适用于大公司. 因为design doc可以帮忙理清楚思路, 分析清楚需求, 系统架构, 项目的商业价值, 等等. 2、建立process: 我曾经在一个项目里面管理过几个contractors, 这需要很多沟通, planning, 以及和Google内部的组配合. 当时的lead PM首先做的就是建立一个好的process来streamline不同组之间的合作. 对于一个早期的项目, 很多东西其实没法很好得自动化, 这个时候建立一个process就很有帮助了. 3、Why system design is hard: 进入Google前, 我的工作比较偏modeling. 当时我也读过Google那几篇经典的论文(Bigtable, GFS, MapReduce), 但其实并不明白为什么设计系统这件事情很困难, 或者说没法理解system paper的价值在哪里. 后来在Cloud AI从0到1做一个ML system的项目, 从身边做系统的同事学到了要去思考failure怎么处理, API应该怎么设计, 怎么去解决consistency相关的问题. 慢慢地也有了对system的taste, 也开始更深入读一些system相关的paper, 比如UCB Riselab一些新的研究成果. 我不敢说自己这一块经验很深, 但起码知道了需要考虑什么问题, 这个问题为什么难, 以及有哪些方向可以去解决. 那为什么会离开Google呢? Google作为一家有着接近十万员工的公司, 已经变得更加官僚, 做事情的速度变慢, 升职不给力. 虽然这能保证Google能够继续稳定得输出, 但对于个人来说, 并不是每个人都能在这样的游戏规则下, 找到让自己快速成长的机会. 这里说的成长机会, 不只是说升职, 也包括拿到更大的scope, 对公司决策的影响, 管理团队的机会, 等等. 如果把自己放在一个更有挑战的环境, 成长的速度也许会更快. 对我而言, 我以后还是希望有机会成立自己的startup, 所以也会关注自己不只是在技术上线性进步, 而是也能在strategy, product, management skill上得到锻炼和提升. 抱着这个想法, 最后还是决定继续去startup试一试. 也许会失败, 也许财务上的回报不如留在Google, 也许还会是个大坑, 但希望能跳出Google的环境, 看看更大的世界.

1.能去企业官网，建议别去综合类招聘网站。因为首先 HR去51 job，智联这种下简历是要钱的，而且上面有些岗位其实已经是招聘完成的，没有下架而已。有时候应聘者会发现投了岗位没人理睬就有这个原因。 2.你认识企业里的同事，能内推最好，人嘛，有时候碍于面子，至少会给你个面试的机会。 3.没有做过的岗位，专员以上你投递的成功率会非常低。 4.一定要注意企业是否正规企业，不是骗子。比如薪酬明显高于正常标准，你一个应届生，HR助理，一来给你1.5万，除非是非常知名的企业，可能性不大。或者招聘要求没有，或者明显低于正常，比如你中专毕业，一来给你1万，这种都是要多想想的。 5.企业地址不详，或者在某偏远的小山村，这种也有留意。 6.投递前，最好打听一下岗位和企业的薪酬，如果本身比你现在还低，或者就高一点点，一般就别浪费时间投递，或者面试了。 7.比较有经验的HR会在一面和你聊一下，你的目前的薪酬，注意他目前无法决定你的薪酬的。只是想知道你和企业能提供的薪酬差距多大，如果太大了，大家都不要浪费时间了。 8.有时候没有录取你，不是你不好，而是我们企业庙小，留不下这尊神。比如你一北大的来应聘我们前台，太不现实了。进来了你也呆不住，还得走。也就是说，你自己投递的企业等级和岗位，也得和你自己身价匹配，不卑不亢。 9.企业文化和你的匹配很关键。比如有些企业比较开放，有些企业等级比较森严（比如日企），那么你就要想想你适合哪种了，否请去了，你会郁闷死的。 10.外企也有不靠谱的，千万别觉得外企就是天堂，因为里面大多数也是中国人。（在外企的朋友应该有感触）。民企国企同理。关键是人。 11.领导和同事非常重要，非常重要，非常重要。靠谱，有能力的领导和同事绝对是一个超级buff，同理，不靠谱能坑死你。 12.你身边的领导和同事的水平上限，决定了你在这个企业能学到的水平上限。 13.和聪明的人一起工作绝对是一种享受，省力气，省时间，省心。 14.薪酬不光要看量，还要看结构，尤其是基本工资和绩效工资占比。还要看奖金，福利。社保缴费水平。 15.面试画饼这种东西听听就行了，也就骗骗应届生。10年后你在哪还不知道呢。 16.人民币和能学到的东西是最关键的工作评价点，前者代表现在，后者代表未来。然后组织氛围，领导能力。 17.HR是企业的一战窗户，招聘是最外面那层窗户。招聘人员的水平和专业程度，代表了企业的专业程度。如果招聘人员都是坑，你可想而知你未来同事是什么水平。也可想而知企业对人才重视程度怎样。 18.长得好看是个加分，但是前提是你有货，能胜任岗位，否则没两天走人了，HR还得重新招。 19.第一份工作还是很重要的，决定了你未来的岗位发展方向。毕竟跨行穷三年。 20.了解你的直属领导，一般是2面的时候，气场如果不和不要去，否则迟早得走。 21.想清楚你想要什么，清闲低工资，还是忙碌高工资。钱多活少离家近的工作要么是在传说中，要么你爹是权贵。否则别想了，鱼与熊掌不可兼得。屌丝想翻身，你拥有的就少知识技能体力和时间。 22.一定要研究招聘广告，一定要匹配。 23.理论上来说，很多人想课余时间挣点其他钱，但是前提是你有一技之长，并且出众，否则也就想想而已。 24.看得简历多了，见得人多了，其实啥人大概在几年内拿到什么薪酬就有数了。 25.简历是要不断改的，修改少于10遍的简历绝对还有改的空间。 26.不同领导用人口味不同，有时候不是你不好，淡定。 27.有时候不是不想用你，而是符合你能力的薪酬给不到。 28.应届生有个高人领路，不管是找工作，了解工作，行业，还是工作后的正常，绝对是非常捷径的一条路。能让你少走太多弯路了。 29.不要频繁跳槽，否则你的简历永远是最初级工作的内容，薪酬也上不去。 30.好好学习，天天向上绝对是真理。否则你只是自己觉得自己很厉害而已。

hi~我是你们的面霸霸💪 ，今天又是一期关于 如何巧妙的回答期望薪资的干货分享 ✨ 🚀 首先你要了解，为什么面试官会让你做自我介绍？ 不同的岗位，面试官在自我介绍这个环节考察的点不一样，比如销售岗位，你能把你介绍得很有趣，那么你也能介绍好你的产品。如果是技术岗，想要了解的是你在这个岗位的技能达到怎样的水准。 所以自我介绍对于不同岗位来说，侧重点不一样。 但基本的都差不多： 第一✨，简洁明了。自我介绍环节不要长篇大论，1-2 分钟结束最好。 第二✨，语速适中，声音清晰。我有遇到面试者自我介绍吞吞吐吐，含糊不清的，第一印象就是这个人胆小沟通能力差。 第三✨，有亮点。不要把你的地址家庭情况什么说一通，这些简历有，我想知道简历上没有的！可以着重说一下你认为比较成功的工作经历中的一个项目。 第四✨，体现你的特质。比如这个岗位需要亲和力好的，那你应该提一下你的亲和力以前工作或者生活中那件事体现了。但可别直白就说，我有较强亲和力。 好好利用自我介绍，你能比其他面试者更让 hr 觉得把这个岗位给你很放心。因为，第一印象很重要！！！ 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

有人一起吗？

我是14年的员工，苏宁云商内部到底加不加班，是要看部门的。工作氛围如何，也都是要看部门的。部门总监的影响极大。 以上理解只局限于苏宁云商，不包括零售、地产体系。印象中这些体系更加传统，限制、规矩、加班只多不少。且这些行业的人员流通性更高一点，所以导致苏宁离职率很高，只能常年招聘。另外新员工都要搞"培训"，每个月都能组成好几个班。搞培训班的都是一个单独部门，这个也算苏宁特色了。 我所说的苏宁适合的年轻人，大多数是指工作了两三年的人。因为这些人已经树立了自己的职场观，不太会被一两家奇葩公司所误导，反而可能在奇葩公司创造成绩。刚毕业的同学们好多问我适不适合去苏宁，我的意见是不适合。 因为我个人认为苏宁在一票公司氛围排名中是倒数的。另外内部氛围也两级分化严重，规章制度严苛而员工精神面貌懒散臃肿。对新进职场的人树立正确的职场观不利。另外，我建议应届生的第一二三年，重点要放在树立正确职场观和高效做事方式上。一个好的公司氛围比double的工资对于你们来说更重要。即使就我现在来看，高效、融洽的团队，也是成功的基石。 曾经在苏宁干过一年，技术研发部门技术经理，B7。 过去之前有6年工作经验，在日企，华为，美企以及创业公司干过，过去的原因是家庭搬迁。 一年之内在我那个职位上对苏宁的观察结论是：比较有创新精神的超大的传统家族型企业。有兴趣的可以继续往下看。 底层人员复杂，部门庞大，效率很低，20个人干创业公司5个人的活，混日子的不少。下层人员和高层无直接沟通渠道。中层（部门总监，B8以上)通常都是内部自然成长的老员工，不精技术，多为资源协调和管理者。管理方式自上而下命令式，逆向推进革新阻力巨大，专业技术性岗位（技术，产品，执行，策划等）有成长空间，但到一定阶段则需调整方向，去学习苏宁内部的资源协调和管理方式，如无法适应，辞职是必然的事实。 高层接触不多，一切指导思想都要依靠自上而下的日常管理中来慢慢渗透，变味是难免的。 顶层（张）危机意识严重，多次提出“第三次创业”的概念，极力要求革新创新，认可互联网思维和做事方式。收购并购互联网企业，聘请专业人员到高层管理，提出3辆特斯拉奖励给创新团队。但给人的感觉总是收效甚微。理想在，投入在，加班有，奖励也有，但是网站依然没有改观，交易量依然没有上去，用户投诉也依然没有改善。 有句成语叫尾大不掉，用来形容目前的苏宁并不过分。 造成这个局面的关键因素，我认为是其企业文化长期积累所形成的负面效应。众所周知，苏宁发家与家电零售行业，依靠着当时无与伦比的产业链整合能力和无数终端销售的努力，苏宁基本上是有惊无险的达到了现在的高度。过程中积累的除了财富之外，更重要的是管理方式和公司文化。 后两者的积累是一个公司的基础，也是公司的DNA,从方方面面影响到公司的运作和发展。苏宁的制度和文化我认为没有赶上技术的发展。当被对手拖到电商平台之上战斗时，苏宁的管理方式和企业文化无一不被对手公司轻松超越，甚至绝大部分管理层成员都没有心境和能力去迎战新的战争，处处受制于人、疲于招架。唯一能做的，也就是努力的学习可见范围内的一些政策，例如互联网公司的加班制度，依葫芦画瓢很容易，也确实是能最快速体现"公司互联网化"的方法，但却是实实在在的取其糟粕。结果就是导致绝大多数员工都抱怨苏宁的无效加班严重。甚至一段时间内各部门流行以平均上班时长为考核标准，评比谁加班多。我到希望这样的政策可以继续执行下去直到公司倒闭，颇有置之死地而后生的快感。 不过我加入的那一年，无效加班情况已经改善很多了，一半时间可以晚7点前下班。总部甚至派专人检查是否有人无效加班。 总的来说，苏宁适合年轻人，大公司革新期，机会多。如今顶层也能意识到问题所在，希望能坚决执行政策，淘汰资历老但能力不足的中高层。伴随着人员的更新迭代去优化制度，沉淀文化，创造更适合新型公司的氛围，包容，创新，用户第一等等。

lz中文系毕业4年，前三年半做消费品行业-产品研发，这是我大学开始，就向往并为之努力的。然而跳槽多次，薪资一直没有很大的突破。所以失望的转行… 🖤近半年入职深圳某央企，8.5k，双休不加班，做数据分析，个人感觉比较麻木，转行失败… ❤️新的offer薪资非常满意，15k，13薪，双休，五险一金足额缴纳。 ❤️新公司优点： 1，行业和工作内容都跟之前的类似，可以继续着我的热爱 2，品牌已占有一定市场，且业务处于扩张上升阶段。产品部门是业务核心很受重视，所以提供的薪资也高 3，公司有餐补，自有食堂，菜品多，消费低。试用期包住，跨城市换工作，有租房缓冲期 4，公司在省内新一线城市，生活压力小，成功逃离深圳 新公司不足： 1，部门比较忙，每周加班2-3天，到晚上9点，可调休。 2，暂时没有2。 面试技巧： 1，经验对口：我带了作品集，包括打造过的爆款，自信满满介绍一番，表现足够的专业和潜力。 2，提前了解：有备而来体现诚意。关于品牌定位和产品风格，思考一两个小小的问题点/疑问，面试时候一般会被问到的。 3，大公司工作经历：简历上3份工作，其中2份是行业知名大公司。不得不说，在大公司成长更快，业务了解更全面，资源是小公司不能比的。写在简历上，就不用多费口舌证明你的能力。 4，简历有数据呈现：突出你给前公司带来的效益，体现出个人价值和潜力。 5，合理解释现在薪资低的原因：我所在的央企，因为是传统行业，且极其稳定，所以薪资水平相对偏低，因此疫情影响下，更希望是被高薪吸引而放弃稳定。 6，薪资报价高一点：报价建议在招聘区间的中高段，因为大概率要被砍价。 在这个社区里面也学了很多经验，这次面试很成功，特地分享出来。祝大家都有满意的工作，升职加薪！！

身份不同： 正式工(正式合同制员工)，与国企直接签劳动合同，俗称国企的自己人。 劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是国企的“人”，是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活，但不是一家人，是外人，开个玩笑，就是给地主家扛活的长工。 待遇不同： 正式工薪酬高，社保齐，基数高。一般国企是五险一金，好的国企是七险二金，多了补充养老保险和补充医疗保险， 企业内部建立了企业年金。劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。至少没有住房公积金、企业年金和补充医疗保险。 第三区别：没有福利。 正式工都有福利，这个福利是从工资总额里计提的，比如，2%的会费，2.5%的培训费，还是13%的福利费，另外还有1%的群团活动费，在福利费里还有困难帮扶救助金，等等。感受不同：劳务工就像企业里的长工，没有安全感，没有稳定感，也没有归属感。在企业里就是二等员工，看着同屋里的正式工吃香的喝辣的，看着正式工悄悄地发奖金，悄悄发苹果，心里不是滋味。而且，劳务工想转成正式工，基本没有通道了。

🚀一，节约成本 每次面试时，为了避免出现 HR 打印了简历，可是被放鸽子，候选人不来面试的情况，所以 HR 会希望求职者自己带上简历前来面试。 但是大家会疑惑，那等着求职者来了再打印也行啊，但是如果求职者已经到了公司，这时 HR 再去匆忙打印简历，对于求职者来说，对于面试官来说，都不是很方便，万一到时有什么突发状况，不能拿出简历，还怎么面试？ 🚀二，面试流程安排 很多时候求职者到了公司参加面试，都会先去前台报道，这时前台就会询问你是否带有简历。为什么？因为现在看了你的简历和基本信息，可以立马跟有关部门和 HR 做回复，通知有人来面试，让他们做好安排。如果你没有带简历，他们也知会 HR 一下，让他们做好简历打印的工作。 🚀三，核对信息 之前因为在网上已经投递过简历，公司其实手里有一份你的简历，这时再让你带一份简历，可以对照检查看看，你是否有在简历上做手脚。 同时这里也可以为 HR 的后续背调工作收集素材，收到你的简历，之后在做背调的时候，看看哪里有问题。所以有时简历上，还需要求职者签字确认，也是出于这样的目的。 🚀四，选用实用简历 招聘网站上，生成的简历模板，大多还是按照一些很死板的模板，很多页，看起来很费劲。而让求职者自己带来简历，大多是精心准备过的，信息高度集中的简历，在面试时，实用性更强一些。

大家都是用的什么软件找工作？？