遇到的问题:目前阶段比较迷茫，不知道找什么工作 我的基本情况:本科大连理工大学，2022年毕业 有两段实习经历①电影公司跟剧组，现场副导演②整合营销公司，媒体运营 会视频拍摄，剪辑，ps，熟练使用办公软件（喜欢做PPT） 大学期间有学生会，艺术团，电视台等经历，策划活动，现场指导，沟通交流都没问题；有支教经历，还带过学校科学营 课外兼职有讲师助理，策划公司年会，商演（舞蹈），礼仪模特等 性格开朗，适应能力强，细心负责从小在外面一个人读书，独立自主，执行能力强 我比较喜欢跑现场，能出外务，跟人打交道，策划举办活动之类的，不喜欢写太多报告 实在不知道自己适合什么工作了😭 希望大家能跟我聊聊，分享一下求职经历，或者怎么选定工作的

遇到好多这种

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 工作职责: 1、展厅接待/试驾 - 专业讲解蔚来品牌和产品，点燃用户对于蔚来品牌、理念及产品的热情； - 指导和陪伴试乘试驾，为用户提供全面的试驾服务体验； - 参与回答用户有关车辆使用的常见问题； - 收录外部leads，转交给蔚来顾问Fellow跟进； - 展厅突发状况处理。 2、外展活动接待 - 支持公司的各项接待、外展、宣讲活动，在更广泛的层面推动公司品牌形象的建立并发掘潜在用户。 3、开店支持与赋能 - 支持公司的新店开设，作为各项知识、信息的中枢，能够耐心、细致的向其他部门和地区的同事及时输出产品知识、相关政策和行业动态。 任职要求: 1、 本科以上，热爱新能源汽车行业，有零售、行业、大客户销售相关工作经验，能够出色达成目标者优先； 2、 对汽车行业、蔚来品牌定位、企业理念、产品知识具有极高的热情，在产品专业度方面不懈追求极致； 3、 具备快速学习能力，始终保持好奇心，实时掌握汽车行业产品和活动的最新动态，并随时准备在与用户的互动中运用分享学到的知识； 4、 热爱NIO，并渴望与其他人分享这种激情，愿意了解并贯彻NIO独特的企业理念、服务风格和企业文化； 5、 具有优秀的人际交往能力，谦虚、好学、善于倾听；能适应灵活的工作安排； 6、 C1及以上驾照，驾驶技术熟练者优先；良好的外语沟通及表达能力者优先。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车新能源汽车零售 职位亮点：扁平化管理成长迅速业务核心 工作地点：深圳

1、实习生的具有非常巨大的发展潜力。人家都说应届生是一张白纸，那么实习生就是白纸之前的原材料。相比我们这些「老油条」而言，他们更具有可塑性以及发展的潜力，毫无疑问企业甚至社会的未来是他们的。所以，发展中企业也需要这样的新鲜血液，不是吗？ 2、招聘实习生对于企业而言会是是很好的口碑效应。当实习生实习完一段时间回到学校，他们会将在本公司实习的情况和学校的同学、老师、朋友分享，那么本公司的情况将会暴露无疑。在学校拥有良好口碑的公司在应届生招聘过程中是会很顺利的，人家说 21 世纪什么最贵？人才？那人才从哪里来？当然是学校。所以这不难理解为什么阿里、腾讯这样的公司很会在意校招这个环节。 3、实习生能够促进团队年轻化。正如第一点所说，而这影响是双方面的，实习生也能给我们团队带来很多新鲜的东西。除了新的思维、新的观点等以外，年轻本来就是非常具有感染力的事情，不是吗？ 4、培养和带领实习生本身对于团队而言是个成长的过程。很多技术人员往往忽略的一点，就是如何将自己的技术「传承」和「传播」下去。如果你觉得你目前掌握的技术足够好，那么你可以尝试下带领实习生，这会让你对自己会有重新的认识。无论是沟通能力还是技术方面，对于带领实习生的导师而言都是温故知新的过程。 5、从实习生培养起来的员工对企业更忠诚。 6、实习生更像是第三方。实习生因为还不完全是团队的一分子，同时年轻的他们更能勇敢的提出团队的问题，即便有可能这些意见和建议在我们看来或许非常主观以及未成熟。

应届生找工作

简历写得挺完整了，智能检测还是只有77分呢

疫情期间投递京东测试开发岗位，前三轮面试已经通过，就差和HR谈薪资相关问题。没想到HR给人的印象太差，当时特别想爆粗口。 主要有一下原因： 1.谈薪资不说薪资标准，相关公司福利也没有介绍 2.如果你使用其他大公司的标准进行报价，如果高了，她就说你的能力不行。（一下我的经历） 我是按照阿里P6的较低标准提的工资范围（2.3-2.8），5年测试经验，3年自动化，精通java基础开发。自己报价稍微高一点很正常 HR:"招聘中的薪资大概是多少？" 我：“20-35K” HR：“你没有拿到最高，说明你的技术还是不行的，当然通过我们技术面试说明技术还是可以的。你的能力并不符合这个薪资” 我：“那您说多少合适呢？” HR：“您说的与你能力不匹配，。。。。。”（总之一直在打击你然你觉得不匹配这个价格，对自己能力评估错误，） 我：“你们是14薪？”

月薪税后五万 年终奖10-20万 每天至少工作12小时（不算吃饭）单休 你愿意吗

我给大家的建议就是： 赶快找下一份工作。不用去想是什么原因。“死得明白”没有意义。先说维权的问题 ，首先你没签劳动合同，因此不适用劳动法，只能适用合同法当中的相关条款。有的答主也说得很明白了，但问题是，你现在的核心利益是争这个问题么？显然不是，你要打官司，没问题 ，对方有专职律师陪你打，有的答主还在建议你“大公司怕这个，你就缠着他”，这种就太天真了，大公司恰恰最不怕你这种事。 他们知道你辞了职，准备要找工作，其实你比他们还拖不起，当然可以走法律程序，但一搞就是三个月，一年，你确定你争取来的那点经济赔偿足以覆盖你在这打官司搭进去的时间、精力以及没好好找下一份工作的成本么？ 对于你来说，当下的核心利益是看看原公司能不能回去，原来的老板说不定重新要你了。或者别的机会有没有。这比你去缠着这家公司有意义得多。说回背景调查，不过一般来说背景调查会发生在offer前，但是真发生在之后的也有一般在offer上都会写一句话，就是offer发生法律效力的前提是第一体检通过，第二背景调查通过。换句话说，因为背景调查不过，而收回offer是完全合法的，你去仲裁也讨不到什么好。 而且offer上的这句话并没有写出对方一定要给你原因。这并不是必要，条件当然了，一般来说hr会给你原因，但如果他实在不给的话，很可能是背景调查的人给了一个不怎么上台面的原因。别人有些难以启齿，不好拿上来说。这是很有可能的。更正一下，很多人的理解，很多人说。背景调查就是验证这个人的简历信息是否真实。这是远远不够的。你为人是否诚信，你是否有贪腐为己，你是否有生活作风问题，你是否惹出过很多麻烦，你的领导能力怎么样？是否推荐你入职下一家公司？你还有哪些可以提升的地方，这些都会作为背掉的问题问以前的人。 而这些远不是你简历可以包纳的内容，比如有人在简历上隐瞒了一份工作经历。背掉的时候被查出来了，offer就被收回，因为雇主认为你隐瞒工作经历是不诚信的行为，哪怕那份工作经历本身并没什么大不了的。然后你认为你的简历没有造假，当然没有造假。但这就是因为简历以外的因素造成的，被调不过。这种非常常见。 另外需要提示的一点是，如果你真的因为这个事情去仲裁或者打官司了，那么在你下一份工作的时候，上一份工作的仲裁和打官司，就会作为被调的内容被查出来。那么下一个雇主就有可能认为你是个很难搞的人。 这是很大的减分项所，以仲裁这种事儿，不是说你可不可以做，而是说你值不值得做，推不推荐做。赢了顶多也就赔你一个月工资。所以比较现实的是： 1，先打听一下原公司还可不可以重新接受你。同时和这家公司继续沟通 2，着手先联系下一份工作。 3，在下一份工作到手的情况下，如果有余力，尝试进行法律途径的维权。不建议“缠着，拖着”公司，公司不怕这个，拖不起的是已经辞职的你自己。

你们的小助手来啦~今天来分享🧐 如何快速了解一个行业。 🤔1.首先，你需要先对整个行业有一个整体认知。建议可以从行业的发展历史、态势等方面入手。 具体的方法首推阅读行业报告。可以把该行业历史以来能够找到的分析报告按年度依次阅读，重点关注规模、盈利、态势等方面的信息。往往当时的行业报告会有一些对于未来发展的预测，你再从之后的行业报告来推敲当时预测的逻辑是否正确。举个例子，如果你可以看一个行业2007年的行业报告，里面可能会有该行业10年后发展的预测。这时你再根据2017年的行业报告来验证，看看这期间有哪些是与预期相符的，又有哪些未按预期发生，再分析其中的原因。通过这样的方法，不但能够理清行业发展的脉络，建立对整个行业的通盘认知，还可以梳理出对于行业有影响的关键要素。 🤔2.从本行业拓展到上下游行业，以整个链条为触发点，思考行业的价值。 任何一个行业其实只是整个产业链中的一个环节，通过对整个产业链条进行分析，其实可以帮助我们更好的了解行业。 这里具体的方法很多，通过层层逼近的问题来深入了解行业，在《一周内摸清一个行业》提到的思考方式： —行业在产业链条中的位置是什么？上下游都有哪些？ —行业在产业链条中的价值是什么？ —行业在产业链条中是否不可或缺的？ —行业是否具备在产业链条中的定价权？ —行业中的集中度如何？ 多问一些为什么，多去寻找答案，相信一定会收获满满。 🤔3.聚焦行业内的大玩家，比如关注业内TOP3或TOP10的企业。通过龙头来熟悉这个行业。 具体的方法建议阅读对应企业的财报（如果是上市企业）或者互联网上的一些信息（如果非上市企业）。往往一个行业的转折或者巨变都会伴随着龙头座椅的变化，而变化中的逻辑往往就是行业未来五年乃至十年的发展关键。 同时，还建议订阅与行业和龙头公司相关的新闻，让自己跟进行业的最新动态。我是运用inoreader+ipad的工具组合，先在 inoreader中快速筛选想看的信息，然后再在 iPad上进行详细阅读，学会运用最有效的阅读方式，利用好自己的碎片时间，可以让你更加有效率（毕竟看这么多报告不是轻松事情）。 🤔4. 站在更高的角度来看待行业。 一个公司，一个行业无不受到整个国家乃至全球格局趋势的影响。如果想要预测和把控一个行业的发展机遇和方向，就一定要有更高的格局。 现在一个行业的颠覆往往不是来自于内部企业，而是来自于看似完全不相关的外部企业，甚至于是外部行业。比如中国现在正在科技变革的风口，大数据、AI、云计算，各种技术风起云涌。在其间会产生很多新兴的公司，新兴的行业，而这些新来者往往正是传统行业的掘墓人。在当前，一个行业的变革往往都来自于其它看似无关的行业，所以不能只把目光放在行业内部，而要从更高更广的视角来看待行业。 🤔5.分别与行业的高管们和①线员工聊聊天 这个就不详细阐述了，这个方法是最快了解行业的方式，但是每个人的认识都有局限性，所以你要会挑重点去噪音。 如果有更多时间，可以参加行业展会、峰会。这也是快速认识行业人脉和建立行业认知的有效方法。 其实，要想熟悉一个行业最好的办法就是置身其中，但又不能只低头干活，要时不时从具体的工作中🥰 抽离出来，在更高的视野对一个行业进行审视。 好啦，今天的分享就到这里啦🥳 。记得点赞收藏哦～ ps:快来👇评论区👇晒出你的想法

终于终于入职当高校老师啦～应聘的过程很揪心也很闹心，所以想着写篇文章，或许可能会对迷茫中的小伙伴有一点点小帮助，不喜勿喷～ 背景：母胎单身女汉子一枚（很重要），本科国内二本学校，会计专业，研究生海外会计硕士，专业排名qs前20（非美非英）。出国读研很重要的原因就是回国当高校老师，但是因为确实太喜欢读研的城市，所以一度想要移民。海外两年半，生活费房租全靠自己打工挣得，独立性也算是练出来了。但是经历了爷爷去世却不能回国见最后一面，决定回国！ 经过：我是2017年年底毕业，2018年6月前发毕业证，所以投递简历的时候投的都是2018。6月前拿到毕业证就可以的学校。强烈推荐一个网站，高校人才网，应有尽有！！2017年10月开始投简历，大部分都是我省内的二本及专科，之后陆陆续续收到一些面试邀请，但是由于在海外，又处于纠结状态，大部分都选择放弃（机票贵啊）。后来收到一所公立二本的面试邀请，有事业编制，唯一不好就是太远太远太远，经过和人事处沟通知道有9位面试者，觉得可能性很大，经过沟通和再三纠结，人事处同意我远程面试。第一轮是试讲，准备了四个文件（ppt,讲义，课改意见，课时分配）。我认为我自己最大的亮点就是课改意见和ppt,由于常年的英语presentation，所以试讲很成功，p p t 也确实做的比较好。之后老师问了一些专业问题（为什么回国，两个国家会计有什么区别，会计学基本准则等等）晚上接到校面通知。第二天中午开始校面，电脑前面坐了一排排领导，本来以为3选2妥妥的有把握，也决定了过了就去。但是面试过程视频一直有杂音（能face to face一定要去！），某位领导问出，你怎么能保证你期末能考过，下学期能入职呢？你有acca,确定不会跳槽，我就知道悬了。。。第三天中午人事处找我确认材料的时候，我又以为能上。可是最终没能去成～问题在于，另外的面试者告诉我，终面有个小菇凉自动放弃了，我被刷了，最终找了2个？？？？？？（自动放弃的为八卦内容，没有官方确认信，如有巧合，别找我麻烦哈哈）公立的选拔比民办严格且困难许多～ 第二所，回国以后去面的，一所专升本上来的学校，去了心就拔凉拔凉的，一个小办公室，一栋教学楼，没住宿没福利没编制。但是还是从中学到很多，试讲的时候老师提出的专业问题受益匪浅。院级老师面完就说，他们没问题，就怕我不想留，人事处聊完也说可以今天签合同。我又以为妥妥的了。。。。所以一直没有主动联系他们，本想留着保底（等第三所下通知），结果时间太长，对方说签了其他教授客座，又黄了～～ 第三所，省内规模较大的民办二本，学生人数1万6左右，商学院是前3的大院，工资不错包住宿。等跑等跑等跑好几次。人事处聊完回家等通知，之后是试讲，试讲的时候老师反馈很好，说p p t可以作为模版使用，我就知道这轮过了。然后是系主任面试（专业问题居多，我心中会计是什么），之后本来应该和院长面，但是由于时间太晚，就是电话面试。电话面完回家等通知。本来年前就应该下通知，但是由于最后签字的校长一直没空，所以一直拖到学校放寒假，学校开学。前几天才入职，各种事情那个多，还有再试讲，再过关～ 总结：院级问题基本围绕专业来，校级就是“八卦”，每个都问了有没有男朋友（稳定性），未来职业发展，家住哪儿，为啥去这个学校，你会给学校带来什么，三个让学校招你的理由，你觉得这个学校的学生怎么样，发表过啥文章等等等等～个人觉得，我的简历并不是那么美，没有发表过一篇论文，本科也双非，唯一好的就是海外名校（然饿又不是北美高校）ac ca剩一点，最大优势，面试稳！英文presentation做多了，中文试讲真的很开心啊～还有就是，性格活脱。说实话，不太喜欢死板的讲课，所以在每一次的试讲中都会涉及一些调节课堂气氛的小玩笑，也会抛出实例和问题（这个有被表扬过）。but,三次试讲，都说语速太快了～死性不改啊 关于学校选择，从开始准备到入职，真的经历了很长时间的纠结，签合同那天都在想，这所学校到底是不是我想要的。无奈确实竞争太过激烈，研究生根本去不了公立二本，还是老老实实提升自己的实力最为重要，那么问题来了，有一起申请读博的小伙伴吗？？等你～ 正如面试的时候说过，小学在农村长大，作为全校第一位去市上读书的幸运鹅，看着身边的朋友初中就辍学外出打工，早早成家（不带有任何偏见，每个人都有自己的生活方式），而我能走到现在，能看到外面的精彩世界，离不开我的几位恩师，所以，传承！

如何修改才能更亮眼

说说本人目前遇到奇葩京东面试过程，给将要选择京东职业的同学们提个醒： 事情经过：本人最近一段时间在某招聘平台挂出求职简历，周五下午接到京东HRBP在线邀请，说对我简历比较中意，想约我初步沟通，如下图：约定下周一再聊，于是互换微信。 HRBP初步沟通 初面：于是经过周末，到周一截止到下午18点左右还未联系我，我当时觉得可能HR比较忙，于是等到周二，截止快下班，大概在17点半左右，我主动联系了该HR，HR表示很抱歉，最近较忙忘了约定（注释：从这里开始我感觉到要么公司很忙，要么就是店大欺客），抱着求职者心态，与HR初步沟通交流后，约定明天到现场面试，于是欣然应约。 二面：第二天面试挺顺利，面试官姓何，相互聊的比较投机， 该面试官目前职位应该就是应聘职位，估计是要调离，所以应该要面，面试约2小时，最后得到何面试官的肯定，觉得还是比较靠谱的，离开面试地点便给HRBP回消息，已面试完，并沟通聊的情况，下午得到HRBP回复说下轮面试定在周五，电话面。 三面：周五面试是一位做技术的大佬，应该是运维技术架构师之类的级别，姓杨，电话面试，问了很多关于技术类的问题，很专业，其他问题不过多问，电话面，大约面不到1小时，总体来说感觉还可以，问题都可以回答到位。本轮结束后我立即给HRBP反馈，因考虑到是周五，结果没那么快，所以等到周一问了HRBP面试结果，说可以进入下一轮，随即便安排面试。并告之后面还有2位面试官，分别是运营管理的一位老师和以后的部门leader，部门leader根据时间安排，也可能不面（我当时觉得不会吧，直属leader都不面？） 四面：25号的面试官是运营管理部门的一位翟老师，约的是下午6点，我们聊了大概快1小时，主要是聊和团队管理相关，个人能力方面的，双方聊的不错，最后聊完按照惯例给HRBP反馈结果，不到半小时HRBP便安排部门leader面试。 五面：该面试的leader应该就是以后的直属领导了，姓熊，人在北京，管理整个运维团队（华中，华北，华南，西南，东北，华东）区域的货仓运维工作，该面试主要是我个人发挥，基本80%时间由我个人陈述，遇到熊面试官感兴趣的话题，就会着重询问，其实整体下来还是比较认可的。 最后一场面试完按照惯例给HRBP沟通了结果，考虑到太晚了，第二天下午询问结果，说是要领导还没反馈结果，等到周五下午便再次询问结果，HRBP告之还在等待是否确定安排VP面，等到周一询问HRBP面试是如何安排的，被告之要等VP的时间，我心想那就等吧，同时询问了竞争情况：有一个总体比我弱的在参与，学历比我差一些（后来得知专科），顺便说一下，该职位是属于三级负责人，一般需要至少2个候选人参与竞选。 当时觉得应该是十拿九稳，（这期间其实我拒了offer了）便在周三又询问HRBP，VP面是如何安排的（期间我准备了很多，比如JD价值观和与之企业文化工作相关的资料，想到该轮面应该会综合考察，所以做了充分准备）HRBP回复说自己在参加评审工作，催一催VP那边的情况。 过了2天，下午还没回复消息，个人感觉就不是VP忙那么简单了，应该有问题了，所以就和HRBP沟通是什么情况，得到的回复是：该岗位其实从7月发布出来有2个月了要招的是像苏宁，顺丰这些平台出来的人员，熊面试官和VP沟通后说我们不符合，可能要从内部竞聘。哎.......你京东这么大的平台，招聘条件不能写清楚吗？这不是浪费大家时间，一句话就把大家打发了，况且一般这种岗位先从内部竞聘，内部没有合适的才会外聘，京东号称人力资源那么牛B，这点招聘常识不会没有吧，再从此处招聘流程和体验来说，京东内部的内耗很严重，沟通不畅亟待解决。

虽然还没开始正式工作，但我看到很多关注这个问题的伙伴都还在consulting的求职期，所以我要讲一讲我自己对consulting面试的准备的一些攻略，希望能帮到大家。 我会从以下几个角度来分别说⼀些经验:如何攻克Case练习的Resource结语• 如何攻克Case基本上来说，consulting公司的任何职位面试都会考到general case，就像我上面说的我⾃己的data scientist职位面试也考了了general case。 所以说能把General Case玩熟是进入咨询公司必须的一步。Case Book: 在练习case的时候需要有对应的联系材料，比较常规的是case book (详情可以看下面的练习resource部分)Mock Case Interview： 在Case上的反应能⼒要能很强，那就必须要多练习。有了Case Book需要做的就是Mock Case Interview了。 Case最多的练习方式就是找⼀个实⼒与⾃己相当，目标明确的同学做Mock Case Interview。简单点说就是两人各⾃准备一个case，在这个case上各⾃是对方的面试官。一般做一次下来1—1.5小时，你可以经历两个case，同时是站在不同视角上观测这个case(面试官和被面试者)会有不同收获。我在求职的过程中和很多不同的同学做过Mock Case Interview，每一次都有很多新的收获。 而且不仅仅是我⾃己，和我一起练习的小伙伴也有收获。 总结笔记：上⾯提到的Mock Case Interview，如果只是单纯的练习可能会收效甚微，就好⽐平时上课不记笔记，听得好像很懂一下课也全都忘记了，所以有一个很好的总结Case的习惯也是超级重要的(⼀⽅面是⾃己当时可以对一些点印象更更深，另⼀⽅面是以后可以总结review)。 除了对于case的总结，在做了10-20个case之后可以⾃⼰总结一下专属于⾃己的大框架或者经验。比如我⾃己有总结一些点(⽽他们实打实的在后来的面试中发挥了重要作用) 看图表能⼒: 其实看图表能力是我最想要着重突出的一点，因为他很可能在准备面试的过程中被忽略。 毕竟general case很多时候都侧重于自⼰在想法上是否有逻辑或者是否有creative thinking，忽略了实际可能出现的图表分析。我在多次consulting final round 的case interview中都遇到了case中夹杂着图表观测题，⽽这种题是我觉得特别难的! 我之前也觉得可能图表题就是给你几个bar chart或者pie chart你简单分析一下就好了，再加上答主是数学背景，以为图表应该是没问题的。但实际上真实面试的时候给的图表都异常复杂，很多时候信息量大到你在短时间内根本抓不到最重要的信息。加上现场面试，面试官是”活生生“地看着你的，你的紧张程度是⽐之前会⾼很多的。 打个比方，就我⾃己⽽言，我在super day面试case的时候看到图表之后15秒基本脑袋都是懵逼状态，完全不知道这些图表应该看哪些地方。所以这⼀块我觉得大家需要很多的锤炼才能锻炼出来⾃己的反应能力。 现在求职季也过去了，这段辛苦和汗水也会封存在我的记忆里，但我仍然希望我这些方法流传下去。所拒了不急， 朋友录取了⾃己没录取不急，⾃己面试没拿到不急，只有心态平稳才能在千帆阻挠中涅槃重生。而这样成熟的心态，会对日后的你有大过于求职的益处。

暑假期间，暑期实习、兼职招聘火爆，秋招也已经拉开了帷幕，一些不法分子利用大学生缺少社会经验，同时又求职心切的心理进行诈骗。轻则被骗劳动力和钱财，重则受到人身伤害。 请教一下，大学生求职，如何防骗？