七月一日开始找工作，投的文案/编辑之类的，马上一个月过去了，还没有找到。 也有几家面试，无论是地产还是通讯还是传媒专门做公众号的，全部没下文。 整个人都累了，不想投简历，投完有的会打电话过来，电话里先问一遍问题，当我觉得都快把问题问完了告诉我如果要面试会再联系我。excuse me 面试毫无疑问会问有经营过自己的公众号吗，有没有写过一些文案作品。面对我没底气的回复大学社团有过经营公众号的经历，写过活动宣传文章。感觉这些公司要的是会写营销软文的，这种要怎么写？ 好累啊，感觉自己太废物了，为了工作说文字功底还可以，但其实毕业论文都是东拼西凑凑出来的。

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 工作职责: 1、展厅接待/试驾 - 专业讲解蔚来品牌和产品，点燃用户对于蔚来品牌、理念及产品的热情； - 指导和陪伴试乘试驾，为用户提供全面的试驾服务体验； - 参与回答用户有关车辆使用的常见问题； - 收录外部leads，转交给蔚来顾问Fellow跟进； - 展厅突发状况处理。 2、外展活动接待 - 支持公司的各项接待、外展、宣讲活动，在更广泛的层面推动公司品牌形象的建立并发掘潜在用户。 3、开店支持与赋能 - 支持公司的新店开设，作为各项知识、信息的中枢，能够耐心、细致的向其他部门和地区的同事及时输出产品知识、相关政策和行业动态。 任职要求: 1、 本科以上，热爱新能源汽车行业，有零售、行业、大客户销售相关工作经验，能够出色达成目标者优先； 2、 对汽车行业、蔚来品牌定位、企业理念、产品知识具有极高的热情，在产品专业度方面不懈追求极致； 3、 具备快速学习能力，始终保持好奇心，实时掌握汽车行业产品和活动的最新动态，并随时准备在与用户的互动中运用分享学到的知识； 4、 热爱NIO，并渴望与其他人分享这种激情，愿意了解并贯彻NIO独特的企业理念、服务风格和企业文化； 5、 具有优秀的人际交往能力，谦虚、好学、善于倾听；能适应灵活的工作安排； 6、 C1及以上驾照，驾驶技术熟练者优先；良好的外语沟通及表达能力者优先。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车新能源汽车零售 职位亮点：扁平化管理成长迅速业务核心 工作地点：深圳

带着一脖子吻痕去面试，女hr竟然和我说…

🧐秋招准备期（7月-8月） ·完成暑期实习入职，如果机会合适，要争取转正 ·经历了寒假和暑期实习，你需要再次调整简历迎战秋招 ·边实习边关注秋招信息，根据目标岗位针对性修改简历，合适的机会要及时申请 ·关注学校的招聘会信息 📚秋招申请期（9月-11月） ·金九银十期间，关注秋招信息并及时申请，制作自己的网申表并及时更新求职进度 ·及时查看企业的投递反馈，协调好笔试、面试的时间 ·面试结束后及时复盘，下一次面试前避免犯重复的错误 👩🏻‍🏫工作确认/继续求职（12月-1月） ·如果你已经拿到心仪的全职offer，那么需要和HR确认入职时间，薪资等问题 ·如果你还没拿到心仪的全职offer，那么你需要继续关注秋招/补招的机会，但要注意现阶段不能再盲目申请，要先找出自己的问题再继续求职 ·另外，你还可以申请实习机会，争取实习转正，总之，现阶段的重心是全职机会 🎗春招和补招准备+申请（2月-4月） ·没有offer的同学要先给自己的秋招过程做个复盘，总结一下问题出在哪里，把问题解决掉，再去关注补招和春招 ·大部分同学这时候已经拿到全职offer，等待入职，或者申请了入职前先实习。 🎓工作确认+毕业（5月-6月） ·和HR确认毕业后的入职时间，准备好入职材料、完成毕业设计 ·校招机会基本所剩无几，现阶段还是零offer的同学，只能多关注补录岗位，或者准备社招

都不要来字节了，hr吹的那些福利基本都没了，薪资没啥竞争力不说，还卷，以后没有活动日了，食堂贼难吃，下午茶是卤蛋和果冻，十点下班才能打车，但你永远打不到车，晋升无望，涨薪无望，节区房贵了不止两倍房补

四大具体指的是全球最有实力的四大会计师事务所，即普华永道（PWC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。主要是由拥有专业水平的会计师组成的受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的中介服务机构。 📚主要岗位： （1）审计：给企业做年审，还有办理企业上市，融资，并购，分立，清算的审计业务。 （2）咨询：做各种类型的尽职调查，高效快速的帮助客户找出解决方案 or 直接解决问题。 （3）税务：向企业提供税务咨询，为企业编制个人纳税申报表，帮助企业合理避税等。 🎓四大用人要求： 咨询>审计>税务😐 学校：211/985>国外名校>各地财经类院校 专业：不限 证书：也是没有限制 GPA：3.3/4.0 以上 英语：六级 500+/雅思 6.5+/托福 100+，分越高越好 实习：2~3 段相关实习 🗣招聘流程 网申→在线测评→群面→经理面M面→par 面合伙人面 ✔️网申（通过率不超过 50%）（8~10 月份） ✔️在线测评（通过率不超过 50%）（10~11 月） 普华&安永：小游戏 德勤：性格测试、文字推理题、数字推理、逻辑推理，还有 30 分钟的英语小作文。 毕马威：小游戏、性格测试、文字推理题、数字推理，还有 30 分钟的英语小作文。 ✔️群面（通过率一般是 30%） 自我介绍+英语小作文+案例分析（无领导小组讨论） ✔️经理面 经理一对一单面 ✔️par 面 自我介绍+问问题 为什么选择审计？为什么选择安永？ 有没有投其他四大？如果有你选择谁？ 秋招即将全面开启了哦，🎉参加今年秋招的小伙伴，可以加我👉🏻👉🏻aceguyu01，告诉我你想求职的行业岗位，发我简历帮你评估秋招竞争力！🤩（精力有限仅限前30位同学哦）

非常负责任地说：会。但注重的程度会因为岗位的不同而有差异： 1.如果你面试的是技术型岗位，并且刚好你很擅长，是稀缺人才，那么颜值对结果影响不大。 2.如果你面试的是面向客户的工作，如公关、销售、市场专员等，那么颜值影响较大，这类工作有看形象的要求。 3.如果你面试的是一般的公司内务类职位，如后勤、行政、财务等，那么颜值有一定的影响，但并非决定性要素。另外其实面试时HR和面试官看的不光是颜值，还涉及你的谈吐、行为、着装、精神面貌等，这些可能会先于你的经验和专业技能，成为他们对你的第一印象。有时第一印象的好坏会直接导致HR或者面试官给你的初始分高低。 多年服务于招聘方的某资深猎头认为招聘时“以貌取人”是正常的，她举了以下2个例子：“一个应聘有百年历史的奢侈品品牌经理的候选人，穿的吊带衫过于低胸就不去说了，居然鞋子上有泥点没有擦去，这样不注重个人形象的人，怎么能代表公司的品牌形象呢？”“有个技术总监的候选人，从简历上的工作经验来看完全胜任。 可面试时，我发现他坐着的时候不停地抖脚，还用手不断地摁圆珠笔，弄出很大的声响。我没法向客户推荐他，因为这个技术总监，是需要向国外的CEO直接汇报的，需要经常拜访各国的大客户，他在礼仪方面实在有所欠缺。”外表的确不是面试的决定因素，但外表也绝不仅仅是面试的加分因素。一开始就做得不到位，也就意味着从一开始，你就成为了最后被考虑的对象。即使做不到颜值突出，也可以从干净、整洁、得体的角度入手，以看起来舒服为目标。

看了一圈回答，怎么说呢，太多套路了。你们真以为拐弯抹角把优点说成缺点这种技巧面试官看不懂？ “我就是太认真了” “太关注细节” “很难拒绝别人”这些千篇一律的答案面试官听得还少吗？别把面试当成做题。面试不是套路，没有所谓的标准答案，不能靠刷题解决。 面试首先是人和人的交流互动，其次才是进一步了解你的业务能力。你的业务能力已经从简历、工作经验、过去的成就、做过的项目、名下的专利、掌握的技术、学历证书、推荐信等渠道表现出来了，正因为满足了基本条件才给了你面试机会。面试官也会询问业务细节，主要看和简历出入大不大。但这不是面试真正的意义所在。 首先要知道，无论什么公司，500强企业还是start up，它要招的都是一个［人］，不是购买一个机器，了解型号和配置就够了。任何工作，归根到底都是和人打交道。就算是码工，也要和老板、组员、UX部门、客户需求打交道。更别说其他直接面向人群的服务领域、教学领域、行政领域、管理领域了。 所以面试看重什么？简单的说，就是看你合适不合适。这个合适不是指你的能力，而是指你的全人。包括你的性格、气质、谈吐、生活习惯、待人接物、做人原则、对自己的评估、世界观和价值观、对人生的理解、对行业的愿景等等。 而这些，很多时候并不是对和错的问题，而是合适不合适，匹配不匹配的问题。面试看的是匹配度。如果你有search committee的经验，就应该知道招聘过程中有多少“不可控”因素了。大部分这类因素都和业务能力无关，而是很多你想也想不到的原因。经过简历和推荐等硬性条件的初筛，留下来面试的人资历都是类似的。那么选谁不选谁？很多人也有类似经历吧？明明我和ta资历相当，为什么人家要ta没要我？甚至，明明我资历更硬，为什么没要我？ 因为最终决定人选的，和资历关系不大。最主要的原因，是这个人是不是fit in我们的团队、我们的公司、我们的工作氛围、工作环境和工作理念。比如有一位教学经验很丰富的老师应聘一个教职。在面试过程中，口才非常好，从头到尾滔滔不绝讲述教学经验。但后来没拿到offer。为什么？因为ta让面试ta的其他老师感到不舒服。你可能会说这是不是太主观了？对，面试就是这么主观。这种主观也是某种程度的客观。比如那个应聘老师，能力确实很强，但所应聘的学校是一个非常close-knit、氛围轻松、人与人之间关系如同家人般的团体。面试老师们的不舒服正是应聘者和用人单位气质不匹配的体现。应聘者能力不差，但不fit in这个环境，换另一所人与人关系比较疏远的研究型大学可能就拿到offer了。 这不是应聘人的问题，而是匹配不匹配的问题。面试考察的就是这个匹配度——你是不是与所应聘的职位和工作环境契合。一把钥匙开一把锁。任何关于匹配的问题都没有正确答案。我知道有人因为穿太formal被拒，有人穿太casual被拒，有人太健谈被拒，有人话太少被拒，有人太自信被拒，有人太退缩被拒，有人太热情被拒，有人太冷漠被拒，有人太严肃被拒，有人说笑话被拒……能不能拿到offer，太多时候不是因为你比别人差，而是别人比你更合适。这也是为什么面试的时候一定要诚实，不要伪装，不要套路。 第一，伪装和套路很容易被识别。 第二，其实你根本不知道用人单位的“点”在哪里。你准备的套路很可能南辕北辙，而你诚实的回答反而正中用人单位下怀。 第三，这是对用人单位也是对你自己负责。就算你伪装过关了，你不适应那个职位和工作环境，是对人家时间和资源的浪费，也是对自己时间和资源的浪费。第四，你要知道，能拿到面试机会就足以证明你的能力还是被认可的，面试没过往往不是你的能力问题，而是匹配问题。所以不用take it personally自暴自弃。 第五，但是如果每次都是到面试环节被刷下来，那可能就要反思一下是不是自己哪里出问题了。这大概率不是业务能力问题，而是在待人接物上出了问题。 最后回到“最大的缺点是什么“这个问题。那到底该怎么回答？诚恳的作答。简单说两点：首先，不要去找那些套路，生硬的往自己身上套，也不要去猜面试官想听到什么。你猜不到的。真实的审视自己，对自己做出相对比较客观的评估。比如，有不少小留学生，简历很强，分数很高，多才多艺，获奖证书好几页。但一接触，就是生活白痴、情商白痴、社交白痴。这种轻轻松松闯过简历关卡，到面试阶段被刷下来的比比皆是。怎么反转局势？ 事实上，不少学校的文书写作或者面试问答确实会包含类似题目。不少同学都会使用把优点写成缺点的技巧，一看就被pass了。但如果一位同学能在回答这一类问题时把自己是生活白痴这点指出来，简直就是大逆转。在千篇一律的“我太认真” “太专注细节” “对人心太软心太善”的回答中，坦诚讲到 “我从小在父母的保护下长大太缺乏生活经验了”，对面试官来说简直是惊艳。因为第一，它真实。确实符合面试官的观察。第二，这需要对自己有深刻的认识和反思。第三，能讲出来需要诚实和勇气。了不起。迄今为止，我没见过一个人能把这点写出来。但不要以为看我这么说了下次照着写就够了，看下面第二点。 第二点，对于这类问题，切忌以一句断言来回答。你要呈现的是一个故事，一个narrative，而且是专属你的narrative。因此，我不是很认同其他一些观点，这也不能说，那也不能说。其实没有什么缺点不能说，关键在于怎么说。 比如“五音不全”。很多人大概觉得这和工作八竿子打不着，肯定不能说吧。其实不然。把它放在一个故事里。“我最大的缺点？可能是五音不全吧。您别笑，不是开玩笑。当我第一次意识到自己五音不全的时候，非常绝望。因为我是一个很喜欢唱歌并用唱歌表达自己的人。但是在五年级一次合唱比赛中，有一个地方我们总唱不齐，老师让每个人单独唱，结果到我的时候和别人唱的都不一样。就被大家嘲笑了。这件事对我打击非常大。以至于我好几年没办法开口唱歌。 其实到现在也是我很介意的一件事，常常做梦都想自己是一个会唱歌的人该多好。但是我到目前为止还没有变成一个唱歌好听的人。这确实是我最大的遗憾，但也让我知道自己不是一个完美的人，也不是什么都能做到的人，所以也算好事吧，至少让我不那么自大了（笑）。”看，这么一个看似无厘头的回答，放到一个故事里，是不是就产生了意义？面试官听到这样诚恳又不失幽默不失人生智慧的回答，能不印象深刻吗？ “不能很好控制脾气”——很多人都有的缺点，但是性格缺陷可是大事，千万不能在面试里说。真的吗？把它放在故事里。“要说最大的缺点，我想起一件让我到现在都很难释怀的事情。有一年回老家看外婆，那时候我外婆记忆力不好，经常忘事，但是对我很好，就是比较啰嗦。有一天我陪她去集市上买菜，她就一路上问我在北京的工作，问我女朋友，还有催婚催生这些，可能大家都比较了解吧？我当时就很不耐烦，跟她发了很大的脾气，甚至把她扔下自己一个人先跑回家了。 后来，没想到外婆找不到回家的路了，被好心人送回来的。对，她那个时候已经得了阿兹海默，家里没人知道，我也不知道。一直到现在，想起那件事都让我非常难过，也让我意识到自己不是一个脾气很好的人，特别是对家人，越是亲近的人，越不容易克制。我想这大概是我一个非常大的缺点吧……”放在故事里，最大的好处，就是听的人可以relate。和家人发脾气这种事，是每个人的经历。一方面它呈现了一个真实的“我”，并且是让面试官可以在其中看到自己的“我”；另一方面，经由对发脾气这件事的遗憾和抱歉，这个缺点其实是得到了原谅。 事实上，一旦落实到具体的语境中，很多缺点都是可以得到解释和原谅的。面试官是人。ta希望看到的，也是人。你不需要把简历再复述一遍，你的资历得到了认可才拿到面试不是吗？你需要做的，是呈现你是一个怎样的人。面试的意义就在于，你这样一个人是不是匹配这个工作环境里的其他人。你越真实的呈现自己，最后越没有遗憾。因为伪装出来的东西，即便拿到了offer，做起来也不好受、也不长久，你会想如果不伪装也许可以到一个更适合自己的地方工作。而没拿到offer，更会觉得是不是因为拿错了伪装的面具，换另一个面具就成功了。所以伪装的结果就是无论得失都会遗憾。唯有从一开始就是真实的你，才能胜固欣然败亦喜。（对的，找工作其实和婚恋是一个道理。） 最后，不要以为上面那些故事是随手胡编的。其实都有真实经验原型。这些故事，每个人都有。它们是相似的，也是不同的。真正要学习的不是如何复制别人的叙事，而是深刻洞察和反思自己的生活，认识自己，认识自己所在的这个世界。能打动人的，并不是故事本身，而是你在故事中所体现出的这些认知、见识、反省和智慧。

本人双非本，跨考了985软件工程硕士。去年经历了整个2021的秋招过程，拿了几个互联网大厂offer，中途也发现了很多关于秋招的小技巧。之前因为拖延症，关于秋招的记录一直被搁置着，今天把它分享出来。 基本情况 秋招我面试了大概8家公司，拿了5个大厂的开发岗offer，分别是腾讯、美团、快手、拼多多、滴滴。腾讯拿的是ssp（50w+），美团、快手和拼多多拿的是sp（40w+），滴滴拿的是白菜（30w）。 秋招具体过程 整个秋招过程有三个比较重要的阶段，认真准备其中至少一个阶段，能拿到保底的offer。如果有超过两个阶段好好准备，那么大概率offer收割。 下面结合我的个人经历来详细介绍秋招的每个重要阶段。 秋招的第一阶段—暑期实习面试—“金三银四” 每年到了三月中旬，就开始了秋招的暑期实习前的面试过程。中间持续一个月左右，一直到四月中旬。这个阶段主要进行的是暑期实习的面试，如果面试通过，那么可以在7-8月份参加大厂的暑期实习。暑期实习之所以重要，是因为它有很大概率能够让你直接转正，这样相当于在秋招之前提前拿到一份大厂的保底offer。 去年过完年后，我还在某大厂的自然语言处理部做算法nlp的实习生，当时实习了3,4个月。在实习过程中发现算法岗不太适合我，于是就有了转开发的打算。实习到4月中旬前后，我才完全离职。那会已经到了暑期实习面试的末期，而且我还没有开发的经验，于是放弃暑期实习的面试，直接准备秋招。 所以那时候，我完全错过了秋招的第一个阶段，暑期实习面试的过程。 秋招的第二阶段—提前批面试—“金七银八” 从七月中旬起，就陆陆续续开始了秋招提前批的过程。这里稍微解释下秋招提前批的含义。秋招提前批是指在正式秋招之前，进行的一次提前面试录取过程。这一过程录取的人数和秋招相当（甚至有逐渐大于秋招的趋势），录取难度比秋招低，没有笔试，还能自己选择部门等等。 所以这么看来，其实秋招提前批比秋招更容易拿offer。 关于秋招提前批，我观察到几个重要的发展趋势： 秋招提前批的时间在逐年提前。前年是8月份开始提前批的面试，去年很多公司提前到了7月份，甚至有些公司为了提前招到人才，离谱的提前到了6月份（没错，说的就是字节，字节提前批6月中旬就开始了）。 很多大厂的主要招聘流程从秋招逐渐转移到了提前批。现在变成提前批大规模招人，秋招缝缝补补。 我是从四月份开始准备的C++后端开发岗位的秋招面试。中途大概准备了两个来月，6月上旬起就开始了面试。【面试的学习过程后面再介绍】 先是参加了牛客的SP专场的面试。那个面试也能拿到秋招的offer，但是比秋招提前很多，6月份就开始。当时从SP专场面滴滴的架构部门，一下午面了三轮，精疲力尽。但是表现不错，拿了第一个offer。 【这里不建议大家投SP专场。SP专场比较坑，尽管可以通过它投递到很多互联网大厂，但是投完之后都没啥反应，而且你的简历也入公司库，会影响提前批的招聘】 面完滴滴后，在sp专场投的其他公司都没啥消息，我也就继续按部就班的准备秋招。 7月份参加了字节的提前批，面了字节深圳的抖音部门，当时2面挂了，hr联系我说秋招还有一次机会，让我好好准备。 其实字节面完了以后，我基本已经掌握了面试的规律和套路。基础部分因为准备了2-3个月，很多知识点都在书中或者面经中总结过，所以面试的时候都能拿下。当时唯一的问题就是由于没有实习，缺乏实战经验。 后续又面了腾讯、美团、快手、拼多多、滴滴、虾皮（hr面挂了）、搜狗（面完1面后就跟面试官联系，表示拿了其他offer，不想再面试）。 秋招的第三阶段—秋招面试—“金九银十” 【我因为在提前批已经拿了好几个offer，所以就没有参加秋招】 到了9月份，才真正开始秋招的过程。这个时候的秋招有个特点，就是要做各种笔试题。基本上所有的互联网公司都有笔试题，虽然它们表示笔试分数不重要，但是实际上肯定不是这样，面试官大概率会根据笔试情况进行筛选。 这时候很多大厂的核心岗位都已经发出了offer。一方面通过暑期实习转正发放的offer，另一方面通过提前批面试发放的。因此很多大厂部门秋招的招聘，都是针对那些还没有招满的岗位查漏补缺，这时候想要找一个比较好的岗位难度会特别大。 1.是选择暑期实习转正还是选择参加秋招提前批 暑期实习的时间是7-8月，提前批面试的黄金时间也是7-8月。究竟是选择暑期实习转正还是选择参加秋招提前批，这个问题很多同学都会遇到。 由于暑期实习带有转正性质，而且大多存在部门内的竞争。比如部门内有3个暑期实习生争夺1-2个转正名额，为了能够顺利拿到转正offer，你必须得在实习期间表现得足够努力和优秀。也因此这个过程会占用你绝大多数精力，你很难既参加暑期实习，又偷偷摸摸去参加提前批面试. 基本上你只能选择其中一样，要么暑期实习转正，要么提前批面试。 至于如何选择，我的建议是：如果你很想去某个公司的某个核心岗位，那么就参加这个岗位的暑期实习，因为暑期实习转正的难度会比秋招和提前批面试的难度要小。否则，就去参加提前批的面试。 如果你拿到了某一个很心仪岗位的暑期实习offer，那么你已经有超过60%的概率能够拿到转正offer。但是如果直接去参加提前批，这个时候就无法保证。所以，如果你特别想去某个公司的某个核心岗位，暑期实习转正是一条难度更小的路。 但是，暑期实习也存在无法转正的风险。万一到时候没有转正成功，你的处境会变得非常糟糕。因为暑期实习的结束也代表着你错过了提前批的面试过程，只能参加后续的秋招。又由于此时你还没有拿到保底offer（因为转正失败了），所以秋招的时候压力会很大。 而且，还有一个潜在的、很多人没有发现的问题。哪怕你拿到了暑期实习转正的offer，如果没有在提前批、或者秋招中拿到对等的议价offer，那么在谈薪资的阶段，你大概率会被hr压价（压低offer的价格）。压价的逻辑也很简单，因为同级别公司，你只有本公司的offer，所以我给你压价你也不得不同意。 所以，不到万不得已，我不建议大家去暑期实习。去暑期实习既会错过提前批面试的黄金时间，又存在无法转正的风险，而且拿了offer还可能被压价，性价比低。 2.拿到暑期实习offer后的骚操作 这个骚操作我是在参加提前批的过程中发现的，特别有用。 拿到暑期实习offer以后，你找个无法抗拒的借口不去暑期实习。这个时候招聘的hr或者部门leader如果还挺认可你，大概率会给你进行一轮加面，如果加面过了可以直接拿offer。相当于可以不去为期两个月的暑期实习，也能拿到转正offer！ 当时我在秋招群里看到有些同学就采用了这个骚操作。他们3-4月的时候，拿了好几个大厂的暑期实习offer，然后借导师不放暑期实习为由，婉拒hr。hr觉得可惜，就在7,8月给他们安排了一轮部门leader加面。其实这个加面的难度很低，因为到了leader面基本上不会再怎么问比较深的技术问题。理所应当的加面通过，拿到offer。 于是他们在提前批刚开始的时候，就拿到一堆大厂offer。这算是抓了规则的漏洞以及利用了招聘人的心理。 和兢兢业业花2个月去暑期实习转正比起来，这个方法性价比太高，就只是额外花了一个小时面试而已。而且没有任何风险，哪怕加面失败了，再参加提前批的面试即可。 3.秋招哪个阶段最重要 提前批的重要度不言而喻。提前批拿offer的难度最小。一来岗位多，而且很多人都没意识到提前批的重要性，会拖延到提前批后期或者秋招开始了再去面试，这也导致提前批竞争比秋招小很多。二来，提前批不需要笔试，面试流程也比秋招更简单，所以拿offer更轻松。 前文也说过，暑期实习这条路性价比低，因为既需要通过暑期实习的面试，这个面试难度其实和提前批难度差不多，但是结果只是拿到去实习转正的入场券而已。同时还需要花至少1个多月去实习，占用太多精力不说，还有无法转正的风险以及被压价的风险。 同时，秋招的性价比也在逐年走低。一来秋招的很多岗位在逐步转移到提前批。二来还要笔试，而且多数时候很努力也只能竞争到一个非核心岗位，难度大。 4.秋招的一些大厂的套路 有些公司特别坑，他们仗着自己有大厂牌子做背书，打着招聘的旗号让你去实习，做免费劳动力，最后等秋招完了，告诉你没有转正，把你甩掉。 为了防止被这些公司坑，这里提前告知一下他们的惯用伎俩： 投完简历，面试之前，他们会打电话来问你，愿不愿意去实习，这个时候要当心了，大概率是坑。 拿到offer后，打电话让你强制去实习。如果你实习表现不好，他们可能会找理由给你撤掉offer，或者把你转到偏远部门。 也因此，给大家一个强烈建议：从提前批到秋招的整个过程，能不去实习，坚决不去实习。 实习性价比特别低。一方面占用很多精力，让你没有时间去参加其他公司的面试，错过提前批以及秋招的黄金时间。另一方面，可能遇到上述坑。哪怕你拿了offer，如果offer协议没有下来，也不要去实习，万一表现不如他们的预期，他们变卦就会很麻烦。 5.如何变成offer收割机 我的经验是： 多去牛客上看新鲜面经，多归纳总结。 多去面试，面试的过程最好录音或者录屏，面完以后认真复盘，自己哪里没有表达好，哪里的知识点有遗漏，哪里还可能提高等等。 调整好心态，休息好，以较好的状态应对每一场面试。 其实整个面试阶段是存在规律的。前期的面试，很大概率会遇到阵痛，会被面试官打击，会遭遇拒绝。等扛过低谷期，认真复盘、总结后，中期开始的面试，就大概率能开始offer收割了。这时你会发现面试的套路都差不多的，问来问去都是那些东西，感觉面试变得越来越简单。到后面尽管还会偶尔遇到阵痛，但是已经不影响你offer收割了。 很多人在海投面试的过程中都倒在上述第一个阶段，然后一蹶不振，最后随便拿了个offer草草上岸。但其实，挺过那段阵痛期后，就离offer收割不远。 6.如何拿到心仪公司的offer 这个问题涉及到如何进行面试的规划。 比如说你心仪的公司是腾讯。那么提前批刚开始的时候，不要一上来就投腾讯，因为这个时候你没有什么面试经验，一开始就去面腾讯，大概率是炮灰。 你需要先投比bat稍差一个级别的大厂，先积累面试经验，如快手、拼多多、滴滴等。与此同时，这个级别的面试，也不需要面太多，大概面个2-3家就可以了。如果此时你能够拿到这个级别的offer，说明你的面试能力还可以。 到了这个时候，还是不要直接投腾讯，可以先投和bat同一级别的大厂。比如百度、美团、字节、阿里等。先积累一波同级别大厂的面试经验，查漏补缺。 如果能够拿到同级别大厂的offer，那么时机差不多成熟，可以尝试腾讯的面试，这时候拿到腾讯offer的概率也最大。 总而言之，心仪公司的面试切记一定要放在后面。前面先拿一些次一级别的公司刷面试经验，再拿同级别公司刷面试经验，最后再去面心仪公司，这样成功率最高。

不知不觉来字节跳动一个多月了，简单说几个我个人的真实感受。 1、字节跳动加班是不是很多？其实真的不像外界传的那么严重，公司是10:00-19:00工作制，有些部门不打卡，打卡的也不会因为迟到早退扣工资，但大家都比较自觉，非特殊情况还是会准时到。晚上7点一到可以在走廊遇到很多下班的同学，而我们组也平均八九点钟都会走，公司不提倡加班，大家也不会因为其他人没走而被迫加班（至少我们组是这样的）。 2、字节是不是很多帅哥美女？真的超级超级多，我总是在电梯里、食堂里、走廊里偶遇超级美的小哥哥小姐姐，真的是那种美的让人移不开眼，不做明星都可惜的那种。而且大部分同学都很注意穿搭，很精致很洋气，怪不得小红书上那么多字节的博主。 3、字节食堂真的有那么好吗？我在中兴大厦工区，三餐免费，零食免费，还提供下午茶。今晚的菜单见图二，每天的餐食水果都不一样，系统会提前推送，每天下午3:30-4:00送下午茶，有时是咖啡点心，有时是其他什么，反正每天不重样，给啥吃啥哈哈。不过据说有的办公地点是没有免费三餐的，具体是不是会有额外补助不清楚。 4、字节里是不是人际关系很复杂？至少我们组没有，我leader很nice，同事们也都很好，没有办公室斗争，大家都是为了项目着想，为了把事情干好，每个人都很努力。先分享到这里了，以上仅代表我个人的真实体验，还有什么想知道的可以留言哈～

先自我介绍一下吧，去年从某500强企业裸辞离职，空档期近一年，今年3月面试，拿到4家offer，现在入职一家咨询公司，每天耳濡目染，有很多面试的小tips，看到大家每天被面试折磨，忍不住开一帖分享一下关于面试的方方面面。 看到社区里很多朋友都是社恐，面试发挥不好，先从面试经验开始讲吧。 先传达一个观念：求职是双向选择的过程，你和公司之间之间不存在地位尊卑，咱们要不卑不亢，同时有礼貌的去面试 有一些事情在面试中就是雷区，不敢说谁碰谁死，但是凉凉一大截肯定是板上钉钉的。 第一个，可以海投，但是要对岗位有一个最基本的了解 面试的时候经常会有面试官问你：谈一下对我们这个行业/公司/岗位的理解。这时候你要是迟疑了一下，或者敢说“我就是随便投的”“我了解的不多，都是在你们公司前台宣传册里看到的/我在你们文化墙上看的”那你凉了。 俗话说磨刀不误砍柴工，面试之前一定要去了解一下这个行业/公司/岗位，怎么了解呢？ 行业：有很多每个行业的数据报告之类的，在网上有很多，可以搜着看看，我知道的就有艾瑞网、爱分析、199IT之类的网站，如果嫌麻烦，就把你要求职行业的TOP公司的官网可以了解一下，再不济也可以关注几个TOP公司的公众号，看看他们最近在搞什么新东西，这些就是你即将面试时给HR显摆的素材啊，问你对行业的理解，top公司在做什么不就是行业趋势和前沿吗？ 公司：面试的公司的网站可以看一下，没有就搜搜公众号，要是公众号也没有，那公司规模可以说有点小了，建议上企查查了解一下最近有无法律纠纷。这一步你需要弄清楚这家公司的产品和服务是什么？行业里的主要竞品是什么？盈利模式是什么 岗位：了解岗位就照着他们发布的岗位JD来，任职资格和要求是你现在需要掌握的，职位描述是你未来要做的。看JD的时候想想你和任职要求相差在哪里了，你准备怎么去弥补他，因为很大概率面试官会问你和岗位JD没匹配到的点。 总结一下就是你不了解这些东西就很难在面试中讲出来实质性的东西，但如果你对行业/公司/岗位能讲出一些痛点，而这个痛点和你的个人优势正好匹配的话，那绝了。 第二个，简历在不造假的情况下，可以包装 我看到社区里有些帖子说自己明明感觉和岗位符合，可以胜任，但是投了简历约面试的就是很少，这里面排除掉一小部分是企业挂上去并不招人，大部分的原因是你的简历没有戳中hr。 一个hr每天最少要看几百份简历，然后挑十几份打电话询问，决定了你能否脱颖而出的重要因素一定是你的简历啊喂！（简历这里面展开讲内容也非常多，如果有人想看了就再开一贴，先挖个坑） 说这一点的意思就是有好多朋友的简历那叫一个朴实无华，素面朝天，不施粉黛，平平无奇，你可以适度丰富一下自己的经历，在不造假的原则上包装一下自己。 我们不造假，举个例子，不能把0说出1，但是你可以把1说出1.3或者1.4这个程度啊。 注意包装的一个度，如果简历上有明显和你工作年限不符合的经历，（比如工作一年，说自己领导团队完成某APP上线）hr会追着你问细节。 总结起来就是基于事实尽情展示自我，总结数据和成功案例，以及经历给你带来了什么经验也可以写进去。 （说到这里我想起之前看到的一份简历，里面写自己的校园经历是这样的“大学期间组织创业项目，最终失败”，我真想顺着网线爬过去让他改了） 第三个，面试出现问题，一定要提前沟通 生活中有很多的问题变得严重都可能是沟通不到位。 举个例子，比如你面试要迟到了，就像2点面试，你可以提前15分钟跟hr解释一下，一定要提前沟通，简单说明一下需要推迟面试的客观原因，不要等到了2点再去解释，那时候就晚了，你的一个小小的举动也会给人留下好感。 再比如某天需要面试，但是你的精神状态不太好，你可以提前跟hr说一下，推迟一下面试时间，接触的第一印象没有精神气，多半会误以为你要么对面试不重视，等你调整好状态再战面试官也不迟啊。 第四个，面试考察维度都有哪些 企业面试你的过程中，你要知道，没有一句话是无意义的，任何一个问题，一个话茬，都存在对你的考量 现在随着结构化面试越来越成熟，很多公司也会用这种形式来考察你，总体上考察你有14个维度 面试氛围：观察你和陌生人交往的能力 基本情况：了解你的基本信息，语言表达能力，是不是流畅有条理 求职动机：了解你对这个岗位的重视程度，看你是随便投投简历，还是真的要求职，摸清你的真实动机 职业规划：想知道你的职业倾向，弄清楚你是真的要在这个岗位发展还是当做跳板而已，同时企业也会考虑自己能不能给你提供你需要的 离职分析：这点特别重要，hr可以从这点发现你离职的后的下一份工作更看重什么，经常会深挖这个问题 岗位了解：hr想了解你对岗位的了解程度，也很重要，基本都会问到，千万不要不做任何准备就回答这个问题 工作关系：会询问你与前同事上司的关系，考虑你和现有团队的融合情况 工作经验：hr会问你，你觉得这份工作的难点是什么，只有熟悉这个工作的人才能准确说出关键点，所以hr能根据你的回答可以推断出你对岗位的了解程度和工作经验水平 事业心，进取心，自信心：会问到你的职业计划以及你打算怎么实现他，还有一些问题比如领导交给你艰难但重要的任务你怎么办，其实背后是考察你的事业心，进取心，能不能主动承担责任 工作态度，纪律性，诚实可靠性：问到你一些问题比如你怎么看待加班，同事违纪了你怎么办之类问题，要知道这些问题都有陷阱，最理想的答案当然是可以接受加班但是不赞成加班应该提高效率之类的，再有同事违纪了你挺身制止并不一定是正确答案 分析判断：会问一些与工作无关的话，其实是考察你的分析判断能力，比如你觉得公司制度严格好还是宽松好，并没有标准答案，主要是考验你的分析判断能力 应变能力：这个很好理解，如果突然问到一些非常难超出你理解和解决范畴的问题，其实是在考察你的反应能力，我建议最好在6～7秒就做出反应，根据具体情况可以坦诚一些，也可以虚心请教，这个问题不是在看你怎么回答，而是看你反应速度 自知力，自控力：问到你朋友或者同事眼中的你，注意语境和角色，一定要注意角色！！！我自己就犯过错，曾经在面试官面前说：朋友眼里我是个会玩，很不正经的人（现在真是后悔啊淦） 其实关于这些考察维度，详细说来内容也是非常多，有人想看再写吧 第五个，面试失败不要过度归咎于能力不行，只是匹配度有问题 面试主要是看你和企业的匹配度。 可能你很想去某家公司，非常自信的描述自己之前的大段光辉事迹，但是没有留意到面试官对它有没有兴趣，判断面试官对你有没有兴趣可以从这几个方面观察： 自己感觉到气氛很尬，没有聊起来，甚至一问一答干瘪的要命，相顾无言唯有泪千行（我面试最怕遇到年龄大的中年男性业务部门领导面试，感觉有代沟聊不起来） 这里也有个小技巧，就是可以拉扯一下话题，当你回答完观点类的问题之后可以反问一句“您觉得怎么样？/您对这个事情怎么看？”类似的话术。 面试官没有深挖你的经历，并没有兴趣去了解你的职业规划、兴趣爱好、通勤时间之类的，而且对所有的问题似乎都点到为止，甚至很基础，正常的面试应该越问越深入（揪着你某一个点深入的问），这种情况要么是招的岗位非常基础，要么就是面试官压根对你不感兴趣了，就想赶紧问几句完事。 还有如果面试官突然话锋一转，说这个岗位的压力很大，前任是怎么离职的，你上任要面临什么棘手问题，背后的潜台词就是“你别来了” 好像有点跑题了，总而言之，面试失败不一定是你的能力问题，可能是匹配度的问题。 筛简历的这关可以通过，已经说明你的技能知识方面是过关的，调整一下简历再去下一家就行了，所以面试失败不要太灰心丧气，仅仅只是大家没有看对眼而已，毕竟求职也和相亲一样，要找互相看得顺眼的嘛。 第六点，刚出新手村不要直接单挑大BOSS 找工作是一件需要打怪升级的过程，确定你的岗位之后，就需要按照你的意向度做一个排名的表格，这是我之前找工作做的表格。 列出来那些技能是加分项，是否具备，通勤距离，公司规模，福利待遇之后从意向度最低的一家公司倒着投递简历并且争取面试， 这是我之前求职时候做的一张表格 你可以在求职软件上简单介绍一下自己，就说我有某技能与公司某岗位很契合，自己对贵公司很感兴趣，希望有机会可以去现场聊一聊。 这时候就要化身渣男/渣女拿出你忽悠人的话，给自己争取一个面试，努力的争取一下还是能大概率提高面试几率的，去了之后就开始自己的练级之路，开始刷题吧，而且场场都是面试真题（我这么说是不是不太厚道） 去尝试大概三四家之后，就能对面试套路有一个基本的了解，试想你刷过这么多套真题还怕面试不过嘛？ 同样的面试的心态也非常重要，有一个普遍情况就是hr对业务方面的内容不是特别了解，所以你也不必担心自己的专业知识不够用。 前面说过了能通过简历筛选，说明你的知识和技能方面基本没有问题，那这个时候要做的就是调整自己的心态。 我分享一个技巧，也是一位前辈教我的，很好用，就是抱着去接受采访的心态去面试。 试想一下接受采访的一般都是什么业内很有知名度话语权的人，那么现在你就是这个人，hr只是一个记者，他想了解一下你这些年在项目经历和见解。 这里你要结合之前讲到的第一点，提前了解一下行业/岗位/公司的信息，把业内大佬TOP公司在做的事是什么，怎么做的，为什么做了解清楚，到时候脑袋里有货，说得出来。 因为除了一些特别基础技术含量不高的岗位以外，企业除了关注专业能力，也会看重你的学习能力和独立分析思考能力。

最近很多企业秋招陆续开启，秋招高峰即将到来，根据往年校招情况，😯今天带大家解读一下快消行业的门槛“高”在哪里？求职过程中有任何疑惑，都可以在评论区留言🗣 🧐校招流程长 达能去年秋招：简历投递-网测-电话面试-小组面试-评估中心-终面 欧莱雅去年秋招：A.I.网申选拔-英文短视频选拔-Skype视频HR面试-Selection Day 雀巢去年秋招：网申-在线测试-HR电话面试-评估中心-终面 🎓学校背景要求高 根据玛氏去年秋招的官方数据，其录用人数最多的Top10大陆院校中，有9个211院校，8个985院校；其录用人数最多的Top10海外院校中，其QS排名全部都在120之内。 根据利洁时美赞臣去年秋招的官方数据，其申请者中，68.9%都是硕士学位。 👩🏻‍🏫经历背景要求高 快消大厂非常看重实习经历，在参加秋招之前，你需要具备2-3份实习经历，且含金量不能太低。如果你的实习经历比较少，那么你也可以多参加商赛，如宝洁的校园精英挑战赛、联合利华的商业精英挑战赛等等。 🎗实习要求高 很多快消企业实习和全职的筛选流程、招聘门槛是一样的。如果暑期实习没有通过筛选，那么很可能会影响秋招的应聘，因为部分公司会将你之前的面试结果会留在系统内，供之后的面试管参考。 进入快消大厂是很难没错，但好机会一直都是留给优秀人才的💥，这也印证了我经常跟学生说的一句话：找工作很容易，但是找一份好工作很难😐，你的能力和你拿到Offer的质量是成正比的。

BA是近年比较热门的一个留学方向，这些同学如果回国就业的话，我建议大家可以考虑这些方向： 🎓咨询 咨询是最适合BA专业同学的求职方向。咨询顾问所要求掌握的工作技能，和BA专业同学的专业知识匹配度比较高。💪🏻 但咨询行业招人少、门槛高。咨询行业也是BA专业的同学问的比较多的，但由于顶尖咨询每年招人数量可能是个位数，因此整体求职难度较大，大家选择咨询行业时，除了要利用好自己的专业优势，还要做好case等求职准备。 👨🏻‍💻互联网 互联网是BA专业同学最主要的求职方向，互联网行业对数据方向人才的需求量比较大。 ✔️在互联网行业，BA专业的同学可以考虑的岗位有很多，最典型的是数据分析、运营。 ✔️其次还有算法、数据挖掘等等，但和数据分析、运营相比，这些岗位对技术水平的要求比较高。这些岗位往往都需要对业务非常了解，如果大家打算求职互联网行业，前期要多储备行业知识。 ✔️除此之外，互联网战投也是BA专业可以考虑的方向，但和咨询行业很像—招人少、门槛高、求职难度大，前期需要做很多准备。 🔈其他行业的市场营销类岗位 比如快消、制造业、汽车等行业的市场营销类岗位，也是和BA专业的同学的技能比较匹配的。 💪🏻越是顶尖的企业，招聘门槛就越高，因此，如果你的目标公司是比较知名的企业，那么你就需要在前期比别人付出更多精力去准备。

答主为北京某985大二学生，面试岗位为快手的HR（招聘）实习生，岗位主要工作内容是招聘，简历sourcing和人才mapping，团建活动 快手的面试效率真的高，下午通知一面晚上就二面，第二天上午就拿到了offer～以下是面试时HR问的一些问题 一面——电话面试8.10日下午 1、自我介绍1分钟 回答你是谁，你为什么来，你有什么特殊经历和岗位匹配 2、市场营销专业为什么选择投递HR实习 从二者的联系（要求素质）、匹配度、课程经历、职业发展来讲 3、你对人力资源的理解：六大模块、三支柱（切忌教科书式作答，建议加上自己的理解） 4、互联网行业HR和传统HR的区别 节奏快、渠道多、更侧重业务需求 5、HR小姐姐太nice了，最后还给了我建议： ·思考清楚再回答，不用着急，可以说“给我10秒思考一下” ·放轻松 ·要有自己的理解，而不是照本宣科 二面——电话面试8.10日晚上（leader面） 1、市场营销专业为什么选择HR 2、如何自学雅思的（听力、阅读、写作、口语四个部分）： 3、职业规划 只说互联网行业这一个，显示你的坚定（之前字节面试说了互联网和快消，然后被diss了） 4、展示你的逻辑思维能力/执行力/目标导向的一个例子 我列举的之前参加华为财务精英挑战赛的例子，运用STAR法则——得到了HR的肯定，选择市场营销是正确的 5、如何成功化解了组内矛盾，展示了好的沟通能力？STAR法则作答 6、介绍了她的团队，问我对哪个最感兴趣 我说的是HR第一，市场第二（为了拿offer也是豁出去了，撒了个小慌 ） 8.11日上午12:00，拿到offer，发自内心写了一封感谢信 8.19日，拒绝了offer，因为大三的专业课和实习时间有冲突，并且意识到自己想发展的方向并不是HR。 最后，祝大家都能拿到梦想的offer！