我现在月薪18k，实到手14k，公司平时有出差补贴，每天100块，交通补贴差不多1500，如果找工作，可以说自己月薪20k吗？

感兴趣的话，投一份简历吧 1.协助专业顾问分析客户的职位需求，明确目标公司的用人需求和候选人的职业发展诉求。 2.通过多样化的渠道访寻目标候选人，开发人才库，并与候选人建立有效联系。 职位关键词：猎头顾问 工作地点：西安

【背景】 小女子美本美硕，20年5月毕业，严格来说算是20届（尴尬，应该左转社招了） 有一段全职工作经历，本科毕业后在某券商总部的金融科技业务线工作了一年，因为业务线属于初创期，身兼数职，负责项目统筹和一些数分/运营/产品的dirty work。 最近三个月的高强度求职其实也是了解自己的一个过程。楼主结合现实情况，总结了如下几点（cai ji zi bai）： 商业分析一年硕的课覆盖面广，数据分析，A/B test，机器学习和深度学习都有涉猎 商业分析一年硕的课深度不足，算法从理论到实践远无法和国内或者两年硕的小伙伴相比 没CS基础，你问我会不会Python？我老调包侠了 无互联网/金融行研实习，仅有一年打杂活的券商全职经验 国内求职和美国求职区别大。国内比美国更注重学校title及理论知识的扎实程度。 大部分公司已经不接受海归20届了。考虑考虑海投+走社招碰运气。 综上所述，我挺菜。 菜鸡另外有一些特别之处。 · 沟通能力强，口才好，老Team player，有以前工作的同事和领导好评证明，团队协作能力不再是说说而已 · 毕竟分奴，加上学校平台还行，读研期间有一两个比较能拿的出手的项目 · 本科被一节节写作Seminar虐出来的，中英文学术写作能力还不错，报告和PPT做得整洁 所以这篇文章基本是 给自己做一次秋招梳理和记录，所有的选择和思考仅代表个人，具有很大的局限性，不建议认真来看，主分享。只 希望能在准备材料/心态缓解上帮到情况与我类似的小伙伴。秋招很煎熬，我希望未来的小伙伴能少走一些弯路，少一些自我怀疑。大佬们可以不必浪费宝贵的时间阅读我的菜鸡故事TvT 【留美/回国？】 楼主从读研开始就是往留美工作2-3年再回国的方向去的，不然可能当时就选择港大了。 然而事与愿违，在一年硕签证不太允许带薪实习的情况下，加上繁重的课业压力（上课早8晚5基本隔天一quiz，对不起我是个分奴，我必每天学习时间拉满都拿个A），找到合适的实习是挺难的。没有美国实习，在美国找工作，那是难上加难。 或者说，不为自己的菜找借口，我承认是我不够强，不能课业+实习二者兼得。 4月左右楼主OPT已经在申请了，毕业后找工的身份问题也基本通过networking解决，但是由于美国疫情以及政治方面的一些原因，楼主忽然对这个呆了五年的国家极度失望，具体不说了，我想回国的部分小伙伴们懂的都懂。 加上在美国海投/networking的不顺利，并不坚定的楼主在心灰意冷下，顺水推舟的开始尝试国内的岗位。 和美国的石沉大海不同，这次我头上没有挂着明晃晃的“SPONSORSHIP”的劝退招牌，作为骄傲的中国公民，我春招拿到了几家银行和一两家精品小厂的面试，也感受到了国内求职和美国求职的不同。 5月左右，在楼主没有确定到底回不回国的犹豫状态下（我甚至没买机票），zf替我做了决定……接到了大使馆的包机电话。 所以作为第一批包机回国的毕业生，就顺水推舟的回来了。 【岗位】 楼主的求职目标一直都不太明确。试问哪个商业分析专业的学生没有一个data scientist梦？ 你问我想不想做ds，我肯定想啊~ 但是衡量了一下data scientist的JD，楼主算是成绩不错平时还会自学的学生，可我觉得自己还是不行。 （远方传来本科学姐的批评：我们学校的学生讲究人生不设限，你怎么能说自己不行！~ （我：~可我是真不行TVT~) 楼主也想过做数据挖掘。但是数据挖掘需要一些代码功底，楼主在开始决定回国找工作的时候已经是五月了，衡量了一下自己还要准备银行行测刷sql等等等等，加上楼主十分清楚自己的学习能力和时间规划能力，结合实际决定不学了。 其实我们专业做咨询也不错，于是楼主随便投了一份外资咨询公司的远程实习。 刚干了三天，在没有google的情况下让我找年报里的复购率数据就把我干碎了。楼主一天从早上七点半干到晚上十一点，在雪球网上研究各大电商年报，梦回金融分析课，去攻读了各大美股电商的10K 10Q. 去上海面试中行等飞机的时候还在给领导英翻中。 当时已经7月了，楼主没想到几乎不给钱的远程实习能忙成这样，实在是超过预期。 按照这个强度我可能没时间准备秋招了。 当然这份实习也有转正机会，楼主就去和做咨询的小伙伴聊了聊，看看自己是不是想做咨询。 发觉咨询起薪（”不够，太不够了“），压力（”累是肯定的“），晋升（”某档以后跳槽/读MBA"), 我实习的公司（“今年薪资freeze了晋升delay”） 可能是我的业内小伙伴过于悲观，加上我实习的体感极差，我感觉正统的咨询公司在各方面都不符合我的期望。而且离我挚爱的数据分析相差甚远，我可能宁愿做个SQL取数侠，于是在了解了一些业内的情况后果断把实习辞掉了。 所以最后楼主给自己的定位是，（机器学习一碰就碎）的，未来走业务（管理）方向的数据分析。 （然而今年数据分析很难，楼主已经去兼投运营了） 【行业】 楼主虽然深度不够，但是求职广度还行。 老本行券商（行研神仙打架，无行研实习，就算了） 银行分行管培（总行或者一切解决北京户口的岗就算了，神仙打架^2） 外资银行管培生 快消管培生 互联网（互联网/互联网金融） 消费品金融 然而深度不够意味着我和这些行业的t1公司基本无缘，所以我给自己定位的就是中下厂水平，大厂抽奖，小小厂争取都拿。 但是如果是金融行业的公司，规模必须要比老东家好，业务要更核心。 不然以前领导还是很欢迎我回去的，我回去朝九晚五不香吗！ 同时结合个人背景，楼主老家在十八线城市，迫切需要一枚大城市户口，所以北京万万不可去。而且除非是银行，工资绝对不能低到让我在第一年落不了户。（虽然听说落户政策年底要变了） 上海最好（朋友和人脉都在），深圳杭州次之（人才补贴~好香） 【准备】 1.简历 英文版简历是在学校career center磨了半年改了十几版本磨出来的。 我4月份决定回国求职，中文简历简直是抓瞎。部分算法的中文我不熟悉，也不知道中文怎么表述最合适。 最后是在【超级简历】上用的模板，请已经上岸的前辈帮忙看了看。 倔强（poor）如我，申研都舍不得请中介，现在也一贯的实在不想去Unicareer/DBC 交大几千的简历修改费。 2.常见行为面问题复盘，楼主有过全职经历，所以每次面试都会被问以下几个问题： 为啥不留美？怎么看待此行业美国和中国的不同？ 回国工作一年以后又为啥要到美国再去读研？ 为什么选读研的方向? 以前做金融，现在怎么又想到这个行业了？ 项目里最有成就感的事情/最大的困难 优点缺点123？ 3. SQL （读研的时候系统的学过，就只刷了Leetcode easy-medium/牛客的Sql题）+ Python基础 4. A/B Test （复习研究生笔记/搜面经，结合Case分析） 5. 机器学习（常见算法/所有简历里出现过的，即使不能手推，也要基本概念，优缺点都清楚） 6. 概率论 （卡方，泊松etc，假设检验，抽样etc，一套combo） 7. 书：精益数据分析/growingio的一些分享/etc 8. 常见互联网指标和指标拆解 （谁的面试/笔试里没有被问过GMV/DAU呢） 【投递】 楼主投递是从小公司海投开始，穿插提前批开始的互联网大厂，到后面的银行，快消，和现在才刚刚拉开序幕的证券和基金。 主要用的软件是boss直聘，在上面拿了3-4家小公司的offer。总计boss直聘投递400+，猎聘500+，手填简历投递80+。 猎聘面试率 1/500+， boss直聘面试率 5/400+ 朋友内推直接面的有5-6家，加上春招时候的几家银行和科技公司，楼主目前面了15家左右，到手offer 5张，行业跨度广，行业岗位如下： 某租赁公司风控策略岗（对方说此岗号称风控部的甲方，直接跟着风控部老总做。这家公司很诚恳，就是平台有点像我以前的公司，还在发展，我是想去模式成熟一点的互联网平台，但是拒了以后有种失恋的感觉TVT） 链家数据运营（SQL取数侠，每周要跑三天门店） 某基于阿里淘系平台的科技公司商分岗（偏传统咨询，SQL估计都用不上了，福利倒是不错，社保全缴，定级高，难道……难道这就是论坛里经常说的SP？！） 某不知名互联网金融（做信用卡余额代偿）风控数据分析岗（公司实在太小了，楼主不想7个月就跳槽） 互联网大厂商业分析（美团爸爸，不知是劫是缘……） 【最后想说】： 名校title如何，大厂如何，所谓高薪又如何。 无论身处何时何地，我只想做最好的自己。

【投票: 【每日一练】统计分析中的因子分析（Factors），不属于确定因子个数的因素是】 12月7日 今日【每日一练】来啦~ 大家抓紧时间练习吧！

突然翻到自己之前码的内容，就分享上来啦： 面试的时候，你有没有体验过被“自我介绍”支配的恐惧？明明简历都写得很清楚，为什么还要进行自我介绍一下子，难道不是多次一举吗？ 其实不是的，我从事招聘工作8年，虽然很多候选人面试之前就拿到了很详细的简历，但在面试时还是回让对方做一遍自我介绍。因为，在我看来这个环节实际上是面试的破冰环节，同时。从工作的角度来说，我们也会围绕求职者的“自我介绍”来回答。所以，看似简单又常规的“自我介绍”，实际上却要起到影响面试发展走向的重要作用。 但是，我发现很多面试经验不足的求职者通常就会在这个环节里，因为把握不好节奏出现以下问题： 1、“报户口”般表述僵化，无用信息较多； 2、介绍的东西过于表面，工作相关的核心内容却较少； 3、表述过于笼统，于岗位针对性稍显不足； 而这样一来就容易导致没有更好的展现自身的实力，HR也拿捏不准你的实力和水平。这样一想我们也就能了解到，面试过程中的“自我介绍”，其本质上是要在这个环节里，简洁清晰地向HR展示你的实力，让HR看到你的价值和与招聘岗位的匹配性。 那么在面试之前，我们就需要充分的思考这三个问题： 1、该公司目前的岗位，需要一个怎样的员工？ 2、围绕该岗位，我能给公司提供怎样的价值？ 3、我的独特优势是什么？ 所以，在面试之前，我建议题主还要围绕所要面试的公司和具体的岗位，来结合自身进行分析，归纳总结出该岗位所需的主要技能、专业背景要求等硬性标准，以及你自身于岗位上的优势有哪些。在后期的“自我介绍”环节里，你需要向HR的表述中需要包含以下两点核心： 1、你的基本信息及能力概况 2、针对岗位，你有哪些技能的准备、积累以及应用 那么完美的自我介绍该如何进行呢？ 我们假设个场景，某求职者小A在求职新媒体运营一职，完美的自我介绍除了基本信息外，可以这样展开： 1、结合岗位，展示自身的优势比如：擅长写作，能够结合热点快速出稿，曾运营xx账号，全网累计阅读超xx万+，写过的某文章xx在xx平台上xx时间内快速获得xx的阅读，所撰写的文章多次登上xx平台。尤其擅长xx领域/方向；熟悉各种涨粉玩法及裂变工具，运营xx账号xx年，粉丝平均增长量为xx个/月，目前总量xx个；此外，还会摄影、PS、AI、PR等配套技能等。这一步的主要作用是，结合目标岗位叙述你的工作技能，向面试官表达：该岗位的我的胜任力没问题。 2、结合自身过往工作与项目经历，为自身优势增加说服力比如：过去我曾在xx公司担任xx岗位，主要负责xx工作，曾经在xx时间内，实现xx的效果。其中最让我满意的一个项目是xx，在项目的执行过程中，我主要负责xx等工作，在团队的共同努力下，实现了xx圆满成果。这一步的主要作用是：增加你优势的说服力，同时从侧面展现出你的沟通能力、组织协调能力等职场所需的软实力，作为优势的补充。 3、站在公司角度并且结合个人职业规划，充分表达匹配度和意愿度比如，了解到贵公司在x领域内有着不错的成绩和经验，我本人过往的经验中，与贵公司的xx还有一定的关联性，再加上我本人希望在x领域内不断深耕，所以如果有幸能够加入到公司，我希望可以从xx做起，结合我过往在xx中积累的经验和资源，不断创造价值。 最后也可以补充一句：“我的自我介绍就到这里了，欢迎您提问”，以表明自我介绍环节结束，将主场交还回给面试官。 这样一来，既能避免报户口般过多无用信息占用时间，也能尽可能多的让HR看到你的优势和与岗位的匹配度，进而帮助我们给HR留下一个好印象。

本人HR，今年负责校招，因为疫情的缘故和地域的缘故，不少小伙伴需要用视频面试的形式来进行，所以今天站在HR的角度，给大家支个招，觉得有用请点赞~~~ 我们平常工作沟通的时候，经常也会有这样的感觉：聊微信不如打电话，打电话不如找个小会议室，面对面把工作需求聊清楚。 这是因为隔着电子设备，单仅凭文字或者声音，难以脑补对方的小动作和微表情，也就难以真正get到对方想要表达的意思，导致面试官产生一种“想象中的候选人跟屏幕里的候选人好像有不小差距”的“错觉”，影响面试官对我们面试表现的评价。 再加上，以往我们面试的时候通常是采取到面的方式，我们会跟HR、用人部门、老板面对面的沟通，忽然换成“云面试”这种新形势，在初期也难免会感觉到不适应，从而影响到面试的发挥。但就目前的疫情防控状态和日后的发展来看，“云面试”这种形式将来很可能会取代“到面”，成为主流面试方式之一。 我们作为求职者，如果希望牢牢抓住好的工作机会，那么必须要保持两个关键：放平心态、做好准备。若想让视频或者电话面试也发挥最大的作用，不说超常发挥，也要保持我们正常的面试水平，我们最好做到如下几点具体步骤： 1、“云面试”之前的硬件准备 提前检查并确认手机、电脑等“面试工具”是否正常，尤其是摄像头、麦克风、音箱、网络状况等是否良好。如果是视频面试，要找一个背景相对商务干净的地方，做面试场景；如果是电话面试，需要找一个通信通话状态良好、安静的环境做面试场所；如果是视频面试，面试之前尽可能找一身合适的通勤服饰，体现你对面试的重视和对面试官的尊重（这里要提醒一下戴眼镜的小伙伴，要注意眼镜是否反光，如果无法调节，建议戴隐形眼镜或者摘下眼镜）；视频面试之前可以预览一下画面，检查灯光亮度是否能看清人，调整好角度，保持比例和谐。“云面试”之前，要确认相关材料是否准备妥当，建议把与面试相关的各类材料贴好标签放在方便拿取的范围内，备好纸笔。 2、“云面试”之前的软性准备 不管是“云面试”还是普通的面试，本质上并没有太大的差别，只是面试的形式发生了变化。所以我们都要保持平和的心态，同时也要围绕面试本身做足功课，而这就要求我们做到有针对性地准备面试可以提前熟知你所求职的岗位及公司、岗位所要负责的工作内容、任职要求，在结合自身优势与经历做好匹配。围绕面试官可能会提到的经典问题做提前的准备，以便于在面试中充分发挥自身的优势，展示与目标岗位的匹配度，增加获得offer的几率。 另外，也可以在面试之前走一些模拟面试场景，多次进行演练。虽然经验不是万能的，但没有经验对职场来说是万万不能的。要学会站在面试官的视角，审视面试过程，从中取长补短。同时，也要在模拟面试的构成中把控好时间，看看自己在具体发挥中可能出现哪些问题，及时补足。 3、“云面试”中的必备原则 首先，即便是“云面试”，也要守好自己的规矩，保持礼貌则是第一准则。而且无论哪种面试方式，面试的第一印象非常重要！所以，云面试中一样要注意使用礼貌用语，主动问候，精神抖擞，认真倾听，及时互动。 其次，如果是视频面试的话，还要注意保持微笑，运用你的微表情争取给面试官留下比较好的印象。而且微笑既能够让自己的精神状态看上去更加积极向上，又可以调节面试气氛。这里还要重点注意的是，如果是视频面试，还要注意保持提升我们的镜头感。回答面试官问题的时候要尽量盯着摄像头，而不是光盯着屏幕。因为只有盯着摄像头说话，面试官才会觉得你是在看他。 同时，视频面试的时候保持得体的坐姿，让我们仪态更加优雅端庄。要尽可能做到坐的时候不要完全靠着椅子，可以稍微前倾，坐的位置能让你露出腹部往上一个拳头的位置为宜。还可以适当地运用肢体语言，毕竟不是面对面交流，所以一定要记住要有适当地肢体语言，让面试官有代入感。但是也要记住，过多的肢体语言容易让面试官分心。 此外，云面试的过程中，要学会调节好自己的呼吸和气流，让表达更为流畅，不要产生那种磕磕巴巴的感觉。在考官提问时，可以借助纸笔及时记录，这样便于厘清逻辑，表达清晰，体现出自己对问题的有层次的思考。

HR反馈不合适不一定就是简历的问题，或者说有些岗位不是你能胜任就一定是合适的。除了简历，在“不合适”的背后可能也有别的原因，比如： 1、未满足隐性条件 其实很多HR在招聘的时候，除了摆在明面上的那些要求外，还有一些不便于“明说”的要求，这个跟用人部门对人才的特殊喜好倾向比较有关系，比如某些行业、团队里（比如冶金、测绘等男生比较集中、办公场所让女生出现会有诸多不便的岗位）会限定只招男生，但由于岗位标注性别会涉及性别歧视等，有些单位为避免引起舆论歧义，干脆就不写了，而是通过简历去进行筛选。同样的道理，有的单位在招聘时，也有一些关于年龄、只看211/985学历背景、只看某些大公司或者竞争对手公司的人的简历，甚至有的公司会对某些公司有限制，只要这个公司出来的都不看。所以，有时候你觉得自己各方面都很匹配，对方却发来拒信，可能是因为我们没有满足对方的隐形条件。 2、工作稳定性不足 除了看重候选人对工作技能的掌握情况和相关经验外，很多HR往往会注重候选人的稳定性。从人力资源管理的角度来讲，员工从新手到熟练再到做出产出，有需要耗费相当长的一段时间。因为深知培养一个人并不容易，尤其是一些关键岗位。很多时候用人部门在于HR沟通候选人要求的时候，也会格外强调稳定性的问题。一方面是处于培养的考虑，一方面也是因为单位会更加担心稳定性差的候选人背后的原因，比如适应能力弱、团队协作能力弱、沟通能力差等等。考虑到还要平衡团队内其他人，因此他们可能会拒绝稳定性差的人。所以，当我们自觉和招聘岗位各方面都匹配但收到了对方的拒信的时候，也要反思一下，我们过往的工作中，是否跳槽频率比较高？ 3、竞争过于激烈 一个招聘官从放出招聘信息，哪怕需求只有一个人，到最终他所收到的简历和经历的面试都不会太少，尤其是那种公司相关背景、薪资待遇福利等特别优秀的企业和岗位。好些热门的岗位往往非常激烈。而这样也就让招聘官在面对很多候选人的时候，产生了一种“挑”的心理。由于应聘者太多，满足硬性招聘条件的就会非常多，或者从简历上看能够胜任的人就非常多。这样招聘官就可以优中选优，在满足基本招聘条件的人中，更倾向于选择那些超出期待的候选人。所以说，当我们自觉和招聘岗位各方面都比较匹配，但收到了对方的拒信的时候，不一定是你不合适，也有可能是你被更优秀的候选人“干掉”了。

问了问朋友的意见，决定先去试试看了。因为发帖经验不足，所以说的不清不楚的，实在非常抱歉……不如我在这里讲讲我自己的情况吧，希望对同行业的各位有帮助。 我是20本科应届毕业生，一本，双非，学的是冷门语言类🆘。因为自己喜欢打游戏所以一直对游戏行业很感兴趣，去过三七游戏做营销推广，但是因为项目安排不当，所以我的工作很没有技术含量🆘，基本都在干杂活，只是简历好看了点。 毕业的时候去了一家乙方广告公司，规模中等，做策划。主要做游戏推广方案的。这加班就太🐔儿离谱了，天天加班到半夜🆘，客户也神经，当天下brief明天就要给，工资才6k。于是我干了两个月就离职了，一直家里蹲到现在。 真的劝大家，能进甲方就别去乙方🆘🆘🆘，太憋屈了，而且以后从乙方跳槽到甲方真是难于登天！ 这份新工作年薪和以前差不多，但是看清自己是five+新人的本质后，这份待遇也还行，如果加班少我就赚了！打算先去试试看，加班多我就及时撤退！小命要紧！ 抱歉说了一堆废话，希望大家都能找到心仪的工作_(•̀ω•́ 」∠)_ ━━━━━━━━ 在广州，制造业里面的营销推广岗，年薪7w感觉不算多（还是我有点自大？） 底薪是4900，加上年终奖和绩效奖金，基本年薪7w 每月650租房补贴，没有餐补，五险一金按底薪交 朋友们，这个条件怎么样？急，提前谢谢大家，HR发邮件催我了 我要去吗？

211本985硕 目前有三个 1.某内资Top3咨询公司，顾问培训生 ，base广州。试用期11.5k，转正12.5k*12，基本工资比较低，绩效和奖金比较高，都包在里边了，但据说有项目就能拿满，项目挺多的，公积金算下来200/月，无年终。 2.宝能系某公司，财务融资岗，base西安or深圳。offer批得太慢了还没下来，还没谈薪但是听说大概是9k*15，公积金12%。 3.渤海银行广分，给了口头offer具体岗位薪资还没给发邮件后续我再来补。 最近有在催着签三方还没找到借口拖一拖，求各位刘亦菲张学友前辈们给点建议！非常感谢！