真诚发问，东莞工行和惠州中信哪个更好，应该都是柜员岗，东莞和惠州回家都差不多两个小时。

事实上，作为互联网大厂“最友好也最高性价比”的求职岗位，运营岗已经成为 80% 大学生的首选。 但很多同学一打开网申链接就懵了—— 产品运营、内容运营、新媒体运营、游戏运营、活动运营、用户运营、数据运营…… 哪个运营岗更适合我？我该投哪个？ 下面我针对互联网行业基本达成共识的分类是，按以下4大运营职能来一一讲解。 【内容运营 】 ●分支：新媒体运营、短视频运营等； ● 关键能力：内容创作能力、持续的创意输出； 内容运营就是通过生产和重组内容的方式，去满足用户的内容消费需求，提升产品的活跃度和内容价值，以及用户对品牌的认知度。 在内容运营岗位的人员需要完成包括内容生产、加工管理、互动制作、输出以及效果监控在内的全流程工作。 如果说你擅长制作和分享文字、音频、视频等内容，或者对互联网内容比较敏感的话，那这一岗位是你的理想选择！ 你可以提早开始针对某一类内容，进行技能的打磨和提升。 不管是在图文还是视频领域，能运营个人账号并取得成绩，都将为你求职内容运营岗位大大加分！ 【用户运营】 ● 分支：社群运营、社区运营、粉丝运营等； ● 关键能力：用户洞察能力、跟用户互动的热情； 从定义上来说，用户运营的核心是：以用户为中心，通过对用户的需求调查，来制定运营机制，达到引入新用户，留住老用户，保持用户活跃及付费转化的目标。 说人话，即用户运营最重要的是这四件事：获客拉新、留存促活、转化付费、防止流失。 也就是我们常听到的“拉新、留存、促活、转化”。 而在实际工作中，数据分析、用户画像和建模、用户留存、社群运营、活动策划、会员激励都是用户运营日常工作的一部分。 如果你擅长数据分析，能洞察用户需求；或者在社群互动、制造话题上独有一套，能让大家跟你一起High。 那用户运营也许就是最适合你的互联网入门岗位！ *完美日记品牌通过“小完子”人设强化用户运营 【活动运营】 ● 分支：平台活动运营、活动执行等； ● 关键能力：活动策划能力、项目管理能力； 活动运营是指有计划地根据产品或业务线的目标进行活动策划、活动实施、宣传推广等系列工作。 任何运营、推广、拉新的动作都离不开活动的形式。 因此，活动运营需要具有较强综合能力的人才，也是非常适合互联网小白锻炼和学习的岗位。 如果你目标为活动运营岗，那么你不仅需要熟悉活动流程，更需要掌握项目管理、资源整合、把控细节、统筹执行这些管理人才素质。 作为最常见的运营手段，它的难度随着活动类型、跨部门程度、策划创意等多个维度有着多种变化。 在面试活动运营岗位前，务必先熟悉多种类型的活动，并好好复盘在校or实践期间策划并执行一场活动的经历噢！ 【产品运营 】 ● 分支：App渠道运营、游戏运营等； ● 关键能力：数据分析能力； 可能在你们眼里看来，产品运营非常高端。特别在很多企业的分类下，看起来像是统筹了上述的所有运营的职能。 产品运营是非常靠近产品的一个岗位，综合能力均衡，涉及面极广。 其核心指标是，通过各种不同的运营手段（比如内容组织、收集反馈、需求分析、培训用户等），去实现产品的优化和用户增长。 作为一个发展路径直达产品经理的运营岗位，产品运营的含金量自不用说。 如果你有志于产品运营岗，那么就要尽早去获取互联网产品如App、网站、游戏、课程等的运营实习，以获取从策划到落地的全链路运营实践经验。 值得注意的是，产品运营根据公司定位、产品发展阶段的不同，工作内容也会非常不同。 但一致的是，这一岗位要求非常强的数据分析能力和统筹能力，还有扎实的行业知识基础。 【新兴的热门运营岗】 下面，给大家简单介绍一些细分领域的新兴的运营岗，多为上述大类的分支。 近年校招中，这些岗位的招聘需求也在不断增长，背靠高速发展的行业领域，职业前景可观。 -电商运营 电商运营主要就是进行电商店铺的运营管理（淘宝、京东、亚马逊等），基础工作主要为四类：店铺诊断、策略制定、资源协调和推进执行。 具体而言，即包括商品管理、店铺规划、活动策划与上限、产品推广、文案及设计等工作。 - KOL/主播运营 简单来说，KOL运营、主播运营的主要职责就是挖掘并扶植KOL/主播，陪伴他们一起成长。 是不是让你联想到了经纪人这一职业？ 这类岗位具体工作主要包括挖掘与产品匹配的KOL、制定合作方案、负责日常管理、激励KOL创造优质内容、与用户互动和保持粘性、赋能他们的成长。 - 广告投放运营 这类岗位主要管理各类渠道的广告投放，如百度、头条、微博、抖音等线上渠道，和地铁广告、电梯广告等线下硬广。 其工作内容主要包括制定系统的广告投放策略，组成最优效果方案，整理广告投放素材，并分析归纳各广告平台的投放数据。 【我猜你还有这些问题】 1.内容运营和新媒体运营的区别是？ 新媒体运营是以新媒体平台/账号为产品开展运营工作，目前最常见的就是“两微一抖”（微信，微博，抖音）。 而因为这些“产品”的功能比较统一，所以该岗位的工作呈现就集中在内容上，让人产生混淆。 其实，内容运营更聚焦于内容的质量和生产，新媒体运营除了内容还需要关注渠道运营、活动运营等具体工作。 2.产品运营和产品经理的区别是？ 在大多数互联网企业的职能设计中，产品运营属于产品经理的一个分支。 而在规模比较小的企业、创业公司中，产品经理往往需要负责产品运营的工作。 二者的区别主要在于工作重心不同：产品经理重在打造产品本身，产品运营则更重视用户——如何激励用户使用产品，让产品更好地满足用户需求。 有个比喻格外生动：产品是负责把孩子生下来的，运营是负责把孩子养大的。 3.市场类岗位和运营类岗位，我该怎么选？ 市场类的岗位有很多，包括大家熟悉的市场策划、商务拓展、销售、品牌公关等等。 运营更多是内部的活跃和留存，市场更多的是外部的宣传和转化。 比如李叫兽对于市场部职能的定义：创造和管理消费者无形价值的部门。相较之下，运营的岗位职责则更加务实，工作内容基本是数据导向的。 同学们根据过往经历及个人素质的匹配度去pick喜欢的岗位即可。 【最后我想说】 互联网新兴的业态，催生的运营这个岗位，但实际上TA并不那么神秘，商业的本质都是趋同的。 由于互联网的一些新玩法，传统的市场岗位难以解决，因此诞生了运营。 而又因为这些新玩法实在是很多（新媒体、短视频、直播、社交、社群…），因此大家可以看到运营有如此多的品类，并且随着行业的发展还在不断的新增。 因此，在选择一份运营岗位的时候，我推荐大家以终为始，尝试去理解行业、公司的商业逻辑（也就是他是怎么赚钱的）。 再去找运营岗位在其中承担的角色和价值，我相信你对要求职岗位的认识，会深不止一个层次。

我正在收简历，快来投递吧 职位描述 1、负责参与菜鸟各个业务相关产品的系统架构及研发； 2、协助产品梳理业务需求，产出业务系统架构设计方案； 3、独立完成项目的系统分析、设计，并主导完成详细设计和编码的任务，确保项目的进度和质量； 4、主动关注并学习新技术，并能够在实践中应用，帮助建设团队技术氛围。 任职要求： 1、三年及以上Java开发经验，编程基础扎实，熟悉io、多线程、集合等基础框架； 2、熟悉Web开发，熟练使用Spring等主流的开发框架； 3、熟悉Linux下的常用命令，熟练使用MySQL、Oracle等常用关系型数据库，熟悉主流的key-value存储系统； 4、熟悉常用设计模式，有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验； 5、善于思考，能独立分析和解决问题,责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力，要有创业的激情和坚定的信念 职位关键词：JavaSQLSpringMySQLOracleLinux 工作地点：杭州

入门介绍 运维这职位比较适合不断学习的筒子，打个比喻，码代码的职业发展曲线是平滑上升，那么相比之下， 运维就是阶梯式的，需要各位掌握非常全面的知识，学习成本非常高，要等到当前所有技能点都点满才能到下一阶段。 举个栗子，SQL执行效率慢的原因排查，有主机性能差导致负载高，索引问题效率低下，资源分配等。 简单的SFTP传输文件为何失败率高的解决思路，就涉及服务器ssh内部配置，域名解析，TCP/IP的并发数检查。 可以看到运维招聘职位要求可能非常多，但高级的人才非常难找，基本跑去大厂了，还换着职位title抢人。 随着互联网行业的“工具化”水平越发达，更迭越快，企业开放的中级职位也就越容易被初级突击培训的新人取代。 即便干了十几年的老员工，一旦懈怠下来的，估计连基础命令都快忘得差不多了。 半路出家的可能转开发还顺利，但为什么难转运维？ 就是因为计算机方面很多体系架构东西没有学过，碰到问题用什么方法解决就会有局限性。 单单一个SQL执行问题分析，要靠对数据库的流程理解，包括登录、解析、执行、提交返回，分别在这几个阶段进行横向对比。 职业经历 我第一家公司是外企，基本上服务器的分配管理，业务软件包括版本更新，数据库导出报表分析等都有专人负责。业务系统里面的东西万年不变，到点自动运行服务，操作数据库CURD实现下工单的要求，查看一下监控系统日志是否报错，基本没有啥工作，报错就通知下相关负责人，技术上也用不到太多。工作相对轻松稳定，一年差不多有20天的休假，所以主管过了年中，有一个重要的工作内容就是劝人休假。国外的team基本被印度人把持，可见低端的运维工作也会逐渐被外包。所以尽管收入一般但福利实在好到不好意思用，很多老员工如果没碰上大的变动基本不会换人。责任都是大家一起背，操作流程特别多，删库的难度是比较大的。 下家公司是电商方向的，主要负责tomcat和一些故障处理的脚本编写，替开发测试背锅，每逢过节和上线版本部署都要通宵确认没有异常，其他时间就是开会，处理下面提交的工单，培训新人，流动性真的大。干个二三年，你会发现运维工作开始转向开发和少量一线人员，要是一直满足现状，公司服务量起来后，个人知识储备没法满足需求，自己的位置恐怕还是要让给新人的。也不要想着一口气吃成胖子，不要以为当上主管，就可以为所欲为。推动新的CI/CD架构也要得到老板支持，毕竟让人跳出熟悉的模式也是阻力非常大的。尽管一线运维待遇比开发平均薪酬要低，不过运维主管还是很高的，毕竟整个部门是独立的，主要理顺上下级人脉，各种对外服务对接都需要这么一个人，无可替代。 再往上走，估计就涉及业务公有云、私有云、混合云，都能拿来玩玩，涉及接触各种docker,k8s应用。以后集中管理大势所趋，动态分配业务，加上新架构模式上的改进。领先的智能化运维公司有BMC等，可惜人家看不上咱。应对大幅增加的服务复杂性，为了跟上新需求，安全性、成本、性能都要考虑。技能方面Python，Go，JAVA不需要顶级码农水平，但基本的代码编写，环境搭建还是要会的。 删库后如何跑路 干了一段时间发觉职位不合适的社会人，想转开发建议先混到大厂，那里职位多，选择也多。 运维主要的瓶颈就是会发现学的太多消化不了，容易陷入投入太多产出太少的焦虑，出来也没什么项目可以吹嘘。 可以尝试要跳出固有工作节奏，我现在就断断续续的编写定制适合自己公司环境的监控维护系统。 远眺山头又是一山头，漫漫长路慢慢走吧，不急，自己开心最重要。

最近面试了几家公司都被吐槽说简历毫无亮点，已经逐渐丧失信心了

国庆之后线下宣讲会就开始了，从没参加过的我完全不知道该穿什么… 我是在一个工科学校，面试的单位差不多都是中建中交这样的建筑单位，我感觉穿正装是不是太严肃了点，可以白衬衫+牛仔裤+运动鞋这样吗？请各位有经验的uu帮忙解答一下🙏非常感谢🙏

刚毕业，正式工作也就三个多月，当初是想进入这个行业，所以抓住了机会，但工资偏低，而且是外地人 听朋友描述他的对象在字节，每个月税前工资是我的三倍，还比较轻松，每天需要认真工作的时间只有2h左右 而且他对象和我差不多大，就是工作经验比我多一两年 有点焦虑了…感觉网上对大厂的描述一直让我觉得，不去也没啥，开心最重要，（当然我也不一定进得去）但还是有点破防了…

有的HR感觉默认试用期工资打8折，感觉还挺郁闷的。 工作是不是也可以完成80%就好?

尤其是医保，今天去医院看头发，医生让我去做检查，随便几个检查就七百多了，我工作一年半，今年医保卡刷了只剩下两百多了，让我更加坚定以后要找正规交五险一金的，真的太重要了，藏在你生活的细节里！ 千万千万不要为了多点工资不要五险和一金，看病随随便便都是上千，公司最多给你多多少？

想看看大家平时有多懒，感觉自己无敌懒

如题。 新鲜人入职一个月，单肩背了近一个月的通勤包，今天突然觉得左肩很疼。包带不算非常细吧……挺结实的那种。 想学其他男性背绑在身上的斜跨包（？）了，又担心被说“不成熟”…… （以及职场穿没有口袋的服装就是坏文明）