今年毕业生人数多，874万应届生求职。又正好赶上疫情，微博上有同学突然接到“疫情期间不需要那么多人，而且你不太适合这份工作”为理由的辞退消息。投了很多简历，还是没有音讯。 这届应届生也太难了吧！

两个月前裸辞了，现在还在找 马上12月又来了，现在都海投简历 但是搞不懂当个文员为什么要求还多，工资又不高……… 大家给点意见好吗？ 再不行我去做销售了…

工作中关系处理不好怎么办 有些协作的工作 好像大家都不是很用心？ 不知道怎么和大家沟通比较好 怕大家讨厌我

到年底了大部分人都有了offer 但是我感觉每个offer 都有坑啊？就是感觉和招聘时给出的条件不太符合，还写的很模糊。各位哥哥姐姐希望你们多给点你们的建议，在此感谢各位哥哥姐姐！欢迎吐槽！欢迎指导！欢迎分享你们的offer!

大家生活中有感受到少数民族学生受优待吗？拿着贫困补助、成绩很差、爱泡吧、涉嫌强奸女性，怎么看，都感觉问题很恶劣。希望浙大能给出一个令人信服的处理后果。

有些公司会不会希望靠这个赚钱啊

可我不想实习，暑假找了兼职做了下…… 现在只想学习和考证…… 怎么办

HR的绩效是如何考评的？如果HR的绩效只在乎能否招到人，那么他是否还会在乎招的人能呆多久？我看现在HR自己就常常跳槽嘛，如果HR打算跳槽了，那么他是否会在乎招的人多久之后可能会跳槽？所以我就在想，不谈职业道德，实际情况上来讲，HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？

大学时有个非常要好的哥们，我们除了同是广东人，同是男生，并没有其他相同点。（这里就叫他“小朱”吧）虽然我们不同学院不同专业，但最后却能搬到一起去住，在我没钱的时候，他出钱请吃饭，他没钱的时候，那就一起挨饿。而故事是从我们一起加入学生会开始。 小朱人长得挺帅，176的身高，标准的身材，让学校非常多女生围着他转（说实话我对帅没什么概念，就是听别人说这个人好帅，所以我就下意识认为这种长相就是帅），其貌不扬的我看到有人能这么吸引女生，当然非常羡慕啦，也想变得跟小朱一样（毕竟二十岁的大孩子，总有一颗想变成别人太阳的心，需要一段轰轰烈烈的恋爱）。 回归真题，我们加入学生会之后，平时学生会的活动也比较多，我们又都是男生，自然出席的概率比较高（比如搬物资、搭帐篷、喝酒等等），而我刚开始就想知道小朱为啥这么受女生欢迎，所以就学他怎么穿搭，说话方式，甚至是动作。 而就在这么两三个月之后，我们成了无话不说的好朋友、好哥们。他会跟我说学校里谁跟他表白了，然后说自己的想法，有时会大晚上的一起出来聊聊天、吹吹水，一吹就是一个通宵，有时有女生约他，他会带我一起去（说实话不认识的有点尴尬）。 到了大二时两人就一起找了间出租屋，搬到一起去住。当然我就更是学他学得更起劲啦，洗面奶、睡前睡醒的习惯。 而我也变得跟他越来越像（当然不是外貌），友谊高度也越来越高。能看出什么吗？两个人除了同是中国公民，同是广东人，同是男生之外，并没有相似的地方，最后却成了非常要好的哥们。 再讲一个比较容易现实的容易理解的故事吧！（面试） 如果有一家非常适合自己的公司，又发来了面试邀请，非常想要进入这家公司，不妨试试这个方法，可能会帮到你。 几个月前在一家网红公司离职后，需要重新找一份工作（不然养不活自己）。在BOSS上放公开简历，内容职位需求比较高，两天时间三十多家公司发来面试邀请。挑了几家近一点的适合自己的公司，发了简历跟作品，排了三天的面试时间（一天2-3家）。 前面面试都不是很顺利，虽然意向公司有两家，但环境、工资、休息、五险各方面都不尽人意，而自己想进的公司却迟迟没发来复试邀请，怕是没希望了，稍微有点沮丧。 重新安排自己的面试时间与公司，直到面试的第五天，我发现一点点小细节。 面试官是跟我差不多年龄的男生，感觉长得还挺标志（主要是跟小朱有点像），所以我又学起了他的动作与说话拉尾音的方式，而每次我模仿他的时候，他都进一步放松双肩，聊着聊着就熟络起来，相互留下微信（我觉得我成功的几率非常高）。 果不其然，面试完的第二天就发来复试邀请，而面对他们的总经理当然也是模仿（只模仿动作），他们总经理也希望我尽快来报道上班。 既然方法有效，那当然面试多几家公司（请各位不要这么做，错误示范）。五天下来面试了十一家公司，有初试复试同一天的；有初试复试隔天的；有一次面试的，其中有九家公司面试通过可以直接报道上班，两家过了初试没过复试（老板年纪比较大，气场压力太大，也可能是看不上我的作品吧）。 这个方法其实是运用了“镜子效应”。 与面试官是第一次见面，大家都不知道对方想法、能力、性格等各方面。而当你与面试官表面动作差不多时，面试官会有很大几率认为你与他是同一种人，很像（人都比较喜欢与自己像的人，这里不泛指所有人），而更好的情况是你会与面试官成为朋友。 镜子效应来源于现实的生活，主要用于人际交往。当你照镜子时，镜子里的你会随着你的喜怒哀乐而变化。这是最狭义的镜子效应！同样的，在人际交往中，你对别人好，别人也会对你好。相反你对别人不好，别人也对你不好！这就是镜子效应的真谛！在现实中的应用。当你和你不喜欢的人相处时，或许他也不怎么喜欢你，但是只要你试着慢慢的喜欢他，逐渐的他也会开始喜欢和你相处！人都是相互的！ 唐太宗曾说过：“以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失；以史为镜，可以知兴替。” 人际关系其实也可以这么处理，如果工作中遇到同事或领导与自己关系不好，不妨尝试放宽心去喜欢他或是去模仿他，你会知道他为什么不喜欢你，或是他可能会慢慢接受你。 题外话： 当然“镜子效应”在日常生活中的其他方面也非常常见，比如“夫妻相”。在港剧《读心专家》中，镜子效应被定义为：互相喜欢或是亲近的两个人会产生类似的行为。 一面镜子可换位思考 一面镜子可交友交心 一面镜子可吐露心扉

今年因为疫情原因，那边入职时间一直拖延，然后我期间找到更好的了，就不想去了。没签三方，就是怕得罪人而已。毕竟拿到offer后有快半年了，这时候去说，怎么才能不得罪人啊……大家有没有话术……

为了票，感觉到处求人，欲哭无泪

本人是江苏人。现在大概有两个职业选择：国家开发银行海南分行和中国人寿南京分公司展翼计划。大致对比来看，一个是岗位相对好，国开行；一个是工作地点相对好，在南京。海南气候比较宜居，较为安逸。不过，离家较远，回家相对麻烦，没有人脉。南京回家方便，也有亲戚朋友。不过，学区房房价高，生活压力大，竞争激烈。恳请论坛里的各位前辈大概指点一下这两个岗位的工作压力，工作内容，薪酬待遇和发展前景大概怎么样？谢谢～

有些人明明才见面几次，还未深入了解，就已经被归分在朋友或敌人类别。 刚进入公司不久，就有同事将你视如故友，但有同事却对你避而远之。是虎入虎穴，猫入猫堆吗？ 下面是美国社会心理学家洛钦斯（A. S. Lochins）1957年所做的实验： 詹姆走出家门去买文具，他和他的两个朋友一起走在充满阳光的马路上，他们一边走一边晒太阳。詹姆走进一家文具店，店里挤满了人，他一边等待着店员对他的注意，一边和一个熟人聊天。他买好文具在向外走的途中遇到了熟人，就停下来和朋友打招呼，后来告别了朋友就走向学校。在路上他又遇到了一个前天晚上刚认识的女孩子，他们说了几句话后就分手告别了。放学后，詹姆独自离开教室走出了校门，他走在回家的路上，路上阳光非常耀眼，詹姆走在马路阴凉的一边，他看见路上迎面而来的是前天晚上遇到过的那个漂亮的女孩。詹姆穿过马路进了一家饮食店，店里挤满了学生，他注意到那儿有几张熟悉的面孔，詹姆安静地等待着，直到引起柜台服务员地注意之后才买了饮料，他坐在一张靠墙边地椅子上喝着饮料，喝完之后他就回家去了。洛钦斯把这两段故事进行了排列组合：一种是将描述詹姆性格热情外向的材料放在前面，描写他性格内向的材料放在后面；一种是将描述詹姆性格冷淡内向的材料放在前面，描写他性格外向的材料放在后面；一种是只出示那段描写热情外向的詹姆的故事；一种是只出示那段描写冷淡内向的詹姆的故事。洛钦斯将组合不同的材料，分别让水平相当的中学生阅读，并让他们对詹姆的性格进行评价。 结果表明，第一组被试中有78%的人认为詹姆是个比较热情而外向的人；第二组被试只有18%的人认为詹姆是个外向的人；第三组被试中有95%的人认为詹姆是内向的人；第四组只有3%的人认为詹姆是外向的人。这是一个有关第一印象的实验，研究证明了第一印象对认知的影响。在首因效应中，对情感因素的认知常常起着十分重要的作用。人们一般都喜欢那些流露出友好、大方、随和情感的人，因为在生活中，我们都需要他人尊重和注意，这个特点在儿童身上表现得最为明显，小孩子都喜欢第一次见了他就笑呵呵的人，如果再给予相应的赞扬，那么儿童就会更加的高兴这种被“第一印象”占据先入为主的现象叫“首因效应”。 首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。第一印象是在短时间内以片面的资料为依据形成的印象，心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。它主要是获得了对方的性别、年龄、长相、表情、姿态、身材、 衣着打扮等方面的印象，判断对方的内在素养和个性特征。这一最先的印象对他人的社会知觉产生较强的影响，并且在对方的头脑中形成并占据着主导地位。并且这种先入为主的第一印象是人的普遍的主观性倾向，会直接影响到以后的一系列行为。在现实生活中，首因效应所形成的第一印象常常影响着人们对他人以后的评价和看法。社会心理学家艾根在1977年研究发现，在与人相遇之初，按照SOLER模式来表现自己，可以明显增加他人的接纳性，使得在人们的心中建立良好的第一印象。“SOLER”是由五个英文单词的开头字母拼写起来的专用术语，其中：S表示坐姿或站姿要面对别人；O表示姿势要自然开放，L表示身体微微前倾；E表示目光接触；R表示放松；用SOLER模式表现出来的含义就是“我很尊重你，对你很有兴趣，我内心是接纳你的，请随便”。 所以第一印象易占主导

最近的热播剧《我是余欢水》，讲述了一个小人物在职场、经济、家庭、身体、心理、感情等方面遇到的问题，诙谐荒诞的剧情走向，让观众们边吐槽边联想自身，人到中年都这么不容易吗？ 百度百科对中年危机的解释为：中年危机，也称“灰色中年”，一般高发在39～50岁，在40～65岁之间的男性身上，还被称为“男人四十综合征”。从广义上来讲，是指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。 各类影视剧、论坛、书籍、媒体、甚至社会定义，好像都把中年危机和男性挂钩。 那小编就有疑问了，男性和女性都会经历中年，为什么大家都在讨论男性的中年危机？讨论女性的中年危机的人很少？ 女性的中年危机也应该受到关注。和男性一样，女性也会遇到家庭、事业、感情等等各方面的问题。随着时代和就业观的发展，女性在职场中也发挥着越来越重要的作用，他们也会面临晋升、职业规划、职业发展等问题，很多事业型女性要面临一个男性几乎不需要面临的问题：如何兼顾家庭和事业。 所以，不应该只讨论男性的中年危机。社会对于女性中年问题讨论最多的，往往是 “更年期”这个生理问题，这个因为生理变化，引起的其他变化，往往也带有讽刺色彩。甚至有人在对他人恶语相向的时候，也会说，“你是进入更年期了吗？” 女性明明要面临的问题不比男性少，为什么关注点不那么广泛呢？我苦思冥想，带着不理解的心情，觉得以下几个原因，可能导致了这种现象。 1、 性别差异，导致的天赋差异不得不承认，在家庭方面的天赋，女性往往高于男性，特别是作为母亲对子女的教育天赋，女性起着绝对作用。我们常常说看一个孩子的未来，就看母亲的教育。在美丽的印度流传着这样一句话：If you educate a man , one person is educated, but if you educate a woman , a whole community is educated.（培育一名男性，只是培育了一个人，培育一名女性，会培育一整个社群）。 这就决定了，在家庭和事业之间需要做取舍的话，牺牲的往往是女性，女性回归家庭，在职场中占据大多数的男性就会主导社会的话语权。 经济学告诉我们，经济基础决定上层建筑，这时候的男性作为家庭经济收入的来源，一旦他们发生什么变故，整个家庭都会遇到问题。爆发点是他们，讨论的焦点自然是他们。 2、 职场管理制度的不完善虽然今天男女平权的意识逐渐深入人心，职场中女性的身影也越来越多，但是变化是一个缓慢的过程，不得不承认，职场中的性别不平等还是一个大问题。 到婚姻年龄的女性在求职中往往不会那么容易！过了婚育年龄的女性，晋升往往会比男性困难，看看企业高管的性别比例就知道了！贝恩咨询公司的一项调查显示，高级管理岗位上的女性比例不到10%香港《南华早报》网站5月9日报道，在全球范围内，只有3%到4%的公司主管为女性。 同岗不同酬的现象在性别方面也存在，女性的薪酬往往是男性的80%.…… 在职场中的弱存在，使得女性更难生存，所以在职场女性面临的不是一时的中年危机，她们一直都存在危机，这些问题可能往外延延伸涉及到男女平权，中年危机那一小点点的问题对女性来说，已经不足以拿出来讨论了。 3、 男性的中年危机，潜台词是“女性也有份”“中年危机”首先爆发在男性身上，但是女性同样可能受到了影响。一个社会最基本的组成单位就是男女共同组建的家庭，危机爆发在职场，影响最大的是家庭，从这个层面来说，男性的危机等于女性的的危机。 对于所有危机，我们保持理解的态度，但是从我们刚开始讲的女性回顾家庭的社会分工来说，女性很好的兼顾了家庭，尽到了社会责任，男性的中年危机，代表他的社会责任没有尽到位。但是女性这时候必须和男性一起承担危机带来的影响，说起来有点“亏” 总之，一个现象的的关注度不够，不代表不值得关注，它可能以另外的形式被关注着，这其中的原因包罗万象，每个人都有自己的理解。希望我们在遇到问题时，多思考，多问几个为什么，才会更全面得了解问题，解决问题。 中年危机是男女都会遇到的问题，每个人的内容不同，程度各异，原因有差，希望我们都可以理性对待，共同解决，做好交流沟通，把事情往积极的方面引导，再大问题也可以解决。 最后，祝你人生美好，万事皆光明！ 今日话题#你目前遇到的最大危机是什么？# （评论区聊聊）

因为我是第一次做这份工作 一切都是新开始 结果这个月工资发下来被扣了300 说我迟到了五次 这个公司九月份才开始成立 现在巨想辞职 拿两千多块 老板还觉得你什么都没做 心寒